属种
Which Kind Of Person
Are You
（美）阿尔伯特·哈伯德
陈书凯 译
机械工业出版社
序言：想想什会失业
见许整日公司间穿梭存工作忙碌
忙着处寻找工作许公司职事刚职业工
作历相似
迈尔斯中位做许种工作次次沦落位
怜失业者
通交流解前工作历言行举止中总流露出样
种情绪：工作负担太沉重渴够获充分闲暇时间工作时候
甚事事成种生乐趣
年轻时候肆挥霍青春中年终事事生活然
梦寐求理想生活现觉苦堪言
认识外位先生次公司调整中失工作解聘
逢诉说遭受公正遇遇说公司创造
效益恶毒踢开
诉苦时种种表现越越相信解聘咎取十足
沉湎会说消极幸恐怖事情然失业果
种惯没彻底改变言失业岁月会相漫长
位聘数百计员工理者请教考察应聘
者说：招聘员工时十分重应征者评价刚刚离开家公司
前事工作果前应征说雇坏话甚恶意中伤
种会加考虑
遇许失业者发现充满抱怨痛苦然抱怨
导致失业原恰恰相反种抱怨行刚说明倒霉处境
手造成
抱怨公司老板抱怨工作时间长抱怨公司理制度严……抱怨
摇撰定发展道路越走越窄终事成抱怨思想肤浅
心胸狭窄公司理念格格入终迫离开
样总失业应藐视命运神会耐心拥挤
序言：想想什会失业 ID2002
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群隅等着
现实世界中许失业奈留深刻印象甚产
生种错觉认济景气减少劳动力需求事实非许机
构里许空缺职位没合适填补报纸处诚聘职员广
告许老板正急切想找
出现方面剩方面匮乏现象社会需
受良职业训练勤奋敬业员工具非干忠诚守信
理者投机取巧马虎轻率嘲弄抱怨庸劳动力
致加西亚信书中样段话：雇总断寻找
够助臂力时抛弃起作——阻碍公司发展
掉商店工厂持续整顿程雇会常送走显
然法公司贡献员工时吸引新员工进业务繁忙
种整顿会直进行公司景气业机会情况整顿会出
现较佳成效——胜没敬业精神摈弃业门外
勤奋干动发会留
利益老板保留佳职员——信带加西
亚
想想属种呢想想什会失业？
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第部分 影响职业前途良惯
投机取巧
工作中投机取巧许获时便利．心灵中埋隐患
长远采百害利
公司部笼罩着种紧张气氛员工抱怨老板太苛刻整天监工样
监督老板抱怨员工职责转身工夫投机取巧没监督
没工作
承认老板员工苛刻时刻盯着员工举动员
工否应该检讨番法否认投机取巧普遍存公
司种组织中成社会痼疾
世界绝顶聪明少绝愚笨般具正常力
智慧什许法取成功呢
世界处希成功——眼里够
成应该成种非物终没成功原
重原惯投机取巧愿意付出成功相应努力
希达辉煌巅蜂愿意艰难道路渴取胜利愿
意作出牺牲投机取巧种普遍社会心态成功者秘诀够超越
种心态
样事：见幼蝶茧中拼命挣扎久觉太辛
苦出怜悯剪刀心翼翼茧剪掉轻易爬出然
久幼蝶竟死掉幼蝶茧中挣扎生命程中缺少部分
身体更加结实翅膀更加力种投机取巧方法会丧失生存飞
翔力
样工作中投机取巧许获时便利心灵中埋隐
患长远百害利
古罗马两座圣殿：座足勤奋圣殿座座荣誉圣殿
安排座位时秩序必须前者达者勤奋通荣誉
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必路试图绕勤奋寻找荣誉总排斥荣誉门外
投机取巧会堕落．事事会令退化勤备塌实工作高
尚带真正幸福乐趣
具出众华培养前途做学生时没养成精
益求精惯法谋取较职位生活中种实例生动证
明样道理：事情果总试图投机取巧表面会节
约时间精力结果浪费更时间精力钱财
旦养成投机取巧惯品格会折扣做事善始善终
心灵缺乏相特质会培养性意志法坚定
法实现追求面贪图享乐面想修道左右逢源
享乐修道两头落空会悔初
某种意义说方丝苟草率分心住方发展
取做事丝苟够迅速培养品格获智慧加速进步成长尤
带领方前进鼓舞断追求进步
位先哲说：果事情必须做便积极投入做吧位明师
道：手边工作心力做
事竭心力力求完美成功者标记作
力求完美．世界创立新标准新理想肩负着类进步旗帜
马虎轻率
许员工做事精益求精求差表面努力
敬业结果总法令满意
位伟说：轻率疏忽造成祸患相：
许失败马虎意鲁莽轻率
泥瓦工木匠半生熟技术建造房屋砖块木料拼凑成建筑
尚未售出前已暴风雨中坍塌宾夕法尼亚州镇
筑堤工程质量求严格石基建设设计符结果导致许居民死非命
——堤岸溃决全镇淹没医科学生没花时间精力未做准备
做起手术捉襟见肘病生命戏律师顾死记法律条文注意
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实践中培养力真正处理起案件难应付白白花费事
金钱……
建筑时误差整幢建筑物倒塌意抛烟蒂
整幢房屋甚整村庄化灰烬事致残废——木装脚臂衣袖
父母家庭粗心鲁莽种种恶造成结果世界年
心造成生命丧失身体伤害财产损失谁统计清楚呢
工作疏忽时发生仅美国仅现疏忽敷衍
偷懒轻率造成怕惨剧类历史时刻发生
许员做事精益求精求差表面努力
敬业结果总法令满意需众手企业营者时候会员
工法愿意专心做件事奈懒懒散散漠关心马马虎虎做事态
度似已变成常态非苦口婆心威逼利诱者奇迹出现否没
丝苟事情办
学生时代养成马马虎虎心焉懒懒散散坏惯
惯伎俩譬抄袭作弊等手段欺骗老师蒙混关
踏入社会出色完成务外出办事总迟会拒绝
合作约会总延误会失办事时缺乏条理周密性思维片
紊乱会丧失信更重旦染种恶_会
变诚实遭轻视——仅轻视工作会轻视
旦种成领导恶必定会传染属——司马马
虎虎员工会竞相效仿放松求样缺
陷弱点会渗透公司影响整事业发展果作家文章必定漏洞百
出果理者部门工作必定塌糊涂
芝加哥工作马虎造成损失天少100 万美元该城市位商
说必须派遣量稽查员分公司检查制止种马虎行
许员工眼里事情简直足微足道积少成积成值提
事会影响老板心目中形象影响晋升
家公司墙句格言：切求善美
善美果恪守格言身素质知提高少
知道会避免少灾祸
做什事力求善美结果样仅提高工作效率工作质
量够树立起种高尚格
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句令心生感触话值终生铭记
认识理千名员工理前家家具店学徒工
件事浪费时间毫价值意义查理老板常常说
学徒空闲琢磨修理家具快熟练掌握修理家具精湛技术
认真仔细甚连店觉分满足良状态坚持件事
做善美——工作惯正种良惯位年轻推
重位置
次拜访位著名雕塑家次发现忙件雕塑作品
直修改润色指着雕塑说：现更光彩
面部表情柔许……里肌肉显较强健力
细方注意应该会太问题吧心存疑惑
问位雕塑家回答说：说艺术完美细节
工作时应该样求：做做差努力
达艺术家水甘心沦庸工匠
浅尝辄止
企图掌握十种职业技精通中两种什事情知道皮
毛某方面懂更理解曼透彻．
工业革命带重结果专业化
现代生活没核心力公司会逐渐倒闭没核心力辈子
注定死薪水否会成种妨问问题：
——否正走条正确道路
——否画家仔细研究画布样仔细研究工作细节
——扩知识面公司创造更价值认真阅读关
专业书籍
——做件事心力
果问题法做出肯定回答说明做
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法超越必疑惑什明明聪明长期提升
然界物种发展加强新特征求适应环境获生
存空间生命演化生活事业发展社会知识验
断提出更高更广更深求
泛泛解知识验远远够艺许失成功
机会许前途思想年轻开始法果断选择正确方持
恒走结果直老年然徘徊定位著名企业家说：万
事通’年代机会施展现已文值企图掌握十种
职业技精通中两种什事情知道皮毛某方面懂
更理解更透彻
必须停加强丰富专业知识艰苦训练强化专
业位直行知道更果法做更想超越
法形成核心力核心力区开核心力
变取代
种核心力取需职业生涯中做出正确选择需长期
训练程许生活中失败者行业中艰苦奋斗然果
努力集中方足获巨成功
认识位机械师尝试着发明种新型发动机受次挫折
丧失耐心离成功步遥时放弃努力转换门庭长时
间积累职业验资源舍弃然法形成核心力
许许离成功步遥恰恰缺乏跨入成功门槛
勇气功败垂成
事什职业应该精通成功种秘密武器现需
做精通字掌握职业领域问题更精通
机会提升发展
位伟企业家探讨努力成功关系时说：段时间
会集中精力做件事会彻底做
梭罗说：判断学识动事情弄清楚程度罗盘
指针磁化前指方确定磁石磁化具特殊属性
成罗盘样开始确定方终必须确
立发展空间非常精通样渊博知识发展
裨益
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推脱口
面挑战时总会未实现某种目标找出数理正确
做法抛弃口找出解块问题方法
喜欢发牢骚抱怨幸梦想始终法实现什
呢找口毛病
位长期公司底层挣扎时刻面着失业危险中年办公室
讲话时神情激昂抱怨公司老板愿意机会．
什争取呢问
争取认种机会然义愤填膺
告诉什
前日子公司派海外营业部觉样年纪
受折腾呢
什会认种折腾种机会呢
难道出公司部职位遥远方
心脏病点公司知道
法确认否公司知道位先生心脏病果话真
希肝火旺更倾认犯种严重职业病：推委病
截然相反体育界成功者罗杰·布莱克杰出非
令瞩目竞技成绩——获奥林匹克运动会400 米银牌世界锦标赛
400 米接力赛金牌更心生触动成绩患心脏病情
况取
家亲密朋友医生等仅知道病情外没外界
公布消息带着心脏病事种运动量竞技项目仅难出色发挥
危生命安全第次获银牌然满意果告诉
真
实身体状况运动生涯中半途废会获理解
罗杰说：想题做失败想疾病成口作
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世界级运动员种精神直存整职业生涯中
认缺乏机会失败寻找口成功者善
需编制口行目标负责享受努
力成果
口总耳旁窃窃私语告诉某原做某事久
久甚会潜意识认理智声音假类情况请
做实验理词时请口代许会发
现法心安理
次位朋友说：做件事情原
回应说：果想找口话
——口理急切辩解道
面挑战时总会已未实现某种目标找出数理正确
做法抛弃口找出解决问题方法二者间区态度
选择种呢
实现目标取成功非超力超心
态积极抓住机遇创造机遇遭遇困境退避三舍寻找口
苦心孤诣寻找口法工作做正件非常奇怪
事果天晚总想着欺瞒肯半精力创意正途
定事情取卓越成果善寻找口试着找
口创造力寻找解决问题方法许情形会
惯性拖延者通常制造口托辞专家果存心拖延逃避
找出成千万理辩解什事情法完成什事情应该完成
理想少少事实事情太困难太头绪太花时间种种理
合理化确相信够努力够勤奋完成事念头容易
果发现常没做某事制造口想出干百理事情未
计划实施辩解劝反省番
做谓解释动手做事吧
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嘲弄抱怨
生活中喜欢抱怨会避远工作中少会
坏脾气抱怨嘲弄等消极负面情绪获奖励晋升．
遇许失业者发现充满抱怨失业痛苦困扰身心觉
仿佛陷黑暗深渊中拔通抱怨衡然
种抱怨行恰说明遭遇处境咎取
抱怨济事通努力改善处境克服困难
程中形成高尚品格相反常常抱怨终生法产生真
正勇气坚毅性格然法取成妨假想喜欢
抱怨已伍乐助充满善意值信赖起事呢
种事更受欢迎呢
位朋友计划位离婚妇女结婚结婚前放弃
事情会样呢惋惜
朋友样解释总历数前夫种种缺点——胡说八道吃懒
做事事脾气恶劣等等简直处想世界应该没坏
吧突然觉生活会受干脆逃走妙
显然生活中喜欢抱怨会避远工作中少
会坏脾气抱怨嘲弄等消极负面情绪获奖励晋升
受良教育华横溢年轻抱怨公司长期
提升间流露出老板满眼中老板敬业忠实
麻痹员工作剥削员工种手段旦产生种心理根法
动做事
机构中——吹毛求疵流言蜚语抱怨嘲弄永止
息许确承受巨压力者公司极公正遇
成休止抱怨理
遭遇公正遇时通常会产生种种抱怨情绪甚会采取消极
抗行动种正常心理反应果外角度种豁
达度心态会种公成成功者种考验容忍德报
怨成熟种标志抱怨毫意义暂时发泄结果什
甚会失更东西头脑装满时态法容纳未
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聪明做法停止计较停止遭遇公正遇耿耿怀
认识许公司理者种抱怨十分困扰位老板样说：
许职员总想着什’抱怨公司没什没认真反
思做努力付出够够
理者说牢骚抱怨致命危害滋生非影响公司凝聚力
造成机构部彼猜疑涣散团队土气然法找种良药彻底根
治种痼疾
建议忍住抱怨时妨老板定律：
老板永远
二老板时请参第条
作某机构员轻视诽谤甚伤害机构等伤害
毫意义抱怨唠叨寻找值欣赏东西赞美支持
拥护理解会发现结果相
嘲弄抱怨庸懒懦弱诠释幽灵样处游荡拢安
果法释放压抑烦恼妨试试推荐方法：海边沙滩
愤懑满写出潮水卷走永远抹
吹毛求疵
说老板刻薄时．恰恰证明刻薄说公司理处问
题时恰恰问题
缺点莫缺点反吹毛求疵
请记住说老板刻薄时恰恰证明刻薄说公司理
处问题时恰恰问题：
林肯封写胡克信引导走做伐木工伟
心灵封信中林肯驾驭精神时
驾驭事实封信率直慈爱睿智老练具外交
天赋宽胸襟林肯
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胡克粗鲁公正批评总司令——林肯司伯恩赛
德感十分难堪林肯毫计较充分发挥胡克优点林
肯提拔胡克接伯恩赛德职务换句话说冤枉提拔冤枉
事实林肯伯思赛德间私友谊十分深厚
误会然存必提拔胡克知真相林肯
种出丑点燃怒火方式告诉理智方法化解胡克间
矛盾
封信全文：
少：
命波托马克军首领样做然充分理然
然认知道然太满意方
相信位勇敢华军然喜欢
相信会职业政治倾相混淆点正确
充分信心果必少优点少价值优点
雄心勃勃合情合理范围利弊认接受伯
恩赛德军统帅时种雄心受挑战点犯错误
国家位战功卓著值尊敬长官
听说军队政府需位高统帅相信
观点方面原仅仅达命
赢成功军成统帅
现求取军事成功着独断专行危险
政府力支持会．会少
司令官视仁批评长官甚丧失信心担心
带入军队思想会发生身会努力帮助控制
．破仑(果活着)法弥漫着种情绪军队里
收获
现请克服种轻率保持旺盛精力勇直前争取伟胜利
致
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敬礼
林肯
1863 年1 月26 日
华盛顿
信中点值深思说明样种情况片毒土壤里
会滋生出娄似龙葵致命物质——指位高嘲笑吹毛求
疵抱怨批削惯
胡克种种缺点然提拔老板没林肯样
宽容度胸襟林肯法永远保护胡克果胡克战败林肯
起——更沉着冷静妄加评吹毛求疵取代
吹毛求疵仅做原种建立然法基础
商业法奖赏会果希老板公司真正帮助
应该保持宽容心种温态度告诉老板理存弊端
没必激起满更没必升立步
类专门喜欢挑老板事缺点错误．法做十全十美
求善美种错误证明聪明心理总
希挑剔错误中满足
果部分时间精力花评非时间
剩少呢时间成功提高需贬抑获取信
需中伤
缺点外长处优点正确心态应该
优秀质位伟企业家言：应该优点必须量
发掘优点然发现缺点应该马纠正七分心血发掘优
点三分心思挑剔缺点
贪厌私利等种种商场冷酷情行睿智目光蒙蔽
身缺点长处
果挑剔部撞坏汽车恢复完新话美啊
已发生事情分挑剔什挽果改
变态度少指责赞美已处
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眼高手低
事业取定成简单工作低微职位
步步走
说：知高手低青年容易犯两错误导致频繁失败
原许心充满激情理想然旦面生活琐碎工怍
变奈常常聚起高谈阔沦然旦面具体问题会
知措
公司营需战略思考整体规划更需种种构想付诸实施
执行力年轻说未发展前途样种执行力首先
必须具备寻常工作够忠实加执行未走重
职位
天年轻求职时念念忘高位高薪说：英雄须武
然工作感厌倦时会说：枯燥单调工作
毫前途职业根值付出心血遭遇困境时通常会说：
种庸工作做什意义呢渐渐开始轻视工
作开始厌倦生活
事业取定成简单工作低微职位
步步走总细事情中找成长支点断调整
心态恒久努力破困境走卓越伟
公里身居高位肩负职忠实履行日常工作职责年
轻应该哥伦布样努力发现新陆沉湎者深陷末
空想没前途正事职业手边工作成功花土壤
工作做更完美更正确更专注寻常变成非
农民出生跻身国会议员年代国家没什职业
歧视限制阻止志士追求成功薪水微薄工作
普通轻视鄙弃
街遇位年轻蹲捞鱼摊子前网捞鱼鱼
网太薄碰水破破三鱼网条鱼没捞摊位老
年轻说：总想捞漂亮鱼鱼网然法承受然捞
啦
年轻心目中远理想实际生活中必须脚踏实衡量
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实力断调整方步步达目标
纸谈兵永远法取成功什华盛顿林肯样伟永远
少数世界着成千万样富理想眼高手低毛病
中机会扼杀
成功定律：心态+目标+方法+行动成功心态改变命运决定成败先
决条件目标方方法工具然脚踏实采取行动三者会
变意义
许年轻伟理想总摇摆定仅仅理想够
果没行动永远停留起点行动定会带理想结果
行动定会带结果
眼高手低束住手脚工作中件事值心
做事更应该
斤斤计较
利益利益计较计较会变心胸狭隘私利
老板公司造成损失会扼杀创造力责心
利益公司利益间关系呢许员工界线划分清
清楚楚工作中表现出例行公事态度份报酬份付出已难种
公司付出智慧体力忘精神
越越员工认出售公司智力体力公司发薪水
解决面包问题崇尚等价交换商业社会中切起合情合理天
义种极短视想法工作中充分挖掘潜
断丰富知识验生发展更重
许短期利益蒙蔽双眼清未发展道路等意识问题
严重性奋起直追时已浪费错时机法赶
想年轻提建议：开始工作时太考虑薪水问
题注重工作身带价值——发展技完善格品
质……
常许起老实巴交缺乏灵气公司里步步高升
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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什呢
机会拜访位成斐然年轻家酒店老板开始
丝毫没出什特殊直讲述提拔传奇历明
白事情原委
年前家路边简陋旅店时员工根没什发展前
途言回忆道：寒冷冬天已晚正准备关门进
年纪夫妇正找住处发愁巧店里客满
困乏样子忍心拒门外铺位
厅睡铺第二天早坚持价支付房费拒绝
没什嘛
夫妇走说：足够力家酒店老板．’年轻脸
露出憨厚笑容
开始觉句客气话．然没想年收封纽约
信正出夫妇手张前纽约机票信中告诉
专门建座酒店邀请营理
年轻没计较夜房费正举手劳获梦寐求
机会
斤斤计较开始争取利益久久．变成种
惯时利益利益计较计较会变心胸狭隘私利仅
老板公司造成损失会扼杀创造力责心
圣说：助助计较太做点没害
处许会花掉时间精力吸引更注意竞争者中脱
颖出老板司顾客会关注信赖需更机会
天种助种子总天会结出甜美果实终受益已
付出少少基社会规律许投入法立刻
回报气馁付出回报会意间出意料方式出
现老板外回报种间接方式实现
位普通会想：公司老板做什富远见
会想：老板做什数认力完成分配
务起薪水认远远够想取成功
必须付出更获更
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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许会觉已工作中投入没马回报心
甘会想然升职忙里偷闲反正会开扣工资样
会拖延怠工免提前完成工作会揽事务久久
进取心磨灭外果计较已付出没短期回报
继会产生抵触情绪会影响公司里际交
开始许事秘书会计出纳类非常琐碎事务性工作难道
样职位做辈子成功者做职工作外需做
寻常事情培养力引起关注
果工作时全力赴计较眼前点利益偷懒混日子
现薪水十分微薄未定会收获注重现实利益身没错
问题现年轻分短视忽略力培养现实利益未
价值间没找衡点
果钻钱眼里果总算计着底少工资果总
困装着工资红包里工资背获成长机会呢
意识工作中获技验未会产生影响
呢
消极动
工作位庸果伟艺术家投入作品样
投入工作疲劳懈怠会消失殆
工作持态度性情智着密切关系工作生
部分表现职业志表示理想体现解工作
某种程度解
尊信成事业必备条件工作肯心力求敷
衍塞责法具备种尊信心态果轻视工作
绝会尊敬社会许尊重工作工作成创造
事业基素发展格工具视衣食住行供者甚工作
成种避免苦役作锻炼力培养品格学
错误观念啊
工作时具精神会影响工作效率质量品格
形成影响句话样说道：检验品质种标准工作时
否全神贯注进入种忘工作状态
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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工作位果伟艺术家投入作品祥
投入工作疲劳懈怠会消失殆饱满热情普通工作
赋伟意义果高昂热忱做工作成灵巧工
果冷淡态度做高尚丁作庸工匠
行业施展提高位机会
亨利·福瑞学毕业进入家印刷公司事销售工作初理想
相距甚远知道追求目标时解现实处境
热情高涨全心全意投入新工作中年轻特热情活力带
公司传递客户接触感受魅力
