南京市劳动合书
甲方(单位)全称
单 位 类 型 法定代表（负责）
登 记 注 册
实 际 营
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系方式电话
乙方(职工)姓名 性 文化程度
出 生 年 月 单位工作起始时间
身份证件号 劳动保障卡号
户 籍
实 际 居 住
联系方式电话
南京市劳动社会保障局制
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
劳动合期限
甲乙双方约定采列第（ ）种方式确定劳动合期限
（1）固定期限劳动合： 年 月 日起 年 月 日止合期满双方协商致续订双方方愿续订合终止乙方出现劳动合法第四十二条情形第四十五条规定应延情形消失时终止
（2）固定期限劳动合： 年 月 日起乙方符合劳动合法第十四条规定情形提出签订固定期限劳动合双方应订立固定期限劳动合
（3）合 年 月 日起始完成 工作务（该工作甲方事先确定完成目标确切具体）合终止期限
二工作容工作点
（1）工作容：甲方安排乙方 岗位事 工作
（2）乙方工作点工作区域 乙方具体岗位职责工作求甲方公布相关标准执行乙方应提高职业技完成劳动务
三工作时间休息休假
（1）工作时间：乙方岗位实行（标准综合计算定时）工时工作制中标准工时工作制度天工作 时周休息日
实行综合计算工时工作制定时工时工作制应甲方报劳动行政部门批准
（2）甲方保障乙方享法定休息休假权利甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班应工会乙方协商意法支付加班加点工资规定安排补休
（3）乙方休息休假期间工资支付扣减办法国家单位法制订相关规定执行单位集体劳动合集体合约定
四劳动报酬
月 日甲方工资发放日工资发放形式（现金直接发放委托银行发放）乙方工资标准采列第（ ）方式确定：
（1）乙方实行月薪制月 元具体办法甲方法制订相关规定执行加班加点工资国家规定加班工资计发基数标准计算
（2）乙方实行基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方基工资月 元（实行年薪制月预付工资 元）绩效工资考核发放办法甲方法制订相关规定执行
（3）乙方实行计件工资制计件工资劳动定额理甲方法制订相关规定执行定额单价 元甲方确定调整劳动定额应保证单位乙方岗位90劳动者法定工作时间够完成超法定工作时间外劳动定额应法定加班工资标准计算计件工资
（4）乙方实行工资分配形式：
甲方应根单位济效益增长情况政府发布工资指导线工资指导价位区行业职工均工资水等通工资集体协商修订劳动报酬规章制度合理增加乙方工资
五社会保险
劳动关系建立日起甲乙双方应法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督
合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（1）甲方必须执行国家关特种作业女职工未成年工特殊保护规定甲方安排乙方工作（属属）国家规定毒害特繁重者特种作业乙方事职业危害作业甲方应定期乙方进行健康检查甲方应乙方进行劳动安全卫生教育
（2）甲方承诺乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方应严格执行国家企业规定劳动安全规程标准
（3）甲方理员应保障乙方生命安全身体健康乙方权拒绝甲方理员违章指挥强令险作业视违反合乙方危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
（4）乙方工作遭受事伤害患职业病甲方应负责时救治规定乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
七约定条款
（1）试期：乙方试期 年 月 日起 年 月 日止试期乙方工资遇 元月
（2）培训服务期：乙方甲方出资进行专业技术培训双方法约定服务期乙方违反服务期约定承担违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费双方约定培训服务期协议合附件
（3）保密竞业限制：乙方法负保守甲方商业秘密知识产权义务乙方保密范围： 竞业限制范围 竞业限制区域 竞业限制期限 月竞业限制期间甲方月乙方支付济补偿 元
双方约定保密竞业限制协议合附件
（4）（补充保险福利遇等）约定：
八合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
涉劳动者切身利益条款容变更时双方应协商致书面方式变更合
九合解终止应法定条件程序济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解终止合劳动合法第四十八条规定处理
双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起15日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续甲方法应支付济补偿金医疗补助费等相关费乙方履行完交接手续时支付
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式 份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表负责
委托代理（签名）
年 月 日 年 月 日
双方事法签订劳动合愿申请鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出鉴证劳动合涂改换页
鉴证机构（盖章）
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甲方(单位)全称
