万视通报业绩效考核系统解决方案考核分析系统解决方案
概述
谓绩效指团队履行岗位职责中取工作成绩效果谓绩效考核通科学方法标准程序团队业绩成实际工作作出准确评价相应规定予奖惩绩效考核说改进理方式提高行政效效手段推进服务型政府建设重环节保持先进性重制度保障惟建立实施绩效考核方全面推进项工作流工作业绩争先创优实际行动体现先进性求真务实工作作风锐意创新精神状态永葆先进性
然实际应中考核程繁琐易出错考核程透明加情素干扰造成考核效果明显甚考核失公正挫伤员工积极性制约企业发展信息技术出现解决繁琐问题提供非常途径利信息技术实现考评数动采集考评程完全公开化透明化降低参程度杜绝情素干扰企业决策提供客观准确数
报业绩效考核系统公司完全研发拥完整知识产权新代针报纸杂志等面媒体公司部理系统套系统功系统理员理工作量统计差错统计考勤统计绩效分析等基 BS 结构分布式系统操作方便易扩充理员普通户局域网台电脑系统应互联网样企业决策者时查询绩效信息决策服务该系统应降低理成提高理效率提高企业竞争力
二系统优势分析
支持种数源 方正采编数源离线设备 XLS 数源（考勤机数）
BS 结构易扩充： BS 易扩充理支持限客户端
动化程度高：动化采集统计杜绝工误差
完备日志：系统会动记录登陆户操作确保系统安全
模块化设计：系统采模块化设计办公网发行理系统广告理系统完美组合
三网络结构图
四系统功
目前市场力资源理绩效理书籍软件没针报业部开发设计软件系统系统根报纸行业理流程深入研究报纸行业特性需行设计开发套软件系统系统分六功模块提供扩展功：
系统理：日志理系统状态理
员理：部门理员理权限理
工作量统计：文章理图片理版面理工作量汇总
绩效分析：统计分析图表数输出
差错统计：差错类型错误记录处罚记录奖励记录务量设定差错处罚汇总等级奖励设定工作情况汇总
考勤统计：考勤记录加班记录请假记录考勤汇总
四系统特点
套系统通员理工作量统计差错统计考勤统计四模块信息汇总进行绩效分析出员工绩效考核
实现员工前绩效表现考核
实现理者员工期评估
员工藉讨机会澄清身工作容职责范围承诺绩效标准合理性
更清楚解位员工力性期工作涵
提供高阶项重信息决定较客观公标准
员工工作力评估动发布员工工作容工作量
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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谓绩效指团队履行岗位职责中取工作成绩效果谓绩效考核通科学方法标准程序团队业绩成实际工作作出准确评价相应规定予奖惩绩效考核说改进理方式提高行政效效手段推进服务型政府建设重环节保持先进性重制度保障惟建立实施绩效考核方全面推进项工作流工作业绩争先创优实际行动体现先进性求真务实工作作风锐意创新精神状态永葆先进性
然实际应中考核程繁琐易出错考核程透明加情素干扰造成考核效果明显甚考核失公正挫伤员工积极性制约企业发展信息技术出现解决繁琐问题提供非常途径利信息技术实现考评数动采集考评程完全公开化透明化降低参程度杜绝情素干扰企业决策提供客观准确数
报业绩效考核系统公司完全研发拥完整知识产权新代针报纸杂志等面媒体公司部理系统套系统功系统理员理工作量统计差错统计考勤统计绩效分析等基 BS 结构分布式系统操作方便易扩充理员普通户局域网台电脑系统应互联网样企业决策者时查询绩效信息决策服务该系统应降低理成提高理效率提高企业竞争力
二系统优势分析
支持种数源 方正采编数源离线设备 XLS 数源（考勤机数）
BS 结构易扩充： BS 易扩充理支持限客户端
动化程度高：动化采集统计杜绝工误差
完备日志：系统会动记录登陆户操作确保系统安全
模块化设计：系统采模块化设计办公网发行理系统广告理系统完美组合
三网络结构图
四系统功
目前市场力资源理绩效理书籍软件没针报业部开发设计软件系统系统根报纸行业理流程深入研究报纸行业特性需行设计开发套软件系统系统分六功模块提供扩展功：
系统理：日志理系统状态理
员理：部门理员理权限理
工作量统计：文章理图片理版面理工作量汇总
绩效分析：统计分析图表数输出
差错统计：差错类型错误记录处罚记录奖励记录务量设定差错处罚汇总等级奖励设定工作情况汇总
考勤统计：考勤记录加班记录请假记录考勤汇总
四系统特点
套系统通员理工作量统计差错统计考勤统计四模块信息汇总进行绩效分析出员工绩效考核
实现员工前绩效表现考核
实现理者员工期评估
员工藉讨机会澄清身工作容职责范围承诺绩效标准合理性
更清楚解位员工力性期工作涵
提供高阶项重信息决定较客观公标准
员工工作力评估动发布员工工作容工作量
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