工作岗位说明书
适公司级员
1 总理级
11 总理
111 职条件
a）年龄：45周岁
b）性：限
c）学历：学学历
d）技求：丰富专业理知识工作验高层次理水熟悉猪场生产流程具高度综合评估力决策力独特营理手法员开发力具全面性计划组织指导控制力断适应发展创造力
e）综合素质：熟悉养猪行业特点整体形势济环境发展存问题影响预知力高正确富远见投资策略良际关系领导风范交际力局重整体发展中心良职业道德思想品德观动性强意志坚定问题发现灵敏度高处事公正合理时效事业心强责心高较深刻理解公司企业文化营理念
112 工作容
a）负责制定质量方针质量目标
b）确定理者代表
c）负责进行理评审
d）确保资源提供
e）负责公司全面工作抓公司财务事总体发展规划发展计划科技开发外联系扩展拥全公司部门营预算执行计划实施事（包括干部免员工招收）资产终统率权副总裁集团公司负责
113 考核办法：参集团公司总理级考评办法
12 副总理
121 职条件
a）年龄：45周岁
b）性：限
c）学历：学学历
d）技求：丰富专业理知识工作验高层次理水熟悉猪场生产流程具高度决策力独特营理手法员开发力具全面性计划组织指导控制力断适应发展创造力
e）综合素质：熟悉养猪行业特点整体形势济环境发展存问题影响预知力高正确富远见投资策略良际关系领导风范交际力局重整体发展中心具备高度协助精神良职业道德思想品德观动性强意志坚定问题发现灵敏度高处事公正合理时效事业心强责心高较深刻理解公司企业文化营理念
122 工作容（根分职工作求）
a）常务副总理：总理缺席时负责公司全面工作抓公司规划建设饲料厂养猪服务部分辖片区分公司直接总理负责
b）副总理：总理常务副总理缺席时负责公司全面工作抓生产技术方面分商品猪场辖片区分公司直接总理负责
c）副总理：抓育种工作分种猪场育种中心直接总理负责
123 考核办法：参集团公司副总理级考评办法
2 级部门员
21 办公室
211
2111 职条件
a）年龄：40周岁
b）性：限
c）学历：专学历
d）技求：丰富工作验较高理水熟悉公司发展方状况潜力前景熟悉全公司力资源现状根职力岗位求合理配置力资源熟悉职工作求较强计划组织指导控制力具较高员开发力问题分析解决创新力具较高协调沟通力处理方面事关系工作巡视中时发现问题解决常规问题突发事件力
e）综合素质：良文字表达力际沟通力适应力接受力强具良职业道德思想品德心理素质具企业理基知识工作态度严谨处事果断时客观公正合理态度处理问题较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
2112 工作容
a）负责编制保持质量手册
b）负责文件记录控制
c）负责组织建立适沟通程
d）负责进行部审核
e）负责力资源工作
f）负责文秘工作
g）负责协助收集汇编分析统计生产营数供级领导参考做领导层助手
h）负责公司理制度文件规定传达工作负责外关系处理沟通
i）关办公室事务处理
2113 考评办法：参集团公司干部考评办法
212 办公室文员
2121 职条件
a）年龄：20周岁
b）性：限
c）学历：专学历
d）技求：定专业理知识工作验熟悉公司发展方状况熟悉全公司力资源现状根职力岗位求合理配置力资源熟悉职工作求较强计划组织力具定员开发力问题分析解决创新力具定协调沟通力处理方面事关系工作程中时发现问题具解决常规问题突发事件力
e）综合素质：良文字表达力际沟通力适应力接受力强具良职业道德思想品德心理素质具企业理基知识工作态度严谨处事果断时客观公正公公开态度处理问题较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
2122 工作容
a）负责文件记录控制
b）协助建立适沟通程
c）参力资源工作
d）参文秘工作
e）参生产营数收集汇编分析统计
f）协助处理集团公司相关部门（力资源室文秘室）工作求
g）关办公室事务协助处理
2123 考评办法
a）公司领导猪场负责相关员根工作力业绩际关系等进行考评
b）参集团公司干部考评办法
22 技术部
221 职条件
a）年龄：40周岁
b）性：限
c）学历：硕士研究生学历
d）技求：丰富专业理知识工作验较高理水熟悉猪场生产流程掌握生产中环节实际操作技较强计划组织指导控制力具问题分析解决技术创新力工作巡视中时发现问题解决常规疑难疾病突发病症力
e）综合素质：际沟通力强具高度协作意识综合提高员工专业理知识实际操作力具良职业道德思想品德具企业理基知识工作态度严谨处事果断时效较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
222 工作容
a）负责饲料产品实现策划设计开发
b）负责产品实现程监视测量
c）公司属商品猪苗场年度营目标生产营计划拟订检查控制
d）项理制度规章办法操作程序研究会核修订
e）饲料防疫生产理等技术措施组织研究理
f）报表简化研究新增报表审订控制
g）分公司属猪场关生产理技术支援协助
h）场生产品采购分发控制
i）员工培训计划拟订实施协办
j）商品调配销售计划拟订执行控制
k）商品质量检查控制
l）总理委托事项办理
223 考评办法
a）公司领导进行专业考核包括专业理知识实际操作力
b）猪场负责技术员进行考评（参集团公司干部考评办法）
23 育种中心
231 职条件
a）年龄：40周岁
b）性：限
c）学历：硕士研究生学历
d）技求：丰富专业理知识工作验较高理水熟悉猪场生产流程较强计划组织指导控制力具问题分析解决技术创新力产品质量持续提高力工作巡视中时发现问题解决常规疑难问题突发问题力
e）综合素质：良际关系具高度协作意识具良职业道德思想品德工作态度严谨处事果断时效较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
232 工作容
a) 负责猪产品实现策划设计开发
b）年度育种目标育种计划拟订检查控制
c) 原种猪场种猪繁殖场育种理育种技术督导协助
d) 育种目标育种计划执行结果收集统计分析
e) 育种技术组织研究理
f) 育种方案实施方法拟订执行控制
g) 种猪调拨销售计划拟订执行控制
h) 种猪质量检查控制
i) 关遗传育种事项处理
j) 总理委托事项办理
233 考评办法
a）公司领导进行专业考核包括专业理知识实际操作力
b）猪场负责技术员进行考评（参集团公司干部考评办法）
24 服务部
241
2411 职条件
a）年龄：40周岁
b）性：限
c）学历：专学历
