面试程中试试双方面面观察交谈种双信息沟通程试通试外部行特征观察分析行考察评价素质特征时试试进行观察分析判断试性爱价值观等进行推测力图回答表现符合考官求演场重头戏求职者说致关重
注意面试官态度表情
面试程考官控制面试阶段容侧重点考官行会微妙变化应试应善察言观色判断面试进程时机采取相应灵活措施
1 留心面试官肢体语言
面试时位选手口悬河回答问题时间远远超出考官限制令考非常疲劳程中断做出手表变换坐姿等动作动作暗示：累超出时间时达成默契面试历匮乏学生掌握门技巧
2 时刻考虑面试官需
定位中已谈面试实际营销程程中考生做产品客户面试官产品销售出考虑客户需求面试中营销出定充分考虑面试官需求
面试官希陈述中发现语言组织力口头表达力语音语气语调肢体语言中折射出沉稳度成熟度等发现考生成性品质等背景时面试官希中发现考生基材料真伪
知道面试官需介绍设计满足面试官需介绍设计满足面试官需尤容安排定精彩语言价值信息传达面试官介绍设计容易做实做够
考官认回答正确时会面露微笑轻轻点头考官真诚点拨学生深刻领会中奥妙失时机握考官雇佣压力时接住暗示着条路走达目
二 面试宝典胸中藏
公司般更关注求职者力会专业技术力际力业务技三方面力考察求职者专业技术力指事某项工作需专业技技术相关工作验际力指求职者身具备素质学力沟通力团队合作力英语水等业务力指求职者工作行业相关领域知识积累快速发展行业里工作验招聘参考关键快速学力团队沟通力理力跨部门合作力学力言非单指专业力包括解决问题力面试中更通应聘者言行举止判断性格气质通谈话反映应聘者应变力理解力思考问题广度宽度般应聘时面试表现直接决定录情况求职者必须学会应种提问时会推销面试法宝
三 抓住面试中采分点
没求职验学生说面面试官提问时真会防胜防措手时灵牙厉齿时全岗雾里云里杂乱章东拉西扯乱说胡侃实际面试官提问没怕剖析面试官般提问方式做知知彼百战殆
1) 封闭型提问
问题答 案具确定性唯性应试者做定性回答应加意发挥回答力求简洁明白般需作补充修饰
2) 开放型提问
类问题关键提问具发射性灵活性应试者根 实际情况作出较选择回答回答坏直接关系录否事先准备时类问题回答绝表现推销机会令面试官目相顿生爱心
3) 假设型提问
假设性情况目考察应试者想象力原创力解决处理突发情况力面种问题切忌长时间沉默考虑急回答需问题关键部位进行详细分析提出切实行解决方法做长篇
4) 控制型提问
实面试官意目通指出应试者薄弱处陷入种困境考察种极端情况应试者心理承受力
面试官提问问题答 案定倾性希符合心意回答水推舟面试官较满意回答令面试官觉耳目新出奇制胜表达出信努力扭转颓势
5) 连珠型提问
面试官力图通系列问题深入解应试者某方面情况定序回答问题定问题回答表述中留心表现出性优点
六类问题类型角度考察应聘者素质回答时抓住采分点回答时先斟酌想正确答 案回答
四 巧识语言陷阱奋战压力面试
出题背景两面面面试斗智中面试官会怀疑尖锐单刀直入等明显友发问意制造紧张气氛中提出连串问题穷追舍直求职者法回答洞穿求职者彬彬礼外表心理防线崩溃刁钻考官淘汰部分应聘者惯手法观察求职者压力承受力应变力考官会先提甚友问题者劈头浇盆冷水委屈激愤中露出色击溃心理防线筛选出心理承受力智者找面压力新鲜血液种面试称压力面试(stress interview)想压力面试中胜出交锋时斗智斗勇学会绕开陷阱奋战底
出题目类刁钻问题少变化想解求职者真实情况面试官底关注方面真实情况呢？具体说刁钻问题背外面容：力适应性领导服性独立工作力团队精神职业作风处理困难问题力应聘者回答成面试官考虑否接受重应聘者言解面试官真实意图关重应答思路识破陷阱巧妙绕
五 走出面试误区然色
求职面试中没保证犯错误然错误相聪明求职者难免会犯犯称高级错误真正聪明求职者会断修正错误走出误区走成熟
误区1：必职业然色
校园走出学生事理眼出没验然公司准备招收应届毕业生样心理准备知道面肯定没太验新企业挖掘某潜力发展趋势现毕业生显示力显太稚嫩职业语言举止包装学生首先承认验足装作验果味学反性掩盖面试员然感觉
