某著名IT企业薪酬制度
（试行方案）
总
1１规范职员工资确定调整办法等关事项特制定制度
1２制度适公司全体职员（惠州部胶驻外工作职员）制度指工资指月定期发放工资含奖金津贴事项（技术系列项目津贴外）
二工资结构
21职员工资固定工资浮动工资两部门组成
22固定工资包括：基工资技工资住房补贴医疗补贴固定工资根职员职务资历学历技等素确定相固定工作报酬
23浮动工资包括：考勤工资绩效工资效益工资项目开发员项目津贴浮动工资根员工考勤表现工作绩效公司营业绩确定固定工资报酬月调整次
24项目津贴研发项目总理批准立项相关研发员月工资中发放项目理月相关研发员进行考核确定发放例高工资标准20
25项目完成情况公司技术战略发展委员会进行评估项目提前期完成项目津贴完成月停发预定截止时间项目完成率低60项目津贴月停发项目完成率高60项目津贴继续发放直项目完成月止技术战略发展委员会根项目评估价值完成质量进度情况确定项目奖发放
26职员工资扣项目包括：税教育金缺勤扣款（含押金款罚款等）代扣社保费代扣补充保险费代扣住房公积金
27职员工资发放错漏需退捐款时月工资补杂项补发
三工资系列
31公司根职务性质分制定行政技术营销三类工资系列
32行政工资系列适事行政财务生产等日常理事务工作职员
33技术工资系列适事产品技术开发生产技术品质理等专业技术工作员
34营销工资系列适事营销推广相关工作职员包括市场部难驻外机构职员
35职员工资系列适范围详见表31：
表31工资系列适范围
工资系列
适范围
行政工资
1 总理办公会成员
2 总部助理部长职员（市场部属部门外）
3 总办行政事部财务部审计部物料供应部职员
4 研究部工业设计部技术工程部生产技术部质量理部生产部事非专业技术工作职员
研究部工资设计部技术工程部生产技术部质量理部市场推广部客户服务部职员
技术系列
营销系列
1 市场部属市场理部行业销售部市场推广部销售计划部客户服务部职员
2 驻外机构职员（含理财务理等）
四工资计算方法
41工资计算工式：
实发工资应发工资+补杂项目－扣项目
应发工资固定工资+浮动工资
固定工资基工资+技工资+住房补贴+医疗补贴
工资标准×固定工资系数
浮动工资考勤工资+绩效工资+效益工资
工资标准×浮动工资系数
42工资标准确定
根职员属工资系列\职务确定职员薪级根职员薪级确定应工资标准参见职员职务薪级表职员薪级表
43固定工资浮动工资标准系数设定：
设工资标准1固定工资标准系数A中基工资技工资住房补贴医疗补贴标准系数A1A2A3A4AA1+A2+A3+A4
浮动工资标准系数B中考勤工资绩效工资效益工资项目津贴标准系数分B1B2B3B4B B1+B2+B3+B4
系数标准设定说明表41：
表41：工资项目标准系数高级定
工资系列
固定工资标准系数（A）
浮动工资标准系数（B）
合计
基工资（A1）
技工资
（A2）
住房补贴
（A3）
医疗补贴
（A3）
合计
考勤工资
（B1）
绩效工资
（B2）
效益工资
（B3）
项目工资
（B4）
行政系列
07
02
04
008
002
03
01
01
01
技术系列
07
02
04
008
002
05
01
01
01
02
营销系列
05
02
02
008
002
05
01
01
03
44固定工资计算方法：
固定工资基工资+技工资+住房补贴+医疗补贴
工资标准*（A1+A2+A3+A4）
45浮动工资计算方法：
浮动工资考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴
工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）
中C1考勤考核系数C2绩效考核系数C3效益考核系数C4项目考核系数确定方法分见表42434445：
表42：考勤考核系数（C1）确定方法：
C1初始值1
考勤结果
C1扣值
旷工05天
1
病事假请天
025
月累计迟早退满5次
05
月累计迟早退时间满1时
05
1次事前未办请假手续
02
C1初始值—扣值
表43：绩效考核系数（C2）确定方法
考 核
成 绩
考核成绩
含义
占职员总数
例
绩效考核系数
C2取值
S
优秀
5
13
A
良
15
11
B
合格
60
10
