2019年医院力资源年终总结
2019年医院力资源年终总结篇
20XX年事科医院领导正确领导努力学积极工作心协力努力完成级院领导交项工作务现年工作总结：
事工作方面
1院长领导根事政策制度关规定时办理医院进出员事手续时做进出员信息资料数维护工作做事信息量准确误基达医院事信息化理求时医院领导时掌握医院员动态科室统计查找相关事资料提供极方便
2事科负责理全院工作员事档案材料收集整理档全院事干部年报卫生力资源信息员年报等统计工作科做事档案时整理时档圆满完成年终级医院项年终统计工作关医院专业技术员技术档案信息科时协调督促医务科护理部时档建立建全全院医护员技术档案
3事部门相关文件时调整全院岗位晋升员岗位工资全院考核合格员薪级工资项福利遇全院劳资
块工作工作责心重工作量务繁重科总加班加点均保质保量时完成保证广职工切身利益维护医院良形象社会保险关政策圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放工作时做全院职工（专业技术时工）社会养老保险工伤保险医疗保险失业保险生育保险参保工作级求准确时做全院职工养老保险失业保险年度调整审核工作根相关事政策时办理进出员事录进出手续工资确认工龄认定工资转移项保险参保停保等工作
4国家规定认真做单位离退休职工理工作时办理达退休年龄职工退休手续根院领导敬老爱老光荣传统根市卫生局关20XX年开展敬老月活动通知（粤老龄办[20XX]21号）文件精神院全院退休干部职工免费做次健康检查科组织实施深受广离退休职工致评
二务工作方面
1根路线方针政策级建议院总支领导切实贯彻执行计划措施总结报告工作
220XX年组织全院员落实科学发展观教育全院员干部思想进步洗礼达教育目费理做帐目清楚缴费时根员收入变化时调整费数额时局委
精神缴费
3积极组织职员干部加强政治学
4加强组织建设时注意收集入申请书培养入积极分子收集员关信息做思想汇报
5认真做员统计年报工作
事科工作取定成效许足处：
已建立规章制度落实够
二工作思路够开阔工作中遇新问题新情况需加强进步学
三20XX年工作计划
1继续抓干部教育工作落实员调配调动工资免等工作
2认真做种统报年报工作
3时报送种事信息材料完善事档案理整理工作
4扎实做退休老志工作
5高标准完成局领导级机关分配工作
2019年医院力资源年终总结篇二
20XX年力资源部医院工作点指导认真开展项工作现总结：
创二优工作
根医院创建二级优秀医院总体部署求积极认真参相关创建工作认真学领会二级优秀医院标准制度建设入手修改制定补充相关事科研教学培训医院新技术理等关规定制度职责考核规划等40余条项制定住院医师规范化培训手册完善相关培训制度培养标准考核方法填补医院住院医师规范化培训容空白迎检中受专家组肯定评
二事工作方面
（）积极促进医院队伍发展认真抓梯队建设引进工作国家事聘制度改革员流动性强单位控制员序流失力弱特医院骨干队伍量流出严重影响医院核心竞争力专业技术队伍发展引进年二月市卫生局市事局请示意家媒体发布招聘启示面社会广纳贤180名中专毕业生成熟参加院组织招聘活动市事局卫生局进行全程监督参加面试评分录研究生2名床医疗医学影医学检验等专业科学历30名护理专业专生50名员7月岗程度解决目前床线员溃乏足现象
（二）继续深化事聘制度改革继续坚持院科二级竞争岗机制医院工作量部颁标准年初科学编制计划保持医院稳定调整基础20XX年度全院职工聘工作开始年全院计划编制626二根级关精神执行20XX年全院职工正常晋升工资新标准三积极争取事政策起草专业技术员进编计划报院长审核拟级部门政府争取政策留住核心年取执业资格专业技术员30办理事代理四工勤岗位时工坚持质量医院规定时清理符合医院条件员期时工计76签定时工协议书全部解决养老保险继续保持政府劳动业局合作沟通量招聘公益岗位员年通胜利东风等社区联合中优先考虑4050员政府解忧减轻医院工力成取良社会效益五坚持择优制度坚持试期满综合考评选拔制度20XX年试员计34进行试期满考核均合格
（三）积极维护职工正利益动职工服务做职工医院领导沟通桥梁加强离退休返聘退离岗创业层次职工院试员时工等阶层员联系时沟通信息相关事聘辞职事代理项保险政策工资福利竞岗等