d）技求：丰富工作验较高理水熟悉服务部工作容求掌握服务程中环节实际操作技较强计划组织指导控制力具较高员开发力问题分析解决创新力工作巡视中时发现问题解决常规问题突发事件力
e）综合素质：语言表达力际沟通力强断适应公司发展服务态度质量具高度协作意识激发员工工作积极性创造性具良职业道德思想品德具企业理基知识工作态度严谨处事果断时客观公正合理态度处理问题较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
2412 工作容
a）负责服务部全面工作
b）负责产品关求进行确定评审
c）负责产品信息问询合订单处理顾客反馈等关方面进行确定实施顾客沟通效安排
d）负责顾客关组织否已满足求感受信息进行监视确定获取利种信息方法
e）负责制定具体措施落实完成公司达项务时协调部门间工作
f）负责开发养户稳定养户发展监控养户生产情况安排技术员进行指导监督工作时解决养户饲养程中出现问题突发事件
g）负责猪苗编排发放工作
h）负责制定肉猪饲养环节中项理规定技术指标
i）负责调整合作周转金存欠款利率
j）负责损害公司利益行养户进行追究合作精诚养户解合作权利
k）负责回收全部合格成品猪规定饲养肉猪需饲料药物供应例
l）负责派技术员养户进行专业技术培训工作做监督
m）做服务部员工思想工作时级反映解决员工意见建议
2413 考核办法
a）养户客户服务质量评价（反馈信息）作考核重素
b）参集团公司干部考评办法
242 技术员
2421 职条件
a）年龄：35周岁
b）性：男女限
c）学历：专科学历（畜牧兽医专业）
d）技求：具丰富专业理知识工作验熟练掌握服务部整体运作规律工作容求具较高专业技术（兽医）水解决种常见疾病工作巡视中时发现分析解决常规问题突发事件时级反映提出解决问题建议
e）综合素质：较高服务素质意识具良职业道德思想品德工作态度严谨处事果断时较强工作责心积极性勇提出创新意见建议具良际关系公正公合理态度处理养户间关系具定组织理力协调沟通力
2422 工作容
a）温氏精神服务宗旨做公司养户沟通桥梁
b）深入群众中解沟通宣传温氏发展实力群众认识解公司运作加速发展养户
c）负责饲料药物发放投送工作
d）负责养户场考核猪舍布局建筑排污交通等养殖条件考核指导工作
e）养户提供全程技术指导服务包括猪舍选址建筑指导肉猪饲养理指导疾病诊断指导做养户饲养理技术培训工作
f）负责落实公司免疫程序监督工作
g）负责协调养户公司关系工作积极公司反映养户意见传达公司指示
h）负责养户猪群健康状况踪工作
i）负责养户养猪需具落实查验工作
j）协助销售员做肉猪市程操作规程确保肉猪安全市
k）服级领导时完成公司达项务
l）协助服务部开展工作
2423 考核办法
a）养户客户服务质量评价（反馈信息）作考核重素
力资源室组织相关职部门进行专业考核：包括专业理知识实际操作力
b）参集团公司干部考评办法
25 销售部
251
2511 职条件
a）年龄：40周岁
b）性：限
c）学历：专学历
d）技求：丰富销售验较高理水熟悉销售部工作容求掌握销售程中环节实际操作技较强计划组织指导控制力具较高员开发力问题分析解决创新力工作巡视中时发现问题解决常规问题突发事件力
e）综合素质：熟悉市场销售特点态势根影响市场销售价格种素时选择更适合销售途径手法语言表达力际沟通力强具高度创新力协作意识激发员工工作积极性创造性具良职业道德思想品德具企业理基知识工作态度严谨处事果断时客观公正合理态度处理问题较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
2512 工作容
a）负责销售部全面工作
b）时解市场发展趋势准确分析肉猪销售市场动产品作定位
c）准确预测市场价格影响市场供求变化种素进行调查研究分析预测发展方市场营销作出决策提供
d）负责调查月市场价格做月肉猪市计划报级领导
e）负责调解客户养户间矛盾做公公正合理
f）负责开拓市场根销售价格变动时级领导汇报批准关规定执行
g）负责客户满意投诉程度进行监督通分析调查确定纠正措施需求
h）负责统计月销售业绩月份作明细根实际差异做总结报告确定采取纠正措施需求
2513 考核办法
a）养户客户服务质量评价（反馈信息）作考核重素
b）参集团公司干部考评办法
252 销售员
2521 职条件
a）年龄：35周岁
b）性：男女限
c）学历：专科学历（畜牧兽医专业）
d）技求：具丰富销售验熟练掌握销售部整体运作规律工作容求具较高独特销售手法协调相关社会关系工作中时发现分析解决常规问题突发事件时级反映提出解决问题意见建议
e）综合素质：熟悉市场销售特点趋势具较高服务素质销售意识具良职业道德思想品德工作态度严谨处事果断时较强工作责心积极性勇提出创新意见建议具良际关系公正公合理态度处理客户间关系具定开拓力协调沟通力
2522 工作容
a）负责协助销售部开展业务
b）协助技术员指导养户肉猪市全程操作规程确保猪群防疫安全
c）协助开拓市场联系客户做客户养户残次猪销售工作做手续齐全
d）负责肉猪质量验收肉猪回收销售工作
e）集团公司销售规准协助调解客户养户间矛盾做公公正合理
f）根销售价格变动原做阶段销售计划价格预算时级领导汇报批准关规定执行
g）负责协调销售部客户间合作关系形成长期性稳定性
h）负责客户满意投诉信息进行收集通分析调查提出采取纠正措施建议
i）负责建立整理客户档案关合等
2523 考核办法
a）养户客户服务质量评价（反馈信息）作考核重素
b）参集团公司干部考评办法
26 猪场
261 场长
2611 职条件
a）年龄：45周岁
b）性：限
c）学历：专学历
d）技求：丰富工作验较高理水熟悉猪场生产流程掌握生产中环节实际操作技较强计划组织指导控制力具较高员开发力问题分析解决创新力工作巡视中时发现问题解决常规问题突发事件力
e）综合素质：文字表达力际沟通力强具高度协作意识激发员工工作积极性创造性具良职业道德思想品德具企业理基知识工作态度严谨处事果断时客观公正合理态度处理问题较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
2612 工作容：
a）负责猪场全面工作
b）负责落实完成公司达全场济指标负责全场项成费监控理
c）直接辖生产技术通生产技术理生产线员工
b）负责责制定完善场项行政理制度负责组长级事免
e）负责勤保障工作理时协调部门间工作关系抓场财务购销等工作
f）负责制定具体实施措施落实完成养猪公司达项务
g）负责监控场生产情况员工工作情况卫生防疫时解决出现问题
