编 号
FNC0406
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事 部 理 职 责
（） 务
负责公司组织结构项事理事宜研订组织方案增进单位层级权责划分拟订解释推行公司事政策计划事理制度促进公司员工间关系谐进行力分析办理员培养训练加强公司力资源效运
（二） 责权
１ 公司业务需研究组织职责权责划分改进方案
２ 公司营计划配合公司总目标拟订单位目标工作计划
３ 根单位工作计划估计需款项支出编制单位年度预算加控制
４ 配合公司营目标力分析力预测结果拟订力资源发展计划员编制数额根力发展计划筹划办理项教育训练
５ 设计推行改进事理制度作业流程确保效实施
６ 单位会商拟订职位工作标准需资格条件求量适
７ 生活水准工资市场情况公司政策研订合理员工遇办法
８ 制定项员工福利工作安全措施维持员工公司间谐关系
９ 运效领导方法激励属员士气提高工作效率督导工作标准求效执行工作确保单位目标达成
１０ 单位工作属员力予合理分派促进属员间工作联系配合
１１ 计划培养训练属员时施予机会教育提高工作力素质
１２ 员工考核奖惩办法审慎办理属员考核奖惩升降等事项力求处理公合理
（三） 组织关系
１ 受直辖单位副总理指挥监督直接报告
２ 诚恳友善态度单位协调联系提关单位工作询问质疑予解答
３ 直辖单位副总理督导单位关事事宜
４ 达成单位务关方面建立保持必联系
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事 部 理 职 责
（） 务
负责公司组织结构项事理事宜研订组织方案增进单位层级权责划分拟订解释推行公司事政策计划事理制度促进公司员工间关系谐进行力分析办理员培养训练加强公司力资源效运
（二） 责权
１ 公司业务需研究组织职责权责划分改进方案
２ 公司营计划配合公司总目标拟订单位目标工作计划
３ 根单位工作计划估计需款项支出编制单位年度预算加控制
４ 配合公司营目标力分析力预测结果拟订力资源发展计划员编制数额根力发展计划筹划办理项教育训练
５ 设计推行改进事理制度作业流程确保效实施
６ 单位会商拟订职位工作标准需资格条件求量适
７ 生活水准工资市场情况公司政策研订合理员工遇办法
８ 制定项员工福利工作安全措施维持员工公司间谐关系
９ 运效领导方法激励属员士气提高工作效率督导工作标准求效执行工作确保单位目标达成
１０ 单位工作属员力予合理分派促进属员间工作联系配合
１１ 计划培养训练属员时施予机会教育提高工作力素质
１２ 员工考核奖惩办法审慎办理属员考核奖惩升降等事项力求处理公合理
（三） 组织关系
１ 受直辖单位副总理指挥监督直接报告
２ 诚恳友善态度单位协调联系提关单位工作询问质疑予解答
３ 直辖单位副总理督导单位关事事宜
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