智联求职信(精选篇)
第篇：智联招聘
智联招聘
智联招聘简介 成立1997年智联招聘国早专业力资源[1]服务商前身1994年创建公司智联 (alliance)公司 智联招聘面型公司快速发展中企业提供站式专业力资源服务包括网络招聘报纸招聘校园招聘猎头服务招聘外包企业培训测评等等中国首创力资源高端杂志首席官拥政府颁发服务许证劳务派遣许证专业服务机构
智联招聘盈利模式
（）智联招聘收入源
1网招聘智联招聘户提供网求职简历中心求职指导等性化服务企业客户提供网络招聘核心解决方案企业收取定会员费广告费提高企业知名度时令企业获优秀信息09年6月智联首先推出简历手机订阅等增值服务户收取定费
2报纸招聘智联招聘周推出智联招聘周刊周全国发行量保持十成份百余商务写字楼白领消费场免费发放够效提升企业招聘效果招聘企业收取定广告费
3猎头服务智联全国拥百顾问团队中北京海实力雄厚拥名验丰富资深顾问国具影响力猎头公司业界具非常高知名度通筛选介绍高素质记单位收取高额手费
4培训服务服务范围公开课谁企业训测评已量跨国公司民营企业国企业员工提供非常针性培训方案课程体系智联培训服务针性实效性特点课程涉战备营销理团队力资源职业素质等方面时住手专业化测评服务完善企业招聘岗位竞聘团队诊断等核心竞争力提升重环节智招聘通企业员工进行测评赢取利润
智联招聘商业模式
1战略目标
智联招聘战略目标集种媒体战略优势提供专业力资源服务海外市实现目标必缺组成部分2014年智联招聘接受seek2014万美元投资认准备市做轮融资
2目标客户
网络招聘成供求双方追求交流互动台网络+招聘商业模式成网络运营商获取盈利新增长点智联招聘网站优势优质服务快捷搜索企业快捷回复智联网站优质服务求职者企业中树立良形象会越越求职时候首选智联招聘网
站客户忠诚度越越强企业生存根
导航栏目中找工作高级校园招聘求职者提供空间社会求职者工作验寻份工作校应届毕业生学知识校园招聘中谋份职位二者相毕业生需空间智联招聘网站目标客户应该社会求职者业者广学应届毕业生接目标客户制定网站栏目方面智联做较
截止2014年1月智联招聘网均日浏览量6500万日均线职位数248万简历库拥2850余万份简历日增长超30000封新简历户时登录增加修改删休眠简历保证简历库时效性智联招聘拥覆盖全国超20流城市智联招聘周刊网络招聘形成线＋线联动跨媒体招聘台总发行量达630万份达率超3200万次两方面分析：
（1）户
户群体分两群体：应届学毕业生具社会验专业士中国学生数众年中国学生业会成社会关注焦点问题业压力学生校园招聘时会拓宽业渠道互联网推介希理想工作着信息化发展社会招聘日益成学生业种趋势第二类群社会专业士定社会验满足现实想跳槽改变目前处境处工作环境天天跑招聘会网投简历满足需求外原工作辞职暂时没找工作网投简历增加业群体智联招聘免费获户招聘网站带形资产会越实力会越雄厚企业更愿意合作
（2）企业户
企业户智联招聘重客户企业生存关键智联招聘企业户涉行业尤it快速消费品工业制造医药保健咨询金融服务等领域享丰富验企业户收费享受服务较企业注册享智联招聘库搜索发布广告宣传公司时智联招聘企业户开始企业提供力资源站式服务
三智联招聘营模式
1扩细分市场
针学毕业生校园招聘针高端猎头服务针企业急聘急聘vip针培训市场培训服务等等细分市场智联招聘业务提升客户粘性增加网站收入客户具重意义
2开拓市场 市场投入智联招聘远前程忧中华网艾瑞咨询数显示：20142014年互联网品牌广告投放中智联招聘遥遥领先投放金额甚超微软口乐等跨国公司2014年投放额中华英网247倍前程忧559倍铁里智联招聘市场广告铺天盖黄健翔徐静蕾联袂智联招聘吆喝巨市场投入直持续智联招聘意图明显：资金换品牌品牌换市场市场前景增加融资砝码时导致智联招聘市场份额快速提升短期效应引发遗症会营浮躁亏损压力产品服务配套等造成网站部调整智联招聘媒体合作2014年开始业率先进行电视广告投放 统计：
btv8日播访谈类节目第八区威带您畅谈职场关注种种话题智联招聘独家提供招聘信息滚动发布
btv5日播明星持脱口秀班点事智联招聘独家提供职场数调查
btv8周播职场真秀身智联招聘作独家力资源供应商网唯报名渠道职场造职业交换精彩生体验式职业互换拨开白领族群职场迷雾
btv3周播电视招聘节目职场训练营造北京区绝挑战智联招聘全程提供力资源服务支持
20142014年全面投放互联网媒体线媒体渠道时目前中国市场成熟根
调查结果1企业愿意付费进行网络招聘必须广告投入目前少
3增加产品线服务
目前智联招聘产品服务网招聘服务报纸招聘服务猎头服务培训服务校园招聘服务招聘外包服务急聘vip 测评
智联社区等产品服务发展程中肯定会模仿者竞争者赶增加产品线服务智联招聘发展必少
4提供站式解决方案
提供站式力资源解决方案智联招聘核心力智联招聘核心产品服务企业竞争力智联招聘提供站式解决方案考虑企业节约成提高效率具重意义
5企业单收费
企业单收费目前流招聘网站盈利模式目前网招聘业务中华英网智联招聘核心前程忧超半壁江山传统印刷广告收费模式保持致：单招聘企业收费
四理模式
理模式网站身网站正常运行意外时保护系统恢复系统法律标准规章制度机构员信息系统等结构体系 作网络招聘网站合作开发模式运营网站理重问题起初网站理垂直理模式似系列完善拥套适合身理模式符合身发展
智联招聘网站(北京)限公司总部位北京全国18家分公司拥1000余名高素质专业化组成力资源服务团队产品服务：网络招聘报纸招聘猎头服务校园招聘企业培训测评智联社区vip招聘等等总部分公司运营智联招聘网开展中介服务智联总部位北京海深圳广州天津武汉等23城市设分公司业务涉遍全国50城市创建已超190万家客户提供专业力资源服务企业国家招聘优秀中国认知度高全国性专业网络招聘企业日均保持197万效职位天4000万页面浏览量369万访问数拥2200万份优秀简历进行种条件组合查询定制查询企业快速筛选适合
三智联招聘营销优势
1广告方式智联08年营销采取线线配合方式中网络营销包括品牌广告展示搜索引擎关键字视频贴片等种形式线投放包括电视广告铁广告车身广告楼宇广告楼宇电视广告面媒体广告等
2投放密度智联采取渠道时投放方法短时间助记词潜户进行击投放策略定位重点户——白领生活轨迹进行包围式宣传
3计费模式清晰线广告计费方式cpa包括品牌展示广告计费方式搜索引擎计费方式线广告计费方式cpt时间展示收费
智联招聘联合优势
1 中央电视台策划合作绝挑战
应挑战智联招聘加快推进步伐智联招聘中央电视台策划合作绝挑战等现场招募节目吸引少精英眼球取较成功
2 北京民广播电台合作智联早班车
2014年9月1日智联招聘联合北京民广播电台文艺调频合作推出智联早班车通周职业专家访谈周三五班高手职场中热门话题展开剖析讨通短信互动成搭者信赖求职顾问沟通桥梁
2014年智联招聘继续北京文艺广播亲密合作北京电台三调频台fm876兆赫档早间节目正式冠名智联招聘早安北京——周周日高雅代表智联招聘天清晨陪伴班族全新资讯节目板块——班高手隆重推出 变化莫测职场中智联招聘生动活泼合作风格企业招兵买马职业发展搭建网络电台电视台交错融合台专业服务容招聘企业求职者间架起座四通八达金桥
智联优缺点
智联网站功操作网站涉行业职位筛选简历质量作出总结
网站功操作
（1）职位理
1新增功：简单明晰易操作时设置简历滤条件接受合格简历
2职位修改功：名称修改否扣职位发布数量职位期修改延期暂停职位恢复发布扣职位数
3职位功：职位批量刷新刷新位置变
4．查简历功：合适简历载网页excel两种格式zip格式方便
5功：职位合期提示剩余职位剩余简历载数较凌乱
（2）简历理功
没实际作简历查已职位理职中操作方便明晰
（3）简历筛选
智联招聘网站简历筛选功应该三网站优秀招聘员岗位需设置筛选条件会出现筛选简陋繁琐情况方便快捷明晰
（4）统计报表功
1职位浏览数：统计周周日天浏览公司岗位数具体数否真实知根网站提供相应数知周周三浏览数占约53
2职位申请数：统计周周七天申请公司岗位数具体数真实实际数相符根数统计知：周周三应聘数70
四较智联招聘网前程忧网中华英网较
1智联招聘网
（1）智联招聘网作中国领先网站户提供网求职简历中心求职指导等性化服务企业客户提供网络招聘核心解决方案求职者企业hr获智联招聘提供专业招聘服务
（2）智联全国重点城市流高端面媒体强强联手周推出专业智联招聘周刊成城市专业招聘周刊
（3）智联猎头中国早外资猎头公司
前忧网
（1）（1）前程忧招聘猎头服务国首创报纸+网站+猎头+软件+校园招聘全方位招聘方案拥千万户二十万家企业成功招募需帮助企业高效准确锁定目标短时间济成找合适
（2）前程忧专业培训测评顾问企业量身定制种公开课程部培训实战模拟专业测评方案帮助企业员工迅速提高职业水综合素质轻松面工作挑战
