政协机关组学制度
进步加强政协机关组思想政治建设切实提高班子政治素养理水科学决策力结合实际制定制度
参加员
政协机关组班子成员委室副根学需适增加关员参加
二学求
机关组学力弘扬理联系实际学风理学调查研究科学决策紧密结合贯彻级重决策解决办公室工作现实问题紧密结合改造观世界加强性锻炼紧密结合努力提高学针性实效性
三学容
1马列义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想系列重述总书记关加强改进民政协工作重思想
2路线方针政策级机关重文件领导讲话等
3济金融科技法律哲学现代理等方面知识
4市委市政府统安排政协组安排容
四责机制
建立机关组学责制组书记学组组长负责审定学计划确定学题讨专题持集体学研讨机关组学活动办公室牵头组织负责做学容选定学签学计划安排学记录等项服务工作监察干事做会议纪律会情况统计工作月通报次
五学形式
学形式采取学集中学专家辅导相结合周学时间少8时半年研讨1次集体学根形势务需结合年度中心工作划分学专题确定学题认真组织学讨月少举行次（特殊情况延）讨交流发言专辅导观视频等季度少撰写篇心体会文章调查报告
六求
参加集体学须机关组书记（办公室）请假事进行补学机关组成员委室副带头参加学做出表率觉遵守学制度
政协机关干部工作周报制度
目
进步加强机关日常理提高工作效增强机关干部工作责感确保工作计划目步骤利完成根级关文件精神结合机关实际特制定制度
二适应范围
政协机关干部
三周报求
（）周点评严格周报表项容实填写工作务完成情况求具体详实填报委室负责签字书面形式周五前交办公室收集汇总报办公室领导办公室领导第二周周三例会逐进行周报点评
（二）月结根周报情况月结形成月报汇总表
（三）半年考核年六月份办公室年16月月报表进行汇总汇总情况纳入机关干部半年考核评选出先进进行表彰奖励
（四）年终总评年年底根半年考核情况进行全年工作情况汇总考勤考绩纳入机关干部年度考核评选出年度先进进行表彰奖励
政协干部谈心谈话制度
更加强政协干部队伍建设进步提升干部凝聚力增强干部干事创业防腐拒变力结合政协工作实际建立干部谈心谈话制度容：
谈心谈话范围
1政协组书记副书记政协领导班子成员政协机关组成员乡科级领导
2政协机关组书记副书记政协机关组班子成员机关干部工作员
二谈心谈话容
谈心谈话应坚持等尊重坦诚相见客观求实原立足思想工作实际讲真话说实话谈心里话增强谈心谈话针性实效性根象具体情况事定
1应解干部思想工作重事项等情况听取干部工作生活困难反映时谈心谈话提醒防微杜渐
2政协领导班子成员政协机关组班子成员机关干部工作员出现思想作风方面问题时谈心谈话指出矛盾消萌芽状态着志负责态度真心实意指出方存足缺点思想深处问题敢直言明确观点坦诚提出意见建议帮助方认识问题改进提高
3政协机关干部工作员工作中遇困难挫折时时谈心谈话鼓励肯定干部成绩指出存问题鼓励干部奋发进取提高克服困难信心勇气
4群众反映意见较集中干部某方面问题时进行谈心谈话帮助快解决身存问题
5征求干部政协组机关组建设级意见建议求
三谈心谈话方式
般谈心谈话方式根实际情况采取集体谈心谈话方式进行采取谈心谈话谈话谈话象做记录备查考采取集体谈话指定专做谈话记录
四谈心谈话纪律
1领导干部谈心谈话象提出批评意见改加勉压制批评严禁击报复
2领导干部谈心谈话中解干部需组织解决困难问题应时组织汇报合理请求组织应时研究予解决体现组织关心温暖
3谈心谈话容注意保密敏感容泄露
政协机关干部绩效考评办法
促进机关效建设加强机关干部科学理提高干部责意识效率意识争先意识营造全力干事良工作氛围着规范行注重业绩鼓励争先激励进原特制订办法
考评容办法
机关干部工作绩效考评分月度考评年度考评单项考核奖励
（）月度考评
月度考评基分70分纪律规范考评办公室日常工作考评时性工作等三部分组成外干部学培训月参考评保留月70分基分