亨利工作年时间动热情已成公司缺组
成部分破格提升销售部领导取生阶段性成功
亨利样年轻赫理短时间提拔公司理层问
成功秘决时样回答道：
试期间注意天班回家老板常常留
办公室里工作晚希更时间学东西班留
办公室里处理业务方面工作时老板提供帮助没求留
行遭事非议坚持样做认
……老板配合默契逐渐形成招呼惯……
相长时间赫理没积极动努力获报酬
学许技终赢老板信获提升机会
数亨利赫理样总种消极动心态
工作班工作时懒懒散散班回家事事没追
求遭遇困境半途废缺乏种精神支柱
终身职业亲手制成雕美丽丑恶爱憎
白决定举动写封信出售件货物次
谈话叙说雕美丑
果工作免生辛劳领悟话掌握
达成功原理处处动热情态度事职工作
庸职业增加荣誉财富
天早醒时想第念头什想早帝
帝早想法出究竟积极乐观
消极悲观半杯水时想杯子装满半杯子
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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半空回答反映出身边世界
积极心态块强力磁石花蜜吸引蜜蜂佯吸引
身边果面世界展现出阳光般心态．朋友事会然然聚
集周围热情会感染影响提供更发展机
会样工作抱积极态度定会中获益
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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第二部分 提升职业发展优秀品质
忠诚敬业
忠诚敬业走里会信赖事什样工作
会成功机会
忠诚敬业非意味着永远事种职业部门公司供
职忠诚敬业种职业负责许调换部门定工作
强烈责感真正喜欢
生中需寻找项终身事业指带快乐
发展财富甚成功工作全身心投入时相应回报
获终身事业忠诚干工作全部智慧精力专
注事业事业称终身事业
说老板会忠诚开创努力奋斗事业点毫疑
问会忠诚敬业勤奋定位公司核心精神雇说员工
绝忠诚首条件会标准选拔营理程中反复
传播灌输忠诚理念群力相员工中老板更重视忠诚
敬业程度疑忠诚度高敬业度高会重象
然考察否员工许许素质求——力勤奋
动正直负责……点肯定老板更愿意信足够忠诚敬业
力稍微差会重三心二意没责心怕技
流然忠实力员会更受欢迎现实少数需力加
勤劳数忠诚勤劳建议力强弱定
具备忠诚敬业品质真正表现出公司足够真诚老板
关注会乐意身投资培训机会提高技认
值信赖培养忠诚敬业走里会信赖
事什样工作会成功机会
发现公司中够提升员工起没什苦恼
关注做更会心旁骛想着样找薪水更高
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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公司思想没杂念心境没情绪波动种
睿智眼光认识处境理应工作中属份荣耀
果工作作航船话忠诚敬业总坚守着航风浪
镇静掌稳船舵驶远海敬业忠诚口头忠诚
公司忠诚老板努力工作支持老板出谋划策帮助完善理
足朋友忠诚危险时刻表现出样员工公司老板忠诚
——需困难时候受考验公司面危机时刻正检验员工忠
诚敬业时候公司危难时候忠诚敬业总老板舟济
相反缺乏忠诚敬业精神员工航会东会西
许时间浪费寻找工作次次拒工作门外
妨时常问：忠公司忠老板证明忠诚呢
认公司运作衷佩服老板样获种集体力量
会产生种公司发展事业心出现分歧应该树立忠实
信念求存异化解矛盾悲观失时候应该谐融洽环境
努力老板事错误方应该坦诚提出帮助改正
样忠诚敬业会生变更加饱满事业变更成工作成
种生享受
忠诚敬业美德引导获荣耀名声财富伴着成
种精神力量足够耐心韧劲工作中繁琐困难
忠诚敬业相百融合存起忠诚心敬业工作职责
善始善终丝苟敬业成种惯工作中学更东西积
累更验会更受尊重没取什起成精神
感染引起关注
请记住：果忠诚老板会真诚敬业精神
增加分尊敬会增加分忠诚敬业目标受重获
处发展机会物质报酬会
动发
成功早明白什事情动争取行负
责
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
22
果想登成功梯高阶永远保持动率先精神面
工作面毫挑战毫生趣工作果够做动发
终获回报
什动发
动发没求强迫觉面出色做事
情
成功早明白什事情动争取行负
责没保证成功没阻挠成功已
许公司努力员工培养成工怍动发工作动发
员工会勇负责独立思考力会机器佯吩咐做什
做什会发挥创意出色完成务动发工作员工
墨守成规害怕犯错事求忠诚公司规会告诉老板没
做事必插手呢没额外奖励两种想法会明显导致
工作表现
家商店老板讲起两员工查理海克年龄样
样薪水海克快加薪升职查理然直原踏步
实说公海克伙子实住招喜欢觉
加薪升职应该老板说派市场什卖
库存已查理回告诉农民卖土豆问少
知道跑市场问回问价格少第三次跑市场
问出价钱
说海克位老板笑着说脸带着欣慰表情讲述
子：快市场汇报说目前卖土豆农民40 口
袋价格较合理带回土豆质量
更会想农民解西红柿销量农
民带手西红柿样品放心海克担更重
职位查理实找出什理加薪怕美元……
动发仅会圆满完成务会忠心耿耿老板考虑
提建议信息会提升赏识努力
会拥更机会
前工业时代听命行事力相重现动进取更受
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
23
重视知道什事该做立刻采取行动——动手做必等督促交代
没时间
实太忙做
恐怕现佳时机什等等呢
通常空见惯话语会付出数倍代价没时间懒
散者挡箭牌懦弱者口想获更机会应该积极动
信带加西亚送信收入付出成例
世界两种永远提升：第种肯听命行事外
种肯听命行事第种告诉次非常情愿做事情
种仅次动发做应该做事告诉做做什时立刻
着手办荣誉钱类陷入
贫困时迫生计会做事面鞭抽脚踢样
会遭漠视仅工作辛苦收入微薄坐停抱怨老板苛
刻气埋怨社会公期盼机会降身
类走面前示范然会完成
工作总失业
成功机会总寻找够动做事根没意
识点早已养成拖延懒惰惯动真诚提供真正
服务时成功会伴雇寻找够动做事
表现犒赏
现动手做吧意识拖延懒惰恶正身显现时妨
句话警示事做起事情身重重意义
突破事事恶
工作没动性没追求完美精神工作说具
质区认识许聪明工作力强总老板赏识
什呢想接受命令聪明眼穿雇压榨员
工心
老板安排种办事时候更时候总干脆回答：想
安排种全部埋没
值情
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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老板喜欢积极动善解意员工乐意种事
现起开始加倍努力吧等着吩咐份做点
期服务点吸引老板注意加薪升迁机会
养成动发工作惯掌握进取精义热情
工作事业总发掘出穷机会相反动永
远等着安排务推脱搪塞时推掉机会
造物者授予掌握思想权利疑希够动发成功潜
质总够付出动发争取进步利益
动发会雇惊喜发现实际做原承诺更
机会获加薪升迁果分者唯唯诺诺公司发展前
景漠关心法获额外报酬属应部分然
想少
工作力工作态度决定报酬职务工作效率高
动发甘饴担公司重职务
诚实正直
果雇确信诚实会信担负起重
责
诚实正直具强亲力雇合作伙伴产生交
愿果认诚实正直会条件接纳
生计工作老板欣赏诫实正
直老板阿谀奉承属专横跋扈成然
唯唯诺诺毫原样令讨厌
诚实正直首先应该公正果司事偏离正确轨
道应该加阻止作诚实正直员工应该收集相关事实周密
考虑会出现问题然做出判断
家公司老板生意问题受定惩罚听
家公司职员议：实早料会天说
想掺进
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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态度：老板根绳子吊死吧问题
事情已够难道会说样员工诚实正直会
更报酬呢
处进退两难境时诚实说出价值东西果发
觉老板事正滑错误方应该勇敢加阻止接受
劝告证明诚实没老板虚伪迎合
会感快乐说出真话会觉胸怀坦荡
真话会伤害讲正直会适时机做该做事情
没知道．仅勇提出建设性批评时乐吸取
建设性批评意见应该善倾听周围种种怨言认真加评估伪存真
断完善果愿意花费时间吸取意见言
正直诚实
谎言时没什恶意会造成什危害久久会
养成撒谎惯继变成法原谅劣性心灵渐渐变低相反
诚实会逐渐形成宽容博胸怀说直话获信尊敬惟方
法
说惟方法会引起争优雅风度仁慈行
丰富知识者美德赢尊敬旦谎话拆穿
优点会烟消云散真诚袒露心灵真正做诚实欺
赢制尊重信赖
工作中许员工撒谎伤雅乐疲结果会变十
分糟糕会工作精心公司老板忠诚会失许诚实
正直者应回报
果信赖举动诚实毫见
方会工作积极动心力理然升职
奖励职位工作没关系男女长幼贫富没关系
永远尝试说谎样心灵会纯洁养成律
惯工作生活环境会变宁静
心犯某种错误试图谎言欺骗欺骗
办法坦率承认检讨果快事情进行补救
处理样立败
减实正直许会暂时失东西时候许会嘲笑
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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果坚守品格会应回报
真诚会赢更机遇机遇总寻找诚实果讨厌正直
诚实予机会老板样会讨厌果开始觉
狡猾会然然设立道防护屏障抵御潜威胁
刚刚升迁心充满欺诈事喜爱
尊敬机会会踩脚说荣耀日子屈指
数
家公司老板询问录标准晋升尺度什
说：公司录标准晋升尺度什太清楚说公
司注重应征者诚实态度否正直坦率般说果金钱
良记录者诚实惩罚记录公司会雇佣
样做理四：
第需责感员工前种种良记录表示格
缺陷金钱守信诚实偷盗什两样呢
第二果金钱守诺言相信会事情守信
第三需兢兢业业公司效力难想没诚意投
机取巧会工作岗位职责
第四想掘墙角财务问题会导致高犯罪率果
法妥善解决身财务问题敢保征会会挪公款偷窃
想公司罪犯发源
家公司标准说明样问题：诚实衡量品行尺子
什时候什方检验
许公司注重品行作晋升标准
工作验丰富技术熟练果诚实会利动没私心
情形言行诚实——种美誉价值欺骗中利益千倍
果雇确信诚实会信担负起重
责果交道时候诚实丰厚回报
意义说诚实策略诚实正直拥
晋升发展机会获永久成功
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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诚实正直获财富晋丌速度弄虚作假投机钻营
快善溜须拍码阿谀奉承许短时间获高利润
绝法长久许会表现出副诚实面孔老板事终
会揭穿种真面目利欲熏心明白份金钱
时已损失份品格钱袋固然增益格减损
聪明会欺骗正直会果诚实正直成功会种
真正成功金钱位时达定程度格尊严受尊
敬位已永久保持格良声誉会老板重获高
薪保证
时时回顾作否毫羞愧说诚实正直
果请立改变行方式吧
职责
职业庸果处处职责态度工作增添
荣耀
份英国报纸招聘教师广告：工作轻松全
心全意职责句话引发思考
事实行业需全心全意职责员工职责正培
养敬业精神土壤果工作中没职责理想生活会变毫
意义事什样工作令羡慕应该
心责求断进步
环境困苦果全身心投入工作获仅济
宽裕会格完善
德州学校演讲时麦金莱总统学生说：事情更重
需职责件事情做完美力做件事相
果做更永远会失业
职责做什事会决定日事业成败成功营
者说：果真正制枚针应该制造出粗陋蒸汽机赚钱更
然少年没领会点
旦领悟全力赴工作消工作辛劳秘诀掌握获
成功原理职业庸果处处职责态度工作
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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增添荣耀
许公司老板诉说务交员工时候总会提出堆
问题说样信带加西亚现信带加
西亚越越少宁愿保持庸现状果定决心成功
必须保证行走成功路选择做天尚撞天钟生活
追求种完美生活
家皮毛销售公司老板吩咐三员工做件事：供货商里凋查
皮毛数量价格品质
第员工5 分钟回没亲调查属听
供货商情况回做汇报30 分钟第二员工回汇报亲供货商
里解皮毛数价格品质第三员工90 分钟回汇报原
亲供货商里解皮毛数量价格品质根公司采购需求
供货商里价值商品做详细记录供货商销售理取联
系返回途中外两家供货商里解皮毛商业信息三家供货
商情况做详细较制定出佳购买方案
第员工敷衍事草率应付第二充量算动听命
真正职责行事第三简单想想果老板会雇佣
会赏识果加薪提升作老板愿意机会留谁果想
做成功值老板信员工必须量追求精确完美认认真真兢
兢业业工作成功者性品质
职责需持恒功亏篑事情世界太说
开水烧99 度想差烧抱歉永远喝真正开水
种情况：百分九十九努力等零
做什工作沉心脚踏实做时间花什
方会里成绩努力持恒非常简单实
道理许员工三天鱼两天晒网样永远会见成
工作然累果认真心力做工作会找天堂
许错员工雇会信赖指派办差事保证
务完成许完成果前办事方名旅游胜
会会忘职责呢者谈判方充满诱惑娱乐场会会
放松责心呢相信信带加西亚？
事实太员工接项务时会压力厌烦感时候
克制会外界诱惑精力投入工作中
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否努力克制职责员工庸员工巨差青年应该记住：
天塌克制住
宽容度
果足够聪明计较老板间利益分配
位高知道老板公司谐体时候利益化
宽容度意见惯信仰方面表现出耐心光
明正态度拥宽容美德够致表示友接
受宽容度够表现出耐心明智深谋远虑
宽容度美德友善明智慷慨高贵品质综合体现仅
生活具价值工作重推动意义宽容度认
员工必少品质缺少宽容心态
许身边种思想贫乏愚蠢慵懒——者种
发财认幸运渊博聪明机智作天分
升迁认溜须拍马结果
没想提升天做班铃声没
响时候．早心猿意马职责完成务计较做额外事情
直拖限期会务赶出差缺
乏宽容心根
长处什加学补充足呢吝啬
理解赞美样仅获缘增强身实力
晋升坚实基础
确总会爱出风头声称公司忠诚
吸引司注意力总会家伙躺工作什干
样赞扬事实工作干总会关系提拔
样位置轻易报酬时定宽容胸怀
嫉妒什埋怨正拥永远会拥东西知
识解决问题方法必须付出艰苦工作获果够
利带更机会步步攀成功顶峰
没付出样代价永远法企
慷慨度似定义金钱态度：事实正种物质
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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计较慢慢形成乐献出已美德允许高高
更愿意先行事情样果样做．会
度慷慨回报——会成功路路畅
吉米·哈特担榄球队教练时候．位出色助理教练协助
年9 月薪水教练必须份额外暑期工作
补贴收入
吉米·哈特开始寻找暑期工作前总先做保证助理教练
找份作认识教练说非常重慷慨度
需放第位意思种度感兴趣找
暑期工作助理教练形式——赢许场橄榄球赛回
报
简直完美阐述：做慷慨献出美事情降
身害怕慷慨度回报——肯定会条然
法
时候发现说谎许会怒气天进行严酷批评谴
责问问吧没说谎许说谎
呢想宽容轮评判缺点错时完全
德国神学家肯斯说：少样天衡量邻居概
解造成错背景错较容易原谅
时正视错常注意力集中错
尝试着日常生活中言行想法付行动
尚未实行记录会惊讶发现样恶然
会样善样应该宽容宽容样
常存善念胸襟开阔会憋闷会理心理秩序思想行动
协调致知道宽容灵药进入脉成身体部分
放憎恶嫉妒怀疑焦虑糟糕心态法困扰恶疾缠
身会抱怨休
宽容度深刻体验前老老板满意总觉太
挑剔米做老板觉员工总心办事效率低
缺乏动性没责感……事实果宽容度设身处着
想会烦恼
果位秘书意见否定时保留意见心
气面着态度生硬轻易原谅陌生失
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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老板司耿耿怀名雇员妨考虑老板易处
果足够聪明计较老板间利益分配
位高知道老板公司谐体时候利益化
事勾心斗角友善需付出什代价
宽容度仅种道德法润滑剂工作环境更加谐
时会样美德回应
宽容体现高贵品格批评危险导火索足引爆
心中浮夸虚荣尊甚足置死天笨懂批评咒
骂抱怨少取成功学会宽容做品格高尚力强
成功
毫疑问宽容着极包容心容忍缺点毕露
锋芒建议反省回顾：没出色晋升快
冷嘲热讽事缺点挖苦处散播老板意
见致没暗暗着干果工作法默契配
合难司赏识
勤奋刻苦
公司里具杰出容易提升勤备刻
苦良技更机会
公司理者总勤奋刻苦作员工教育
公司里具杰出容易提升勤奋刻
苦良技更机会
工作中许会想法艰苦探索程中付出
辛勤工作取令瞩目成果样公司正常运转需位
员工付出努力勤奋刻苦时候显尤重勤备态度会发
展铺道路
勤奋刻苦高贵学校想成必须进入中里
学知识独立精神坚忍拨惯会培养实勤劳
身财富果勤劳肯干刻苦员工蜜蜂样采花越
酿蜜越享受甜美越
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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命运掌握勤勤恳恳丁作手谓成功正智慧勤劳
结果智力稍微差实干会日积月累中弥补弱势
实干坚持勤奋刻苦注解做员工
石匠样次次挥舞铁锤试图石头劈开许100 次努力辛
勤捶会什明显结果击石头终会裂开成功刻
正前面停刻苦结果
达更更工作成加薪提升必须断奋斗
勤奋刻苦训练专业技尤必果志工作天应该
问题心中问遍：勤奋
勤奋敬业精神走成功坚实基础更助推器推
司面前果天升迁应该豪说：刻苦
努力结果
相反懒惰成功敌问：够生存
认真问放宽条件果现觉做必须懈
努力勤奋刻苦实干达样目标旦觉活
价值办法勤奋
见许成功者特点——勤奋世界
投机取巧走出成功路偷懒更永远没山头日
般眼里汉夫雷·戴维肯定算命运宠出身贫寒
接受教育获科学知识机会限然着真正勤奋刻苦精神
伙子药店工作时甚旧底锅烧水壶种样瓶子
做实验锲含追求着科学真理电化学创始身份出
英国皇家学会会长
年轻约翰·沃纳梅克天徒步4 公里费城里家书店里
工周报酬1 美元25 美分勤奋刻苦精神感动转
家制农店工作周加25 美分工资样起点开始勤奋
刻苦工作断攀登终成美国商1889 年哈
里森总统命邮政总局局长
卑微劳动中着手工作整灵魂必化种
真实谐疑虑欲念忧伤懊悔愤怒失等存切
安宁
农业工作罗马非常尊敬行凯
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
33
旋回士兵军务农国度推崇勤劳品质罗马勤奋功绩
作箴言甚连古罗马皇帝终前留遗言竟然勤奋工
作
成功需刻苦工作作名普通员工更相信勤奋检验成功
试金石天资般勤奋工作弥补身缺陷终究成名
成功者
追求卓越
果回头会惊讶发现前没受重没
追求卓越
没公司里受重满意工作时候忿忿
递老板辞职书说明辞职干做点事呢
建议先问：什重视呢熟悉公司
切业务技巧商业文化公司组织甚学会修理字机障然
老板提出辞职求
果已超越原力老板重重原
确决定辞职走更收获
装备做免费学材料错学校接受教育付学费样
更加相信时候老板定会刮目相委重晋升
加薪会纷沓初力足努力学说没
追求员工默默闻混没解雇已仁慈
痛苦功成绩时然会刮目相
知抱怨老板态度反省力追求卓越会工作中
享荣誉果回头会惊讶发现前没受重
没追求卓越实际老板眼光关键样求
定位什水
世界太员工位太卑微种种成
属配享伟物相提
做事永远做事成功机会总渺茫
种卑贱观念成求进甘堕落原种
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
34
卑贱心理然会精益求精想法许青年做事
立业实际做着事着庸生活原暴弃没
远理想具坚定进取心愿意追求卓越
公司中做已足够真样真已
做善美真已发挥潜
兰迪·劳伦斯现家公司老板前名推销员奋起
源泉书句话：拥超出想十倍力量
句话激励反省工作方式态度发现错许
顾客成交机会制定严格行动计划付诸实践天工作
中两月回头已进展发现业绩已增加两倍数年
已拥公司更舞台检验着句话
造物赋予种突出许理绘画天赋
写作悟性思考资质等等沦特色什藏起
应该积极发掘出发挥淋漓致
事实面激烈竞争应该断超越庸追求完美需制定
高标准罗文送信加西亚时候设定更高
标准：推脱敷衍全力样种异常优秀仅仅会
做求做会出意料做非常完美
尚工作表现做满足庸追求
成缺物没做完美缺断增强力
量断提升时候求标准会越越高身种收获
告诉句话：果渴重员工果希
老板觉取代定心决定做第样意识中会
信心做完美性会真正成熟起
甘沉沦追求超越懒提高力员工会进步
工作水没提高进步司绝会升职奖励
追求卓越块坚强厚重磨石会砥砺工作带完美
境界许十全十美永远难企停追求会原