误区2：千篇律面试答 案屡遇撞车
面试应届学生时常常碰少雷答 案两三完全样原书学精心选择面试宝典样问愿意事什岗位时说基层做起怕苦怕累答 案仅缺乏性根出真实想法标准答 案撞车求职路突遇风波回答量容新颖独具特色充满信挑剔
误区3：卖弄口吹擂
现年轻求职者外貌口资质错考官面前答流便捞足印象分轴鸣意夸夸谈吹擂甚指点江山激扬文字孰料恰恰类前面讲单位拒门外原简单知识天单位根会考虑种外轻浮实说刻意卖弄口结果急表现时充分暴露知识浅薄弱点面试官恰恰认：事实胜雄辩
误区4：迫抢话争辩
求职者获面试官感会试图通语言攻势征服方种表现欲极强爱抢话爱插话结果面试官根买账反成两头尖尖腹中空浅薄者单位安宁面试官敢强牛——犟？求职面试时见解卓尔群法观点偏差方话说完前千万插嘴面试官起码尊重厚积薄发深藏露力资真正积淀
误区5：面试惜言沉默金
求职面试场合少言必少言更必慎言言面试官提出关键问题时惜言金面试冷场时善破沉默便勉强破沉默语音语调极生硬场面更显尴尬词达意语伦次毛病弊端校面试时沉默金成木讷迟纯反应迟钝者容易产生卑心理越卑越迟钝恶性循环果考官留印象话说求职命宣告失败没家公司愿意录反应迟钝实际面试前面试中面试者动致意交谈会留面试官热情善交谈良印象
求职面试入学面试考官考察综合素质时问学专业相关问题者问企业工作制度等问题发问前必须想想问问题否现实意义尤提低级甚幼稚问题
六 告语艺术加分
求职犹音乐会需讲求结束术掀起 高潮编织筐篓全收口棋着慎全盘皆输求职程样需善始善终利结尾机会面试官欣赏够记住
1 掌握收尾时间火候
面试尾声前考官谈问题会提两较尖锐敏感问题便深入彻底解应试情况话题选择会非常意点聊天味道谈话十分轻松已标志着面试已进入收尾阶段
收尾阶段考官神情会更放松目光中审视意味会明显减少谈话语气会显更加柔说：问题完想听听没什问题果提起讨时针单位工作身提问题提问原技巧请参阅前面关述强调次提问定谨慎注意礼节分寸提问太考官回答提问费力劳神
2 面试结束时应该说句话
面试收尾阶段应试重务创造时机抓住时机充满信重申职资格勇敢说出句话：老师请问晚什时候回音？：老师您希？ 面勇敢面试官许会说：需时间考虑坏答复：需时间面试者进行综合评估说面试结束时勇敢问问题诸类问题终份工作许样勇敢动老板许份执着热切老板意思拒绝否胜应聘职位工作务考官关注事情应信心感染考官情绪更加相信优秀眩
3 离开面试房间前
面试结束应该刚坐椅子扶正面徐徐起立站椅子旁边面眼神正视方事理握手方式道趁机作表白显示满腔热忱边点头边说：谢谢请关 谢谢您面试机会果幸进入贵单位服务必定全力赴然身携带物品刚进门时位置先开门出前转屋礼貌鞠躬行礼次说谢谢您见１类话特注意告话语说真诚发心招聘者留余产生回味然转身轻轻退出面试室轻轻门关
离开办公室走廊里公司范围讲述程马电话甚兴高采烈声高精采走出办公楼前台接处宾证时动工作员点头致谢边点头边说：谢关应聘者面试官彬彬礼走出门普通员工工作员傲慢礼忘记进入公司瞬间接受面试公司里面试官
宏威首席职业顾问郭策先生提醒位应聘者：
俗话说：知知彼百战殆解应聘单位求求职程中注意会助求职成功应届学毕业生言面试跨进职场必路守着华山条路单位考官学生利进入职场前必须攻破第道关隘
般说单位重视应聘者八方面优点：品格领导潜参加应聘动机事业目标成熟程度历应力机智紧急反应力推理力分析力判断力学业成绩读学校声
面试者体分四类狂妄型分谦虚型实交代型略带技巧型HR等面试官欣赏应聘者：
应聘时候学学历者学校牌子作光环作资历必须切头开始准备验知识零零腾出空间接纳新东西零心态空杯心态受点挫折然事会想通吃点苦算什企业新毕业学生先车间做生产线工体验两月解生产线产品纠正学生做理员坐办公室错误想法
面试者必须保持良心态面招聘员关键做八字——然卑亢样招聘员留印象相信力进入公司事谐相处做面带微笑视考官避免情绪波动走两极端：卑感重觉坐面博学回答错会笑话畏首畏尾敢畅快表达观点种情况信压根招聘员放眼里觉方两种表现表现应视方彬彬礼卑亢
祝次面试时演场重头戏早日心仪Office