（3）前程忧企业推出系列事外包服务提供员工招聘退工站式服务咨询帮助企业更理力资源节约成员工轻装阵全力赴
3中华英网
（1）中华英网中国服务范围求职者覆盖包括中国陆行政区数全球500强企业正中华英网专业产品解决方案
（2）年跨国企业国市企业利英网组织规模校园招聘吸引包括北京学清华学海交通学浙江学国流高校数百万优秀毕业生帮助找第份工作时英网开始职业生涯成英网独具价值源头
（3）中华英网天拥数百万应聘量实际效远远超招聘会报纸招聘广告济成事务性成远远低传统招聘手段招聘拥更灵活时间支配时千万级优质简历库供企业时查询拥方便快捷电子化理系统时保存查阅档
（二）智联招聘受市场威胁
09年中国网络招聘规模达12亿元市场收获者日前程忧披露年报显示09年收入已达817亿元民币中4成线招聘业务市场份额已达17互联网强者恒强理次应征前程忧斩获时行业中亏损撤离倒闭消息断传智联09年半年营业收入179亿元尚前程忧半智联09年税营亏损9280万元年亏损额缩已持续亏损3年
造成现象原前程忧市场导位已确立智联招聘难里更市场份额原网络招聘行业目前然抢市场户阶段真正回报 需定周期显现出智联招聘解决亏空问题必须分析市场现状制定出翻盘计划
前景
着技术进步网络招聘市场门槛逐渐降低市场开放程度越越中国网络招聘市场竞争体日益增相互间竞争趋激烈网络招聘中国发展天技术壁垒已完全破招聘网站必须找准定位树立目标积极效市场营销手段推广迅速扩影响体贴完善功服务面户时广泛开拓企业客户资源户规模增长带动企业客户增加企业客户增加意味着提供职位增企业招聘职位增进步户规模增长形成良性循环目前市场现状前程忧网中华英网智联招聘网代表型综合招聘网站霸位短期难动摇
第二篇：智联网站盈利模式
智联网站盈利模式
1设计意义：
摘 信息时代互联网迅速发展网招聘作网络技术力资源理中应快领域传统招聘渠道相明显优势着国业压力增企业力资源招聘中节省成力发展网络招聘扩业促进企业发展意义重时求职者利益言喻浏览职位点击应聘节约投递简历成省四处奔波找工作麻烦面招聘会拥挤堪场面做轻松网求职越越选择网络招聘智联招聘网站正意识网招聘势趋应运生
然前招聘类网站越越前程忧中华英网纷纷登场声势浩智联招聘网站想竞争中取胜必须做特色突破创新点定位目标群强化推广力度更服务发展会员竞争中立败
关键词智联招聘网络求职互联网
2文基容
：电子商务网站概述
二：电子商务盈利模式
1：智联招聘电子商务网站现状
2：智联招聘电子商务网站优势
3：智联招聘电子商务网站足
三：智联招聘电子商务网站盈利模式分析
1：智联招聘电子商务网站企业背景
2：智联招聘盈利模式分析市场前景
四：智联招聘企业建议
五：结
：电子商务网站概述
电子商务it业界士炒红红火火形形色色电子商务网站雨春笋般应运生 电子商务网站相网站着更优势网站做 电子商务网站样做 做更网站运营初期基处亏损状态方面电子商务网站普通投资样 投资回收期 网 民扩成熟扭亏盈需段时间方面 网站投资营失利国绝数事电子商务网站 简单现实中商业模式搬网络 简单重复前已模式现实生活中进行生产理方式根法运营虚拟世界网站没什发展前景终网站竞争力弱淘汰电子商务网站身处虚拟商业环境 应商品服务进行适网络优化具备现实中商家搏力互联网快速发展变化世界 天成功网站许年复存 热点变化更天时计环境快速复杂变化求断学分析总结创新
二：电子商务盈利模式
1：智联招聘电子商务网站现状
智联招聘面型公司快速发展中企业提供站式专业力资源服务包括网络招聘报纸招聘校园招聘猎头服务招聘外包企业培训测评等等拥政府颁发服务许证劳务派遣许证专业服务机构 智联招聘网作中国领先网站户提供网求职简历中心求职指导等性化服务企业客户提供网络招聘核心解决方案求职者企业hr获智联招聘提供专业招聘服务 2：智联招聘电子商务网站优势
（1）专业服务机构：传承中国第家专业猎头服务机构纯正血统智联招聘率先世界领先力资源服务理念验中国迅速发展市场实际情况相结合确保专业迅速准确企业找合适
（2）十三年优质服务：智联招聘倾13年全力关注城市白领优质群体中获极高忠诚度优质型储备库时智联招聘更专注家企业提供专业力资源服务
（3）独家垄断网络招聘通路2014年智联招聘写字楼群中应普遍时通讯工具msnqq中国领先门户网站搜狐网易tom腾迅yahoo等市场领先b2b网站alibaba慧聪网等签定独家网络合作协议智联招聘网络空间全面锁定网求职者
（4）全球领先系统技术：智联招聘力资源网站中拥全球独家搜索引擎系统支持信息详关键字搜索方式短时间提供精确搜索结果确保简历载更加准确便捷
（5）雄厚数支持：截2014年夏季智联招聘网日均保持110万效职位天2400万页面浏览量天217万访问数简历数库超1270万份简历超113万家 覆盖全国招聘网络：智联招聘拥覆盖全国超20流城市智联招聘周刊网络招聘形成线＋线联动跨媒体招聘台总发行量达630万份达率超3200万次
（6）强培训专家储备：具备力资源专业素养实践理验专家队伍长期智联招聘客户提供高效专业力资源培训服务
（7）强势媒体倾力造：中国力资源领域第品牌智联招聘中国传媒领域第品牌中央电视台强强联合缔造绝挑战成功2014年作海东方卫视赢家栏目唯指定力资源战略合作伙伴次业界认
3：智联招聘电子商务网站足
(1)信息真实度低
进行网身份认证避免虚假信息严肃行侵入目前困扰网络招聘发展难题网络招聘中陷阱两类：源招聘单位应聘者网站会员登陆没明确求实名制没强制性核查惩罚措施企业意填写甚发布虚假信息应聘者邮发虚假简历信息二招聘网站问题网站没时更新网站招聘信息企业招聘员结束没时删招聘信息误导应聘者
(2)应范围狭窄基础环境薄弱
目前适合网招聘工作岗位较单网进行网络招聘企业属计算机应较普行业招聘会局限知识文化水较高员中
外现群中网络数年轻者高新技术行业工作群样应聘群受限制网者网络较少验丰富群网络招聘做偶明显
(3)技术服务体系完善
网络招聘简单招聘信息搬网具备必技术实力外招聘网站必须力资源深刻理解需较高市场策划推广力吸引更应聘者网络招聘服务体系处初级阶段需进步前发展网信息机密理完善缺少规范网络招聘政策法规导致网络招聘市场秩序较混乱
(4)信息处理难度较
先进网络技术极提高信息传递速度职位时产生较求职者招聘单位收简历极丰富时会出现简历数量较庞力资源部门花费量时间进行筛选疲应付现象外量效信息会增加真正合格候选漏选性统计表明进行网招聘企业周接收千份新简历面众简历力资源理者通常匆匆浏览遍中80删般浏览份简历时间超半分钟网求职者中数历失败见网络招聘成功率较低
三：智联招聘电子商务网站盈利模式分析
1：智联招聘电子商务网站企业背景
智联招聘（）成立1997年前身1994年创建猎头公司智联（alliance）公司国较专业力资源服务商智联招聘面型公司快速发展中企业提供包括网络招聘报纸招聘校园招聘猎头服务招聘外包企业培训测评等系列服务网络招聘市场中表现突出受求职者招聘企业认前程忧中华英网列成该市场三导网站
2：智联招聘盈利模式分析市场前景
（1）智联招聘盈利模式分析
（）智联招聘收入源
1网招聘智联招聘户提供网求职简历中心求职指导等性
化服务企业客户提供网络招聘核心解决方案企业收取定会员费广告费提高企业知名度时令企业获优秀信息
2报纸招聘智联招聘周推出智联招聘周刊周全国发行量保持十万份百余商务写字楼白领消费场免费发放够效提升企业招聘效果招聘企业收取定广告费
3猎头服务智联全国拥百顾问团队中北京海实力雄厚拥名验丰富资深顾问国具影响力猎头公司业界具非常高知名度通筛选介绍高素质单位收取高额费
4培训服务服务范围包括公开课认 证企业训测评已量跨国公司民营企业国企业员工提供非常针性培训方案课程体系智联培训服务针 性实效性特点课程涉战略营销理团队力资源职业素质等方面时托专业化测评服务完善企业招聘岗位竞聘团队诊断等核心竞争力提升重环节智联招聘通企业员工进行培训测评赢取利润
（2）智联招聘网络招聘市场前景
着技术进步网络招聘市场门槛逐渐降低市场开放程度越越中国网络招聘市场竞争体日益增相互间竞争趋激烈网络招聘中国发展天技术壁垒已完全破招聘网站必须找准定位树立目标积极效市场营销手段推广迅速扩影响体贴完善功服务面户时广泛开拓企业客户资源户规模增长带动企业客户增加企业客户增加意味着提供职位增企业招聘职位增进步促进户规模增长形成良性循环目前市场现状前程忧网中华英网智联招聘网代表型综合招聘网站霸位短期难动摇
中国网络招聘产业市场规模发展空间发展宏观环境利迎高速发展黄金期前程忧中华英网智联招聘代表型综合网站竞争中处优势位方行业网络招聘市场竞争格局尚未明晰英网联代表专注行业细分市场网站细分类服务脱颖出目前发展市场进步考验方性招聘网站特联合方政府招
聘公司发展势头容觑
四：智联招聘企业建议
(1)技术进行革新创造