h）负责编排全场营计划物资需求计划
i）负责全场饲料药物等直接成费监控理
j）做全场员工思想工作时解员工思想动态出现问题时解决时反映员工意见建议
2613 考核办法：参集团公司干部考评办法
a）力资源室定期单位进行谈话制调查做调查记录
b）参集团公司干部考评办法
262 助理级
2621 职求
a）年龄：40周岁
b）性：限
c）学历：专科学历
d）技求：丰富专业知识工作验熟练掌握猪场生产流程熟悉生产线
岗位工作容求掌握岗位生产操作技具指导检查力工作巡视中发现错误时采取措施纠正力
e）综合素质：具良职业道德品德修养具备企业理基知识工作态度严
谨处事果断时客观公正合理态度处理问题具良际关系效协调级部门职间关系极强责心工作积极性善发现反映问题提出见解
2622 工作容
a）负责全场生产技术工作
b）负责完善场饲养理技术操作规程卫生防疫制度关生产线理制度组织实施
c）负责落实完成公司达全场生产技术指标组织落实项生产务确保生产线满负荷正常运转
d）直接辖组长通组长理员工技术指导监控灵活
e）负责辖生产线日常理工作编排生产计划防疫计划猪群周转计划种猪淘汰更新计划组织组长实施实施结果时检查时场长汇报技术性问题直接养猪公司生产技术部汇报
f）负责检查全场生产报表督促做月结工作周报工作时做统计分析公司快掌握场生产数便时发现问题解决问题
g）负责全场生产线员工技术培训工作周月持召开生产例会
h)负责辖生产线设备保养维修工作
i）协助场长做工作
备注：生产技术场部领导班子确定全场生产技术总负责根特长场长场长助理场长助理分工场根具体情况灵活调整场长兼技术许技术工作应负责场长助理协助工作
2623 考核办法
a）力资源室定期单位进行谈话制调查做调查记录
b）力资源室组织相关职部门进行专业考核包括专业理知识实际操作力
c）参集团公司干部考评办法
263 组长级
2631 职条件
a）年龄：20岁
b）性：男女限
c）学历：畜牧兽医专业中专学历
d）技求：定专业知识定工作验熟练掌握组工作日程周工作规程熟练掌握组岗位操作技具员工传授技力日常工作检查中时发现问题解决常规问题
e）综合素质：具良职业道德工作态度严谨处事果断时级沟通力良较强事业心工作责感时反映客观存问题提出合理建议
2632 工作容
a）负责组织组员严格岗位作业指导书周工作日程进行生产
b）负责组员工理时反映员工工作情况思想动态意见建议
c）负责检查监督组生产情况作业指导书执行情况充分解区猪群动态健康状况发现问题时解决
d）负责公司制定免疫程序组织安排员实施负责组环境卫生防疫工作
e）负责整理统计组生产日报表周报表
f）组员休息班
g）负责组定期全面消毒清洁绿化工作
h）负责组饲料药品工具计划领取盘点工作
i）服助理领导完成助理达项生产务
2633 根组长岗位职差异职分工
26331 配种妊娠舍组长
a）负责生产线配种工作保证生产线生产流程运行
b）负责组种猪转群调整工作
c）负责组公猪备猪空怀猪妊娠猪预防注射工作
26332 分娩保育舍组长
a）负责组空栏猪舍洗消毒工作
b）负责组母猪仔猪转群调整工作
c）负责哺乳母猪仔猪预防注射工作
26333 保育舍组长
a）负责组空栏猪舍洗消毒工作
b）负责组仔猪转群调整工作
c）负责仔猪预防注射工作
2634 考核办法
考核分常规考核具体操作考核组员评定级领导评定四方面具体操作考核表现生产成绩方面采100分制组生产成绩占50％常规考核占30％组员评定10％级评定10％综合出总分90分优秀80－90分良70合格70分合格
（附考评表）
组 长 级 考 评 表
项目
姓名
组生产成绩（50分）
常规考核
（30分）
领导评定
（10分）
组员评定
（10分）
总分
（100分）
264 饲养员
2641 职条件
a）年龄：18岁
b）性：男女限
c）学历：初中学历
d）技求：定畜牧养殖知识熟练掌握岗位操作技独立完成岗位工作严格岗位工作指导书进行工作
e）综合素质：定职业道德较强责心工作积极稳定定沟通力遇问题时级汇报
2642 工作容（岗位具体分岗位工作容）：
26421 辅配饲养员
a）协助组长做配种种猪转栏调整工作
b）协助组长做公猪空怀猪备猪预防注射工作
c）负责栏公猪空怀猪备猪饲养理工作
26422 妊娠母猪饲养员
a）协助组长做妊娠猪转群调整工作
b）协助组长做妊娠母猪预防注射工作
c）负责定位栏妊娠猪饲养理工作
26423 哺乳母猪仔猪饲养员
a）协助组长做产母猪转入断奶母猪转出工作
b）协助组长做哺乳母猪仔猪预防注射工作
c）负责约48产栏哺乳母猪仔猪饲养理工作
26424 保育舍饲养员
a）协助组长做保育猪转群调整工作
b）协助组长做保育猪预防注射工作
c）负责1～2单元约900～1000头保育猪饲养理工作
2643 考核办法
26431 考核分常规考核具体操作考核组员评定级领导评定四方面具体操作考核表现生产成绩采100分制生产成绩占50％常规考核占30％组员评定10％级评定10％综合出总分85分优秀70－85分良60合格60分合格（请简注明合格原）
（附考评表）
饲 养 员 考 评 表
项目
姓名
生产成绩
（50分）
常规考核
（30分）
领导评定
（10分）
组员评定
（10分）
总分
（100分）
26432 考核细（根岗位具体考核容细分）：
264321 常规考核评定占30分场应根实际情况考核者相分数
a）日常工作完成时间质量占10分
b）日常常见疾病发现处理情况占10分
c）突发事件处理占10分
264322 具体操作考核评定占50分
辅副辅操作评分标准：配种率
a） 现场检查发情母猪判断适宜配种时间（判准率）(占10分)
b）工输精操作：配准率（占20分）
c）工输精操作：胎产仔数（占20分）
怀孕舍饲养员操作评分标准：怀孕母猪饲养
a）流产率（占10分）
b）胎产活仔数（占20分）
c）初生仔猪重（占10分）
d）耗料量（占10分）
分娩舍操作评分标准：母猪产前护理接产操作初生仔猪护理（包括剪牙断尾势保温补料免疫注射等）
a）母猪产前准备接产操作（占10分）
b）仔猪护理（占20分中项25分）
c）药物饲料控制（占10分）
d）批仔猪成活率（10分）
保育舍操作评分标准：保育仔猪饲养护理
a）仔猪日增重（10分）
b）仔猪料肉（10分）
c）药物饲料控制（占10分）
d）批仔猪成活率（10分）
e）批仔猪合格率（10分）
265 勤
2651 工作分类
a）勤
b）水电工
c）保安员
d）饭堂员
e）仓员
f）夜班员
g）司机
2652 职条件