C
基合格
15
06
D
较差
5
0
表44效益考核系数(C3)确定方法
效益指标达成率
效益考核系数
C3取值
效益指标达成率
效益考核系数
C3取值
151
2
6180
08
121150
15
4160
06
101120
12
2140
04
81100
1
020
0
表45项目考核系数(C4)确定方法
考核期项目进程完成率
项目考核系数
完成100
1
完成80100
08
完成6080
06
完成60
0
项目考核项目理负责
五试期限职员薪级确定
51工资总部发放试期职员
511通招聘方式进入公司试期职员薪级应部门负责幅度考核提出建议填写（附3）行政事部领导审核总理批准确定
512通毕业分配方式直进入公司试期职员薪级行政事部提出建议填写职员薪级调整表领导审核总理批准确定
513试期职员职时担总部课长行政职务分公司财务理理副理理等行政职务者薪级般应确定职务相应限薪级标准
514试期职员入职时未担行政职务者根表51执行表中试期职员学历均指国家承认学历标准部门2年工作验试期职员确定试期薪级时应根试员力验试职位工作复杂程度限范围酌情考虑基原：2年工作验技术系列试员满1年薪级调节器35级超等学历限2年工作验非技术系列试员满1年薪级调节器13级超等学历限
515公司急需特殊试期工资突破513514条规定标准需部门职员薪级调整表写明申请工资标准局面理行政事部领导审核总理批准确定
表51部分试期职员薪级确定办法
[适范围：工资总部发放未担行政职务者]
试期职员
学历
02年工作验者
2年相关工作验者
薪级
工资标准
薪级浮动范围限
博士
33
6000
适浮1—15级
限第18级（9800）
硕士
52
2600
适浮1—20级
限第32级（6200）
双学士
54
2400
适浮1—20级
限第34级（4600）
科
60
1800
适浮1—20级
限第40级（5800）
专
66
1200
适浮1—15级
限第51级（2700）
中专
71
700
适浮1—15级
限第56级（2200）
备注
1 2年相关工作验技术系列试员满1年薪级调35级超等学历标准限
2 2年相关工作验非技术系列试员满1年薪级调节器13级超等学历标准限
52工资驻外机构发放试期职员
521分公司信属营部办事处试期职员薪级属分公司招聘考核负责提出建议填写职员薪资调整表分公司理确定分公司属营部办事处试期职员工资情况应报属分公司理备案分公司理总部行政事部财务部审计部权辖驻外职员工资情况进行查询监督
522驻外机构试期职员薪级确定办法参见52表中试期职员学历均指国家承认学历标准驻外机构根济发展水社会均工资水试员力验试职位工作复杂程度限范围确定试期职员薪级标准
表52 驻外机构试期职员薪级确定办法
[适范围：工资驻外机构发放试期职员]
试期职员
学历
限
限
薪级
工资标准
薪级
工资标准
硕士
67
1100
50
2800
双学士
68
1000
54
2400
科
69
900
57
2100
专
70
800
60
1800
中专
71
700
63
1500
523驻外机构急需特殊试期工资实2条规定标准需驻外机构填写职员薪级调整表提出书面理报行政事部市场理部审核领导批准确定
六薪级调整
61应届中专毕业生见期满年招聘员试期满试考核合格符合转正条件者应办理转正手续重新确定薪级
62公司年6月12月进行两次职员绩效综合考核根考核成绩重新确定职员薪级
63试期考核绩效综合考核均采SABCD评分制考核成绩薪级调整幅度应关系规定：
表61 绩效综合考核薪级调整幅度关系
考核
成绩
考核成绩
含义
薪级调整幅度
备注
S
优秀
调56级
职员薪级调整限职员考核时担行政技术职务薪级限
A
良
调34级
B
合格
调12级
C
基合格
调0级
D
较差
调12级
64职员转正薪级确定程序试期薪级确定程度511\512\521条述
65原公司财务年度结束根年营业绩全体职员工资标准予普调发文公告
七工资发放
71职员月工资发放时间月15日遇节假日应提前
72职员工资条应采逐级发放办法：般职员工资课长发放课长工资条部长助理部长发放部工助理部长工资条副总级领导发放副总级领导工资总理发放
73职员请假休假时工资标准相关制度规定执行
74职员离职时工资结算方法职员离职理程序规定执行
