2021年市中医院关加强员理工作汇报总结
根市委市直工委进步加强员理工作创新推进员理工作落实落细全面提升员理工作水求X市中医院探索性制定中X市中医院委员会员积分制理考核方案逐步全院推行积分制理考核实施理模式切实加强改进员队伍教育理方式取初步成效
推行员积分制理背景
伴着时代进步国家战略进步确立民健康政府工作中重位医疗卫生行业作全面实施健康中国战略重基础求创新新形势更加突出发挥基层组织战斗堡垒作产员先锋模范作核心容
医院员分布面广量实际情况复杂岗位求等素部分员中存参加组织活动积极时进行组织生活完成组织分配工作等问题时理方面存抓落实力度够考核容细化量化合理科学考核结果应够等问题问题存仅削弱员队伍战斗力影响员队伍群众中形象
中医院通积极探索实施员积分制理组织员参加组织活动服局岗位奉献履行义务等方面评价分数进行量化累计积分形式员履职情况性状况体现出实现员肩责行标尺考核视形积分分量化员行衡量员作评定员优劣极调动员日常工作学服务动性积极性员理工作更加规范化精细化科学化效促进基层建工作持续性
二推行员积分制理做法
中医院目前执行员理积分制始终坚持遵循分类积分量化考核标杆引导底线理奖优罚劣激励奉献基原体分日常行积分民评议积分两部分实行分类基础量化加分扣分相结合四季度考评年度年度累计分作考评员发挥先锋模范作
（）加强组织保障推动员积分理落实X市中医院加强组织领导支部单元专负责支部成立支部书记支委成员员代表群众代表参积分考评组负责员积分考评
（二）联系实际定标准医院制定中X市中医院委员会员积分制理考核方案明确实施象积分容积分方式积分应结合医院岗位工作实际讲究方式方法科学合理安排紧紧围绕员积分制定科学操作员考核细断探索创新发现特色亮点活动载体充分体现行业特色
（三）参加活动记录医院支部单位员细分分建立积分电子台账定期员学教育履行义务服务群众情况实行事记次记记录方式提高员参活动积极性定期进行公示增强员理工作公开化透明化源头保证员发展质量接受全体员群众监督
（四）考核评议相结合医院坚持做年初目标季度考核年底考评员政治学遵章守纪参活动岗位履职发挥作等指标积分进行量化基础分80特色加分20附加奖励分10分三板块员进行百分制考核评分采取评分支部考评员互评相结合方式实行季申报季评分年度累计方式支部动态登记汇总实时进考评结果作民评议作评先评优重参考针连续两期60分员进行诫勉时开展情况列入支部综合考核工作力落实位弄虚作假进行通报批评建工作医院日常业务融体确保工作取实效
三推行员积分制理成效
中医院通员积分制理断探索实践基层支部加强员教育理提供新衡量员标尺改变员理教育刀切锅煮状况广员参加组织生活准支部理员逐渐虚变实员考核形式静变动实现员日常理精细化科学化规范化增强工作实效性
（）增强价值导员敢亮身份通探索实践员积分制理支部员理注入新活力广员思想观念现实表现出现新变化考核评价员时容标准考核评价变更直观更科学更合理员政治纪律政治规矩性原参加组织生活承担工作务团队协作等做件事积分形式公众员表现差通积分目然评价员量化具体操作性强接受广群众监督增强员危机感责意识提高员干事创业积极性树立员队伍良形象切实增强全院员思想觉悟敢亮身份
（二）增加动性员勇先锋针基层组织员教育理缺乏机制抓手状况中医院员工作学参支部活动情况全部纳入积分理范围采取定期公示年底考评方式强化工作监督带头作发挥员情况直观形式体现衡量考评结果晋升评先选优挂钩员动担意识明显增强员互相间增进位时带动普通职工间积极性部门间协调配合时结合医院员示范岗员示范责区建立通抓实载体抓细承诺抓督查抓准点评抓活典型等具体环节效激发生动力积分变成工作推进器切实增强员先锋模范作发挥支部凝聚力组织力执行力显著增强
（三）创新理建力促业务融合发展通员积分制理细化项目科学设置医院整合优化建活动载体支部亮身份亮承诺亮业绩学赶超等活动融入员积分制理中形成员积分制理抓手周建工作业务发展相结合员带头创先争优新格局充分挖掘先进典型利员积分理工作中涌现做法验选树典型培植亮点着力造建工作品牌努力全院员中营造学先进崇尚先进争先进浓厚氛围时现理制度具更强针性操作性实效性行凝聚计划组织行引导调动广员干部围绕医院中心工作职岗位争优秀推动发展作贡献具更强执行力约束力公信力实际行动践行合格员忠诚担医院营造良诊环境
