中国铝业公司建设公司三体系培训理制度
1．目
实现公司营战略目标满足质量环境职业健康安全理体系运行需运科学效方法进行力资源规划招聘配置培训开发提高职工质量环境职业健康安全意识保持公司持续发展竞争力公司整体发展战略提供力资源方面保障服务
2．适范围
适公司全体职工质量环境职业健康安全知识力理
3．职责
31公司高根公司整体营战略规划制定公司力资源战略规划目标
32力资源部根公司力资源战略规划目标制定修改公司力资源规划招聘配置培训开发具体制度措施公司提供符合质量环境职业健康安全理求力资源部门分公司项目部提供力资源理指导帮助
33部门分公司项目部负责单位质量环境职业健康安全方面教育培训考核力资源部提供真实详细力资源理信息时配合力资源部完成力资源理方面具体工作
34安全环保部负责组织环境职业健康安全教育培训工程部负责组织质量教育培训公司项目部分公司日常举办质量环境职业健康安全培训工程部安全环保部分予监督检查新进员转岗员复岗员均求实施质量环境职业健康安全教育培训合格方岗
4 工作程序
41 质量环境职业健康安全理体系职工素质求
411力资源部应配备中专学历具备安全工程师资格定工作验专业技术员事安全环保部环境职业健康安全理工作
412力资源部应配备中专学历具备质量工程师资格定工作验专业技术员事工程部质量理工作
412力资源部应配备高中学历具相应工作力职工事项目部分公司质检员安环员岗位工作
413力资源部应配备参加相关专业岗培训成绩合格职工事质量环境职业健康安全相关岗位工作
42 培训层次
421高层理者：含总理理者代表公司副总理级理员
422中层理者：公司副科级理员
423般理专业技术员
424技操作员（特种作业员）
425相关方员
43 培训容求
质量环境职业健康安全体系标准知识求技等均培训容
431高层理者
熟悉公司质量环境职业健康安全理方针目标理方案关键质量控制点重危险源环境素纠正预防措施掌握资源配置理评审部审核等职责作紧急情况应急指挥措施
432中层理者
熟悉公司部门质量环境职业健康安全理方针目标涉部门运行控制程序工作求掌握涉部门关键质量控制点重危险源环境素纠正预防措施熟知相关法律法规求紧急情况应急步骤应急组织
433般理专业技术员
熟悉公司部门质量环境职业健康安全理方针目标涉部门运行控制程序工作求掌握涉部门关键质量控制点重危险源环境素纠正预防措施熟知提高提高质量环境职业健康安全采新工艺新技术新材料掌握紧急情况应急步骤应急措施
434技操作员（特种作业员）
熟悉公司部门质量环境职业健康安全理方针目标涉岗位运行控制程序工作求掌握涉岗位关键质量控制点重危险源环境素纠正预防措施掌握岗位相关岗位知识岗位技术规范紧急情况应急步骤应急措施
事电工焊工起重厂机动车辆驾驶高空架设计量检定试验某质量环境职业健康安全影响关键岗位员应国家关规定进行技培训考核鉴定方岗
435相关方员
相关方员包括外参观访问检查员材料设备供应商分包劳务层员
相关方员应解公司质量环境职业健康安全方针目标熟悉行活动关质量素重危险源环境素相应纠正预防措施
44 培训计划制定审批
441单位应年11月底前力资源部提交年度培训申请表
442力资源部根单位培训申请结合公司战略发展规划制定公司年度培训计划报理批准实施 公司年度培训计划应包括质量环境职业健康安全培训需求培训目标培训象培训容培训时间培训点培训形式方式培训教师组织者考评方式计划变更调整方式费预算
443未纳入公司年度培训计划项目种原导致单项培训计划未实施时相关单位原实施部门报公司领导批准变更
444单位根单位职工培训计划编制培训实施方案
45 培训形式
质量环境职业健康安全体系教育培训应实际情况出发渠道层次形式 进行培训做脱产业余培训相结合委托外培培相结合采取种形式均保证培训质量注重培训效果培训档案力资源部理保存
46 培训实施控制
461部门分公司项目部举办培训班应公司力资源部提交培训办班申请表审批实施
462类培训班申请获准培训单位制定详细教学安排发书面办班通知作办班需师资教材场等教学资源准备工作
