编号： （ 年）第 号
劳 动 合 书
（建筑施工领域示范文）
单位名称(甲方全称)
单位性质：□国国控股□民营 □
劳动者姓名(乙方)
签订日期： 年 月 日
注意事项
单位劳动者建立建立劳动关系应订立书面劳动合
二单位应招劳动者工日起月劳动合容协商致法订立劳动合法签订劳动合具法律效力双方应劳动合约定全面履行义务
三订立劳动合时单位应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
四劳动合应蓝黑钢笔签字笔填写字迹清楚文字表述准确涂改确需涂改双方应涂改处签字盖章确认
五签订劳动合单位应加盖公章法定代表（负责）委托代理签字盖章劳动者应签字
※特说明：劳动合求签字方必须亲签字代签
六单位应合签订日起30日县级力资源社会保障部门备案解终止劳动合应10工作日县级力资源社会保障部门备案
七劳动合单位劳动者执份交劳动者单位代保
（合正文）
甲方(单位)名称：
统社会信代码：
详细址： 邮政编码：
法定代表姓名： 联系电话：
授权委托代理： 联系电话：
劳资负责姓名： 联系电话：
乙方(劳动者)姓名： 性：
民族： 出生年月： 年 月 日
身份证号码：
户籍：
现住址：
联系电话： 文化程度：
单位工作年限： 年聘时间： 年 月 日
明确甲乙双方事权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国劳动合法实施条例等相关法律法规规定甲乙双方事合法公诚实守信等愿原协商致签订合遵守
劳动合期限
第条 双方协商致选定第 项作合期限
()固定期限合期限 年 年 月 日起 年 月 日终止中试期 月 年 月 日起 年 月 日
(二)固定期限合 年 月 日起终止劳动合条件出现时合法终止中试期 月 年 月 日起 年 月 日
(三)完成定工作务限甲方应书面形式乙方提供具体工作务（工作标准数量周期）清单书面形式通知乙方工作务完成合终止乙方甲方提供工作务清单完成列务：
二工作容
第二条 甲方安排乙方 项目担事 岗位（职务工种）工作工作点甘肃省酒泉市肃州区
合期根生产工作需甲乙双方协商致甲方乙方工种职务岗位进行调整
甲方安排乙方岗位（职务工种）属特殊工种乙方应甲方出具相应特殊工种操作证职业资格证等证书
乙方证书号码：__ ____ _
第三条 乙方应爱岗敬业诚实守信遵守甲方法制定劳动规章制度劳动纪律执行劳动安全卫生规程认真履行岗位职责时保质保量完成工作务利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
第四条 乙方应断提高职业技时完成规定生产（工作）数量务达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第五条甲方安排乙方执行列第 种工时工作制：
（）定时工作制(乙方日工作8时周工作40时)
（二）综合计算工时工作制力资源社会保障行政部门批准实行综合工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
（三）定时工作制力资源社会保障行政部门批准执行定时工时制度工作休息休假乙方行安排
（四）计件（计量）工作制甲方应法合理确定乙方劳动定额明确质量标准计件报酬标准
第六条 甲方安排乙方加班者延长乙方工作时间应安排乙方等时间补休国家法律法规规定支付工资报酬
第七条 合期甲方提供劳动条件等原造成乙方提供劳动甲方应乙方解劳动合前支付乙方低低工资标准生活费
第八条 甲方应乙方提供必劳动条件劳动工具根国家关法律法规法建立安全生产制度生产工艺流程制定规章制度操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准严禁违法违章指挥乙方作业
乙方应严格遵守安全操作规程违章作业乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第九条 甲方应严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定落实国家关女职工未成年工特殊保护规定建立健全劳动安全卫生制度乙方进行劳动安全卫生教育操作规程培训乙方提供必安全防护设施劳动保护品