起点原踏步开始许实生做秘书然
切建立断追求基础果真正拥种品质
老板什做正做事情什超越庸呢
超越庸选择完美句值铭记生格言数
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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养成轻视工作马马虎虎惯手头工作敷衍事态度终致生处
社会底层出类拔萃
坚忍拔
选择放弃者逃避时候．老板已暗决心：放弃员工
行
困难总横挡通成功道路果说事业发展生机运
百宝箱困难锁坚韧开锁钥匙
偏僻乡村然流传着许贫苦出生男孩坚强息终出
头事传诵着柔弱女子怨辱负重养活全家事迹成功道路
没东西坚忍拔意志更重重成某领域权威
士秉性坚韧许具备聪明灵活头脑许没蔼
亲态度肯定缺少坚韧性
旦具备坚韧性没受老板青睐会志气沮丧坚
韧性苦力厌恶劳动劳碌者觉疲倦产生力量源源断
加控制引导变成种执着提高挫折忍受力
想想吧成斐然始终获时否会倍感
沮丧觉庸真正韧性种种悲观情绪抛脑断进取
位学教授分析美国历史进程时说：实美国够成
功程度竭全力毫惧怕失败结果遭遇失败
失败头坚韧性增加许
种追根究底达目绝罢休精神正力量源
天美国做事浮躁点已世界公认事求快性时项
缺点变成全世界没耐心
商场样太急功利求短时间签约成
交结果时常容全面衡量缺乏耐心急着想手极
重优势拱手愿意稍作等手
耐心需特勇气理想目标全身心投入屈挠
坚持底白朗宁说：勇气改变够改变愿意接受法改变
明智判断否力改变追求生目标决心愈坚定愈
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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耐心韧性克服阻碍谓耐心指动态非静态动
动种导命运秘极力量环境屈服
位推销员公司推销日常品天走进家商店里
店正忙着扫便热情伸出手店介绍展示公司产品然方
毫反应默然着
推销员点气馁动开样品店推销认
努力推销技巧定会说服店购买产品出意料店
暴跳雷起扫帚赶出店门
推销员没愤怒放弃决心查出恨原
询问推销员解店情况终解店满理
原前推销员推销遗留问题前推销受失误
店存货积压批资金
推销员疏通种渠道重新做安排请求位较客户成价
格买存货说受店热烈欢迎推销员运坚忍拔
精神坚持中断寻找突破逆境途径
修养中坚忍拔重品质果没恒心毅力话
会法忍受挫折失败甚生活道路刚迈步会逆境倒
坚韧拔赢家
作员工培养耐心简单确定工作计划目标
投入热忱想加薪积极努力忍受漫长工作时间繁琐工
作细节需旺盛雄心努力半途废否前面努力
白费
执着目标会拥达成目标需耐心勇气位清苦农
民震动生活富裕更加痛苦受瘫
痪击意志力量战胜身体幸坚忍拔生活带
新转机忍受着生活艰辛开始思考样创造财富决定农场
改生产香肠场产品家喻户晓
知道明显劣势转化机遇弱势足视
见坐里祈求天保佑期发生转机正视缺点行动起
转化优势心灰意冷做坚强韧性克服
困境工作影形敌教师许会遇知道调动学生
积极性难题银行职员许发现琐碎账目出现错误知问题
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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……
时候司正期着关注着机检验综合素
质：否高等力否勤奋品质否公司忠心会
抱怨动发忍耐着手解决缺点会时暴露出果
胆怯懦弱没责心员工选择放弃者逃避时候
老板已暗决心：放弃员工行．
知恩图报
雇佣雇佣诚然种契约关系时合作关系说没
老板会工作机会某种意义说老板恩
然通勤奋吃苦耐劳出色完成工作时应该承认
生历程中接受帮助重受助施助起矛盾
高尚赖立强统优秀谦虚乐承认接
受帮助
许成功说努力成功然行
明智完美心存感激感激明智没
感激构成完美静心想想次行动次没帮助
果员工工作老板提供工作设备文件纸张等等
提供编辑引资料信息作者……肯稍许谦逊
会发现身边许意料外支持难道应该时刻感谢恩惠
感恩美国字眼花美元虔诚予项投资会带
意想收获格魅力会罩谦逊光彩穷智慧源源断
挖掘出开启神奇力量
现越越年轻职员常常满怀牢骚抱怨
眼里恩义杂草贫乏心知道什回报工作
意似教育制度弊端造成老板司种种言行视压榨正
种纯粹商业交换思想造成许公司老板员工间矛盾紧张关系
雇佣雇佣诚然种契约关系时合作关系接受老板
工作薪水正常运转营取彼互相存
说没老板会工作机会意义说老板恩
什告诉老板感谢机会呢感谢提拔感谢努力
什感激事呢感激理解支持时身学
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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知识
果样老板会受样种高尚纯洁礼节品质感染会
具体方式表达感激许更工资更信更服务
事会更加乐友相处
感恩话说出常说出处增强公
司凝聚力训练素推销员遭拒绝然感谢顾客耐心
聆听解说样次惠顾机会
老板批评应该感谢予种种教诲记住永远需感谢
永远觉感恩溜须拍马阿谀奉承迎合表现出虚情假意
感恩真诚然情感流露没什功利性求回报
完全没必惧怕流言蜚语更须刻意疏远老板坦荡感激清白
证明老板足够聪明注意感激发肺腑感激
说种认支持时种鼓励
做老板员工流露出感恩态度时总心中暗喜
手做事老板相处总动点发现高兴
样做心底感谢
感恩仅仅利公司老板说感恩富裕生
知道受恩表示贫乏努力感恩没相应报必
抱怨什没样心怀感激情吧事工作已许
宝贵验教训样工作起承受压力享受种动力
带愉快然心情
仅做怨报德知恩图报种感恩回报工作中
会公司员感欣喜会更加忠诚勤奋工作
懂感恩应该成种普遍社会道德晋升感谢老板独具
慧眼感谢赏识失败时候妨帝次锻炼机会心存感
激
忘恩负义说帮助感觉
工作中更应该时刻记住：薪水吃水挖井图
回报应该感恩态度少适时候表示感谢终会发
现种知恩图报美德回报超出想
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
39
第三部分 想什——老板关
错误观点
老板员工永远立
究根．老板员工两种社会角色社会分工已．
种角色分工然选择结果
员工老板天生冤家常听相互间抱怨偶尔彼
关心觉点假惺惺常呼吁老板员工着想出
利企业发展愿考虑员工似少理老板着想
完美世界老板属间关系时候桩美满婚姻关
系破裂场灾难理二者关系员工老板
关重
究根老板员工两种社会角色社会分工已
种角色分工然选择结果富豪履历知道没生
注定会老板数员工路走老板
老板性格志理想兴趣勇气机会等素决定
然界中许生现象说豆科植物根瘤菌身具固氮功
豆科植物提供丰富营养时助豆科植物获生存空间
非洲热带雨林中象犀牛等身体表面会寄生虫鸟
类等动物栖息身体表面寄生虫食时象犀牛
避免寄生虫侵害谓互惠互利种现象然界胜枚举生
物学中统称生现象
老板员工关系异曲工妙社会学角度讲老板员工生
关系没老板．员工失赖生存业机会没员工老板想追
求利润化镜中花水中月着卓越企业文化完善激励机制
企业中员工享受着老板提供优厚遇时会老板着想积极企
业未发展出谋献策积极工作企业时遇困难会老板起舟
济渡难关知道齐心协力企业激烈竞争中
立败老板赚取利润时员工利益持久保障
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
40
历史师徒生关系认识透彻新艺花费量时间卓成
艺术家相处弟子长时间着师父学徒耐心工匠学手艺学生着协助
教授作研究学——着协助模仿观察成功者做事方式工业
化生产破坏种学徒关系抛弃老板雇员间种学关系雇员老板
间逐渐变成矛盾立利益体错误观点蒙蔽许甚
丧失学力
生存价值获尊重互相尊重获方信
互相信生价值实现
现企业越越型化竞争越越激烈果雇员老板间彼针锋相
互谅解然暇抗拒外部竞争皮存毛焉附愚蠢
员工会耗费量精力老板争斗．聪明优秀员工会断调整思
路老板保持致已开始意识变化趋势：
利益公司利益老板利益正紧密结合住起企业发展壮
员工利益保证
二员工华效发挥越越离开老板企业中找合适
工作台施展出学专长
三员工事业发展离开老板员工果处处老板角度着想
工作竭事业发展建树成
种制度完善公司里员工升迁努力老板
做考察资格获奖励晋升实力员工公竞争机
会正员工够感觉公司整体员工
老板否立取决员工心态取决老板做法聪明老板会员
工公遇员工会忠诚予回报
真正意义员工老板关系绝天生冤家应互惠
互利创造双赢合作者
老板住
实数雇雇员更完美原简单更完美
雇员成长雇
年轻玩世恭姿态工作频繁跳槽觉工作出卖劳
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
41
动力蔑视敬业精神嘲讽忠诚视老板盘剥愚毒属手段
老板住
三餐工作老板知道两方面种种甘苦贫
穷．贫苦值推介非老板贪婪者专横者
非善良者
老板言公司生存发展需职员敬业服员工说需
丰厚物质报酬精神成感表面起彼间存着立
性更高层面二者谐统公司需忠诚力员工
业务进行员工必须赖工作台发挥聪明智
员工会产牛老板住想法程度种误解造成
种误解许非出老板心理沟通缺乏技巧譬说老板做事
缺乏计划没明确战略目标意性员工疲应付动适应
缺乏成感
仔细想想老板属关系复杂许错错种关系负责
分坏老板全想成敌存惟目折磨属
老板心胸狭隘理解真诚珍惜忠心
产生抵触情绪公司老板立起千万老板
住想法太意老板错误评价老板缺陷普通
法做出客观评价时候应该学会肯定竭做
问心愧力定会提高验会丰富起心胸会变更加
开阔
企业中老板承担风险企业倒闭老板跳楼员工
企业工损失种高风险高责情况．老板
相信便相信呢老板信点点
表现表现少少奢老板子相信
样反企业危机开始果想出头接受老板种考验准备
相信忠诚考验出听嘴说果接受种考验说
明公司忠诚行动证明样会光明前景
通常遇困境时幅度裁员员工老板保持住想法原
遇困难时削减员工利益刀企业遭遇困难时立刻减薪者裁员
老板做法种做法简单危险老板缺乏市场验遭遇挫折
性遭遇挫折时越没市场验老板越容易选择种刀阔斧做法
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
42
老板知道样做果急见结果
裁员减薪果摧毁信破齐心协力承担责工作状态
家彼信死心塌工作时效率高信匮乏时员工投责感
效率会降关键时刻会抛弃老板简单逻辑：信
忠诚值牺牲种方式会影响员工企业忠诚度企业冷
热受伤员工种保护行
面激烈市场竞争老板缺乏验事情法想进行时
没成熟应手段第反应——逃避员工承诺问题鸵
鸟政策招致员工极愤怒认说话算数完全品质问题类
事情老板没市场验缺乏理验刚开始老板总乐
观员工许承诺遇麻烦超预料没足够力量承认问
题．反遮遮掩掩致家种住感觉更裁员素
社会环境非老板够掌控想老板希公司
企业兴旺发达呢
外重视表扬吝表扬没学会什
时候应该表扬样表扬长时间期满足会导致失公司
理问题方员工应该明白．高期现实
名女工停抱怨工作时间长薪水低实托词问
题实质期老板表扬未难受
长期直种赖心理家长老师领导老板
非常意已法评价希注意表扬种赖
心理夕掉种心理惯性方面希
工做快乐工者时抹种心理老板提出
种种求方面成熟老板罪员工员工会报复者损害老板利
益样老板员工会产生更信相互影响老板员工关系
出现天局面程中果员工够理性现实点摆正
心态会工作中更收获：毕竟未负
责
实数雇雇员更完美更完美雇员成长
雇果工作帝名义干果付薪水
温饱工作称赞感激支持立场代表机构站
起
果中伤非难轻视什辞职位呢置身度外时
会审视灵魂祈祷：某机构部分
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
43
诽谤伤害机构——轻视职公司等轻视
知道慢慢疏远公司联系时股强风会会
连根拔起吹进暴风雨中——知道什原
果老板会做更
做老板件复杂辛苦事情做员工够认识点老板
更体谅未做老板
老板什干会坐里指手画脚
做职员辛苦做老板轻松
动动口忙团团转．
果老板会做更
午休时办公室里员工出差路途中办公室周围休息场里
员工聚集方听种种老板评价什会产生种情
况呢？然首先检讨老板否理存问题做员工抱
种心态正确轻视老板继做事情轻容易
陷种思维误区撇开老板问题谈单员工角度少两种情
形常发生：
第种情形旦某位职员公司中起作心欲会膨胀
会变譬利完成订单公司挽回重损失等等
会想：果没公司知道会变成什样
第二种情形员工处事业低潮譬没完成业务指标者
工作问题遭老板批评责备心会充满挫折感委屈会
批评心存怨恨老板什起放位置样
做
种情况种正确心态私欲蒙住睛
老板付出代价努力做名优秀理者必须付出艰辛
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
44
作名老板工作性质员工：必须思考公司整体发展战
略必须重决策进行规划工作表面没什
需长时间知识验积累维持家公司正常运行足相复杂
程简单必须具备许非力：
——强烈成感(类追求卓越成感愿强烈)
——良整合力(类具备错逻辑思维力种纷繁信息
整合起作出准确判断)
——良承受力坚持(类承受压力力强勇面种击
轻言放弃)
——良团队组织力(类天生领导力善调动团队整体积极
性)
退步说果老板真轻松悠闲意味着做老板
会轻松现轻松许前辛苦结果——没老板前付出
努力旦公司业务进入成熟稳定期整天疲奔命业务员相老板
轻松理然
做老板知道老板容易员工高兴
走老板日复日坚守着
杰克天老板坐办公室里业务员四处奔波公司财源滚滚
心颇产生创业念头筹措终公司开起结
果呢发现业务业务员理者非想简单
否定创业相反十分鼓励创业精神想告诫家做老板
件复杂辛苫事情做员工够认识点老板更体谅
未做老板
老板剥削员工赚钱
许认遭受老板司压榨奴役事实非真正压榨
奴役
资出现带原罪果种原罪观公司老板
永远黑暗永远剥削
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
45
位长期历失业痛苦折磨提出样问题：世界善良私
老板反问：找慈善家吧
老板成慈善家社会责强加老板问题症结社
会予老板许灿烂光环老板许偏见苛求老板老板
商业营者老板存意义穷募捐家提供
避难——够做许样做
工作责断创新提供更业机会创造更利润公司
够长期运转更够获更生存机会
苛求老板老板太高期数老板迫害狂
目投入获利润果慈善家样毫原
施舍正常企业营法维持会更面失业危机
老板否压榨必须做认真仔细分析样员工应该反省
否责懒惰受更压力算压榨
雇雇关系剥削剥削关系相复杂问题意
识老板员工永远法找完全致利益点时思考问题角度应该做
调整——基现实心态调整
许认遭受老板司压榨奴役事实非真正压榨
奴役
整天生活端抱怨中说奴隶样剥削心渐渐
产生种低等心态变成奴隶告诫家抱怨受压榨
成奴隶前先否心理奴隶
果够剖开心灵审视灵魂定发现思想里正隐
藏着许猥琐欲．欲导致莽撞举动浮躁会种
举动频繁出现果改正缺点奴隶没够奴役
摆脱私狭隘思想追求种宽阔境界驱正老板压榨思
想敞开心扉反省会进步认识伤害实
抱怨老板利剥削赚钱果公司老板说
会样手段员工法摆脱压榨思想消极
怠工公司老板报复实陷入终身心理奴隶牢笼中
种奴隶限某种类型工作办公室商店农场甚
方发现种奴隶存着
然非老板善良存剥削现象现实生活中
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
46
处够克扣工资超时加班极低报酬甚体罚员工等剥削现
象点概面认天乌鸦般黑
换角度果没剥削意味着什呢没悲惨
境然界样社会彼制约相互赖整体作名属接
受理天义厚非
老板值情
原谅陌生伤害老板司点点
批评耿耿怀原二者间价值取
伟成事关键古认条永恒处世定
律什已样站立场
考虑问题着想点譬现名雇员应该站存老板立场
考虑难处老板情理解果成老板应该考
虑雇员利益支持鼓励
条定律推动着工作环境改善仅仅种职业道德规范种动
力机制试着运定律站老板角度老板着想时．会具
种影响力感染包括老板接
工作现做老板雇请工作定律妙
体味深刻前员工时候总认老板太专横太苛刻现感觉员工太
懒散太缺乏动性什会迥然相异感觉呢角色发生变化
原谅陌生伤害老板司点点
批评耿耿怀．原二者间价值取老板雇员利益发生
突时情理解会化乌
许老板辛辛苦苦创业忠诚事业全部身心投入公司
营中目标非企业够盈利稳定发展表面起
积累财富时足额员工发薪水提供更发展机会
员工稍心辞职公司掌握技挟老板干少工作
嫌少酬金嫌少出点报酬跳槽……
公司营相复杂事情业务拓展技术部理种种问题
老板烦恼忧心特殊位法获情支持
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
47
老板样许具备常具备天赋非完
优点缺陷性会反复常善变情绪化首先必
须老板成常需普通态度老板仅
应予更情理解：没努力心血知会少员工遭受
失业家
天许会成老板手批员工会种什样情
形呢？仅天断接种样客户必须监督员工工作表现
面投机取巧懒惰怠工行检员工必须绞脑汁做猫捉老鼠
游戏．会感觉身心疲惫甚想放弃努力
济景气时样面解聘员工两难困境情绪泔丧倒
霉蛋进办公室表情凝重关门工作时毫珍惜现全身发抖
员工说：公司正事重整选择请离开精神崩溃
恳求_次机会时该应诉说久病缠身父母嗷嗷
哺4 孩子雪片样飞月房租汽车揭消费账单闪
着泪光眼睛凝视着乞求时候会说什角色互换会恍然
悟游戏点玩
许获提升原咎老板公认老板唯亲
嫉贤妒喜欢聪明雇员甚认老板会阻碍抱负获成功
事实数老板言没什缺乏合适更苦恼
没什寻找合适选更焦心
年轻产生样想法度私
狭隘谓心度君子腹事实员工第天
班开始老板会心进行考察会仔细衡量分析力品格
惯际关系性情等等认年轻缺少必力良
惯言行举止(包括认老板知)时会认年轻没前途毕竟公
司苦心营发展起数情况会偏见
毁整事业
做员工应该反思缺陷予老板更情理解许重新赢
老板赏识器重
许老板领情然设身处老板着想情
宽容种美德老板里没作意昧着老板里没效
果退步说果养成种思考问题惯少够带心宽慰
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
48
老板高明少
数老板应该少员工高明否成老板呢
老板高明少种法许定道理数老板应该
少会员工高明否成老板呢知道成
老板定许具备特质正特质超越
特质愿意认识解正视尤
老板言更正老板愿意承认力超越
命令外做事定会产生种种问题领导者领导者剥
削者剥削者二者天系似永远法解开结．老板员工关系
似样权力恐惧会油然生种厌恶感性反应：
总追求愿意听命彼角色定位中老板命令者
听命者老板希特勒耶稣愿意听命性
智者超越种性够厌恶身优点
想奠基期果开始认老板优
秀中找称道品质果潜意识中开始埋藏着
老板高明少心态会处处挑剔问题问题反
证实初判断
正前面强调老板成老板定许具备特质
探讨问题基础
次火车意中听两职员谈话中外说：老
板简直白痴什懂科克公司总裁攀关系公司早破
产
认识两职员解公司营状况时刻句话引发
深思：成功起偶然种偶然背隐藏许艰苦努
力智慧议位老板攀科克公司总裁．获
位总裁赏识解许种沟通力魅力正老板高明
处然嫉妒怨恨蒙住双眼员工视见
生中崇拜象愿意崇拜距离遥远
神秘物身边值学忽略尤工作中．种现象
尤突出
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
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许出嫉妒(心里会否定词)许出利益突忽
视天督促工作老板司——值学
成理者必然具备优势
起秀正研究老板行掌握名理者应该具备知识
验提升行业中迅速壮起
老板缺陷点置疑存缺陷否定老板力
许技长许综合素质胜筹许验阅历较丰
富心胸狭隘叶障目法成事业特质果法做
完美应该求完美应该长处短处做
证明白更优秀时候沾沾喜雕虫技正影响成
长障碍——法长处
次商业聚会 位著名名企业家分享感受：
缺乏技术员工质疑佴快种困扰中振作起
认识．作名优秀理者作非具体技术．种
洞察力——够识出优点加充分运
做老板定员工更者更效率橄榄球队教练
定助理教练更高明名公司总裁营更懂公司
具体事务老板确定公司战略目标属具体实施者老板需做
成功道路聚集起批优秀
许雇员力雇始终处雇佣状态原究竟
原缺乏作名老板应具备特质
许生活情趣体育运动甚际关系老板
妨碍成老板公司营定具备许具备优秀品质
天斗争克服缺点偏离成功轨道太
远果研究卫王生会发现：帝钟爱
赖远离正确方始终性弱点清楚认识通
断改正错误回正确道路帝原谅错误什
定点缺陷耿耿怀呢
然非求家毫原容忍老板错误强凋
老板高明老板优秀老板确许缺陷时需老
板时间提高做宽容处果点做点
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
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法公司起成长
许老板真高明老板必须服命令
