考核制度(精选篇)
第篇：考核制度
非西医员中医知识培训考核办法
1科室成立科护士长体中医知识培训理组科室应根专业特点明确专业西医员中医训练容特针专业薄弱环节员构成情况年初制定适合专业年度实施计划科室组织实施年末医务科进行基础理基知识考试技考核
2医院月两次组织全院西医员进行中医知识学技培训学情况考勤进行登记
3年进行2次全院西医员中医知识考试医务科负责实施
4考试容包括闭卷笔试（公课包括中医基础理医古文中药学方剂学：专业课包括中医科学中医外科学中医妇科学中医科学中医皮肤学针灸学推学等科室根情况选择）总分100分床技操作总分100分
5总成绩100分笔试成绩床技操作成绩占百分四十时知识学技培训考勤占百分二十
6年终考核成绩优秀员医院予奖励100元成绩合格者理组予教育监督补课直成绩合格止云梦县中医院医务科
第二篇：考核制度
第六章 考核制度
（）加强学生会干部理提高学生会干部干事素质真正做奖罚分明特制定考核制度
（二）席团团总支学年新招募部员进行半学期试期制度期满考核合格成学生会正式员颁发动科系学生会聘书档案入纪检部统档
（三）考核办法：
（1）考核制度实行积分量化成员月基础分10分席秘书团总支副书记基础分15分部长基础分13分副部长基础分11分制度规定根工作情况进行扣分加分
（2）考核象：学生会成员
（3）考核结果作学生会干部免奖罚重月统计次基础分6分合格4分做降级0分留会查周扣分情况免职务
（四）积分量化标准适部门成员
（1）情况者予扣分：
①学期初学生会干部制定出部工作计划重容突出期末写出工作总结（处罚检讨书包括）
a 写标准计划总结缺份扣4分
b 工作计划工作总结够认真找代写（代写员）扣2～3分
c 工作计划工作总结迟交情况扣1～2分
d 特殊原迟交认真者扣3分
②认真参加学生会团总支等种组织召开会议活动（中包括院开展会议活动）迟早退缺席积极发表意见建议动交流工作验体会做会议记录认真贯彻会议精神
a 未席部长请假未参加会议活动者扣2分
次未席部长请假未参加会议活动者扣5分写检查份周交第三次未席部长请假未参加会议活动者开学生会
部长包庇成员乱成员请假者扣部长扣2分
b 会议精神未传达位未组织落实次部长扣2分
c 迟早退次扣1分
d 学生会成员未值班者扣3分（请假者需天组长报告找代班）请假未找带班者扣2分迟早退者均扣1分迟达20分钟未值班扣分
③学生会干部干事损学生会干部干事形象视情节轻重扣2～4分④学生会部开展型活动重决定时未席团员汇报扣3分
⑤开展工作搞义义服级工作安排扣2～5分⑥型活动布置会场参情况：
a 参加者：扣3分
b 迟表现者：扣2分
c 迟表现良者：扣1分
（2）情况者予加分：
①级提合理意见建议采纳次加25分
②发言会议积极动发言带动次会议活跃气氛加12分③做出突出贡献学校赢荣誉者次加25分
④积极参加学生会（活动中未指定成员）组织活动者加1分
（四）部门部长领导部门工作部门工作负第领导责部门工作情况考核部长重条件
（1）部门工作出色：加3～10分活动成功开展部长加2分成员加1分部门工作起色扣3～10分
（2）部门副部长干事认部门工作佳席团调查属实扣2～5分
（3）部门部长认部长工作态度佳部门工作积极席团调查属实扣2～5分
（五）部门副部长协助部长领导部门工作部门工作负领导责部门工作情况考核副部长重条件
（1）部门工作出色：加2～4分部门工作起色：扣3～5分
（2）未部长批准擅开展工作视影响扣2～4分
（六）纪检部必须月时评分结果月例会橱窗形式予公布
（七）考核时间容改变席团规定
第七章奖惩制度
（）加强学生会身建设调动广学生会成员工作积极性时成员严格求特定制度
（二）奖惩标准：
（1）奖励
①月学期评出优秀干事时评分总评评优秀干事加2分计入月考评
②学期综合分前五名作省市院级三学生优秀学生干部优秀团干部等选优评优
（2）惩罚
①出现情况者予警告：