技术进行革新创造网络招聘创造更发展空间国推广宽带技术利解决网络速度较慢问题网络招聘理软件开发技术突破口利建立符合企
业性需筛选机制技术网络招聘规范发展关键样解决纯技术问题破解乱码检查清病毒等外改善网络筛选手段降低信息处理难度完善电子筛选电子面试提高电子面试信度等作加强技术投入改造加网络基础设施建设时应该正视目前影响网络技术发展关键it缺乏必须加强网络培养增加方面教育培训投入
(2)健全立法理法规
互联网发行日新月异互联网进行法律规范调整非常必面国网络出现诸法律纷争政府应该加强立法力度加强网络信息传播容理时应该该领域纳入法制化理程中应注意网络法律体系明晰性操作性注意民法刑法合法知识产权法等角度加强网络法律体系建设支持
(3)建立规范理制度理机构
网络招聘较发达区建立适区规章理制度加强区交流积累验国家立法提供支持时加强网络招聘理建立相关理机构中国互联网络信息中心国高网络理机构行驶国家国家互联网络信息中心职责次基础应该明确分级纠纷仲裁机构受害投诉门形成规范序网市场
(4)采取适收费服务形式
网络招聘中量问题事严肃问题行造成目前立法健全理难位情况法成低廉网络招聘进行效监督理控制仅浪费量网络资源扰乱网络市场秩序种情况通适提高网络招聘行成通收取定服务费达限制消费应聘者网络招聘程中严肃行目网络招聘
理部门建立相关数库招聘网站中需企业求职者信息时通支付定费数库中获招聘网站通想招聘企业求职者收取定信息费增加网站收入时改善网站系统招聘设施提高网络服务水
(5)加强伦理道德教育
更加长远角度改进网络招聘中出现问题必须寻求道德体系支持进步普加强网络道德教育网络招聘种面面交流方式难网络招聘中道德行进行衡量制裁传统道德规范约束方式网络中失作道德体系相
完整社会网络招聘整网络信息交流彻底走出网络陷阱阴影更前发展
五：结
智联招聘网站作国网络招聘网站企业求职者间桥梁理中起重作网络未发展需网络招聘未招聘中会起举足轻重作说智联招聘网站做天成果相成功网络招聘网络范畴占席参见证中国网络招聘发展阶段
[1] 智联招聘网站
[2] 王忠 外企重视采网络招聘[j]
[3] 熊军 网络招聘存问题策探讨[j] 商场现代化
[4] 陈科鹤 电子商务实务[m ] 清华学出版社2014
[5] 林蔚 高校网络招聘刍议[j]
[6] 杨坚争 电子商务网站案例分析[m ] 中国民学 2014
第三篇：智联招聘培训心
智联招聘培训心
智联招聘网站台三模块：
发布新职位查收简历搜索简历
发布新职位时应注意点：
1职位名称选较精简关键词
2选择准确首职位类利保证招聘信息效曝光率进提高浏览量投简历量时选择首职位类相关次类提高招聘职位曝光率
3工作点应填写详细选择标注理位置
4薪资遇建议选择面议建议选择出具体薪资范围
5工作验选择表示接受应届毕业生招聘信息免费推广校园招聘里边选择限招聘信息推广校园招聘里
6发布理总监高级理者专业技术等类职位求达3年工作验学历科月薪低5000全职类职位选择招聘信息时发布高端职位频道中项服务免费
7劳动法规定企事业单位禁止性歧视招聘信息中强烈建议性骑士词语（网站会动屏蔽）
二查收简历时应注意点
1高级设置中接受方简历进行滤建议通滤 致部分流失建议筛选简历
2求职投递简历时查筛选避免流失
3通查职位发布效果统计调整职位发布容求
4果收广告简历智联招聘网站举报
三搜索简历（搜索简历找较动）时应注意点：
1关键词搜索：输入职位名称工作历职业技址公司名称等求进行搜索
2筛选简历时选择搜索结果页面直接筛选片中英文语言简历提升简历筛选效率
3根浏览惯者岗位求手动设置搜索结果展示简历信息
求职者投递简历筛选挑出公司需电话邀请公司面试（电话中讲求技巧通话程相电话面试次确定该求职者否公司需稳定）电话邀请期限应求职者投递简历三天公司名称址联系方式面试时间短信方式发求职者请求职者收短信回复否够参加面试初试通求职者通知进行复试复试通者求职者发offer公司报道
整体说作hr 网招聘注重便细节发布招聘信息言简意赅体现出信息真实性岗位面惯求职者招聘程中考虑求职者职业惯（例it行业求职者般会惯晚工作找工作hr晚刷新求职信息求职信息排名提前提高信息浏览量）谓细节决定成败hr招聘程中摸索找适合公司招聘方式进提高招聘工作效率时招聘中谨记
欲速达公司员工紧缺草率招聘员工样员工稳定终增加公司损失
第四篇：智联招聘协议
中国领先力资源服务公司
leading human resource service company in china北京网聘咨询限公司 北京市阳区阳北路237号复星国际中心7层 电话：(010)5863588861314传真：(010)5869211261314
服务合
合序号：
甲方：
乙方：北京网聘咨询限公司
甲乙双方友协商现甲方退已收取服务费甲方应赔偿乙方网站（）发乙方造成损失
布招聘信息载简历服务达3) 乙方证明甲方发布招聘信成协议： 息符合述承诺者权政府部 门甲方发布招聘信息提出质
第条服务容合金额 疑乙方权暂停发布甲方招聘信 20140926 20141231甲方息快通知甲方甲方应收乙乙方网站（）方通知日起三工作日招方式发布招聘信息载简聘信息进行修改提供没违反述历：承诺合法证明资料乙方审查意服务容详见服务项目明细附件 应继续发布招聘信息乙方审查 免甲方违反前述承诺应承担责
第二条甲方责 甲方未前述期限继续修改
1) 甲方应招聘信息正式发布日继续提供合法证明资料乙方权三工作日前乙方提供发布招停止发布甲方招聘信息退已聘信息容相关资料甲方需乙方收取服务费甲方应赔偿乙方发布招聘信息时设计定制招造成损失
聘信息相关图形文字说明网页4）乙方甲方设计定制招应招聘信息正式发布日三聘信息相关图形文字说明网页工作日前乙方提出具体求 甲方收乙方求确认请求
2) 甲方承诺提供招聘信息容应时予乙方答复
提供资料真实性合法性准确性5) 甲方责合规定付款计划完整性存虚假误导时付款乙方
会侵犯第三方合法权益甲
方具委托乙方发布述招聘信息第三条乙方责
聘招聘信息涉相应职位员1) 甲方已提供发布招聘信息合法资格果甲方违反前述承诺乙容需必资料乙方甲方方权停止发布甲方招聘信息设计定制图形文字说明网页
甲方确认前提乙方责
http
36时（法定节假日抗力开户名称：北京网聘咨询限公司 外）甲方招聘信息发布乙方网站帐号：110060665018010021016 口 支票 （城客户乙方派返快递2) 合约定发布期限乙方收取请准确填写支票抬头） 应甲方订购职位数范围甲口 cash现金付款 （城客户乙方方时提供招聘职位信息增添删派返快递收取） 语法错字修改服务
3) 乙方甲方设计定制招第六条违约责 聘信息相关图形文字说明网页应1) 甲方未约定支付服务费逾正式发布前征甲方认 期1工作日日未付金额千分 五计罚滞纳金甲方支付述第四条 关简历库载服务条款 全部服务费滞纳金前乙方权1）合效期乙方甲方提供予发布者停止发布甲方招聘信息 简历库载户名初始密码保2) 乙方收甲方书面形式服务质证稳定性乙方保证甲方量投诉（：少登漏登甲方招聘信息录载简历者成功性甲方应载简历密码误等）确认已收行负责简历库户名密码安全
刊登甲方招聘信息容必2）甲方载简历备材料2工作日未甲方求身招聘外目泄露采取相应补救措施（抗力外）第三方非事先获乙方书面甲方权乙方服务质量问题求意 予相应补偿种补偿种形 式体现高超均乙方少登漏第五条费支付
登甲方招聘信息实际天数应
1) 甲方应乙方支付服务费计
甲方实际支付该少登漏登甲方招聘信
民币_50000_元写 伍仟元整_
息信息费两倍
2) 甲方应合签署日起5工作
3) 合双方方拒绝履行合
日全额付清服务费
项义务违反合（抗力
3）甲方应述方式乙方付款
承担违约责）规定够纠正
乙方接受甲方乙方销售员直接
情况未3工作日履行义
现金付款甲方未遵循乙方提供
务纠正违约行守约方求违
付费渠道方式产生果法
约方继续履行合予补救违约方
律责甲方承担
述限定时间拒绝履行合
口 tt 银行汇款
采取效补救措施守约方解
开户行：交行东桥支行
合解合影响守约方求违约方承担违约责
第七条
1）甲乙双方应合容签署履行合程中知悉方尚未公开信息承担保密义务未方事先书面意前方泄露述容信息述容信息合外目
甲方：甲方代表： 签字： 盖章： 日期：
2）乙方网站（）文字图表图片等容享基商业非商业目传播权 3）甲乙双方合约定发生争议应提交乙方辖权民法院通诉讼方式解决
4）合式两份甲乙双方持份
乙方：北京网聘咨询限公司 乙方代表： 签字： 盖章：
日期：20140926
中国领先力资源服务公司
leading human resource service company in china
北京网聘咨询限公司
北京市阳区阳北路237号复星国际中心7层 邮政编码：100020 电话：(010)58635888 61314 传真：(010)58692112 61314 电子邮件：