26521 勤
a）根实际情况场长助理级干部担
b）勤岗位定认识解具定工作验
c）定理水协调力
d）定际关系处理力道德品质
e）中专学历
26522 水电工
a）取国家授权部门相应培训合格证书相关作业证书持证岗
b）相关专业知识工作验
c）敬业精神良道德品质
26523 保安员
a）初中学历
b）良身体素质心理素质
c）相关工作验安全意识
d）敬业精神良道德品质
26524 饭堂员
a）取国家授权部门相应培训合格证书相关体检证书（健康证等）持证岗
b）定专业意识工作验
c）敬业精神良道德品质
26525 仓员
a）高中学历
b）定财务知识工作验
c）敬业精神良道德品质
26526 夜班员
a）初中学历
b）良身体素质心理素质
c）定工作验安全意识
d）敬业精神良道德品质
26527 司机
a）取国家授权部门相应培训合格证书持证岗
b）定专业意识工作验
c）敬业精神良道德品质
2653 工作容
26531
a）负责勤岗位工作安排员理
b）负责岗位工作效果信息反馈收集时采取效措施改进
c）负责协调勤岗位岗位合作性关系员关系
d）负责理运输绿化污水处理等
e）负责接务理
f）负责勤员培训考核
26532 水电维修工
a）负责全场水电等维修工作服生产场长工作安排
b）电工带证岗必须严格遵水电安全规定进行安全操作严禁违规操作
c）常检查水电设施设备发现问题时维修时处理
d）优先解决生产线理员提出安装维修事宜保证猪场生产正常运作
e）水电维修工生产线生产线理员调度生活区场长调度
f）专业求操作出现问题果负
g）时发现隐患时采取措施出现问题影响生产时追究济责
26533 保安员
a）法护场负责猪场治安保卫工作确保猪场良治安环境
b）服场领导工作安排负责镇派出工作联系
c）工作时间准离场坚守岗位场巡逻时间外时正门门卫室值班请假须报场长批准
d）禁止社会闲散员进入猪场
e）禁止非生产员进入生产区
f）禁止场钓鱼捕鱼禁止水库洗澡游泳
j）禁止村民猪场附放牧
h）禁止场外员猪场寻衅滋事
i）禁止架斗殴禁止黄赌毒
j）保卫猪场财产安全做三防
k）协助场长调解猪场村民矛盾
l）严重事件时场部汇报请求派出处理
26534 饭堂员
a）天准时开饭：早餐600 700 中餐11001200
晚餐600 700(夏制)530 630(冬制)
b）买菜验收两执行：买菜验收购买菜单两签字保存月底结算出纳员负责领取保存支出伙食费发放饭票等事宜
c）饭堂财务公开工作员互相监督准营私舞弊月底结算次伙食费交场长审阅月底月营数黑板公布
d）饭堂工作员态度蔼意识饭堂工作重性常征求职工意见断提高伙食质量（饭菜质量菜式品种卫生质量等）准餐员吵架
e）食堂保持清洁卫生周围环境食堂周消毒次餐具（碗筷碟）餐完清洗干净放消毒柜消毒炊事员穿工作服班
f）早餐搭配菜稀粥汤等午餐晚餐保持青菜2种肉类2种供餐员选择
g）时外员必须购买饭票餐客餐记帐月底结算
26535 仓库理员
a）严格遵守温氏集团财务员守
b）物资进库时办理验收入库手续物资出库时办理出库手续
c）物资分门类堆放做整齐序安全稳固
d）月盘点次帐物符马查明原分清职责失职造成损失追究责
e）协助出纳员理员工作
f）协助生产线理员做药物保发放工作
g）协助猪场销售工作
h）负责饲料药物疫苗保存发放听生产线理员技术指导
26536 夜班员
a）天工作时间：白班午休时间夜间般：午间1130～1400晚间1730～次日早730两名夜班轮流
b）负责区猪群防寒保温防暑通风天气冷风时负责放帐幕
c）负责区防火防盗等安全工作
d）重点负责分娩舍接产仔猪护理工作
e）负责哺乳仔猪夜间补料工作
f）做值班记录
26537 机动车司机
a）遵守交通法规带证岗
b）场专车准出场特殊情况需出场时请示场长批准
c）爱护车辆常检查问题时维修
d）安全驾驶注意车安全
e）杜绝酒开车
f）车辆专驾驶未场长批准
g）准公车办私事特殊情况请示场长批准
h）车辆必须指定点存放
i）特殊情况外猪场机动车必须指定点加油指定点维修
j）场车助理协调安排场外车场长安排
2654 培训教育
26541 培训需求确定
部门分公司根勤员职条件岗位求员工素质意识情况分针新员工岗员工等情况确定培训需求填写培训需求表式两份份报力资源室份存
26542 培训计划制定
年10月份部门分公司报力资源室年度培训需求表根公司需求年度部门分公司培训需求表力资源室12月制定年度培训计划（包括培训容象时间考核方式等容）报总理批准发部门分公司监督实施
26543 培训实施
265431 新进员工培训
a）公司基础教育：包括温氏集团企业文化公司简介员工奖惩规定质量方针质量目标质量安全环保意识相关法律法规质量理体系标准基础知识等培训进入公司两月力资源室组织部门分公司进行培训
b）岗前培训：学岗位运作程序实际工作求部门岗位负责组织进行
265432 岗员培训
岗员部门分公司勤通业绩评定实际操作日常表现观察等方法年少进行次全面性岗位技考核岗位职条件工作求关考核标准符合条件者时安排培训转岗
265433 记录
部门猪场负责填写培训记录表式两份份报力资源室存档份存
2655 考核评定
力资源室制定考评方案交总理审批组织部门分公司进行定期考核具体容：
26551 考评方式：现场抽查考评实行百分评定制
a）力资源室组织相关部门进行现场抽查胜职工作员工应时暂停工作安排培训考核辞退员工力事工作相适应做现场记录
b）力资源室定期属单位进行谈话制调查做调查报告（占20）
c）评评（员工勤评分）相结合评分例：评占10评占70（员工评分占40勤占30）评分数评分数均分相差10分（包括10分）评分数效评分数准
26552 考评容
a）工作态度业绩工作力
b）问题分析解决力问题提出意见建议创新力
c）际关系力工作协调沟通力
d）责心积极性出勤率
e）员工问题处理力态度公程度性
26553 考核程序
a）力资源室根谈话制调查结果作出评分
b）考核员作评价填写员工评表
c）员工考核员作评价填写员工考评表
d）岗位负责根考评容作书面评价评分
26554 考评分级：
根考评结果分四等级：优秀良合格合格综合分准具体划分：
a）优秀：85分（包括85分）
b）良：70——85分（包括70分）
c）合格：60（包括60分）
d）合格：60分评分者简写明合格原
2656 相应措施
评定合格继续留作次调薪重评定合格根实际情况时安排培训作辞退处理
2657 记录
实施部门做考评记录式两份份报办公室存档份存
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适公司级员