a 次未完成布置务者：
b 开会认真者：
②出现情况者开：
a 部搞分裂搞帮派团结影响工作开展者
b 言行严重败坏学院系学生会形象者
③期末考试科补考者考察期两周表现良继续留原职两科两科补考者动退离学生会
④意扰乱会场秩序者警告次扣5分
（三）学生会评优制度
（1）月进行次评优活动部部长副部长确定两名优秀干事选部长副部长评优席团成员负责
（2）优秀干事选必须符合求：
a 考核成绩基础分2分
b 部会议值班缺勤超次
c 积极配合部长副部长开展工作工作中表现突出提出开展工作建设性建议定领导组织力
d 违纪行尊重部部长副部长席团成员
第三篇：考核制度
总
第条 加强提升员工业绩效益公司业绩效益增强企业活力调动员工工
作积极性制定考核制度
第二条 绩效考核针员工工作表现
第三条 制度适公司员工包括试期员工时工
二考核方法
第四条 部门理员考核采取述职报告级考核综合评判方
法季度考核次基础出年度综合评判
第五条 外办事处理般理员考核采取述职报告级核综合评
判方法月考核次基础出年度综合评判
第六条 述职报告级考核薪资遇方面体现：
年度综合评判a者年10工资（包括工龄工资）增长 年度综合评判b者年5工资（包括工龄工资）增长 年度综合评判c者薪资遇保持变
综合评判两d者行政事部视情况予警告降级辞退
第七条 操作层面员工考核采取工作表现考核方法
1月业绩考核a者月工资增加3
2月业绩考核b者月工资保持变
3月业绩考核c者月工资减少5
4月业绩考核d者月工资减少12
5月业绩考核12a者全年月度考核a年
工资（工龄工资）增加5
6月业绩考核10a2b者年工资（工龄工资）增加2
7月业绩考核6d者公司辞退该员工
第八条 操作层面员工年度综合考核月考核基础直接级出综合判断
综合判断结果该员工年底奖金挂钩具体情况：
1月业绩考核结果相应分值a：05b：00c：03d：0512月累计分数确定该员工综合评判
2累计分数等5分者年度a
3累计分数5分等3分者年度b
4累计分数3分等0分者年度c
5累计分数0分者年度d
三考核时间
四绩业绩效益考核面谈
第十条 年度绩效考核结束应直接级安排属绩效考核面谈绩效考核
面谈应考核结束周级安排报备案
第四篇：考核制度
云南民族学青年志愿者协会干部考核制度
加强校青协身建设完善项理机制更效开展项工作更服务学推动校志愿者服务工作水时进步增强学生会干部理教育意识充分发挥校青年志愿协会干部积极性动性创造性校青协工作更加制度化规范化系统化特制定该考核制度
工作考核标准：
1．考核原：公公正合理全面
2．考核宗旨：树立典范创优争先奖惩分明提高队伍素质工作力
3．考核象：云南民族学青年志愿者协会全体成员
4．考核机构：云南民族学青年志愿者协会席团
5．考核方法： 采取百分制中基分百分基础根位成员表现情况进行加减分学期单位统计分数
6考核计分方法
（1）会议活动策划
①次例会迟扣2分缺席扣5分
②校青协组织活动迟扣3分参加扣6分事先请假者酌情处理
③重活动具体策划总结时交者扣5分
（2）工作表现
①拖沓推委等观原造成工作失误者扣10分
④校青协型活动中突出表现者加5分
⑤职期间获学校学院表彰者加5分
⑥计划外工作创新者项加2分
7考核结果
项考核成绩累积出学期考核总分总分低60分者撤消职务低分者予批评处分高分者予表扬奖励时考核评优评先升降职等切奖惩作参考
注：制度解释权属云南民族学青年志愿者协会
第五篇：考核制度
教师考核制度
加强学校部理充分调动广教师工作积极性做制度公开奖勤罚懒特制定教师考核制度
１教案检查制度：（配分10分）
消教案课现象教务处周进行次教案检查登记根备课数量质量考核月教案分时考核10分制根备课格式规范性备课容板面书写综合评分等记910分中等记58分等5分等数超30教务处教研室开学期末教师教案进行检查评选出期优秀教案
２作业检查制度：（配分10分）
