劳动合书
甲方（单位）
乙方（劳 动 者）
连市劳动社会保障局制
须 知
1甲方应实告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况甲方权解乙方劳动合直接相关基情况乙方应实说明
2甲方招乙方扣押乙方居民身份证证件求乙方提供担保者名义乙方收取财物
3甲方应工日起1月乙方订立书面劳动合双方工前订立劳动合劳动关系工日起建立甲方应建立职工名册备查劳动行政部门办理劳动工备案手续
4劳动合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
5列情形乙方提出者意续订订立劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：（1）乙方甲方联系工作满10年（2）甲方初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时乙方甲方连续工作满10年法定退休年龄足10年（3）连续订立二次固定期限劳动合乙方没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
6约定服务期竞业限制条款两种情形外甲方乙方约定乙方承担违约金
7劳动保障政策咨询电话：12333
劳动保障监察投诉举报电话：
连市：84369110 开发区：87622867 普兰店市：83118624
中山区：82799610 保税区：83707460 瓦房店市：85630056
西岗区：39608681 高新园区：84796982 庄 河 市：89818880
沙河口区：84610121 旅口区：86363017 长 海 县：89884660
甘井子区：86589470 金州区：87779020 长兴岛工业园区：85283613
中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合承诺遵守
双方事基情况
第条 甲方（单位）名称
法定代表负责委托代理
单位类型 济类型
组织机构代码证号
注册登记 省 市 区（县） 街（乡） 号
实际营 省 市 区（县） 街（乡） 号
联系方式电话
第二条 乙方（劳动者）姓名 性
户籍类型（非农业农业）
居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 者效身份证件名称号码
户籍 省 市 区（县） 街（乡） 号
实际居住 省 市 区（县） 街（乡） 号
联系方式电话
第三条 乙方联系方式电话发生变更应时通知甲方
二劳动合期限
第四条 合期限双方协商致采取列第 种形式
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起中试期 年 月 日起 年 月 日止
（三）已完成定工作务期限： 年 月 日起
时止
三工作容工作点
第五条 甲方根工作需安排乙方 岗位事 工作工作点
甲乙双方签订岗位协议书约定岗位具体职责求
第六条 乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方岗位实行列第 种工作时间制度：
（）标准工作时间制度：乙方日工作超8时均周工作超40时周休息日
（二）定时工作制甲方保障乙方身体健康充分听取乙方意见基础应采取集中工作集中休息轮休调休弹性工作等适方式确保乙方休息休假权利生产工作务完成
（三） （月季年）周期综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
实行定时工作制综合计算工时工作制甲方应报劳动行政部门批准实行
第八条 甲方国家关规定企业生产营需合理安排乙方工作时间法保证乙方休息权利保证乙方法享法定节假日探亲婚丧计划生育带薪年休假等休假权利
第九条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
五劳动报酬
第十条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬
第十条 甲方列第 种形式支付乙方工资
（）计时工资乙方工资标准 元月（周）绩效工资（奖金）根乙方实际劳动贡献确定
（二）计件工资乙方劳动定额 计件单价
（三）甲方法制定工资分配制度确定
乙方试期期间工资标准
第十二条 甲方月 日前货币转账形式足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付
甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作应法安排乙方补休者国家规定乙方支付加班工资
第十四条 乙方正常提供劳动甲方支付乙方工资低低工资标准
第十五条 乙方医疗期病假工资甲方根企业规章制度规定标准支付低低工资标准80
六社会保险福利遇
第十六条 甲乙双方应法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费采列第 种方式缴纳社会保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴
（）参加养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险
（二）参加医疗保险工伤保险
第十七条 乙方合期休息休假患病负伤患职业病公负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇相关法律法规规定执行
第十八条 甲方乙方提供补充保险福利遇：
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十九条 甲方建立健全安全技术操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范安全基数操作规程
第二十条 甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第二十条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动程中事发生减少职业危害
第二十二条 甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方权拒绝乙方危害生命安全身体健康劳动条件权甲方提出批评检举控告
八劳动合履行变更
第二十三条 甲乙双方合约定法全面履行义务
第二十四条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
第二十五条 甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
第二十六条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
九劳动合解终止
第二十七条 甲乙双方协商致合解
第二十八条 乙方提前30日书面形式通知甲方解合乙方试期提前3日通知甲方解合
第二十九条 甲方列情形乙方解合：
（）未约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法乙方缴纳社会保险费
（四）规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（五）劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
（六）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
（七）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第三十条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（四）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严中影响者甲方提出拒改正
