编号：
全日制劳动合书
甲方（单位）名称
单位劳动保障代码□□□□□□
法定代表 负责
甲方注册登记址 邮编□□□□□□
乙方（劳动者）姓名 劳动保障代码□□□□□□□□
居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□
户口 户口性质
现居住址 邮编□□□□□□
联系方式
锡市劳动社会保障局制
二OO八年月
劳动法劳动合法关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合
合期限
甲乙双方约定列 种方式确定劳动合期限：
A固定期限 年 月 日起
B固定期限 年 月 日起 年 月 日止
C完成定工作务期限 年 月 日起该项工作务完成止
实行试期制度中试期 月 年 月 日起 年 月 日止（注完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期）
二工作点
甲乙双方约定劳动合履行 甲方根工作需法协商变动乙方工作点
三工作容
()乙方意根甲方工作需安排 岗位(工种)工作甲方根工作需合理诚信原法变动乙方工作岗位
(二) 甲方安排乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务
(三)
四工作时间休息休假
(）甲方根工作需法制定工作时间制度双方协商确定乙方执行列 种工时工作制
A标准工时制具体工作时间
B综合计算工时工作制
C定时工作制
注：实行综合计算工时定时工作制劳动保障行政部门批准
(二)甲方严格执行国家方关休息休假规定保障乙方休息休假权益
五劳动报酬
（）甲乙双方协商致乙方工资执行列 条款
A乙方工资甲方法制定工资分配办法确定
B甲乙双方协商约定月工资 元中试期月工资 元
C甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方约定定额计件单价根乙方业绩时足额支付乙方工资报酬
D形式
（二）甲方月 日前货币形式支付乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动情况享低工资保障
（三）甲方法安排乙方加班应法律法规规定安排补休支付加班工资双方约定加班工资计发基数月标准 元
六社会保险福利
()甲乙双方严格国家方关社会保险方面规定参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方规定享受法律法规规章确定社会保险福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
(二)甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病者非工负伤甲方执行国家关医疗期规定
(六)甲方执行国家业准入职业资格证书制度乙方进行职业培训断提高乙方职业技
八劳动合履行变更
()甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
(二)甲方发生合者分立等情况合承继权利义务单位继续履行
(三)甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合容双方应签字确认
九劳动合解终止
()双方协商致劳动合解
(二)乙方列情况甲方解合：
1试期证明符合甲方公布录条件
2严重违反甲方法制定规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出乙方拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
(三)乙方符合列情形甲方解劳动合应事先理通知单位工会提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更劳动合达成协议
(四)甲方列情形需裁减员劳动合法规定程序解乙方劳动合：
1甲方企业破产法规定进行重整
2甲方生产营发生严重困难
3甲方转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方六月重新招员应通知裁减乙方等条件优先招乙方
(五)乙方列情形甲方条(三)（四）项约定解劳动合：
1乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3乙方患病者非工负伤规定医疗期
4乙方孕期产期哺乳期
5乙方甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
(六)甲方试期解合应乙方说明理
(七)乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
(八)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合
(九)甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方工资
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方违反劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
(十)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
6法律行政法规规定情形
（十）劳动合期满条第（五）项约定情形劳动合应续延相应情形消失时终止条第（五）项第2点丧失者部分丧失劳动力乙方劳动合终止国家关工伤保险规定执行
(十二)劳动合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合劳动合法关规定应续订者订立固定期限劳动合甲方规定执行
十双方约定事项
甲乙双方条中约定者行签订服务期协议竞业限制协议等约定条款
十法律责
（）劳动合订立具法律约束力双方应法履行劳动合
（二）甲方违反劳动合法规定解者终止劳动合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应劳动合法第八十七条规定乙方支付赔偿金
（三）甲方违反劳动合法者合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度乙方承担赔偿责
（四）乙方违反合约定条件解劳动合者违反合约定保密义务者竞业限制事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
十二事项
()甲乙双方履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
(二)劳动合期乙方户籍现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方
(三)合未事宜国家关规定执行
(四)合代签涂改甲乙双方签字盖章生效双方约定约定合式两份甲乙双方执份
(五)合附件包括：
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表委托
代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
附：劳动合变更情况记录：
变更合原
变更容
甲方（盖章）
乙 方（签名）
年 月 日
年 月 日
说明：（）合适劳务派遣劳动者非全日制劳动者（二）法定代表负责指甲方注册登记证登记员法定代表填入法定代表栏负责填入负责栏（三）户口性质指非农业户口者农业户口（四）三种劳动合期限双方选择中种
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全日制劳动合书
