心理治疗师实劳动合
甲方(带教老师)：_________
乙方(见治疗师)：_________
保证见治疗师见利进行见质量时保证带教老师单位利益特制订见协议条款：
确立见关系
1甲方乙方提供带见场机会周提供乙方见带教时间_________时
2见前三周双选择期甲方权利根考察乙方工作力品质结果意意双方见关系乙方权利根力特点专业理取等特点确立放弃见双选择期结束果甲乙双方中方未明确提出终止见默认双方已确立见关系
3乙方甲方单位交纳学期_________元见费费双方确立见始月支付
4双方确立见关系乙方中途退出见见费退
二保密
5乙方应严格遵守保密原外泄露甲方咨询带教程中信息见期间严格保关记录录音等关资料未甲方允许接触资料
6乙方应严格保守甲方单位保密信息资料(包括：心理测试测评软件数治疗师家庭电话电子邮箱住址等私信息甲方未明确外公开资料)
7甲方带教督导程中乙方隐私求保密信息保密
三访者
8见期间乙方应该努力保持访者间客观治疗关系避免熟亲友事等建立治疗关系访者建立发展工作外关系
9见期间乙方应尊重访者原(：种族性信仰教育水籍贯等)歧视访者利工作角色牟取私利
四职业行
10乙方应甲方督导工作解力职范围做超越力职责外事情
11测量工具时乙方应甲方相关专业员指导全面解关测量目容局限性严格规范操作种测量工具正确合理访者解释关测量结果
12乙方见期间应遵守甲方单位见工作时间空间规定迟早退未许见点外方做关心理治疗咨询工作做损害甲方单位声誉利益事情
13乙方应甲方督导严格遵守心理咨询治疗专业委员会见单位关专业员规定
14乙方时应接受_________领导果甲乙双方发生问题纠纷_________予协调
五
15协议效期_________年_________月_________日_________年_________月_________日
16协议三份双方签字生效甲乙双方_________保留份
甲方(签字)：_________ 乙方(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司签订劳动合注意事项：
履行民程序留签记录
单位制定关规章制度需员工参讨提出意见记录履行民程序证实施员工关单位规章制度决定必须公示通开会方式告知
员工留员工参加会议签记录时新员工职月必须做次已规章制度培训留参训员工签记录
二适时订立合防止面罚
新员工职月必须订立书面劳动合避免超时间未订立书面合新员工利劳动合法关规定求单位支付月二倍工资
职员合期前30天必须确定续订终止意保护公司利益
符合订立固定期限劳动合必须合期期30天订立固定期限劳动合避免应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资事情出现
三稳定员工队伍倾合长期
劳动合期根单位具体情况营规划建议专业岗位采订立期3年固定期限劳动合般岗位采订立期12年固定期限劳动合特殊岗位劳动合期限单位领导层决定根单位营状况员工岗匹配胜状态确定员工续订固定期限劳动合期限
四约定竞业限制单位予补偿
员工离职单位员工约定长期限超两年竞业限制须竞业限制期限月支付竞业限制济补偿金支付标准双方约定执行单位岗位普遍属拥商业秘密特殊岗位建议离职员工约定竞业限制增加力成开支
五特定出资培训分摊违约费
单位提供专项培训费送员工参加特定培训需外订立培训协议约定服务期员工违约离职需余未履行服务期支付应分摊费
六单位单方解约须符法定条件
员工符合岗位求严重违纪违规中止劳动合绩效考评合格员工作胜职工作处理劳动合条款中双方约定
七单位终止解劳动合补偿
遇单位提出解劳动合情况单位降低员工遇续订合员工愿意情况合终止员工支付济补偿济补偿年限：单位工作满年支付月工资标准员工支付六月满年年计算满六月员工支付半月工资济补偿
果合期满单位意续订维持提高原工资遇员工意续订单位需予济补偿
八工会组织帮助公司理员工
着工会公司劳动关系理中位日渐重单位暂工会组织建议公司成立设立工会组织帮助公司劳动合理中起调节劳动关系处理突关键作
九完善岗位责汇编员工手册
公司已拥项规章制度员工工作责规范描述根劳动合法针性岗应岗位职责说明文件没形成建议已文件中独立形成套岗位职责说明编写整理程中做完善
员工手册日常员工理中重公司行规范员工手册条款基公司现规章制度中已体现建议编写员工手册员工手册应劳动合附件
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乙方(见治疗师)：_________