八事项
81职员工资均公司机密泄露探听工资者发现予次书面警告处100—500元处罚
82制度行政事部起草总理办公会审定总理签字生效
附：工资系列工资计算案例
例1：设名享受行政工资系列职员薪级第48级工资标准3000元月考勤考核系数08绩效考核系数12效益系数08工资项目分：
固定工资项目
应发金额（元）
浮动工资项目
应发金额
基工资
3000*02600
考勤工资
3000*01*08240
技工资
3000*041200
绩效工资
3000*01*12360
住房补贴
3000*008240
效益工资
3000*01*08240
医疗补贴
3000*00260
固定工资合计
2100
浮动工资合计
840
应发工资合计
2940
例2：设名享受技术工资系列参某项目研发工作职员薪级第48级工资标准3000元月考勤考核系数08绩效考核系数12效益系数08项目考核系数08工资项目分
固定工资项目
应发金额（元）
浮动工资项目
应发金额
基工资
3000*02600
考勤工资
3000*01*08240
技工资
3000*041200
绩效工资
3000*01*12360
住房补贴
3000*008240
效益工资
3000*01*08240
医疗补贴
3000*00260
项目津贴
3000*02*08480
固定工资合计
2100
浮动工资合计
1320
应发工资合计
3420
例3：设名享受营销工资系列职员薪级第48级工资标准3000元月考勤考核系数08绩效考核系数12效益系数08工资项目分：
固定工资项目
应发金额（元）
浮动工资项目
应发金额
基工资
3000*02600
考勤工资
3000*01*08240
技工资
3000*02600
绩效工资
3000*01*12360
住房补贴
3000*008240
效益工资
3000*03*08240
医疗补贴
3000*00260
固定工资合计
1500
浮动工资合计
1320
应发工资合计
2820
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（试行方案）
总
1１规范职员工资确定调整办法等关事项特制定制度
1２制度适公司全体职员（惠州部胶驻外工作职员）制度指工资指月定期发放工资含奖金津贴事项（技术系列项目津贴外）
二工资结构
21职员工资固定工资浮动工资两部门组成
22固定工资包括：基工资技工资住房补贴医疗补贴固定工资根职员职务资历学历技等素确定相固定工作报酬
23浮动工资包括：考勤工资绩效工资效益工资项目开发员项目津贴浮动工资根员工考勤表现工作绩效公司营业绩确定固定工资报酬月调整次
24项目津贴研发项目总理批准立项相关研发员月工资中发放项目理月相关研发员进行考核确定发放例高工资标准20
25项目完成情况公司技术战略发展委员会进行评估项目提前期完成项目津贴完成月停发预定截止时间项目完成率低60项目津贴月停发项目完成率高60项目津贴继续发放直项目完成月止技术战略发展委员会根项目评估价值完成质量进度情况确定项目奖发放
26职员工资扣项目包括：税教育金缺勤扣款（含押金款罚款等）代扣社保费代扣补充保险费代扣住房公积金
27职员工资发放错漏需退捐款时月工资补杂项补发
三工资系列
31公司根职务性质分制定行政技术营销三类工资系列
32行政工资系列适事行政财务生产等日常理事务工作职员
33技术工资系列适事产品技术开发生产技术品质理等专业技术工作员
34营销工资系列适事营销推广相关工作职员包括市场部难驻外机构职员
35职员工资系列适范围详见表31：
表31工资系列适范围
工资系列
适范围
行政工资
1 总理办公会成员
2 总部助理部长职员（市场部属部门外）
3 总办行政事部财务部审计部物料供应部职员
4 研究部工业设计部技术工程部生产技术部质量理部生产部事非专业技术工作职员
研究部工资设计部技术工程部生产技术部质量理部市场推广部客户服务部职员
技术系列
营销系列
1 市场部属市场理部行业销售部市场推广部销售计划部客户服务部职员
2 驻外机构职员（含理财务理等）
四工资计算方法
41工资计算工式：
实发工资应发工资+补杂项目－扣项目
应发工资固定工资+浮动工资
固定工资基工资+技工资+住房补贴+医疗补贴
