抓职工培训列入计划
世纪初发达国家国民生产总值增长科技素占重仅５％－１０％六十年代升５０％左右八十年代高达７０－８０％搞市场济集约型转变核心科技进步许企业科技进步采取引进先进技术装备办法重视先进技术装备引进重视引进培养必重蹈引进——落——引进——落覆辙什宝钢引进八十年代初世界先进技术装备现保持九十年代先进水呢？条重验：走引进——消化——踪——创新路者前者根区：引进建立培养基础培训工作作企业种济行宝钢领导抓培训抓生产财务样列入议事日程时做出决策年培训计划生产营科研计划样列入宝钢年度计划达部门作考核宝钢手黎明董事长季度检查次培训工作专题讨职工培训问题
岗位培训培训中心
现代科学技术发展日新月异生产技术理知识断更新知识生命周期短１８世纪技术知识生命期４０年１９世纪３０年半世纪１０－１５年目前５－１０年宝钢认识创世界流技术济指标永久保持先进流流培训保障
国企连年亏损资金短缺产品质量低成高低价销售亏损相反国洋货横市国购物进口原装品害怕国货伪劣假根原体制问题外企业职工素质低企业决策者没提高职工素质视企业生产营成败第素
培训提高生产率基手段
宝钢通培训提高扩职工操作技达实现减员提高劳动生产率目宝钢考察培训劳动事工作称赞宝钢通培训减员提高效率验宝钢１９８９年起五年４３７４名中级工进行期四五月工种培训教材宝钢组织编写培训完踪考核培训工程完成收减员效果宝钢７０万千瓦发电厂目前４００定员工种日口径岗位少现深化工种区域工培训
宝钢二期定员达３万时停止进逐年裁减两千１９９５年定员已减１２８３５实现劳动生产率均年产钢达６５０吨全国重点钢铁企业均水１２倍创造世界流劳动生产率培训搞职工生活
提高生产率改善职工生活
正宝钢黎明董事长说：提高生活创造出财富外国坐汽车骑行车说世界流明显回事想坐汽车天会掉汽车创造出坐汽车劳动生产率
日松公司电器生产程中产生培养生产电器重建立世界培训中心年开支４０亿日元花职工培训名牌产品背拥支高素质员工松公司长盛衰生财道宝钢拥世界流培训设施流培训工作创造出流劳动生产率流效益职工收益居全国冶金系统首位宝钢道松道样高效率高收益
培训创造必条件
调查中企业领导说重视培训实际情况宝钢差异：
１．机构员 宝钢通培训减员提高效率效果明显劳动生产率达世界先进水宝钢培训机构断完善断提高教师（专家）水引进教师密切关系少企业培训机构缩砍掉搞职工岗位培训职工素质普遍偏低
２．培训费 调查企业中宝钢培训费充足增加数企业减少１９９４年前宝钢培训费工资总额１．５％提取外年购１００－１５０万元固定资产教学楼装空调装闭路电视等项目单项申请分批１００万元１２０万元等１９９５年起年销售总收入５‰提取年度培训费数企业培训费提取少保障年年员素质提高搞市场济集约型转变难
３．培训设施 宝钢搞期工程建起占１１７亩培训中心１９９２年投资３０００万元建起占３２亩具代水培训工场２７５万美元全套引进美日德四家公司焊接仪表电子液压等四培训工场现正扩建功综合型现代化干部培训基包括理基础培训中心继续工程教育中心高级技术培训中心计算机教学冶金生产程仿真外语电化教育等四系统培训场装备差企业影响培训效果延缓科技进步集约型转变
４． 信息教材 宝钢创建流培训非常重视国际信息交流开发教材年派出千次出国考察单培训先派出２２名骨干教师美德日等国进修聘请美俄德日巴西等国家专家教授宝钢讲学工作引进先进教学装备德国日等四家企业建立三联合培训中心年进行交流国外签订合作开发教材协议拟
日韩美德香港等建立固定海外基加速培养批国际化济理
