示范文
编号：
东莞市职工劳动
范（新）
编 号：
东莞市职工
劳
动
合
广东省东莞市劳动局印制
说 明
单位（甲方）确定招劳动者（乙方）需签订合明确双方劳动权利义务乙方口头意录愿签订合甲方应作意招处理乙方意签订合甲方招30日签订合乙方造成损害应承担赔偿责
二双方签订合前应认真阅读合书合签订双方必须严格执行
三合必须甲方法定代表（者委托代理）乙方亲签名签章加盖单位公章（者劳动合专章）方效
四合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划
五工时制度分定时工作制定时工作制综合计算工时工作制三种实行定时综合计算工时制应劳动保障部门批准
六合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
七合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
八合（含附件）签订甲乙双方保份备查
甲方（单位）： 乙方（职工）：
名称： 姓名：
法定代表： 身份证号码：
址： 现住址：
济类型：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省等关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合
－合期限
第条 甲乙双方意第（ ）方式确定乙方合期限：
（1）固定期限：20 年 月 日起20 年 月 日止
（2）固定期限：20 年 月 日起合法定终止条件出现时止
（3）完成工作务期限：20 年 月 日起工作务完成时止
第二条 甲乙双方意第（ ）种方式确定试期期限（试期包括合期）：
（1）试期
（2）试期20 年 月 日起20 年 月 日止
试期长超6月中合期限3月1年试期超30日合期限1年3年试期超60日合期限3年者固定期限试期超6月
二工作点工作容
第三条 乙方服甲方工作安排处 市 镇街（区）
社区（村）厂区（公司门店） 部门 岗位工作
第四条 乙方工作务职责
甲乙双方第（ ）项明确：
（1）乙方工作岗位属国家规定需安全卫生职业特殊保护工作岗位
（2）乙方工作岗位属国家规定需安全卫生职业特殊保护工作岗位该岗位乙方身体安全健康
方面造成损害
甲方特殊岗位工种保护关规定提供安全卫生职业病防护知识培训提供相应防护措施
第五条 甲方工作需权时调动乙方工作岗位（3月）乙方应服甲方需调整乙方工作岗位者派乙方外单位工作（3月）双方应协商致签订补充协议书加确认该协议书作合附件
三工作时间休息休假
第六条 甲乙双方意第（ ）方式确定乙方正常工作时间：
（1）标准工时工作制日工作 时周工作 天周少休息1天
（2）定时工作制劳动部门批准乙方岗位完成工作务工作时间存意义加班
（3）综合计算工时工作制甲方劳动部门批准乙方岗位 （周月季年）计算周期综合总工时符合国家规定
第七条 实行标准工时工作制综合计算工时工作制情况生产工作需甲方单位工会者乙方协商安排乙方加班工作加班总时数符合国家规定
第八条 甲方省企业职工假期遇相关规定年适安排乙方休节日假年假婚假产假护假丧假等带薪假期
四劳动报酬
第九条 甲方执行东莞市低工资标准规定列第（ ）（ ）种方式核发乙方工资：
（1）试期工资：试期工资 元月
（2）计时工资：岗位工种标准 元时计付乙方月工资
（3）计件工资：甲方公布单位制定计件单价制度确定乙方计件工价计付乙方月工资
（4）定时工资固定工资： 元月
第十条 甲方根单位营状况工资分配制度集体工资协商结果适时调整乙方工资
第十条 甲方月 日期支付 （月月）货币工资遇节假日休息日提前工作日支付
五社会保险福利遇
第十二条 合期甲乙双方应执行社会保障部门规定法参加项社会保险例分缴交社会保险费
第十三条 乙方患病非工负伤乙方病非工死亡规定相应社会保障遇
第十四条 乙方工伤工死亡甲方社会工伤保险规定予工伤遇者工死亡遇
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方国家关劳动保护规定包括女职工未成年工劳动保护规定标准乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件
第十六条 甲方国家先培训岗规定乙方进行安全卫生职业病防护知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训须觉遵守执行甲方安全卫生操作规程职业病防护措施进行生产工作
第十七条 甲方根乙方事岗位工种国家关规定发乙方必劳动保护品防暑降温等津贴劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
第十八条 乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
七劳动纪律
第十九条 甲方根国家省关法律法规法制定项理规章制度公示告知乙方乙方应觉遵守服理积极做工作