教务处周课教师作业布置批改情况作检查登记评定月分10分制记录作业率10％记1分作业率1020记2分类推批改认真基分酌情扣分作业率＝（月作业次数／月课次数）作文次两次统计体育音乐课允许作业项评分根两操课活动开展情况时种活动开展情况成绩记录资料收集等项目进行考核学期末年级部教务处考核评分
３行政评教制度：（配分25分）
学校教学理员组成评教组坚持常听课查课解教师教学力教学态度教学效果收集学生反映作记录期末课教师进行综合评定分优秀2125分优秀数量超3０％良1520分合格1015分合格10分
４学生评教制度：（配分20分）
期学校分领导组织班部分学生进行评教全面收集学生教师课情况评价反映学生教师综合评定分提出该教师优缺点学校学生反馈意见转达课教师帮助教师改进提高学生评教标准方法附见万盛职教中心学生评教标准方法
5工作量考核：（配分10分）
教师标准工作量周1214节足8节者差１节扣２分行政干部应足规定课时
６考试制度：（配分20分） （专制度）
7出勤考核：（记负分）
教职工迟病事假扣月考核分旷工半天（节课）扣考核分1分病假扣考核分０５分住院病假天扣02分非全勤者取消学学月全勤奖体育教师早晚训练课间操计25课时
8扣分项考核：（记负分）
学校行政干部应坚持天查课时发现纠正教师学生中良行常收集社会家长学生教师反映发现教师行者：教案检查合格者课堂教学板书板书极马虎者教学采放羊式课堂实课学生理效果极差者严重体罚学生者未特许坐着课者服时工作安排调动者时完成布置工作务者社会家长某教师提出确切批评意见者时完成表册资料收集交者违纪失职者项次扣考核分23分扣考核分46分
9加分项考核：(加5分)
（1）教师参种重活动获市区校种名次奖励者加13分参加种辅导获奖加12分
（2）参加科研课题期书面资料者加2分科研文发表重获奖者加23分
（3）学校专业部作量义务性工作重项献加23分教师全期考核分数作期末考核奖唯等数占专业部数30考核分6070分等考核分60分者取消期末考核奖期聘作试聘处理试聘期间课时津贴期末考核奖减半
（4）艺体类（含体育传统项目）种赛获省市县团体奖加13 分
教职工违纪失职处理规定
加强学校部理促进全体教职员工工作积极性动性教育惩制少数消极怠工工作负责遵守劳动纪律完成工作务学校声誉造成严重影响者特制定处理规定：
关教职工出勤奖惩规定
1迟：次扣10元（ 含课间课迟 ）行勤员必须规定保证正常工作作息时间
2早退：提前离校课教师提前课者均记早退
3病事假：病事假必须事前写书面假条分领导签字交教务处登记方生效）
4旷工：教师旷工节课扣4分员旷工半天扣4分晚未扣1分
5缺课：教职工公外出未提前调整课程耽误课时作缺课处理记旷工
备注：
1教职工请假必须书面假条交分校长审批交教务处登记作调课方准假特殊情况法时面时请假者必须时电话通知校长教务处请假作调课处理否造成损失旷课处理
2教职工足半天病事假必须先教务处请假期超三次政治学请假记入考勤
3教职工子女学 参军请12天护送假记考勤
二教职工违纪失职处理：
教职员工违纪失职者次扣月津贴10－20元
1 教职员工工作扯皮工作时间位时完成工作务时交规定表册时完成布置时工作者
2 教室公场合吸烟者（吸烟办公室着学生面吸烟）
3 教职工穿奇妆异服进入学校者
4 教师行者：①教案检查合格者②课堂教学板书板书极马虎者③教学采放羊式课堂实课学生理效果极差者④体罚学生者⑤未特许坐着课者
5 保卫科员注意形象认真履行工作职责社会闲杂员予劝出粗暴访家长领导者
6 勤职员较严重违纪失职者
7体育教师违反市县体育局私运动员输送外市县严格市县体育局规定处理
四处理执行机构方法：
校长担考核组长处室专业部考核员天进行定期检查作检查记录月底交教务处统登记月处理情况书面通知年级部勤行员处理通知交办公室统月津贴中扣
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第篇：考核制度