1 总理级
11 总理
111 职条件
a）年龄：45周岁
b）性：限
c）学历：学学历
d）技求：丰富专业理知识工作验高层次理水熟悉猪场生产流程具高度综合评估力决策力独特营理手法员开发力具全面性计划组织指导控制力断适应发展创造力
e）综合素质：熟悉养猪行业特点整体形势济环境发展存问题影响预知力高正确富远见投资策略良际关系领导风范交际力局重整体发展中心良职业道德思想品德观动性强意志坚定问题发现灵敏度高处事公正合理时效事业心强责心高较深刻理解公司企业文化营理念
112 工作容
a）负责制定质量方针质量目标
b）确定理者代表
c）负责进行理评审
d）确保资源提供
e）负责公司全面工作抓公司财务事总体发展规划发展计划科技开发外联系扩展拥全公司部门营预算执行计划实施事（包括干部免员工招收）资产终统率权副总裁集团公司负责
113 考核办法：参集团公司总理级考评办法
12 副总理
121 职条件
a）年龄：45周岁
b）性：限
c）学历：学学历
d）技求：丰富专业理知识工作验高层次理水熟悉猪场生产流程具高度决策力独特营理手法员开发力具全面性计划组织指导控制力断适应发展创造力
e）综合素质：熟悉养猪行业特点整体形势济环境发展存问题影响预知力高正确富远见投资策略良际关系领导风范交际力局重整体发展中心具备高度协助精神良职业道德思想品德观动性强意志坚定问题发现灵敏度高处事公正合理时效事业心强责心高较深刻理解公司企业文化营理念
122 工作容（根分职工作求）
a）常务副总理：总理缺席时负责公司全面工作抓公司规划建设饲料厂养猪服务部分辖片区分公司直接总理负责
b）副总理：总理常务副总理缺席时负责公司全面工作抓生产技术方面分商品猪场辖片区分公司直接总理负责
c）副总理：抓育种工作分种猪场育种中心直接总理负责
123 考核办法：参集团公司副总理级考评办法
2 级部门员
21 办公室
211
2111 职条件
a）年龄：40周岁
b）性：限
c）学历：专学历
d）技求：丰富工作验较高理水熟悉公司发展方状况潜力前景熟悉全公司力资源现状根职力岗位求合理配置力资源熟悉职工作求较强计划组织指导控制力具较高员开发力问题分析解决创新力具较高协调沟通力处理方面事关系工作巡视中时发现问题解决常规问题突发事件力
e）综合素质：良文字表达力际沟通力适应力接受力强具良职业道德思想品德心理素质具企业理基知识工作态度严谨处事果断时客观公正合理态度处理问题较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
2112 工作容
a）负责编制保持质量手册
b）负责文件记录控制
c）负责组织建立适沟通程
d）负责进行部审核
e）负责力资源工作
f）负责文秘工作
g）负责协助收集汇编分析统计生产营数供级领导参考做领导层助手
h）负责公司理制度文件规定传达工作负责外关系处理沟通
i）关办公室事务处理
2113 考评办法：参集团公司干部考评办法
212 办公室文员
2121 职条件
a）年龄：20周岁
b）性：限
c）学历：专学历
d）技求：定专业理知识工作验熟悉公司发展方状况熟悉全公司力资源现状根职力岗位求合理配置力资源熟悉职工作求较强计划组织力具定员开发力问题分析解决创新力具定协调沟通力处理方面事关系工作程中时发现问题具解决常规问题突发事件力
e）综合素质：良文字表达力际沟通力适应力接受力强具良职业道德思想品德心理素质具企业理基知识工作态度严谨处事果断时客观公正公公开态度处理问题较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
2122 工作容
a）负责文件记录控制
b）协助建立适沟通程
c）参力资源工作
d）参文秘工作
e）参生产营数收集汇编分析统计
f）协助处理集团公司相关部门（力资源室文秘室）工作求
g）关办公室事务协助处理
2123 考评办法
a）公司领导猪场负责相关员根工作力业绩际关系等进行考评
b）参集团公司干部考评办法
22 技术部
221 职条件
a）年龄：40周岁
b）性：限
c）学历：硕士研究生学历
d）技求：丰富专业理知识工作验较高理水熟悉猪场生产流程掌握生产中环节实际操作技较强计划组织指导控制力具问题分析解决技术创新力工作巡视中时发现问题解决常规疑难疾病突发病症力
e）综合素质：际沟通力强具高度协作意识综合提高员工专业理知识实际操作力具良职业道德思想品德具企业理基知识工作态度严谨处事果断时效较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
222 工作容
a）负责饲料产品实现策划设计开发
b）负责产品实现程监视测量
c）公司属商品猪苗场年度营目标生产营计划拟订检查控制
d）项理制度规章办法操作程序研究会核修订
e）饲料防疫生产理等技术措施组织研究理
f）报表简化研究新增报表审订控制
g）分公司属猪场关生产理技术支援协助
h）场生产品采购分发控制
i）员工培训计划拟订实施协办
j）商品调配销售计划拟订执行控制
k）商品质量检查控制
l）总理委托事项办理
223 考评办法
a）公司领导进行专业考核包括专业理知识实际操作力
b）猪场负责技术员进行考评（参集团公司干部考评办法）
23 育种中心
231 职条件
a）年龄：40周岁
b）性：限
c）学历：硕士研究生学历
d）技求：丰富专业理知识工作验较高理水熟悉猪场生产流程较强计划组织指导控制力具问题分析解决技术创新力产品质量持续提高力工作巡视中时发现问题解决常规疑难问题突发问题力
e）综合素质：良际关系具高度协作意识具良职业道德思想品德工作态度严谨处事果断时效较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
232 工作容
a) 负责猪产品实现策划设计开发
b）年度育种目标育种计划拟订检查控制
c) 原种猪场种猪繁殖场育种理育种技术督导协助
d) 育种目标育种计划执行结果收集统计分析
e) 育种技术组织研究理
f) 育种方案实施方法拟订执行控制
g) 种猪调拨销售计划拟订执行控制
h) 种猪质量检查控制
i) 关遗传育种事项处理
j) 总理委托事项办理
233 考评办法
a）公司领导进行专业考核包括专业理知识实际操作力
b）猪场负责技术员进行考评（参集团公司干部考评办法）
24 服务部
241
2411 职条件
a）年龄：40周岁
b）性：限
c）学历：专学历