第二十条 甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
第二十条 甲方乙方提供专项专业技术培训应补充订立培训协议合附件约定服务期违约金
第二十二条 乙方掌握甲方商业秘密乙方义务保守商业秘密双方应补充签订保密协议合附件约定竞业限制年限限制期月济补偿金额违约金等事项
八劳动合变更解终止
第二十三条 方求变更合某项容应书面形式通知方双方协商致变更合办理新签劳动合手续
第二十四条 乙方擅离职15天1年旷工屡计超30天甲方单方时解合予名处理须支付济补偿金追究乙方违纪责
第二十五条 甲乙双方协商致合解甲方规定发
济补偿金
第二十六条 列情形合方解劳动合：（1）乙方试期符合录条件乙方愿供职（提前3天通知告知原）（2）乙方判刑送劳动教养贪污盗窃赌博架斗殴营私舞弊罢工怠工良行等严重问题失职甲方造成重损失屡次违反劳动纪律厂纪厂规教育改予开处分（3）乙方服兵役出境定居费留学考入中等专业学校（4）甲方暴力威胁非法限制乙方身强迫劳动侮辱格侵害乙方合法权益行（5）甲方连续2月支付乙方工资（6）关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方健康：（7）甲方履行合约定条款违反法律法规规章侵害乙方合法权益（8）法律法规规定情形
条（1）~（2）项解合甲方须支付济补偿金乙方条（3）~（7）项解合乙方离职出境定居规定需支付次性离职费外甲方需支付济补偿金乙方属条（8）情形解合法律法规规定决定否发济补偿金
第二十七条 列情形解劳动合方应提前30天书面通知方
甲方辞退：（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作（2）乙方培训调整工作岗位胜工作（
3）生产营技术条件发生变化甲方法调剂安置乙方单位濒破产进行法定整顿生产营状况发生严重困难需裁减员（4）法律法规甲方单位规章制度允许甲方提前解劳动合
乙方辞职：（1）乙方结婚顾家庭等原离职（2）乙方工负伤患职业病医疗期终结求离职（3）法律法规甲方单位法制订规章制度允许乙方提前解劳动合
方提出解合时未提前30天书面通知方应乙方年正常月工资标准支付方
条中属甲方辞退（1）~（3）项情形解合甲方需规定发济补偿金中患病非工负伤辞退应规定支付医疗补助费属条乙方辞职（1）~（2）项情形解合甲方支付济补偿金（2）项须规定支付工伤相关遇属条甲方辞退（4）乙方辞职（3）情形解合法律法规甲方单位规章制度规定决定否发济补偿金
第二十八条 列情形（严重违法违纪等原开名辞退外）甲方解合：（1）乙方患职业病工负伤医疗期（2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认已丧失者部份丧失劳动力求解合（3）乙方患病非工负伤规定医疗期者医疗期满需住院治疗（
4）女职工孕期产假哺乳期（4）乙方正享受法定节日种假期补休中（5）乙方单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年（6）法律法规规定情形
第二十九条 合法定终止条件出现终止：
（1）合期已满解合情形
（2）甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散
（3）乙方开始法享受基养老保险遇
（4）乙方已死亡者民法院宣告死亡宣告失踪
条（3）（4）项终止合甲方须支付济补偿金乙方
第三十条 济补偿金乙方单位工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月支付半月工资
乙方月工资高市年度职工社月工资3倍济补偿金该社月工资3倍限额支付济补偿年限高超12年
第三十条 确定解终止合甲方需出具解终止劳动合证明书乙方15天办结工作交接解终止支付济补偿金等手续甲方理扣压乙方工资证件拒办相应养老失业救济等社会保险乙方档案转移手续
九违反合责
第三十二条 方违反合方造成济损失应根果承担济赔偿责：
（1）甲方违约情形：
（2）乙方违约情形：
十调解仲裁
第三十三条 双方履行合时发生争议应先协商解决协商效应先属劳动争议调解办公室申请调解调解成事方求仲裁应争议发生日起60日劳动争议仲裁部门申请仲裁
十
第三十四条 合未事宜国家省市关规定办理合期合条款国家省市关劳动法律法规政策相抵触法律法规政策执行
第三十五条 合甲乙双方保存份互相监督履行
第三十六条 列甲方规章制度合附件合具等效力：
（1）
（2）
第三十七条 双方约定（够写加附件）：
（1）甲乙双方合约定工时工作制度劳动报酬标准异议保证合解终止时月工资金额加班工资标准追究方责
（2）
（3）
（4）
（5）
甲方（盖章）： 乙方（签名盖章）：
法定代表
委托代理（签名）：
20 年 月 日 20 年 月 日
鉴证机构（盖章）：
鉴证日期： 年 月 日
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编号：
东莞市职工劳动
范（新）