非西医员中医知识培训考核办法
1科室成立科护士长体中医知识培训理组科室应根专业特点明确专业西医员中医训练容特针专业薄弱环节员构成情况年初制定适合专业年度实施计划科室组织实施年末医务科进行基础理基知识考试技考核
2医院月两次组织全院西医员进行中医知识学技培训学情况考勤进行登记
3年进行2次全院西医员中医知识考试医务科负责实施
4考试容包括闭卷笔试（公课包括中医基础理医古文中药学方剂学：专业课包括中医科学中医外科学中医妇科学中医科学中医皮肤学针灸学推学等科室根情况选择）总分100分床技操作总分100分
5总成绩100分笔试成绩床技操作成绩占百分四十时知识学技培训考勤占百分二十
6年终考核成绩优秀员医院予奖励100元成绩合格者理组予教育监督补课直成绩合格止云梦县中医院医务科
第二篇：考核制度
第六章 考核制度
（）加强学生会干部理提高学生会干部干事素质真正做奖罚分明特制定考核制度
（二）席团团总支学年新招募部员进行半学期试期制度期满考核合格成学生会正式员颁发动科系学生会聘书档案入纪检部统档
（三）考核办法：
（1）考核制度实行积分量化成员月基础分10分席秘书团总支副书记基础分15分部长基础分13分副部长基础分11分制度规定根工作情况进行扣分加分
（2）考核象：学生会成员
（3）考核结果作学生会干部免奖罚重月统计次基础分6分合格4分做降级0分留会查周扣分情况免职务
（四）积分量化标准适部门成员
（1）情况者予扣分：
①学期初学生会干部制定出部工作计划重容突出期末写出工作总结（处罚检讨书包括）
a 写标准计划总结缺份扣4分
b 工作计划工作总结够认真找代写（代写员）扣2～3分
c 工作计划工作总结迟交情况扣1～2分
d 特殊原迟交认真者扣3分
②认真参加学生会团总支等种组织召开会议活动（中包括院开展会议活动）迟早退缺席积极发表意见建议动交流工作验体会做会议记录认真贯彻会议精神
a 未席部长请假未参加会议活动者扣2分
次未席部长请假未参加会议活动者扣5分写检查份周交第三次未席部长请假未参加会议活动者开学生会
部长包庇成员乱成员请假者扣部长扣2分
b 会议精神未传达位未组织落实次部长扣2分
c 迟早退次扣1分
d 学生会成员未值班者扣3分（请假者需天组长报告找代班）请假未找带班者扣2分迟早退者均扣1分迟达20分钟未值班扣分
③学生会干部干事损学生会干部干事形象视情节轻重扣2～4分④学生会部开展型活动重决定时未席团员汇报扣3分
⑤开展工作搞义义服级工作安排扣2～5分⑥型活动布置会场参情况：
a 参加者：扣3分
b 迟表现者：扣2分
c 迟表现良者：扣1分
（2）情况者予加分：
①级提合理意见建议采纳次加25分
②发言会议积极动发言带动次会议活跃气氛加12分③做出突出贡献学校赢荣誉者次加25分
④积极参加学生会（活动中未指定成员）组织活动者加1分
（四）部门部长领导部门工作部门工作负第领导责部门工作情况考核部长重条件
（1）部门工作出色：加3～10分活动成功开展部长加2分成员加1分部门工作起色扣3～10分
（2）部门副部长干事认部门工作佳席团调查属实扣2～5分
（3）部门部长认部长工作态度佳部门工作积极席团调查属实扣2～5分
（五）部门副部长协助部长领导部门工作部门工作负领导责部门工作情况考核副部长重条件
（1）部门工作出色：加2～4分部门工作起色：扣3～5分
（2）未部长批准擅开展工作视影响扣2～4分
（六）纪检部必须月时评分结果月例会橱窗形式予公布
（七）考核时间容改变席团规定
第七章奖惩制度
（）加强学生会身建设调动广学生会成员工作积极性时成员严格求特定制度
（二）奖惩标准：
（1）奖励
①月学期评出优秀干事时评分总评评优秀干事加2分计入月考评
②学期综合分前五名作省市院级三学生优秀学生干部优秀团干部等选优评优
（2）惩罚
①出现情况者予警告：
a 次未完成布置务者：