d）技求：丰富工作验较高理水熟悉服务部工作容求掌握服务程中环节实际操作技较强计划组织指导控制力具较高员开发力问题分析解决创新力工作巡视中时发现问题解决常规问题突发事件力
e）综合素质：语言表达力际沟通力强断适应公司发展服务态度质量具高度协作意识激发员工工作积极性创造性具良职业道德思想品德具企业理基知识工作态度严谨处事果断时客观公正合理态度处理问题较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
2412 工作容
a）负责服务部全面工作
b）负责产品关求进行确定评审
c）负责产品信息问询合订单处理顾客反馈等关方面进行确定实施顾客沟通效安排
d）负责顾客关组织否已满足求感受信息进行监视确定获取利种信息方法
e）负责制定具体措施落实完成公司达项务时协调部门间工作
f）负责开发养户稳定养户发展监控养户生产情况安排技术员进行指导监督工作时解决养户饲养程中出现问题突发事件
g）负责猪苗编排发放工作
h）负责制定肉猪饲养环节中项理规定技术指标
i）负责调整合作周转金存欠款利率
j）负责损害公司利益行养户进行追究合作精诚养户解合作权利
k）负责回收全部合格成品猪规定饲养肉猪需饲料药物供应例
l）负责派技术员养户进行专业技术培训工作做监督
m）做服务部员工思想工作时级反映解决员工意见建议
2413 考核办法
a）养户客户服务质量评价（反馈信息）作考核重素
b）参集团公司干部考评办法
242 技术员
2421 职条件
a）年龄：35周岁
b）性：男女限
c）学历：专科学历（畜牧兽医专业）
d）技求：具丰富专业理知识工作验熟练掌握服务部整体运作规律工作容求具较高专业技术（兽医）水解决种常见疾病工作巡视中时发现分析解决常规问题突发事件时级反映提出解决问题建议
e）综合素质：较高服务素质意识具良职业道德思想品德工作态度严谨处事果断时较强工作责心积极性勇提出创新意见建议具良际关系公正公合理态度处理养户间关系具定组织理力协调沟通力
2422 工作容
a）温氏精神服务宗旨做公司养户沟通桥梁
b）深入群众中解沟通宣传温氏发展实力群众认识解公司运作加速发展养户
c）负责饲料药物发放投送工作
d）负责养户场考核猪舍布局建筑排污交通等养殖条件考核指导工作
e）养户提供全程技术指导服务包括猪舍选址建筑指导肉猪饲养理指导疾病诊断指导做养户饲养理技术培训工作
f）负责落实公司免疫程序监督工作
g）负责协调养户公司关系工作积极公司反映养户意见传达公司指示
h）负责养户猪群健康状况踪工作
i）负责养户养猪需具落实查验工作
j）协助销售员做肉猪市程操作规程确保肉猪安全市
k）服级领导时完成公司达项务
l）协助服务部开展工作
2423 考核办法
a）养户客户服务质量评价（反馈信息）作考核重素
力资源室组织相关职部门进行专业考核：包括专业理知识实际操作力
b）参集团公司干部考评办法
25 销售部
251
2511 职条件
a）年龄：40周岁
b）性：限
c）学历：专学历
d）技求：丰富销售验较高理水熟悉销售部工作容求掌握销售程中环节实际操作技较强计划组织指导控制力具较高员开发力问题分析解决创新力工作巡视中时发现问题解决常规问题突发事件力
e）综合素质：熟悉市场销售特点态势根影响市场销售价格种素时选择更适合销售途径手法语言表达力际沟通力强具高度创新力协作意识激发员工工作积极性创造性具良职业道德思想品德具企业理基知识工作态度严谨处事果断时客观公正合理态度处理问题较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
2512 工作容
a）负责销售部全面工作
b）时解市场发展趋势准确分析肉猪销售市场动产品作定位
c）准确预测市场价格影响市场供求变化种素进行调查研究分析预测发展方市场营销作出决策提供
d）负责调查月市场价格做月肉猪市计划报级领导
e）负责调解客户养户间矛盾做公公正合理
f）负责开拓市场根销售价格变动时级领导汇报批准关规定执行
g）负责客户满意投诉程度进行监督通分析调查确定纠正措施需求
h）负责统计月销售业绩月份作明细根实际差异做总结报告确定采取纠正措施需求
2513 考核办法
a）养户客户服务质量评价（反馈信息）作考核重素
b）参集团公司干部考评办法
252 销售员
2521 职条件
a）年龄：35周岁
b）性：男女限
c）学历：专科学历（畜牧兽医专业）
d）技求：具丰富销售验熟练掌握销售部整体运作规律工作容求具较高独特销售手法协调相关社会关系工作中时发现分析解决常规问题突发事件时级反映提出解决问题意见建议
e）综合素质：熟悉市场销售特点趋势具较高服务素质销售意识具良职业道德思想品德工作态度严谨处事果断时较强工作责心积极性勇提出创新意见建议具良际关系公正公合理态度处理客户间关系具定开拓力协调沟通力
2522 工作容
a）负责协助销售部开展业务
b）协助技术员指导养户肉猪市全程操作规程确保猪群防疫安全
c）协助开拓市场联系客户做客户养户残次猪销售工作做手续齐全
d）负责肉猪质量验收肉猪回收销售工作
e）集团公司销售规准协助调解客户养户间矛盾做公公正合理
f）根销售价格变动原做阶段销售计划价格预算时级领导汇报批准关规定执行
g）负责协调销售部客户间合作关系形成长期性稳定性
h）负责客户满意投诉信息进行收集通分析调查提出采取纠正措施建议
i）负责建立整理客户档案关合等
2523 考核办法
a）养户客户服务质量评价（反馈信息）作考核重素
b）参集团公司干部考评办法
26 猪场
261 场长
2611 职条件
a）年龄：45周岁
b）性：限
c）学历：专学历
d）技求：丰富工作验较高理水熟悉猪场生产流程掌握生产中环节实际操作技较强计划组织指导控制力具较高员开发力问题分析解决创新力工作巡视中时发现问题解决常规问题突发事件力
e）综合素质：文字表达力际沟通力强具高度协作意识激发员工工作积极性创造性具良职业道德思想品德具企业理基知识工作态度严谨处事果断时客观公正合理态度处理问题较强事业心工作责感较深刻理解公司企业文化营理念
2612 工作容：
a）负责猪场全面工作
b）负责落实完成公司达全场济指标负责全场项成费监控理
c）直接辖生产技术通生产技术理生产线员工
b）负责责制定完善场项行政理制度负责组长级事免
e）负责勤保障工作理时协调部门间工作关系抓场财务购销等工作
f）负责制定具体实施措施落实完成养猪公司达项务
g）负责监控场生产情况员工工作情况卫生防疫时解决出现问题
h）负责编排全场营计划物资需求计划
