闯入麦肯锡两轮面试失败
２００１：面试麦肯锡
加州理工高盛银行
第二轮面试惨遭淘汰
选
高薪旅行国接触企业结识领域领导物
应聘咨询公司（）——案调查
闯入麦肯锡两轮面试失败
出处：计算机世界网
责编辑：feel_shu
[04115 1037] 作者：吴明
南京学商院97级已毕业段时间期间直希进入家国际流咨询企业历面试挫折然失败告终收获写想现找工作学互勉二想进入全球顶尖咨询投行师弟师妹验教训
Email通知面试
麦肯锡奇怪Email通知面试56选出参加第面试第轮面试前笔试mckinsey caselets居然ETS出品
里面case咨询公司网站提供case较相似融会贯通做题难阅读量挺考gmat提前20分钟做完
考完笔试会pre－interview reception笔试样影响否进入轮面试
reception麦肯锡中牛出学见面介绍麦肯锡case interview什样做广告觉麦肯锡样性化重视applicatant时会发张interview schedule面半海什牛津剑桥毕业吓死
第轮面试感觉良
第二天午点面试麦肯锡面试3轮轮两面试官轮包括behavior interviewcase interview第面试全球副董聊时候严肃没话找话说说然做关mobile phone manufactuer进入中国市场案例整程算错
第二资深顾问觉面试官面前发挥次先聊历期间问tough问题回答非常觉非常牛现回想起意思聊太久做brain teasercase问果石油限世界会样说关济政治文说说环境时伤感啊真没想应该样回答没关系感觉终满意
２００１：面试麦肯锡
回中欧陈岚继续麦肯锡面试
陈伦敦前陈麦肯锡面试已进行两轮然麦肯锡陈学进行广泛接触实陈心态放正没认正学竞争竞争
麦肯锡ＣＡＳＥ ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ（案例面试）陈岚感受惊险：现想象怕必须根神提高兴奋状态够非常快意识问题中设陷阱出令满意答案容易 陈岚说
陈印象深案例提问：说坐飞机时碰卖马哈鱼中国市场兴趣问中国马哈鱼市场容量时飞机必须前说明中国马哈鱼市场具体民币吨必须数 似令丈二尚摸着头脑问题陈岚快反应考分析问题力陈找突破口混沌问题分成解块然块综合起出答案陈灯光嫣然笑：实答案绝数值没意义面试官关心推理程 陈时推理样中国口１３亿中３亿目标象中国城市口概占总口２０％然确定餐馆数量餐馆密度规律性繁华方概１０００享高级餐馆（马哈鱼般高级餐馆会出现）然估算高级餐馆天工作时少客流量少点菜中概少会点马哈鱼中假设假设摆出然出数字
答考官关心假设１０００拥高级餐馆否正确假设查证结果数字谓重逻辑推理否紧密
四轮麦肯锡面试证明陈已相ＭＢＡ麦肯锡决定速度快午轮面试完午电话作出决定陈包括金融医药咨询等四家跨国公司聘书中选择麦肯锡
陈岚已成海滩白领丽中员高薪收入高级写字楼办公中欧ＭＢＡ校友圈子没停止进知道机会成麦肯锡员中欧校友麦肯锡中欧赢信誉
采访完毕已接午夜回办公室工作说：星期天（６月３日）ＣＦＡ（ＣＨＡＲＴＥＲＥＤ ＦＩＮＡＮＣＩＡＬ ＡＮＡＬＹＳＴ金融分析师认证）考试中欧学准备考试考完星期天聚次
欢迎陈说完转眼消失淮海路
加州理工高盛银行 (2) zz
1318
[13] 创办领导加州理工学院Case Practice Group进军麦肯锡
1997年9月1998年6月毕业典礼生转折点25岁前觉
钱重重甚钱点概念没年博士文指导教
授钱面前学生点保护时开始接爸妈台湾电
话问什时候开始找工作赚钱买房子真废话时恨什没
早告诉东西时间学赚钱浪费实验室
然加州理工博士卖少钱
壮士断腕心态定意非商
商加州理工博士谈容易 美国顶尖学商学院加州理
工没时知道唯名商业团体做校园征 McKinsey 麦肯锡咨询
公司想加州理工群想商定群找聚集
起互相学分享资源快时间找商业工作
麦肯锡面试时重环谓Case面试Case真实商业界
里面公司会遇问题麦肯锡 Case淘汰没商业感business
sense博士生时心想进麦肯锡团体取名Case Practice
Group顾名思义家起收集练破解麦肯锡考博士生Case
建网站解释Case Practice Group宗旨活动方式放收集
考题创办电子邮件供家联系然做海报点华
丽白纸黑字网站容网址放然张张贴校园显眼
方1997 年时网站学校酝酿没掀起网络疯狂 internet frenzy
时发现加州理工种方网站电邮方便效广告联系方式
提出建议尚根「登高呼」竟然廿七写电邮报名参
加加州理工少样社团特研究商业目社团物理学
博士候选理然成社团头举办第次社团聚会
时社团活动中提出现种趋势许银行证券公司
咨询公司常学校中招收学然科学似数学程度反应快特
兴趣类单位社会科学范畴招
问题提出引起整Group成员强烈关注加州理工毕业生出路
固定科技界现科技界似饱现象求职难入行
遇高金融业甚四分三分
家认识：然美国体行服务
促进美国利益资义社会切价值钱衡量包括知识
获遇高意思获社会较高肯定识Group
成员求职范围限制修行
番酝酿Group数竟然进麦肯锡咨询公司成第志愿觉
公司特身没商业业务甚严格禁止成员介入工商活动
行业单位提供咨询提供卓越知识换取金钱进入
单位受训练修知识进入行更发挥
开始搜集麦肯锡公司招考新时考题加解析家道研究出
合理答案想办法请历届麦肯锡录取加州理工学长姐
分享验设立团体电邮会员电邮放起家互
相联络问题验透团体电邮分享次搜集麦肯锡
考古题解答提示放网定期准备相互练机会家聚起
两两组进行角色扮演互相扮演面试者应试者
网站谁知道谁兴趣开始会员加州理工
Career Development Center 业辅导中心社团名声连麦肯
锡次
参加麦肯锡口试通第轮校园口试第二轮旧金山举行第二轮麦
肯锡董事 Principal 问第句话说「阿丽丝姐确实厉害
知道办 Case Practice Group 希回麦肯锡公司招
考问题网掉」
年麦肯锡没录取加州理工取学生Group成员
[14] 麦肯锡McKinsey & Co梦碎进军华尔街
麦肯锡没录取开始注意华尔街校园征时然听说高盛公
司Goldman Sachs & Co华尔街老惜已错高盛公司加州理工进行
第轮面试然错高盛公司幸赶投资银行Salomon避险基金
Long Term Capital Management (LTCM)D E Shaw等加州理工进行第
轮面试
时康奈尔学超弦 (SuperString Theory) 钟威已弃物理转华尔街
Morgan Stanley 家作金融工程模型 (Financial Engineering and Modeling
)电话请教说理工科博士华尔街心面谈时注意
面谈金融财务方面工作 (financial engineering)样者提写
计算机程序 (computer programmer) 果提写计算机程序辈子
翻身
Salomon分析力名 Yield Book部门招Yield Book Salomon
市场参者提供金融软件面华尔街常金融模型者
作产品定价风险理
Salomon加州理工第轮面试考堆数学问题选三非San Francisco
做第二轮面试San Francisco 发现西岸名学校StanfordBerkeley
第轮通起时候Salomon较资深长官出现技术问
题问少重视Salomon解否方面试时Salomon
面试特买Liar’s Poker 时华尔街时名两
家LTCM D E Shaw避险基金请Greenwich New York 做第二轮面试
华尔街特讲究市场效率方特喜欢互相抢通常
谁抢货色傲Salomon 听LTCM DEShaw 会东
岸进行公司面试二话说 New York 总部面试New York
知道已击败StanfordBerkeley 博士西岸代表
Salomon 份工作工作写计算机程序 Yield Book
Group 作金融模型尤 Term Structure Prepayment Modeling华尔街
交易方面金融模型非常注重果模型错回高价买进低价货
贱价出售高价货赚钱关门理工科博士生果想进华尔街
翻身作金融跳板怪挤破头幸运决定份工作
亚洲喜欢势均力敌情况唯工作承诺年薪
十四万美金纯写计算机程序工作加州理工学毕业生
Salomon工作承诺必须LTCMD E Shaw避险基金作
面试Liar’s Poker 书写 Salomon 前超级债交易员 (
太雅统称老二 Big Swinging Dick)书物竟然
LTCM 见LTCM 合伙Greg Hawkins 书中员亲加州理工挑
挑两GreenwichLTCM 办公室 Greenwich东岸钱
住方西岸天气方住久Greenwich New York
惯害怕东岸冷Greenwich 树枯New York 摩
天楼西岸乡吧老害怕DEShaw华尔街名 Quant Shop
里面全数学竞赛冠军LTCM DEShaw避险基金谈
家样会算数学LTCM期日时加州做独立电影导
演男友希留加州
1997 1998 年加州理工新出炉博士行情般八万美金年十四万已真
高薪纽约回巴沙底准备收拾行装赴时候校园碰
学长说Newport Beach新港Pimco投资理公司美金廿万
年薪工作机会（Pimco Pacific Investment Management Company 太洋投资
理公司简称）
学长头Oleg俄罗斯加州理工应届独二金融博士前
代表俄罗斯参加全世界数学奥林匹克竞试第名Pimco应试Pimco
惊天美金廿万年薪没接受想留学术界加州理工
样怪天赋异秉钱完全稀罕
想试试学长Pimco址联络马
写信
信发出两天接公司回信面试
[15] 星期搞懂衍生性金融商品圣进入PIMCO
新港离巴沙底远开车钟头左右开着部1983年美金1500元Chevy
烂车点怕半路抛锚车开进新港马天空澄蓝马路坦宽阔风徐徐
恍室外桃园令感觉深巴沙底落山机起忽然车龙BMW
MercedesPorcheJaquar Ferrari 偶Chevy烂车中间
真格格入海边许游艇帆船旁边 Fashion Island 贵
新高档限量欧美服装
新港美国钱退休圣东岸 Greenwich 提怪退休
金理公司巴沙底落山机常见墨西哥新港半出
没亚洲全部白更说非裔美 东岸华尔街严寒枯黄
景象起新港感觉真天堂心想工作居住该
PIMCO见第位金发年轻帅哥坐办公室年纪约三十出
头已xxxxutive Vice President寒暄忽然话锋转问
数学问题回答问金融问题金融问题实懂
告诉会思想架构解决样问题时感天分
没受正规金融训练书架书扬扬问前
书﹖
接书书Hull and White on Derivatives听华尔街
钟威学长提加州理工书店找书老实告诉听
没真正见书
位先生说：「发觉确实聪明数学力超强现想测试理力
吸收力书回念念星期讨」说完
知道场口试已结束
位金发年轻帅哥 PIMCO 红年纪轻轻爬辈子爬
位百万美金年薪离开PIMCO 年封 Partner PIMCO
史年轻Partner Upenn Wharton 学部直升博士班金
融科助教教 xxxxutive Education 中理层应金融Wharton
认识博士班进年华尔街挖走加州理工Oleg
学长惺惺相惜Oleg 美金二十万年薪工作承诺Oleg PIMCO 联络
天两面试两 PIMCOPartner前Salomon前Goldman
SachsPIMCO 层Salomon超级债权交易员 Liar’s Poker
中称老二 Big Swinging Dick告诉PIMCO 非常独特方召
中间理层华尔街高价钱华尔街年验做层
