年请假工资算
月工资2175日工资数
劳动法规定周工作时间40时5天制天8时果超算加班费果公司安排调休付加班费请假扣款请假性质扣款标准
XX年1月份实际工作天数23天城市低工资6006008048048020922294病假期间4天工资2294*49176该月份工作天数工资计算：35002092167319天1673*19317878该月份工资应该317878+9176327054然含税
国定假周休两天月31天算应该班23天认3500234该扣钱
公司什事先已明文规定奖罚条文考虑进
问问事科相关公司法律条文清楚回答职责
a制度工作时间计算：
年工作日：365天104天(休息日)11天(法定节假日)250天
季工作日：250天÷4季625天季
月工作日：250天÷12月2083天月
b日工资时工资折算：
工作时数计算：月季年工作日日8时
日工资：月工资收入÷月计薪天数
时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8时)
月计薪天数(365天104天)÷12月2175天
c请假应扣工资计算：
实际请假工作时间(时)×时工资
实际请假工作时间(天数)×日工资
基工资月天数*(月天数请假天数)合理
职工全年月均制度工作天数工资折算办法分调整：
制度工作时间计算
年工作日：365天104天(休息日)11天(法定节假日)250天
季工作日：250天÷4季625天季
月工作日：250天÷12月2083天月
工作时数计算：月季年工作日日8时
二日工资时工资折算
劳动法第五十条规定法定节假日单位应法支付工资折算日工资时工资时剔国家规定11天法定节假日日工资时工资折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8时)
月计薪天数(365天104天)÷12月2175天
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劳动法规定周工作时间40时5天制天8时果超算加班费果公司安排调休付加班费请假扣款请假性质扣款标准
XX年1月份实际工作天数23天城市低工资6006008048048020922294病假期间4天工资2294*49176该月份工作天数工资计算：35002092167319天1673*19317878该月份工资应该317878+9176327054然含税
国定假周休两天月31天算应该班23天认3500234该扣钱
公司什事先已明文规定奖罚条文考虑进
问问事科相关公司法律条文清楚回答职责
a制度工作时间计算：
年工作日：365天104天(休息日)11天(法定节假日)250天
季工作日：250天÷4季625天季
月工作日：250天÷12月2083天月
b日工资时工资折算：
工作时数计算：月季年工作日日8时
日工资：月工资收入÷月计薪天数
时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8时)
月计薪天数(365天104天)÷12月2175天
c请假应扣工资计算：
实际请假工作时间(时)×时工资
实际请假工作时间(天数)×日工资
基工资月天数*(月天数请假天数)合理
职工全年月均制度工作天数工资折算办法分调整：
制度工作时间计算
年工作日：365天104天(休息日)11天(法定节假日)250天
季工作日：250天÷4季625天季
月工作日：250天÷12月2083天月
工作时数计算：月季年工作日日8时
二日工资时工资折算
劳动法第五十条规定法定节假日单位应法支付工资折算日工资时工资时剔国家规定11天法定节假日日工资时工资折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8时)
月计薪天数(365天104天)÷12月2175天
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