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注意面试官态度表情
面试程考官控制面试阶段容侧重点考官行会微妙变化应试应善察言观色判断面试进程时机采取相应灵活措施
1 留心面试官肢体语言
面试时位选手口悬河回答问题时间远远超出考官限制令考非常疲劳程中断做出手表变换坐姿等动作动作暗示：累超出时间时达成默契面试历匮乏学生掌握门技巧
2 时刻考虑面试官需
定位中已谈面试实际营销程程中考生做产品客户面试官产品销售出考虑客户需求面试中营销出定充分考虑面试官需求
面试官希陈述中发现语言组织力口头表达力语音语气语调肢体语言中折射出沉稳度成熟度等发现考生成性品质等背景时面试官希中发现考生基材料真伪
知道面试官需介绍设计满足面试官需介绍设计满足面试官需尤容安排定精彩语言价值信息传达面试官介绍设计容易做实做够
考官认回答正确时会面露微笑轻轻点头考官真诚点拨学生深刻领会中奥妙失时机握考官雇佣压力时接住暗示着条路走达目
二 面试宝典胸中藏
公司般更关注求职者力会专业技术力际力业务技三方面力考察求职者专业技术力指事某项工作需专业技技术相关工作验际力指求职者身具备素质学力沟通力团队合作力英语水等业务力指求职者工作行业相关领域知识积累快速发展行业里工作验招聘参考关键快速学力团队沟通力理力跨部门合作力学力言非单指专业力包括解决问题力面试中更通应聘者言行举止判断性格气质通谈话反映应聘者应变力理解力思考问题广度宽度般应聘时面试表现直接决定录情况求职者必须学会应种提问时会推销面试法宝
三 抓住面试中采分点
没求职验学生说面面试官提问时真会防胜防措手时灵牙厉齿时全岗雾里云里杂乱章东拉西扯乱说胡侃实际面试官提问没怕剖析面试官般提问方式做知知彼百战殆
1) 封闭型提问
问题答 案具确定性唯性应试者做定性回答应加意发挥回答力求简洁明白般需作补充修饰
2) 开放型提问
类问题关键提问具发射性灵活性应试者根 实际情况作出较选择回答回答坏直接关系录否事先准备时类问题回答绝表现推销机会令面试官目相顿生爱心
3) 假设型提问
假设性情况目考察应试者想象力原创力解决处理突发情况力面种问题切忌长时间沉默考虑急回答需问题关键部位进行详细分析提出切实行解决方法做长篇
4) 控制型提问
实面试官意目通指出应试者薄弱处陷入种困境考察种极端情况应试者心理承受力
面试官提问问题答 案定倾性希符合心意回答水推舟面试官较满意回答令面试官觉耳目新出奇制胜表达出信努力扭转颓势
5) 连珠型提问
面试官力图通系列问题深入解应试者某方面情况定序回答问题定问题回答表述中留心表现出性优点
六类问题类型角度考察应聘者素质回答时抓住采分点回答时先斟酌想正确答 案回答
四 巧识语言陷阱奋战压力面试
出题背景两面面面试斗智中面试官会怀疑尖锐单刀直入等明显友发问意制造紧张气氛中提出连串问题穷追舍直求职者法回答洞穿求职者彬彬礼外表心理防线崩溃刁钻考官淘汰部分应聘者惯手法观察求职者压力承受力应变力考官会先提甚友问题者劈头浇盆冷水委屈激愤中露出色击溃心理防线筛选出心理承受力智者找面压力新鲜血液种面试称压力面试(stress interview)想压力面试中胜出交锋时斗智斗勇学会绕开陷阱奋战底
出题目类刁钻问题少变化想解求职者真实情况面试官底关注方面真实情况呢？具体说刁钻问题背外面容：力适应性领导服性独立工作力团队精神职业作风处理困难问题力应聘者回答成面试官考虑否接受重应聘者言解面试官真实意图关重应答思路识破陷阱巧妙绕
五 走出面试误区然色
求职面试中没保证犯错误然错误相聪明求职者难免会犯犯称高级错误真正聪明求职者会断修正错误走出误区走成熟
误区1：必职业然色
校园走出学生事理眼出没验然公司准备招收应届毕业生样心理准备知道面肯定没太验新企业挖掘某潜力发展趋势现毕业生显示力显太稚嫩职业语言举止包装学生首先承认验足装作验果味学反性掩盖面试员然感觉
误区2：千篇律面试答 案屡遇撞车