投资理员 Portfolio Manager年新进金融工程师招华尔街
年新进层见面易PIMCO 处新进少果真
事出头容易
Pimco方面书回巴沙底翻谓隔行隔山
容没法领会件事找「难」字
面前退缩﹖时间礼拜拼吧
中国古训：「天难事怕心」Hull写书竟星期
中弄清楚期前Pimco
Pimco 非常效率注重实效方第二次公司二话说带入
房间考试考午 Hull 书容题目俄国Yuri出
Yuri 早进 PIMCO 年金融工程师 Chicago 物理博士转念 Chicago Business
School 金融MBA前Chicago Business School 期末考题目考
冷静定心接受考试结果考满分公司录年薪
加州理工Oleg学长已告诉 Salomon 位亚洲选
择 PIMCO然说句话容易尤Salomon工作承诺费心血
想Salomon 机会需份工作事
知道Hull书ＭＢＡ课程中念年教授讲解进
PimcoYuri 负老俄 Chicago Finance MBA 加物理博士 说：「
星期读通书程度算错」
1998 年学期加州理工金融系修 Option PricingOLEG
指导教授开课程Hull书A+
[19] 考入麦肯锡 McKinsey & Co
前面说进Pimco前考麦肯锡公司没录取公司
怀高度兴趣方面想美国商业界发展ＭＢＡ（企业理硕士
）学位没学位想念花两年时间交笔学费美国
企业界默契麦肯锡工作年便视ＭＢＡ资格兴
趣想进麦肯锡实必进
样报名参加麦肯锡九九九年底甄试年赶麦肯锡全美国
招收中华两岸三第轮加州理工进行第二轮落山机进行
前准备麦肯锡甄试加PIMCO受训练麦肯锡口试应付
轻易进关关全美收 40 送海进行
期五天培训轮甄试麦肯锡群绰号Insight 2000
2000 年初海马城市慑住 1992年离开台湾中回
台湾两三趟中国倒次没回1992 年 2000 年牛市 Bull Market
中两岸三发生少事造少物件事没赶
没遇2000 年海印象中中国样
前三天培训麦肯锡顾问先告诉背景做案例 (然案例
具名)然分组案例分组讨台报告然角色扮
演扮演麦肯锡顾问麦肯锡顾问扮演公司CEOCFOVP of Marketing
等感受实际公司理层交道压力表现予讲评麦肯
锡教基生意架构 (business framework)晚麦肯锡安排
海名饭馆体验生活三天假设批中国美国
受高等教育批没MBA三天快速 MBA 观念做麦肯
锡顾问基工夫交然学
两天非常严格面试面试案例 Case 前三天学
生意感觉 Business Sense 40 中麦肯锡挑 10 分进入北
京海香港台北4办公室利进入台北办公室正式成麦肯锡
公司员圆加州理工时代梦
时知道定麦肯锡年获训练实际验换取 Harvard
MBA 等麦肯锡履历表敢老博士问
什做研究员工程师麦肯锡全球名理顾问专门 Fortune
500 CEO 提供战略服务
[20] 麦肯锡受训练
样学财出身证明 智慧具博士学位麦肯锡
招进公司会郑重事做MINI MBA训练受训点时候美国
时候美国外受次西班牙型MBA训练次美国匹兹堡BASIC
CONSULTING READINESS基咨询准备两次三星期
名 The McKinsey Way 言麦肯锡讲究团队精神公司
仁工作充分相互配合公司面提倡：优秀杰出必须
工作伙伴合作求表现家然国度文化
背景辈中顶尖物形成圆融工作团体真简单现
回想起受两次训练确实发生作决仅
西班牙受训第星期讲「微观济」告诉单企业特质 企
业运作领第二星期讲「公司融资」第三星期讲「公司策略」讲
员全球名校MBA教授星期星期五国籍
肤色学员说海军陆战队新兵般狱生活听讲讨做题
交报告没分秒浪费时间安排加州理工修博士时紧凑巧
妙报告定集体智慧完成参加撰写报告会感觉
承认面蕴含着提出确实高明意见想
训练充实知识外具启发性目
受训时候麦肯锡公司允许鼓励学员周末心情放松道游玩样
成深默契工作伙伴外成朋友西班牙三星期训
练终身难忘回味
匹兹堡三星期训练题目做BCR「BASIC CONSULTING READINESS」基
咨询准备麦肯锡公司业训练先公司仿真客户状况组学员
问题承接然做头问题分割成「块」负责解决
「块」问题先负责「块」搜集资料思考然集体智慧
「块」整合起成整体提出解决策略方案训练中成员
做「头」机会没畸轻畸重情况种西班牙受训练更深层
团队工作训练进步教学员伙伴智慧重视外重点学画图谓
CHARTS 图表顾问客户沟通工具特CHARTS言简意亥
方式画出传达意思
麦肯锡训练公司中职业成长设计譬刚进顾问
需型MBA训练 基咨询准备等顾问做三案例进年
接受训练升 Engagement Manager Principal Director 配合
训练真活老学老名训练参加顾问喜欢谈
做性测验性分成 16 类然身挂名牌写
类交谈时针方性类说话重复天俗语说
见说话样道理
怀念麦肯锡三月举办 GCO SquareGCO Greater China Offices
简称包含北京海香港台湾GCO Square 选海办全部4办公
室顾问聚集海受训联谊分享顾客解决案例成果家讨
次做更
难忘2000年底海南三亚天域酒店 麦肯锡举办GCO Retreat全部中
华4办公室顾问聚美丽三亚开会联谊受训讨麦肯锡未发展方
长官新顾问期许然新顾问排名决定顾问年红利
[21] 麦肯锡McKinsey & Co日子
The McKinsey Way 言麦肯锡部顾问分成等级数分布金字塔型
长幼序 DirectorPrincipalEngagement ManagerAssociateAnalyst
等级间约两年采谓 Up or Out (淘汰) 系统
两年升走路缘年顾问面
会做 forced ranking 强迫排名新进顾问罩子放亮点赶快
面年资较深顾问愿意带认作麦肯锡谓 Partner
制晋升定面投票麦肯锡面 Harvard MBA
种体系毕业学校成然组织集团方式进麦肯锡 Associate
新Harvard MBA Associate
麦肯锡顾客案子 (engagement) 导Director 顾客手中接
案子时公司针顾客求设计案子长短然麦肯锡顾问群中挑
选适合案子 PrincipalEngagement ManagerAssociate
Analyst 组合程staffing案子征案子整中华
区统案子征面Principal亚洲办公室者全球
办公室找麦肯锡独特方永远找公司组成团队
顾客服务种制度新进员机会团队中年资深顾问学
更机会互相认识中华办公室新员麦肯锡外注重顾客服务
注重学
2000 年初 2001 年初麦肯锡做事年接三案例第案例香港
第二案例香港第三案例台湾香港酒店 Grand Hyatt
东方君悦酒店住半年住酒店服务员旁边JJ俱乐部收票员认识
直现会招呼
第案子香港第二集团作公司融资战略顾问首先中国出版公司价
格作评估评估方法包含现金流量折现法市场数法折现率收益数
划出估值范围次集团网络投资分部准备香港集团销售部
门合作协商档集团新加坡马西亚台湾寻找购象
第二案子全球农化公司亚太区高层提供购重组服务亚太
区13国家业务进行分析然估计两公司间生意互利重迭互利实
行重迭消方面作出执行计划里程碑计划亚太区高指导委员会意
执行麦肯锡3组5月间整合3000员工
第三案子台湾金融集团等设计购策略购资源整合方案2000
底台湾金融界法律改变允许 Financial Holdings Company 成立连串
改变正酝酿中批改革风潮会带台湾金融界震撼集团积极展
开讨合作性
交道象行业企业CEO Chief xxxxutive Officer翻成中文
「执行长」企业掌握决定权行业许年
历然方面行麦肯锡顾问出高价聘请提供咨询
然简单定遭逢棘手问题找许
行解深刻礼聘短期出解决问题令
折服方案种事难度想知
麦肯锡顾问理应「万事通」便什问题谈进入状况
求高度领悟力学力ＣＥＯ忙没时间听空话谈话
定快领会意图明白困扰问题意图摸清楚找
出「局者迷」迷处症药求解
份聪明十分认真努力吃苦解决问题方案快做出
查阅非常相关数做合理消化接案顾问工作
分日夜天十六十八时分秒挑战
份工作极味口性格喜欢捕捉新般起艰涩解
问题找出找出易找出答案挑战越越尖锐苦反
觉种享受
第二轮面试惨遭淘汰
第二轮面试27参加淘汰半意外剑桥拒BCG offer拒绝失策听海牛讨该家巨牛公司中作选择事信心暴受击气势怯奉劝面试学千万受影响
次面试全球副董资深顾问基第轮样case区问corprate finance现金流问题觉回答悲剧发生全球副董里简历时副漫心样子直揉眼睛面试感觉疲倦然问公司低估值case找出收入问题支出问题没作思考回答说中国公司力成美国类公司低埋祸根实际美国公司雇少请机会面试学定注意太快结总穷举结咨询实难细心加广阔思维
样第二次面试完拒感觉惋惜毕竟面试前做咨询想行业老里工作
惨痛验
唠唠叨叨总结希师弟师妹帮助：
第成绩学光GPA商学院学东西永远基功扎实结果犯会计中简单致命错误
第二参加课外活动定非参加学生会喜欢作出成绩行
第三学英语口语阅读逻辑建议商学院学妨学gmat英语英语逻辑握帮助日找工作公司笔试题差现连公务员考试中文GRE逻辑（GMAT逻辑GRE思路）
第四简历写漂亮亮点记住简历screen阅读简历交三秒钟家告诉记住什吹离谱准备说词面试中高手会揭穿
选
面试实证明简历提容事实次机会公司需创新简历公司作客户作推销商品努力推荐真实展现公司面前择业双选择程面试时候实解公司文化环境次机会
运气非常条件相企业非想招聘想找适合公司没绝标准衡量应该偏废应该全面发展英文点活动参加点学点
优势成绩较（直升研究生机会）定实验实两方国企外资企业选择实方非常重公司市场部实解公司流程想法产生直研发产品生成理实践学少东西
寻找工作准备：
投送简历范围四银行面试前公司环境背景解然根简历简单准备做事情招聘公司希知道中学知识准备案例需时积累公司网站模拟案例作参考案例忽视事实十分重认麦肯锡较注重灵活性创造性较强调条理性处理事物方法十分重时应该注意报纸济报道分析力帮助
面试程中够英语清晰意思表达出十分重英文非常重英文六级基招聘开始互相介绍辩游戏考察沟通力英文FREETALK问职业关问题目想真实英文力许容会问生尴尬事情什
四时接受关案例分析培训咨询公司面试中案例分析占部分 果做方面准备会帮助
面试中量做真实果表现致工作中愉快
麦肯锡招聘
麦肯锡全国招聘学校集中清华北复旦交第轮笔试英文数学题难度等初高中水容较类似趣味题智力题时间半时左右题做笔试通进行筛选然面试面试会删三分面试者轮面试会两更面试官会出形式类似案例题目提出认解决问题佳方案
公司会提较通问题发展问题麦肯锡较倾发现问题时会提较压力问题刻需做镇定进行4案例面试容涉企业良资产等时题目定难度面试感觉
建议
四毕业生建议：时积累中数值成绩进理想中公司短暂积累长期培养力参加社团活动时应该注重中验知识
高薪旅行国接触企业结识领域领导物
「具专长通世纪赢家」物专访：林昭宪
年仅卅二林昭宪先生1994年1月「天杂志」物专访角芝加哥学企硕士现职美国波士顿顾问公司(Boston Consulting Group)资深顾问暨台湾筹备处总监
走令许年轻羡慕富挑战性高薪具高度成感行业呢？学校教育程究竟什正面影响助益？刊特您安排项专访林先生谈谈验家分享
问：请您先介绍BCG顾问公司吧
答：BCG家专作企业营理策略诊断顾问公司根美国Fortune杂志排名应全美第策略顾问公司类公司次Booz Allen般台湾较熟悉McKinsey(麦肯锡)公司
问：家认您种工作遇应该透露？