附件：
服务项目明细
合序号：so2014092014600
财务合编号
公司名称：
北京科航投资限公司 致张洁
： 电话： 传真：
20140926 20141231甲方乙方网站
（）方式发布招聘信息载简历：
招聘头条
发布位置 北京频道城市招聘头条 发布安排： 20140926~20141231 持续时间： 10 周 职位数量： 200
客户编号： 销 售 ：
13538151
fionafan
01064603935 日期：
20140926
01064603935
database search
发布位置 简历载database search 发布安排： 20140926~20141231 持续时间： 1 月 简历载数量： 150
普通职位列名
发布位置 行业频道新招聘（文字链） 发布安排： 20140926~20141231 持续时间： 8 周
合总金额合计：_50000_元民币写_伍仟元整_
甲方：北京科航投资限公司 盖章：
乙方：北京网聘咨询限公司盖章：
第五篇：智联招聘面试技巧
第1题：嘈杂场忽然接面试电话会：
推荐选项：b选择a：抱歉基会方留印象尊重方难方尊重——枪毙通 选择b：选面试天表现少会负分作面试开始 选择c：法实现b情况时较选择首先体展示情商次表现获职位强烈渴 选择d：会刷掉方认根次面试机会愿意面试公司倒采种办法直接效拒绝会显失礼
专家点评：题然起实质作侧面考察情商时表现会沟通交际力直接挂钩然情商入选唯条件少重项核心条件 外面试官会通反应考察获该职位渴程度企业进行面试需进行成收益分析面试官耗费量时间精力金钱然招三天走跳蚤稳定重考量素外力工作态度端正候选力般工作态度积极动候选间企业通常更倾选择者
第2题：方介绍记该公司投简历时会：
推荐选项：b选择a：家倾选择答案说明诚实礼貌选择选项未必选项回答时暗示点：善总结梳理投递职位做分类纳总海投简历该职位该公司兴趣忘记然应聘太需热情需诚实理性职位选择选择 选择b：常话说假展现热情开朗面时表达该公司该职位强烈愿会方脑海中形成较深刻印象假应聘需交道职位选项佳选择 选择c：没展现诚实品质没显示获该职位渴热情面试前会面试官迅速遗忘 选择d：然诚实沟通方面显然缺乏必技巧应届毕业生会真正接面试通知电话时样回答建议方面进行必训练否恐怕难通面试关
专家点评：道题目考察情商情商现企业日益重视素目前职位技术类职位需事进行沟通协调关调查显
示良工作氛围事关系仅维护员工稳定程度促进工作效率适展示卓越沟通力交际力够争取印象更高入选率
第3题：方求英语立刻进行场电话面试英语口语水般紧张情况会：
推荐选项：d选择a：抱歉机会结结巴巴中失然事实证明职位设置外语求工作实际中设置必审核条件说明职位目前者未较需外语力企业没必浪费时间考核完全需条件痛苦心准备吧 选择b：假英语水选项佳选择电话面试常聊天相似充分展现熟练应英语沟通力会面试官留印象 选择c：恭喜想肯定脑筋灵活够适应高强度高压力工作做部分需花时间适应压力工作强度够快进入状态想完全尝试应聘世界500强企业职位 选择d：口语般部分说选择选择电话面试通常时间段限制问越面试官问问题越少展示强烈奇心出色纳总结力外拖延时间列回答点方法值推荐方法样回答会显非常条理符合逻辑
专家点评：问题考核灵活应变力抗压力职位需面高强度高压力心理素质候选入选难适应工作环境 第4题：方求某日某时该公司面试未告诉该公司详细址会
推荐选项：d选择a：已较面试验概念假需应聘销售等需开拓性积极动性职业面试官问题视作考察点问题分零 选择b：赖性强求职非常利天真方态度善意味着感家种职业态度已连面试路线愿意花时间查询应聘者会招聘员留种印象：第善积极动开展工作第二公司热心解公司关状况第三开拓性差赖性太强基三点时指失败结果没公司愿意承担保姆责毕竟公司提供价值问题分负 选择c：选项充分体现点面试新手具积极动性开拓精神果选择a项手竞争话肯定会pk掉 选择d：然面试新手哟然脑海中没面试细节概念开拓性积极动责意识强知道样效达成目
标时知道必时候够找关员寻求帮助完成工作力强综合唯题分样绝销售类职位佳选
专家点评：通常公司hr会告诉公司详细址果告诉两种情况：通知面试新手二问题作考核选项假前者选择选项会太影响该hr会生杀权拨中果者谨慎选择体现专业素质适合开拓性岗位时工作会缺乏动精神死板员工——倾类员工非常少尤世界知名外企更愿意招收工作积极动头脑灵活知道样工作干思维创造性员工
第5题：接面试通知会：
推荐选项：c选择a：成功梦想家者较适合写作样soho职业假没文笔希高档写字楼混份高级白领职位——吧请出门左转里帝办公室者问问什时候天掉馅饼？请帮捎带着问问吧 选择b：假力强赛尔盖茨兄弟建议创业吧没公司敢招名老板拽员工——佳处顶楼中间间占广博豪华老板办公室 选择c：野心时知道苦干实干够通成功目标众公司希招聘员工假力时足够情商话成高员加油吧哟 选择d：抱歉没野心度紧张充分说明智商情商估计时沉默爱讲话类型果样性格者找铁饭碗者字员样太需沟通工作容没太变化工作吧销售真适合 选择e：八风吹动岿然立许智商错许理性没激情——换句话说部会移动会思考机器已公司销售职位相您老家更适合河南里座知名庙宇名唤少林——根现ceo释永信解恐怕扫扫藏阁
专家点评：题目考实心理素质份工作机会摆面前心理波动充分说明心理素质否足够适应永远会跌宕起伏职场离开校门前需先解职场关情况：需面事客户司司司甚需面老板样冷静心态积极动
热情态度摆种种错综复杂际关系没强悍心理素质万万行尤应聘需超级强悍心理素质销售职位
第6题：面试前否会特整理形象卫生？
推荐选项：c选择a：信假应聘时尚杂志者市场公关类职位建议选择较稳重方服装较然现公司求应聘者统着装牛仔装种休闲类衣服会减分 选择b：信否观察高档专卖店普通服装店间
区？许两件衣服做工质量完全相进店铺身价变完全——包装面试实需包装面试技术类职位 选择c：错部分职位说佳选择干净清爽利落形象面试官期应聘者展示出形象仅体现职业素质暗示面试官：负责融洽相处两点足面试官更愿意继续进行考察 选择d：爱憎分明喜欢职位会全力赴喜欢职位高薪法投入建议先找准兴趣点确定感兴趣职位然胆应聘吧 选择e：非应聘化妆品公司否建议喷香水者少喷时候太浓淡淡面试官产生印象浓香水味会误品行端引发利方面联想
专家点评：面试质面试官次沟通交际面试官次面试前没背景概念整体形象推销选择包装面试官会根包装性格进行判定确定否符合该职位根应聘职位进行体包装面试官传达正面印象样获更机会
第7题：面试天否会选择种形象出现？
推荐选项：bd选择a：果女性面试时尚类工作种选择佳选择果应聘类职位种选择会引n骚扰电话外基面试没帮助说男女搭配干活累办公室里异性事间关系界限假面位女面试官种装扮会提示方年龄问题会视炫耀踢出局率许会更高 选择b：假女性面试佳选择朴素方职业装然新新类老土职场种必装备面试官暗示：职业素养专业许份职位前没接触相信定做助赢次机会
选择c：衣服代面试官暗示：年轻没验刚学校出知道职场中交道——总需保姆换位想想假面试官会放心份重工作交样成熟？永远记住：公司喜欢录种员工 选择d：然觉样傻帽样选择疑面试官立马眼相：众休闲装中会显抢眼然果想众西装革履中抢眼需身高气质——想恐怕怀意建议穿西装原吧（开玩笑）总选择尤应聘较注重规范国企公务员者样氛围公司说非常明智 选择e：面试说非时尚演艺类职位否谨慎数公司然求员工必须具相似性格特征性装束会引导面试官认：职业职业性团队家企业非常重特质 选择f：假男性面试记者类职位ok容忍穿着牛仔装面试假装没见牛仔裤脏油
渍？表明粗心细致敏感出色记者必须具备素质——世界会天天海啸震更时候许需采访街边位正喂食条流浪狗乞丐叔职位面试官会快找理踢出局
专家点评：世界时奉行马太效应：假面试官留印象会断寻找种理强化种印象假面试官留印象样会断寻找种例子证种观点正确面试服装面试官心目中迅速建立起相应印象谓衣装佛金装然非常正确
第8题：根查询路线车发现家公司车站附时会：
推荐选项：d选择a：选项实第4题a项异曲工没开拓精神适应性强赖性强善独立解决问题基通面试率会迅速降低 选择b：基分独立性知道常规工作方法显然相更适合种执行性强常规工作动脑筋意基方法解决种类型销售？太适合 选择c：定创造力创意类工作会较适合假公司雇佣话恐怕需考虑成收益问题没太节约概念 选择d：恭喜基适合销售职位独承担工作责态度时强计划性会正式开始某项工作前面问题考虑周全
节约办法外知道必时候合作必具备特质想仅仅销售领域领域样干加油吧
专家点评：选项实第4题a项异曲工样考核独立工作工作力通常接应聘者时面试官会口问句：？找？方方便？许轮面试回合 页页
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：智联招聘