保证见治疗师见利进行见质量时保证带教老师单位利益特制订见协议条款：
确立见关系
1甲方乙方提供带见场机会周提供乙方见带教时间_________时
2见前三周双选择期甲方权利根考察乙方工作力品质结果意意双方见关系乙方权利根力特点专业理取等特点确立放弃见双选择期结束果甲乙双方中方未明确提出终止见默认双方已确立见关系
3乙方甲方单位交纳学期_________元见费费双方确立见始月支付
4双方确立见关系乙方中途退出见见费退
二保密
5乙方应严格遵守保密原外泄露甲方咨询带教程中信息见期间严格保关记录录音等关资料未甲方允许接触资料
6乙方应严格保守甲方单位保密信息资料(包括：心理测试测评软件数治疗师家庭电话电子邮箱住址等私信息甲方未明确外公开资料)
7甲方带教督导程中乙方隐私求保密信息保密
三访者
8见期间乙方应该努力保持访者间客观治疗关系避免熟亲友事等建立治疗关系访者建立发展工作外关系
9见期间乙方应尊重访者原(：种族性信仰教育水籍贯等)歧视访者利工作角色牟取私利
四职业行
10乙方应甲方督导工作解力职范围做超越力职责外事情
11测量工具时乙方应甲方相关专业员指导全面解关测量目容局限性严格规范操作种测量工具正确合理访者解释关测量结果
12乙方见期间应遵守甲方单位见工作时间空间规定迟早退未许见点外方做关心理治疗咨询工作做损害甲方单位声誉利益事情
13乙方应甲方督导严格遵守心理咨询治疗专业委员会见单位关专业员规定
14乙方时应接受_________领导果甲乙双方发生问题纠纷_________予协调
五
15协议效期_________年_________月_________日_________年_________月_________日
16协议三份双方签字生效甲乙双方_________保留份
甲方(签字)：_________ 乙方(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司签订劳动合注意事项：
履行民程序留签记录
单位制定关规章制度需员工参讨提出意见记录履行民程序证实施员工关单位规章制度决定必须公示通开会方式告知
员工留员工参加会议签记录时新员工职月必须做次已规章制度培训留参训员工签记录
二适时订立合防止面罚
新员工职月必须订立书面劳动合避免超时间未订立书面合新员工利劳动合法关规定求单位支付月二倍工资
职员合期前30天必须确定续订终止意保护公司利益
符合订立固定期限劳动合必须合期期30天订立固定期限劳动合避免应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资事情出现
三稳定员工队伍倾合长期
劳动合期根单位具体情况营规划建议专业岗位采订立期3年固定期限劳动合般岗位采订立期12年固定期限劳动合特殊岗位劳动合期限单位领导层决定根单位营状况员工岗匹配胜状态确定员工续订固定期限劳动合期限
四约定竞业限制单位予补偿
员工离职单位员工约定长期限超两年竞业限制须竞业限制期限月支付竞业限制济补偿金支付标准双方约定执行单位岗位普遍属拥商业秘密特殊岗位建议离职员工约定竞业限制增加力成开支
五特定出资培训分摊违约费
单位提供专项培训费送员工参加特定培训需外订立培训协议约定服务期员工违约离职需余未履行服务期支付应分摊费
六单位单方解约须符法定条件
员工符合岗位求严重违纪违规中止劳动合绩效考评合格员工作胜职工作处理劳动合条款中双方约定
七单位终止解劳动合补偿
遇单位提出解劳动合情况单位降低员工遇续订合员工愿意情况合终止员工支付济补偿济补偿年限：单位工作满年支付月工资标准员工支付六月满年年计算满六月员工支付半月工资济补偿
果合期满单位意续订维持提高原工资遇员工意续订单位需予济补偿
八工会组织帮助公司理员工
着工会公司劳动关系理中位日渐重单位暂工会组织建议公司成立设立工会组织帮助公司劳动合理中起调节劳动关系处理突关键作
九完善岗位责汇编员工手册
公司已拥项规章制度员工工作责规范描述根劳动合法针性岗应岗位职责说明文件没形成建议已文件中独立形成套岗位职责说明编写整理程中做完善
员工手册日常员工理中重公司行规范员工手册条款基公司现规章制度中已体现建议编写员工手册员工手册应劳动合附件
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