答：实市场行情清楚什秘密年收入约新台币三百万左右值说明份工作实相耗费心力常需旅行客户事断讨绞脑汁研判分析般「光鲜」面
问：您常旅行？国家？
答：年约三分时间台湾余时间香港新加坡中国陆马西亚泰国越南澳洲加美国等区偶尔欧洲国家着case法国葡萄牙
问：时BCG决定录您？
答：想应BCG系专攻策略顾问公司需做全盘性考虑顾问尤具备某领域专长通谓「Generalist with specialty」芝加哥学学商算专长台毕业政治系前念质系时着政治系胡佛老师做田野调查旁听心理系课解板块运动懂抽样调查统计更早嘉中念丙组班成长验基生物科学知识概成长受教育程拼凑累积出特质力BCG吧
问：芝加哥学台知名学府否谈谈两学校求学程您什影响？
答：台段历前面讲十分坎坷回想门通识课「科学通」国科会副委胡锦标老师开授门课时霎间解许原辈子会懂知识精密陶瓷机械原理等基认识天面许生产高科技工业产品客户时搭话参讨芝加哥学训练强调团队精神扬弃英雄义譬群放野外进行求生程中学领导领导整团队合作课堂老师量引导学思考发问理运实际案例中次课种「头棒喝」刺激思考整教育设计着重思考程非准教导感觉国学教育较相方
问：您接触企业事验没遇什样值年轻学警惕例子呢？
答：遇家台湾生产科技产品跨国企业分公司请德日两国技术顾问提供流技术诊断流程机器原料专业生产技术弄堪称世界流产品品质未预期般找BCG做新产品开发策略顾问快现象然属顾问范围诚恳提供法参考实该公司部门员具高度专业技术问题症结欠缺整合部门方法没点醒跳出思考直花费心思请外技术顾问忽略激发部潜典型见树见林case肇般某领域惯性思考局限出「通」培养重警惕专业力外更忽略通识统整力养成
问：外您学实建议？
答：敢常想年轻时候会偶甚家偶努力做偶样时候发觉样完全突显出卓越办呢？家样专业时候谁具通力谁赢家前年美国流行企业购风潮许MBA念完念JD(编：Juris Doctor美国学法学博士)者念完Law School念MBA找工作单纯会Bussiness会Law吃香企业老板然会想雇两分学商学法凑起鸡鸭讲高薪聘请懂法律专精商业譬念完
MBA想进高附加价值艺术音乐公司做事MBA胜没点文化艺术素养难份工作做建议学学校里充实方面知识力整生竞争中立足世纪赢家必然具备某项专长通
面试前准备
1．确定3W
明确面试前三素－When (时间)Where（点） Who(联系）：般情况
招聘单位会采取电话通知方式 您时仔细听 万没听清千万客气
赶紧问公司您记住联系事部负责招聘公
司里时事部根参面试介入办理录手续 关点
熟悉先跑查查形
2．知知彼
1）事先解企业背景
先家做调查（homework or research） 具体解问题包括：企
业国家背景企业处整体行业情况企业产品企业客户群企业竞争手企
业热门话题企业组织结构 解企业老板部门理
情况 足显示出您该企业热爱信息时代您妨企
业页中转转说定会意外发现然您暗里灌输幺企业
信息千万古脑全倒家 然然流露出达您真正目
卖弄嫌解定您知道更深刻时会您分
2）准备问题
仔细考虑： 会问什幺呢？ 想策 － 迎战
想解什幺呢？ 找问题 － 挑战
3）模拟面试练
国企招聘中许没必您应聘外企模拟面试练关重校
学生应更争取种锻炼机会 公司北清华济理学院
学生进行模拟面试学生实战锻炼机会真面试时没幺紧
张
3．披挂阵
1）着装 力求简洁方您穿什幺必须充分体现您信般说穿
服装保证干净适合行业穿着尤外企定穿较职业着装（
professional）男士应着西装女士应穿套装着装坏非常左右您信心
您着装周围相融合您会感融洽放松您信心然会提升
幺否定穿名牌呢？实真没必外企会重真正重您
素养
2）面试带物品： 带简历 许您会问：简历？干嘛
带？ A 般说收您简历面试您定B 参加
面试简历容易混淆C 面试考官紧张紧张您简历搞丢
真说准D 面试考官时会问您简历倒没您简历放
手问您原您办事否细心周否备
您想想考官手里简历次复印版许已模糊清面目全非
时您份纸张精良制作完美原版简历送面前必定会眼前亮亮
工夫您前三分钟印象值便已直线升啦 例子：清华学会计系位
学某著名国际会计师事务面试等会试官告诉某原 找简历问否外提供份简历时位学带
份简历位学录取件真实事情中否启示呢？
4．心理战术
1）保证睡眠 采取消极态度觉睡少睡少吧定正常作息保证足够睡眠会兴奋度娱乐头导致第二天疲惫堪精采破作息规律早早床睡头昏脑胀眼睛浮肿呢紧张度死活睡着幺办？数绵羊吧反正说底必须睡觉
年国民拷产员套录口供时便采取疲劳战术强灯射睡觉结果样？长时间失眠造成思维混乱难制稍微受刺激会什幺说说出话组织性逻辑性极差更说分析力说服性然面试套口供例子足说明睡觉重性
2）早饭：日常惯什幺说日常惯呢？仅生理问题时心理问题果您面试时突然感觉饿您极子变紧张越紧张您越觉饿越饿您越紧张样恶性循环生理反应变成心理反应放松您早晨起慢跑会保证心
情
3）建立信：失业者业重建信心关键尤九重天跌摔太狠爬起会更艰难定记住阳光总风雨乌云散晴空面试次常轮刷久久信心全失认等中举天实您定记住付出总会回报时间问题成功总属执着说万面试头种积极态度良精神状态时坏事会变事会变更什幺事您泰然处情绪低落态度消极时眼前便全黑色事件倒霉事接踵实心理观素做祟颗常心颗充满阳光心世界您会发现实世界美乐观会天天充满信
尝试建立信方法：
A． 果您擅长某项体育运动您找水差赛样轻松赢赛会极增强您信心例乒乓球羽毛球等
B． 健康美容美发中心享受头部摩种环境崇尚客户服务姐会殷勤接您您穿考究费慷慨样心理种老板感觉信心倍增注意觉钱鬼推磨服务生颐指气尊重服务行业修养问题
二面试种类
1．员编排分类 招聘员→应聘员
1）Oneonone 属单独斗
2）两两 Group interview 通常应聘者面数名考官
属舌战群雄类
3）组类似Round table 校园面试中常见通常名公司招聘理面组应聘者属群英会类种面试需注意群体中表现积极活跃抢风头构成压力威胁
2阶段分类
1) 初步筛选 Screening面试者众分时间限面试员级甚高
2）轮选拔 Further rounds阶段通常级较高面试面试时间会更长程序更复杂某华尔街投资银行招聘名高级员均进行达三十轮面试面试周期更长达三六月
3）轮 Final round关键环千万掉轻心里妨家说两句第应聘者言时摸准次会轮第二 明确告知轮许见情况确定否真轮面试松懈情绪
然突破重重关卡需极耐心毅力记住千万抱怨怕
心里偷偷嘀咕否功亏篑 心波动难免流言表满表情难逃面试者火眼金睛定面带笑容认真完成次面试实工作树立良开端做缘 轻松融洽环境中干
次面试成次商务会议
3 型式分类
1) 标准程序 Structured开始－中间－
2）非标准程序 Unstructured面试员想问意性极强遇种情况确较难应付面试前准备 场发挥 外企相工作验会觉轻车熟路游刃余
3）专业定 Targeted方面考察应聘者专业知识 方面招聘者会通面试量业应聘者解业行发展情况 时考察虚搜集情报实应聘者需察言观色捏分寸
4）场景面试 Situational类似场景测验 应聘公司会虚拟申请职位工作环境直接进入工作角色测试力
5）案例面试 Case公司麦肯锡贝恩等型咨询公司常会采取通案例分析面试应聘者美国颇具规模知名咨询公司般北清华济学院理学院招您意咨询公司妨已公司工作校友师兄师姐探面试技巧
6）轻松意型面试 MealsDrinks 真轻松？ 轻松两字学问 首先受考验餐桌礼仪（table manner）客户交道难免餐厅 餐桌礼仪然尤重潇洒举手投足体社交礼节层客户交道活动须携夫前时夫风度然成招聘者
意环 实种面试形式建立种私关系 合作需磨合朋友需交流工作中事关系朋友关系早沟通预热warmup 什幺呢？ 话说回 底边吃边谈氛围然办公室轻松少妨聊意话题适问私事宜提您顾虑然关工资问
题谨慎宜
三面试程序
1．寒暄问候 Greeting
瞧句口头语关重开场白谓前三分钟定终身
招聘理愿承认公开秘密面试考官第印象言谈举止
穿着扮直接影响您录机率知道然已通知面试 说明您背景已
基合格幺面试者什幺呢？ Chemistry fit枣气味相投 必须够
企业企业中员工气味相投 寒暄问候话题：天气路交通办公室
附建筑物（定事先弄清建筑物英文幺说）时事日热门话题等
等
2．公司简介
招聘理会简明扼介绍公司情况
3．告知程序
时已开始进入正题 面试长官许会面谈整体程序安排先您交底消
您紧张情绪
4．走遍简历 Go through your resume
分两种种粗线条整体快速串遍种摘录重点 两种目
致第确认环节千万简历里做假夸辞否容易场戳
穿瞧招聘理火眼金睛 第二 简历中疑
部分提问 然招聘理会避免直截提问具体疑问藏貌似意
问题中 第三 套情报 会您学校生活谈起寻找轻松话题勾起您
昔美回忆您聊兴正酣已滔滔绝时您工作信息知觉中传
入耳朵底应该透露方少信息呢？ 问题家捏
实践
5．试探性提问 Probing questions
般围绕敏感重棘手问题 目解您业务难题重
问题法 问题通常业务性强回答坏充分反映出您专业水
反应您敏感度逻辑思维性分析问题力语言组织力 您智
里熠熠生辉
6．轻松话题
般您简历信息部分中列举细节中提取话题聊聊您兴趣
爱外语水算校园生活等知道业务学历外白领间际
融合重兴趣相投相互融合前提 7．招聘理提问
出礼貌您起码应该问问题 时您言发会方造成两种印象：
您该企业没兴趣实没啥问样然会惹恼招聘理二您
没力提出问题样招聘理会认您反应较慢会应酬
8．情况
关Case面试程序涉咨询企业文化投资银行背景等方面想解具体
程序您找业士帮忙交流 类公司通常范围招
收极少数量美国直接进口MBA里赘述
四面试礼仪（1）－ 严格守时
迟
迟会影响身形象公司面试次安排迟分钟永远家公司失交臂
招聘员允许迟点定清楚否招聘员迟您满
情绪流言表样招聘员您第印象折扣请注意前面前三分钟决策原您稍露愠色满盘皆输况招聘员确迟理：业务员作招聘时公司业务然优先招聘事宜会业务延误
时间二前面试会长预定时间三事部秘书没协调种情
况常发生员整天高级客户交道做招聘时难免会种高高
感觉面试细节会较马虎样难免搞错意
晚种派方式您招聘员迟千万太介意记住现
您求职求您岗 时您太介意面试员礼仪素养
果妥处迟等您应量表现度开朗样坏事变
事前面提面试外种际磨合力考查您体周表现百利
害 2．提前1015分钟熟悉环境
卡耐基事：
香港卡耐基心理际沟通培训课时候老师讲例子位卡耐基总部副总裁香港培训老师讲课培训中心处铜锣湾位副总裁榻饭店铜锣湾五分钟路程整整提前半时老师问
什幺提前幺早位副总裁说：早心里踏实镇定更
信搞心理培训明白果旦迟容易心怀愧疚课堂
发挥逻辑思维语言表达方面会折扣 听席话次培训
提前达样遇交通堵塞定余
果路程较远宁早30分钟甚时北京路堵车情形普
遍熟悉方难免迷路早宜提早进入办公室提前10分
钟出现面谈点否聘者手头事情没处理完觉方便
外企老板说点点般绝提前然果事先通知许面
试早者提早面试空闲会议室等候面试点较远
理位置较复杂妨先跑趟熟悉交通线路形甚事先搞清洗手间
位置样您知道面试具体点时解路需时间
提洗手间家笑实际重里家讲国家机关工
作外企面试事面试前突然想洗手间写字楼环境熟悉
面试前没然时搞清底门结果竟头撞进火警信道失
火警铃结果整楼响成片着实轰动慌慌张张躲阵
洗手间等面试时候已错预约时间时面试考已起程机场
永远失进入家公司机会
3．握进屋时机
进屋发现招聘员正填写评估表扰表现理解合
作作聪明招聘员知晓情况等门外进果面试时间您应该点敲门果招聘员请您门外等
时您应求做实时候招聘员已填完表格已
开始文件时果您作张外面等会落哑巴吃黄莲
苦说出果会您进屋等您安排做东张
西动手动脚闭目养神中间插话段时间然会较难熬忍忍
果实事事边杂志幺允许翻阅
般填种评估表时间会太长必定省时间点什幺干点什幺验