努力发现优越方尊敬欣赏学果抱着
样心态彼间种种隔阂许误解会慢慢消解
责心员工言帮助老板想法必少种帮助积极
建设性成功学家告诉提升佳方法帮助努力
帮助出头时定会获更回报许意想机会
发心帮助需时候予精神支持
老板工
做努力完全老板根底
老板工 种想法具强代表性：许工
作种简单雇佣关系做做少做做坏意义
汉斯诺恩车间里工作班铃声响起诺恩总第换
衣服出厂房汉斯总离开十分仔细做完工作
车间里走圈没问题关门
天．诺恩汉斯洒吧里喝酒诺恩汉斯说：感难堪
什汉斯疑惑解
老板认够努力诺恩停顿说：知道
工作
老板工作．．工作汉斯回答十分
肯定力数没意识已工作时
工作——仅赚养家糊口薪水积累工作验作带
远远超薪水外东西某种意义说工作真正
常常讲敬业什敬业呢敬业敬重工作低层次
讲钱财消灾雇交代更高层次工作成事
融入种命感道德感层次敬业表现出认真负责
丝苟善始善终工作志度
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
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敬业种惯开始带观收益肯定
缺乏敬业精神法取真正成旦散漫马虎负责
做事态度深入潜意识时做事会意结果然想知
位朋友讲样事：
贝恩做辈子木匠工作敬业勤奋深老板信年老力
衰贝恩老板说想退休回家妻子女享受天伦乐老板十分舍
三挽留意已决动老板答应请辞希帮
助盖座房子贝恩然法推辞
贝恩已心似箭心思全工作料严格做出活全
日水准老板眼里什没说等房子盖老板钥匙交
贝思
房子老板说送礼物
老木匠愣住悔恨羞愧溢言表生盖华亭豪宅
建样座粗制滥造房子
许寓言事生动说明做努力完全
老板根底
贝恩没保持晚节．许年轻踏入社会缺乏责心善投机
取巧荣：老板转身懈怠没监督没工作工作推委塞责划
封思进取反种种口遮掩缺乏责心懒散消极怀疑抱怨……
种种职业病瘟疫样企业政府机关学校中流行简直付出努力
挥
钦佩老板否办公室会努力工作心力完成
工作信送加西亚种永远会解雇．方
会受欢迎时代更需种
果老板会更努力
做雇员时缺乏忠诚敬业态度种气必影响
工句话中隐藏着外层意思：果老
板会更加努力事实非想简单
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
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勤奋敬业完全物质刺激金钱刺激种反应
追求层次浅层更高层次种动发精神种事业更深
层次理解
杰克认识位颇华年轻工作总显漫心
题交流回答：公司没必老板
拼命果公司相信会老板样夜继日工作甚会
做更
年写信告诉离开原工作独正创业开办家
事务会心做信中末尾样写道
回信表示祝贺时提醒注意未遭遇挫折定足
够思想准备
半年．次杰克消息告拆月前关闭公司
重新工作困太麻烦太复杂根适合性
种结果意料中开始许年轻会抱着满腔热情全身心投入
中遭遇困境缺乏足够耐心坚持外物质利益起短时
间刺激作必须养成持恒努力良惯
创业种激情果抱着果老板会更努力想法会
变成种良情绪态度十分明确：永远工工
程老板目十份工作获验眼界等机
会成熟会毫犹豫已干
品性年行惯结果行重复次会变
似费吹灰力意识反复做样事情样做已
形成品性品性受思维惯成长历影响
生中做出努力做出善恶选择终决定未性
坏
做雇员时缺乏忠诚敬业态度种气必影响
做种工作者已做老板种态度绝会轻易驱
果老板会更努力调欺欺现
卑微懒散寻找口罢
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
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份工作会更
正确态度应该．立足现实调整心态现工作做更
数总抱着份工作会更心态旦遭遇挫折闪现出
第念头谋高果找出问题症结仅离开公司实
济事正确态度应该立足现实调整心态现工
作做更然心理会感觉屈辱果足够耐力
实力东山起展雄风
尼玛例子进入公司派驻国外工作年监禁般
生活调回公司充分运海外验展华年纪轻轻升业务
理职务
担业务理期间市场行情幅滑加应变措施太慢
造成公司严重损失公司追究责结果尼玛降般职员公司
重贡献降普通职员备感屈辱天坐针毡
次尼玛想递出辞呈没做告诉前光荣历
史已成．重处理应未出现问题心断砥
励：绝气馁绝罢休
句话中出急想逆境中突破出勇迈未奋斗精神
蛰伏年分配外部门努力次获升职
成家公司总裁帆风事业途时益位企业家培养
番波折够突破艰难化阻力助力反造出处变惊干
然天社会种忠诚种毅力已变越越稀缺许公司花费
量资源员工进行培训积累定工作验走
甚辞留公司员工整天抱怨公司老板法提供良工
作环境责全部咎老板
公司理缺陷老板处事公许称辞职正理
样发现理机制良公司．跳槽现象频繁发生．员工样
安分视线转移员工身心态结果发现数
情况跳槽非公司老板责更员工身目标现状缺乏正
确认识高估计身实力频频挥手公司抱
高期值
种风气蔓延整商业领域时许具定忠诚度员工受传
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
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染进入跳槽军中整职业环境继续恶化
缺乏忠诚度频繁跳槽直接受损害企业更深层次角度
员厂伤害更深——资源积累．养成山见山高
惯员工身价值降低心需求没认真反思
奋斗目标没清晰认识然法选择发展方
生恐怕走许路．达想达方职业角度
难免调换种工作种转换必须托整体生规划盲目跳槽
然新工作环境里收入增加旦养成种惯跳槽
具目成种惯性
著名银行家克拉斯断变动工作始终抱种理想——持
银行年做交易职员木料公司职员收账员折扣计
算员簿记出纳员收银员等试样样接目标
说：条路径达目果机构里
学需切学识验然数情况需常变化
工作环境面种情况认必须懂想做什什样做
果换工作仅仅周赚块钱恐怕早现牺牲
……换工作完全现公司老板法带更教益
处留爷留爷处跳槽时显潇洒真正面
工作时奈频繁转换工作历次跳槽．发现
知觉中养成种惯：工作中遇困难想跳槽际关系紧张想跳槽
见工作(非挣钱)想跳槽时甚莫名妙想跳槽．总觉
工作似切问题转移阵解决种感觉常常产
生跳槽动甚完全负责走
久久勇现实积极动克服困难冠冕
堂皇理回避退缩理非符合兴趣爱啦老板重视
啦命运济啦怀遇啦理解啦等整天幻想着跳新单位
问题迎刃解实导致工作中问题越越忠诚敬
业精神渐渐消逝
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
55
第四部分 开始生？年轻职业忠
告
学教育意义
读书目身种超书外通细心观察体
会获处世智慧
学教育年轻未必许心存样疑惑
果仅限商认种教育似必需商业更需敬业勤奋
精神事实许年轻说应培养全力赴工作精神时
父母送进学进学意味着开始生中惬意快活时光
走出校园时年轻正值生命黄金时期时刻难身
心集中工作结果眼睁睁着成功机会身边溜走
项研究发现早期哈佛学优秀学生毕业成竟然杰出
点某种程度说明成功种素构成仅仅局限学业
项研究贫民窟里孩子中间进行部分外移民黑
子弟生长恶劣环境忍受着更幸长
中竟然律师企业家教授走层社会
否出样结：成非取决学学成绩
婴幼时期智商成长程性格形成更关系完全
书学知识保证生成功
位名说：读书目身种超书外
通细心观察体会获处世智慧谓纸终觉浅
道理
学教育确提高文化知识水．种知识常常理性
获常常牺牲活力意志代价时候．书教育反会阻
碍实际力心智发展身潜扼杀
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
56
悬挂康奈尔学门口校训写着样句话：走进里变更加博
学智慧里走出．社会类更价值．
张全面系统教育种教育变更富方感
遭遇什样困境应付
学教育仅仅成获工作种途径种低级浅薄职业观教
育观．没考虑教育性格发展影响没考虑学历
成长程影响
某种意义讲学教育意味着种投资种力量投资年轻
种投资中获种生力量——种知识创造力量种力量包含两方面：思
考力意志力量评判学教育否必标准否获种
力量者说否获种力
思考问题力成功者必须具备询问美国公司
力资源希找样者说众应聘者中间难发现什
样绝数回答：具正确思考力
学独特功通教育辅导开发受教育者思维力年
轻变善思考思维开阔时懂智慧学识生
目标服务
年轻说学教育实现转变观
点罗斯金发表著名评：教育意味着教知道原知
道东西教导做原会做事
认教育仅仅学知识帕卡德教授说种极贫乏没出息
想法需远远事实勇气诚实力量荣誉感正义感等
等
现学教育完善方否定学教育意
义相信知识武装起更容易取成功
商业取巨成数受高等教育占社会荣誉份
额整社会产生越越影响力
受训练头脑训练技术熟练双手样够愚蠢笨拙更容
易找发展道路会获更高报酬需接受更高教育前提
条件教育丧失成功者关重品质——敬业忠诚勤
奋
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
57
学仅仅教育开始文代表学东西——仅仅完
成学校规定课程学务证明
果生惟目标取财富毫疑问许年轻会出样
结：接受更高教育果生目标确定追求心智
成熟生活美满通努力创造更价值服务社会
学教育必少
毋庸置疑学教育确存足采教育方法培养实践
力说似十分效利思想提升理思辨力
评估学生指标思考观察力定程度训练实践力勤
奋敬业精神积极动工作态度忽视关方面潜
淹没种教育结果学生旦面具体工作时法快速采取行动
分权衡考虑事情变悬未决
现实生活中需仅仅思考力更需快速行动力执行力许
问题法指等周月行动必须天解决什刚
刚毕业学生求职时总处劣势原学生优势相长
段时间获相实际验显现出
毫疑问着工业革命迅猛发展业条件已发生巨改变
优秀事做局面出现更选择机会鼓励努力
提高已工作力素质适合更高工作求
天更广泛领域需聪明优秀知识丰富头脑清醒具卓越营
理念年轻着时代进步工作领域断扩缺乏
职业精神学生说成功道路越越狱窄
生命旅程中种正职业会中受益更系统知识学
够获种超越力量帮助未职业生涯中获更长足进步
年轻职业生涯早期阶段没学没强烈失落
感．认已失什果l 7 岁进入家工厂者商店工作
朋友年学．2l 岁时会觉处埋事务力
学刚毕业明友强5 年者10 年会发现受学训练
工作起更轻松更信心．提升更快说学教育加强年轻
综合力果运会终身受益
位睿智作家写道：认．学阶段称教育’实种恭维
说法学阶段实教育——仅仅教育开始基础许
基础阶段目学生通努力树立起
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
58
生框架容易忽视事实学教授门科学
艺术初步知识学课程仅仅进行学术研究做准备_教育
文代表学东西——仅仅完成学校规定课程学
务证明
学基训练场．测试力教思考问题
然条件相情况作商学生受教育程度低说
具定优势
事实没学生成功严格意义说直接益
学校教育赖毕业思想准备学里老师教
东西学走出学校围墙刻停止运令
完全满意书知识寻找够真正满足东西
生命中重决定
正确选择造错误选择毁掉
生必须做出三项重决定决定深深改变生
幸福收入健康产生巨影响正确选择造错误选择
毁掉三项决定：
什方式谋生做农夫邮差化学家兽医学教授
者摆牛肉饼摊子
二什方发展找立足点手头事情做
二什样方式工作积极动忠诚敬业追求卓越投机
取巧马虎轻率拖延怠工
生选择赌博位名说：男孩决定度假期时
赌徒必须已岁月做赌注
降低选择假期时赌博性呢答案：努力找寻喜欢
工作问卫·古里奇先生成功第素什回答说：喜爱
工作果热爱事工作怕工作时间长累觉工
作相反做游戏
查理斯·史兹韦伯说类似话：事限热爱工作
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
59
获成功
事热爱工作许完全没概念什样工作热爱
呢美国家庭产品公司工业关系副总裁卡尔夫说：世界悲剧
莫太年轻没发现真正想做什想想工作
中赚薪水获件悲事情啊
问样问题：天年轻求职时容易犯错误什
问题回答：知道想干什回答许会惊诧已
事实想想花影响未命运工作选择精力竟花
购买件穿年会扔掉衣服心思少件奇怪事情
尤未幸福富足全部赖份工作时
许学生解够做什知道真正想做什
刚刚踏入社会时野心勃勃充满玫瑰般梦想立年．然
事成变沮丧颓废甚麻木仁
霍金斯医院雷蒙教授配合家保险公司进行项关长寿调查发现
影响寿命诸素中选择正确工作放第位结苏格兰哲
学家卡莱尔思想谋合：祝福找心爱工作已须祈求
幸福
许会觉奇怪什总淡令安话题果解
数忧虑悔恨沮丧适应工作关觉奇怪关
点请教父亲邻居老板
奉劝仅仅家愿勉强事某行业贸然决定
事某行业非带快乐然必须认真仔细考虑父母建
议毕竟年长已获许众验岁月中生
智慧坚持点抉择必须做出未工作生活
快乐悲哀全部承担
提出建议中警告供选择工作时参考：
阅读研究关选择职业辅导员建议建议权威士提供
果告诉套神奇方法指出职业倾千万
相信包括摸骨家星相家笔迹分析家方法灵验
二避免选择已满患职业现赖谋生工作两万种
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
60
数年轻知道点结果学里三分二男孩子选
择五种职业——两万种职业中五项．五分四女孩子样难怪少数
职业会满患难怪高级职员会产生种强烈安全感患焦虑性精神
病
三避免选择十分维生机会行业年数千计——通
常失业者事先根未听清楚开始贸然进入行业
四决定投身某项职业前请先花星期时间项工作做
全盘认识解拜访行业干10 年20 年30 年
交谈未产生深远影响点深体会．20
岁时职业问题请教两位老某种意义讲两次交谈称
生命中转折点事实果没两次交谈生会变成什样子
实难想
选择感兴趣工作
种称心职业容易糟蹋精神法发挥
言发现擅长干什什感兴趣工作件
困难事宁相信相信会羡慕
者模仿做事少认清专长选择感兴趣事情然全力赴
总扭扭做着擅长事更职业心力
够成事失败怪
刚刚参加工作年轻整天精采毫工作生活乐趣
怨叹工作幸生聊什会样悲观呢正
做着感兴趣事错学识事职业
相配结果久久竟原工作力失掉见种称
心职业容易糟蹋精神法发挥
职业志趣相投合绝会陷失败境年轻旦
选择真正感兴趣职业工作起总精力充沛动发愉快胜
决会精采垂头丧气时份合适职业会方面发挥
迅速进步
卡尔·斯文思父亲开着家洗衣店斯文思店里工作希
接业务斯文思厌恶洗衣店工作总懒懒散散精采勉强做
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
61
父亲强迫做工作完全关心店里事务父亲非常苦恼伤心觉
养育求进子员工面前深感丢脸
天斯文思告诉父亲想家机械厂工作做名机械工抛弃现
存事业做切头开始父亲十分惊讶横加阻拦．斯文思坚持
想法穿油腻粗布工作服开始更劳累时间更长工作仅
觉辛苦反觉十分快活．边工作边吹口哨选择感兴趣
工作现已家机械厂新老板
找擅长职业够彻底掌握命运
发现成特征：智高低事
种行业必然喜爱做事擅长事情勤奋工作
米开朗基罗作品数量庞气势雄伟许表达体力量激发状态
米开朗基罗创作艺术品工作害怕脾气暴躁
教宗朱利阿斯二世更想赚钱爱创造爱年轻
许没米开朗基罗样动力果喜欢期创造出长远
价值事物创造出道理商业界然
著名数学家物理学家帕斯卡父亲做语言学教师数学方面
求发展召唤压抑职业声音种声音直头脑里萦绕着
直语法丢边转欧里止
特纳家希少女发屋做名美发师足特纳成名
伟现代派风景画师
相反厌烦白工作情愿做话永远法成长
旦决定事某种职业时立起精神断勉励训练
控制工作中动发坚定意志永回头决心
断前迈进做事情成功希
某事怀热情难想样难谁会某件事感
兴奋果没件感觉事会生犹死况年
嗜热忱职业变成商业活动
句话讲非常道理——值做事值做错许
会条定律表示赞解释什时常感缺乏兴趣动力然
问题止果永远做事理否充分(工作
值)结局定会惨
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
62
况生浪费值做事身件值做事
选择应该：找值做事努力做
警惕种想法：某方面永远善美华知道
帝会憎恶半途废会耿耿怀完善华永远难
帝帮助难获终成功
果遵马修·阿诺德说法宁做鞋匠中破仑宁做清
洁工中亚历山做根懂法律庸律师
掌握必工作技
公司中果掌握必工作技提升老板心目中位
果现职位非苦干通方式做
起定会感觉太谋职位父亲面子亲友提携
果没外力加入花费少精力长时间做出少业绩
达位呢
样职位会高兴致职位步步逐渐谋
工作没完善技重职位决非浅陋学识
低劣干做做事时必碰壁时愿意里干
果想改变种状况双手头脑十足信心确信肯
定够愉快胜建树时灰心丧气怕吃苦
埋怨升迁太慢应该步脚印做应该裁判求参赛者样严格
求训练培养成适台期职位中关键问
题：掌握必工作技足胜职位
公司中果掌握必工作技提升老板心日中位
会频频出现公司重会议甚委重老板心中
已变代
公司老板聘年轻做司机年轻领取属
份酬金贵年轻满足常老板寄发信件
处理手头问题样公司业务解
渐渐果老板事情脱开身时代处理晚饭回办
公室继续丁作计报酬干非份工作超越工作范
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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围力求做更
天公司负责行政理辞职老板然然想没
职位前已身位正获职位重原
班铃声响起然坐岗位没报酬承诺情
况然刻苦训练终资格接受职位变代
目前事项工作定掌握必工作技
动提高工作技时应明白样做目获金钱
报酬更长久发展更重必须掌握必
工作技然选择终身事业中成名杰出物
听告诫孩子：未事种工作定全力赴
丝苟做点会前途操心世界处散漫粗心
心力者始终供应求
提醒句：老板心中变重掌握必工
作技
工作成苦役
果工作乏味种苦役会产生抵触心理终究
会导致失败
做事坏工作时精神态度果工
作动非动奴隶皮鞭督促样果工作感觉厌
恶果工作毫热诚爱心法工作成种享受觉种
苦役世界绝会取重成
样事天货物装两辆马车两匹马拉辆车
路匹马渐渐落面走走停停便面辆车货
物全放前面车面匹马车东西搬完便开始轻快
前进前面匹马说：辛苦吧流汗吧越努力干越折
磨
达目说：然匹马拉车养两匹马干
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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喂匹匹宰掉总张皮吧便真
样做
果工作然存着抱怨消极斤斤计较工作成苦役
工作热情忠诚创造力法限度激发出难说工作
卓成效日子者混日子罢
日惯工作仅合格工作简直工作
点背道驰认准时班迟早退完成工作
心安理领谓报酬没想固然踩着时间尾
巴班工作态度死气沉沉动
天早出晚定认真工作说天工作
种负担种逃避种苦役工作中远离工作愿意
付出点更没工作成获成功机会
时候工作产生厌恶感者工作成苦役
选择工作时出现偏差做感兴趣工作应努力
设法乏味工作中找出兴趣知道应做必须做工作总
完全意义问题全工作认知工作表现出积极态度
工作变意义
果已工作乏味种苦役会产生抵触心理终究
会导致失败实心中工作成种享受成
获成功机会工作厌恶痛苦感觉会消失懂秘诀
法获取成功幸福
冥顽灵忘记崇高命踏踏实实埋头
苦干便致救药工作成苦役会永希努力工作
绝贪婪卑吝便成功惟真理
世界新福音认识工作——苦役然便动手做
加西亚样
认识许老板年直费心机寻找够胜工作
事业务需出众技巧需谨慎气蓬勃职责
雇请员工粗心懒惰力足没做份事频繁
遭解雇时社会众失业者抱怨现行法律社会福利命运
公
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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许法培养丝苟工作作风原贪图享受逸恶劳工作
成苦役背弃职工作做完美缺原
位努力进终获高薪职女性短短天便开始高谈想愉
快旅行月底便玩忽职守遭解雇
应该心中立样信念决心：事工作必须顾切
努力果工作忠实力甚成苦役贬损
糟蹋更会工作中应乐趣
珍惜第份工作
刚刚踏入社会年轻缺乏社会验短时间法委重薪水然
高许怨言
年轻刚走出学校园总抱高期值认开始工作
应该重应该获丰厚报酬薪酬相互攀仿佛工资
衡量切标准事实刚刚踏入社会年轻缺乏社会验短时间
法委重薪水然高许怨言
手工作坊时代学徒相现年轻社会更冷酷更严
峻金钱问题更加现实：公司干活公司付份报酬
等价交换仅已工资外东西没信心没热情工
作时总采取种应付态度少做少少做少躲避躲避敷衍事
报复雇想起挣工资未想样否会丧失
许发展机会否起否起家朋友期种状态令
担忧
珍惜已第份工作许年轻请教职业问题时常常会样告
诫外常讲起韩森事
韩森认识年轻中十分优秀位学毕业纽约家
出版社担校工作星期挣15 美元必须早忙晚朋
友劝换工作说样低工资值卖力始终没放弃
抱怨工资太低诚恳塌实态度受老板关注年工