编 号：
东莞市职工
劳
动
合
广东省东莞市劳动局印制
说 明
单位（甲方）确定招劳动者（乙方）需签订合明确双方劳动权利义务乙方口头意录愿签订合甲方应作意招处理乙方意签订合甲方招30日签订合乙方造成损害应承担赔偿责
二双方签订合前应认真阅读合书合签订双方必须严格执行
三合必须甲方法定代表（者委托代理）乙方亲签名签章加盖单位公章（者劳动合专章）方效
四合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划
五工时制度分定时工作制定时工作制综合计算工时工作制三种实行定时综合计算工时制应劳动保障部门批准
六合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
七合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
八合（含附件）签订甲乙双方保份备查
甲方（单位）： 乙方（职工）：
名称： 姓名：
法定代表： 身份证号码：
址： 现住址：
济类型：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省等关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合
－合期限
第条 甲乙双方意第（ ）方式确定乙方合期限：
（1）固定期限：20 年 月 日起20 年 月 日止
（2）固定期限：20 年 月 日起合法定终止条件出现时止
（3）完成工作务期限：20 年 月 日起工作务完成时止
第二条 甲乙双方意第（ ）种方式确定试期期限（试期包括合期）：
（1）试期
（2）试期20 年 月 日起20 年 月 日止
试期长超6月中合期限3月1年试期超30日合期限1年3年试期超60日合期限3年者固定期限试期超6月
二工作点工作容
第三条 乙方服甲方工作安排处 市 镇街（区）
社区（村）厂区（公司门店） 部门 岗位工作
第四条 乙方工作务职责
甲乙双方第（ ）项明确：
（1）乙方工作岗位属国家规定需安全卫生职业特殊保护工作岗位
（2）乙方工作岗位属国家规定需安全卫生职业特殊保护工作岗位该岗位乙方身体安全健康
方面造成损害
甲方特殊岗位工种保护关规定提供安全卫生职业病防护知识培训提供相应防护措施
第五条 甲方工作需权时调动乙方工作岗位（3月）乙方应服甲方需调整乙方工作岗位者派乙方外单位工作（3月）双方应协商致签订补充协议书加确认该协议书作合附件
三工作时间休息休假
第六条 甲乙双方意第（ ）方式确定乙方正常工作时间：
（1）标准工时工作制日工作 时周工作 天周少休息1天
（2）定时工作制劳动部门批准乙方岗位完成工作务工作时间存意义加班
（3）综合计算工时工作制甲方劳动部门批准乙方岗位 （周月季年）计算周期综合总工时符合国家规定
第七条 实行标准工时工作制综合计算工时工作制情况生产工作需甲方单位工会者乙方协商安排乙方加班工作加班总时数符合国家规定
第八条 甲方省企业职工假期遇相关规定年适安排乙方休节日假年假婚假产假护假丧假等带薪假期
四劳动报酬
第九条 甲方执行东莞市低工资标准规定列第（ ）（ ）种方式核发乙方工资：
（1）试期工资：试期工资 元月
（2）计时工资：岗位工种标准 元时计付乙方月工资
（3）计件工资：甲方公布单位制定计件单价制度确定乙方计件工价计付乙方月工资
（4）定时工资固定工资： 元月
第十条 甲方根单位营状况工资分配制度集体工资协商结果适时调整乙方工资
第十条 甲方月 日期支付 （月月）货币工资遇节假日休息日提前工作日支付
五社会保险福利遇
第十二条 合期甲乙双方应执行社会保障部门规定法参加项社会保险例分缴交社会保险费
第十三条 乙方患病非工负伤乙方病非工死亡规定相应社会保障遇
第十四条 乙方工伤工死亡甲方社会工伤保险规定予工伤遇者工死亡遇
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方国家关劳动保护规定包括女职工未成年工劳动保护规定标准乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件
第十六条 甲方国家先培训岗规定乙方进行安全卫生职业病防护知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训须觉遵守执行甲方安全卫生操作规程职业病防护措施进行生产工作
第十七条 甲方根乙方事岗位工种国家关规定发乙方必劳动保护品防暑降温等津贴劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
第十八条 乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
七劳动纪律
第十九条 甲方根国家省关法律法规法制定项理规章制度公示告知乙方乙方应觉遵守服理积极做工作
第二十条 甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
