全站事制度改革动员会讲话
位领导志：项工作务十分繁重情况天召开全站事制度改革动员会次会市事业单位事制度改革领导组办公室市卫生局批准召开次非常重会议市委组织部市事局市卫生局领导亲会场作重讲话充分说明级领导站事制度改革工作重视代表全站干部职工位领导表示热烈欢迎衷心感谢位领导站事制度改革工作关心重视支持次会议容全面贯彻省委组织部省事厅省卫生厅印发省深化卫生事业单位事制度改革实施意见（发〔2001〕93号）文件精神部署步事制度改革工作明确实施举措工作求组织动员全站更新观念提高认识强化纪律顾全局保证改革工作利推进年8月初站根三部委文件精神结合单位实际组织专班拟定事制度改革实施方案项配套措施方案基成形站先组织科方案进行充分讨酝酿组织全站职工学讨广泛征询意见基础方案进行进步完善初步方案职工会讨通站方案报请市委组织部市事局市卫生局审批市委组织部市事局市卫生局站事制度改革工作十分重视市卫生局组进行专题研究市事局卫生局领导次站关问题作调研提出指导性意见10月11日市卫生局转发市事业单位事制度改革领导组办公室站事制度改革方案批复意见原意方案求严格批转方案容组织实施积极稳妥抓改革时做员思想工作改革中注意发现问题维护稳定高度妥善安置落聘员决定站作全市卫生事业单位事制度改革试点单位摸索验全面推广前站整体迁建工程业务楼建设项目已完成五层框架二期综合楼住宅楼工程全面开工建设工期紧投入求高卫生部月初采供血机构业员进行执业岗考试全站职工备考复较紧张时整体业务工作进入年中旺季务重责事制度改革迁建工程业务发展步推进改革促发展发展保迁建确保明年12月份左右完成迁建工程整体搬迁完毕
改革中需握重点站事制度改革工作指导思想：坚持邓理江泽民总书记三代表重思想指导围绕卫生事业单位事制度改革市血液事业发展总体求建立推行聘制进步引入竞争激励机制搞活制度工资分配制度改革增强干部职工竞争意识命感提高岗位技适应力实现全国流市级中心血站目标奋斗 站事制度改革工作目标：通深化事制度改革全站建立起责约束竞争激励活力运作机制充分调动全站干部职工工作积极性形成员进出职务遇高低利优秀脱颖出充分施展华充满生机活力机制建立完善重岗位重实绩重贡献绩效优先灵活分配激励机制实现站事理科学化规范化制度化促进项工作健康发展面推进事制度改革确保改革工作目标实现讲点意见：更新观念增强事制度改革紧迫感国改革开放已走二十年历程改革国政治济文化等领域注入新生机活力举世瞩目众皆知家改革已陌生惧怕部门单位利益调整改革程度存着异议担忧甚片面观念站年员聘分配制度改革方面进行尝试单位发展发挥积极作级领导全站绝数志认级相关政策尚未出台政策握改革够深入次事分配考核理制度发生根性变化改革职工会讨情况志担心会影响业务工作正常运转利血站发展志反改革动参改革存消极观心态方案中利部分赞成利反甚极少数认改革领导出心裁职工利改革整等等样观念心态根源改革重性必性认识清血站发展缺乏历责感观念更新积极应改革适应血站发展思想基础认更新观念三方面入手： 全局观念年防止输血传播疾病蔓延国家采供血机构建设非常重视年国债资金中拨出125亿元专款加强血站房屋建设设备车辆配备年