工资标准×固定工资系数
浮动工资考勤工资+绩效工资+效益工资
工资标准×浮动工资系数
42工资标准确定
根职员属工资系列\职务确定职员薪级根职员薪级确定应工资标准参见职员职务薪级表职员薪级表
43固定工资浮动工资标准系数设定：
设工资标准1固定工资标准系数A中基工资技工资住房补贴医疗补贴标准系数A1A2A3A4AA1+A2+A3+A4
浮动工资标准系数B中考勤工资绩效工资效益工资项目津贴标准系数分B1B2B3B4B B1+B2+B3+B4
系数标准设定说明表41：
表41：工资项目标准系数高级定
工资系列
固定工资标准系数（A）
浮动工资标准系数（B）
合计
基工资（A1）
技工资
（A2）
住房补贴
（A3）
医疗补贴
（A3）
合计
考勤工资
（B1）
绩效工资
（B2）
效益工资
（B3）
项目工资
（B4）
行政系列
07
02
04
008
002
03
01
01
01
技术系列
07
02
04
008
002
05
01
01
01
02
营销系列
05
02
02
008
002
05
01
01
03
44固定工资计算方法：
固定工资基工资+技工资+住房补贴+医疗补贴
工资标准*（A1+A2+A3+A4）
45浮动工资计算方法：
浮动工资考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴
工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）
中C1考勤考核系数C2绩效考核系数C3效益考核系数C4项目考核系数确定方法分见表42434445：
表42：考勤考核系数（C1）确定方法：
C1初始值1
考勤结果
C1扣值
旷工05天
1
病事假请天
025
月累计迟早退满5次
05
月累计迟早退时间满1时
05
1次事前未办请假手续
02
C1初始值—扣值
表43：绩效考核系数（C2）确定方法
考 核
成 绩
考核成绩
含义
占职员总数
例
绩效考核系数
C2取值
S
优秀
5
13
A
良
15
11
B
合格
60
10
C
基合格
15
06
D
较差
5
0
表44效益考核系数(C3)确定方法
效益指标达成率
效益考核系数
C3取值
效益指标达成率
效益考核系数
C3取值
151
2
6180
08
121150
15
4160
06
101120
12
2140
04
81100
1
020
0
表45项目考核系数(C4)确定方法
考核期项目进程完成率
项目考核系数
完成100
1
完成80100
08
完成6080
06
完成60
0
项目考核项目理负责
五试期限职员薪级确定
51工资总部发放试期职员
511通招聘方式进入公司试期职员薪级应部门负责幅度考核提出建议填写（附3）行政事部领导审核总理批准确定
512通毕业分配方式直进入公司试期职员薪级行政事部提出建议填写职员薪级调整表领导审核总理批准确定
513试期职员职时担总部课长行政职务分公司财务理理副理理等行政职务者薪级般应确定职务相应限薪级标准
514试期职员入职时未担行政职务者根表51执行表中试期职员学历均指国家承认学历标准部门2年工作验试期职员确定试期薪级时应根试员力验试职位工作复杂程度限范围酌情考虑基原：2年工作验技术系列试员满1年薪级调节器35级超等学历限2年工作验非技术系列试员满1年薪级调节器13级超等学历限
515公司急需特殊试期工资突破513514条规定标准需部门职员薪级调整表写明申请工资标准局面理行政事部领导审核总理批准确定
表51部分试期职员薪级确定办法
[适范围：工资总部发放未担行政职务者]
试期职员
学历
02年工作验者
2年相关工作验者
薪级
工资标准
薪级浮动范围限
博士
33
6000
适浮1—15级
限第18级（9800）
硕士
52
2600
适浮1—20级
限第32级（6200）
双学士
54
2400
适浮1—20级
限第34级（4600）
科
60
1800
适浮1—20级
限第40级（5800）
专
66
1200
适浮1—15级
限第51级（2700）
中专
71
700
适浮1—15级
限第56级（2200）
备注
1 2年相关工作验技术系列试员满1年薪级调35级超等学历标准限