1纪律规范考评
根干部遵守机关项理制度干部行规范情况实行考评
（1）列行次扣2分：
①班迟班早退
②班时间牌玩游戏聊天电影等做工作关事情
③出现吐痰乱丢烟头纸屑乱倒茶叶渣等良卫生行
④办公室环境卫生整洁
⑤侵占浪费损坏公资源（长明灯长流水电器关等）
⑥遵守学会议纪律
⑦班注重仪表（穿拖鞋背心班男志留长发长胡子等）
（2）列行次扣4分：
①未请假参加级统组织学会议参加中途请假缺席
②值班员值班擅离岗
③没完成领导交办务
⑶列行次扣6分：
①节假日值班期间缺岗未值班求履行值班职责
②旷工天（迟早退1时视作旷工1天）
③服领导安排工作
④工作没期办结没客观原
⑤外出办公弄虚作假
⑥贻误工作造成定负面影响
⑷列行次扣10分：
①参赌博
②干部工作作风态度良行查实
③值班员缺岗没履行职责造成机关楼发生安全事
④违反规定造成重负面影响
考评检查组成员检查领导班子委室协助检查采取常性考核（月少2次）抽检相结合考评结果月5日前书面报领导组
2办公室日常工作考评
（1）没时质量完成委室岗位职规定工作项扣4分未完成办公室职工作界定：A规定时间未完成工作（周报表准）B受市关部门批评
C受机关领导批评D未完成委室半年度年度关工作项工作扣分委室职责分解落实直接责扣4分协助配合扣2分
（2）服委室分领导安排工作次扣5分
⑶没时参加例会次扣5分
3时性工作考评
（1）班时间发生突发性事件干部没规定执行级命令次扣5分造成严重果扣10分
（2）单位部署突击性工作（拆违卫生整治等）干部逃避出工出力次扣2分造成严重果扣4分
（二）年度考评
年度考评基分100分基础考评满意度考评两部分组成
1基础考评（基分70分）
基础考评月度考评基础月度考评均分×70计算
2满意度测评（基分30分）
分领导干部年综合情况进行评定考评分优秀称职基称职称职四档次分30分24分16分10分标准根票情况取均值终考评分
（三）单项考核奖励
年获单项奖励次加10分计入年度考评
三考核奖励
（）考核成绩评定
1评分等级
（1）考核评分100分满分等级分四等ABCD四等
A等（85分）——优秀：达工作求工作绩效优数职级员
B等（75分84分）——称职：达工作求方面表现突出
C等（60分74分）——基称职：达数工作求整体言胜
D等（60分）——称职：知识力足胜工作
2考核成绩评A等者
（1）受惩戒处分者
（2）迟早退达3次者
（3）请假病假超3天者
（4）工作服领导安排者
3考核成绩评B等者
（1）考核期间受记处分未撤销者
（2）迟早退达5次者
（3）请假病假超5天者
4新进员第次考核成绩高B等
（二）年度考评奖励
考核成绩年终考评奖励挂钩纳入机关干部年度考核先进评选
优秀调研报告评选暂行办法
进步增强调研工作动性积极性提高调研报告质量更全市济社会发展服务撰写批具较高水带前瞻性领导决策参考价值调研报告理文章组会议研究决定特制定办法
参评范围
调研视察报告委室学活动联络组单位机关领导委员单位参加评
二评选标准
（）围绕中心调研视察报告必须服务局着眼领导决策需着眼实际问题解决（10分）
（二）观点明确调研视察报告观点鲜明针性强存问题原握准确分析透彻语言规范简练结构严谨层次清楚文理畅篇幅适（10分）
（三）容详实调研视察报告反映问题实事求出结理列举事例数资料真实准确（
20分）
（四）建议行调研视察报告提建议合法合理合情措施具体位具较强参考价值操作性市委市政府领导分领导指示转化市委市政府政工作部门决策工作部署促进济社会发展难点问题群众关注热点问题解决（60分）
三评选方式
（）年终委室学活动联络组机关领导委员申报参选作品
（二）办公室领导关方面专家组成优秀公文评选组具体负责评工作
四表彰奖励
优秀调研报告分设二三等奖干名评选结果办公室进行发文通报予适物质奖励
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进步加强政协机关组思想政治建设切实提高班子政治素养理水科学决策力结合实际制定制度