463参培训专职兼职教师应素质资历两方面达定水准够深厚专业理功底丰富实践验结合起具体选聘标准：
①具备济理类培训容方面专业理知识
②培训容涉问题应实际工作验
③具培训授课验技巧
④够熟练运培训中需培训教材工具
⑤具良交流沟通力
⑥具引导学员学力
⑦善课堂发现问题解决问题
⑧积累培训容相关案例资料
⑨掌握培训容涉理前问题
⑩拥培训热情愿
464培训教材根培训专业求选合适现行教材结合企业实际备编教材备教材须业务部门审核认
465中高层理者培训结合工作需采学专题讲座形式进行般职工培训班前（）会网络教学板报宣传导师带徒等形式进行
466新进转岗复岗员培训安全环保部实施培训考试成绩合格者岗培训容中国铝业公司安全生产理办法（试行）建设公司职工培训理办法执行
467外包工员质量环境职业健康安全培训工单位员进入工作现场前进行建立相应培训记录相关方进入公司时口头书面告知书形式进行培训
468参加外培工作员应外培工作结束填写学员培训考核记录表复印报力资源部长铝公司
469安全环保部应建立特种作业岗位台帐特种岗位职工应参加方部门组织技培训通考核鉴定持证岗国家法律法规求持证岗特殊求须考核鉴定取职业资格证书方岗
4610种培训办教学记录完整作班册包括：
a职工培训办班申请表
b培训记录
c学员培训考核成绩登记表学员名单式三份报长铝公司份力资源部份分公司部室存份
47 教育培训考核评价
471 培训结束培训单位应培训效果进行考核填写培训考核评估报告报力资源部备案考核采取书面答卷口头答辩行评估角色扮演等方式
472 培训考核合格员培训单位通知继续参加培训直成绩合格方岗作业
473 工程部安全环保部定期检查部门分公司项目部质量环境职业健康安全教育培训效果进行考核
474 力资源部次培训情况进行汇总提供年终总结报告
5 相关支持性文件
年度培训计划
中国铝业公司安全生产理办法（试行）
建设公司职工培训理办法
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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1．目
实现公司营战略目标满足质量环境职业健康安全理体系运行需运科学效方法进行力资源规划招聘配置培训开发提高职工质量环境职业健康安全意识保持公司持续发展竞争力公司整体发展战略提供力资源方面保障服务
2．适范围
适公司全体职工质量环境职业健康安全知识力理
3．职责
31公司高根公司整体营战略规划制定公司力资源战略规划目标
32力资源部根公司力资源战略规划目标制定修改公司力资源规划招聘配置培训开发具体制度措施公司提供符合质量环境职业健康安全理求力资源部门分公司项目部提供力资源理指导帮助
33部门分公司项目部负责单位质量环境职业健康安全方面教育培训考核力资源部提供真实详细力资源理信息时配合力资源部完成力资源理方面具体工作
34安全环保部负责组织环境职业健康安全教育培训工程部负责组织质量教育培训公司项目部分公司日常举办质量环境职业健康安全培训工程部安全环保部分予监督检查新进员转岗员复岗员均求实施质量环境职业健康安全教育培训合格方岗
4 工作程序
41 质量环境职业健康安全理体系职工素质求
411力资源部应配备中专学历具备安全工程师资格定工作验专业技术员事安全环保部环境职业健康安全理工作
412力资源部应配备中专学历具备质量工程师资格定工作验专业技术员事工程部质量理工作
412力资源部应配备高中学历具相应工作力职工事项目部分公司质检员安环员岗位工作
413力资源部应配备参加相关专业岗培训成绩合格职工事质量环境职业健康安全相关岗位工作
42 培训层次
421高层理者：含总理理者代表公司副总理级理员
422中层理者：公司副科级理员
423般理专业技术员
424技操作员（特种作业员）
425相关方员
43 培训容求
质量环境职业健康安全体系标准知识求技等均培训容
431高层理者
熟悉公司质量环境职业健康安全理方针目标理方案关键质量控制点重危险源环境素纠正预防措施掌握资源配置理评审部审核等职责作紧急情况应急指挥措施