（五）欺诈胁迫手段者危甲方违背真意思情况订立者变更劳动合
（六）法追究刑事责
第三十条 乙方列情形甲方提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方1月工资解合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行双方协商未变更劳动合容达成协议
第三十二条 甲方需裁员应劳动合法规定进行侵害乙方合法权益
第三十三条 列情形合终止：
（）劳动合期满
（二）乙方开始法享受基养老保险遇
（三）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）甲方法宣告破产
（五）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
第三十四条 甲方应解者终止劳动合时乙方出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应约定办理工作交接应乙方支付济补偿甲方应乙方办结工作交接时支付甲方已解者终止劳动合文少保存2年备查
十济补偿赔偿
第三十五条 合第二十七条甲方提出解合合第二十九条三十条三十二条解合合第三十三条终止合甲方应劳动合法第四十六条规定乙方支付济补偿
第三十六条 济补偿乙方甲方工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月支付半月工资工资标准乙方解者终止劳动合前12月均工资
第三十七条 乙方工资高甲方直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资3倍甲方职工月均工资3倍标准乙方支付济补偿支付年限高超12年
第三十八条 甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应法济补偿金标准二倍乙方支付赔偿金
乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
十事项
第三十九条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方订立专项协议约定服务期
乙方违反服务期约定应约定支付违约金
第四十条 乙方负保密义务双方订立专项协议约定竞业限制条款
乙方违反竞业限制约定应约定支付违约金甲方造成损失应承担赔偿责
第四十条 协议作合附件：
（） 岗位协议书
（二） 培训协议书
（三） 保密协议书
（四）
第四十二条 双方约定事项：
第四十三条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第四十四条 合未事宜国家省市关规定执行
第四十五条 合甲乙双方签字者盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表负责
委托代理（签名）
年 月 日 年 月 日
双方事法签订劳动合资源申请鉴证应劳动合签订日起30日劳动行政部门提出
鉴证机构（盖章） 鉴证时间：年月日
劳 动 合 变 更 页
甲乙双方协商致合变更变更事项次做记载：
第 次变更：变更合条款第 条第 项变更容：
变更条款生效时间 年 月 日
甲方法定代表者委托代理签字者盖章：
签字时间 年 月 日
乙方签字
签字时间 年 月 日
第 次变更：变更合条款第 条第 项变更容：
变更条款生效时间 年 月 日
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签字时间 年 月 日
乙方签字
签字时间 年 月 日
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劳动合书
甲方（单位）
乙方（劳 动 者）
连市劳动社会保障局制
须 知
1甲方应实告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况甲方权解乙方劳动合直接相关基情况乙方应实说明
2甲方招乙方扣押乙方居民身份证证件求乙方提供担保者名义乙方收取财物
3甲方应工日起1月乙方订立书面劳动合双方工前订立劳动合劳动关系工日起建立甲方应建立职工名册备查劳动行政部门办理劳动工备案手续
4劳动合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
5列情形乙方提出者意续订订立劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：（1）乙方甲方联系工作满10年（2）甲方初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时乙方甲方连续工作满10年法定退休年龄足10年（3）连续订立二次固定期限劳动合乙方没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
6约定服务期竞业限制条款两种情形外甲方乙方约定乙方承担违约金
7劳动保障政策咨询电话：12333
劳动保障监察投诉举报电话：
连市：84369110 开发区：87622867 普兰店市：83118624
中山区：82799610 保税区：83707460 瓦房店市：85630056
西岗区：39608681 高新园区：84796982 庄 河 市：89818880
沙河口区：84610121 旅口区：86363017 长 海 县：89884660
甘井子区：86589470 金州区：87779020 长兴岛工业园区：85283613
中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合承诺遵守
双方事基情况
第条 甲方（单位）名称
法定代表负责委托代理
单位类型 济类型
组织机构代码证号
注册登记 省 市 区（县） 街（乡） 号
实际营 省 市 区（县） 街（乡） 号
联系方式电话
第二条 乙方（劳动者）姓名 性
户籍类型（非农业农业）
居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 者效身份证件名称号码
户籍 省 市 区（县） 街（乡） 号
实际居住 省 市 区（县） 街（乡） 号
联系方式电话
第三条 乙方联系方式电话发生变更应时通知甲方
二劳动合期限
第四条 合期限双方协商致采取列第 种形式
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起中试期 年 月 日起 年 月 日止
（三）已完成定工作务期限： 年 月 日起
时止
三工作容工作点
第五条 甲方根工作需安排乙方 岗位事 工作工作点
甲乙双方签订岗位协议书约定岗位具体职责求
第六条 乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方岗位实行列第 种工作时间制度：
（）标准工作时间制度：乙方日工作超8时均周工作超40时周休息日
（二）定时工作制甲方保障乙方身体健康充分听取乙方意见基础应采取集中工作集中休息轮休调休弹性工作等适方式确保乙方休息休假权利生产工作务完成
（三） （月季年）周期综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
实行定时工作制综合计算工时工作制甲方应报劳动行政部门批准实行
第八条 甲方国家关规定企业生产营需合理安排乙方工作时间法保证乙方休息权利保证乙方法享法定节假日探亲婚丧计划生育带薪年休假等休假权利
第九条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