乙方事接触职业病危害作业甲方应法告知乙方工作程中产生职业病危害果提供职业病防护措施乙方岗前岗期间离岗时乙方进行职业健康检查
已取电工焊工登高作业等特殊工种操作证书乙方应进行岗前培训（书面交底）方岗作业
四劳动报酬
第十条 甲方应发放乙方工资前进行少期3天公示公示异议交乙方签字确认甲方通总承包企业农民工工资专账户直接工资划入乙方社会保障卡乙方工资银行卡采法律法规规定方式工资直接发放乙方
甲方乙方工资交包工头等代发
乙方甲方获工资法承担税应甲方工资中代扣代缴
第十条 甲方定月 日货币形式足额支付乙方工资必须月少支付次甲方支付乙方工资低低月周日工资标准试期间工资低乙方月工资80甲方执行第 种工资支付方式：
（）月工资制乙方月工资 元
乙方出勤天数达国家规定工作时间标准甲方支付乙方足额月工资乙方工资计算公式：
应付工资月工资＋加班费等工资
实付工资应发工资﹣支等应承担费法扣费税
（二）日工资制乙方日工资 元乙方工资计算公式：
应付工资日工资×出勤天数＋加班费等工资
实付工资应发工资﹣支等应承担费法扣费税
（三）基（标准）工资+绩效（质量）工资制乙方月基工资 元乙方绩效（质量）工资甲方双方协商致绩效（质量）等工资考核办法核算发放乙方工资计算公式：
应付工资基（标准）工资＋绩效（质量）考核工资
实付工资应发工资﹣支等应承担费法扣费税
（四）单项工作务计算计发工资制工资计算支付周期双方书面约定甲方应乙方提供书面工作务标准（质量数量周期）书面形式通知乙方工作务完成甲方应乙方标准（质量数量周期）完成工作务30日足额支付乙方双方约定工资计算支付方式：
（五）计件工资工资计算支付周期双方书面约定甲方应乙方提供书面计件标准（质量数量周期）书面形式通知乙方工作务完成甲方应乙方完成工作务30日足额支付乙方工资双方约定工资计算支付方式：
第十二条 甲方授权委托项目部负责劳资专员乙方日考勤工作量进行核实签字月应项目部进行汇总公示乙方确认
第十三条 甲方执行种工资支付方式均应解终止劳动合时次性付清乙方工资
第十四条 甲方执行单项工作务者计件（计量）工资制应制定相应务（质量数量周期）标准工资计算计发办法甲方执行基（标准）工资+绩效（质量）工资制应制定相应绩效工资计算计发办法作合附件
第十五条 甲方执行种工资制度工作务（质量数量周期）标准绩效工资计算计发办法均应签订合前告知乙方
第十六条 甲乙双方工资方面约定：
五社会保险福利遇
第十七条 甲方应法规乙方办理社会保险甲乙双方应国家民政府关社会保险规定时足额缴纳社会保险费双方劳动合解应关规定转移社会保险手续
第十八条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十九条 甲方乙方提供福利遇：
六劳动纪律
第二十条 乙方应遵守国家法律法规遵守甲方法制定规章制度劳动安全卫生工作制度工作规范积极参加甲方组织培训断提高职业技
第二十条 乙方列情形甲方规章制度予乙方纪律处分直解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）实提供关情况欺诈手段订立合
（二）架斗殴偷窃赌博等违法违纪行
（三）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（四）严重违反甲方施工现场安全理规定甲方劳动纪律
（五）法追究刑事责
（六）法律法规规定情形
第二十二条 列情形乙方解合：
（）试期
（二）甲方违反劳动保障法律法规行乙方造成伤害
（三）甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
（四）甲方提供安全劳动条件
（五）甲方合支付劳动报酬缴纳社会保险费
（六）法律法规规定情形
第二十三条 乙方违反法律法规规章规定甲方法制定规章制度甲方造成济损失甲乙双方协商处理协商成甲方法追偿需甲方乙方工资中扣月扣超乙方工资20
没法律法规规定甲方乙方实施济处罚
七劳动合变更解终止续订
第二十四条 变更解终止续订合应法律法规规定时限前书面形式通知方双方事擅变更解终止合甲乙双方违法解劳动合方造成济损失应承担赔偿责
第二十五条 订立合法律法规规章发生变化合容应进行相应变更没进行相应变更发生变化法律法规规章执行