b 开会认真者：
②出现情况者开：
a 部搞分裂搞帮派团结影响工作开展者
b 言行严重败坏学院系学生会形象者
③期末考试科补考者考察期两周表现良继续留原职两科两科补考者动退离学生会
④意扰乱会场秩序者警告次扣5分
（三）学生会评优制度
（1）月进行次评优活动部部长副部长确定两名优秀干事选部长副部长评优席团成员负责
（2）优秀干事选必须符合求：
a 考核成绩基础分2分
b 部会议值班缺勤超次
c 积极配合部长副部长开展工作工作中表现突出提出开展工作建设性建议定领导组织力
d 违纪行尊重部部长副部长席团成员
第三篇：考核制度
总
第条 加强提升员工业绩效益公司业绩效益增强企业活力调动员工工
作积极性制定考核制度
第二条 绩效考核针员工工作表现
第三条 制度适公司员工包括试期员工时工
二考核方法
第四条 部门理员考核采取述职报告级考核综合评判方
法季度考核次基础出年度综合评判
第五条 外办事处理般理员考核采取述职报告级核综合评
判方法月考核次基础出年度综合评判
第六条 述职报告级考核薪资遇方面体现：
年度综合评判a者年10工资（包括工龄工资）增长 年度综合评判b者年5工资（包括工龄工资）增长 年度综合评判c者薪资遇保持变
综合评判两d者行政事部视情况予警告降级辞退
第七条 操作层面员工考核采取工作表现考核方法
1月业绩考核a者月工资增加3
2月业绩考核b者月工资保持变
3月业绩考核c者月工资减少5
4月业绩考核d者月工资减少12
5月业绩考核12a者全年月度考核a年
工资（工龄工资）增加5
6月业绩考核10a2b者年工资（工龄工资）增加2
7月业绩考核6d者公司辞退该员工
第八条 操作层面员工年度综合考核月考核基础直接级出综合判断
综合判断结果该员工年底奖金挂钩具体情况：
1月业绩考核结果相应分值a：05b：00c：03d：0512月累计分数确定该员工综合评判
2累计分数等5分者年度a
3累计分数5分等3分者年度b
4累计分数3分等0分者年度c
5累计分数0分者年度d
三考核时间
四绩业绩效益考核面谈
第十条 年度绩效考核结束应直接级安排属绩效考核面谈绩效考核
面谈应考核结束周级安排报备案
第四篇：考核制度
云南民族学青年志愿者协会干部考核制度
加强校青协身建设完善项理机制更效开展项工作更服务学推动校志愿者服务工作水时进步增强学生会干部理教育意识充分发挥校青年志愿协会干部积极性动性创造性校青协工作更加制度化规范化系统化特制定该考核制度
工作考核标准：
1．考核原：公公正合理全面
2．考核宗旨：树立典范创优争先奖惩分明提高队伍素质工作力
3．考核象：云南民族学青年志愿者协会全体成员
4．考核机构：云南民族学青年志愿者协会席团
5．考核方法： 采取百分制中基分百分基础根位成员表现情况进行加减分学期单位统计分数
6考核计分方法
（1）会议活动策划
①次例会迟扣2分缺席扣5分
②校青协组织活动迟扣3分参加扣6分事先请假者酌情处理
③重活动具体策划总结时交者扣5分
（2）工作表现
①拖沓推委等观原造成工作失误者扣10分
④校青协型活动中突出表现者加5分
⑤职期间获学校学院表彰者加5分
⑥计划外工作创新者项加2分
7考核结果
项考核成绩累积出学期考核总分总分低60分者撤消职务低分者予批评处分高分者予表扬奖励时考核评优评先升降职等切奖惩作参考
注：制度解释权属云南民族学青年志愿者协会
第五篇：考核制度
教师考核制度
加强学校部理充分调动广教师工作积极性做制度公开奖勤罚懒特制定教师考核制度
１教案检查制度：（配分10分）
消教案课现象教务处周进行次教案检查登记根备课数量质量考核月教案分时考核10分制根备课格式规范性备课容板面书写综合评分等记910分中等记58分等5分等数超30教务处教研室开学期末教师教案进行检查评选出期优秀教案
２作业检查制度：（配分10分）