卫生部全国采供血机构业员进行执业岗考试实行持证岗制度确保员素质达相应求见采供血项业员技术素质求较高工作直接关系民群众身体健康站历史原职工数较员素质离市级中心血站配置求相差甚远站职工已退休 退 目前职 中医学专学历仅 占 具备卫生专业技术职称相应专业学历 占 具备卫生专业技术职称相应专业学历 占 专业技术职称专业学历 占 根卫生部血站基标准具备卫生专业技术职称相应专业学历员应占职职工总数75员职数市供血量计算站配置 员素质偏低职数前存较突出问题加财政拨款较少三年拨款年仅 万元增加太种情况果深化改革旦武汉调剂血液量逐渐减少问题会严重制约血站发展定样站情观全局观二发展观念志说：发展硬道理根解决血站员职数素质偏低财政投入足问题必须血站身发展血站 年建站级卫生行政部门重视全站努力发展现总资产 余万元规模特收编 直事分配制度改革方面进行积极探索中层干部竞争岗技术员低职高聘高职低聘科室实行综合目标考核责制等等年出台新举措积累验血站发展发挥重作志会问血站发展较利什现刀阔斧改革呢？必须明确次改革否定血站发展更阻碍血站发展恰恰相反次深化改革根级政策求根革影响血站发展深层次体制性矛盾问题促进血站更加持续快速健康发展量实践证明早改革早动谁改革谁受益胆创新动机制改革会成效三竞争观念改革开放确定市场济体制社会济发展注入新活力市
场济竞争济竞争创造生机竞争充满活力竞争必然利益调整竞争会优胜劣汰量实践证明缺乏进取精神吃锅饭特保终必遭淘汰知识力勤奋敬业竞争中优胜者会顽强生命力竞争观念培养观念创新机制创新勇敢改革创新失旧体制锁链新机制活力二突出重点确保事制度改革取实效()推行全员合聘制重点改革制度实行合聘制单位事制度改革次深刻革命单位项基制度利破单位职工间附关系强化职工开拓创新意识利职工单位变成社会职工原身份作档案身份保留调出退休时关政策规定办理手续新进员原专业口符合岗位求专毕业生中社会进行招聘律实行事代理站实行合聘制重点科学设岗明确岗位职责岗条件根站目前业务量卫生部血站基标准员配置关规定需定岗70中市卫生局3市献血办工作员岗位职责岗条件工作求市卫生局制定站符合岗条件职工均报名市卫生局考核确定员站67岗位中5领导岗位工伤员政策顾性安排岗位外余61岗位职工程序竞聘级规定应聘卫生技术岗位员必须具备相应专业学历规定资格条件非专业技术员律进入卫生技术岗位目前已卫生技术岗位必须转岗点站制订岗条件时已作规定必须严格执行二全员聘形成种灵活机制站制定合聘制实施办法通签订聘合确定单位职工聘关系明确双方责权利义务法律形式规范聘关系实行合聘制程中建立健全竞争机制激励机制约束机制调动受聘员积极性三实行竞争岗择优聘规范竞岗程序争岗程序着公开公正公原分六步骤：第步公布职位岗位职责岗位遇聘条件关事项第二步公开报名职职工均报名包括符合退条件职工申报两志愿说明否服组织分配第志愿落聘时支部调剂参加岗位竞争第三步资格审查站事制度改革领导组申请进行资格审查符合申
报条件员动员申报岗位拒改报者取消竞聘资格第四步竞岗测评竞岗者职工会进行竞职演讲简述条件工作简历竞争岗位岗工作算评委进行评分演讲成绩场公布竞职演讲结束全站职工竞职者记名投票方式进行测评时学历职称计入竞岗条件量化分张榜公布综合测评成绩总分构成例：演讲分占30站领导测评分占30职工测评分占30学历职称评分占10第五步组织考察站支部综合测评成绩高分低分确定考察象组织考察参加竞争数较职位超竞争职位1：2例确定考察象某职位报名参加竞争综合测评分低60分作考察象作时代岗员代岗期年年度考核合格者取岗资格签订聘合年度考核合格者落聘员安置办法办理民测评中胜票超参加测评总数三分列考察象第六步择优聘拟聘选名单予公布时收集群众意见没问题者予聘 (二)岗定酬重点改革部分配制度根劳分配绩效优先兼顾公原岗位工作量责风险技术含量社会效益济效益成费高低等素科学测算制定出部岗位工资分配系数作科室岗位分配实行档案工资实际工资分离职工国家工资制度确认工资作档案工资进入职工档案受聘职工实际收入原档案工资60加岗位绩效工资职工实际收入高档案工资低档案工资国家关政策性工资调整均规定计入职工档案作计发离退休费员调动时绩效工资指受聘员根贡献效益发放工资总额全站受聘员现行档案工资40血站创收中剔发展基金分配部分总绩效工资分配中体现三结合原：全站受聘员总绩效工资单位济效益相结合突破年收入6二科室绩效工资科室完成工作务情况相结合站根科室岗位系数工作务完成情况绩效工资总额发放科室科室考核中扣分规定扣发绩效工资三绩效工资工作表现相结合职工绩效工资科参岗位系数实际工作表现发放(三)加强聘考核重点实行员聘动态理正确评价聘员德表现工作实绩