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世纪初发达国家国民生产总值增长科技素占重仅５％－１０％六十年代升５０％左右八十年代高达７０－８０％搞市场济集约型转变核心科技进步许企业科技进步采取引进先进技术装备办法重视先进技术装备引进重视引进培养必重蹈引进——落——引进——落覆辙什宝钢引进八十年代初世界先进技术装备现保持九十年代先进水呢？条重验：走引进——消化——踪——创新路者前者根区：引进建立培养基础培训工作作企业种济行宝钢领导抓培训抓生产财务样列入议事日程时做出决策年培训计划生产营科研计划样列入宝钢年度计划达部门作考核宝钢手黎明董事长季度检查次培训工作专题讨职工培训问题
岗位培训培训中心
现代科学技术发展日新月异生产技术理知识断更新知识生命周期短１８世纪技术知识生命期４０年１９世纪３０年半世纪１０－１５年目前５－１０年宝钢认识创世界流技术济指标永久保持先进流流培训保障
国企连年亏损资金短缺产品质量低成高低价销售亏损相反国洋货横市国购物进口原装品害怕国货伪劣假根原体制问题外企业职工素质低企业决策者没提高职工素质视企业生产营成败第素
培训提高生产率基手段
宝钢通培训提高扩职工操作技达实现减员提高劳动生产率目宝钢考察培训劳动事工作称赞宝钢通培训减员提高效率验宝钢１９８９年起五年４３７４名中级工进行期四五月工种培训教材宝钢组织编写培训完踪考核培训工程完成收减员效果宝钢７０万千瓦发电厂目前４００定员工种日口径岗位少现深化工种区域工培训
宝钢二期定员达３万时停止进逐年裁减两千１９９５年定员已减１２８３５实现劳动生产率均年产钢达６５０吨全国重点钢铁企业均水１２倍创造世界流劳动生产率培训搞职工生活
提高生产率改善职工生活
正宝钢黎明董事长说：提高生活创造出财富外国坐汽车骑行车说世界流明显回事想坐汽车天会掉汽车创造出坐汽车劳动生产率
日松公司电器生产程中产生培养生产电器重建立世界培训中心年开支４０亿日元花职工培训名牌产品背拥支高素质员工松公司长盛衰生财道宝钢拥世界流培训设施流培训工作创造出流劳动生产率流效益职工收益居全国冶金系统首位宝钢道松道样高效率高收益
培训创造必条件
调查中企业领导说重视培训实际情况宝钢差异：
１．机构员 宝钢通培训减员提高效率效果明显劳动生产率达世界先进水宝钢培训机构断完善断提高教师（专家）水引进教师密切关系少企业培训机构缩砍掉搞职工岗位培训职工素质普遍偏低
２．培训费 调查企业中宝钢培训费充足增加数企业减少１９９４年前宝钢培训费工资总额１．５％提取外年购１００－１５０万元固定资产教学楼装空调装闭路电视等项目单项申请分批１００万元１２０万元等１９９５年起年销售总收入５‰提取年度培训费数企业培训费提取少保障年年员素质提高搞市场济集约型转变难
３．培训设施 宝钢搞期工程建起占１１７亩培训中心１９９２年投资３０００万元建起占３２亩具代水培训工场２７５万美元全套引进美日德四家公司焊接仪表电子液压等四培训工场现正扩建功综合型现代化干部培训基包括理基础培训中心继续工程教育中心高级技术培训中心计算机教学冶金生产程仿真外语电化教育等四系统培训场装备差企业影响培训效果延缓科技进步集约型转变
４． 信息教材 宝钢创建流培训非常重视国际信息交流开发教材年派出千次出国考察单培训先派出２２名骨干教师美德日等国进修聘请美俄德日巴西等国家专家教授宝钢讲学工作引进先进教学装备德国日等四家企业建立三联合培训中心年进行交流国外签订合作开发教材协议拟
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