教务处周课教师作业布置批改情况作检查登记评定月分10分制记录作业率10％记1分作业率1020记2分类推批改认真基分酌情扣分作业率＝（月作业次数／月课次数）作文次两次统计体育音乐课允许作业项评分根两操课活动开展情况时种活动开展情况成绩记录资料收集等项目进行考核学期末年级部教务处考核评分
３行政评教制度：（配分25分）
学校教学理员组成评教组坚持常听课查课解教师教学力教学态度教学效果收集学生反映作记录期末课教师进行综合评定分优秀2125分优秀数量超3０％良1520分合格1015分合格10分
４学生评教制度：（配分20分）
期学校分领导组织班部分学生进行评教全面收集学生教师课情况评价反映学生教师综合评定分提出该教师优缺点学校学生反馈意见转达课教师帮助教师改进提高学生评教标准方法附见万盛职教中心学生评教标准方法
5工作量考核：（配分10分）
教师标准工作量周1214节足8节者差１节扣２分行政干部应足规定课时
６考试制度：（配分20分） （专制度）
7出勤考核：（记负分）
教职工迟病事假扣月考核分旷工半天（节课）扣考核分1分病假扣考核分０５分住院病假天扣02分非全勤者取消学学月全勤奖体育教师早晚训练课间操计25课时
8扣分项考核：（记负分）
学校行政干部应坚持天查课时发现纠正教师学生中良行常收集社会家长学生教师反映发现教师行者：教案检查合格者课堂教学板书板书极马虎者教学采放羊式课堂实课学生理效果极差者严重体罚学生者未特许坐着课者服时工作安排调动者时完成布置工作务者社会家长某教师提出确切批评意见者时完成表册资料收集交者违纪失职者项次扣考核分23分扣考核分46分
9加分项考核：(加5分)
（1）教师参种重活动获市区校种名次奖励者加13分参加种辅导获奖加12分
（2）参加科研课题期书面资料者加2分科研文发表重获奖者加23分
（3）学校专业部作量义务性工作重项献加23分教师全期考核分数作期末考核奖唯等数占专业部数30考核分6070分等考核分60分者取消期末考核奖期聘作试聘处理试聘期间课时津贴期末考核奖减半
（4）艺体类（含体育传统项目）种赛获省市县团体奖加13 分
教职工违纪失职处理规定
加强学校部理促进全体教职员工工作积极性动性教育惩制少数消极怠工工作负责遵守劳动纪律完成工作务学校声誉造成严重影响者特制定处理规定：
关教职工出勤奖惩规定
1迟：次扣10元（ 含课间课迟 ）行勤员必须规定保证正常工作作息时间
2早退：提前离校课教师提前课者均记早退
3病事假：病事假必须事前写书面假条分领导签字交教务处登记方生效）
4旷工：教师旷工节课扣4分员旷工半天扣4分晚未扣1分
5缺课：教职工公外出未提前调整课程耽误课时作缺课处理记旷工
备注：
1教职工请假必须书面假条交分校长审批交教务处登记作调课方准假特殊情况法时面时请假者必须时电话通知校长教务处请假作调课处理否造成损失旷课处理
2教职工足半天病事假必须先教务处请假期超三次政治学请假记入考勤
3教职工子女学 参军请12天护送假记考勤
二教职工违纪失职处理：
教职员工违纪失职者次扣月津贴10－20元
1 教职员工工作扯皮工作时间位时完成工作务时交规定表册时完成布置时工作者
2 教室公场合吸烟者（吸烟办公室着学生面吸烟）
3 教职工穿奇妆异服进入学校者
4 教师行者：①教案检查合格者②课堂教学板书板书极马虎者③教学采放羊式课堂实课学生理效果极差者④体罚学生者⑤未特许坐着课者
5 保卫科员注意形象认真履行工作职责社会闲杂员予劝出粗暴访家长领导者
6 勤职员较严重违纪失职者
7体育教师违反市县体育局私运动员输送外市县严格市县体育局规定处理
四处理执行机构方法：
校长担考核组长处室专业部考核员天进行定期检查作检查记录月底交教务处统登记月处理情况书面通知年级部勤行员处理通知交办公室统月津贴中扣
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