激励督促工作员提高政治业务素质认真履行岗位职责晋升聘奖惩培训辞退调整工资遇提供站制定聘考核办法领导班子成员考核标准岗位职责考核标准考核标准领导职工视仁明确职责范围考核等级评定标准严格执行考核容包括德勤绩四方面重点考核工作实绩考核实行评分制职工全年总分100分岗位职责求违反条款相应标准扣分作考核考核结果分优秀合格基合格合格四等次工作员年度考核中评定合格等次规定发年终奖金专业技术员具续聘资格连续两年确定优秀等次具优先晋升职务资格中工勤员等条件具优先聘技师资格连续三年考核确定合格等次具晋升职务资格成绩突出低职高聘年度考核确定基合格等次求限期改进工作视改进情况决定否具备续聘原岗位资格年度考核确定合格等次第年予批评发年终奖金中专业技术员原岗位续聘连续两年考核合格予降职调整工作低聘解聘服组织安排表现予辞退连续三年考核确定合格等次予辞退(四)妥善分流安置落聘员重点处理改革稳定发展间关系妥善安置竞争岗中落聘员保证事制度改革利推进关键根湖北省卫生事业单位员分流未聘员安置指导意见市关规定站初步方案中拟定种分流安置办法市委组织部市事局市卫生局审查级政策相违背条款作修改批准分流安置办法：脱产学男年满35周岁女年满30周岁专学历职工单位分流安排关院校脱产学三年学期间第年聘期单位发70基工资聘期满月发300元生活费获国家承认学历毕业证书单位报销40学费学期满相应学历专业证书回单位参加竞争岗岗者聘期满落聘员处理学期间工作年度考核否获新文专业证书已获证书者评定合格未获证书者评定合格 二离岗退养未聘员中距国家法定退休年龄5年（达正式退休年龄时养老保险金缴纳年限足15年合制工外）申请单位意部门批准实行离
岗退养离岗退养员达法定退休年龄时正式办理退休手续三安排时性工作男职工年满50周岁女干部年满45周岁专业学历落聘员单位安排时性工作遇根安排工作岗位确定发放标准超类员工资50达距法定退休年龄5年时根国家关政策执行 四调出未聘员申请调离单位予少三月年时间联系调动工作期间暂岗员正式办理调离手续单位实际补齐扣基工资年未调离者岗期满未聘员理办法执行五辞职批准辞公职谋职业未聘员签订辞职事代理协议书单位参调发[1992]18号文件规定发 次性辞职补助费六岗单位未聘员年岗期（离岗退养安排时性工作辞职者外）岗员岗期间保留原岗位遇单位岗类员实发基工资70标准发生活费岗期间连续计算工龄参加单位晋职升级岗员中服单位安排时性工作限三月辞职调离否规定予辞退七次性安置次未聘分流员愿单位解关系谋职业实行次性安置单位级关规定发次性安置费固定制职工次性安置费包括岗期工资养老保险补发金安置补偿费中养老保险金市机关事业单位社会保险局养老保险金缴纳标准单位工作年限计补安置补偿费高年度市事业单位职工均工资三倍工龄测算标准计发合制职工次性安置费包括岗期工资政策性月工资工龄（限12）失业保险金相额度补偿费 未聘分流员未参加失业保险脱产学岗调出期满未聘单位时限规定发月300元生活补助费发放时限长超两年期满未业调出事代理部门规定办理辞退手续单位予辞退费三实施步骤站事制度改革分三阶段进行宣传发动准备阶段时间年89月份学文件精神统思想认识成立相关组织召开职工会拟定通方案报级批准目前阶段工作已完成第二阶段具体实施阶段时间安排：10月16日星期三晚6点科竞争岗10月17日星期四公示科初步选名单晚6点职工竞岗报名