i）负责全场饲料药物等直接成费监控理
j）做全场员工思想工作时解员工思想动态出现问题时解决时反映员工意见建议
2613 考核办法：参集团公司干部考评办法
a）力资源室定期单位进行谈话制调查做调查记录
b）参集团公司干部考评办法
262 助理级
2621 职求
a）年龄：40周岁
b）性：限
c）学历：专科学历
d）技求：丰富专业知识工作验熟练掌握猪场生产流程熟悉生产线
岗位工作容求掌握岗位生产操作技具指导检查力工作巡视中发现错误时采取措施纠正力
e）综合素质：具良职业道德品德修养具备企业理基知识工作态度严
谨处事果断时客观公正合理态度处理问题具良际关系效协调级部门职间关系极强责心工作积极性善发现反映问题提出见解
2622 工作容
a）负责全场生产技术工作
b）负责完善场饲养理技术操作规程卫生防疫制度关生产线理制度组织实施
c）负责落实完成公司达全场生产技术指标组织落实项生产务确保生产线满负荷正常运转
d）直接辖组长通组长理员工技术指导监控灵活
e）负责辖生产线日常理工作编排生产计划防疫计划猪群周转计划种猪淘汰更新计划组织组长实施实施结果时检查时场长汇报技术性问题直接养猪公司生产技术部汇报
f）负责检查全场生产报表督促做月结工作周报工作时做统计分析公司快掌握场生产数便时发现问题解决问题
g）负责全场生产线员工技术培训工作周月持召开生产例会
h)负责辖生产线设备保养维修工作
i）协助场长做工作
备注：生产技术场部领导班子确定全场生产技术总负责根特长场长场长助理场长助理分工场根具体情况灵活调整场长兼技术许技术工作应负责场长助理协助工作
2623 考核办法
a）力资源室定期单位进行谈话制调查做调查记录
b）力资源室组织相关职部门进行专业考核包括专业理知识实际操作力
c）参集团公司干部考评办法
263 组长级
2631 职条件
a）年龄：20岁
b）性：男女限
c）学历：畜牧兽医专业中专学历
d）技求：定专业知识定工作验熟练掌握组工作日程周工作规程熟练掌握组岗位操作技具员工传授技力日常工作检查中时发现问题解决常规问题
e）综合素质：具良职业道德工作态度严谨处事果断时级沟通力良较强事业心工作责感时反映客观存问题提出合理建议
2632 工作容
a）负责组织组员严格岗位作业指导书周工作日程进行生产
b）负责组员工理时反映员工工作情况思想动态意见建议
c）负责检查监督组生产情况作业指导书执行情况充分解区猪群动态健康状况发现问题时解决
d）负责公司制定免疫程序组织安排员实施负责组环境卫生防疫工作
e）负责整理统计组生产日报表周报表
f）组员休息班
g）负责组定期全面消毒清洁绿化工作
h）负责组饲料药品工具计划领取盘点工作
i）服助理领导完成助理达项生产务
2633 根组长岗位职差异职分工
26331 配种妊娠舍组长
a）负责生产线配种工作保证生产线生产流程运行
b）负责组种猪转群调整工作
c）负责组公猪备猪空怀猪妊娠猪预防注射工作
26332 分娩保育舍组长
a）负责组空栏猪舍洗消毒工作
b）负责组母猪仔猪转群调整工作
c）负责哺乳母猪仔猪预防注射工作
26333 保育舍组长
a）负责组空栏猪舍洗消毒工作
b）负责组仔猪转群调整工作
c）负责仔猪预防注射工作
2634 考核办法
考核分常规考核具体操作考核组员评定级领导评定四方面具体操作考核表现生产成绩方面采100分制组生产成绩占50％常规考核占30％组员评定10％级评定10％综合出总分90分优秀80－90分良70合格70分合格
（附考评表）
组 长 级 考 评 表
项目
姓名
组生产成绩（50分）
常规考核
（30分）
领导评定
（10分）
组员评定
（10分）
总分
（100分）
264 饲养员
2641 职条件
a）年龄：18岁
b）性：男女限
c）学历：初中学历
d）技求：定畜牧养殖知识熟练掌握岗位操作技独立完成岗位工作严格岗位工作指导书进行工作
e）综合素质：定职业道德较强责心工作积极稳定定沟通力遇问题时级汇报
2642 工作容（岗位具体分岗位工作容）：
26421 辅配饲养员
a）协助组长做配种种猪转栏调整工作
b）协助组长做公猪空怀猪备猪预防注射工作
c）负责栏公猪空怀猪备猪饲养理工作
26422 妊娠母猪饲养员
a）协助组长做妊娠猪转群调整工作
b）协助组长做妊娠母猪预防注射工作
c）负责定位栏妊娠猪饲养理工作
26423 哺乳母猪仔猪饲养员
a）协助组长做产母猪转入断奶母猪转出工作
b）协助组长做哺乳母猪仔猪预防注射工作
c）负责约48产栏哺乳母猪仔猪饲养理工作
26424 保育舍饲养员
a）协助组长做保育猪转群调整工作
b）协助组长做保育猪预防注射工作
c）负责1～2单元约900～1000头保育猪饲养理工作
2643 考核办法
26431 考核分常规考核具体操作考核组员评定级领导评定四方面具体操作考核表现生产成绩采100分制生产成绩占50％常规考核占30％组员评定10％级评定10％综合出总分85分优秀70－85分良60合格60分合格（请简注明合格原）
（附考评表）
饲 养 员 考 评 表
项目
姓名
生产成绩
（50分）
常规考核
（30分）
领导评定
（10分）
组员评定
（10分）
总分
（100分）
26432 考核细（根岗位具体考核容细分）：
264321 常规考核评定占30分场应根实际情况考核者相分数
a）日常工作完成时间质量占10分
b）日常常见疾病发现处理情况占10分
c）突发事件处理占10分
264322 具体操作考核评定占50分
辅副辅操作评分标准：配种率
a） 现场检查发情母猪判断适宜配种时间（判准率）(占10分)
b）工输精操作：配准率（占20分）
c）工输精操作：胎产仔数（占20分）
怀孕舍饲养员操作评分标准：怀孕母猪饲养
a）流产率（占10分）
b）胎产活仔数（占20分）
c）初生仔猪重（占10分）
d）耗料量（占10分）
分娩舍操作评分标准：母猪产前护理接产操作初生仔猪护理（包括剪牙断尾势保温补料免疫注射等）
a）母猪产前准备接产操作（占10分）
b）仔猪护理（占20分中项25分）
c）药物饲料控制（占10分）
d）批仔猪成活率（10分）
保育舍操作评分标准：保育仔猪饲养护理
a）仔猪日增重（10分）
b）仔猪料肉（10分）
c）药物饲料控制（占10分）
d）批仔猪成活率（10分）
e）批仔猪合格率（10分）
265 勤
2651 工作分类
a）勤
b）水电工
c）保安员
d）饭堂员
e）仓员
f）夜班员
g）司机
2652 职条件
26521 勤
a）根实际情况场长助理级干部担