订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 合期乙方受甲方委派合约定外点单位工作合然效
第二十七条 合期限届满行终止甲乙双方合期满前 日协商致续订劳动合
第二十八条 甲乙双方解终止合乙方应配合甲方办理工作交接手续甲方乙方解合时应乙方出具终止解劳动合证明书
八双方约定事项
第二十九条 合中记载乙方联系电话通讯址劳动合期通知相关事项送达书面文书联系方式送达址发生变化乙方应时告知甲方
第三十条 甲乙双方约定事项：
九劳动争议处理
第三十条 甲乙双方履行合发生劳动争议法律法规规定进行协商辖权调解委员会申请调解
劳动事争议仲裁委员会申请调解仲裁仲裁裁决服法辖权民法院提起诉讼
第三十二条 甲方法制定规章制度专项协议作劳动合附件合具等法律效力合双方均具约束力
十
第三十三条 甲乙双方确认：均已详细阅读理解合容清楚权利义务合条款未产生歧义
第三十四条 合未事宜国家法律法规规章民政府关规定执行合条款法律法规规章政策致国家关法律法规规定执行
第三十五条 合甲乙双方签订日起生效合式贰份甲乙双方执壹份具等法律效力
甲方(盖章)： 乙方(签字捺印)：
法定代表（委托代理）签字：
签订日期： 年 月 日
备案机关(盖章)：
备案日期： 年 月 日
劳动合（续订）变更书
甲乙双方协商意 年 月 日签订劳动合条款容作变更：
甲方(盖章)： 乙方(签字捺印)：
法定代表（委托代理）签字：
签订日期： 年 月 日
备案机关(盖章)：
备案日期： 年 月 日
解劳动（关系）合证明
兹单位职工_________性___年龄___身份证号码： 住址_________________________
单位该职工 年 月 日签订期限____年___月___日____ 年___月___日□固定期限□固定期限□完成定工作务期限劳动合列原：
单位根合法律法规（引条款项）：
规定工资已全部付清现解该职工劳动合
劳动者确认（签字捺印）：
特证明
单位（盖章）
年 月 日
备案机关(盖章)：
备案日期： 年 月 日
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劳 动 合 书
（建筑施工领域示范文）
单位名称(甲方全称)
单位性质：□国国控股□民营 □
劳动者姓名(乙方)
签订日期： 年 月 日
注意事项
单位劳动者建立建立劳动关系应订立书面劳动合
二单位应招劳动者工日起月劳动合容协商致法订立劳动合法签订劳动合具法律效力双方应劳动合约定全面履行义务
三订立劳动合时单位应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
四劳动合应蓝黑钢笔签字笔填写字迹清楚文字表述准确涂改确需涂改双方应涂改处签字盖章确认
五签订劳动合单位应加盖公章法定代表（负责）委托代理签字盖章劳动者应签字
※特说明：劳动合求签字方必须亲签字代签
六单位应合签订日起30日县级力资源社会保障部门备案解终止劳动合应10工作日县级力资源社会保障部门备案
七劳动合单位劳动者执份交劳动者单位代保
（合正文）
甲方(单位)名称：
统社会信代码：
详细址： 邮政编码：
法定代表姓名： 联系电话：
授权委托代理： 联系电话：
劳资负责姓名： 联系电话：
乙方(劳动者)姓名： 性：
民族： 出生年月： 年 月 日
身份证号码：
户籍：
现住址：
联系电话： 文化程度：
单位工作年限： 年聘时间： 年 月 日
明确甲乙双方事权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国劳动合法实施条例等相关法律法规规定甲乙双方事合法公诚实守信等愿原协商致签订合遵守
劳动合期限
第条 双方协商致选定第 项作合期限
()固定期限合期限 年 年 月 日起 年 月 日终止中试期 月 年 月 日起 年 月 日
(二)固定期限合 年 月 日起终止劳动合条件出现时合法终止中试期 月 年 月 日起 年 月 日
(三)完成定工作务限甲方应书面形式乙方提供具体工作务（工作标准数量周期）清单书面形式通知乙方工作务完成合终止乙方甲方提供工作务清单完成列务：
二工作容
第二条 甲方安排乙方 项目担事 岗位（职务工种）工作工作点甘肃省酒泉市肃州区
合期根生产工作需甲乙双方协商致甲方乙方工种职务岗位进行调整