资涨周75 美元提拔重部门新职位韩森继续
保持良工作惯提升总编辑位置成出版社收仅次
老板
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次慈善晚会位慷慨富翁乔治发表场演说深深动包括
事职业听众
刚纽约时候家商店扫星期挣6 美元年底
找家公司工作里星期14 美元．然努力工作
进纽约家公司里商务代表周薪30 美元时候
说希够通努力进入理层久董事长进
办公室桌摆着份新合份长达lO 页合份合中公
司提供遇年薪l 万美元
妻子周化8 美元节省钱全部投资二份合
期时投资已达11．7 万美元钱投资股公司成公司
合伙久变成百万富翁
位富商告诉开始工作时许朋友劝告说：乔治真傻
份工作累收入低天加班深夜什时候出头日
乔冶回答说：然纽约干出番事业许现必须
做放眼里活坚信总天会成功
纽约座城市时定决心成成功者会错
学做生意机会店里扫时候会观察老板样客
交道总观察学总结休息时会试着客攀谈
解消费观念消费需求时会问老板生意方面问题时间长
便总结出生意然时周6 美元收学
东西岂止6 美元呢
观察乔治工作天会发现真做生意天赋身
找出色营者应该具备素质
金融界杰出物罗塞尔·塞奇说：单枪匹马阅历背景年轻
起步方法：首先谋求职位第二珍惜第份工作第三养成忠
诚敬业惯第四认真仔细观察学第五成代第六培
养成礼貌修养
找工作成第份工作
找份工作饭吃衣穿房子住获种满足感
成感
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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许年轻期盼着找份工作鼓足勇气职场拼搏然
求职缺乏清醒认识缺乏充分思想准备结果失感
叹理想现实差距遥远甚生丧失信心件悲事
情啊
刚刚踏社会年轻说迅速找份工作意义重
家建议：找工作成第份工作
样说基理：
首先找份工作质研讨学班需解
里学什
毫疑问找份工作饭吃衣穿房子住获
种满足感成感然天找工作停运动变化着速度
快令现正寻找份工作成学锻炼次历
成研讨学班学登记
开始离开份工作整段时期东西需学
仅必须做学准备必须努力学必须成老板
强调热衷学新知识技巧学快
次找份工作质次险
开始某家公司供职时月会充次戏剧角权力
欲谣言错误抉择奇怪联盟背叛报答等等剧情出场突然先
前预知转机展现眼前
时会喜欢种险历时候会憎恨开始
找工作前记住点帮助找什工作权成
次险
第三找份工作乐趣满足感必须工作身
绝数希仅找份喜欢工作希找
社会承认赞许工作换言想找种值热爱工作
样工作然存里受羡慕称赞表扬然
样普遍容易找尤果该单位雇员超50 话
求职时事工作进行深入仔细研究终
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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找份工作没慧眼老板卓越贡献令种喜
爱赏识失落感——甚数月数年解雇
摆脱种喜爱重视失落感年轻必须时刻铭记：
选择份实现价值工作寻找份身乐趣司
表扬中找满足感工作
找工作成第份工作吧样第二份工作时间
会缩短
事职业——求职时候职员样午9 点班
午5 点班求职期间果想加快求职速度话必须决心付出
时间求职成功率花时间成正
第份工作定半途废求职足够耐心约三分
求职者失败放弃太早
面试职员技品满意急切言辞
中感觉十分急切希份工作担心缺乏耐心挫折感
承受力没马承诺聘没口拒绝想继续
反应
第二天电话询问结果告诉需等天天致
电然告诉没确定时告诉印象错等
第三次电话没等印证初判断
问职者什会轻易放弃说：认找工作
应该艰难认应该花长时间换言数求职者心目中
希投放30 份简历20 电话3 次面谈找份工作带着
样先见找工作．然放弃终获全部职者忠少三分
样果想种现象身发生请接受建议找
工作成第份工作
第份工作——求职——定敬业做喜欢
工作样敬业做份工作敬业员工提高工作效率会
做第份工作应该做
例敬业员工会客户交道．求职职业
雇交道少4 雇见面交谈果通电话联系天
少找40 雇果仅仅寄履历周少发出数百份
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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强调点研究表明求职者均月拜访6 位雇
意味着周拜访1．5 雇
然周寄出数百份简历强调面面交谈
果月拜访6 雇先假定找工作需12 月运
数学演算难出结：找份工作必须72 位雇面面谈话
然果切重新次巳知道找工作前必须72 雇
面谈会决心工作日4 位雇见面样需花3 周
点时间12 月果求职者周两雇面谈求职持
续1 年时间果周找10 雇求职进程缩短半年果周
见20 名雇需90 天更少时间找工作验告诉
应该工作日少拜见4 雇
样思想准备定决心持久战直找第二份工作
前直样做
记 ID2002
70
记
应该感谢阿尔伯特·哈伯德关忠诚敬业述重新审视
工作工作态度社会然需信送加西亚
属种动发致加两亚信永远员工必读
手册帮助成长样
资料显示批刚刚迈出校园门踏社会学生摒弃业门
外直工作问题困扰着甚毕业失业说法什会
种现象难道仅仅业机会减少事实机构里着许
空缺
属种断提升员工失业者帮助审视
提高便出版书意义
属种动发姊妹篇闸述面工作态度
会回报：忠诚敬业总更消极怠工总失业编
译属种程中查阅阿尔伯特·哈伯德相关著述参考
作家相关理力争书编译成关敬业诚信职业手册
陈书凯
__
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Which Kind Of Person
Are You
（美）阿尔伯特·哈伯德
陈书凯 译
机械工业出版社
序言：想想什会失业
见许整日公司间穿梭存工作忙碌
忙着处寻找工作许公司职事刚职业工
作历相似
迈尔斯中位做许种工作次次沦落位
怜失业者
通交流解前工作历言行举止中总流露出样
种情绪：工作负担太沉重渴够获充分闲暇时间工作时候
甚事事成种生乐趣
年轻时候肆挥霍青春中年终事事生活然
梦寐求理想生活现觉苦堪言
认识外位先生次公司调整中失工作解聘
逢诉说遭受公正遇遇说公司创造
效益恶毒踢开
诉苦时种种表现越越相信解聘咎取十足
沉湎会说消极幸恐怖事情然失业果
种惯没彻底改变言失业岁月会相漫长
位聘数百计员工理者请教考察应聘
者说：招聘员工时十分重应征者评价刚刚离开家公司
前事工作果前应征说雇坏话甚恶意中伤
种会加考虑
遇许失业者发现充满抱怨痛苦然抱怨
导致失业原恰恰相反种抱怨行刚说明倒霉处境
手造成
抱怨公司老板抱怨工作时间长抱怨公司理制度严……抱怨
摇撰定发展道路越走越窄终事成抱怨思想肤浅
心胸狭窄公司理念格格入终迫离开
样总失业应藐视命运神会耐心拥挤
序言：想想什会失业 ID2002
2
群隅等着
现实世界中许失业奈留深刻印象甚产
生种错觉认济景气减少劳动力需求事实非许机
构里许空缺职位没合适填补报纸处诚聘职员广
告许老板正急切想找
出现方面剩方面匮乏现象社会需
受良职业训练勤奋敬业员工具非干忠诚守信
理者投机取巧马虎轻率嘲弄抱怨庸劳动力
致加西亚信书中样段话：雇总断寻找
够助臂力时抛弃起作——阻碍公司发展
掉商店工厂持续整顿程雇会常送走显
然法公司贡献员工时吸引新员工进业务繁忙
种整顿会直进行公司景气业机会情况整顿会出
现较佳成效——胜没敬业精神摈弃业门外
勤奋干动发会留
利益老板保留佳职员——信带加西
亚
想想属种呢想想什会失业？
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
3
第部分 影响职业前途良惯
投机取巧
工作中投机取巧许获时便利．心灵中埋隐患
长远采百害利
公司部笼罩着种紧张气氛员工抱怨老板太苛刻整天监工样
监督老板抱怨员工职责转身工夫投机取巧没监督
没工作
承认老板员工苛刻时刻盯着员工举动员
工否应该检讨番法否认投机取巧普遍存公
司种组织中成社会痼疾
世界绝顶聪明少绝愚笨般具正常力
智慧什许法取成功呢
世界处希成功——眼里够
成应该成种非物终没成功原
重原惯投机取巧愿意付出成功相应努力
希达辉煌巅蜂愿意艰难道路渴取胜利愿
意作出牺牲投机取巧种普遍社会心态成功者秘诀够超越
种心态
样事：见幼蝶茧中拼命挣扎久觉太辛
苦出怜悯剪刀心翼翼茧剪掉轻易爬出然
久幼蝶竟死掉幼蝶茧中挣扎生命程中缺少部分
身体更加结实翅膀更加力种投机取巧方法会丧失生存飞
翔力
样工作中投机取巧许获时便利心灵中埋隐
患长远百害利
古罗马两座圣殿：座足勤奋圣殿座座荣誉圣殿
安排座位时秩序必须前者达者勤奋通荣誉
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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必路试图绕勤奋寻找荣誉总排斥荣誉门外
投机取巧会堕落．事事会令退化勤备塌实工作高
尚带真正幸福乐趣
具出众华培养前途做学生时没养成精
益求精惯法谋取较职位生活中种实例生动证
明样道理：事情果总试图投机取巧表面会节
约时间精力结果浪费更时间精力钱财
旦养成投机取巧惯品格会折扣做事善始善终
心灵缺乏相特质会培养性意志法坚定
法实现追求面贪图享乐面想修道左右逢源
享乐修道两头落空会悔初
某种意义说方丝苟草率分心住方发展
取做事丝苟够迅速培养品格获智慧加速进步成长尤
带领方前进鼓舞断追求进步
位先哲说：果事情必须做便积极投入做吧位明师
道：手边工作心力做
事竭心力力求完美成功者标记作
力求完美．世界创立新标准新理想肩负着类进步旗帜
马虎轻率
许员工做事精益求精求差表面努力
敬业结果总法令满意
位伟说：轻率疏忽造成祸患相：
许失败马虎意鲁莽轻率
泥瓦工木匠半生熟技术建造房屋砖块木料拼凑成建筑
尚未售出前已暴风雨中坍塌宾夕法尼亚州镇
筑堤工程质量求严格石基建设设计符结果导致许居民死非命
——堤岸溃决全镇淹没医科学生没花时间精力未做准备
做起手术捉襟见肘病生命戏律师顾死记法律条文注意
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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实践中培养力真正处理起案件难应付白白花费事
金钱……
建筑时误差整幢建筑物倒塌意抛烟蒂
整幢房屋甚整村庄化灰烬事致残废——木装脚臂衣袖
父母家庭粗心鲁莽种种恶造成结果世界年
心造成生命丧失身体伤害财产损失谁统计清楚呢
工作疏忽时发生仅美国仅现疏忽敷衍
偷懒轻率造成怕惨剧类历史时刻发生
许员做事精益求精求差表面努力
敬业结果总法令满意需众手企业营者时候会员
工法愿意专心做件事奈懒懒散散漠关心马马虎虎做事态
度似已变成常态非苦口婆心威逼利诱者奇迹出现否没
丝苟事情办
学生时代养成马马虎虎心焉懒懒散散坏惯
惯伎俩譬抄袭作弊等手段欺骗老师蒙混关
踏入社会出色完成务外出办事总迟会拒绝
合作约会总延误会失办事时缺乏条理周密性思维片
紊乱会丧失信更重旦染种恶_会
变诚实遭轻视——仅轻视工作会轻视
旦种成领导恶必定会传染属——司马马
虎虎员工会竞相效仿放松求样缺
陷弱点会渗透公司影响整事业发展果作家文章必定漏洞百
出果理者部门工作必定塌糊涂
芝加哥工作马虎造成损失天少100 万美元该城市位商
说必须派遣量稽查员分公司检查制止种马虎行
许员工眼里事情简直足微足道积少成积成值提
事会影响老板心目中形象影响晋升
家公司墙句格言：切求善美
善美果恪守格言身素质知提高少
知道会避免少灾祸
做什事力求善美结果样仅提高工作效率工作质
量够树立起种高尚格
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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句令心生感触话值终生铭记
认识理千名员工理前家家具店学徒工
件事浪费时间毫价值意义查理老板常常说
学徒空闲琢磨修理家具快熟练掌握修理家具精湛技术
认真仔细甚连店觉分满足良状态坚持件事
做善美——工作惯正种良惯位年轻推
重位置
次拜访位著名雕塑家次发现忙件雕塑作品
直修改润色指着雕塑说：现更光彩
面部表情柔许……里肌肉显较强健力
细方注意应该会太问题吧心存疑惑
问位雕塑家回答说：说艺术完美细节
工作时应该样求：做做差努力
达艺术家水甘心沦庸工匠
浅尝辄止
企图掌握十种职业技精通中两种什事情知道皮
毛某方面懂更理解曼透彻．
工业革命带重结果专业化
现代生活没核心力公司会逐渐倒闭没核心力辈子
注定死薪水否会成种妨问问题：
——否正走条正确道路
——否画家仔细研究画布样仔细研究工作细节
——扩知识面公司创造更价值认真阅读关
专业书籍
——做件事心力
果问题法做出肯定回答说明做
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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法超越必疑惑什明明聪明长期提升
然界物种发展加强新特征求适应环境获生
存空间生命演化生活事业发展社会知识验
断提出更高更广更深求
泛泛解知识验远远够艺许失成功
机会许前途思想年轻开始法果断选择正确方持
恒走结果直老年然徘徊定位著名企业家说：万
事通’年代机会施展现已文值企图掌握十种
职业技精通中两种什事情知道皮毛某方面懂
更理解更透彻
必须停加强丰富专业知识艰苦训练强化专
业位直行知道更果法做更想超越
法形成核心力核心力区开核心力
变取代
种核心力取需职业生涯中做出正确选择需长期
训练程许生活中失败者行业中艰苦奋斗然果
努力集中方足获巨成功
认识位机械师尝试着发明种新型发动机受次挫折
丧失耐心离成功步遥时放弃努力转换门庭长时
间积累职业验资源舍弃然法形成核心力
许许离成功步遥恰恰缺乏跨入成功门槛
勇气功败垂成
事什职业应该精通成功种秘密武器现需
做精通字掌握职业领域问题更精通
机会提升发展
位伟企业家探讨努力成功关系时说：段时间
会集中精力做件事会彻底做
梭罗说：判断学识动事情弄清楚程度罗盘
指针磁化前指方确定磁石磁化具特殊属性
成罗盘样开始确定方终必须确
立发展空间非常精通样渊博知识发展
裨益
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
8
推脱口
面挑战时总会未实现某种目标找出数理正确
做法抛弃口找出解块问题方法
喜欢发牢骚抱怨幸梦想始终法实现什
呢找口毛病
位长期公司底层挣扎时刻面着失业危险中年办公室
讲话时神情激昂抱怨公司老板愿意机会．
什争取呢问
争取认种机会然义愤填膺
告诉什
前日子公司派海外营业部觉样年纪
受折腾呢
什会认种折腾种机会呢
难道出公司部职位遥远方
心脏病点公司知道
法确认否公司知道位先生心脏病果话真
希肝火旺更倾认犯种严重职业病：推委病
截然相反体育界成功者罗杰·布莱克杰出非
令瞩目竞技成绩——获奥林匹克运动会400 米银牌世界锦标赛
400 米接力赛金牌更心生触动成绩患心脏病情
况取
家亲密朋友医生等仅知道病情外没外界
公布消息带着心脏病事种运动量竞技项目仅难出色发挥
危生命安全第次获银牌然满意果告诉
真
实身体状况运动生涯中半途废会获理解
罗杰说：想题做失败想疾病成口作
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
9
世界级运动员种精神直存整职业生涯中
认缺乏机会失败寻找口成功者善
需编制口行目标负责享受努
力成果
口总耳旁窃窃私语告诉某原做某事久
久甚会潜意识认理智声音假类情况请
做实验理词时请口代许会发
现法心安理
次位朋友说：做件事情原
回应说：果想找口话
——口理急切辩解道
面挑战时总会已未实现某种目标找出数理正确
做法抛弃口找出解决问题方法二者间区态度
选择种呢
实现目标取成功非超力超心
态积极抓住机遇创造机遇遭遇困境退避三舍寻找口
苦心孤诣寻找口法工作做正件非常奇怪
事果天晚总想着欺瞒肯半精力创意正途
定事情取卓越成果善寻找口试着找
口创造力寻找解决问题方法许情形会
惯性拖延者通常制造口托辞专家果存心拖延逃避
找出成千万理辩解什事情法完成什事情应该完成
理想少少事实事情太困难太头绪太花时间种种理
合理化确相信够努力够勤奋完成事念头容易
果发现常没做某事制造口想出干百理事情未
计划实施辩解劝反省番
做谓解释动手做事吧
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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嘲弄抱怨
生活中喜欢抱怨会避远工作中少会
坏脾气抱怨嘲弄等消极负面情绪获奖励晋升．
遇许失业者发现充满抱怨失业痛苦困扰身心觉
仿佛陷黑暗深渊中拔通抱怨衡然
种抱怨行恰说明遭遇处境咎取
抱怨济事通努力改善处境克服困难
程中形成高尚品格相反常常抱怨终生法产生真
正勇气坚毅性格然法取成妨假想喜欢
抱怨已伍乐助充满善意值信赖起事呢
种事更受欢迎呢
位朋友计划位离婚妇女结婚结婚前放弃
事情会样呢惋惜
朋友样解释总历数前夫种种缺点——胡说八道吃懒
做事事脾气恶劣等等简直处想世界应该没坏
吧突然觉生活会受干脆逃走妙
显然生活中喜欢抱怨会避远工作中少
会坏脾气抱怨嘲弄等消极负面情绪获奖励晋升
受良教育华横溢年轻抱怨公司长期
提升间流露出老板满眼中老板敬业忠实
麻痹员工作剥削员工种手段旦产生种心理根法
动做事
机构中——吹毛求疵流言蜚语抱怨嘲弄永止
息许确承受巨压力者公司极公正遇
成休止抱怨理
遭遇公正遇时通常会产生种种抱怨情绪甚会采取消极
抗行动种正常心理反应果外角度种豁
达度心态会种公成成功者种考验容忍德报
怨成熟种标志抱怨毫意义暂时发泄结果什
甚会失更东西头脑装满时态法容纳未
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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聪明做法停止计较停止遭遇公正遇耿耿怀
认识许公司理者种抱怨十分困扰位老板样说：
许职员总想着什’抱怨公司没什没认真反
思做努力付出够够
理者说牢骚抱怨致命危害滋生非影响公司凝聚力
造成机构部彼猜疑涣散团队土气然法找种良药彻底根
治种痼疾
建议忍住抱怨时妨老板定律：
老板永远
二老板时请参第条
作某机构员轻视诽谤甚伤害机构等伤害
毫意义抱怨唠叨寻找值欣赏东西赞美支持
拥护理解会发现结果相
嘲弄抱怨庸懒懦弱诠释幽灵样处游荡拢安
果法释放压抑烦恼妨试试推荐方法：海边沙滩
愤懑满写出潮水卷走永远抹
吹毛求疵
说老板刻薄时．恰恰证明刻薄说公司理处问
题时恰恰问题
缺点莫缺点反吹毛求疵
请记住说老板刻薄时恰恰证明刻薄说公司理
处问题时恰恰问题：
林肯封写胡克信引导走做伐木工伟
心灵封信中林肯驾驭精神时
驾驭事实封信率直慈爱睿智老练具外交
天赋宽胸襟林肯
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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胡克粗鲁公正批评总司令——林肯司伯恩赛
德感十分难堪林肯毫计较充分发挥胡克优点林
肯提拔胡克接伯恩赛德职务换句话说冤枉提拔冤枉
事实林肯伯思赛德间私友谊十分深厚
误会然存必提拔胡克知真相林肯
种出丑点燃怒火方式告诉理智方法化解胡克间
矛盾
封信全文：
少：
命波托马克军首领样做然充分理然
然认知道然太满意方
相信位勇敢华军然喜欢
相信会职业政治倾相混淆点正确
充分信心果必少优点少价值优点
雄心勃勃合情合理范围利弊认接受伯
恩赛德军统帅时种雄心受挑战点犯错误
国家位战功卓著值尊敬长官
听说军队政府需位高统帅相信
观点方面原仅仅达命
赢成功军成统帅
现求取军事成功着独断专行危险
政府力支持会．会少
司令官视仁批评长官甚丧失信心担心
带入军队思想会发生身会努力帮助控制
．破仑(果活着)法弥漫着种情绪军队里
收获
现请克服种轻率保持旺盛精力勇直前争取伟胜利
致
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敬礼
林肯
1863 年1 月26 日
华盛顿
信中点值深思说明样种情况片毒土壤里
会滋生出娄似龙葵致命物质——指位高嘲笑吹毛求
疵抱怨批削惯
胡克种种缺点然提拔老板没林肯样
宽容度胸襟林肯法永远保护胡克果胡克战败林肯
起——更沉着冷静妄加评吹毛求疵取代