招聘员会妥善处理种尴尬局面觉您等时间长会建议您先
桌面杂志时您想拒绝您外回事礼貌
友善接受
五面试礼仪（2）－ 彬彬礼
面试员秘书应礼貌
许秘书礼貌觉秘书级低重尤已官半职
见级低想摆出副官架子殊知外企文化中级代表工作
分工时家等然教您秘书阿谀奉承想强调
外企文化中等性原招聘员谈秘书反感
负面评语传招聘员耳朵里会面试结果产生利影响
仅招聘员秘书应礼相修养问题
礼节希家现开始养成惯现养成惯时候刻意
热情会显殷勤头种例子中国尤北京见特
家初次见面时候亮出头衔旦发现方级低
方资历浅高方然摆出副长者资深员架势实缺乏修
养表现北京种气已蔓延行业遍年龄层格外
注意现养成礼貌惯
六面试礼仪（3）－ 方体
1．座客气？进房间行动招聘员指示做拘谨谦果您坐您客套说您先坐坐方体重作招聘员面试许总结出中国域文化特点分热情常东北东北男胞尤您坐偏坐非您先坐
坐出门送客时般觉应该女士先走时面试您真位女理时您千万执意先行果定简单行时候送走样送出家回麻烦应客便恭敬命
2．底喝什幺？进屋招聘员问您喝什幺提出选择时您定明确回答样会显见忌讳说法：便您决定吧样说外三原中国语言惯二出您心希着家方便三受父辈影响觉里喝什幺吃什幺赐予东西应该言惭直接求实招聘员您喝公司正常支出必意思公司喜欢没见种合作中会家带麻烦浪费时间降低效率
3．讨约见时间约定次见面时间两种极端避免：太说什幺时间行样会显事事二快说出时间加考虑较体做法：稍微想然建议两变通时间定死供选择样相互留余手头五行时间统统说出会显罗嗦旦觉您空闲时间太会愿便约定样会您带便方果您电影院电影整影院空幺您许会找合适您先两时间觉合适然马会说行时间提时间您某空闲相吻合问题解决提时间万行您妨抛出
4．然便？说礼怪保持然客套太
便
您觉美国公司便美国公司样礼貌度幺掌握呢？时注意外企文化家交流
5．结束语结尾时说 Thanks for your time Thank you very much or
Nice to talk to you 说太中国结尾时候常说堆罗嗦感激词外国听会觉特虚伪特professional总恰处
套方案
七面试礼仪（4）－ 形体语言
1．Body Language 肢体语言
检点言行引起注意方举动然
言意善察言观色明察秋毫说太注意
太罗嗦没掌握时间
2．Eye Contact 眼神交流
您目光注视着方国外礼仪书精确方鼻梁某位置
眼镜少毫米觉笼统说着方眼部行注意目光
呆滞死盯着样会感舒服果场说话时
候适目光扫视示尊重 3．Active Listener 做积极聆听
者
听方说话时时点头表示听明白正注意听时时面
带微笑然宜笑太僵硬总切然
4．手势
手势太太会分散注意力中国手势特
模子尤讲英文时候惯两手停晃者单手划
点定注意时留意外国手势解中外手势外注意手
划二三样会滔滔绝令生厌中西方划二三方式迥然错反造成误解
注意您举手投足：
手出声响
手玩纸笔觉挺麻利正式场合样会显严肃
手乱摸头发胡子耳朵样显紧张专心交谈
手捂嘴说话种紧张表现中国惯
5．坐姿学问
1）身体稍前倾
坐时身体略前倾面试时轻易椅子背坐坐满宜坐
太少般坐满椅子三分二宜外女士拢双腿否穿裙子时候
会尤显难穿裙子腿拢新加坡种惯男女
说话时腿拢 2）招聘员翘脚
招聘员翘脚您千万觉您礼貌实种文化里
三种原 招聘员挺累想休息二觉招聘工作太重
放松三您心理考验想您表现时果您显出满神情会
留相处印象
6．点注意
1）面试时应杜绝吃东西嚼口香糖抽烟等然基礼仪
难免会犯例感觉良显示傲气面试时嘴里嚼着口
香糖礼貌会忍住烟瘾抽口外企里部分方禁烟
没求您抽烟会显礼貌professional目前禁烟已
2）喝水忌讳两点：喝水出声吃喝东西出声极失礼举动
西餐礼仪中会讲点妨现起练默默闻吃饭喝水
二水放位置容易洒般面试时会您塑料杯纸杯杯子
较轻您倒水太样更容易洒旦洒水您难免紧张
然方会度会留您紧张印象心定放远点喝喝
没关系中国走怕意思 具斯具 喝口实没
必 3） 喷嚏喷嚏前定说Excuse me国外流行喷嚏五部曲：
啊T……Excuse me Bless you Thank you Welcome
八．面试交谈
1．然诚实
Be yourself （忠实） Tell the truth （说实话） Never lie （绝撒
谎）
说话然相该什样什样讲简历时候强调
千万撒谎外国公司绝会雇诚实中国公司谎言包容性
外国公司
事：公司次招已决定录需高级理
见发现撒谎结果想知
偶尔明白适时候发问强求听懂方英逐字逐句懂概意思关键字句必老问果英文实听懂您必太意您越然坦然您越面试中分放松缘基听懂会话沟通句没准成
2．简单精确
Concise & Precise 太罗嗦简单中国谈话时两问题说话太罗嗦事摊开支叉支叉支叉反反复复三四层次知道讲什谓张口千言离题万里二太简单太含糊符合precise求问您忙什果您说成较明确易懂想解您公司事什业务时中国惯回答：什做 具体说公司生产产品
Be Specific 说东西定具体说问您做项目中国回答惯通常说四五项目英文说four or five deals会显确切说four deals 者说出具体四
3．重点
Selling Point说话点面妨常做练通篇定
重量级卖点便便点
Prioritize your points先捡重说您谈话时断旦
断重东西许没机会说
4．镇定回答提问
果提问特确定您妨重复话复述样搞清问题争取思考时间
难题没标准答案考查家逻辑分析力您充分信圆说里怯场重 诚实+坦率+智慧印象
九．九：
1 谈政治谈注意观感情色彩太浓言语宜太激烈
2．谈工资招聘会问工资般说外企公司会招聘会说出具体工资数字面试阶段没谈工资细节时候问种敏感问题恰外企喜欢完全着工资问工资方面说妥外企公司动说出详细数目选择动问行业工资水应毕分办老师分类纳总结学通报通已毕业师兄师姐解行业致工资幅度
招聘会：参加招聘会简历包装附相关材料没包装穿休闲想想什公司招聘会方式登广告形式进行招聘呢招聘会应聘者初步筛选定正式谈话许轻松句寒暄您稳稳赢参加面试资格等第轮初选着装重作招聘员招聘会惯盯谁谁简历右角折印
3．冷场时面试员意考您应变力尤招推销员时候果您连冷场处理会相信您优秀推销员
4．支配招聘员话题时招聘员显年纪您轻资历您浅显
较谦逊您潜意识里想支配果您旦真支配会觉舒服然您没什场
5．解释道歉迟您说句抱歉行者加真实原
罗列太原家知道迟难免事情种理诚恳表示抱歉行编事越抹越黑时两原逻辑相互矛盾
6．果明确告某种原录死磨硬缠外资公司决定通常某招聘者决定果充分理您理力争定礼貌反正死争线希死明白
7．面询问面试结果完毕说声谢谢行
8．请求招聘员帮忙知道招聘员校友老乡者朋友说谢您帮忙professional做法种惯带美国见中国做事理说请帮帮忙想套您应做努力认真准备果实力行没什机会说句话倒越帮越忙
9．问招聘员学历尤毕业名校学生更应避问招聘员定什学历非愿意说暗示出递话您问否
保险做法免提
面试择业者应聘程重环面试成功否直接关系应聘者择业成败
掌握面试技巧尤重
般说面试者单位初步筛选岗位候选面试合格直接进入试工阶段面试时掌握三步骤：
准备阶段面试者收面试通知快做准备工作收集面试单位资料应聘岗位重点准备财会岗位仅财会岗位工作流程熟悉更财会工作分析面试时考官会出实际问题试准备阶段两部分组成第资料准备切证明学识力文资格证书奖励证明学术成果等备齐届时呈考官事半功倍作第二力准备考官会提出问题准备点单位般会重点考察面试者实际工作力准备容迫面试
二面试现场应答首先调整心态阵怯场双选择必委屈求全特面排考官时保持镇静神态次围绕题争取动抓住机会恰处发制反诘样会考官种动创新印象次客观陈述忌锦添花更中生诚实暂时通面试难发展机遇
三注意节讲废话面试时集中精力显露疲态更忌耐烦神态考官问必答意插话薪酬类敏感话题冷处理处理会讲题外话面试者参否废话远离题利
应聘咨询公司（）——案调查
吴彩娟 采访
北京某著名学府A学BCG年北京招进唯刊进行专访希成功家启迪
记：什时候开始考虑找工作时考虑？
A：三学期开始考虑找工作时认识94级学正找工作找知道情况时已考完托福正准备考GMAT时考虑出读书呢先找工作反复思考决定找外企麦肯锡BCG等时成绩直学院名列前茅期值较高常常怀疑真优秀熟悉环境里做学相否时常嘀咕心高胆子果高目标会全力赴努力争取
记：已考完G托什出国留学？
A：太喜欢天天枯燥没实际意义模型交道喜欢实务工作学企业理专业MBA美国非常热奖学金中国果没钱没定工作验般申请唯出路申请读博士博士搞研究设计什想先工作年验申请出读书会更
记：听学说开始目标麦肯锡？
A：开始决定找优秀咨询公司时咨询公司解知道麦言锡中年学校招
记：做工作？
A：首先做简历简历修改许次前前星期准备三种简历种针咨询公司种针会计事务外份针公司公司求简历侧重点咨询公司突出分析问题思考问题方面力会计事务突出财会方面力细心严谨筹第份简历投安达信会计师事务总投五六份筒历吧普华会计师事务P＆G等 简历写太家法简洁面足矣外英文表达
性质公司求开始投普华会计事务没连面试没参加原认肯定没间题找说优出适合份工作实找工作找适合
简历投出选中面试
记：参加次面试？
A：3次P＆G麦肯锡BCG
记：面试进行？
A：咨词公司做案例P＆G喜欢简历然简历中问问题事情领导际交力等
记：BCG提问什样问题？
A：开始便聊花两三分钟时间便聊练口语吧（BCG面试英语）然开始做casecase时工作模拟告诉客户找做咨询年1亿profits年直没增长帮找增长方式然部奉承种样问题问题必须逻辑性觉逻辑方面思考问题力问点子时会重信息告诉案例做收集信息工作做必须思路理出根收集信息出结case非常挑战性
记：面试前知道做case？
A：知道前师兄讲说理解样吧实做case意思做游戏样仅仅样描述法知道具体回事必须做知道案例没模式面试非常聪明做case时面面讲两谁脑子更快
记：面试时什较深刻影响？
A：公司面试样BCG感觉较亲切特第次面试特温文尔雅第二轮面试加女士特漂亮易特容易接麦肯锡点冷冷P＆Gactive活力四射时候想起BCG面试美愉快时病厉害
记：面试中注意什？服装？
A：外企非常注重服装穿套装女士定穿裙子冷外表第印象重
记：麦肯锡失败没分析原呢？
A：想太稳重时刻告诉aggressive表现aggressive现想时应该握火候做学生真正工作样学生活泼工作稳重稳重中透出点活泼接受首先稳重理性需女孩跑叽叽喳喳关键握火候
记：BCG求什样呢？
A：BCG标准认：分析问题综合问题力问题敏感性英语口语（case全部英语）
记：认方面BCG中挑选？
A：咨询公司挑严格麦肯锡求必须总成绩前10％GREGMAT求挺高递简历BCG四五百BCG挑分两轮第轮中挑出20进行面试挑选通简历想简历3方较重：第GPA（时总成绩）较高学院高第二GMAT较高760（满分800）面试考官美国学MBA较注重GREGMAT分数认反映思维力第三参加社会实践学校中国青年报合办栏目时候拉4万块钱广告参加年清华学举办创业赛银奖
第二轮通面试中选出录取者认进入第二轮实力选中场发挥运气认进入第二轮优秀更优秀面试发挥较选中时做caset难出摇头挺丧气试种想法没说点子紧张刻觉黔驴技穷时候时难镇静想起爸妈说永远支持成功失败勇气子idea说出想法时位女考官非常高兴想做项目时找出真正原
记：专门学工商理专业认专业学应聘成功希
A：BCG招专业面试时案例专业学生时接触较优势专业学先读相关书少先解具体案例成功性更
记：什算？
A：先工作2年然国外读MBA回国感觉中国现先进国家差距越越挺着急希学先进东西相信国非常潜力
记：谢谢接受采访祝事业成
A：谢谢
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２００１：面试麦肯锡