进行效宣传沟通积极争取政策解决关员正常求遇落实规范返聘退离岗创业时工员理
（四）方面时完成级交办种时务类职称执业报考培训计200余次时完成20XX年年度考核工作年度增资工作完成卫生局关建立专业技术员聘台帐相关资料收集信息录入报工作医院劳动年检审批工作完成医院岗位设置调研报告建设流出问题整改方案报卫生局者事局重点加强执业资格员理定期科检查排班带教医疗文书带教签字考勤制度落实等执行情况时发现问题认真现场整改实施奖惩
三科研工作
年初组织科申报三新项目软科学31项组织医院学术委员会评议行性证立项30项全院发表学术文5篇中核心期刊4篇（A类杂志1篇B类杂志1篇B类增刊1篇非AB类杂志1篇）马华志股骨全长带锁髓钉治疗股骨干骨折合股骨髁骨折获宜市政府科技进步三等奖院市科技局授予科技活动先进单位称号
四职工继续教育培训
年xx市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10
项批准立项6项制定职工继续教育培训项目计划外出进修培训计划认真组织实施半年选拔外出进5派出参加种短期培训班学术会议50次采取院科二级培训方式坚持三基理知识技术新业务新技术传染病防治疫情报告知识相关法律法规知识安全生产知识医疗安全教育知识合理药知识等重点培训教学活动约2500次利种渠道培训方式促进提升教学培训质量促进队伍快速进步
五实进修员理
全年接受乡缜进修员11保证进修实员学质量加强组织纪律进出科室排班转科学带教工作理定期组织开会常定时科室检查实情况发现特殊情况时学校联系解决力表扬表现学生实组文化思想学生服务保证实质量学纲计划务圆满完成
总半年通部门积极努力通力合作全面完成项工作务存足中重点职工理办法修改工作队伍建设现医院储备力强队伍建设需医院加政策倾斜力度出台切实行激励引进留住优惠政策办法进步加强队伍培训理事进出口
理积极医院发展服务
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2019年医院力资源年终总结篇
20XX年事科医院领导正确领导努力学积极工作心协力努力完成级院领导交项工作务现年工作总结：
事工作方面
1院长领导根事政策制度关规定时办理医院进出员事手续时做进出员信息资料数维护工作做事信息量准确误基达医院事信息化理求时医院领导时掌握医院员动态科室统计查找相关事资料提供极方便
2事科负责理全院工作员事档案材料收集整理档全院事干部年报卫生力资源信息员年报等统计工作科做事档案时整理时档圆满完成年终级医院项年终统计工作关医院专业技术员技术档案信息科时协调督促医务科护理部时档建立建全全院医护员技术档案
3事部门相关文件时调整全院岗位晋升员岗位工资全院考核合格员薪级工资项福利遇全院劳资
块工作工作责心重工作量务繁重科总加班加点均保质保量时完成保证广职工切身利益维护医院良形象社会保险关政策圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放工作时做全院职工（专业技术时工）社会养老保险工伤保险医疗保险失业保险生育保险参保工作级求准确时做全院职工养老保险失业保险年度调整审核工作根相关事政策时办理进出员事录进出手续工资确认工龄认定工资转移项保险参保停保等工作
4国家规定认真做单位离退休职工理工作时办理达退休年龄职工退休手续根院领导敬老爱老光荣传统根市卫生局关20XX年开展敬老月活动通知（粤老龄办[20XX]21号）文件精神院全院退休干部职工免费做次健康检查科组织实施深受广离退休职工致评
二务工作方面
1根路线方针政策级建议院总支领导切实贯彻执行计划措施总结报告工作
220XX年组织全院员落实科学发展观教育全院员干部思想进步洗礼达教育目费理做帐目清楚缴费时根员收入变化时调整费数额时局委
精神缴费
3积极组织职员干部加强政治学
4加强组织建设时注意收集入申请书培养入积极分子收集员关信息做思想汇报
5认真做员统计年报工作
事科工作取定成效许足处：
已建立规章制度落实够
二工作思路够开阔工作中遇新问题新情况需加强进步学