第二十条 甲方乙方提供专项专业技术培训应补充订立培训协议合附件约定服务期违约金
第二十二条 乙方掌握甲方商业秘密乙方义务保守商业秘密双方应补充签订保密协议合附件约定竞业限制年限限制期月济补偿金额违约金等事项
八劳动合变更解终止
第二十三条 方求变更合某项容应书面形式通知方双方协商致变更合办理新签劳动合手续
第二十四条 乙方擅离职15天1年旷工屡计超30天甲方单方时解合予名处理须支付济补偿金追究乙方违纪责
第二十五条 甲乙双方协商致合解甲方规定发
济补偿金
第二十六条 列情形合方解劳动合：（1）乙方试期符合录条件乙方愿供职（提前3天通知告知原）（2）乙方判刑送劳动教养贪污盗窃赌博架斗殴营私舞弊罢工怠工良行等严重问题失职甲方造成重损失屡次违反劳动纪律厂纪厂规教育改予开处分（3）乙方服兵役出境定居费留学考入中等专业学校（4）甲方暴力威胁非法限制乙方身强迫劳动侮辱格侵害乙方合法权益行（5）甲方连续2月支付乙方工资（6）关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方健康：（7）甲方履行合约定条款违反法律法规规章侵害乙方合法权益（8）法律法规规定情形
条（1）~（2）项解合甲方须支付济补偿金乙方条（3）~（7）项解合乙方离职出境定居规定需支付次性离职费外甲方需支付济补偿金乙方属条（8）情形解合法律法规规定决定否发济补偿金
第二十七条 列情形解劳动合方应提前30天书面通知方
甲方辞退：（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作（2）乙方培训调整工作岗位胜工作（
3）生产营技术条件发生变化甲方法调剂安置乙方单位濒破产进行法定整顿生产营状况发生严重困难需裁减员（4）法律法规甲方单位规章制度允许甲方提前解劳动合
乙方辞职：（1）乙方结婚顾家庭等原离职（2）乙方工负伤患职业病医疗期终结求离职（3）法律法规甲方单位法制订规章制度允许乙方提前解劳动合
方提出解合时未提前30天书面通知方应乙方年正常月工资标准支付方
条中属甲方辞退（1）~（3）项情形解合甲方需规定发济补偿金中患病非工负伤辞退应规定支付医疗补助费属条乙方辞职（1）~（2）项情形解合甲方支付济补偿金（2）项须规定支付工伤相关遇属条甲方辞退（4）乙方辞职（3）情形解合法律法规甲方单位规章制度规定决定否发济补偿金
第二十八条 列情形（严重违法违纪等原开名辞退外）甲方解合：（1）乙方患职业病工负伤医疗期（2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认已丧失者部份丧失劳动力求解合（3）乙方患病非工负伤规定医疗期者医疗期满需住院治疗（
4）女职工孕期产假哺乳期（4）乙方正享受法定节日种假期补休中（5）乙方单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年（6）法律法规规定情形
第二十九条 合法定终止条件出现终止：
（1）合期已满解合情形
（2）甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散
（3）乙方开始法享受基养老保险遇
（4）乙方已死亡者民法院宣告死亡宣告失踪
条（3）（4）项终止合甲方须支付济补偿金乙方
第三十条 济补偿金乙方单位工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月支付半月工资
乙方月工资高市年度职工社月工资3倍济补偿金该社月工资3倍限额支付济补偿年限高超12年
第三十条 确定解终止合甲方需出具解终止劳动合证明书乙方15天办结工作交接解终止支付济补偿金等手续甲方理扣压乙方工资证件拒办相应养老失业救济等社会保险乙方档案转移手续
九违反合责
第三十二条 方违反合方造成济损失应根果承担济赔偿责：
（1）甲方违约情形：
（2）乙方违约情形：
十调解仲裁
第三十三条 双方履行合时发生争议应先协商解决协商效应先属劳动争议调解办公室申请调解调解成事方求仲裁应争议发生日起60日劳动争议仲裁部门申请仲裁
十
第三十四条 合未事宜国家省市关规定办理合期合条款国家省市关劳动法律法规政策相抵触法律法规政策执行
第三十五条 合甲乙双方保存份互相监督履行
第三十六条 列甲方规章制度合附件合具等效力：
（1）
（2）
第三十七条 双方约定（够写加附件）：
（1）甲乙双方合约定工时工作制度劳动报酬标准异议保证合解终止时月工资金额加班工资标准追究方责
（2）
（3）
（4）
（5）
甲方（盖章）： 乙方（签名盖章）：
法定代表
委托代理（签名）：
20 年 月 日 20 年 月 日
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鉴证日期： 年 月 日
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