智联招聘
智联招聘简介 成立1997年智联招聘国早专业力资源[1]服务商前身1994年创建公司智联 (alliance)公司 智联招聘面型公司快速发展中企业提供站式专业力资源服务包括网络招聘报纸招聘校园招聘猎头服务招聘外包企业培训测评等等中国首创力资源高端杂志首席官拥政府颁发服务许证劳务派遣许证专业服务机构
智联招聘盈利模式
（）智联招聘收入源
1网招聘智联招聘户提供网求职简历中心求职指导等性化服务企业客户提供网络招聘核心解决方案企业收取定会员费广告费提高企业知名度时令企业获优秀信息09年6月智联首先推出简历手机订阅等增值服务户收取定费
2报纸招聘智联招聘周推出智联招聘周刊周全国发行量保持十成份百余商务写字楼白领消费场免费发放够效提升企业招聘效果招聘企业收取定广告费
3猎头服务智联全国拥百顾问团队中北京海实力雄厚拥名验丰富资深顾问国具影响力猎头公司业界具非常高知名度通筛选介绍高素质记单位收取高额手费
4培训服务服务范围公开课谁企业训测评已量跨国公司民营企业国企业员工提供非常针性培训方案课程体系智联培训服务针性实效性特点课程涉战备营销理团队力资源职业素质等方面时住手专业化测评服务完善企业招聘岗位竞聘团队诊断等核心竞争力提升重环节智招聘通企业员工进行测评赢取利润
智联招聘商业模式
1战略目标
智联招聘战略目标集种媒体战略优势提供专业力资源服务海外市实现目标必缺组成部分2014年智联招聘接受seek2014万美元投资认准备市做轮融资
2目标客户
网络招聘成供求双方追求交流互动台网络+招聘商业模式成网络运营商获取盈利新增长点智联招聘网站优势优质服务快捷搜索企业快捷回复智联网站优质服务求职者企业中树立良形象会越越求职时候首选智联招聘网
站客户忠诚度越越强企业生存根
导航栏目中找工作高级校园招聘求职者提供空间社会求职者工作验寻份工作校应届毕业生学知识校园招聘中谋份职位二者相毕业生需空间智联招聘网站目标客户应该社会求职者业者广学应届毕业生接目标客户制定网站栏目方面智联做较
截止2014年1月智联招聘网均日浏览量6500万日均线职位数248万简历库拥2850余万份简历日增长超30000封新简历户时登录增加修改删休眠简历保证简历库时效性智联招聘拥覆盖全国超20流城市智联招聘周刊网络招聘形成线＋线联动跨媒体招聘台总发行量达630万份达率超3200万次两方面分析：
（1）户
户群体分两群体：应届学毕业生具社会验专业士中国学生数众年中国学生业会成社会关注焦点问题业压力学生校园招聘时会拓宽业渠道互联网推介希理想工作着信息化发展社会招聘日益成学生业种趋势第二类群社会专业士定社会验满足现实想跳槽改变目前处境处工作环境天天跑招聘会网投简历满足需求外原工作辞职暂时没找工作网投简历增加业群体智联招聘免费获户招聘网站带形资产会越实力会越雄厚企业更愿意合作
（2）企业户
企业户智联招聘重客户企业生存关键智联招聘企业户涉行业尤it快速消费品工业制造医药保健咨询金融服务等领域享丰富验企业户收费享受服务较企业注册享智联招聘库搜索发布广告宣传公司时智联招聘企业户开始企业提供力资源站式服务
三智联招聘营模式
1扩细分市场
针学毕业生校园招聘针高端猎头服务针企业急聘急聘vip针培训市场培训服务等等细分市场智联招聘业务提升客户粘性增加网站收入客户具重意义
2开拓市场 市场投入智联招聘远前程忧中华网艾瑞咨询数显示：20142014年互联网品牌广告投放中智联招聘遥遥领先投放金额甚超微软口乐等跨国公司2014年投放额中华英网247倍前程忧559倍铁里智联招聘市场广告铺天盖黄健翔徐静蕾联袂智联招聘吆喝巨市场投入直持续智联招聘意图明显：资金换品牌品牌换市场市场前景增加融资砝码时导致智联招聘市场份额快速提升短期效应引发遗症会营浮躁亏损压力产品服务配套等造成网站部调整智联招聘媒体合作2014年开始业率先进行电视广告投放 统计：
btv8日播访谈类节目第八区威带您畅谈职场关注种种话题智联招聘独家提供招聘信息滚动发布
btv5日播明星持脱口秀班点事智联招聘独家提供职场数调查
btv8周播职场真秀身智联招聘作独家力资源供应商网唯报名渠道职场造职业交换精彩生体验式职业互换拨开白领族群职场迷雾
btv3周播电视招聘节目职场训练营造北京区绝挑战智联招聘全程提供力资源服务支持
20142014年全面投放互联网媒体线媒体渠道时目前中国市场成熟根
调查结果1企业愿意付费进行网络招聘必须广告投入目前少
3增加产品线服务
目前智联招聘产品服务网招聘服务报纸招聘服务猎头服务培训服务校园招聘服务招聘外包服务急聘vip 测评
智联社区等产品服务发展程中肯定会模仿者竞争者赶增加产品线服务智联招聘发展必少
4提供站式解决方案
提供站式力资源解决方案智联招聘核心力智联招聘核心产品服务企业竞争力智联招聘提供站式解决方案考虑企业节约成提高效率具重意义
5企业单收费
企业单收费目前流招聘网站盈利模式目前网招聘业务中华英网智联招聘核心前程忧超半壁江山传统印刷广告收费模式保持致：单招聘企业收费
四理模式
理模式网站身网站正常运行意外时保护系统恢复系统法律标准规章制度机构员信息系统等结构体系 作网络招聘网站合作开发模式运营网站理重问题起初网站理垂直理模式似系列完善拥套适合身理模式符合身发展
智联招聘网站(北京)限公司总部位北京全国18家分公司拥1000余名高素质专业化组成力资源服务团队产品服务：网络招聘报纸招聘猎头服务校园招聘企业培训测评智联社区vip招聘等等总部分公司运营智联招聘网开展中介服务智联总部位北京海深圳广州天津武汉等23城市设分公司业务涉遍全国50城市创建已超190万家客户提供专业力资源服务企业国家招聘优秀中国认知度高全国性专业网络招聘企业日均保持197万效职位天4000万页面浏览量369万访问数拥2200万份优秀简历进行种条件组合查询定制查询企业快速筛选适合
三智联招聘营销优势
1广告方式智联08年营销采取线线配合方式中网络营销包括品牌广告展示搜索引擎关键字视频贴片等种形式线投放包括电视广告铁广告车身广告楼宇广告楼宇电视广告面媒体广告等
2投放密度智联采取渠道时投放方法短时间助记词潜户进行击投放策略定位重点户——白领生活轨迹进行包围式宣传
3计费模式清晰线广告计费方式cpa包括品牌展示广告计费方式搜索引擎计费方式线广告计费方式cpt时间展示收费
智联招聘联合优势
1 中央电视台策划合作绝挑战
应挑战智联招聘加快推进步伐智联招聘中央电视台策划合作绝挑战等现场招募节目吸引少精英眼球取较成功
2 北京民广播电台合作智联早班车
2014年9月1日智联招聘联合北京民广播电台文艺调频合作推出智联早班车通周职业专家访谈周三五班高手职场中热门话题展开剖析讨通短信互动成搭者信赖求职顾问沟通桥梁
2014年智联招聘继续北京文艺广播亲密合作北京电台三调频台fm876兆赫档早间节目正式冠名智联招聘早安北京——周周日高雅代表智联招聘天清晨陪伴班族全新资讯节目板块——班高手隆重推出 变化莫测职场中智联招聘生动活泼合作风格企业招兵买马职业发展搭建网络电台电视台交错融合台专业服务容招聘企业求职者间架起座四通八达金桥
智联优缺点
智联网站功操作网站涉行业职位筛选简历质量作出总结
网站功操作
（1）职位理
1新增功：简单明晰易操作时设置简历滤条件接受合格简历
2职位修改功：名称修改否扣职位发布数量职位期修改延期暂停职位恢复发布扣职位数
3职位功：职位批量刷新刷新位置变
4．查简历功：合适简历载网页excel两种格式zip格式方便
5功：职位合期提示剩余职位剩余简历载数较凌乱
（2）简历理功
没实际作简历查已职位理职中操作方便明晰
（3）简历筛选
智联招聘网站简历筛选功应该三网站优秀招聘员岗位需设置筛选条件会出现筛选简陋繁琐情况方便快捷明晰
（4）统计报表功
1职位浏览数：统计周周日天浏览公司岗位数具体数否真实知根网站提供相应数知周周三浏览数占约53
2职位申请数：统计周周七天申请公司岗位数具体数真实实际数相符根数统计知：周周三应聘数70
四较智联招聘网前程忧网中华英网较
1智联招聘网
（1）智联招聘网作中国领先网站户提供网求职简历中心求职指导等性化服务企业客户提供网络招聘核心解决方案求职者企业hr获智联招聘提供专业招聘服务
（2）智联全国重点城市流高端面媒体强强联手周推出专业智联招聘周刊成城市专业招聘周刊
（3）智联猎头中国早外资猎头公司
前忧网
（1）（1）前程忧招聘猎头服务国首创报纸+网站+猎头+软件+校园招聘全方位招聘方案拥千万户二十万家企业成功招募需帮助企业高效准确锁定目标短时间济成找合适
（2）前程忧专业培训测评顾问企业量身定制种公开课程部培训实战模拟专业测评方案帮助企业员工迅速提高职业水综合素质轻松面工作挑战