三20XX年工作计划
1继续抓干部教育工作落实员调配调动工资免等工作
2认真做种统报年报工作
3时报送种事信息材料完善事档案理整理工作
4扎实做退休老志工作
5高标准完成局领导级机关分配工作
2019年医院力资源年终总结篇二
20XX年力资源部医院工作点指导认真开展项工作现总结：
创二优工作
根医院创建二级优秀医院总体部署求积极认真参相关创建工作认真学领会二级优秀医院标准制度建设入手修改制定补充相关事科研教学培训医院新技术理等关规定制度职责考核规划等40余条项制定住院医师规范化培训手册完善相关培训制度培养标准考核方法填补医院住院医师规范化培训容空白迎检中受专家组肯定评
二事工作方面
（）积极促进医院队伍发展认真抓梯队建设引进工作国家事聘制度改革员流动性强单位控制员序流失力弱特医院骨干队伍量流出严重影响医院核心竞争力专业技术队伍发展引进年二月市卫生局市事局请示意家媒体发布招聘启示面社会广纳贤180名中专毕业生成熟参加院组织招聘活动市事局卫生局进行全程监督参加面试评分录研究生2名床医疗医学影医学检验等专业科学历30名护理专业专生50名员7月岗程度解决目前床线员溃乏足现象
（二）继续深化事聘制度改革继续坚持院科二级竞争岗机制医院工作量部颁标准年初科学编制计划保持医院稳定调整基础20XX年度全院职工聘工作开始年全院计划编制626二根级关精神执行20XX年全院职工正常晋升工资新标准三积极争取事政策起草专业技术员进编计划报院长审核拟级部门政府争取政策留住核心年取执业资格专业技术员30办理事代理四工勤岗位时工坚持质量医院规定时清理符合医院条件员期时工计76签定时工协议书全部解决养老保险继续保持政府劳动业局合作沟通量招聘公益岗位员年通胜利东风等社区联合中优先考虑4050员政府解忧减轻医院工力成取良社会效益五坚持择优制度坚持试期满综合考评选拔制度20XX年试员计34进行试期满考核均合格
（三）积极维护职工正利益动职工服务做职工医院领导沟通桥梁加强离退休返聘退离岗创业层次职工院试员时工等阶层员联系时沟通信息相关事聘辞职事代理项保险政策工资福利竞岗等
进行效宣传沟通积极争取政策解决关员正常求遇落实规范返聘退离岗创业时工员理
（四）方面时完成级交办种时务类职称执业报考培训计200余次时完成20XX年年度考核工作年度增资工作完成卫生局关建立专业技术员聘台帐相关资料收集信息录入报工作医院劳动年检审批工作完成医院岗位设置调研报告建设流出问题整改方案报卫生局者事局重点加强执业资格员理定期科检查排班带教医疗文书带教签字考勤制度落实等执行情况时发现问题认真现场整改实施奖惩
三科研工作
年初组织科申报三新项目软科学31项组织医院学术委员会评议行性证立项30项全院发表学术文5篇中核心期刊4篇（A类杂志1篇B类杂志1篇B类增刊1篇非AB类杂志1篇）马华志股骨全长带锁髓钉治疗股骨干骨折合股骨髁骨折获宜市政府科技进步三等奖院市科技局授予科技活动先进单位称号
四职工继续教育培训
年xx市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10
项批准立项6项制定职工继续教育培训项目计划外出进修培训计划认真组织实施半年选拔外出进5派出参加种短期培训班学术会议50次采取院科二级培训方式坚持三基理知识技术新业务新技术传染病防治疫情报告知识相关法律法规知识安全生产知识医疗安全教育知识合理药知识等重点培训教学活动约2500次利种渠道培训方式促进提升教学培训质量促进队伍快速进步
五实进修员理
全年接受乡缜进修员11保证进修实员学质量加强组织纪律进出科室排班转科学带教工作理定期组织开会常定时科室检查实情况发现特殊情况时学校联系解决力表扬表现学生实组文化思想学生服务保证实质量学纲计划务圆满完成
总半年通部门积极努力通力合作全面完成项工作务存足中重点职工理办法修改工作队伍建设现医院储备力强队伍建设需医院加政策倾斜力度出台切实行激励引进留住优惠政策办法进步加强队伍培训理事进出口
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