五劳动报酬
第十条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬
第十条 甲方列第 种形式支付乙方工资
（）计时工资乙方工资标准 元月（周）绩效工资（奖金）根乙方实际劳动贡献确定
（二）计件工资乙方劳动定额 计件单价
（三）甲方法制定工资分配制度确定
乙方试期期间工资标准
第十二条 甲方月 日前货币转账形式足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付
甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作应法安排乙方补休者国家规定乙方支付加班工资
第十四条 乙方正常提供劳动甲方支付乙方工资低低工资标准
第十五条 乙方医疗期病假工资甲方根企业规章制度规定标准支付低低工资标准80
六社会保险福利遇
第十六条 甲乙双方应法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费采列第 种方式缴纳社会保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴
（）参加养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险
（二）参加医疗保险工伤保险
第十七条 乙方合期休息休假患病负伤患职业病公负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇相关法律法规规定执行
第十八条 甲方乙方提供补充保险福利遇：
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十九条 甲方建立健全安全技术操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范安全基数操作规程
第二十条 甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第二十条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动程中事发生减少职业危害
第二十二条 甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方权拒绝乙方危害生命安全身体健康劳动条件权甲方提出批评检举控告
八劳动合履行变更
第二十三条 甲乙双方合约定法全面履行义务
第二十四条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
第二十五条 甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
第二十六条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
九劳动合解终止
第二十七条 甲乙双方协商致合解
第二十八条 乙方提前30日书面形式通知甲方解合乙方试期提前3日通知甲方解合
第二十九条 甲方列情形乙方解合：
（）未约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法乙方缴纳社会保险费
（四）规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（五）劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
（六）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
（七）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第三十条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（四）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严中影响者甲方提出拒改正
（五）欺诈胁迫手段者危甲方违背真意思情况订立者变更劳动合
（六）法追究刑事责
第三十条 乙方列情形甲方提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方1月工资解合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行双方协商未变更劳动合容达成协议
第三十二条 甲方需裁员应劳动合法规定进行侵害乙方合法权益
第三十三条 列情形合终止：
（）劳动合期满
（二）乙方开始法享受基养老保险遇
（三）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）甲方法宣告破产
（五）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
第三十四条 甲方应解者终止劳动合时乙方出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应约定办理工作交接应乙方支付济补偿甲方应乙方办结工作交接时支付甲方已解者终止劳动合文少保存2年备查
十济补偿赔偿
第三十五条 合第二十七条甲方提出解合合第二十九条三十条三十二条解合合第三十三条终止合甲方应劳动合法第四十六条规定乙方支付济补偿
第三十六条 济补偿乙方甲方工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月支付半月工资工资标准乙方解者终止劳动合前12月均工资
第三十七条 乙方工资高甲方直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资3倍甲方职工月均工资3倍标准乙方支付济补偿支付年限高超12年
第三十八条 甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应法济补偿金标准二倍乙方支付赔偿金
乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
十事项
第三十九条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方订立专项协议约定服务期
乙方违反服务期约定应约定支付违约金
第四十条 乙方负保密义务双方订立专项协议约定竞业限制条款
乙方违反竞业限制约定应约定支付违约金甲方造成损失应承担赔偿责
第四十条 协议作合附件：
（） 岗位协议书
（二） 培训协议书
（三） 保密协议书
（四）
第四十二条 双方约定事项：
第四十三条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第四十四条 合未事宜国家省市关规定执行
第四十五条 合甲乙双方签字者盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表负责
委托代理（签名）
年 月 日 年 月 日
双方事法签订劳动合资源申请鉴证应劳动合签订日起30日劳动行政部门提出
鉴证机构（盖章） 鉴证时间：年月日
劳 动 合 变 更 页
甲乙双方协商致合变更变更事项次做记载：
第 次变更：变更合条款第 条第 项变更容：
变更条款生效时间 年 月 日
甲方法定代表者委托代理签字者盖章：
签字时间 年 月 日
乙方签字
签字时间 年 月 日
第 次变更：变更合条款第 条第 项变更容：
变更条款生效时间 年 月 日
甲方法定代表者委托代理签字者盖章：
签字时间 年 月 日
乙方签字
签字时间 年 月 日
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