参加员
政协机关组班子成员委室副根学需适增加关员参加
二学求
机关组学力弘扬理联系实际学风理学调查研究科学决策紧密结合贯彻级重决策解决办公室工作现实问题紧密结合改造观世界加强性锻炼紧密结合努力提高学针性实效性
三学容
1马列义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想系列重述总书记关加强改进民政协工作重思想
2路线方针政策级机关重文件领导讲话等
3济金融科技法律哲学现代理等方面知识
4市委市政府统安排政协组安排容
四责机制
建立机关组学责制组书记学组组长负责审定学计划确定学题讨专题持集体学研讨机关组学活动办公室牵头组织负责做学容选定学签学计划安排学记录等项服务工作监察干事做会议纪律会情况统计工作月通报次
五学形式
学形式采取学集中学专家辅导相结合周学时间少8时半年研讨1次集体学根形势务需结合年度中心工作划分学专题确定学题认真组织学讨月少举行次（特殊情况延）讨交流发言专辅导观视频等季度少撰写篇心体会文章调查报告
六求
参加集体学须机关组书记（办公室）请假事进行补学机关组成员委室副带头参加学做出表率觉遵守学制度
政协机关干部工作周报制度
目
进步加强机关日常理提高工作效增强机关干部工作责感确保工作计划目步骤利完成根级关文件精神结合机关实际特制定制度
二适应范围
政协机关干部
三周报求
（）周点评严格周报表项容实填写工作务完成情况求具体详实填报委室负责签字书面形式周五前交办公室收集汇总报办公室领导办公室领导第二周周三例会逐进行周报点评
（二）月结根周报情况月结形成月报汇总表
（三）半年考核年六月份办公室年16月月报表进行汇总汇总情况纳入机关干部半年考核评选出先进进行表彰奖励
（四）年终总评年年底根半年考核情况进行全年工作情况汇总考勤考绩纳入机关干部年度考核评选出年度先进进行表彰奖励
政协干部谈心谈话制度
更加强政协干部队伍建设进步提升干部凝聚力增强干部干事创业防腐拒变力结合政协工作实际建立干部谈心谈话制度容：
谈心谈话范围
1政协组书记副书记政协领导班子成员政协机关组成员乡科级领导
2政协机关组书记副书记政协机关组班子成员机关干部工作员
二谈心谈话容
谈心谈话应坚持等尊重坦诚相见客观求实原立足思想工作实际讲真话说实话谈心里话增强谈心谈话针性实效性根象具体情况事定
1应解干部思想工作重事项等情况听取干部工作生活困难反映时谈心谈话提醒防微杜渐
2政协领导班子成员政协机关组班子成员机关干部工作员出现思想作风方面问题时谈心谈话指出矛盾消萌芽状态着志负责态度真心实意指出方存足缺点思想深处问题敢直言明确观点坦诚提出意见建议帮助方认识问题改进提高
3政协机关干部工作员工作中遇困难挫折时时谈心谈话鼓励肯定干部成绩指出存问题鼓励干部奋发进取提高克服困难信心勇气
4群众反映意见较集中干部某方面问题时进行谈心谈话帮助快解决身存问题
5征求干部政协组机关组建设级意见建议求
三谈心谈话方式
般谈心谈话方式根实际情况采取集体谈心谈话方式进行采取谈心谈话谈话谈话象做记录备查考采取集体谈话指定专做谈话记录
四谈心谈话纪律
1领导干部谈心谈话象提出批评意见改加勉压制批评严禁击报复
2领导干部谈心谈话中解干部需组织解决困难问题应时组织汇报合理请求组织应时研究予解决体现组织关心温暖
3谈心谈话容注意保密敏感容泄露
政协机关干部绩效考评办法
促进机关效建设加强机关干部科学理提高干部责意识效率意识争先意识营造全力干事良工作氛围着规范行注重业绩鼓励争先激励进原特制订办法
考评容办法
机关干部工作绩效考评分月度考评年度考评单项考核奖励
（）月度考评
月度考评基分70分纪律规范考评办公室日常工作考评时性工作等三部分组成外干部学培训月参考评保留月70分基分
1纪律规范考评