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根市委市直工委进步加强员理工作创新推进员理工作落实落细全面提升员理工作水求X市中医院探索性制定中X市中医院委员会员积分制理考核方案逐步全院推行积分制理考核实施理模式切实加强改进员队伍教育理方式取初步成效
推行员积分制理背景
伴着时代进步国家战略进步确立民健康政府工作中重位医疗卫生行业作全面实施健康中国战略重基础求创新新形势更加突出发挥基层组织战斗堡垒作产员先锋模范作核心容
医院员分布面广量实际情况复杂岗位求等素部分员中存参加组织活动积极时进行组织生活完成组织分配工作等问题时理方面存抓落实力度够考核容细化量化合理科学考核结果应够等问题问题存仅削弱员队伍战斗力影响员队伍群众中形象
中医院通积极探索实施员积分制理组织员参加组织活动服局岗位奉献履行义务等方面评价分数进行量化累计积分形式员履职情况性状况体现出实现员肩责行标尺考核视形积分分量化员行衡量员作评定员优劣极调动员日常工作学服务动性积极性员理工作更加规范化精细化科学化效促进基层建工作持续性
二推行员积分制理做法
中医院目前执行员理积分制始终坚持遵循分类积分量化考核标杆引导底线理奖优罚劣激励奉献基原体分日常行积分民评议积分两部分实行分类基础量化加分扣分相结合四季度考评年度年度累计分作考评员发挥先锋模范作
（）加强组织保障推动员积分理落实X市中医院加强组织领导支部单元专负责支部成立支部书记支委成员员代表群众代表参积分考评组负责员积分考评
（二）联系实际定标准医院制定中X市中医院委员会员积分制理考核方案明确实施象积分容积分方式积分应结合医院岗位工作实际讲究方式方法科学合理安排紧紧围绕员积分制定科学操作员考核细断探索创新发现特色亮点活动载体充分体现行业特色
（三）参加活动记录医院支部单位员细分分建立积分电子台账定期员学教育履行义务服务群众情况实行事记次记记录方式提高员参活动积极性定期进行公示增强员理工作公开化透明化源头保证员发展质量接受全体员群众监督
（四）考核评议相结合医院坚持做年初目标季度考核年底考评员政治学遵章守纪参活动岗位履职发挥作等指标积分进行量化基础分80特色加分20附加奖励分10分三板块员进行百分制考核评分采取评分支部考评员互评相结合方式实行季申报季评分年度累计方式支部动态登记汇总实时进考评结果作民评议作评先评优重参考针连续两期60分员进行诫勉时开展情况列入支部综合考核工作力落实位弄虚作假进行通报批评建工作医院日常业务融体确保工作取实效
三推行员积分制理成效
中医院通员积分制理断探索实践基层支部加强员教育理提供新衡量员标尺改变员理教育刀切锅煮状况广员参加组织生活准支部理员逐渐虚变实员考核形式静变动实现员日常理精细化科学化规范化增强工作实效性
（）增强价值导员敢亮身份通探索实践员积分制理支部员理注入新活力广员思想观念现实表现出现新变化考核评价员时容标准考核评价变更直观更科学更合理员政治纪律政治规矩性原参加组织生活承担工作务团队协作等做件事积分形式公众员表现差通积分目然评价员量化具体操作性强接受广群众监督增强员危机感责意识提高员干事创业积极性树立员队伍良形象切实增强全院员思想觉悟敢亮身份
（二）增加动性员勇先锋针基层组织员教育理缺乏机制抓手状况中医院员工作学参支部活动情况全部纳入积分理范围采取定期公示年底考评方式强化工作监督带头作发挥员情况直观形式体现衡量考评结果晋升评先选优挂钩员动担意识明显增强员互相间增进位时带动普通职工间积极性部门间协调配合时结合医院员示范岗员示范责区建立通抓实载体抓细承诺抓督查抓准点评抓活典型等具体环节效激发生动力积分变成工作推进器切实增强员先锋模范作发挥支部凝聚力组织力执行力显著增强
（三）创新理建力促业务融合发展通员积分制理细化项目科学设置医院整合优化建活动载体支部亮身份亮承诺亮业绩学赶超等活动融入员积分制理中形成员积分制理抓手周建工作业务发展相结合员带头创先争优新格局充分挖掘先进典型利员积分理工作中涌现做法验选树典型培植亮点着力造建工作品牌努力全院员中营造学先进崇尚先进争先进浓厚氛围时现理制度具更强针性操作性实效性行凝聚计划组织行引导调动广员干部围绕医院中心工作职岗位争优秀推动发展作贡献具更强执行力约束力公信力实际行动践行合格员忠诚担医院营造良诊环境
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