2 2年相关工作验非技术系列试员满1年薪级调节器13级超等学历标准限
52工资驻外机构发放试期职员
521分公司信属营部办事处试期职员薪级属分公司招聘考核负责提出建议填写职员薪资调整表分公司理确定分公司属营部办事处试期职员工资情况应报属分公司理备案分公司理总部行政事部财务部审计部权辖驻外职员工资情况进行查询监督
522驻外机构试期职员薪级确定办法参见52表中试期职员学历均指国家承认学历标准驻外机构根济发展水社会均工资水试员力验试职位工作复杂程度限范围确定试期职员薪级标准
表52 驻外机构试期职员薪级确定办法
[适范围：工资驻外机构发放试期职员]
试期职员
学历
限
限
薪级
工资标准
薪级
工资标准
硕士
67
1100
50
2800
双学士
68
1000
54
2400
科
69
900
57
2100
专
70
800
60
1800
中专
71
700
63
1500
523驻外机构急需特殊试期工资实2条规定标准需驻外机构填写职员薪级调整表提出书面理报行政事部市场理部审核领导批准确定
六薪级调整
61应届中专毕业生见期满年招聘员试期满试考核合格符合转正条件者应办理转正手续重新确定薪级
62公司年6月12月进行两次职员绩效综合考核根考核成绩重新确定职员薪级
63试期考核绩效综合考核均采SABCD评分制考核成绩薪级调整幅度应关系规定：
表61 绩效综合考核薪级调整幅度关系
考核
成绩
考核成绩
含义
薪级调整幅度
备注
S
优秀
调56级
职员薪级调整限职员考核时担行政技术职务薪级限
A
良
调34级
B
合格
调12级
C
基合格
调0级
D
较差
调12级
64职员转正薪级确定程序试期薪级确定程度511\512\521条述
65原公司财务年度结束根年营业绩全体职员工资标准予普调发文公告
七工资发放
71职员月工资发放时间月15日遇节假日应提前
72职员工资条应采逐级发放办法：般职员工资课长发放课长工资条部长助理部长发放部工助理部长工资条副总级领导发放副总级领导工资总理发放
73职员请假休假时工资标准相关制度规定执行
74职员离职时工资结算方法职员离职理程序规定执行
八事项
81职员工资均公司机密泄露探听工资者发现予次书面警告处100—500元处罚
82制度行政事部起草总理办公会审定总理签字生效
附：工资系列工资计算案例
例1：设名享受行政工资系列职员薪级第48级工资标准3000元月考勤考核系数08绩效考核系数12效益系数08工资项目分：
固定工资项目
应发金额（元）
浮动工资项目
应发金额
基工资
3000*02600
考勤工资
3000*01*08240
技工资
3000*041200
绩效工资
3000*01*12360
住房补贴
3000*008240
效益工资
3000*01*08240
医疗补贴
3000*00260
固定工资合计
2100
浮动工资合计
840
应发工资合计
2940
例2：设名享受技术工资系列参某项目研发工作职员薪级第48级工资标准3000元月考勤考核系数08绩效考核系数12效益系数08项目考核系数08工资项目分
固定工资项目
应发金额（元）
浮动工资项目
应发金额
基工资
3000*02600
考勤工资
3000*01*08240
技工资
3000*041200
绩效工资
3000*01*12360
住房补贴
3000*008240
效益工资
3000*01*08240
医疗补贴
3000*00260
项目津贴
3000*02*08480
固定工资合计
2100
浮动工资合计
1320
应发工资合计
3420
例3：设名享受营销工资系列职员薪级第48级工资标准3000元月考勤考核系数08绩效考核系数12效益系数08工资项目分：
固定工资项目
应发金额（元）
浮动工资项目
应发金额
基工资
3000*02600
考勤工资
3000*01*08240
技工资
3000*02600
绩效工资
3000*01*12360
住房补贴
3000*008240
效益工资
3000*03*08240
医疗补贴
3000*00260
固定工资合计
1500
浮动工资合计
1320
应发工资合计
2820
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