资格审查10月18日星期五晚6点宣读科聘文件选举产生职工竞争岗评委检验科质控科供血科职工竞争岗10月19日星期六午成分科体采科职工竞争岗午站办财务科血源科业务科职工司机竞争岗10月21日星期晚6点调剂员竞争岗10月22日星期二公示职工竞岗初步选名单10月23日25日确定岗员进行工作交接签订鉴证聘合10月28日31日安置分流未聘员第三阶段总结阶段11月11日13日改革工作进行总结提出改革运行求段时间全站保证业务工作时改革工作重点次会准时会严肃会场纪律觉关闭手机交头接耳保证良会场秩序班子成员齐心协力抓分工作改革领导组成员时间安排周密部署项活动作组织协调工作科室负责改革中采取切实效措施确保项业务工作正常运转全站职工积极参加改革时搞备考复完成业务工作务四加强领导强化改革工作责感切实抓次事制度改革工作站长办公会研究决定成立事制度改革领导组组长志副组长成员具体负责改革组织实施种配套方案措施制定等项工作时建立健全代会职代会站长办公会民选举方式产生改革相配套竞岗评委聘考核组事争议调解组等组织机构通民理保证组织广职工发挥民监督作增强全站职工改革工作责意识形成全站重视参改革局面改革工作组织保证 需强调加强组织纪律抓改革关键全站班子成员科室名职工利改革单位发展局出发积极支持改革维护集体利益改革实施员实行动态理竞争岗受聘员进保险箱果达工作求岗位代时落聘第二轮竞聘开始职工事档案全部委托市交流服务中心理改变单位事附关系血站发展天规模全站职工包括未聘员工作岗位作出应贡献未聘员改革作充分思想准备正确未聘现状改革级政策求势趋未聘员积极参加学培训争取重新
竞争岗积极谋求业渠道全站职工认真学改革文件深刻领会精神实质切断章取义片面理解避免认识偏差时科室责做科员思想教育工作动预防处理反馈发生矛盾问题保证改革工作利进行改革意见必须严格组织程序逐级反映科室解决分站长反映确实难解决站长反映改革中制造矛盾煽风点火分流满理取闹纠缠领导影响单位正常工作秩序教育改调发[1992]18号文件规定予辞退违法行交公安机关治安理处罚条例关规定处理志深化事制度改革工作难度务重政策性强关系方面利益调整相信市委组织部市事局市卫生局坚强领导全站志支持配合理解省市关卫生事业单位事制度改革总体求高举血站改革发展旗坚定信心更新观念知难进开拓进取全面扎实推进改革定够确保站事制度改革工作达预期目促进血站事业长期快速健康发展谢谢家
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改革中需握重点站事制度改革工作指导思想：坚持邓理江泽民总书记三代表重思想指导围绕卫生事业单位事制度改革市血液事业发展总体求建立推行聘制进步引入竞争激励机制搞活制度工资分配制度改革增强干部职工竞争意识命感提高岗位技适应力实现全国流市级中心血站目标奋斗 站事制度改革工作目标：通深化事制度改革全站建立起责约束竞争激励活力运作机制充分调动全站干部职工工作积极性形成员进出职务遇高低利优秀脱颖出充分施展华充满生机活力机制建立完善重岗位重实绩重贡献绩效优先灵活分配激励机制实现站事理科学化规范化制度化促进项工作健康发展面推进事制度改革确保改革工作目标实现讲点意见：更新观念增强事制度改革紧迫感国改革开放已走二十年历程改革国政治济文化等领域注入新生机活力举世瞩目众皆知家改革已陌生惧怕部门单位利益调整改革程度存着异议担忧甚片面观念站年员聘分配制度改革方面进行尝试单位发展发挥积极作级领导全站绝数志认级相关政策尚未出台政策握改革够深入次事分配考核理制度发生根性变化改革职工会讨情况志担心会影响业务工作正常运转利血站发展志反改革动参改革存消极观心态方案中利部分赞成利反甚极少数认改革领导出心裁职工利改革整等等样观念心态根源改革重性必性认识清血站发展缺乏历责感观念更新积极应改革适应血站发展思想基础认更新观念三方面入手： 全局观念年防止输血传播疾病蔓延国家采供血机构建设非常重视年国债资金中拨出125亿元专款加强血站房屋建设设备车辆配备年