吹毛求疵仅做原种建立然法基础
商业法奖赏会果希老板公司真正帮助
应该保持宽容心种温态度告诉老板理存弊端
没必激起满更没必升立步
类专门喜欢挑老板事缺点错误．法做十全十美
求善美种错误证明聪明心理总
希挑剔错误中满足
果部分时间精力花评非时间
剩少呢时间成功提高需贬抑获取信
需中伤
缺点外长处优点正确心态应该
优秀质位伟企业家言：应该优点必须量
发掘优点然发现缺点应该马纠正七分心血发掘优
点三分心思挑剔缺点
贪厌私利等种种商场冷酷情行睿智目光蒙蔽
身缺点长处
果挑剔部撞坏汽车恢复完新话美啊
已发生事情分挑剔什挽果改
变态度少指责赞美已处
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眼高手低
事业取定成简单工作低微职位
步步走
说：知高手低青年容易犯两错误导致频繁失败
原许心充满激情理想然旦面生活琐碎工怍
变奈常常聚起高谈阔沦然旦面具体问题会
知措
公司营需战略思考整体规划更需种种构想付诸实施
执行力年轻说未发展前途样种执行力首先
必须具备寻常工作够忠实加执行未走重
职位
天年轻求职时念念忘高位高薪说：英雄须武
然工作感厌倦时会说：枯燥单调工作
毫前途职业根值付出心血遭遇困境时通常会说：
种庸工作做什意义呢渐渐开始轻视工
作开始厌倦生活
事业取定成简单工作低微职位
步步走总细事情中找成长支点断调整
心态恒久努力破困境走卓越伟
公里身居高位肩负职忠实履行日常工作职责年
轻应该哥伦布样努力发现新陆沉湎者深陷末
空想没前途正事职业手边工作成功花土壤
工作做更完美更正确更专注寻常变成非
农民出生跻身国会议员年代国家没什职业
歧视限制阻止志士追求成功薪水微薄工作
普通轻视鄙弃
街遇位年轻蹲捞鱼摊子前网捞鱼鱼
网太薄碰水破破三鱼网条鱼没捞摊位老
年轻说：总想捞漂亮鱼鱼网然法承受然捞
啦
年轻心目中远理想实际生活中必须脚踏实衡量
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实力断调整方步步达目标
纸谈兵永远法取成功什华盛顿林肯样伟永远
少数世界着成千万样富理想眼高手低毛病
中机会扼杀
成功定律：心态+目标+方法+行动成功心态改变命运决定成败先
决条件目标方方法工具然脚踏实采取行动三者会
变意义
许年轻伟理想总摇摆定仅仅理想够
果没行动永远停留起点行动定会带理想结果
行动定会带结果
眼高手低束住手脚工作中件事值心
做事更应该
斤斤计较
利益利益计较计较会变心胸狭隘私利
老板公司造成损失会扼杀创造力责心
利益公司利益间关系呢许员工界线划分清
清楚楚工作中表现出例行公事态度份报酬份付出已难种
公司付出智慧体力忘精神
越越员工认出售公司智力体力公司发薪水
解决面包问题崇尚等价交换商业社会中切起合情合理天
义种极短视想法工作中充分挖掘潜
断丰富知识验生发展更重
许短期利益蒙蔽双眼清未发展道路等意识问题
严重性奋起直追时已浪费错时机法赶
想年轻提建议：开始工作时太考虑薪水问
题注重工作身带价值——发展技完善格品
质……
常许起老实巴交缺乏灵气公司里步步高升
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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什呢
机会拜访位成斐然年轻家酒店老板开始
丝毫没出什特殊直讲述提拔传奇历明
白事情原委
年前家路边简陋旅店时员工根没什发展前
途言回忆道：寒冷冬天已晚正准备关门进
年纪夫妇正找住处发愁巧店里客满
困乏样子忍心拒门外铺位
厅睡铺第二天早坚持价支付房费拒绝
没什嘛
夫妇走说：足够力家酒店老板．’年轻脸
露出憨厚笑容
开始觉句客气话．然没想年收封纽约
信正出夫妇手张前纽约机票信中告诉
专门建座酒店邀请营理
年轻没计较夜房费正举手劳获梦寐求
机会
斤斤计较开始争取利益久久．变成种
惯时利益利益计较计较会变心胸狭隘私利仅
老板公司造成损失会扼杀创造力责心
圣说：助助计较太做点没害
处许会花掉时间精力吸引更注意竞争者中脱
颖出老板司顾客会关注信赖需更机会
天种助种子总天会结出甜美果实终受益已
付出少少基社会规律许投入法立刻
回报气馁付出回报会意间出意料方式出
现老板外回报种间接方式实现
位普通会想：公司老板做什富远见
会想：老板做什数认力完成分配
务起薪水认远远够想取成功
必须付出更获更
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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许会觉已工作中投入没马回报心
甘会想然升职忙里偷闲反正会开扣工资样
会拖延怠工免提前完成工作会揽事务久久
进取心磨灭外果计较已付出没短期回报
继会产生抵触情绪会影响公司里际交
开始许事秘书会计出纳类非常琐碎事务性工作难道
样职位做辈子成功者做职工作外需做
寻常事情培养力引起关注
果工作时全力赴计较眼前点利益偷懒混日子
现薪水十分微薄未定会收获注重现实利益身没错
问题现年轻分短视忽略力培养现实利益未
价值间没找衡点
果钻钱眼里果总算计着底少工资果总
困装着工资红包里工资背获成长机会呢
意识工作中获技验未会产生影响
呢
消极动
工作位庸果伟艺术家投入作品样
投入工作疲劳懈怠会消失殆
工作持态度性情智着密切关系工作生
部分表现职业志表示理想体现解工作
某种程度解
尊信成事业必备条件工作肯心力求敷
衍塞责法具备种尊信心态果轻视工作
绝会尊敬社会许尊重工作工作成创造
事业基素发展格工具视衣食住行供者甚工作
成种避免苦役作锻炼力培养品格学
错误观念啊
工作时具精神会影响工作效率质量品格
形成影响句话样说道：检验品质种标准工作时
否全神贯注进入种忘工作状态
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工作位果伟艺术家投入作品祥
投入工作疲劳懈怠会消失殆饱满热情普通工作
赋伟意义果高昂热忱做工作成灵巧工
果冷淡态度做高尚丁作庸工匠
行业施展提高位机会
亨利·福瑞学毕业进入家印刷公司事销售工作初理想
相距甚远知道追求目标时解现实处境
热情高涨全心全意投入新工作中年轻特热情活力带
公司传递客户接触感受魅力
亨利工作年时间动热情已成公司缺组
成部分破格提升销售部领导取生阶段性成功
亨利样年轻赫理短时间提拔公司理层问
成功秘决时样回答道：
试期间注意天班回家老板常常留
办公室里工作晚希更时间学东西班留
办公室里处理业务方面工作时老板提供帮助没求留
行遭事非议坚持样做认
……老板配合默契逐渐形成招呼惯……
相长时间赫理没积极动努力获报酬
学许技终赢老板信获提升机会
数亨利赫理样总种消极动心态
工作班工作时懒懒散散班回家事事没追
求遭遇困境半途废缺乏种精神支柱
终身职业亲手制成雕美丽丑恶爱憎
白决定举动写封信出售件货物次
谈话叙说雕美丑
果工作免生辛劳领悟话掌握
达成功原理处处动热情态度事职工作
庸职业增加荣誉财富
天早醒时想第念头什想早帝
帝早想法出究竟积极乐观
消极悲观半杯水时想杯子装满半杯子
第部分 影响职业前途良惯 ID2002
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半空回答反映出身边世界
积极心态块强力磁石花蜜吸引蜜蜂佯吸引
身边果面世界展现出阳光般心态．朋友事会然然聚
集周围热情会感染影响提供更发展机
会样工作抱积极态度定会中获益
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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第二部分 提升职业发展优秀品质
忠诚敬业
忠诚敬业走里会信赖事什样工作
会成功机会
忠诚敬业非意味着永远事种职业部门公司供
职忠诚敬业种职业负责许调换部门定工作
强烈责感真正喜欢
生中需寻找项终身事业指带快乐
发展财富甚成功工作全身心投入时相应回报
获终身事业忠诚干工作全部智慧精力专
注事业事业称终身事业
说老板会忠诚开创努力奋斗事业点毫疑
问会忠诚敬业勤奋定位公司核心精神雇说员工
绝忠诚首条件会标准选拔营理程中反复
传播灌输忠诚理念群力相员工中老板更重视忠诚
敬业程度疑忠诚度高敬业度高会重象
然考察否员工许许素质求——力勤奋
动正直负责……点肯定老板更愿意信足够忠诚敬业
力稍微差会重三心二意没责心怕技
流然忠实力员会更受欢迎现实少数需力加
勤劳数忠诚勤劳建议力强弱定
具备忠诚敬业品质真正表现出公司足够真诚老板
关注会乐意身投资培训机会提高技认
值信赖培养忠诚敬业走里会信赖
事什样工作会成功机会
发现公司中够提升员工起没什苦恼
关注做更会心旁骛想着样找薪水更高
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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公司思想没杂念心境没情绪波动种
睿智眼光认识处境理应工作中属份荣耀
果工作作航船话忠诚敬业总坚守着航风浪
镇静掌稳船舵驶远海敬业忠诚口头忠诚
公司忠诚老板努力工作支持老板出谋划策帮助完善理
足朋友忠诚危险时刻表现出样员工公司老板忠诚
——需困难时候受考验公司面危机时刻正检验员工忠
诚敬业时候公司危难时候忠诚敬业总老板舟济
相反缺乏忠诚敬业精神员工航会东会西
许时间浪费寻找工作次次拒工作门外
妨时常问：忠公司忠老板证明忠诚呢
认公司运作衷佩服老板样获种集体力量
会产生种公司发展事业心出现分歧应该树立忠实
信念求存异化解矛盾悲观失时候应该谐融洽环境
努力老板事错误方应该坦诚提出帮助改正
样忠诚敬业会生变更加饱满事业变更成工作成
种生享受
忠诚敬业美德引导获荣耀名声财富伴着成
种精神力量足够耐心韧劲工作中繁琐困难
忠诚敬业相百融合存起忠诚心敬业工作职责
善始善终丝苟敬业成种惯工作中学更东西积
累更验会更受尊重没取什起成精神
感染引起关注
请记住：果忠诚老板会真诚敬业精神
增加分尊敬会增加分忠诚敬业目标受重获
处发展机会物质报酬会
动发
成功早明白什事情动争取行负
责
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果想登成功梯高阶永远保持动率先精神面
工作面毫挑战毫生趣工作果够做动发
终获回报
什动发
动发没求强迫觉面出色做事
情
成功早明白什事情动争取行负
责没保证成功没阻挠成功已
许公司努力员工培养成工怍动发工作动发
员工会勇负责独立思考力会机器佯吩咐做什
做什会发挥创意出色完成务动发工作员工
墨守成规害怕犯错事求忠诚公司规会告诉老板没
做事必插手呢没额外奖励两种想法会明显导致
工作表现
家商店老板讲起两员工查理海克年龄样
样薪水海克快加薪升职查理然直原踏步
实说公海克伙子实住招喜欢觉
加薪升职应该老板说派市场什卖
库存已查理回告诉农民卖土豆问少
知道跑市场问回问价格少第三次跑市场
问出价钱
说海克位老板笑着说脸带着欣慰表情讲述
子：快市场汇报说目前卖土豆农民40 口
袋价格较合理带回土豆质量
更会想农民解西红柿销量农
民带手西红柿样品放心海克担更重
职位查理实找出什理加薪怕美元……
动发仅会圆满完成务会忠心耿耿老板考虑
提建议信息会提升赏识努力
会拥更机会
前工业时代听命行事力相重现动进取更受
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重视知道什事该做立刻采取行动——动手做必等督促交代
没时间
实太忙做
恐怕现佳时机什等等呢
通常空见惯话语会付出数倍代价没时间懒
散者挡箭牌懦弱者口想获更机会应该积极动
信带加西亚送信收入付出成例
世界两种永远提升：第种肯听命行事外
种肯听命行事第种告诉次非常情愿做事情
种仅次动发做应该做事告诉做做什时立刻
着手办荣誉钱类陷入
贫困时迫生计会做事面鞭抽脚踢样
会遭漠视仅工作辛苦收入微薄坐停抱怨老板苛
刻气埋怨社会公期盼机会降身
类走面前示范然会完成
工作总失业
成功机会总寻找够动做事根没意
识点早已养成拖延懒惰惯动真诚提供真正
服务时成功会伴雇寻找够动做事
表现犒赏
现动手做吧意识拖延懒惰恶正身显现时妨
句话警示事做起事情身重重意义
突破事事恶
工作没动性没追求完美精神工作说具
质区认识许聪明工作力强总老板赏识
什呢想接受命令聪明眼穿雇压榨员
工心
老板安排种办事时候更时候总干脆回答：想
安排种全部埋没
值情
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老板喜欢积极动善解意员工乐意种事
现起开始加倍努力吧等着吩咐份做点
期服务点吸引老板注意加薪升迁机会
养成动发工作惯掌握进取精义热情
工作事业总发掘出穷机会相反动永
远等着安排务推脱搪塞时推掉机会
造物者授予掌握思想权利疑希够动发成功潜
质总够付出动发争取进步利益
动发会雇惊喜发现实际做原承诺更
机会获加薪升迁果分者唯唯诺诺公司发展前
景漠关心法获额外报酬属应部分然
想少
工作力工作态度决定报酬职务工作效率高
动发甘饴担公司重职务
诚实正直
果雇确信诚实会信担负起重
责
诚实正直具强亲力雇合作伙伴产生交
愿果认诚实正直会条件接纳
生计工作老板欣赏诫实正
直老板阿谀奉承属专横跋扈成然
唯唯诺诺毫原样令讨厌
诚实正直首先应该公正果司事偏离正确轨
道应该加阻止作诚实正直员工应该收集相关事实周密
考虑会出现问题然做出判断
家公司老板生意问题受定惩罚听
家公司职员议：实早料会天说
想掺进
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态度：老板根绳子吊死吧问题
事情已够难道会说样员工诚实正直会
更报酬呢
处进退两难境时诚实说出价值东西果发
觉老板事正滑错误方应该勇敢加阻止接受
劝告证明诚实没老板虚伪迎合
会感快乐说出真话会觉胸怀坦荡
真话会伤害讲正直会适时机做该做事情
没知道．仅勇提出建设性批评时乐吸取
建设性批评意见应该善倾听周围种种怨言认真加评估伪存真
断完善果愿意花费时间吸取意见言
正直诚实
谎言时没什恶意会造成什危害久久会
养成撒谎惯继变成法原谅劣性心灵渐渐变低相反
诚实会逐渐形成宽容博胸怀说直话获信尊敬惟方
法
说惟方法会引起争优雅风度仁慈行
丰富知识者美德赢尊敬旦谎话拆穿
优点会烟消云散真诚袒露心灵真正做诚实欺
赢制尊重信赖
工作中许员工撒谎伤雅乐疲结果会变十
分糟糕会工作精心公司老板忠诚会失许诚实
正直者应回报
果信赖举动诚实毫见
方会工作积极动心力理然升职
奖励职位工作没关系男女长幼贫富没关系
永远尝试说谎样心灵会纯洁养成律
惯工作生活环境会变宁静
心犯某种错误试图谎言欺骗欺骗
办法坦率承认检讨果快事情进行补救
处理样立败
减实正直许会暂时失东西时候许会嘲笑
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果坚守品格会应回报
真诚会赢更机遇机遇总寻找诚实果讨厌正直
诚实予机会老板样会讨厌果开始觉
狡猾会然然设立道防护屏障抵御潜威胁
刚刚升迁心充满欺诈事喜爱
尊敬机会会踩脚说荣耀日子屈指
数
家公司老板询问录标准晋升尺度什
说：公司录标准晋升尺度什太清楚说公
司注重应征者诚实态度否正直坦率般说果金钱
良记录者诚实惩罚记录公司会雇佣
样做理四：
第需责感员工前种种良记录表示格
缺陷金钱守信诚实偷盗什两样呢
第二果金钱守诺言相信会事情守信
第三需兢兢业业公司效力难想没诚意投
机取巧会工作岗位职责
第四想掘墙角财务问题会导致高犯罪率果
法妥善解决身财务问题敢保征会会挪公款偷窃
想公司罪犯发源
家公司标准说明样问题：诚实衡量品行尺子
什时候什方检验
许公司注重品行作晋升标准
工作验丰富技术熟练果诚实会利动没私心
情形言行诚实——种美誉价值欺骗中利益千倍
果雇确信诚实会信担负起重
责果交道时候诚实丰厚回报
意义说诚实策略诚实正直拥
晋升发展机会获永久成功
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诚实正直获财富晋丌速度弄虚作假投机钻营
快善溜须拍码阿谀奉承许短时间获高利润
绝法长久许会表现出副诚实面孔老板事终
会揭穿种真面目利欲熏心明白份金钱
时已损失份品格钱袋固然增益格减损
聪明会欺骗正直会果诚实正直成功会种
真正成功金钱位时达定程度格尊严受尊
敬位已永久保持格良声誉会老板重获高
薪保证
时时回顾作否毫羞愧说诚实正直
果请立改变行方式吧
职责
职业庸果处处职责态度工作增添
荣耀
份英国报纸招聘教师广告：工作轻松全
心全意职责句话引发思考
事实行业需全心全意职责员工职责正培
养敬业精神土壤果工作中没职责理想生活会变毫
意义事什样工作令羡慕应该
心责求断进步
环境困苦果全身心投入工作获仅济
宽裕会格完善
德州学校演讲时麦金莱总统学生说：事情更重
需职责件事情做完美力做件事相
果做更永远会失业
职责做什事会决定日事业成败成功营
者说：果真正制枚针应该制造出粗陋蒸汽机赚钱更
然少年没领会点
旦领悟全力赴工作消工作辛劳秘诀掌握获
成功原理职业庸果处处职责态度工作
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增添荣耀
许公司老板诉说务交员工时候总会提出堆
问题说样信带加西亚现信带加
西亚越越少宁愿保持庸现状果定决心成功
必须保证行走成功路选择做天尚撞天钟生活
追求种完美生活
家皮毛销售公司老板吩咐三员工做件事：供货商里凋查
皮毛数量价格品质
第员工5 分钟回没亲调查属听
供货商情况回做汇报30 分钟第二员工回汇报亲供货商
里解皮毛数价格品质第三员工90 分钟回汇报原
亲供货商里解皮毛数量价格品质根公司采购需求
供货商里价值商品做详细记录供货商销售理取联
系返回途中外两家供货商里解皮毛商业信息三家供货
商情况做详细较制定出佳购买方案
第员工敷衍事草率应付第二充量算动听命
真正职责行事第三简单想想果老板会雇佣
会赏识果加薪提升作老板愿意机会留谁果想
做成功值老板信员工必须量追求精确完美认认真真兢
兢业业工作成功者性品质
职责需持恒功亏篑事情世界太说
开水烧99 度想差烧抱歉永远喝真正开水
种情况：百分九十九努力等零
做什工作沉心脚踏实做时间花什
方会里成绩努力持恒非常简单实
道理许员工三天鱼两天晒网样永远会见成
工作然累果认真心力做工作会找天堂
许错员工雇会信赖指派办差事保证
务完成许完成果前办事方名旅游胜
会会忘职责呢者谈判方充满诱惑娱乐场会会
放松责心呢相信信带加西亚？
事实太员工接项务时会压力厌烦感时候
克制会外界诱惑精力投入工作中
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否努力克制职责员工庸员工巨差青年应该记住：
天塌克制住
宽容度
果足够聪明计较老板间利益分配
位高知道老板公司谐体时候利益化
宽容度意见惯信仰方面表现出耐心光
明正态度拥宽容美德够致表示友接
受宽容度够表现出耐心明智深谋远虑
宽容度美德友善明智慷慨高贵品质综合体现仅
生活具价值工作重推动意义宽容度认
员工必少品质缺少宽容心态
许身边种思想贫乏愚蠢慵懒——者种
发财认幸运渊博聪明机智作天分
升迁认溜须拍马结果
没想提升天做班铃声没
响时候．早心猿意马职责完成务计较做额外事情
直拖限期会务赶出差缺
乏宽容心根
长处什加学补充足呢吝啬
理解赞美样仅获缘增强身实力
晋升坚实基础
确总会爱出风头声称公司忠诚
吸引司注意力总会家伙躺工作什干
样赞扬事实工作干总会关系提拔
样位置轻易报酬时定宽容胸怀
嫉妒什埋怨正拥永远会拥东西知
识解决问题方法必须付出艰苦工作获果够
利带更机会步步攀成功顶峰
没付出样代价永远法企
慷慨度似定义金钱态度：事实正种物质
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计较慢慢形成乐献出已美德允许高高
更愿意先行事情样果样做．会
度慷慨回报——会成功路路畅
吉米·哈特担榄球队教练时候．位出色助理教练协助
年9 月薪水教练必须份额外暑期工作
补贴收入
吉米·哈特开始寻找暑期工作前总先做保证助理教练
找份作认识教练说非常重慷慨度
需放第位意思种度感兴趣找
暑期工作助理教练形式——赢许场橄榄球赛回
报
简直完美阐述：做慷慨献出美事情降
身害怕慷慨度回报——肯定会条然
法
时候发现说谎许会怒气天进行严酷批评谴
责问问吧没说谎许说谎
呢想宽容轮评判缺点错时完全
德国神学家肯斯说：少样天衡量邻居概
解造成错背景错较容易原谅
时正视错常注意力集中错
尝试着日常生活中言行想法付行动