（3）前程忧企业推出系列事外包服务提供员工招聘退工站式服务咨询帮助企业更理力资源节约成员工轻装阵全力赴
3中华英网
（1）中华英网中国服务范围求职者覆盖包括中国陆行政区数全球500强企业正中华英网专业产品解决方案
（2）年跨国企业国市企业利英网组织规模校园招聘吸引包括北京学清华学海交通学浙江学国流高校数百万优秀毕业生帮助找第份工作时英网开始职业生涯成英网独具价值源头
（3）中华英网天拥数百万应聘量实际效远远超招聘会报纸招聘广告济成事务性成远远低传统招聘手段招聘拥更灵活时间支配时千万级优质简历库供企业时查询拥方便快捷电子化理系统时保存查阅档
（二）智联招聘受市场威胁
09年中国网络招聘规模达12亿元市场收获者日前程忧披露年报显示09年收入已达817亿元民币中4成线招聘业务市场份额已达17互联网强者恒强理次应征前程忧斩获时行业中亏损撤离倒闭消息断传智联09年半年营业收入179亿元尚前程忧半智联09年税营亏损9280万元年亏损额缩已持续亏损3年
造成现象原前程忧市场导位已确立智联招聘难里更市场份额原网络招聘行业目前然抢市场户阶段真正回报 需定周期显现出智联招聘解决亏空问题必须分析市场现状制定出翻盘计划
前景
着技术进步网络招聘市场门槛逐渐降低市场开放程度越越中国网络招聘市场竞争体日益增相互间竞争趋激烈网络招聘中国发展天技术壁垒已完全破招聘网站必须找准定位树立目标积极效市场营销手段推广迅速扩影响体贴完善功服务面户时广泛开拓企业客户资源户规模增长带动企业客户增加企业客户增加意味着提供职位增企业招聘职位增进步户规模增长形成良性循环目前市场现状前程忧网中华英网智联招聘网代表型综合招聘网站霸位短期难动摇
第二篇：智联网站盈利模式
智联网站盈利模式
1设计意义：
摘 信息时代互联网迅速发展网招聘作网络技术力资源理中应快领域传统招聘渠道相明显优势着国业压力增企业力资源招聘中节省成力发展网络招聘扩业促进企业发展意义重时求职者利益言喻浏览职位点击应聘节约投递简历成省四处奔波找工作麻烦面招聘会拥挤堪场面做轻松网求职越越选择网络招聘智联招聘网站正意识网招聘势趋应运生
然前招聘类网站越越前程忧中华英网纷纷登场声势浩智联招聘网站想竞争中取胜必须做特色突破创新点定位目标群强化推广力度更服务发展会员竞争中立败
关键词智联招聘网络求职互联网
2文基容
：电子商务网站概述
二：电子商务盈利模式
1：智联招聘电子商务网站现状
2：智联招聘电子商务网站优势
3：智联招聘电子商务网站足
三：智联招聘电子商务网站盈利模式分析
1：智联招聘电子商务网站企业背景
2：智联招聘盈利模式分析市场前景
四：智联招聘企业建议
五：结
：电子商务网站概述
电子商务it业界士炒红红火火形形色色电子商务网站雨春笋般应运生 电子商务网站相网站着更优势网站做 电子商务网站样做 做更网站运营初期基处亏损状态方面电子商务网站普通投资样 投资回收期 网 民扩成熟扭亏盈需段时间方面 网站投资营失利国绝数事电子商务网站 简单现实中商业模式搬网络 简单重复前已模式现实生活中进行生产理方式根法运营虚拟世界网站没什发展前景终网站竞争力弱淘汰电子商务网站身处虚拟商业环境 应商品服务进行适网络优化具备现实中商家搏力互联网快速发展变化世界 天成功网站许年复存 热点变化更天时计环境快速复杂变化求断学分析总结创新
二：电子商务盈利模式
1：智联招聘电子商务网站现状
智联招聘面型公司快速发展中企业提供站式专业力资源服务包括网络招聘报纸招聘校园招聘猎头服务招聘外包企业培训测评等等拥政府颁发服务许证劳务派遣许证专业服务机构 智联招聘网作中国领先网站户提供网求职简历中心求职指导等性化服务企业客户提供网络招聘核心解决方案求职者企业hr获智联招聘提供专业招聘服务 2：智联招聘电子商务网站优势
（1）专业服务机构：传承中国第家专业猎头服务机构纯正血统智联招聘率先世界领先力资源服务理念验中国迅速发展市场实际情况相结合确保专业迅速准确企业找合适
（2）十三年优质服务：智联招聘倾13年全力关注城市白领优质群体中获极高忠诚度优质型储备库时智联招聘更专注家企业提供专业力资源服务
（3）独家垄断网络招聘通路2014年智联招聘写字楼群中应普遍时通讯工具msnqq中国领先门户网站搜狐网易tom腾迅yahoo等市场领先b2b网站alibaba慧聪网等签定独家网络合作协议智联招聘网络空间全面锁定网求职者
（4）全球领先系统技术：智联招聘力资源网站中拥全球独家搜索引擎系统支持信息详关键字搜索方式短时间提供精确搜索结果确保简历载更加准确便捷
（5）雄厚数支持：截2014年夏季智联招聘网日均保持110万效职位天2400万页面浏览量天217万访问数简历数库超1270万份简历超113万家 覆盖全国招聘网络：智联招聘拥覆盖全国超20流城市智联招聘周刊网络招聘形成线＋线联动跨媒体招聘台总发行量达630万份达率超3200万次
（6）强培训专家储备：具备力资源专业素养实践理验专家队伍长期智联招聘客户提供高效专业力资源培训服务
（7）强势媒体倾力造：中国力资源领域第品牌智联招聘中国传媒领域第品牌中央电视台强强联合缔造绝挑战成功2014年作海东方卫视赢家栏目唯指定力资源战略合作伙伴次业界认
3：智联招聘电子商务网站足
(1)信息真实度低
进行网身份认证避免虚假信息严肃行侵入目前困扰网络招聘发展难题网络招聘中陷阱两类：源招聘单位应聘者网站会员登陆没明确求实名制没强制性核查惩罚措施企业意填写甚发布虚假信息应聘者邮发虚假简历信息二招聘网站问题网站没时更新网站招聘信息企业招聘员结束没时删招聘信息误导应聘者
(2)应范围狭窄基础环境薄弱
目前适合网招聘工作岗位较单网进行网络招聘企业属计算机应较普行业招聘会局限知识文化水较高员中
外现群中网络数年轻者高新技术行业工作群样应聘群受限制网者网络较少验丰富群网络招聘做偶明显
(3)技术服务体系完善
网络招聘简单招聘信息搬网具备必技术实力外招聘网站必须力资源深刻理解需较高市场策划推广力吸引更应聘者网络招聘服务体系处初级阶段需进步前发展网信息机密理完善缺少规范网络招聘政策法规导致网络招聘市场秩序较混乱
(4)信息处理难度较
先进网络技术极提高信息传递速度职位时产生较求职者招聘单位收简历极丰富时会出现简历数量较庞力资源部门花费量时间进行筛选疲应付现象外量效信息会增加真正合格候选漏选性统计表明进行网招聘企业周接收千份新简历面众简历力资源理者通常匆匆浏览遍中80删般浏览份简历时间超半分钟网求职者中数历失败见网络招聘成功率较低
三：智联招聘电子商务网站盈利模式分析
1：智联招聘电子商务网站企业背景
智联招聘（）成立1997年前身1994年创建猎头公司智联（alliance）公司国较专业力资源服务商智联招聘面型公司快速发展中企业提供包括网络招聘报纸招聘校园招聘猎头服务招聘外包企业培训测评等系列服务网络招聘市场中表现突出受求职者招聘企业认前程忧中华英网列成该市场三导网站
2：智联招聘盈利模式分析市场前景
（1）智联招聘盈利模式分析
（）智联招聘收入源
1网招聘智联招聘户提供网求职简历中心求职指导等性
化服务企业客户提供网络招聘核心解决方案企业收取定会员费广告费提高企业知名度时令企业获优秀信息
2报纸招聘智联招聘周推出智联招聘周刊周全国发行量保持十万份百余商务写字楼白领消费场免费发放够效提升企业招聘效果招聘企业收取定广告费
3猎头服务智联全国拥百顾问团队中北京海实力雄厚拥名验丰富资深顾问国具影响力猎头公司业界具非常高知名度通筛选介绍高素质单位收取高额费
4培训服务服务范围包括公开课认 证企业训测评已量跨国公司民营企业国企业员工提供非常针性培训方案课程体系智联培训服务针 性实效性特点课程涉战略营销理团队力资源职业素质等方面时托专业化测评服务完善企业招聘岗位竞聘团队诊断等核心竞争力提升重环节智联招聘通企业员工进行培训测评赢取利润
（2）智联招聘网络招聘市场前景
着技术进步网络招聘市场门槛逐渐降低市场开放程度越越中国网络招聘市场竞争体日益增相互间竞争趋激烈网络招聘中国发展天技术壁垒已完全破招聘网站必须找准定位树立目标积极效市场营销手段推广迅速扩影响体贴完善功服务面户时广泛开拓企业客户资源户规模增长带动企业客户增加企业客户增加意味着提供职位增企业招聘职位增进步促进户规模增长形成良性循环目前市场现状前程忧网中华英网智联招聘网代表型综合招聘网站霸位短期难动摇
中国网络招聘产业市场规模发展空间发展宏观环境利迎高速发展黄金期前程忧中华英网智联招聘代表型综合网站竞争中处优势位方行业网络招聘市场竞争格局尚未明晰英网联代表专注行业细分市场网站细分类服务脱颖出目前发展市场进步考验方性招聘网站特联合方政府招
聘公司发展势头容觑
四：智联招聘企业建议
(1)技术进行革新创造