卫生部全国采供血机构业员进行执业岗考试实行持证岗制度确保员素质达相应求见采供血项业员技术素质求较高工作直接关系民群众身体健康站历史原职工数较员素质离市级中心血站配置求相差甚远站职工已退休 退 目前职 中医学专学历仅 占 具备卫生专业技术职称相应专业学历 占 具备卫生专业技术职称相应专业学历 占 专业技术职称专业学历 占 根卫生部血站基标准具备卫生专业技术职称相应专业学历员应占职职工总数75员职数市供血量计算站配置 员素质偏低职数前存较突出问题加财政拨款较少三年拨款年仅 万元增加太种情况果深化改革旦武汉调剂血液量逐渐减少问题会严重制约血站发展定样站情观全局观二发展观念志说：发展硬道理根解决血站员职数素质偏低财政投入足问题必须血站身发展血站 年建站级卫生行政部门重视全站努力发展现总资产 余万元规模特收编 直事分配制度改革方面进行积极探索中层干部竞争岗技术员低职高聘高职低聘科室实行综合目标考核责制等等年出台新举措积累验血站发展发挥重作志会问血站发展较利什现刀阔斧改革呢？必须明确次改革否定血站发展更阻碍血站发展恰恰相反次深化改革根级政策求根革影响血站发展深层次体制性矛盾问题促进血站更加持续快速健康发展量实践证明早改革早动谁改革谁受益胆创新动机制改革会成效三竞争观念改革开放确定市场济体制社会济发展注入新活力市
场济竞争济竞争创造生机竞争充满活力竞争必然利益调整竞争会优胜劣汰量实践证明缺乏进取精神吃锅饭特保终必遭淘汰知识力勤奋敬业竞争中优胜者会顽强生命力竞争观念培养观念创新机制创新勇敢改革创新失旧体制锁链新机制活力二突出重点确保事制度改革取实效()推行全员合聘制重点改革制度实行合聘制单位事制度改革次深刻革命单位项基制度利破单位职工间附关系强化职工开拓创新意识利职工单位变成社会职工原身份作档案身份保留调出退休时关政策规定办理手续新进员原专业口符合岗位求专毕业生中社会进行招聘律实行事代理站实行合聘制重点科学设岗明确岗位职责岗条件根站目前业务量卫生部血站基标准员配置关规定需定岗70中市卫生局3市献血办工作员岗位职责岗条件工作求市卫生局制定站符合岗条件职工均报名市卫生局考核确定员站67岗位中5领导岗位工伤员政策顾性安排岗位外余61岗位职工程序竞聘级规定应聘卫生技术岗位员必须具备相应专业学历规定资格条件非专业技术员律进入卫生技术岗位目前已卫生技术岗位必须转岗点站制订岗条件时已作规定必须严格执行二全员聘形成种灵活机制站制定合聘制实施办法通签订聘合确定单位职工聘关系明确双方责权利义务法律形式规范聘关系实行合聘制程中建立健全竞争机制激励机制约束机制调动受聘员积极性三实行竞争岗择优聘规范竞岗程序争岗程序着公开公正公原分六步骤：第步公布职位岗位职责岗位遇聘条件关事项第二步公开报名职职工均报名包括符合退条件职工申报两志愿说明否服组织分配第志愿落聘时支部调剂参加岗位竞争第三步资格审查站事制度改革领导组申请进行资格审查符合申