b）勤岗位定认识解具定工作验
c）定理水协调力
d）定际关系处理力道德品质
e）中专学历
26522 水电工
a）取国家授权部门相应培训合格证书相关作业证书持证岗
b）相关专业知识工作验
c）敬业精神良道德品质
26523 保安员
a）初中学历
b）良身体素质心理素质
c）相关工作验安全意识
d）敬业精神良道德品质
26524 饭堂员
a）取国家授权部门相应培训合格证书相关体检证书（健康证等）持证岗
b）定专业意识工作验
c）敬业精神良道德品质
26525 仓员
a）高中学历
b）定财务知识工作验
c）敬业精神良道德品质
26526 夜班员
a）初中学历
b）良身体素质心理素质
c）定工作验安全意识
d）敬业精神良道德品质
26527 司机
a）取国家授权部门相应培训合格证书持证岗
b）定专业意识工作验
c）敬业精神良道德品质
2653 工作容
26531
a）负责勤岗位工作安排员理
b）负责岗位工作效果信息反馈收集时采取效措施改进
c）负责协调勤岗位岗位合作性关系员关系
d）负责理运输绿化污水处理等
e）负责接务理
f）负责勤员培训考核
26532 水电维修工
a）负责全场水电等维修工作服生产场长工作安排
b）电工带证岗必须严格遵水电安全规定进行安全操作严禁违规操作
c）常检查水电设施设备发现问题时维修时处理
d）优先解决生产线理员提出安装维修事宜保证猪场生产正常运作
e）水电维修工生产线生产线理员调度生活区场长调度
f）专业求操作出现问题果负
g）时发现隐患时采取措施出现问题影响生产时追究济责
26533 保安员
a）法护场负责猪场治安保卫工作确保猪场良治安环境
b）服场领导工作安排负责镇派出工作联系
c）工作时间准离场坚守岗位场巡逻时间外时正门门卫室值班请假须报场长批准
d）禁止社会闲散员进入猪场
e）禁止非生产员进入生产区
f）禁止场钓鱼捕鱼禁止水库洗澡游泳
j）禁止村民猪场附放牧
h）禁止场外员猪场寻衅滋事
i）禁止架斗殴禁止黄赌毒
j）保卫猪场财产安全做三防
k）协助场长调解猪场村民矛盾
l）严重事件时场部汇报请求派出处理
26534 饭堂员
a）天准时开饭：早餐600 700 中餐11001200
晚餐600 700(夏制)530 630(冬制)
b）买菜验收两执行：买菜验收购买菜单两签字保存月底结算出纳员负责领取保存支出伙食费发放饭票等事宜
c）饭堂财务公开工作员互相监督准营私舞弊月底结算次伙食费交场长审阅月底月营数黑板公布
d）饭堂工作员态度蔼意识饭堂工作重性常征求职工意见断提高伙食质量（饭菜质量菜式品种卫生质量等）准餐员吵架
e）食堂保持清洁卫生周围环境食堂周消毒次餐具（碗筷碟）餐完清洗干净放消毒柜消毒炊事员穿工作服班
f）早餐搭配菜稀粥汤等午餐晚餐保持青菜2种肉类2种供餐员选择
g）时外员必须购买饭票餐客餐记帐月底结算
26535 仓库理员
a）严格遵守温氏集团财务员守
b）物资进库时办理验收入库手续物资出库时办理出库手续
c）物资分门类堆放做整齐序安全稳固
d）月盘点次帐物符马查明原分清职责失职造成损失追究责
e）协助出纳员理员工作
f）协助生产线理员做药物保发放工作
g）协助猪场销售工作
h）负责饲料药物疫苗保存发放听生产线理员技术指导
26536 夜班员
a）天工作时间：白班午休时间夜间般：午间1130～1400晚间1730～次日早730两名夜班轮流
b）负责区猪群防寒保温防暑通风天气冷风时负责放帐幕
c）负责区防火防盗等安全工作
d）重点负责分娩舍接产仔猪护理工作
e）负责哺乳仔猪夜间补料工作
f）做值班记录
26537 机动车司机
a）遵守交通法规带证岗
b）场专车准出场特殊情况需出场时请示场长批准
c）爱护车辆常检查问题时维修
d）安全驾驶注意车安全
e）杜绝酒开车
f）车辆专驾驶未场长批准
g）准公车办私事特殊情况请示场长批准
h）车辆必须指定点存放
i）特殊情况外猪场机动车必须指定点加油指定点维修
j）场车助理协调安排场外车场长安排
2654 培训教育
26541 培训需求确定
部门分公司根勤员职条件岗位求员工素质意识情况分针新员工岗员工等情况确定培训需求填写培训需求表式两份份报力资源室份存
26542 培训计划制定
年10月份部门分公司报力资源室年度培训需求表根公司需求年度部门分公司培训需求表力资源室12月制定年度培训计划（包括培训容象时间考核方式等容）报总理批准发部门分公司监督实施
26543 培训实施
265431 新进员工培训
a）公司基础教育：包括温氏集团企业文化公司简介员工奖惩规定质量方针质量目标质量安全环保意识相关法律法规质量理体系标准基础知识等培训进入公司两月力资源室组织部门分公司进行培训
b）岗前培训：学岗位运作程序实际工作求部门岗位负责组织进行
265432 岗员培训
岗员部门分公司勤通业绩评定实际操作日常表现观察等方法年少进行次全面性岗位技考核岗位职条件工作求关考核标准符合条件者时安排培训转岗
265433 记录
部门猪场负责填写培训记录表式两份份报力资源室存档份存
2655 考核评定
力资源室制定考评方案交总理审批组织部门分公司进行定期考核具体容：
26551 考评方式：现场抽查考评实行百分评定制
a）力资源室组织相关部门进行现场抽查胜职工作员工应时暂停工作安排培训考核辞退员工力事工作相适应做现场记录
b）力资源室定期属单位进行谈话制调查做调查报告（占20）
c）评评（员工勤评分）相结合评分例：评占10评占70（员工评分占40勤占30）评分数评分数均分相差10分（包括10分）评分数效评分数准
26552 考评容
a）工作态度业绩工作力
b）问题分析解决力问题提出意见建议创新力
c）际关系力工作协调沟通力
d）责心积极性出勤率
e）员工问题处理力态度公程度性
26553 考核程序
a）力资源室根谈话制调查结果作出评分
b）考核员作评价填写员工评表
c）员工考核员作评价填写员工考评表
d）岗位负责根考评容作书面评价评分
26554 考评分级：
根考评结果分四等级：优秀良合格合格综合分准具体划分：
a）优秀：85分（包括85分）
b）良：70——85分（包括70分）
c）合格：60（包括60分）
d）合格：60分评分者简写明合格原
2656 相应措施
评定合格继续留作次调薪重评定合格根实际情况时安排培训作辞退处理
2657 记录
实施部门做考评记录式两份份报办公室存档份存
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