加州理工高盛银行
第二轮面试惨遭淘汰
选
高薪旅行国接触企业结识领域领导物
应聘咨询公司（）——案调查
闯入麦肯锡两轮面试失败
出处：计算机世界网
责编辑：feel_shu
[04115 1037] 作者：吴明
南京学商院97级已毕业段时间期间直希进入家国际流咨询企业历面试挫折然失败告终收获写想现找工作学互勉二想进入全球顶尖咨询投行师弟师妹验教训
Email通知面试
麦肯锡奇怪Email通知面试56选出参加第面试第轮面试前笔试mckinsey caselets居然ETS出品
里面case咨询公司网站提供case较相似融会贯通做题难阅读量挺考gmat提前20分钟做完
考完笔试会pre－interview reception笔试样影响否进入轮面试
reception麦肯锡中牛出学见面介绍麦肯锡case interview什样做广告觉麦肯锡样性化重视applicatant时会发张interview schedule面半海什牛津剑桥毕业吓死
第轮面试感觉良
第二天午点面试麦肯锡面试3轮轮两面试官轮包括behavior interviewcase interview第面试全球副董聊时候严肃没话找话说说然做关mobile phone manufactuer进入中国市场案例整程算错
第二资深顾问觉面试官面前发挥次先聊历期间问tough问题回答非常觉非常牛现回想起意思聊太久做brain teasercase问果石油限世界会样说关济政治文说说环境时伤感啊真没想应该样回答没关系感觉终满意
２００１：面试麦肯锡
回中欧陈岚继续麦肯锡面试
陈伦敦前陈麦肯锡面试已进行两轮然麦肯锡陈学进行广泛接触实陈心态放正没认正学竞争竞争
麦肯锡ＣＡＳＥ ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ（案例面试）陈岚感受惊险：现想象怕必须根神提高兴奋状态够非常快意识问题中设陷阱出令满意答案容易 陈岚说
陈印象深案例提问：说坐飞机时碰卖马哈鱼中国市场兴趣问中国马哈鱼市场容量时飞机必须前说明中国马哈鱼市场具体民币吨必须数 似令丈二尚摸着头脑问题陈岚快反应考分析问题力陈找突破口混沌问题分成解块然块综合起出答案陈灯光嫣然笑：实答案绝数值没意义面试官关心推理程 陈时推理样中国口１３亿中３亿目标象中国城市口概占总口２０％然确定餐馆数量餐馆密度规律性繁华方概１０００享高级餐馆（马哈鱼般高级餐馆会出现）然估算高级餐馆天工作时少客流量少点菜中概少会点马哈鱼中假设假设摆出然出数字
答考官关心假设１０００拥高级餐馆否正确假设查证结果数字谓重逻辑推理否紧密
四轮麦肯锡面试证明陈已相ＭＢＡ麦肯锡决定速度快午轮面试完午电话作出决定陈包括金融医药咨询等四家跨国公司聘书中选择麦肯锡
陈岚已成海滩白领丽中员高薪收入高级写字楼办公中欧ＭＢＡ校友圈子没停止进知道机会成麦肯锡员中欧校友麦肯锡中欧赢信誉
采访完毕已接午夜回办公室工作说：星期天（６月３日）ＣＦＡ（ＣＨＡＲＴＥＲＥＤ ＦＩＮＡＮＣＩＡＬ ＡＮＡＬＹＳＴ金融分析师认证）考试中欧学准备考试考完星期天聚次
欢迎陈说完转眼消失淮海路
加州理工高盛银行 (2) zz
1318
[13] 创办领导加州理工学院Case Practice Group进军麦肯锡
1997年9月1998年6月毕业典礼生转折点25岁前觉
钱重重甚钱点概念没年博士文指导教
授钱面前学生点保护时开始接爸妈台湾电
话问什时候开始找工作赚钱买房子真废话时恨什没
早告诉东西时间学赚钱浪费实验室
然加州理工博士卖少钱
壮士断腕心态定意非商
商加州理工博士谈容易 美国顶尖学商学院加州理
工没时知道唯名商业团体做校园征 McKinsey 麦肯锡咨询
公司想加州理工群想商定群找聚集
起互相学分享资源快时间找商业工作
麦肯锡面试时重环谓Case面试Case真实商业界
里面公司会遇问题麦肯锡 Case淘汰没商业感business
sense博士生时心想进麦肯锡团体取名Case Practice
Group顾名思义家起收集练破解麦肯锡考博士生Case
建网站解释Case Practice Group宗旨活动方式放收集
考题创办电子邮件供家联系然做海报点华
丽白纸黑字网站容网址放然张张贴校园显眼
方1997 年时网站学校酝酿没掀起网络疯狂 internet frenzy
时发现加州理工种方网站电邮方便效广告联系方式
提出建议尚根「登高呼」竟然廿七写电邮报名参
加加州理工少样社团特研究商业目社团物理学
博士候选理然成社团头举办第次社团聚会
时社团活动中提出现种趋势许银行证券公司
咨询公司常学校中招收学然科学似数学程度反应快特
兴趣类单位社会科学范畴招
问题提出引起整Group成员强烈关注加州理工毕业生出路
固定科技界现科技界似饱现象求职难入行
遇高金融业甚四分三分
家认识：然美国体行服务
促进美国利益资义社会切价值钱衡量包括知识
获遇高意思获社会较高肯定识Group
成员求职范围限制修行
番酝酿Group数竟然进麦肯锡咨询公司成第志愿觉
公司特身没商业业务甚严格禁止成员介入工商活动
行业单位提供咨询提供卓越知识换取金钱进入
单位受训练修知识进入行更发挥
开始搜集麦肯锡公司招考新时考题加解析家道研究出
合理答案想办法请历届麦肯锡录取加州理工学长姐
分享验设立团体电邮会员电邮放起家互
相联络问题验透团体电邮分享次搜集麦肯锡
考古题解答提示放网定期准备相互练机会家聚起
两两组进行角色扮演互相扮演面试者应试者
网站谁知道谁兴趣开始会员加州理工
Career Development Center 业辅导中心社团名声连麦肯
锡次
参加麦肯锡口试通第轮校园口试第二轮旧金山举行第二轮麦
肯锡董事 Principal 问第句话说「阿丽丝姐确实厉害
知道办 Case Practice Group 希回麦肯锡公司招
考问题网掉」
年麦肯锡没录取加州理工取学生Group成员
[14] 麦肯锡McKinsey & Co梦碎进军华尔街
麦肯锡没录取开始注意华尔街校园征时然听说高盛公
司Goldman Sachs & Co华尔街老惜已错高盛公司加州理工进行
第轮面试然错高盛公司幸赶投资银行Salomon避险基金
Long Term Capital Management (LTCM)D E Shaw等加州理工进行第
轮面试
时康奈尔学超弦 (SuperString Theory) 钟威已弃物理转华尔街
Morgan Stanley 家作金融工程模型 (Financial Engineering and Modeling
)电话请教说理工科博士华尔街心面谈时注意
面谈金融财务方面工作 (financial engineering)样者提写
计算机程序 (computer programmer) 果提写计算机程序辈子
翻身
Salomon分析力名 Yield Book部门招Yield Book Salomon
市场参者提供金融软件面华尔街常金融模型者
作产品定价风险理
Salomon加州理工第轮面试考堆数学问题选三非San Francisco
做第二轮面试San Francisco 发现西岸名学校StanfordBerkeley
第轮通起时候Salomon较资深长官出现技术问
题问少重视Salomon解否方面试时Salomon
面试特买Liar’s Poker 时华尔街时名两
家LTCM D E Shaw避险基金请Greenwich New York 做第二轮面试
华尔街特讲究市场效率方特喜欢互相抢通常
谁抢货色傲Salomon 听LTCM DEShaw 会东
岸进行公司面试二话说 New York 总部面试New York
知道已击败StanfordBerkeley 博士西岸代表
Salomon 份工作工作写计算机程序 Yield Book
Group 作金融模型尤 Term Structure Prepayment Modeling华尔街
交易方面金融模型非常注重果模型错回高价买进低价货
贱价出售高价货赚钱关门理工科博士生果想进华尔街
翻身作金融跳板怪挤破头幸运决定份工作
亚洲喜欢势均力敌情况唯工作承诺年薪
十四万美金纯写计算机程序工作加州理工学毕业生
Salomon工作承诺必须LTCMD E Shaw避险基金作
面试Liar’s Poker 书写 Salomon 前超级债交易员 (
太雅统称老二 Big Swinging Dick)书物竟然
LTCM 见LTCM 合伙Greg Hawkins 书中员亲加州理工挑
挑两GreenwichLTCM 办公室 Greenwich东岸钱
住方西岸天气方住久Greenwich New York
惯害怕东岸冷Greenwich 树枯New York 摩
天楼西岸乡吧老害怕DEShaw华尔街名 Quant Shop
里面全数学竞赛冠军LTCM DEShaw避险基金谈
家样会算数学LTCM期日时加州做独立电影导
演男友希留加州
1997 1998 年加州理工新出炉博士行情般八万美金年十四万已真
高薪纽约回巴沙底准备收拾行装赴时候校园碰
学长说Newport Beach新港Pimco投资理公司美金廿万
年薪工作机会（Pimco Pacific Investment Management Company 太洋投资
理公司简称）
学长头Oleg俄罗斯加州理工应届独二金融博士前
代表俄罗斯参加全世界数学奥林匹克竞试第名Pimco应试Pimco
惊天美金廿万年薪没接受想留学术界加州理工
样怪天赋异秉钱完全稀罕
想试试学长Pimco址联络马
写信
信发出两天接公司回信面试
[15] 星期搞懂衍生性金融商品圣进入PIMCO
新港离巴沙底远开车钟头左右开着部1983年美金1500元Chevy
烂车点怕半路抛锚车开进新港马天空澄蓝马路坦宽阔风徐徐
恍室外桃园令感觉深巴沙底落山机起忽然车龙BMW
MercedesPorcheJaquar Ferrari 偶Chevy烂车中间
真格格入海边许游艇帆船旁边 Fashion Island 贵
新高档限量欧美服装
新港美国钱退休圣东岸 Greenwich 提怪退休
金理公司巴沙底落山机常见墨西哥新港半出
没亚洲全部白更说非裔美 东岸华尔街严寒枯黄
景象起新港感觉真天堂心想工作居住该
PIMCO见第位金发年轻帅哥坐办公室年纪约三十出
头已xxxxutive Vice President寒暄忽然话锋转问
数学问题回答问金融问题金融问题实懂
告诉会思想架构解决样问题时感天分
没受正规金融训练书架书扬扬问前
书﹖
接书书Hull and White on Derivatives听华尔街
钟威学长提加州理工书店找书老实告诉听
没真正见书
位先生说：「发觉确实聪明数学力超强现想测试理力
吸收力书回念念星期讨」说完
知道场口试已结束
位金发年轻帅哥 PIMCO 红年纪轻轻爬辈子爬
位百万美金年薪离开PIMCO 年封 Partner PIMCO
史年轻Partner Upenn Wharton 学部直升博士班金
融科助教教 xxxxutive Education 中理层应金融Wharton
认识博士班进年华尔街挖走加州理工Oleg
学长惺惺相惜Oleg 美金二十万年薪工作承诺Oleg PIMCO 联络
天两面试两 PIMCOPartner前Salomon前Goldman
SachsPIMCO 层Salomon超级债权交易员 Liar’s Poker
中称老二 Big Swinging Dick告诉PIMCO 非常独特方召
中间理层华尔街高价钱华尔街年验做层
