浅重视青年员工中发展员—政司法
夯实根基——浅议重视青年员工中发展员
目前国企业组织建设中种较普遍现象：员年龄偏青年员工中员数量少青年员工中发展员速度赶员年龄老化步伐完成社会义市场济条件国企业组织担负重建立健全保持产员先进性长效机制必须夯实根基高度重视认真做青年员工中发展员工作
重视认真做青年中发展员工作保持产员先进性集中学教育基结束加强国企业组织建设重课题建立健全保持产员先进性长效机制项根性长期性具体工作
文拟谈点租浅法
（）
年企业员均年龄偏第线工作员尤青年员工中员数量少已某二企业中现象国企业尤国电力企业中普遍存现象程度已
笔者江西省电力设备总厂例：
截止2005年12月该厂员261名初中文化程度128名中工岗位38名理专业技术岗位56名合计岗员94名离退休退养员167名职员数量出现倒挂现象员年龄结构趋老化中60岁员10155岁59岁42名46岁54岁51名三年龄段加起计194名35岁33名
述状况出现年日积月累造成冰冻三尺非日寒首先进入改革开放时期领导改革开放程中出现手硬手软失误度放松思想政治工作尤放松青年道德观生观理想前途教育新时期企业组织位作产员先进性宣传教育工作没位致部分年青基知识性质位产员先进性缺乏正确认识次社会阴暗面腐败现象影响青年入积极性时企业组织吸收发展新员时讲究资排辈没重视青年员工中吸收发展员提应高度重视然着企业改制工作进步深入国企业实行部退养政策部分员提前退休离开工作岗位原
目前国企业尤国电力企业员年龄老化青年职工中员数量少状况加剧应该引起级组织高度重视
（二）
重视实际工作中认真做青年员工发展员工作？笔者认应做具体工作
培养教育入手正确舆导加强青年员工思想教育工作生观价值观教育放应重位置青年正处世界观形成重时刻迫切需正确思想引导正确全面代青年切忌求全责备果建国初期世纪五六十年代青年做纯钢话代青年应合金钢合金钢纯钢复杂途纯钢企业青年成创造条件营造环境鼓励支持结合职工作学成现代知识武装青年员工学点数理化懂点文哲史四化做（胡耀邦语）青年员工争知识富翁根企业实际情况青年员工特点开展形式样学宣传教育活动寓教乐青年员工乐职岗位磨练成觉组织拢
认真探索建立健全保持产员先进性长效机制总体讲员队伍战斗力广员改革发展稳定项工作中突发事件关键时刻考验面前保持致发挥先锋模范作应该实事求员队伍中存保持产员先进性求相适应 存严重影响先进性损害民群众中形象集中时间进行先进性教育学基结束认真探索建立健全保持产员先进性长效机制工作加强建设夯实建工作根基现实需集中教育常性教育结合起重方式加强先进性建设具体实践实际步骤全务通员素质提高产员先锋模范作影响吸引凝聚青年员工心江西电网企业通学宣传李洪应张毛等身边优秀产员形象青年员工身边见产员形象中受教育启示中央级部署切实抓企业风廉政建设严治腐败现象坚决进行惩处进步纯洁员队伍巩固先进性教育成果重新塑造产员光辉形象青年员工觉拢积极争取加入组织成
日常工作中重视认真做青年员工中发展员列入企业委工作重议事日程讨制定员发展计划确定建象名单时破资排辈旧观念坚持标准保证质量前提章规定进步解放思想突出时代特征求全责备应该迁顾坚持唯物史观辩证理解青年社会义市场济体制求涵相观点正确青年员工衡量青年员工否具备入积极分子条件时重实践重表现质流发展拓宽视野善发现青年员工中培养入积极分子破谓交申请书接触陈旧观念入愿暂时没递交申请书积极分子分析排队分工包干动谈话
严格章规定条件办事坚持高标准严求成熟选定吸收发展时组织增添新鲜血液
重视青年员工中培养发展新员条重途径加强企业基层团组织工作作助手备军团组织应领导胆开展工作推荐优秀青年团员工作推荐员发展象推荐青工机结合起青年员工岗位成创造宽松环境团组织真正成长助手备军成青年成长基
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浅重视青年员工中发展员—政司法