根干部遵守机关项理制度干部行规范情况实行考评
（1）列行次扣2分：
①班迟班早退
②班时间牌玩游戏聊天电影等做工作关事情
③出现吐痰乱丢烟头纸屑乱倒茶叶渣等良卫生行
④办公室环境卫生整洁
⑤侵占浪费损坏公资源（长明灯长流水电器关等）
⑥遵守学会议纪律
⑦班注重仪表（穿拖鞋背心班男志留长发长胡子等）
（2）列行次扣4分：
①未请假参加级统组织学会议参加中途请假缺席
②值班员值班擅离岗
③没完成领导交办务
⑶列行次扣6分：
①节假日值班期间缺岗未值班求履行值班职责
②旷工天（迟早退1时视作旷工1天）
③服领导安排工作
④工作没期办结没客观原
⑤外出办公弄虚作假
⑥贻误工作造成定负面影响
⑷列行次扣10分：
①参赌博
②干部工作作风态度良行查实
③值班员缺岗没履行职责造成机关楼发生安全事
④违反规定造成重负面影响
考评检查组成员检查领导班子委室协助检查采取常性考核（月少2次）抽检相结合考评结果月5日前书面报领导组
2办公室日常工作考评
（1）没时质量完成委室岗位职规定工作项扣4分未完成办公室职工作界定：A规定时间未完成工作（周报表准）B受市关部门批评
C受机关领导批评D未完成委室半年度年度关工作项工作扣分委室职责分解落实直接责扣4分协助配合扣2分
（2）服委室分领导安排工作次扣5分
⑶没时参加例会次扣5分
3时性工作考评
（1）班时间发生突发性事件干部没规定执行级命令次扣5分造成严重果扣10分
（2）单位部署突击性工作（拆违卫生整治等）干部逃避出工出力次扣2分造成严重果扣4分
（二）年度考评
年度考评基分100分基础考评满意度考评两部分组成
1基础考评（基分70分）
基础考评月度考评基础月度考评均分×70计算
2满意度测评（基分30分）
分领导干部年综合情况进行评定考评分优秀称职基称职称职四档次分30分24分16分10分标准根票情况取均值终考评分
（三）单项考核奖励
年获单项奖励次加10分计入年度考评
三考核奖励
（）考核成绩评定
1评分等级
（1）考核评分100分满分等级分四等ABCD四等
A等（85分）——优秀：达工作求工作绩效优数职级员
B等（75分84分）——称职：达工作求方面表现突出
C等（60分74分）——基称职：达数工作求整体言胜
D等（60分）——称职：知识力足胜工作
2考核成绩评A等者
（1）受惩戒处分者
（2）迟早退达3次者
（3）请假病假超3天者
（4）工作服领导安排者
3考核成绩评B等者
（1）考核期间受记处分未撤销者
（2）迟早退达5次者
（3）请假病假超5天者
4新进员第次考核成绩高B等
（二）年度考评奖励
考核成绩年终考评奖励挂钩纳入机关干部年度考核先进评选
优秀调研报告评选暂行办法
进步增强调研工作动性积极性提高调研报告质量更全市济社会发展服务撰写批具较高水带前瞻性领导决策参考价值调研报告理文章组会议研究决定特制定办法
参评范围
调研视察报告委室学活动联络组单位机关领导委员单位参加评
二评选标准
（）围绕中心调研视察报告必须服务局着眼领导决策需着眼实际问题解决（10分）
（二）观点明确调研视察报告观点鲜明针性强存问题原握准确分析透彻语言规范简练结构严谨层次清楚文理畅篇幅适（10分）
（三）容详实调研视察报告反映问题实事求出结理列举事例数资料真实准确（
20分）
（四）建议行调研视察报告提建议合法合理合情措施具体位具较强参考价值操作性市委市政府领导分领导指示转化市委市政府政工作部门决策工作部署促进济社会发展难点问题群众关注热点问题解决（60分）
三评选方式
（）年终委室学活动联络组机关领导委员申报参选作品
（二）办公室领导关方面专家组成优秀公文评选组具体负责评工作
四表彰奖励
优秀调研报告分设二三等奖干名评选结果办公室进行发文通报予适物质奖励
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