面试应届学生时常常碰少雷答 案两三完全样原书学精心选择面试宝典样问愿意事什岗位时说基层做起怕苦怕累答 案仅缺乏性根出真实想法标准答 案撞车求职路突遇风波回答量容新颖独具特色充满信挑剔
误区3：卖弄口吹擂
现年轻求职者外貌口资质错考官面前答流便捞足印象分轴鸣意夸夸谈吹擂甚指点江山激扬文字孰料恰恰类前面讲单位拒门外原简单知识天单位根会考虑种外轻浮实说刻意卖弄口结果急表现时充分暴露知识浅薄弱点面试官恰恰认：事实胜雄辩
误区4：迫抢话争辩
求职者获面试官感会试图通语言攻势征服方种表现欲极强爱抢话爱插话结果面试官根买账反成两头尖尖腹中空浅薄者单位安宁面试官敢强牛——犟？求职面试时见解卓尔群法观点偏差方话说完前千万插嘴面试官起码尊重厚积薄发深藏露力资真正积淀
误区5：面试惜言沉默金
求职面试场合少言必少言更必慎言言面试官提出关键问题时惜言金面试冷场时善破沉默便勉强破沉默语音语调极生硬场面更显尴尬词达意语伦次毛病弊端校面试时沉默金成木讷迟纯反应迟钝者容易产生卑心理越卑越迟钝恶性循环果考官留印象话说求职命宣告失败没家公司愿意录反应迟钝实际面试前面试中面试者动致意交谈会留面试官热情善交谈良印象
求职面试入学面试考官考察综合素质时问学专业相关问题者问企业工作制度等问题发问前必须想想问问题否现实意义尤提低级甚幼稚问题
六 告语艺术加分
求职犹音乐会需讲求结束术掀起 高潮编织筐篓全收口棋着慎全盘皆输求职程样需善始善终利结尾机会面试官欣赏够记住
1 掌握收尾时间火候
面试尾声前考官谈问题会提两较尖锐敏感问题便深入彻底解应试情况话题选择会非常意点聊天味道谈话十分轻松已标志着面试已进入收尾阶段
收尾阶段考官神情会更放松目光中审视意味会明显减少谈话语气会显更加柔说：问题完想听听没什问题果提起讨时针单位工作身提问题提问原技巧请参阅前面关述强调次提问定谨慎注意礼节分寸提问太考官回答提问费力劳神
2 面试结束时应该说句话
面试收尾阶段应试重务创造时机抓住时机充满信重申职资格勇敢说出句话：老师请问晚什时候回音？：老师您希？ 面勇敢面试官许会说：需时间考虑坏答复：需时间面试者进行综合评估说面试结束时勇敢问问题诸类问题终份工作许样勇敢动老板许份执着热切老板意思拒绝否胜应聘职位工作务考官关注事情应信心感染考官情绪更加相信优秀眩
3 离开面试房间前
面试结束应该刚坐椅子扶正面徐徐起立站椅子旁边面眼神正视方事理握手方式道趁机作表白显示满腔热忱边点头边说：谢谢请关 谢谢您面试机会果幸进入贵单位服务必定全力赴然身携带物品刚进门时位置先开门出前转屋礼貌鞠躬行礼次说谢谢您见１类话特注意告话语说真诚发心招聘者留余产生回味然转身轻轻退出面试室轻轻门关
离开办公室走廊里公司范围讲述程马电话甚兴高采烈声高精采走出办公楼前台接处宾证时动工作员点头致谢边点头边说：谢关应聘者面试官彬彬礼走出门普通员工工作员傲慢礼忘记进入公司瞬间接受面试公司里面试官
宏威首席职业顾问郭策先生提醒位应聘者：
俗话说：知知彼百战殆解应聘单位求求职程中注意会助求职成功应届学毕业生言面试跨进职场必路守着华山条路单位考官学生利进入职场前必须攻破第道关隘
般说单位重视应聘者八方面优点：品格领导潜参加应聘动机事业目标成熟程度历应力机智紧急反应力推理力分析力判断力学业成绩读学校声
面试者体分四类狂妄型分谦虚型实交代型略带技巧型HR等面试官欣赏应聘者：
应聘时候学学历者学校牌子作光环作资历必须切头开始准备验知识零零腾出空间接纳新东西零心态空杯心态受点挫折然事会想通吃点苦算什企业新毕业学生先车间做生产线工体验两月解生产线产品纠正学生做理员坐办公室错误想法
面试者必须保持良心态面招聘员关键做八字——然卑亢样招聘员留印象相信力进入公司事谐相处做面带微笑视考官避免情绪波动走两极端：卑感重觉坐面博学回答错会笑话畏首畏尾敢畅快表达观点种情况信压根招聘员放眼里觉方两种表现表现应视方彬彬礼卑亢
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