辞职聚散
终做出决定：辞掉目前工作时心中想件事告诉老板
辞职方说件舒服事――雇佣方许会感意外辞职员工说会产生某种愧疚感通努力程变相关说更加容易接受
帮助利度辞职期提前通知期面出十点建议
1 想清楚什辞职某晴日子决定辞职接开始整理简历发公司先着急首先想想算金融服务公司smc group力资源部负责穆罕默德(deepa mohamed)提醒说时候会做出情绪化决定利发展
首先方面评判决定否明智――公司身工作点企业文化职务职责薪酬福利判断出认现份工作欠缺究竟项想想目前公司中否找更加满意职位
佳印度股份限公司(canon india pvt)力资源副理马哈特拉(ritu malhotra)建议角度全面评估辞职决定样避免做出事令感悔草率决定
2 告知公司旦定意辞职必须正式通知公司微妙处首先该通知方
――事部门直属司老板怀怨恨知情情况事部门发辞职信样做法合适穆罕默德说先直属司面面交谈然发出正式辞职信
3 辞职种谈判工具果认宣布辞职目前工作赢加薪机会请三思行印度古尔冈市(gurgaon)万怡酒店(courtyard by marriott)事理瑞格哈瓦(arti a raghava)说雇许会穿种欲擒伎俩产生事愿违效果说总理首席执行长着丰富验千万低估雇外专家想然认公司说缺种想法极明智――通常说家公司选择选择更
4 提辞职报告立刻走初入职时意满公司求提前通知期会雇留印象便合中没提期限穆罕默德说留出两星期提前通知时间
种做法现雇商量会干久入职时间告诉新雇万怡酒店瑞格哈瓦说公司留出足够时间寻找代选
5 懈怠提前通知期会进入种退出模式――班时间前早工作量减少时闲谈时间更瑞格哈瓦说果然百分百付出直离开公司天会雇尊重
6 帮助继者段渡时期积极伸出援手继者提供培训告诉工作
诀窍事实果家公司供职已久妨帮助公司寻找代选份工作需技清楚
7 聚散现老板牢骚满腹滔滔绝表达离职等高兴做损雇关系事
马哈特拉说失礼雇诋毁雇
计划跳槽家公司许会找前老板事通解工作表现际关系穆罕默德说背景调查已成项重环节假离职期间表现糟糕获新工作率会降低
8 避免身攻击假老板间存某具体尚未解决问题问题影响继者离职面谈时提事穆罕默德说种专业方式提事感情公众
马哈特拉说办公室公开发泄愤怒会导致快
表现出老板怨恨视种心胸狭窄身攻击会损害声誉
9 漂亮交接确保公司财物档移交司it部门应该交接程利继者够轻松离开方接手马哈特拉建议目前正事项目进度书面形式汇报司
10 道声珍重离职前电子邮件方式老板事发封温馨告信感谢提供机会送祝福态度公司会直记
离开公司老东家前事忘干二净保持联系河拆桥尤果行话世界没准天许家公司工作重新成事呢
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终做出决定：辞掉目前工作时心中想件事告诉老板
辞职方说件舒服事――雇佣方许会感意外辞职员工说会产生某种愧疚感通努力程变相关说更加容易接受
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3 辞职种谈判工具果认宣布辞职目前工作赢加薪机会请三思行印度古尔冈市(gurgaon)万怡酒店(courtyard by marriott)事理瑞格哈瓦(arti a raghava)说雇许会穿种欲擒伎俩产生事愿违效果说总理首席执行长着丰富验千万低估雇外专家想然认公司说缺种想法极明智――通常说家公司选择选择更
4 提辞职报告立刻走初入职时意满公司求提前通知期会雇留印象便合中没提期限穆罕默德说留出两星期提前通知时间
种做法现雇商量会干久入职时间告诉新雇万怡酒店瑞格哈瓦说公司留出足够时间寻找代选
5 懈怠提前通知期会进入种退出模式――班时间前早工作量减少时闲谈时间更瑞格哈瓦说果然百分百付出直离开公司天会雇尊重
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诀窍事实果家公司供职已久妨帮助公司寻找代选份工作需技清楚
7 聚散现老板牢骚满腹滔滔绝表达离职等高兴做损雇关系事
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9 漂亮交接确保公司财物档移交司it部门应该交接程利继者够轻松离开方接手马哈特拉建议目前正事项目进度书面形式汇报司
10 道声珍重离职前电子邮件方式老板事发封温馨告信感谢提供机会送祝福态度公司会直记
离开公司老东家前事忘干二净保持联系河拆桥尤果行话世界没准天许家公司工作重新成事呢
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