尚未实行记录会惊讶发现样恶然
会样善样应该宽容宽容样
常存善念胸襟开阔会憋闷会理心理秩序思想行动
协调致知道宽容灵药进入脉成身体部分
放憎恶嫉妒怀疑焦虑糟糕心态法困扰恶疾缠
身会抱怨休
宽容度深刻体验前老老板满意总觉太
挑剔米做老板觉员工总心办事效率低
缺乏动性没责感……事实果宽容度设身处着
想会烦恼
果位秘书意见否定时保留意见心
气面着态度生硬轻易原谅陌生失
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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老板司耿耿怀名雇员妨考虑老板易处
果足够聪明计较老板间利益分配
位高知道老板公司谐体时候利益化
事勾心斗角友善需付出什代价
宽容度仅种道德法润滑剂工作环境更加谐
时会样美德回应
宽容体现高贵品格批评危险导火索足引爆
心中浮夸虚荣尊甚足置死天笨懂批评咒
骂抱怨少取成功学会宽容做品格高尚力强
成功
毫疑问宽容着极包容心容忍缺点毕露
锋芒建议反省回顾：没出色晋升快
冷嘲热讽事缺点挖苦处散播老板意
见致没暗暗着干果工作法默契配
合难司赏识
勤奋刻苦
公司里具杰出容易提升勤备刻
苦良技更机会
公司理者总勤奋刻苦作员工教育
公司里具杰出容易提升勤奋刻
苦良技更机会
工作中许会想法艰苦探索程中付出
辛勤工作取令瞩目成果样公司正常运转需位
员工付出努力勤奋刻苦时候显尤重勤备态度会发
展铺道路
勤奋刻苦高贵学校想成必须进入中里
学知识独立精神坚忍拨惯会培养实勤劳
身财富果勤劳肯干刻苦员工蜜蜂样采花越
酿蜜越享受甜美越
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
32
命运掌握勤勤恳恳丁作手谓成功正智慧勤劳
结果智力稍微差实干会日积月累中弥补弱势
实干坚持勤奋刻苦注解做员工
石匠样次次挥舞铁锤试图石头劈开许100 次努力辛
勤捶会什明显结果击石头终会裂开成功刻
正前面停刻苦结果
达更更工作成加薪提升必须断奋斗
勤奋刻苦训练专业技尤必果志工作天应该
问题心中问遍：勤奋
勤奋敬业精神走成功坚实基础更助推器推
司面前果天升迁应该豪说：刻苦
努力结果
相反懒惰成功敌问：够生存
认真问放宽条件果现觉做必须懈
努力勤奋刻苦实干达样目标旦觉活
价值办法勤奋
见许成功者特点——勤奋世界
投机取巧走出成功路偷懒更永远没山头日
般眼里汉夫雷·戴维肯定算命运宠出身贫寒
接受教育获科学知识机会限然着真正勤奋刻苦精神
伙子药店工作时甚旧底锅烧水壶种样瓶子
做实验锲含追求着科学真理电化学创始身份出
英国皇家学会会长
年轻约翰·沃纳梅克天徒步4 公里费城里家书店里
工周报酬1 美元25 美分勤奋刻苦精神感动转
家制农店工作周加25 美分工资样起点开始勤奋
刻苦工作断攀登终成美国商1889 年哈
里森总统命邮政总局局长
卑微劳动中着手工作整灵魂必化种
真实谐疑虑欲念忧伤懊悔愤怒失等存切
安宁
农业工作罗马非常尊敬行凯
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
33
旋回士兵军务农国度推崇勤劳品质罗马勤奋功绩
作箴言甚连古罗马皇帝终前留遗言竟然勤奋工
作
成功需刻苦工作作名普通员工更相信勤奋检验成功
试金石天资般勤奋工作弥补身缺陷终究成名
成功者
追求卓越
果回头会惊讶发现前没受重没
追求卓越
没公司里受重满意工作时候忿忿
递老板辞职书说明辞职干做点事呢
建议先问：什重视呢熟悉公司
切业务技巧商业文化公司组织甚学会修理字机障然
老板提出辞职求
果已超越原力老板重重原
确决定辞职走更收获
装备做免费学材料错学校接受教育付学费样
更加相信时候老板定会刮目相委重晋升
加薪会纷沓初力足努力学说没
追求员工默默闻混没解雇已仁慈
痛苦功成绩时然会刮目相
知抱怨老板态度反省力追求卓越会工作中
享荣誉果回头会惊讶发现前没受重
没追求卓越实际老板眼光关键样求
定位什水
世界太员工位太卑微种种成
属配享伟物相提
做事永远做事成功机会总渺茫
种卑贱观念成求进甘堕落原种
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
34
卑贱心理然会精益求精想法许青年做事
立业实际做着事着庸生活原暴弃没
远理想具坚定进取心愿意追求卓越
公司中做已足够真样真已
做善美真已发挥潜
兰迪·劳伦斯现家公司老板前名推销员奋起
源泉书句话：拥超出想十倍力量
句话激励反省工作方式态度发现错许
顾客成交机会制定严格行动计划付诸实践天工作
中两月回头已进展发现业绩已增加两倍数年
已拥公司更舞台检验着句话
造物赋予种突出许理绘画天赋
写作悟性思考资质等等沦特色什藏起
应该积极发掘出发挥淋漓致
事实面激烈竞争应该断超越庸追求完美需制定
高标准罗文送信加西亚时候设定更高
标准：推脱敷衍全力样种异常优秀仅仅会
做求做会出意料做非常完美
尚工作表现做满足庸追求
成缺物没做完美缺断增强力
量断提升时候求标准会越越高身种收获
告诉句话：果渴重员工果希
老板觉取代定心决定做第样意识中会
信心做完美性会真正成熟起
甘沉沦追求超越懒提高力员工会进步
工作水没提高进步司绝会升职奖励
追求卓越块坚强厚重磨石会砥砺工作带完美
境界许十全十美永远难企停追求会原
起点原踏步开始许实生做秘书然
切建立断追求基础果真正拥种品质
老板什做正做事情什超越庸呢
超越庸选择完美句值铭记生格言数
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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养成轻视工作马马虎虎惯手头工作敷衍事态度终致生处
社会底层出类拔萃
坚忍拔
选择放弃者逃避时候．老板已暗决心：放弃员工
行
困难总横挡通成功道路果说事业发展生机运
百宝箱困难锁坚韧开锁钥匙
偏僻乡村然流传着许贫苦出生男孩坚强息终出
头事传诵着柔弱女子怨辱负重养活全家事迹成功道路
没东西坚忍拔意志更重重成某领域权威
士秉性坚韧许具备聪明灵活头脑许没蔼
亲态度肯定缺少坚韧性
旦具备坚韧性没受老板青睐会志气沮丧坚
韧性苦力厌恶劳动劳碌者觉疲倦产生力量源源断
加控制引导变成种执着提高挫折忍受力
想想吧成斐然始终获时否会倍感
沮丧觉庸真正韧性种种悲观情绪抛脑断进取
位学教授分析美国历史进程时说：实美国够成
功程度竭全力毫惧怕失败结果遭遇失败
失败头坚韧性增加许
种追根究底达目绝罢休精神正力量源
天美国做事浮躁点已世界公认事求快性时项
缺点变成全世界没耐心
商场样太急功利求短时间签约成
交结果时常容全面衡量缺乏耐心急着想手极
重优势拱手愿意稍作等手
耐心需特勇气理想目标全身心投入屈挠
坚持底白朗宁说：勇气改变够改变愿意接受法改变
明智判断否力改变追求生目标决心愈坚定愈
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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耐心韧性克服阻碍谓耐心指动态非静态动
动种导命运秘极力量环境屈服
位推销员公司推销日常品天走进家商店里
店正忙着扫便热情伸出手店介绍展示公司产品然方
毫反应默然着
推销员点气馁动开样品店推销认
努力推销技巧定会说服店购买产品出意料店
暴跳雷起扫帚赶出店门
推销员没愤怒放弃决心查出恨原
询问推销员解店情况终解店满理
原前推销员推销遗留问题前推销受失误
店存货积压批资金
推销员疏通种渠道重新做安排请求位较客户成价
格买存货说受店热烈欢迎推销员运坚忍拔
精神坚持中断寻找突破逆境途径
修养中坚忍拔重品质果没恒心毅力话
会法忍受挫折失败甚生活道路刚迈步会逆境倒
坚韧拔赢家
作员工培养耐心简单确定工作计划目标
投入热忱想加薪积极努力忍受漫长工作时间繁琐工
作细节需旺盛雄心努力半途废否前面努力
白费
执着目标会拥达成目标需耐心勇气位清苦农
民震动生活富裕更加痛苦受瘫
痪击意志力量战胜身体幸坚忍拔生活带
新转机忍受着生活艰辛开始思考样创造财富决定农场
改生产香肠场产品家喻户晓
知道明显劣势转化机遇弱势足视
见坐里祈求天保佑期发生转机正视缺点行动起
转化优势心灰意冷做坚强韧性克服
困境工作影形敌教师许会遇知道调动学生
积极性难题银行职员许发现琐碎账目出现错误知问题
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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……
时候司正期着关注着机检验综合素
质：否高等力否勤奋品质否公司忠心会
抱怨动发忍耐着手解决缺点会时暴露出果
胆怯懦弱没责心员工选择放弃者逃避时候
老板已暗决心：放弃员工行．
知恩图报
雇佣雇佣诚然种契约关系时合作关系说没
老板会工作机会某种意义说老板恩
然通勤奋吃苦耐劳出色完成工作时应该承认
生历程中接受帮助重受助施助起矛盾
高尚赖立强统优秀谦虚乐承认接
受帮助
许成功说努力成功然行
明智完美心存感激感激明智没
感激构成完美静心想想次行动次没帮助
果员工工作老板提供工作设备文件纸张等等
提供编辑引资料信息作者……肯稍许谦逊
会发现身边许意料外支持难道应该时刻感谢恩惠
感恩美国字眼花美元虔诚予项投资会带
意想收获格魅力会罩谦逊光彩穷智慧源源断
挖掘出开启神奇力量
现越越年轻职员常常满怀牢骚抱怨
眼里恩义杂草贫乏心知道什回报工作
意似教育制度弊端造成老板司种种言行视压榨正
种纯粹商业交换思想造成许公司老板员工间矛盾紧张关系
雇佣雇佣诚然种契约关系时合作关系接受老板
工作薪水正常运转营取彼互相存
说没老板会工作机会意义说老板恩
什告诉老板感谢机会呢感谢提拔感谢努力
什感激事呢感激理解支持时身学
第二部分 提升职业发展优秀品质 ID2002
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知识
果样老板会受样种高尚纯洁礼节品质感染会
具体方式表达感激许更工资更信更服务
事会更加乐友相处
感恩话说出常说出处增强公
司凝聚力训练素推销员遭拒绝然感谢顾客耐心
聆听解说样次惠顾机会
老板批评应该感谢予种种教诲记住永远需感谢
永远觉感恩溜须拍马阿谀奉承迎合表现出虚情假意
感恩真诚然情感流露没什功利性求回报
完全没必惧怕流言蜚语更须刻意疏远老板坦荡感激清白
证明老板足够聪明注意感激发肺腑感激
说种认支持时种鼓励
做老板员工流露出感恩态度时总心中暗喜
手做事老板相处总动点发现高兴
样做心底感谢
感恩仅仅利公司老板说感恩富裕生
知道受恩表示贫乏努力感恩没相应报必
抱怨什没样心怀感激情吧事工作已许
宝贵验教训样工作起承受压力享受种动力
带愉快然心情
仅做怨报德知恩图报种感恩回报工作中
会公司员感欣喜会更加忠诚勤奋工作
懂感恩应该成种普遍社会道德晋升感谢老板独具
慧眼感谢赏识失败时候妨帝次锻炼机会心存感
激
忘恩负义说帮助感觉
工作中更应该时刻记住：薪水吃水挖井图
回报应该感恩态度少适时候表示感谢终会发
现种知恩图报美德回报超出想
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
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第三部分 想什——老板关
错误观点
老板员工永远立
究根．老板员工两种社会角色社会分工已．
种角色分工然选择结果
员工老板天生冤家常听相互间抱怨偶尔彼
关心觉点假惺惺常呼吁老板员工着想出
利企业发展愿考虑员工似少理老板着想
完美世界老板属间关系时候桩美满婚姻关
系破裂场灾难理二者关系员工老板
关重
究根老板员工两种社会角色社会分工已
种角色分工然选择结果富豪履历知道没生
注定会老板数员工路走老板
老板性格志理想兴趣勇气机会等素决定
然界中许生现象说豆科植物根瘤菌身具固氮功
豆科植物提供丰富营养时助豆科植物获生存空间
非洲热带雨林中象犀牛等身体表面会寄生虫鸟
类等动物栖息身体表面寄生虫食时象犀牛
避免寄生虫侵害谓互惠互利种现象然界胜枚举生
物学中统称生现象
老板员工关系异曲工妙社会学角度讲老板员工生
关系没老板．员工失赖生存业机会没员工老板想追
求利润化镜中花水中月着卓越企业文化完善激励机制
企业中员工享受着老板提供优厚遇时会老板着想积极企
业未发展出谋献策积极工作企业时遇困难会老板起舟
济渡难关知道齐心协力企业激烈竞争中
立败老板赚取利润时员工利益持久保障
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
40
历史师徒生关系认识透彻新艺花费量时间卓成
艺术家相处弟子长时间着师父学徒耐心工匠学手艺学生着协助
教授作研究学——着协助模仿观察成功者做事方式工业
化生产破坏种学徒关系抛弃老板雇员间种学关系雇员老板
间逐渐变成矛盾立利益体错误观点蒙蔽许甚
丧失学力
生存价值获尊重互相尊重获方信
互相信生价值实现
现企业越越型化竞争越越激烈果雇员老板间彼针锋相
互谅解然暇抗拒外部竞争皮存毛焉附愚蠢
员工会耗费量精力老板争斗．聪明优秀员工会断调整思
路老板保持致已开始意识变化趋势：
利益公司利益老板利益正紧密结合住起企业发展壮
员工利益保证
二员工华效发挥越越离开老板企业中找合适
工作台施展出学专长
三员工事业发展离开老板员工果处处老板角度着想
工作竭事业发展建树成
种制度完善公司里员工升迁努力老板
做考察资格获奖励晋升实力员工公竞争机
会正员工够感觉公司整体员工
老板否立取决员工心态取决老板做法聪明老板会员
工公遇员工会忠诚予回报
真正意义员工老板关系绝天生冤家应互惠
互利创造双赢合作者
老板住
实数雇雇员更完美原简单更完美
雇员成长雇
年轻玩世恭姿态工作频繁跳槽觉工作出卖劳
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
41
动力蔑视敬业精神嘲讽忠诚视老板盘剥愚毒属手段
老板住
三餐工作老板知道两方面种种甘苦贫
穷．贫苦值推介非老板贪婪者专横者
非善良者
老板言公司生存发展需职员敬业服员工说需
丰厚物质报酬精神成感表面起彼间存着立
性更高层面二者谐统公司需忠诚力员工
业务进行员工必须赖工作台发挥聪明智
员工会产牛老板住想法程度种误解造成
种误解许非出老板心理沟通缺乏技巧譬说老板做事
缺乏计划没明确战略目标意性员工疲应付动适应
缺乏成感
仔细想想老板属关系复杂许错错种关系负责
分坏老板全想成敌存惟目折磨属
老板心胸狭隘理解真诚珍惜忠心
产生抵触情绪公司老板立起千万老板
住想法太意老板错误评价老板缺陷普通
法做出客观评价时候应该学会肯定竭做
问心愧力定会提高验会丰富起心胸会变更加
开阔
企业中老板承担风险企业倒闭老板跳楼员工
企业工损失种高风险高责情况．老板
相信便相信呢老板信点点
表现表现少少奢老板子相信
样反企业危机开始果想出头接受老板种考验准备
相信忠诚考验出听嘴说果接受种考验说
明公司忠诚行动证明样会光明前景
通常遇困境时幅度裁员员工老板保持住想法原
遇困难时削减员工利益刀企业遭遇困难时立刻减薪者裁员
老板做法种做法简单危险老板缺乏市场验遭遇挫折
性遭遇挫折时越没市场验老板越容易选择种刀阔斧做法
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
42
老板知道样做果急见结果
裁员减薪果摧毁信破齐心协力承担责工作状态
家彼信死心塌工作时效率高信匮乏时员工投责感
效率会降关键时刻会抛弃老板简单逻辑：信
忠诚值牺牲种方式会影响员工企业忠诚度企业冷
热受伤员工种保护行
面激烈市场竞争老板缺乏验事情法想进行时
没成熟应手段第反应——逃避员工承诺问题鸵
鸟政策招致员工极愤怒认说话算数完全品质问题类
事情老板没市场验缺乏理验刚开始老板总乐
观员工许承诺遇麻烦超预料没足够力量承认问
题．反遮遮掩掩致家种住感觉更裁员素
社会环境非老板够掌控想老板希公司
企业兴旺发达呢
外重视表扬吝表扬没学会什
时候应该表扬样表扬长时间期满足会导致失公司
理问题方员工应该明白．高期现实
名女工停抱怨工作时间长薪水低实托词问
题实质期老板表扬未难受
长期直种赖心理家长老师领导老板
非常意已法评价希注意表扬种赖
心理夕掉种心理惯性方面希
工做快乐工者时抹种心理老板提出
种种求方面成熟老板罪员工员工会报复者损害老板利
益样老板员工会产生更信相互影响老板员工关系
出现天局面程中果员工够理性现实点摆正
心态会工作中更收获：毕竟未负
责
实数雇雇员更完美更完美雇员成长
雇果工作帝名义干果付薪水
温饱工作称赞感激支持立场代表机构站
起
果中伤非难轻视什辞职位呢置身度外时
会审视灵魂祈祷：某机构部分
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
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诽谤伤害机构——轻视职公司等轻视
知道慢慢疏远公司联系时股强风会会
连根拔起吹进暴风雨中——知道什原
果老板会做更
做老板件复杂辛苦事情做员工够认识点老板
更体谅未做老板
老板什干会坐里指手画脚
做职员辛苦做老板轻松
动动口忙团团转．
果老板会做更
午休时办公室里员工出差路途中办公室周围休息场里
员工聚集方听种种老板评价什会产生种情
况呢？然首先检讨老板否理存问题做员工抱
种心态正确轻视老板继做事情轻容易
陷种思维误区撇开老板问题谈单员工角度少两种情
形常发生：
第种情形旦某位职员公司中起作心欲会膨胀
会变譬利完成订单公司挽回重损失等等
会想：果没公司知道会变成什样
第二种情形员工处事业低潮譬没完成业务指标者
工作问题遭老板批评责备心会充满挫折感委屈会
批评心存怨恨老板什起放位置样
做
种情况种正确心态私欲蒙住睛
老板付出代价努力做名优秀理者必须付出艰辛
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
44
作名老板工作性质员工：必须思考公司整体发展战
略必须重决策进行规划工作表面没什
需长时间知识验积累维持家公司正常运行足相复杂
程简单必须具备许非力：
——强烈成感(类追求卓越成感愿强烈)
——良整合力(类具备错逻辑思维力种纷繁信息
整合起作出准确判断)
——良承受力坚持(类承受压力力强勇面种击
轻言放弃)
——良团队组织力(类天生领导力善调动团队整体积极
性)
退步说果老板真轻松悠闲意味着做老板
会轻松现轻松许前辛苦结果——没老板前付出
努力旦公司业务进入成熟稳定期整天疲奔命业务员相老板
轻松理然
做老板知道老板容易员工高兴
走老板日复日坚守着
杰克天老板坐办公室里业务员四处奔波公司财源滚滚
心颇产生创业念头筹措终公司开起结
果呢发现业务业务员理者非想简单
否定创业相反十分鼓励创业精神想告诫家做老板
件复杂辛苫事情做员工够认识点老板更体谅
未做老板
老板剥削员工赚钱
许认遭受老板司压榨奴役事实非真正压榨
奴役
资出现带原罪果种原罪观公司老板
永远黑暗永远剥削
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
45
位长期历失业痛苦折磨提出样问题：世界善良私
老板反问：找慈善家吧
老板成慈善家社会责强加老板问题症结社
会予老板许灿烂光环老板许偏见苛求老板老板
商业营者老板存意义穷募捐家提供
避难——够做许样做
工作责断创新提供更业机会创造更利润公司
够长期运转更够获更生存机会
苛求老板老板太高期数老板迫害狂
目投入获利润果慈善家样毫原
施舍正常企业营法维持会更面失业危机
老板否压榨必须做认真仔细分析样员工应该反省
否责懒惰受更压力算压榨
雇雇关系剥削剥削关系相复杂问题意
识老板员工永远法找完全致利益点时思考问题角度应该做
调整——基现实心态调整
许认遭受老板司压榨奴役事实非真正压榨
奴役
整天生活端抱怨中说奴隶样剥削心渐渐
产生种低等心态变成奴隶告诫家抱怨受压榨
成奴隶前先否心理奴隶
果够剖开心灵审视灵魂定发现思想里正隐
藏着许猥琐欲．欲导致莽撞举动浮躁会种
举动频繁出现果改正缺点奴隶没够奴役
摆脱私狭隘思想追求种宽阔境界驱正老板压榨思
想敞开心扉反省会进步认识伤害实
抱怨老板利剥削赚钱果公司老板说
会样手段员工法摆脱压榨思想消极
怠工公司老板报复实陷入终身心理奴隶牢笼中
种奴隶限某种类型工作办公室商店农场甚
方发现种奴隶存着
然非老板善良存剥削现象现实生活中
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