报条件员动员申报岗位拒改报者取消竞聘资格第四步竞岗测评竞岗者职工会进行竞职演讲简述条件工作简历竞争岗位岗工作算评委进行评分演讲成绩场公布竞职演讲结束全站职工竞职者记名投票方式进行测评时学历职称计入竞岗条件量化分张榜公布综合测评成绩总分构成例：演讲分占30站领导测评分占30职工测评分占30学历职称评分占10第五步组织考察站支部综合测评成绩高分低分确定考察象组织考察参加竞争数较职位超竞争职位1：2例确定考察象某职位报名参加竞争综合测评分低60分作考察象作时代岗员代岗期年年度考核合格者取岗资格签订聘合年度考核合格者落聘员安置办法办理民测评中胜票超参加测评总数三分列考察象第六步择优聘拟聘选名单予公布时收集群众意见没问题者予聘 (二)岗定酬重点改革部分配制度根劳分配绩效优先兼顾公原岗位工作量责风险技术含量社会效益济效益成费高低等素科学测算制定出部岗位工资分配系数作科室岗位分配实行档案工资实际工资分离职工国家工资制度确认工资作档案工资进入职工档案受聘职工实际收入原档案工资60加岗位绩效工资职工实际收入高档案工资低档案工资国家关政策性工资调整均规定计入职工档案作计发离退休费员调动时绩效工资指受聘员根贡献效益发放工资总额全站受聘员现行档案工资40血站创收中剔发展基金分配部分总绩效工资分配中体现三结合原：全站受聘员总绩效工资单位济效益相结合突破年收入6二科室绩效工资科室完成工作务情况相结合站根科室岗位系数工作务完成情况绩效工资总额发放科室科室考核中扣分规定扣发绩效工资三绩效工资工作表现相结合职工绩效工资科参岗位系数实际工作表现发放(三)加强聘考核重点实行员聘动态理正确评价聘员德表现工作实绩
激励督促工作员提高政治业务素质认真履行岗位职责晋升聘奖惩培训辞退调整工资遇提供站制定聘考核办法领导班子成员考核标准岗位职责考核标准考核标准领导职工视仁明确职责范围考核等级评定标准严格执行考核容包括德勤绩四方面重点考核工作实绩考核实行评分制职工全年总分100分岗位职责求违反条款相应标准扣分作考核考核结果分优秀合格基合格合格四等次工作员年度考核中评定合格等次规定发年终奖金专业技术员具续聘资格连续两年确定优秀等次具优先晋升职务资格中工勤员等条件具优先聘技师资格连续三年考核确定合格等次具晋升职务资格成绩突出低职高聘年度考核确定基合格等次求限期改进工作视改进情况决定否具备续聘原岗位资格年度考核确定合格等次第年予批评发年终奖金中专业技术员原岗位续聘连续两年考核合格予降职调整工作低聘解聘服组织安排表现予辞退连续三年考核确定合格等次予辞退(四)妥善分流安置落聘员重点处理改革稳定发展间关系妥善安置竞争岗中落聘员保证事制度改革利推进关键根湖北省卫生事业单位员分流未聘员安置指导意见市关规定站初步方案中拟定种分流安置办法市委组织部市事局市卫生局审查级政策相违背条款作修改批准分流安置办法：脱产学男年满35周岁女年满30周岁专学历职工单位分流安排关院校脱产学三年学期间第年聘期单位发70基工资聘期满月发300元生活费获国家承认学历毕业证书单位报销40学费学期满相应学历专业证书回单位参加竞争岗岗者聘期满落聘员处理学期间工作年度考核否获新文专业证书已获证书者评定合格未获证书者评定合格 二离岗退养未聘员中距国家法定退休年龄5年（达正式退休年龄时养老保险金缴纳年限足15年合制工外）申请单位意部门批准实行离