单 位 类 型 法定代表（负责）
登 记 注 册
实 际 营
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系方式电话
乙方(职工)姓名 性 文化程度
出 生 年 月 单位工作起始时间
身份证件号 劳动保障卡号
户 籍
实 际 居 住
联系方式电话
南京市劳动社会保障局制
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
劳动合期限
甲乙双方约定采列第（ ）种方式确定劳动合期限
（1）固定期限劳动合： 年 月 日起 年 月 日止合期满双方协商致续订双方方愿续订合终止乙方出现劳动合法第四十二条情形第四十五条规定应延情形消失时终止
（2）固定期限劳动合： 年 月 日起乙方符合劳动合法第十四条规定情形提出签订固定期限劳动合双方应订立固定期限劳动合
（3）合 年 月 日起始完成 工作务（该工作甲方事先确定完成目标确切具体）合终止期限
二工作容工作点
（1）工作容：甲方安排乙方 岗位事 工作
（2）乙方工作点工作区域 乙方具体岗位职责工作求甲方公布相关标准执行乙方应提高职业技完成劳动务
三工作时间休息休假
（1）工作时间：乙方岗位实行（标准综合计算定时）工时工作制中标准工时工作制度天工作 时周休息日
实行综合计算工时工作制定时工时工作制应甲方报劳动行政部门批准
（2）甲方保障乙方享法定休息休假权利甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班应工会乙方协商意法支付加班加点工资规定安排补休
（3）乙方休息休假期间工资支付扣减办法国家单位法制订相关规定执行单位集体劳动合集体合约定
四劳动报酬
月 日甲方工资发放日工资发放形式（现金直接发放委托银行发放）乙方工资标准采列第（ ）方式确定：
（1）乙方实行月薪制月 元具体办法甲方法制订相关规定执行加班加点工资国家规定加班工资计发基数标准计算
（2）乙方实行基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方基工资月 元（实行年薪制月预付工资 元）绩效工资考核发放办法甲方法制订相关规定执行
（3）乙方实行计件工资制计件工资劳动定额理甲方法制订相关规定执行定额单价 元甲方确定调整劳动定额应保证单位乙方岗位90劳动者法定工作时间够完成超法定工作时间外劳动定额应法定加班工资标准计算计件工资
（4）乙方实行工资分配形式：
甲方应根单位济效益增长情况政府发布工资指导线工资指导价位区行业职工均工资水等通工资集体协商修订劳动报酬规章制度合理增加乙方工资
五社会保险
劳动关系建立日起甲乙双方应法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督
合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（1）甲方必须执行国家关特种作业女职工未成年工特殊保护规定甲方安排乙方工作（属属）国家规定毒害特繁重者特种作业乙方事职业危害作业甲方应定期乙方进行健康检查甲方应乙方进行劳动安全卫生教育
（2）甲方承诺乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方应严格执行国家企业规定劳动安全规程标准
（3）甲方理员应保障乙方生命安全身体健康乙方权拒绝甲方理员违章指挥强令险作业视违反合乙方危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
（4）乙方工作遭受事伤害患职业病甲方应负责时救治规定乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
七约定条款
（1）试期：乙方试期 年 月 日起 年 月 日止试期乙方工资遇 元月
（2）培训服务期：乙方甲方出资进行专业技术培训双方法约定服务期乙方违反服务期约定承担违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费双方约定培训服务期协议合附件
（3）保密竞业限制：乙方法负保守甲方商业秘密知识产权义务乙方保密范围： 竞业限制范围 竞业限制区域 竞业限制期限 月竞业限制期间甲方月乙方支付济补偿 元
双方约定保密竞业限制协议合附件
（4）（补充保险福利遇等）约定：
八合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
涉劳动者切身利益条款容变更时双方应协商致书面方式变更合
九合解终止应法定条件程序济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解终止合劳动合法第四十八条规定处理
双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起15日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续甲方法应支付济补偿金医疗补助费等相关费乙方履行完交接手续时支付
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式 份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表负责
委托代理（签名）
年 月 日 年 月 日
双方事法签订劳动合愿申请鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出鉴证劳动合涂改换页
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