康恩贝药业管理制度——原始标岗——人力资源部——劳资员

 浙江康恩贝制药股份限公司

职务说明书

职务名称：劳资员 职务级 ： 职务编号：
工作部门：总办 级：总办 撰写日期：2001年9月20日
撰写：王燕 部门审核： 力资源部批准：

．职务目标：
岗位设立目职权范围容
规范公司考勤理制度时发放全公司员工工资奖金协调公司员工间劳动工资关系掌握员工工资分配动充分调动员工积极性特设立岗位外全公司员工养老金失业金住房公积金缴纳提供

二．职责
次序书写列举工作容关键动词表述担负责
（1）负责全公司工资考核工资津（补）贴等造册汇总工作
（2）负责全公司考勤理做考勤汇总工作公司厂部门相应建立兼职考勤员
（3）月时准确清楚做工资种津补贴统计台帐汇总表
（4）做工资台帐登记理工作公司分厂员工养老金失业金住房公积金缴纳结算提供

三．职位素
1 知识结构
描述完成项工作需相关知识相关理术语概念原规程技术等理解力求描述专业学历求专业岗位培训进修工作实践验年限求
（1）专财会相关专业
（2）年工作验
（3）熟练掌握计算机操作技会办公软件

2 复杂程度
工作身性质务样性获指导帮助性工作范围时效性等方面考虑描述项工作受全面培训已称合格员工说难易程度
（1）时精确算工资保证工资时误发放
（2）做考勤汇总工作负责全公司考勤理
（3）工资台帐登记汇总公司掌握工资发放提供正确数养老金等缴纳提供

3 责范围
（ 1） 工作度：
方面说明该工作度：部书面指示规程政策外部法律法规束缚力完成该项工作时间求务样化需动动性
（1）遵守会计统计法律法规工资总额必须实规定报虚报
（2）时准确完成工资奖金造册必须规定发放期间前完成时间求较紧
（3）关系吃饭问题工作需非常细致
（ 2） 范围：
描述工作直接影响范围：科室部门工作单位生产线车间全公司
全公司



4 际关系
描述完成项工作需公司外联系工作求注意简单信息交换复杂讨谈判关系排列描述具体联系机构象相互关系重性频率公司潜影响
（1）公司部需财务部分厂分公司力资源部等部门关系较频繁
（2）公司外社保住房委员会残疾理办公室统计局药监局计委联系

5 实施理
（1） 员理：
描述直接间接理着员工层次数量提供指导控制功中角色


（2） 职监督
描述机构组织决策指导功包括水类型理样性决定财物权限



6 操作技
（1） 技水
描述完成项工作手臂手手指灵活性精确性速度协调性求 包括活动需培训性质操作技项工作重程度？
熟练操作计算器计算机技直接影响工作效率公司形象

（2） 应程度
描述日应操作技时间少？
日操作计算机三时
7 集中视力
描述求集中视力程度考虑阅读测量仪器标尺度查疵点等长时间眼集中视力引起眼睛紧张疲劳日需集中视力时间少？
日需集中视力时间5时眼睛干涩疲劳

8 体力消耗
描述完成项工作需力努力总完成工作产生紧张适指出移动物体重量工作重复性进行速度走站举拉推运送升等程度
工作较紧张心理压力

9 工作环境
（1） 工作条件
描述完成工作时环境引起身体适身体（力灵敏性）正常感觉舒服讨厌环境程度？

操作电脑视力降

（2） 夜行 通常月晚工作需出差家
出差
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