技术进行革新创造网络招聘创造更发展空间国推广宽带技术利解决网络速度较慢问题网络招聘理软件开发技术突破口利建立符合企
业性需筛选机制技术网络招聘规范发展关键样解决纯技术问题破解乱码检查清病毒等外改善网络筛选手段降低信息处理难度完善电子筛选电子面试提高电子面试信度等作加强技术投入改造加网络基础设施建设时应该正视目前影响网络技术发展关键it缺乏必须加强网络培养增加方面教育培训投入
(2)健全立法理法规
互联网发行日新月异互联网进行法律规范调整非常必面国网络出现诸法律纷争政府应该加强立法力度加强网络信息传播容理时应该该领域纳入法制化理程中应注意网络法律体系明晰性操作性注意民法刑法合法知识产权法等角度加强网络法律体系建设支持
(3)建立规范理制度理机构
网络招聘较发达区建立适区规章理制度加强区交流积累验国家立法提供支持时加强网络招聘理建立相关理机构中国互联网络信息中心国高网络理机构行驶国家国家互联网络信息中心职责次基础应该明确分级纠纷仲裁机构受害投诉门形成规范序网市场
(4)采取适收费服务形式
网络招聘中量问题事严肃问题行造成目前立法健全理难位情况法成低廉网络招聘进行效监督理控制仅浪费量网络资源扰乱网络市场秩序种情况通适提高网络招聘行成通收取定服务费达限制消费应聘者网络招聘程中严肃行目网络招聘
理部门建立相关数库招聘网站中需企业求职者信息时通支付定费数库中获招聘网站通想招聘企业求职者收取定信息费增加网站收入时改善网站系统招聘设施提高网络服务水
(5)加强伦理道德教育
更加长远角度改进网络招聘中出现问题必须寻求道德体系支持进步普加强网络道德教育网络招聘种面面交流方式难网络招聘中道德行进行衡量制裁传统道德规范约束方式网络中失作道德体系相
完整社会网络招聘整网络信息交流彻底走出网络陷阱阴影更前发展
五：结
智联招聘网站作国网络招聘网站企业求职者间桥梁理中起重作网络未发展需网络招聘未招聘中会起举足轻重作说智联招聘网站做天成果相成功网络招聘网络范畴占席参见证中国网络招聘发展阶段
[1] 智联招聘网站
[2] 王忠 外企重视采网络招聘[j]
[3] 熊军 网络招聘存问题策探讨[j] 商场现代化
[4] 陈科鹤 电子商务实务[m ] 清华学出版社2014
[5] 林蔚 高校网络招聘刍议[j]
[6] 杨坚争 电子商务网站案例分析[m ] 中国民学 2014
第三篇：智联招聘培训心
智联招聘培训心
智联招聘网站台三模块：
发布新职位查收简历搜索简历
发布新职位时应注意点：
1职位名称选较精简关键词
2选择准确首职位类利保证招聘信息效曝光率进提高浏览量投简历量时选择首职位类相关次类提高招聘职位曝光率
3工作点应填写详细选择标注理位置
4薪资遇建议选择面议建议选择出具体薪资范围
5工作验选择表示接受应届毕业生招聘信息免费推广校园招聘里边选择限招聘信息推广校园招聘里
6发布理总监高级理者专业技术等类职位求达3年工作验学历科月薪低5000全职类职位选择招聘信息时发布高端职位频道中项服务免费
7劳动法规定企事业单位禁止性歧视招聘信息中强烈建议性骑士词语（网站会动屏蔽）
二查收简历时应注意点
1高级设置中接受方简历进行滤建议通滤 致部分流失建议筛选简历
2求职投递简历时查筛选避免流失
3通查职位发布效果统计调整职位发布容求
4果收广告简历智联招聘网站举报
三搜索简历（搜索简历找较动）时应注意点：
1关键词搜索：输入职位名称工作历职业技址公司名称等求进行搜索
2筛选简历时选择搜索结果页面直接筛选片中英文语言简历提升简历筛选效率
3根浏览惯者岗位求手动设置搜索结果展示简历信息
求职者投递简历筛选挑出公司需电话邀请公司面试（电话中讲求技巧通话程相电话面试次确定该求职者否公司需稳定）电话邀请期限应求职者投递简历三天公司名称址联系方式面试时间短信方式发求职者请求职者收短信回复否够参加面试初试通求职者通知进行复试复试通者求职者发offer公司报道
整体说作hr 网招聘注重便细节发布招聘信息言简意赅体现出信息真实性岗位面惯求职者招聘程中考虑求职者职业惯（例it行业求职者般会惯晚工作找工作hr晚刷新求职信息求职信息排名提前提高信息浏览量）谓细节决定成败hr招聘程中摸索找适合公司招聘方式进提高招聘工作效率时招聘中谨记
欲速达公司员工紧缺草率招聘员工样员工稳定终增加公司损失
第四篇：智联招聘协议
中国领先力资源服务公司
leading human resource service company in china北京网聘咨询限公司 北京市阳区阳北路237号复星国际中心7层 电话：(010)5863588861314传真：(010)5869211261314
服务合
合序号：
甲方：
乙方：北京网聘咨询限公司
甲乙双方友协商现甲方退已收取服务费甲方应赔偿乙方网站（）发乙方造成损失
布招聘信息载简历服务达3) 乙方证明甲方发布招聘信成协议： 息符合述承诺者权政府部 门甲方发布招聘信息提出质
第条服务容合金额 疑乙方权暂停发布甲方招聘信 20140926 20141231甲方息快通知甲方甲方应收乙乙方网站（）方通知日起三工作日招方式发布招聘信息载简聘信息进行修改提供没违反述历：承诺合法证明资料乙方审查意服务容详见服务项目明细附件 应继续发布招聘信息乙方审查 免甲方违反前述承诺应承担责
第二条甲方责 甲方未前述期限继续修改
1) 甲方应招聘信息正式发布日继续提供合法证明资料乙方权三工作日前乙方提供发布招停止发布甲方招聘信息退已聘信息容相关资料甲方需乙方收取服务费甲方应赔偿乙方发布招聘信息时设计定制招造成损失
聘信息相关图形文字说明网页4）乙方甲方设计定制招应招聘信息正式发布日三聘信息相关图形文字说明网页工作日前乙方提出具体求 甲方收乙方求确认请求
2) 甲方承诺提供招聘信息容应时予乙方答复
提供资料真实性合法性准确性5) 甲方责合规定付款计划完整性存虚假误导时付款乙方
会侵犯第三方合法权益甲
方具委托乙方发布述招聘信息第三条乙方责
聘招聘信息涉相应职位员1) 甲方已提供发布招聘信息合法资格果甲方违反前述承诺乙容需必资料乙方甲方方权停止发布甲方招聘信息设计定制图形文字说明网页
甲方确认前提乙方责
http
36时（法定节假日抗力开户名称：北京网聘咨询限公司 外）甲方招聘信息发布乙方网站帐号：110060665018010021016 口 支票 （城客户乙方派返快递2) 合约定发布期限乙方收取请准确填写支票抬头） 应甲方订购职位数范围甲口 cash现金付款 （城客户乙方方时提供招聘职位信息增添删派返快递收取） 语法错字修改服务
3) 乙方甲方设计定制招第六条违约责 聘信息相关图形文字说明网页应1) 甲方未约定支付服务费逾正式发布前征甲方认 期1工作日日未付金额千分 五计罚滞纳金甲方支付述第四条 关简历库载服务条款 全部服务费滞纳金前乙方权1）合效期乙方甲方提供予发布者停止发布甲方招聘信息 简历库载户名初始密码保2) 乙方收甲方书面形式服务质证稳定性乙方保证甲方量投诉（：少登漏登甲方招聘信息录载简历者成功性甲方应载简历密码误等）确认已收行负责简历库户名密码安全
刊登甲方招聘信息容必2）甲方载简历备材料2工作日未甲方求身招聘外目泄露采取相应补救措施（抗力外）第三方非事先获乙方书面甲方权乙方服务质量问题求意 予相应补偿种补偿种形 式体现高超均乙方少登漏第五条费支付
登甲方招聘信息实际天数应
1) 甲方应乙方支付服务费计
甲方实际支付该少登漏登甲方招聘信
民币_50000_元写 伍仟元整_
息信息费两倍
2) 甲方应合签署日起5工作
3) 合双方方拒绝履行合
日全额付清服务费
项义务违反合（抗力
3）甲方应述方式乙方付款
承担违约责）规定够纠正
乙方接受甲方乙方销售员直接
情况未3工作日履行义
现金付款甲方未遵循乙方提供
务纠正违约行守约方求违
付费渠道方式产生果法
约方继续履行合予补救违约方
律责甲方承担
述限定时间拒绝履行合
口 tt 银行汇款
采取效补救措施守约方解
开户行：交行东桥支行
合解合影响守约方求违约方承担违约责
第七条
1）甲乙双方应合容签署履行合程中知悉方尚未公开信息承担保密义务未方事先书面意前方泄露述容信息述容信息合外目
甲方：甲方代表： 签字： 盖章： 日期：
2）乙方网站（）文字图表图片等容享基商业非商业目传播权 3）甲乙双方合约定发生争议应提交乙方辖权民法院通诉讼方式解决
4）合式两份甲乙双方持份
乙方：北京网聘咨询限公司 乙方代表： 签字： 盖章：
日期：20140926
中国领先力资源服务公司
leading human resource service company in china
北京网聘咨询限公司
北京市阳区阳北路237号复星国际中心7层 邮政编码：100020 电话：(010)58635888 61314 传真：(010)58692112 61314 电子邮件：