投资理员 Portfolio Manager年新进金融工程师招华尔街
年新进层见面易PIMCO 处新进少果真
事出头容易
Pimco方面书回巴沙底翻谓隔行隔山
容没法领会件事找「难」字
面前退缩﹖时间礼拜拼吧
中国古训：「天难事怕心」Hull写书竟星期
中弄清楚期前Pimco
Pimco 非常效率注重实效方第二次公司二话说带入
房间考试考午 Hull 书容题目俄国Yuri出
Yuri 早进 PIMCO 年金融工程师 Chicago 物理博士转念 Chicago Business
School 金融MBA前Chicago Business School 期末考题目考
冷静定心接受考试结果考满分公司录年薪
加州理工Oleg学长已告诉 Salomon 位亚洲选
择 PIMCO然说句话容易尤Salomon工作承诺费心血
想Salomon 机会需份工作事
知道Hull书ＭＢＡ课程中念年教授讲解进
PimcoYuri 负老俄 Chicago Finance MBA 加物理博士 说：「
星期读通书程度算错」
1998 年学期加州理工金融系修 Option PricingOLEG
指导教授开课程Hull书A+
[19] 考入麦肯锡 McKinsey & Co
前面说进Pimco前考麦肯锡公司没录取公司
怀高度兴趣方面想美国商业界发展ＭＢＡ（企业理硕士
）学位没学位想念花两年时间交笔学费美国
企业界默契麦肯锡工作年便视ＭＢＡ资格兴
趣想进麦肯锡实必进
样报名参加麦肯锡九九九年底甄试年赶麦肯锡全美国
招收中华两岸三第轮加州理工进行第二轮落山机进行
前准备麦肯锡甄试加PIMCO受训练麦肯锡口试应付
轻易进关关全美收 40 送海进行
期五天培训轮甄试麦肯锡群绰号Insight 2000
2000 年初海马城市慑住 1992年离开台湾中回
台湾两三趟中国倒次没回1992 年 2000 年牛市 Bull Market
中两岸三发生少事造少物件事没赶
没遇2000 年海印象中中国样
前三天培训麦肯锡顾问先告诉背景做案例 (然案例
具名)然分组案例分组讨台报告然角色扮
演扮演麦肯锡顾问麦肯锡顾问扮演公司CEOCFOVP of Marketing
等感受实际公司理层交道压力表现予讲评麦肯
锡教基生意架构 (business framework)晚麦肯锡安排
海名饭馆体验生活三天假设批中国美国
受高等教育批没MBA三天快速 MBA 观念做麦肯
锡顾问基工夫交然学
两天非常严格面试面试案例 Case 前三天学
生意感觉 Business Sense 40 中麦肯锡挑 10 分进入北
京海香港台北4办公室利进入台北办公室正式成麦肯锡
公司员圆加州理工时代梦
时知道定麦肯锡年获训练实际验换取 Harvard
MBA 等麦肯锡履历表敢老博士问
什做研究员工程师麦肯锡全球名理顾问专门 Fortune
500 CEO 提供战略服务
[20] 麦肯锡受训练
样学财出身证明 智慧具博士学位麦肯锡
招进公司会郑重事做MINI MBA训练受训点时候美国
时候美国外受次西班牙型MBA训练次美国匹兹堡BASIC
CONSULTING READINESS基咨询准备两次三星期
名 The McKinsey Way 言麦肯锡讲究团队精神公司
仁工作充分相互配合公司面提倡：优秀杰出必须
工作伙伴合作求表现家然国度文化
背景辈中顶尖物形成圆融工作团体真简单现
回想起受两次训练确实发生作决仅
西班牙受训第星期讲「微观济」告诉单企业特质 企
业运作领第二星期讲「公司融资」第三星期讲「公司策略」讲
员全球名校MBA教授星期星期五国籍
肤色学员说海军陆战队新兵般狱生活听讲讨做题
交报告没分秒浪费时间安排加州理工修博士时紧凑巧
妙报告定集体智慧完成参加撰写报告会感觉
承认面蕴含着提出确实高明意见想
训练充实知识外具启发性目
受训时候麦肯锡公司允许鼓励学员周末心情放松道游玩样
成深默契工作伙伴外成朋友西班牙三星期训
练终身难忘回味
匹兹堡三星期训练题目做BCR「BASIC CONSULTING READINESS」基
咨询准备麦肯锡公司业训练先公司仿真客户状况组学员
问题承接然做头问题分割成「块」负责解决
「块」问题先负责「块」搜集资料思考然集体智慧
「块」整合起成整体提出解决策略方案训练中成员
做「头」机会没畸轻畸重情况种西班牙受训练更深层
团队工作训练进步教学员伙伴智慧重视外重点学画图谓
CHARTS 图表顾问客户沟通工具特CHARTS言简意亥
方式画出传达意思
麦肯锡训练公司中职业成长设计譬刚进顾问
需型MBA训练 基咨询准备等顾问做三案例进年
接受训练升 Engagement Manager Principal Director 配合
训练真活老学老名训练参加顾问喜欢谈
做性测验性分成 16 类然身挂名牌写
类交谈时针方性类说话重复天俗语说
见说话样道理
怀念麦肯锡三月举办 GCO SquareGCO Greater China Offices
简称包含北京海香港台湾GCO Square 选海办全部4办公
室顾问聚集海受训联谊分享顾客解决案例成果家讨
次做更
难忘2000年底海南三亚天域酒店 麦肯锡举办GCO Retreat全部中
华4办公室顾问聚美丽三亚开会联谊受训讨麦肯锡未发展方
长官新顾问期许然新顾问排名决定顾问年红利
[21] 麦肯锡McKinsey & Co日子
The McKinsey Way 言麦肯锡部顾问分成等级数分布金字塔型
长幼序 DirectorPrincipalEngagement ManagerAssociateAnalyst
等级间约两年采谓 Up or Out (淘汰) 系统
两年升走路缘年顾问面
会做 forced ranking 强迫排名新进顾问罩子放亮点赶快
面年资较深顾问愿意带认作麦肯锡谓 Partner
制晋升定面投票麦肯锡面 Harvard MBA
种体系毕业学校成然组织集团方式进麦肯锡 Associate
新Harvard MBA Associate
麦肯锡顾客案子 (engagement) 导Director 顾客手中接
案子时公司针顾客求设计案子长短然麦肯锡顾问群中挑
选适合案子 PrincipalEngagement ManagerAssociate
Analyst 组合程staffing案子征案子整中华
区统案子征面Principal亚洲办公室者全球
办公室找麦肯锡独特方永远找公司组成团队
顾客服务种制度新进员机会团队中年资深顾问学
更机会互相认识中华办公室新员麦肯锡外注重顾客服务
注重学
2000 年初 2001 年初麦肯锡做事年接三案例第案例香港
第二案例香港第三案例台湾香港酒店 Grand Hyatt
东方君悦酒店住半年住酒店服务员旁边JJ俱乐部收票员认识
直现会招呼
第案子香港第二集团作公司融资战略顾问首先中国出版公司价
格作评估评估方法包含现金流量折现法市场数法折现率收益数
划出估值范围次集团网络投资分部准备香港集团销售部
门合作协商档集团新加坡马西亚台湾寻找购象
第二案子全球农化公司亚太区高层提供购重组服务亚太
区13国家业务进行分析然估计两公司间生意互利重迭互利实
行重迭消方面作出执行计划里程碑计划亚太区高指导委员会意
执行麦肯锡3组5月间整合3000员工
第三案子台湾金融集团等设计购策略购资源整合方案2000
底台湾金融界法律改变允许 Financial Holdings Company 成立连串
改变正酝酿中批改革风潮会带台湾金融界震撼集团积极展
开讨合作性
交道象行业企业CEO Chief xxxxutive Officer翻成中文
「执行长」企业掌握决定权行业许年
历然方面行麦肯锡顾问出高价聘请提供咨询
然简单定遭逢棘手问题找许
行解深刻礼聘短期出解决问题令
折服方案种事难度想知
麦肯锡顾问理应「万事通」便什问题谈进入状况
求高度领悟力学力ＣＥＯ忙没时间听空话谈话
定快领会意图明白困扰问题意图摸清楚找
出「局者迷」迷处症药求解
份聪明十分认真努力吃苦解决问题方案快做出
查阅非常相关数做合理消化接案顾问工作
分日夜天十六十八时分秒挑战
份工作极味口性格喜欢捕捉新般起艰涩解
问题找出找出易找出答案挑战越越尖锐苦反
觉种享受
第二轮面试惨遭淘汰
第二轮面试27参加淘汰半意外剑桥拒BCG offer拒绝失策听海牛讨该家巨牛公司中作选择事信心暴受击气势怯奉劝面试学千万受影响
次面试全球副董资深顾问基第轮样case区问corprate finance现金流问题觉回答悲剧发生全球副董里简历时副漫心样子直揉眼睛面试感觉疲倦然问公司低估值case找出收入问题支出问题没作思考回答说中国公司力成美国类公司低埋祸根实际美国公司雇少请机会面试学定注意太快结总穷举结咨询实难细心加广阔思维
样第二次面试完拒感觉惋惜毕竟面试前做咨询想行业老里工作
惨痛验
唠唠叨叨总结希师弟师妹帮助：
第成绩学光GPA商学院学东西永远基功扎实结果犯会计中简单致命错误
第二参加课外活动定非参加学生会喜欢作出成绩行
第三学英语口语阅读逻辑建议商学院学妨学gmat英语英语逻辑握帮助日找工作公司笔试题差现连公务员考试中文GRE逻辑（GMAT逻辑GRE思路）
第四简历写漂亮亮点记住简历screen阅读简历交三秒钟家告诉记住什吹离谱准备说词面试中高手会揭穿
选
面试实证明简历提容事实次机会公司需创新简历公司作客户作推销商品努力推荐真实展现公司面前择业双选择程面试时候实解公司文化环境次机会
运气非常条件相企业非想招聘想找适合公司没绝标准衡量应该偏废应该全面发展英文点活动参加点学点
优势成绩较（直升研究生机会）定实验实两方国企外资企业选择实方非常重公司市场部实解公司流程想法产生直研发产品生成理实践学少东西
寻找工作准备：
投送简历范围四银行面试前公司环境背景解然根简历简单准备做事情招聘公司希知道中学知识准备案例需时积累公司网站模拟案例作参考案例忽视事实十分重认麦肯锡较注重灵活性创造性较强调条理性处理事物方法十分重时应该注意报纸济报道分析力帮助
面试程中够英语清晰意思表达出十分重英文非常重英文六级基招聘开始互相介绍辩游戏考察沟通力英文FREETALK问职业关问题目想真实英文力许容会问生尴尬事情什
四时接受关案例分析培训咨询公司面试中案例分析占部分 果做方面准备会帮助
面试中量做真实果表现致工作中愉快
麦肯锡招聘
麦肯锡全国招聘学校集中清华北复旦交第轮笔试英文数学题难度等初高中水容较类似趣味题智力题时间半时左右题做笔试通进行筛选然面试面试会删三分面试者轮面试会两更面试官会出形式类似案例题目提出认解决问题佳方案
公司会提较通问题发展问题麦肯锡较倾发现问题时会提较压力问题刻需做镇定进行4案例面试容涉企业良资产等时题目定难度面试感觉
建议
四毕业生建议：时积累中数值成绩进理想中公司短暂积累长期培养力参加社团活动时应该注重中验知识
高薪旅行国接触企业结识领域领导物
「具专长通世纪赢家」物专访：林昭宪
年仅卅二林昭宪先生1994年1月「天杂志」物专访角芝加哥学企硕士现职美国波士顿顾问公司(Boston Consulting Group)资深顾问暨台湾筹备处总监
走令许年轻羡慕富挑战性高薪具高度成感行业呢？学校教育程究竟什正面影响助益？刊特您安排项专访林先生谈谈验家分享
问：请您先介绍BCG顾问公司吧
答：BCG家专作企业营理策略诊断顾问公司根美国Fortune杂志排名应全美第策略顾问公司类公司次Booz Allen般台湾较熟悉McKinsey(麦肯锡)公司
问：家认您种工作遇应该透露？
答：实市场行情清楚什秘密年收入约新台币三百万左右值说明份工作实相耗费心力常需旅行客户事断讨绞脑汁研判分析般「光鲜」面