甲方（单位）名称
单位劳动保障代码□□□□□□
法定代表 负责
甲方注册登记址 邮编□□□□□□
乙方（劳动者）姓名 劳动保障代码□□□□□□□□
居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□
户口 户口性质
现居住址 邮编□□□□□□
联系方式
锡市劳动社会保障局制
二OO八年月
劳动法劳动合法关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合
合期限
甲乙双方约定列 种方式确定劳动合期限：
A固定期限 年 月 日起
B固定期限 年 月 日起 年 月 日止
C完成定工作务期限 年 月 日起该项工作务完成止
实行试期制度中试期 月 年 月 日起 年 月 日止（注完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期）
二工作点
甲乙双方约定劳动合履行 甲方根工作需法协商变动乙方工作点
三工作容
()乙方意根甲方工作需安排 岗位(工种)工作甲方根工作需合理诚信原法变动乙方工作岗位
(二) 甲方安排乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务
(三)
四工作时间休息休假
(）甲方根工作需法制定工作时间制度双方协商确定乙方执行列 种工时工作制
A标准工时制具体工作时间
B综合计算工时工作制
C定时工作制
注：实行综合计算工时定时工作制劳动保障行政部门批准
(二)甲方严格执行国家方关休息休假规定保障乙方休息休假权益
五劳动报酬
（）甲乙双方协商致乙方工资执行列 条款
A乙方工资甲方法制定工资分配办法确定
B甲乙双方协商约定月工资 元中试期月工资 元
C甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方约定定额计件单价根乙方业绩时足额支付乙方工资报酬
D形式
（二）甲方月 日前货币形式支付乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动情况享低工资保障
（三）甲方法安排乙方加班应法律法规规定安排补休支付加班工资双方约定加班工资计发基数月标准 元
六社会保险福利
()甲乙双方严格国家方关社会保险方面规定参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方规定享受法律法规规章确定社会保险福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
(二)甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病者非工负伤甲方执行国家关医疗期规定
(六)甲方执行国家业准入职业资格证书制度乙方进行职业培训断提高乙方职业技
八劳动合履行变更
()甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
(二)甲方发生合者分立等情况合承继权利义务单位继续履行
(三)甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合容双方应签字确认
九劳动合解终止
()双方协商致劳动合解
(二)乙方列情况甲方解合：
1试期证明符合甲方公布录条件
2严重违反甲方法制定规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出乙方拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
(三)乙方符合列情形甲方解劳动合应事先理通知单位工会提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更劳动合达成协议
(四)甲方列情形需裁减员劳动合法规定程序解乙方劳动合：
1甲方企业破产法规定进行重整
2甲方生产营发生严重困难
3甲方转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方六月重新招员应通知裁减乙方等条件优先招乙方
(五)乙方列情形甲方条(三)（四）项约定解劳动合：
1乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3乙方患病者非工负伤规定医疗期
4乙方孕期产期哺乳期
5乙方甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
(六)甲方试期解合应乙方说明理
(七)乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
(八)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合
(九)甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方工资
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方违反劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
(十)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
6法律行政法规规定情形
（十）劳动合期满条第（五）项约定情形劳动合应续延相应情形消失时终止条第（五）项第2点丧失者部分丧失劳动力乙方劳动合终止国家关工伤保险规定执行
(十二)劳动合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合劳动合法关规定应续订者订立固定期限劳动合甲方规定执行
十双方约定事项
甲乙双方条中约定者行签订服务期协议竞业限制协议等约定条款
十法律责
（）劳动合订立具法律约束力双方应法履行劳动合
（二）甲方违反劳动合法规定解者终止劳动合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应劳动合法第八十七条规定乙方支付赔偿金
（三）甲方违反劳动合法者合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度乙方承担赔偿责
（四）乙方违反合约定条件解劳动合者违反合约定保密义务者竞业限制事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
十二事项
()甲乙双方履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
(二)劳动合期乙方户籍现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方
(三)合未事宜国家关规定执行
(四)合代签涂改甲乙双方签字盖章生效双方约定约定合式两份甲乙双方执份
(五)合附件包括：
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表委托
代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
附：劳动合变更情况记录：
变更合原
变更容
甲方（盖章）
乙 方（签名）
年 月 日
年 月 日
说明：（）合适劳务派遣劳动者非全日制劳动者（二）法定代表负责指甲方注册登记证登记员法定代表填入法定代表栏负责填入负责栏（三）户口性质指非农业户口者农业户口（四）三种劳动合期限双方选择中种
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