432中层理者
熟悉公司部门质量环境职业健康安全理方针目标涉部门运行控制程序工作求掌握涉部门关键质量控制点重危险源环境素纠正预防措施熟知相关法律法规求紧急情况应急步骤应急组织
433般理专业技术员
熟悉公司部门质量环境职业健康安全理方针目标涉部门运行控制程序工作求掌握涉部门关键质量控制点重危险源环境素纠正预防措施熟知提高提高质量环境职业健康安全采新工艺新技术新材料掌握紧急情况应急步骤应急措施
434技操作员（特种作业员）
熟悉公司部门质量环境职业健康安全理方针目标涉岗位运行控制程序工作求掌握涉岗位关键质量控制点重危险源环境素纠正预防措施掌握岗位相关岗位知识岗位技术规范紧急情况应急步骤应急措施
事电工焊工起重厂机动车辆驾驶高空架设计量检定试验某质量环境职业健康安全影响关键岗位员应国家关规定进行技培训考核鉴定方岗
435相关方员
相关方员包括外参观访问检查员材料设备供应商分包劳务层员
相关方员应解公司质量环境职业健康安全方针目标熟悉行活动关质量素重危险源环境素相应纠正预防措施
44 培训计划制定审批
441单位应年11月底前力资源部提交年度培训申请表
442力资源部根单位培训申请结合公司战略发展规划制定公司年度培训计划报理批准实施 公司年度培训计划应包括质量环境职业健康安全培训需求培训目标培训象培训容培训时间培训点培训形式方式培训教师组织者考评方式计划变更调整方式费预算
443未纳入公司年度培训计划项目种原导致单项培训计划未实施时相关单位原实施部门报公司领导批准变更
444单位根单位职工培训计划编制培训实施方案
45 培训形式
质量环境职业健康安全体系教育培训应实际情况出发渠道层次形式 进行培训做脱产业余培训相结合委托外培培相结合采取种形式均保证培训质量注重培训效果培训档案力资源部理保存
46 培训实施控制
461部门分公司项目部举办培训班应公司力资源部提交培训办班申请表审批实施
462类培训班申请获准培训单位制定详细教学安排发书面办班通知作办班需师资教材场等教学资源准备工作
463参培训专职兼职教师应素质资历两方面达定水准够深厚专业理功底丰富实践验结合起具体选聘标准：
①具备济理类培训容方面专业理知识
②培训容涉问题应实际工作验
③具培训授课验技巧
④够熟练运培训中需培训教材工具
⑤具良交流沟通力
⑥具引导学员学力
⑦善课堂发现问题解决问题
⑧积累培训容相关案例资料
⑨掌握培训容涉理前问题
⑩拥培训热情愿
464培训教材根培训专业求选合适现行教材结合企业实际备编教材备教材须业务部门审核认
465中高层理者培训结合工作需采学专题讲座形式进行般职工培训班前（）会网络教学板报宣传导师带徒等形式进行
466新进转岗复岗员培训安全环保部实施培训考试成绩合格者岗培训容中国铝业公司安全生产理办法（试行）建设公司职工培训理办法执行
467外包工员质量环境职业健康安全培训工单位员进入工作现场前进行建立相应培训记录相关方进入公司时口头书面告知书形式进行培训
468参加外培工作员应外培工作结束填写学员培训考核记录表复印报力资源部长铝公司
469安全环保部应建立特种作业岗位台帐特种岗位职工应参加方部门组织技培训通考核鉴定持证岗国家法律法规求持证岗特殊求须考核鉴定取职业资格证书方岗
4610种培训办教学记录完整作班册包括：
a职工培训办班申请表
b培训记录
c学员培训考核成绩登记表学员名单式三份报长铝公司份力资源部份分公司部室存份
47 教育培训考核评价
471 培训结束培训单位应培训效果进行考核填写培训考核评估报告报力资源部备案考核采取书面答卷口头答辩行评估角色扮演等方式
472 培训考核合格员培训单位通知继续参加培训直成绩合格方岗作业
473 工程部安全环保部定期检查部门分公司项目部质量环境职业健康安全教育培训效果进行考核
474 力资源部次培训情况进行汇总提供年终总结报告
5 相关支持性文件
年度培训计划
中国铝业公司安全生产理办法（试行）
建设公司职工培训理办法
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