夯实根基——浅议重视青年员工中发展员
目前国企业组织建设中种较普遍现象：员年龄偏青年员工中员数量少青年员工中发展员速度赶员年龄老化步伐完成社会义市场济条件国企业组织担负重建立健全保持产员先进性长效机制必须夯实根基高度重视认真做青年员工中发展员工作
重视认真做青年中发展员工作保持产员先进性集中学教育基结束加强国企业组织建设重课题建立健全保持产员先进性长效机制项根性长期性具体工作
文拟谈点租浅法
（）
年企业员均年龄偏第线工作员尤青年员工中员数量少已某二企业中现象国企业尤国电力企业中普遍存现象程度已
笔者江西省电力设备总厂例：
截止2005年12月该厂员261名初中文化程度128名中工岗位38名理专业技术岗位56名合计岗员94名离退休退养员167名职员数量出现倒挂现象员年龄结构趋老化中60岁员10155岁59岁42名46岁54岁51名三年龄段加起计194名35岁33名
述状况出现年日积月累造成冰冻三尺非日寒首先进入改革开放时期领导改革开放程中出现手硬手软失误度放松思想政治工作尤放松青年道德观生观理想前途教育新时期企业组织位作产员先进性宣传教育工作没位致部分年青基知识性质位产员先进性缺乏正确认识次社会阴暗面腐败现象影响青年入积极性时企业组织吸收发展新员时讲究资排辈没重视青年员工中吸收发展员提应高度重视然着企业改制工作进步深入国企业实行部退养政策部分员提前退休离开工作岗位原
目前国企业尤国电力企业员年龄老化青年职工中员数量少状况加剧应该引起级组织高度重视
（二）
重视实际工作中认真做青年员工发展员工作？笔者认应做具体工作
培养教育入手正确舆导加强青年员工思想教育工作生观价值观教育放应重位置青年正处世界观形成重时刻迫切需正确思想引导正确全面代青年切忌求全责备果建国初期世纪五六十年代青年做纯钢话代青年应合金钢合金钢纯钢复杂途纯钢企业青年成创造条件营造环境鼓励支持结合职工作学成现代知识武装青年员工学点数理化懂点文哲史四化做（胡耀邦语）青年员工争知识富翁根企业实际情况青年员工特点开展形式样学宣传教育活动寓教乐青年员工乐职岗位磨练成觉组织拢
认真探索建立健全保持产员先进性长效机制总体讲员队伍战斗力广员改革发展稳定项工作中突发事件关键时刻考验面前保持致发挥先锋模范作应该实事求员队伍中存保持产员先进性求相适应 存严重影响先进性损害民群众中形象集中时间进行先进性教育学基结束认真探索建立健全保持产员先进性长效机制工作加强建设夯实建工作根基现实需集中教育常性教育结合起重方式加强先进性建设具体实践实际步骤全务通员素质提高产员先锋模范作影响吸引凝聚青年员工心江西电网企业通学宣传李洪应张毛等身边优秀产员形象青年员工身边见产员形象中受教育启示中央级部署切实抓企业风廉政建设严治腐败现象坚决进行惩处进步纯洁员队伍巩固先进性教育成果重新塑造产员光辉形象青年员工觉拢积极争取加入组织成
日常工作中重视认真做青年员工中发展员列入企业委工作重议事日程讨制定员发展计划确定建象名单时破资排辈旧观念坚持标准保证质量前提章规定进步解放思想突出时代特征求全责备应该迁顾坚持唯物史观辩证理解青年社会义市场济体制求涵相观点正确青年员工衡量青年员工否具备入积极分子条件时重实践重表现质流发展拓宽视野善发现青年员工中培养入积极分子破谓交申请书接触陈旧观念入愿暂时没递交申请书积极分子分析排队分工包干动谈话
严格章规定条件办事坚持高标准严求成熟选定吸收发展时组织增添新鲜血液
重视青年员工中培养发展新员条重途径加强企业基层团组织工作作助手备军团组织应领导胆开展工作推荐优秀青年团员工作推荐员发展象推荐青工机结合起青年员工岗位成创造宽松环境团组织真正成长助手备军成青年成长基
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