甲方安排乙方岗位（职务工种）属特殊工种乙方应甲方出具相应特殊工种操作证职业资格证等证书
乙方证书号码：__ ____ _
第三条 乙方应爱岗敬业诚实守信遵守甲方法制定劳动规章制度劳动纪律执行劳动安全卫生规程认真履行岗位职责时保质保量完成工作务利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
第四条 乙方应断提高职业技时完成规定生产（工作）数量务达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第五条甲方安排乙方执行列第 种工时工作制：
（）定时工作制(乙方日工作8时周工作40时)
（二）综合计算工时工作制力资源社会保障行政部门批准实行综合工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
（三）定时工作制力资源社会保障行政部门批准执行定时工时制度工作休息休假乙方行安排
（四）计件（计量）工作制甲方应法合理确定乙方劳动定额明确质量标准计件报酬标准
第六条 甲方安排乙方加班者延长乙方工作时间应安排乙方等时间补休国家法律法规规定支付工资报酬
第七条 合期甲方提供劳动条件等原造成乙方提供劳动甲方应乙方解劳动合前支付乙方低低工资标准生活费
第八条 甲方应乙方提供必劳动条件劳动工具根国家关法律法规法建立安全生产制度生产工艺流程制定规章制度操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准严禁违法违章指挥乙方作业
乙方应严格遵守安全操作规程违章作业乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第九条 甲方应严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定落实国家关女职工未成年工特殊保护规定建立健全劳动安全卫生制度乙方进行劳动安全卫生教育操作规程培训乙方提供必安全防护设施劳动保护品
乙方事接触职业病危害作业甲方应法告知乙方工作程中产生职业病危害果提供职业病防护措施乙方岗前岗期间离岗时乙方进行职业健康检查
已取电工焊工登高作业等特殊工种操作证书乙方应进行岗前培训（书面交底）方岗作业
四劳动报酬
第十条 甲方应发放乙方工资前进行少期3天公示公示异议交乙方签字确认甲方通总承包企业农民工工资专账户直接工资划入乙方社会保障卡乙方工资银行卡采法律法规规定方式工资直接发放乙方
甲方乙方工资交包工头等代发
乙方甲方获工资法承担税应甲方工资中代扣代缴
第十条 甲方定月 日货币形式足额支付乙方工资必须月少支付次甲方支付乙方工资低低月周日工资标准试期间工资低乙方月工资80甲方执行第 种工资支付方式：
（）月工资制乙方月工资 元
乙方出勤天数达国家规定工作时间标准甲方支付乙方足额月工资乙方工资计算公式：
应付工资月工资＋加班费等工资
实付工资应发工资﹣支等应承担费法扣费税
（二）日工资制乙方日工资 元乙方工资计算公式：
应付工资日工资×出勤天数＋加班费等工资
实付工资应发工资﹣支等应承担费法扣费税
（三）基（标准）工资+绩效（质量）工资制乙方月基工资 元乙方绩效（质量）工资甲方双方协商致绩效（质量）等工资考核办法核算发放乙方工资计算公式：
应付工资基（标准）工资＋绩效（质量）考核工资
实付工资应发工资﹣支等应承担费法扣费税
（四）单项工作务计算计发工资制工资计算支付周期双方书面约定甲方应乙方提供书面工作务标准（质量数量周期）书面形式通知乙方工作务完成甲方应乙方标准（质量数量周期）完成工作务30日足额支付乙方双方约定工资计算支付方式：
（五）计件工资工资计算支付周期双方书面约定甲方应乙方提供书面计件标准（质量数量周期）书面形式通知乙方工作务完成甲方应乙方完成工作务30日足额支付乙方工资双方约定工资计算支付方式：
第十二条 甲方授权委托项目部负责劳资专员乙方日考勤工作量进行核实签字月应项目部进行汇总公示乙方确认
第十三条 甲方执行种工资支付方式均应解终止劳动合时次性付清乙方工资
第十四条 甲方执行单项工作务者计件（计量）工资制应制定相应务（质量数量周期）标准工资计算计发办法甲方执行基（标准）工资+绩效（质量）工资制应制定相应绩效工资计算计发办法作合附件