附件：
服务项目明细
合序号：so2014092014600
财务合编号
公司名称：
北京科航投资限公司 致张洁
： 电话： 传真：
20140926 20141231甲方乙方网站
（）方式发布招聘信息载简历：
招聘头条
发布位置 北京频道城市招聘头条 发布安排： 20140926~20141231 持续时间： 10 周 职位数量： 200
客户编号： 销 售 ：
13538151
fionafan
01064603935 日期：
20140926
01064603935
database search
发布位置 简历载database search 发布安排： 20140926~20141231 持续时间： 1 月 简历载数量： 150
普通职位列名
发布位置 行业频道新招聘（文字链） 发布安排： 20140926~20141231 持续时间： 8 周
合总金额合计：_50000_元民币写_伍仟元整_
甲方：北京科航投资限公司 盖章：
乙方：北京网聘咨询限公司盖章：
第五篇：智联招聘面试技巧
第1题：嘈杂场忽然接面试电话会：
推荐选项：b选择a：抱歉基会方留印象尊重方难方尊重——枪毙通 选择b：选面试天表现少会负分作面试开始 选择c：法实现b情况时较选择首先体展示情商次表现获职位强烈渴 选择d：会刷掉方认根次面试机会愿意面试公司倒采种办法直接效拒绝会显失礼
专家点评：题然起实质作侧面考察情商时表现会沟通交际力直接挂钩然情商入选唯条件少重项核心条件 外面试官会通反应考察获该职位渴程度企业进行面试需进行成收益分析面试官耗费量时间精力金钱然招三天走跳蚤稳定重考量素外力工作态度端正候选力般工作态度积极动候选间企业通常更倾选择者
第2题：方介绍记该公司投简历时会：
推荐选项：b选择a：家倾选择答案说明诚实礼貌选择选项未必选项回答时暗示点：善总结梳理投递职位做分类纳总海投简历该职位该公司兴趣忘记然应聘太需热情需诚实理性职位选择选择 选择b：常话说假展现热情开朗面时表达该公司该职位强烈愿会方脑海中形成较深刻印象假应聘需交道职位选项佳选择 选择c：没展现诚实品质没显示获该职位渴热情面试前会面试官迅速遗忘 选择d：然诚实沟通方面显然缺乏必技巧应届毕业生会真正接面试通知电话时样回答建议方面进行必训练否恐怕难通面试关
专家点评：道题目考察情商情商现企业日益重视素目前职位技术类职位需事进行沟通协调关调查显
示良工作氛围事关系仅维护员工稳定程度促进工作效率适展示卓越沟通力交际力够争取印象更高入选率
第3题：方求英语立刻进行场电话面试英语口语水般紧张情况会：
推荐选项：d选择a：抱歉机会结结巴巴中失然事实证明职位设置外语求工作实际中设置必审核条件说明职位目前者未较需外语力企业没必浪费时间考核完全需条件痛苦心准备吧 选择b：假英语水选项佳选择电话面试常聊天相似充分展现熟练应英语沟通力会面试官留印象 选择c：恭喜想肯定脑筋灵活够适应高强度高压力工作做部分需花时间适应压力工作强度够快进入状态想完全尝试应聘世界500强企业职位 选择d：口语般部分说选择选择电话面试通常时间段限制问越面试官问问题越少展示强烈奇心出色纳总结力外拖延时间列回答点方法值推荐方法样回答会显非常条理符合逻辑
专家点评：问题考核灵活应变力抗压力职位需面高强度高压力心理素质候选入选难适应工作环境 第4题：方求某日某时该公司面试未告诉该公司详细址会
推荐选项：d选择a：已较面试验概念假需应聘销售等需开拓性积极动性职业面试官问题视作考察点问题分零 选择b：赖性强求职非常利天真方态度善意味着感家种职业态度已连面试路线愿意花时间查询应聘者会招聘员留种印象：第善积极动开展工作第二公司热心解公司关状况第三开拓性差赖性太强基三点时指失败结果没公司愿意承担保姆责毕竟公司提供价值问题分负 选择c：选项充分体现点面试新手具积极动性开拓精神果选择a项手竞争话肯定会pk掉 选择d：然面试新手哟然脑海中没面试细节概念开拓性积极动责意识强知道样效达成目
标时知道必时候够找关员寻求帮助完成工作力强综合唯题分样绝销售类职位佳选
专家点评：通常公司hr会告诉公司详细址果告诉两种情况：通知面试新手二问题作考核选项假前者选择选项会太影响该hr会生杀权拨中果者谨慎选择体现专业素质适合开拓性岗位时工作会缺乏动精神死板员工——倾类员工非常少尤世界知名外企更愿意招收工作积极动头脑灵活知道样工作干思维创造性员工
第5题：接面试通知会：
推荐选项：c选择a：成功梦想家者较适合写作样soho职业假没文笔希高档写字楼混份高级白领职位——吧请出门左转里帝办公室者问问什时候天掉馅饼？请帮捎带着问问吧 选择b：假力强赛尔盖茨兄弟建议创业吧没公司敢招名老板拽员工——佳处顶楼中间间占广博豪华老板办公室 选择c：野心时知道苦干实干够通成功目标众公司希招聘员工假力时足够情商话成高员加油吧哟 选择d：抱歉没野心度紧张充分说明智商情商估计时沉默爱讲话类型果样性格者找铁饭碗者字员样太需沟通工作容没太变化工作吧销售真适合 选择e：八风吹动岿然立许智商错许理性没激情——换句话说部会移动会思考机器已公司销售职位相您老家更适合河南里座知名庙宇名唤少林——根现ceo释永信解恐怕扫扫藏阁
专家点评：题目考实心理素质份工作机会摆面前心理波动充分说明心理素质否足够适应永远会跌宕起伏职场离开校门前需先解职场关情况：需面事客户司司司甚需面老板样冷静心态积极动
热情态度摆种种错综复杂际关系没强悍心理素质万万行尤应聘需超级强悍心理素质销售职位
第6题：面试前否会特整理形象卫生？
推荐选项：c选择a：信假应聘时尚杂志者市场公关类职位建议选择较稳重方服装较然现公司求应聘者统着装牛仔装种休闲类衣服会减分 选择b：信否观察高档专卖店普通服装店间
区？许两件衣服做工质量完全相进店铺身价变完全——包装面试实需包装面试技术类职位 选择c：错部分职位说佳选择干净清爽利落形象面试官期应聘者展示出形象仅体现职业素质暗示面试官：负责融洽相处两点足面试官更愿意继续进行考察 选择d：爱憎分明喜欢职位会全力赴喜欢职位高薪法投入建议先找准兴趣点确定感兴趣职位然胆应聘吧 选择e：非应聘化妆品公司否建议喷香水者少喷时候太浓淡淡面试官产生印象浓香水味会误品行端引发利方面联想
专家点评：面试质面试官次沟通交际面试官次面试前没背景概念整体形象推销选择包装面试官会根包装性格进行判定确定否符合该职位根应聘职位进行体包装面试官传达正面印象样获更机会
第7题：面试天否会选择种形象出现？
推荐选项：bd选择a：果女性面试时尚类工作种选择佳选择果应聘类职位种选择会引n骚扰电话外基面试没帮助说男女搭配干活累办公室里异性事间关系界限假面位女面试官种装扮会提示方年龄问题会视炫耀踢出局率许会更高 选择b：假女性面试佳选择朴素方职业装然新新类老土职场种必装备面试官暗示：职业素养专业许份职位前没接触相信定做助赢次机会
选择c：衣服代面试官暗示：年轻没验刚学校出知道职场中交道——总需保姆换位想想假面试官会放心份重工作交样成熟？永远记住：公司喜欢录种员工 选择d：然觉样傻帽样选择疑面试官立马眼相：众休闲装中会显抢眼然果想众西装革履中抢眼需身高气质——想恐怕怀意建议穿西装原吧（开玩笑）总选择尤应聘较注重规范国企公务员者样氛围公司说非常明智 选择e：面试说非时尚演艺类职位否谨慎数公司然求员工必须具相似性格特征性装束会引导面试官认：职业职业性团队家企业非常重特质 选择f：假男性面试记者类职位ok容忍穿着牛仔装面试假装没见牛仔裤脏油
渍？表明粗心细致敏感出色记者必须具备素质——世界会天天海啸震更时候许需采访街边位正喂食条流浪狗乞丐叔职位面试官会快找理踢出局
专家点评：世界时奉行马太效应：假面试官留印象会断寻找种理强化种印象假面试官留印象样会断寻找种例子证种观点正确面试服装面试官心目中迅速建立起相应印象谓衣装佛金装然非常正确
第8题：根查询路线车发现家公司车站附时会：
推荐选项：d选择a：选项实第4题a项异曲工没开拓精神适应性强赖性强善独立解决问题基通面试率会迅速降低 选择b：基分独立性知道常规工作方法显然相更适合种执行性强常规工作动脑筋意基方法解决种类型销售？太适合 选择c：定创造力创意类工作会较适合假公司雇佣话恐怕需考虑成收益问题没太节约概念 选择d：恭喜基适合销售职位独承担工作责态度时强计划性会正式开始某项工作前面问题考虑周全
节约办法外知道必时候合作必具备特质想仅仅销售领域领域样干加油吧
专家点评：选项实第4题a项异曲工样考核独立工作工作力通常接应聘者时面试官会口问句：？找？方方便？许轮面试回合 页页
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
