海氏工作评价系统1、技能水平技能水平是知识和技能的总称，它由3个子因素构成● 专业理论知识对该岗位要求从事的职业领域理论、实际方法与专门知识的理解。该子系统分为8个等级，从基本的（第1级）到权...
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工作评价表Job evaluation form 工作评价表JOB EVALUATION FORM部门Department:科室Section:工作名称Job title:因素Factor得...
11年前
高级中学教学工作评价表（ ）年度 年级________________学科_______________姓名____________一、 评价指标 ...
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一、 评价指标总评：优（）良（）合格（）不合格（）工作理念 1、关心全体同学的德智体美全面发展 评价： 工作能力 1、工作方法科学，思想工作细致有效 评价： 2、对班主任工作常思考，积极撰写班主...
3年前
工作评价表Job evaluation form工作评价表JOB EVALUATION FORM部门Department:科室Section:工作名称Job title:因素Factor得分P...
9年前
工作评价总结表Job evaluation summary 工作评价总结表JOB EVALUATION SUMMARY部门Department:科室Section:工作名称Job title各...
10年前
工作评价(精选250则) 1、该员工随机应审时度势，能很好的在人与人之间架起一座沟通桥梁。是传递信息互通消息的首要人选。 2、该员工工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在xxxxx的时候没...
1年前
教师工作评价总结 根据《xx市教师工作评价指导意见》（川政教督[XX]9号及相补充规定的精神，我校利用教师大会认真学习了相关文件，让全体教师了解评价体系的内容。为了推动学校工作向前发展，我们...
9年前
海氏工作评价系统法该法是点数法和因素比较法的有机结合，全称为“指导图表——形状构成法”。由美国工资设计专家爱德华-海研发而成。海氏系统法最大优点是可以比较不同系列不同职务间的相对价值。一、海氏...
12年前
下面结合案例对业务副总经理、计划财务部经理、质检员这三个职位进行评价，以全面了解和运用海氏工作评价系统。现在我们根据技能水平评价图表对业务副总经理、计划财务部经理、质检员这三个职务做相应的技能...
8年前
要素描述 职位所需知识 要素 定义 某职位需要员工必须理解的信息或细节的属性和程度（例如步骤、程序、实践、规则、政策、理论、原则和概念）以及应用这些知识所需的技能。 等级数 ...
11年前
高级中学两处人员工作评价表（ ）年度 部门_________________姓名____________一、评价指标评价指标评价标准优良合格不合格理论学习1、 坚持...
3年前
要素描述职位所需知识要素定义某职位需要员工必须理解的信息或细节的属性和程度（例如步骤、程序、实践、规则、政策、理论、原则和概念）以及应用这些知识所需的技能。等级数9等级总分数1200要素说明等...
8年前
高级中学教育科研工作评价表（ ）年度 年级________________学科_______________姓名____________一、 评价指标 ...
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