第十五条 甲方执行种工资制度工作务（质量数量周期）标准绩效工资计算计发办法均应签订合前告知乙方
第十六条 甲乙双方工资方面约定：
五社会保险福利遇
第十七条 甲方应法规乙方办理社会保险甲乙双方应国家民政府关社会保险规定时足额缴纳社会保险费双方劳动合解应关规定转移社会保险手续
第十八条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十九条 甲方乙方提供福利遇：
六劳动纪律
第二十条 乙方应遵守国家法律法规遵守甲方法制定规章制度劳动安全卫生工作制度工作规范积极参加甲方组织培训断提高职业技
第二十条 乙方列情形甲方规章制度予乙方纪律处分直解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）实提供关情况欺诈手段订立合
（二）架斗殴偷窃赌博等违法违纪行
（三）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（四）严重违反甲方施工现场安全理规定甲方劳动纪律
（五）法追究刑事责
（六）法律法规规定情形
第二十二条 列情形乙方解合：
（）试期
（二）甲方违反劳动保障法律法规行乙方造成伤害
（三）甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
（四）甲方提供安全劳动条件
（五）甲方合支付劳动报酬缴纳社会保险费
（六）法律法规规定情形
第二十三条 乙方违反法律法规规章规定甲方法制定规章制度甲方造成济损失甲乙双方协商处理协商成甲方法追偿需甲方乙方工资中扣月扣超乙方工资20
没法律法规规定甲方乙方实施济处罚
七劳动合变更解终止续订
第二十四条 变更解终止续订合应法律法规规定时限前书面形式通知方双方事擅变更解终止合甲乙双方违法解劳动合方造成济损失应承担赔偿责
第二十五条 订立合法律法规规章发生变化合容应进行相应变更没进行相应变更发生变化法律法规规章执行
订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 合期乙方受甲方委派合约定外点单位工作合然效
第二十七条 合期限届满行终止甲乙双方合期满前 日协商致续订劳动合
第二十八条 甲乙双方解终止合乙方应配合甲方办理工作交接手续甲方乙方解合时应乙方出具终止解劳动合证明书
八双方约定事项
第二十九条 合中记载乙方联系电话通讯址劳动合期通知相关事项送达书面文书联系方式送达址发生变化乙方应时告知甲方
第三十条 甲乙双方约定事项：
九劳动争议处理
第三十条 甲乙双方履行合发生劳动争议法律法规规定进行协商辖权调解委员会申请调解
劳动事争议仲裁委员会申请调解仲裁仲裁裁决服法辖权民法院提起诉讼
第三十二条 甲方法制定规章制度专项协议作劳动合附件合具等法律效力合双方均具约束力
十
第三十三条 甲乙双方确认：均已详细阅读理解合容清楚权利义务合条款未产生歧义
第三十四条 合未事宜国家法律法规规章民政府关规定执行合条款法律法规规章政策致国家关法律法规规定执行
第三十五条 合甲乙双方签订日起生效合式贰份甲乙双方执壹份具等法律效力
甲方(盖章)： 乙方(签字捺印)：
法定代表（委托代理）签字：
签订日期： 年 月 日
备案机关(盖章)：
备案日期： 年 月 日
劳动合（续订）变更书
甲乙双方协商意 年 月 日签订劳动合条款容作变更：
甲方(盖章)： 乙方(签字捺印)：
法定代表（委托代理）签字：
签订日期： 年 月 日
备案机关(盖章)：
备案日期： 年 月 日
解劳动（关系）合证明
兹单位职工_________性___年龄___身份证号码： 住址_________________________
单位该职工 年 月 日签订期限____年___月___日____ 年___月___日□固定期限□固定期限□完成定工作务期限劳动合列原：
单位根合法律法规（引条款项）：
规定工资已全部付清现解该职工劳动合
劳动者确认（签字捺印）：
特证明
单位（盖章）
年 月 日
备案机关(盖章)：
备案日期： 年 月 日
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