岗退养离岗退养员达法定退休年龄时正式办理退休手续三安排时性工作男职工年满50周岁女干部年满45周岁专业学历落聘员单位安排时性工作遇根安排工作岗位确定发放标准超类员工资50达距法定退休年龄5年时根国家关政策执行 四调出未聘员申请调离单位予少三月年时间联系调动工作期间暂岗员正式办理调离手续单位实际补齐扣基工资年未调离者岗期满未聘员理办法执行五辞职批准辞公职谋职业未聘员签订辞职事代理协议书单位参调发[1992]18号文件规定发 次性辞职补助费六岗单位未聘员年岗期（离岗退养安排时性工作辞职者外）岗员岗期间保留原岗位遇单位岗类员实发基工资70标准发生活费岗期间连续计算工龄参加单位晋职升级岗员中服单位安排时性工作限三月辞职调离否规定予辞退七次性安置次未聘分流员愿单位解关系谋职业实行次性安置单位级关规定发次性安置费固定制职工次性安置费包括岗期工资养老保险补发金安置补偿费中养老保险金市机关事业单位社会保险局养老保险金缴纳标准单位工作年限计补安置补偿费高年度市事业单位职工均工资三倍工龄测算标准计发合制职工次性安置费包括岗期工资政策性月工资工龄（限12）失业保险金相额度补偿费 未聘分流员未参加失业保险脱产学岗调出期满未聘单位时限规定发月300元生活补助费发放时限长超两年期满未业调出事代理部门规定办理辞退手续单位予辞退费三实施步骤站事制度改革分三阶段进行宣传发动准备阶段时间年89月份学文件精神统思想认识成立相关组织召开职工会拟定通方案报级批准目前阶段工作已完成第二阶段具体实施阶段时间安排：10月16日星期三晚6点科竞争岗10月17日星期四公示科初步选名单晚6点职工竞岗报名
资格审查10月18日星期五晚6点宣读科聘文件选举产生职工竞争岗评委检验科质控科供血科职工竞争岗10月19日星期六午成分科体采科职工竞争岗午站办财务科血源科业务科职工司机竞争岗10月21日星期晚6点调剂员竞争岗10月22日星期二公示职工竞岗初步选名单10月23日25日确定岗员进行工作交接签订鉴证聘合10月28日31日安置分流未聘员第三阶段总结阶段11月11日13日改革工作进行总结提出改革运行求段时间全站保证业务工作时改革工作重点次会准时会严肃会场纪律觉关闭手机交头接耳保证良会场秩序班子成员齐心协力抓分工作改革领导组成员时间安排周密部署项活动作组织协调工作科室负责改革中采取切实效措施确保项业务工作正常运转全站职工积极参加改革时搞备考复完成业务工作务四加强领导强化改革工作责感切实抓次事制度改革工作站长办公会研究决定成立事制度改革领导组组长志副组长成员具体负责改革组织实施种配套方案措施制定等项工作时建立健全代会职代会站长办公会民选举方式产生改革相配套竞岗评委聘考核组事争议调解组等组织机构通民理保证组织广职工发挥民监督作增强全站职工改革工作责意识形成全站重视参改革局面改革工作组织保证 需强调加强组织纪律抓改革关键全站班子成员科室名职工利改革单位发展局出发积极支持改革维护集体利益改革实施员实行动态理竞争岗受聘员进保险箱果达工作求岗位代时落聘第二轮竞聘开始职工事档案全部委托市交流服务中心理改变单位事附关系血站发展天规模全站职工包括未聘员工作岗位作出应贡献未聘员改革作充分思想准备正确未聘现状改革级政策求势趋未聘员积极参加学培训争取重新
竞争岗积极谋求业渠道全站职工认真学改革文件深刻领会精神实质切断章取义片面理解避免认识偏差时科室责做科员思想教育工作动预防处理反馈发生矛盾问题保证改革工作利进行改革意见必须严格组织程序逐级反映科室解决分站长反映确实难解决站长反映改革中制造矛盾煽风点火分流满理取闹纠缠领导影响单位正常工作秩序教育改调发[1992]18号文件规定予辞退违法行交公安机关治安理处罚条例关规定处理志深化事制度改革工作难度务重政策性强关系方面利益调整相信市委组织部市事局市卫生局坚强领导全站志支持配合理解省市关卫生事业单位事制度改革总体求高举血站改革发展旗坚定信心更新观念知难进开拓进取全面扎实推进改革定够确保站事制度改革工作达预期目促进血站事业长期快速健康发展谢谢家
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