问：您常旅行？国家？
答：年约三分时间台湾余时间香港新加坡中国陆马西亚泰国越南澳洲加美国等区偶尔欧洲国家着case法国葡萄牙
问：时BCG决定录您？
答：想应BCG系专攻策略顾问公司需做全盘性考虑顾问尤具备某领域专长通谓「Generalist with specialty」芝加哥学学商算专长台毕业政治系前念质系时着政治系胡佛老师做田野调查旁听心理系课解板块运动懂抽样调查统计更早嘉中念丙组班成长验基生物科学知识概成长受教育程拼凑累积出特质力BCG吧
问：芝加哥学台知名学府否谈谈两学校求学程您什影响？
答：台段历前面讲十分坎坷回想门通识课「科学通」国科会副委胡锦标老师开授门课时霎间解许原辈子会懂知识精密陶瓷机械原理等基认识天面许生产高科技工业产品客户时搭话参讨芝加哥学训练强调团队精神扬弃英雄义譬群放野外进行求生程中学领导领导整团队合作课堂老师量引导学思考发问理运实际案例中次课种「头棒喝」刺激思考整教育设计着重思考程非准教导感觉国学教育较相方
问：您接触企业事验没遇什样值年轻学警惕例子呢？
答：遇家台湾生产科技产品跨国企业分公司请德日两国技术顾问提供流技术诊断流程机器原料专业生产技术弄堪称世界流产品品质未预期般找BCG做新产品开发策略顾问快现象然属顾问范围诚恳提供法参考实该公司部门员具高度专业技术问题症结欠缺整合部门方法没点醒跳出思考直花费心思请外技术顾问忽略激发部潜典型见树见林case肇般某领域惯性思考局限出「通」培养重警惕专业力外更忽略通识统整力养成
问：外您学实建议？
答：敢常想年轻时候会偶甚家偶努力做偶样时候发觉样完全突显出卓越办呢？家样专业时候谁具通力谁赢家前年美国流行企业购风潮许MBA念完念JD(编：Juris Doctor美国学法学博士)者念完Law School念MBA找工作单纯会Bussiness会Law吃香企业老板然会想雇两分学商学法凑起鸡鸭讲高薪聘请懂法律专精商业譬念完
MBA想进高附加价值艺术音乐公司做事MBA胜没点文化艺术素养难份工作做建议学学校里充实方面知识力整生竞争中立足世纪赢家必然具备某项专长通
面试前准备
1．确定3W
明确面试前三素－When (时间)Where（点） Who(联系）：般情况
招聘单位会采取电话通知方式 您时仔细听 万没听清千万客气
赶紧问公司您记住联系事部负责招聘公
司里时事部根参面试介入办理录手续 关点
熟悉先跑查查形
2．知知彼
1）事先解企业背景
先家做调查（homework or research） 具体解问题包括：企
业国家背景企业处整体行业情况企业产品企业客户群企业竞争手企
业热门话题企业组织结构 解企业老板部门理
情况 足显示出您该企业热爱信息时代您妨企
业页中转转说定会意外发现然您暗里灌输幺企业
信息千万古脑全倒家 然然流露出达您真正目
卖弄嫌解定您知道更深刻时会您分
2）准备问题
仔细考虑： 会问什幺呢？ 想策 － 迎战
想解什幺呢？ 找问题 － 挑战
3）模拟面试练
国企招聘中许没必您应聘外企模拟面试练关重校
学生应更争取种锻炼机会 公司北清华济理学院
学生进行模拟面试学生实战锻炼机会真面试时没幺紧
张
3．披挂阵
1）着装 力求简洁方您穿什幺必须充分体现您信般说穿
服装保证干净适合行业穿着尤外企定穿较职业着装（
professional）男士应着西装女士应穿套装着装坏非常左右您信心
您着装周围相融合您会感融洽放松您信心然会提升
幺否定穿名牌呢？实真没必外企会重真正重您
素养
2）面试带物品： 带简历 许您会问：简历？干嘛
带？ A 般说收您简历面试您定B 参加
面试简历容易混淆C 面试考官紧张紧张您简历搞丢
真说准D 面试考官时会问您简历倒没您简历放
手问您原您办事否细心周否备
您想想考官手里简历次复印版许已模糊清面目全非
时您份纸张精良制作完美原版简历送面前必定会眼前亮亮
工夫您前三分钟印象值便已直线升啦 例子：清华学会计系位
学某著名国际会计师事务面试等会试官告诉某原 找简历问否外提供份简历时位学带
份简历位学录取件真实事情中否启示呢？
4．心理战术
1）保证睡眠 采取消极态度觉睡少睡少吧定正常作息保证足够睡眠会兴奋度娱乐头导致第二天疲惫堪精采破作息规律早早床睡头昏脑胀眼睛浮肿呢紧张度死活睡着幺办？数绵羊吧反正说底必须睡觉
年国民拷产员套录口供时便采取疲劳战术强灯射睡觉结果样？长时间失眠造成思维混乱难制稍微受刺激会什幺说说出话组织性逻辑性极差更说分析力说服性然面试套口供例子足说明睡觉重性
2）早饭：日常惯什幺说日常惯呢？仅生理问题时心理问题果您面试时突然感觉饿您极子变紧张越紧张您越觉饿越饿您越紧张样恶性循环生理反应变成心理反应放松您早晨起慢跑会保证心
情
3）建立信：失业者业重建信心关键尤九重天跌摔太狠爬起会更艰难定记住阳光总风雨乌云散晴空面试次常轮刷久久信心全失认等中举天实您定记住付出总会回报时间问题成功总属执着说万面试头种积极态度良精神状态时坏事会变事会变更什幺事您泰然处情绪低落态度消极时眼前便全黑色事件倒霉事接踵实心理观素做祟颗常心颗充满阳光心世界您会发现实世界美乐观会天天充满信
尝试建立信方法：
A． 果您擅长某项体育运动您找水差赛样轻松赢赛会极增强您信心例乒乓球羽毛球等
B． 健康美容美发中心享受头部摩种环境崇尚客户服务姐会殷勤接您您穿考究费慷慨样心理种老板感觉信心倍增注意觉钱鬼推磨服务生颐指气尊重服务行业修养问题
二面试种类
1．员编排分类 招聘员→应聘员
1）Oneonone 属单独斗
2）两两 Group interview 通常应聘者面数名考官
属舌战群雄类
3）组类似Round table 校园面试中常见通常名公司招聘理面组应聘者属群英会类种面试需注意群体中表现积极活跃抢风头构成压力威胁
2阶段分类
1) 初步筛选 Screening面试者众分时间限面试员级甚高
2）轮选拔 Further rounds阶段通常级较高面试面试时间会更长程序更复杂某华尔街投资银行招聘名高级员均进行达三十轮面试面试周期更长达三六月
3）轮 Final round关键环千万掉轻心里妨家说两句第应聘者言时摸准次会轮第二 明确告知轮许见情况确定否真轮面试松懈情绪
然突破重重关卡需极耐心毅力记住千万抱怨怕
心里偷偷嘀咕否功亏篑 心波动难免流言表满表情难逃面试者火眼金睛定面带笑容认真完成次面试实工作树立良开端做缘 轻松融洽环境中干
次面试成次商务会议
3 型式分类
1) 标准程序 Structured开始－中间－
2）非标准程序 Unstructured面试员想问意性极强遇种情况确较难应付面试前准备 场发挥 外企相工作验会觉轻车熟路游刃余
3）专业定 Targeted方面考察应聘者专业知识 方面招聘者会通面试量业应聘者解业行发展情况 时考察虚搜集情报实应聘者需察言观色捏分寸
4）场景面试 Situational类似场景测验 应聘公司会虚拟申请职位工作环境直接进入工作角色测试力
5）案例面试 Case公司麦肯锡贝恩等型咨询公司常会采取通案例分析面试应聘者美国颇具规模知名咨询公司般北清华济学院理学院招您意咨询公司妨已公司工作校友师兄师姐探面试技巧
6）轻松意型面试 MealsDrinks 真轻松？ 轻松两字学问 首先受考验餐桌礼仪（table manner）客户交道难免餐厅 餐桌礼仪然尤重潇洒举手投足体社交礼节层客户交道活动须携夫前时夫风度然成招聘者
意环 实种面试形式建立种私关系 合作需磨合朋友需交流工作中事关系朋友关系早沟通预热warmup 什幺呢？ 话说回 底边吃边谈氛围然办公室轻松少妨聊意话题适问私事宜提您顾虑然关工资问
题谨慎宜
三面试程序
1．寒暄问候 Greeting
瞧句口头语关重开场白谓前三分钟定终身
招聘理愿承认公开秘密面试考官第印象言谈举止
穿着扮直接影响您录机率知道然已通知面试 说明您背景已
基合格幺面试者什幺呢？ Chemistry fit枣气味相投 必须够
企业企业中员工气味相投 寒暄问候话题：天气路交通办公室
附建筑物（定事先弄清建筑物英文幺说）时事日热门话题等
等
2．公司简介
招聘理会简明扼介绍公司情况
3．告知程序
时已开始进入正题 面试长官许会面谈整体程序安排先您交底消
您紧张情绪
4．走遍简历 Go through your resume
分两种种粗线条整体快速串遍种摘录重点 两种目
致第确认环节千万简历里做假夸辞否容易场戳
穿瞧招聘理火眼金睛 第二 简历中疑
部分提问 然招聘理会避免直截提问具体疑问藏貌似意
问题中 第三 套情报 会您学校生活谈起寻找轻松话题勾起您
昔美回忆您聊兴正酣已滔滔绝时您工作信息知觉中传
入耳朵底应该透露方少信息呢？ 问题家捏
实践
5．试探性提问 Probing questions
般围绕敏感重棘手问题 目解您业务难题重
问题法 问题通常业务性强回答坏充分反映出您专业水
反应您敏感度逻辑思维性分析问题力语言组织力 您智
里熠熠生辉
6．轻松话题
般您简历信息部分中列举细节中提取话题聊聊您兴趣
爱外语水算校园生活等知道业务学历外白领间际
融合重兴趣相投相互融合前提 7．招聘理提问
出礼貌您起码应该问问题 时您言发会方造成两种印象：
您该企业没兴趣实没啥问样然会惹恼招聘理二您
没力提出问题样招聘理会认您反应较慢会应酬
8．情况
关Case面试程序涉咨询企业文化投资银行背景等方面想解具体
程序您找业士帮忙交流 类公司通常范围招
收极少数量美国直接进口MBA里赘述
四面试礼仪（1）－ 严格守时
迟
迟会影响身形象公司面试次安排迟分钟永远家公司失交臂
招聘员允许迟点定清楚否招聘员迟您满
情绪流言表样招聘员您第印象折扣请注意前面前三分钟决策原您稍露愠色满盘皆输况招聘员确迟理：业务员作招聘时公司业务然优先招聘事宜会业务延误
时间二前面试会长预定时间三事部秘书没协调种情
况常发生员整天高级客户交道做招聘时难免会种高高
感觉面试细节会较马虎样难免搞错意
晚种派方式您招聘员迟千万太介意记住现
您求职求您岗 时您太介意面试员礼仪素养
果妥处迟等您应量表现度开朗样坏事变
事前面提面试外种际磨合力考查您体周表现百利
害 2．提前1015分钟熟悉环境
卡耐基事：
香港卡耐基心理际沟通培训课时候老师讲例子位卡耐基总部副总裁香港培训老师讲课培训中心处铜锣湾位副总裁榻饭店铜锣湾五分钟路程整整提前半时老师问
什幺提前幺早位副总裁说：早心里踏实镇定更
信搞心理培训明白果旦迟容易心怀愧疚课堂
发挥逻辑思维语言表达方面会折扣 听席话次培训
提前达样遇交通堵塞定余
果路程较远宁早30分钟甚时北京路堵车情形普
遍熟悉方难免迷路早宜提早进入办公室提前10分
钟出现面谈点否聘者手头事情没处理完觉方便
外企老板说点点般绝提前然果事先通知许面
试早者提早面试空闲会议室等候面试点较远
理位置较复杂妨先跑趟熟悉交通线路形甚事先搞清洗手间
位置样您知道面试具体点时解路需时间
提洗手间家笑实际重里家讲国家机关工
作外企面试事面试前突然想洗手间写字楼环境熟悉
面试前没然时搞清底门结果竟头撞进火警信道失
火警铃结果整楼响成片着实轰动慌慌张张躲阵
洗手间等面试时候已错预约时间时面试考已起程机场
永远失进入家公司机会
3．握进屋时机
进屋发现招聘员正填写评估表扰表现理解合
作作聪明招聘员知晓情况等门外进果面试时间您应该点敲门果招聘员请您门外等
时您应求做实时候招聘员已填完表格已
开始文件时果您作张外面等会落哑巴吃黄莲
苦说出果会您进屋等您安排做东张
西动手动脚闭目养神中间插话段时间然会较难熬忍忍
果实事事边杂志幺允许翻阅
般填种评估表时间会太长必定省时间点什幺干点什幺验
招聘员会妥善处理种尴尬局面觉您等时间长会建议您先
桌面杂志时您想拒绝您外回事礼貌
友善接受
五面试礼仪（2）－ 彬彬礼
面试员秘书应礼貌
许秘书礼貌觉秘书级低重尤已官半职
见级低想摆出副官架子殊知外企文化中级代表工作
分工时家等然教您秘书阿谀奉承想强调
外企文化中等性原招聘员谈秘书反感
负面评语传招聘员耳朵里会面试结果产生利影响
仅招聘员秘书应礼相修养问题
礼节希家现开始养成惯现养成惯时候刻意
热情会显殷勤头种例子中国尤北京见特
家初次见面时候亮出头衔旦发现方级低
方资历浅高方然摆出副长者资深员架势实缺乏修
养表现北京种气已蔓延行业遍年龄层格外
注意现养成礼貌惯
六面试礼仪（3）－ 方体
1．座客气？进房间行动招聘员指示做拘谨谦果您坐您客套说您先坐坐方体重作招聘员面试许总结出中国域文化特点分热情常东北东北男胞尤您坐偏坐非您先坐
坐出门送客时般觉应该女士先走时面试您真位女理时您千万执意先行果定简单行时候送走样送出家回麻烦应客便恭敬命
2．底喝什幺？进屋招聘员问您喝什幺提出选择时您定明确回答样会显见忌讳说法：便您决定吧样说外三原中国语言惯二出您心希着家方便三受父辈影响觉里喝什幺吃什幺赐予东西应该言惭直接求实招聘员您喝公司正常支出必意思公司喜欢没见种合作中会家带麻烦浪费时间降低效率
3．讨约见时间约定次见面时间两种极端避免：太说什幺时间行样会显事事二快说出时间加考虑较体做法：稍微想然建议两变通时间定死供选择样相互留余手头五行时间统统说出会显罗嗦旦觉您空闲时间太会愿便约定样会您带便方果您电影院电影整影院空幺您许会找合适您先两时间觉合适然马会说行时间提时间您某空闲相吻合问题解决提时间万行您妨抛出
4．然便？说礼怪保持然客套太
便
您觉美国公司便美国公司样礼貌度幺掌握呢？时注意外企文化家交流
5．结束语结尾时说 Thanks for your time Thank you very much or
Nice to talk to you 说太中国结尾时候常说堆罗嗦感激词外国听会觉特虚伪特professional总恰处
套方案
七面试礼仪（4）－ 形体语言
1．Body Language 肢体语言
检点言行引起注意方举动然
言意善察言观色明察秋毫说太注意
太罗嗦没掌握时间
2．Eye Contact 眼神交流
您目光注视着方国外礼仪书精确方鼻梁某位置
眼镜少毫米觉笼统说着方眼部行注意目光
呆滞死盯着样会感舒服果场说话时
候适目光扫视示尊重 3．Active Listener 做积极聆听
者
听方说话时时点头表示听明白正注意听时时面
带微笑然宜笑太僵硬总切然
4．手势
手势太太会分散注意力中国手势特
模子尤讲英文时候惯两手停晃者单手划
点定注意时留意外国手势解中外手势外注意手
划二三样会滔滔绝令生厌中西方划二三方式迥然错反造成误解
注意您举手投足：
手出声响
手玩纸笔觉挺麻利正式场合样会显严肃
手乱摸头发胡子耳朵样显紧张专心交谈
手捂嘴说话种紧张表现中国惯
5．坐姿学问
1）身体稍前倾
坐时身体略前倾面试时轻易椅子背坐坐满宜坐
太少般坐满椅子三分二宜外女士拢双腿否穿裙子时候
会尤显难穿裙子腿拢新加坡种惯男女
说话时腿拢 2）招聘员翘脚
招聘员翘脚您千万觉您礼貌实种文化里
三种原 招聘员挺累想休息二觉招聘工作太重
放松三您心理考验想您表现时果您显出满神情会
留相处印象
6．点注意
1）面试时应杜绝吃东西嚼口香糖抽烟等然基礼仪
难免会犯例感觉良显示傲气面试时嘴里嚼着口
香糖礼貌会忍住烟瘾抽口外企里部分方禁烟
没求您抽烟会显礼貌professional目前禁烟已
2）喝水忌讳两点：喝水出声吃喝东西出声极失礼举动
西餐礼仪中会讲点妨现起练默默闻吃饭喝水
二水放位置容易洒般面试时会您塑料杯纸杯杯子
较轻您倒水太样更容易洒旦洒水您难免紧张
然方会度会留您紧张印象心定放远点喝喝
没关系中国走怕意思 具斯具 喝口实没
必 3） 喷嚏喷嚏前定说Excuse me国外流行喷嚏五部曲：
啊T……Excuse me Bless you Thank you Welcome
八．面试交谈
1．然诚实
Be yourself （忠实） Tell the truth （说实话） Never lie （绝撒
谎）
说话然相该什样什样讲简历时候强调
千万撒谎外国公司绝会雇诚实中国公司谎言包容性
外国公司
事：公司次招已决定录需高级理
见发现撒谎结果想知
偶尔明白适时候发问强求听懂方英逐字逐句懂概意思关键字句必老问果英文实听懂您必太意您越然坦然您越面试中分放松缘基听懂会话沟通句没准成
2．简单精确
Concise & Precise 太罗嗦简单中国谈话时两问题说话太罗嗦事摊开支叉支叉支叉反反复复三四层次知道讲什谓张口千言离题万里二太简单太含糊符合precise求问您忙什果您说成较明确易懂想解您公司事什业务时中国惯回答：什做 具体说公司生产产品
Be Specific 说东西定具体说问您做项目中国回答惯通常说四五项目英文说four or five deals会显确切说four deals 者说出具体四
3．重点
Selling Point说话点面妨常做练通篇定
重量级卖点便便点
Prioritize your points先捡重说您谈话时断旦
断重东西许没机会说
4．镇定回答提问
果提问特确定您妨重复话复述样搞清问题争取思考时间
难题没标准答案考查家逻辑分析力您充分信圆说里怯场重 诚实+坦率+智慧印象
九．九：
1 谈政治谈注意观感情色彩太浓言语宜太激烈
2．谈工资招聘会问工资般说外企公司会招聘会说出具体工资数字面试阶段没谈工资细节时候问种敏感问题恰外企喜欢完全着工资问工资方面说妥外企公司动说出详细数目选择动问行业工资水应毕分办老师分类纳总结学通报通已毕业师兄师姐解行业致工资幅度
招聘会：参加招聘会简历包装附相关材料没包装穿休闲想想什公司招聘会方式登广告形式进行招聘呢招聘会应聘者初步筛选定正式谈话许轻松句寒暄您稳稳赢参加面试资格等第轮初选着装重作招聘员招聘会惯盯谁谁简历右角折印
3．冷场时面试员意考您应变力尤招推销员时候果您连冷场处理会相信您优秀推销员
4．支配招聘员话题时招聘员显年纪您轻资历您浅显
较谦逊您潜意识里想支配果您旦真支配会觉舒服然您没什场
5．解释道歉迟您说句抱歉行者加真实原
罗列太原家知道迟难免事情种理诚恳表示抱歉行编事越抹越黑时两原逻辑相互矛盾
6．果明确告某种原录死磨硬缠外资公司决定通常某招聘者决定果充分理您理力争定礼貌反正死争线希死明白
7．面询问面试结果完毕说声谢谢行
8．请求招聘员帮忙知道招聘员校友老乡者朋友说谢您帮忙professional做法种惯带美国见中国做事理说请帮帮忙想套您应做努力认真准备果实力行没什机会说句话倒越帮越忙
9．问招聘员学历尤毕业名校学生更应避问招聘员定什学历非愿意说暗示出递话您问否
保险做法免提
面试择业者应聘程重环面试成功否直接关系应聘者择业成败
掌握面试技巧尤重
般说面试者单位初步筛选岗位候选面试合格直接进入试工阶段面试时掌握三步骤：
准备阶段面试者收面试通知快做准备工作收集面试单位资料应聘岗位重点准备财会岗位仅财会岗位工作流程熟悉更财会工作分析面试时考官会出实际问题试准备阶段两部分组成第资料准备切证明学识力文资格证书奖励证明学术成果等备齐届时呈考官事半功倍作第二力准备考官会提出问题准备点单位般会重点考察面试者实际工作力准备容迫面试
二面试现场应答首先调整心态阵怯场双选择必委屈求全特面排考官时保持镇静神态次围绕题争取动抓住机会恰处发制反诘样会考官种动创新印象次客观陈述忌锦添花更中生诚实暂时通面试难发展机遇
三注意节讲废话面试时集中精力显露疲态更忌耐烦神态考官问必答意插话薪酬类敏感话题冷处理处理会讲题外话面试者参否废话远离题利
应聘咨询公司（）——案调查
吴彩娟 采访
北京某著名学府A学BCG年北京招进唯刊进行专访希成功家启迪
记：什时候开始考虑找工作时考虑？
A：三学期开始考虑找工作时认识94级学正找工作找知道情况时已考完托福正准备考GMAT时考虑出读书呢先找工作反复思考决定找外企麦肯锡BCG等时成绩直学院名列前茅期值较高常常怀疑真优秀熟悉环境里做学相否时常嘀咕心高胆子果高目标会全力赴努力争取
记：已考完G托什出国留学？
A：太喜欢天天枯燥没实际意义模型交道喜欢实务工作学企业理专业MBA美国非常热奖学金中国果没钱没定工作验般申请唯出路申请读博士博士搞研究设计什想先工作年验申请出读书会更
记：听学说开始目标麦肯锡？
A：开始决定找优秀咨询公司时咨询公司解知道麦言锡中年学校招
记：做工作？
A：首先做简历简历修改许次前前星期准备三种简历种针咨询公司种针会计事务外份针公司公司求简历侧重点咨询公司突出分析问题思考问题方面力会计事务突出财会方面力细心严谨筹第份简历投安达信会计师事务总投五六份筒历吧普华会计师事务P＆G等 简历写太家法简洁面足矣外英文表达
性质公司求开始投普华会计事务没连面试没参加原认肯定没间题找说优出适合份工作实找工作找适合
简历投出选中面试
记：参加次面试？
A：3次P＆G麦肯锡BCG
记：面试进行？
A：咨词公司做案例P＆G喜欢简历然简历中问问题事情领导际交力等
记：BCG提问什样问题？
A：开始便聊花两三分钟时间便聊练口语吧（BCG面试英语）然开始做casecase时工作模拟告诉客户找做咨询年1亿profits年直没增长帮找增长方式然部奉承种样问题问题必须逻辑性觉逻辑方面思考问题力问点子时会重信息告诉案例做收集信息工作做必须思路理出根收集信息出结case非常挑战性
记：面试前知道做case？
A：知道前师兄讲说理解样吧实做case意思做游戏样仅仅样描述法知道具体回事必须做知道案例没模式面试非常聪明做case时面面讲两谁脑子更快
记：面试时什较深刻影响？
A：公司面试样BCG感觉较亲切特第次面试特温文尔雅第二轮面试加女士特漂亮易特容易接麦肯锡点冷冷P＆Gactive活力四射时候想起BCG面试美愉快时病厉害
记：面试中注意什？服装？
A：外企非常注重服装穿套装女士定穿裙子冷外表第印象重
记：麦肯锡失败没分析原呢？
A：想太稳重时刻告诉aggressive表现aggressive现想时应该握火候做学生真正工作样学生活泼工作稳重稳重中透出点活泼接受首先稳重理性需女孩跑叽叽喳喳关键握火候
记：BCG求什样呢？
A：BCG标准认：分析问题综合问题力问题敏感性英语口语（case全部英语）
记：认方面BCG中挑选？
A：咨询公司挑严格麦肯锡求必须总成绩前10％GREGMAT求挺高递简历BCG四五百BCG挑分两轮第轮中挑出20进行面试挑选通简历想简历3方较重：第GPA（时总成绩）较高学院高第二GMAT较高760（满分800）面试考官美国学MBA较注重GREGMAT分数认反映思维力第三参加社会实践学校中国青年报合办栏目时候拉4万块钱广告参加年清华学举办创业赛银奖
第二轮通面试中选出录取者认进入第二轮实力选中场发挥运气认进入第二轮优秀更优秀面试发挥较选中时做caset难出摇头挺丧气试种想法没说点子紧张刻觉黔驴技穷时候时难镇静想起爸妈说永远支持成功失败勇气子idea说出想法时位女考官非常高兴想做项目时找出真正原
记：专门学工商理专业认专业学应聘成功希
A：BCG招专业面试时案例专业学生时接触较优势专业学先读相关书少先解具体案例成功性更
记：什算？
A：先工作2年然国外读MBA回国感觉中国现先进国家差距越越挺着急希学先进东西相信国非常潜力
记：谢谢接受采访祝事业成
A：谢谢
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