46
处够克扣工资超时加班极低报酬甚体罚员工等剥削现
象点概面认天乌鸦般黑
换角度果没剥削意味着什呢没悲惨
境然界样社会彼制约相互赖整体作名属接
受理天义厚非
老板值情
原谅陌生伤害老板司点点
批评耿耿怀原二者间价值取
伟成事关键古认条永恒处世定
律什已样站立场
考虑问题着想点譬现名雇员应该站存老板立场
考虑难处老板情理解果成老板应该考
虑雇员利益支持鼓励
条定律推动着工作环境改善仅仅种职业道德规范种动
力机制试着运定律站老板角度老板着想时．会具
种影响力感染包括老板接
工作现做老板雇请工作定律妙
体味深刻前员工时候总认老板太专横太苛刻现感觉员工太
懒散太缺乏动性什会迥然相异感觉呢角色发生变化
原谅陌生伤害老板司点点
批评耿耿怀．原二者间价值取老板雇员利益发生
突时情理解会化乌
许老板辛辛苦苦创业忠诚事业全部身心投入公司
营中目标非企业够盈利稳定发展表面起
积累财富时足额员工发薪水提供更发展机会
员工稍心辞职公司掌握技挟老板干少工作
嫌少酬金嫌少出点报酬跳槽……
公司营相复杂事情业务拓展技术部理种种问题
老板烦恼忧心特殊位法获情支持
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
47
老板样许具备常具备天赋非完
优点缺陷性会反复常善变情绪化首先必
须老板成常需普通态度老板仅
应予更情理解：没努力心血知会少员工遭受
失业家
天许会成老板手批员工会种什样情
形呢？仅天断接种样客户必须监督员工工作表现
面投机取巧懒惰怠工行检员工必须绞脑汁做猫捉老鼠
游戏．会感觉身心疲惫甚想放弃努力
济景气时样面解聘员工两难困境情绪泔丧倒
霉蛋进办公室表情凝重关门工作时毫珍惜现全身发抖
员工说：公司正事重整选择请离开精神崩溃
恳求_次机会时该应诉说久病缠身父母嗷嗷
哺4 孩子雪片样飞月房租汽车揭消费账单闪
着泪光眼睛凝视着乞求时候会说什角色互换会恍然
悟游戏点玩
许获提升原咎老板公认老板唯亲
嫉贤妒喜欢聪明雇员甚认老板会阻碍抱负获成功
事实数老板言没什缺乏合适更苦恼
没什寻找合适选更焦心
年轻产生样想法度私
狭隘谓心度君子腹事实员工第天
班开始老板会心进行考察会仔细衡量分析力品格
惯际关系性情等等认年轻缺少必力良
惯言行举止(包括认老板知)时会认年轻没前途毕竟公
司苦心营发展起数情况会偏见
毁整事业
做员工应该反思缺陷予老板更情理解许重新赢
老板赏识器重
许老板领情然设身处老板着想情
宽容种美德老板里没作意昧着老板里没效
果退步说果养成种思考问题惯少够带心宽慰
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
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老板高明少
数老板应该少员工高明否成老板呢
老板高明少种法许定道理数老板应该
少会员工高明否成老板呢知道成
老板定许具备特质正特质超越
特质愿意认识解正视尤
老板言更正老板愿意承认力超越
命令外做事定会产生种种问题领导者领导者剥
削者剥削者二者天系似永远法解开结．老板员工关系
似样权力恐惧会油然生种厌恶感性反应：
总追求愿意听命彼角色定位中老板命令者
听命者老板希特勒耶稣愿意听命性
智者超越种性够厌恶身优点
想奠基期果开始认老板优
秀中找称道品质果潜意识中开始埋藏着
老板高明少心态会处处挑剔问题问题反
证实初判断
正前面强调老板成老板定许具备特质
探讨问题基础
次火车意中听两职员谈话中外说：老
板简直白痴什懂科克公司总裁攀关系公司早破
产
认识两职员解公司营状况时刻句话引发
深思：成功起偶然种偶然背隐藏许艰苦努
力智慧议位老板攀科克公司总裁．获
位总裁赏识解许种沟通力魅力正老板高明
处然嫉妒怨恨蒙住双眼员工视见
生中崇拜象愿意崇拜距离遥远
神秘物身边值学忽略尤工作中．种现象
尤突出
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
49
许出嫉妒(心里会否定词)许出利益突忽
视天督促工作老板司——值学
成理者必然具备优势
起秀正研究老板行掌握名理者应该具备知识
验提升行业中迅速壮起
老板缺陷点置疑存缺陷否定老板力
许技长许综合素质胜筹许验阅历较丰
富心胸狭隘叶障目法成事业特质果法做
完美应该求完美应该长处短处做
证明白更优秀时候沾沾喜雕虫技正影响成
长障碍——法长处
次商业聚会 位著名名企业家分享感受：
缺乏技术员工质疑佴快种困扰中振作起
认识．作名优秀理者作非具体技术．种
洞察力——够识出优点加充分运
做老板定员工更者更效率橄榄球队教练
定助理教练更高明名公司总裁营更懂公司
具体事务老板确定公司战略目标属具体实施者老板需做
成功道路聚集起批优秀
许雇员力雇始终处雇佣状态原究竟
原缺乏作名老板应具备特质
许生活情趣体育运动甚际关系老板
妨碍成老板公司营定具备许具备优秀品质
天斗争克服缺点偏离成功轨道太
远果研究卫王生会发现：帝钟爱
赖远离正确方始终性弱点清楚认识通
断改正错误回正确道路帝原谅错误什
定点缺陷耿耿怀呢
然非求家毫原容忍老板错误强凋
老板高明老板优秀老板确许缺陷时需老
板时间提高做宽容处果点做点
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
50
法公司起成长
许老板真高明老板必须服命令
努力发现优越方尊敬欣赏学果抱着
样心态彼间种种隔阂许误解会慢慢消解
责心员工言帮助老板想法必少种帮助积极
建设性成功学家告诉提升佳方法帮助努力
帮助出头时定会获更回报许意想机会
发心帮助需时候予精神支持
老板工
做努力完全老板根底
老板工 种想法具强代表性：许工
作种简单雇佣关系做做少做做坏意义
汉斯诺恩车间里工作班铃声响起诺恩总第换
衣服出厂房汉斯总离开十分仔细做完工作
车间里走圈没问题关门
天．诺恩汉斯洒吧里喝酒诺恩汉斯说：感难堪
什汉斯疑惑解
老板认够努力诺恩停顿说：知道
工作
老板工作．．工作汉斯回答十分
肯定力数没意识已工作时
工作——仅赚养家糊口薪水积累工作验作带
远远超薪水外东西某种意义说工作真正
常常讲敬业什敬业呢敬业敬重工作低层次
讲钱财消灾雇交代更高层次工作成事
融入种命感道德感层次敬业表现出认真负责
丝苟善始善终工作志度
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
51
敬业种惯开始带观收益肯定
缺乏敬业精神法取真正成旦散漫马虎负责
做事态度深入潜意识时做事会意结果然想知
位朋友讲样事：
贝恩做辈子木匠工作敬业勤奋深老板信年老力
衰贝恩老板说想退休回家妻子女享受天伦乐老板十分舍
三挽留意已决动老板答应请辞希帮
助盖座房子贝恩然法推辞
贝恩已心似箭心思全工作料严格做出活全
日水准老板眼里什没说等房子盖老板钥匙交
贝思
房子老板说送礼物
老木匠愣住悔恨羞愧溢言表生盖华亭豪宅
建样座粗制滥造房子
许寓言事生动说明做努力完全
老板根底
贝恩没保持晚节．许年轻踏入社会缺乏责心善投机
取巧荣：老板转身懈怠没监督没工作工作推委塞责划
封思进取反种种口遮掩缺乏责心懒散消极怀疑抱怨……
种种职业病瘟疫样企业政府机关学校中流行简直付出努力
挥
钦佩老板否办公室会努力工作心力完成
工作信送加西亚种永远会解雇．方
会受欢迎时代更需种
果老板会更努力
做雇员时缺乏忠诚敬业态度种气必影响
工句话中隐藏着外层意思：果老
板会更加努力事实非想简单
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
52
勤奋敬业完全物质刺激金钱刺激种反应
追求层次浅层更高层次种动发精神种事业更深
层次理解
杰克认识位颇华年轻工作总显漫心
题交流回答：公司没必老板
拼命果公司相信会老板样夜继日工作甚会
做更
年写信告诉离开原工作独正创业开办家
事务会心做信中末尾样写道
回信表示祝贺时提醒注意未遭遇挫折定足
够思想准备
半年．次杰克消息告拆月前关闭公司
重新工作困太麻烦太复杂根适合性
种结果意料中开始许年轻会抱着满腔热情全身心投入
中遭遇困境缺乏足够耐心坚持外物质利益起短时
间刺激作必须养成持恒努力良惯
创业种激情果抱着果老板会更努力想法会
变成种良情绪态度十分明确：永远工工
程老板目十份工作获验眼界等机
会成熟会毫犹豫已干
品性年行惯结果行重复次会变
似费吹灰力意识反复做样事情样做已
形成品性品性受思维惯成长历影响
生中做出努力做出善恶选择终决定未性
坏
做雇员时缺乏忠诚敬业态度种气必影响
做种工作者已做老板种态度绝会轻易驱
果老板会更努力调欺欺现
卑微懒散寻找口罢
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
53
份工作会更
正确态度应该．立足现实调整心态现工作做更
数总抱着份工作会更心态旦遭遇挫折闪现出
第念头谋高果找出问题症结仅离开公司实
济事正确态度应该立足现实调整心态现工
作做更然心理会感觉屈辱果足够耐力
实力东山起展雄风
尼玛例子进入公司派驻国外工作年监禁般
生活调回公司充分运海外验展华年纪轻轻升业务
理职务
担业务理期间市场行情幅滑加应变措施太慢
造成公司严重损失公司追究责结果尼玛降般职员公司
重贡献降普通职员备感屈辱天坐针毡
次尼玛想递出辞呈没做告诉前光荣历
史已成．重处理应未出现问题心断砥
励：绝气馁绝罢休
句话中出急想逆境中突破出勇迈未奋斗精神
蛰伏年分配外部门努力次获升职
成家公司总裁帆风事业途时益位企业家培养
番波折够突破艰难化阻力助力反造出处变惊干
然天社会种忠诚种毅力已变越越稀缺许公司花费
量资源员工进行培训积累定工作验走
甚辞留公司员工整天抱怨公司老板法提供良工
作环境责全部咎老板
公司理缺陷老板处事公许称辞职正理
样发现理机制良公司．跳槽现象频繁发生．员工样
安分视线转移员工身心态结果发现数
情况跳槽非公司老板责更员工身目标现状缺乏正
确认识高估计身实力频频挥手公司抱
高期值
种风气蔓延整商业领域时许具定忠诚度员工受传
第三部分 想什——老板关错误观点 ID2002
54
染进入跳槽军中整职业环境继续恶化
缺乏忠诚度频繁跳槽直接受损害企业更深层次角度
员厂伤害更深——资源积累．养成山见山高
惯员工身价值降低心需求没认真反思
奋斗目标没清晰认识然法选择发展方
生恐怕走许路．达想达方职业角度
难免调换种工作种转换必须托整体生规划盲目跳槽
然新工作环境里收入增加旦养成种惯跳槽
具目成种惯性
著名银行家克拉斯断变动工作始终抱种理想——持
银行年做交易职员木料公司职员收账员折扣计
算员簿记出纳员收银员等试样样接目标
说：条路径达目果机构里
学需切学识验然数情况需常变化
工作环境面种情况认必须懂想做什什样做
果换工作仅仅周赚块钱恐怕早现牺牲
……换工作完全现公司老板法带更教益
处留爷留爷处跳槽时显潇洒真正面
工作时奈频繁转换工作历次跳槽．发现
知觉中养成种惯：工作中遇困难想跳槽际关系紧张想跳槽
见工作(非挣钱)想跳槽时甚莫名妙想跳槽．总觉
工作似切问题转移阵解决种感觉常常产
生跳槽动甚完全负责走
久久勇现实积极动克服困难冠冕
堂皇理回避退缩理非符合兴趣爱啦老板重视
啦命运济啦怀遇啦理解啦等整天幻想着跳新单位
问题迎刃解实导致工作中问题越越忠诚敬
业精神渐渐消逝
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
55
第四部分 开始生？年轻职业忠
告
学教育意义
读书目身种超书外通细心观察体
会获处世智慧
学教育年轻未必许心存样疑惑
果仅限商认种教育似必需商业更需敬业勤奋
精神事实许年轻说应培养全力赴工作精神时
父母送进学进学意味着开始生中惬意快活时光
走出校园时年轻正值生命黄金时期时刻难身
心集中工作结果眼睁睁着成功机会身边溜走
项研究发现早期哈佛学优秀学生毕业成竟然杰出
点某种程度说明成功种素构成仅仅局限学业
项研究贫民窟里孩子中间进行部分外移民黑
子弟生长恶劣环境忍受着更幸长
中竟然律师企业家教授走层社会
否出样结：成非取决学学成绩
婴幼时期智商成长程性格形成更关系完全
书学知识保证生成功
位名说：读书目身种超书外
通细心观察体会获处世智慧谓纸终觉浅
道理
学教育确提高文化知识水．种知识常常理性
获常常牺牲活力意志代价时候．书教育反会阻
碍实际力心智发展身潜扼杀
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
56
悬挂康奈尔学门口校训写着样句话：走进里变更加博
学智慧里走出．社会类更价值．
张全面系统教育种教育变更富方感
遭遇什样困境应付
学教育仅仅成获工作种途径种低级浅薄职业观教
育观．没考虑教育性格发展影响没考虑学历
成长程影响
某种意义讲学教育意味着种投资种力量投资年轻
种投资中获种生力量——种知识创造力量种力量包含两方面：思
考力意志力量评判学教育否必标准否获种
力量者说否获种力
思考问题力成功者必须具备询问美国公司
力资源希找样者说众应聘者中间难发现什
样绝数回答：具正确思考力
学独特功通教育辅导开发受教育者思维力年
轻变善思考思维开阔时懂智慧学识生
目标服务
年轻说学教育实现转变观
点罗斯金发表著名评：教育意味着教知道原知
道东西教导做原会做事
认教育仅仅学知识帕卡德教授说种极贫乏没出息
想法需远远事实勇气诚实力量荣誉感正义感等
等
现学教育完善方否定学教育意
义相信知识武装起更容易取成功
商业取巨成数受高等教育占社会荣誉份
额整社会产生越越影响力
受训练头脑训练技术熟练双手样够愚蠢笨拙更容
易找发展道路会获更高报酬需接受更高教育前提
条件教育丧失成功者关重品质——敬业忠诚勤
奋
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
57
学仅仅教育开始文代表学东西——仅仅完
成学校规定课程学务证明
果生惟目标取财富毫疑问许年轻会出样
结：接受更高教育果生目标确定追求心智
成熟生活美满通努力创造更价值服务社会
学教育必少
毋庸置疑学教育确存足采教育方法培养实践
力说似十分效利思想提升理思辨力
评估学生指标思考观察力定程度训练实践力勤
奋敬业精神积极动工作态度忽视关方面潜
淹没种教育结果学生旦面具体工作时法快速采取行动
分权衡考虑事情变悬未决
现实生活中需仅仅思考力更需快速行动力执行力许
问题法指等周月行动必须天解决什刚
刚毕业学生求职时总处劣势原学生优势相长
段时间获相实际验显现出
毫疑问着工业革命迅猛发展业条件已发生巨改变
优秀事做局面出现更选择机会鼓励努力
提高已工作力素质适合更高工作求
天更广泛领域需聪明优秀知识丰富头脑清醒具卓越营
理念年轻着时代进步工作领域断扩缺乏
职业精神学生说成功道路越越狱窄
生命旅程中种正职业会中受益更系统知识学
够获种超越力量帮助未职业生涯中获更长足进步
年轻职业生涯早期阶段没学没强烈失落
感．认已失什果l 7 岁进入家工厂者商店工作
朋友年学．2l 岁时会觉处埋事务力
学刚毕业明友强5 年者10 年会发现受学训练
工作起更轻松更信心．提升更快说学教育加强年轻
综合力果运会终身受益
位睿智作家写道：认．学阶段称教育’实种恭维
说法学阶段实教育——仅仅教育开始基础许
基础阶段目学生通努力树立起
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
58
生框架容易忽视事实学教授门科学
艺术初步知识学课程仅仅进行学术研究做准备_教育
文代表学东西——仅仅完成学校规定课程学
务证明
学基训练场．测试力教思考问题
然条件相情况作商学生受教育程度低说
具定优势
事实没学生成功严格意义说直接益
学校教育赖毕业思想准备学里老师教
东西学走出学校围墙刻停止运令
完全满意书知识寻找够真正满足东西
生命中重决定
正确选择造错误选择毁掉
生必须做出三项重决定决定深深改变生
幸福收入健康产生巨影响正确选择造错误选择
毁掉三项决定：
什方式谋生做农夫邮差化学家兽医学教授
者摆牛肉饼摊子
二什方发展找立足点手头事情做
二什样方式工作积极动忠诚敬业追求卓越投机
取巧马虎轻率拖延怠工
生选择赌博位名说：男孩决定度假期时
赌徒必须已岁月做赌注
降低选择假期时赌博性呢答案：努力找寻喜欢
工作问卫·古里奇先生成功第素什回答说：喜爱
工作果热爱事工作怕工作时间长累觉工
作相反做游戏
查理斯·史兹韦伯说类似话：事限热爱工作
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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获成功
事热爱工作许完全没概念什样工作热爱
呢美国家庭产品公司工业关系副总裁卡尔夫说：世界悲剧
莫太年轻没发现真正想做什想想工作
中赚薪水获件悲事情啊
问样问题：天年轻求职时容易犯错误什
问题回答：知道想干什回答许会惊诧已
事实想想花影响未命运工作选择精力竟花
购买件穿年会扔掉衣服心思少件奇怪事情
尤未幸福富足全部赖份工作时
许学生解够做什知道真正想做什
刚刚踏入社会时野心勃勃充满玫瑰般梦想立年．然
事成变沮丧颓废甚麻木仁
霍金斯医院雷蒙教授配合家保险公司进行项关长寿调查发现
影响寿命诸素中选择正确工作放第位结苏格兰哲
学家卡莱尔思想谋合：祝福找心爱工作已须祈求
幸福
许会觉奇怪什总淡令安话题果解
数忧虑悔恨沮丧适应工作关觉奇怪关
点请教父亲邻居老板
奉劝仅仅家愿勉强事某行业贸然决定
事某行业非带快乐然必须认真仔细考虑父母建
议毕竟年长已获许众验岁月中生
智慧坚持点抉择必须做出未工作生活
快乐悲哀全部承担
提出建议中警告供选择工作时参考：
阅读研究关选择职业辅导员建议建议权威士提供
果告诉套神奇方法指出职业倾千万
相信包括摸骨家星相家笔迹分析家方法灵验
二避免选择已满患职业现赖谋生工作两万种
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
60
数年轻知道点结果学里三分二男孩子选
择五种职业——两万种职业中五项．五分四女孩子样难怪少数
职业会满患难怪高级职员会产生种强烈安全感患焦虑性精神
病
三避免选择十分维生机会行业年数千计——通
常失业者事先根未听清楚开始贸然进入行业
四决定投身某项职业前请先花星期时间项工作做
全盘认识解拜访行业干10 年20 年30 年
交谈未产生深远影响点深体会．20
岁时职业问题请教两位老某种意义讲两次交谈称
生命中转折点事实果没两次交谈生会变成什样子
实难想
选择感兴趣工作
种称心职业容易糟蹋精神法发挥
言发现擅长干什什感兴趣工作件
困难事宁相信相信会羡慕
者模仿做事少认清专长选择感兴趣事情然全力赴
总扭扭做着擅长事更职业心力
够成事失败怪
刚刚参加工作年轻整天精采毫工作生活乐趣
怨叹工作幸生聊什会样悲观呢正
做着感兴趣事错学识事职业
相配结果久久竟原工作力失掉见种称
心职业容易糟蹋精神法发挥
职业志趣相投合绝会陷失败境年轻旦
选择真正感兴趣职业工作起总精力充沛动发愉快胜
决会精采垂头丧气时份合适职业会方面发挥
迅速进步
卡尔·斯文思父亲开着家洗衣店斯文思店里工作希
接业务斯文思厌恶洗衣店工作总懒懒散散精采勉强做
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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父亲强迫做工作完全关心店里事务父亲非常苦恼伤心觉
养育求进子员工面前深感丢脸
天斯文思告诉父亲想家机械厂工作做名机械工抛弃现
存事业做切头开始父亲十分惊讶横加阻拦．斯文思坚持
想法穿油腻粗布工作服开始更劳累时间更长工作仅
觉辛苦反觉十分快活．边工作边吹口哨选择感兴趣
工作现已家机械厂新老板
找擅长职业够彻底掌握命运
发现成特征：智高低事
种行业必然喜爱做事擅长事情勤奋工作
米开朗基罗作品数量庞气势雄伟许表达体力量激发状态
米开朗基罗创作艺术品工作害怕脾气暴躁
教宗朱利阿斯二世更想赚钱爱创造爱年轻
许没米开朗基罗样动力果喜欢期创造出长远
价值事物创造出道理商业界然
著名数学家物理学家帕斯卡父亲做语言学教师数学方面
求发展召唤压抑职业声音种声音直头脑里萦绕着
直语法丢边转欧里止
特纳家希少女发屋做名美发师足特纳成名
伟现代派风景画师
相反厌烦白工作情愿做话永远法成长
旦决定事某种职业时立起精神断勉励训练
控制工作中动发坚定意志永回头决心
断前迈进做事情成功希
某事怀热情难想样难谁会某件事感
兴奋果没件感觉事会生犹死况年
嗜热忱职业变成商业活动
句话讲非常道理——值做事值做错许
会条定律表示赞解释什时常感缺乏兴趣动力然
问题止果永远做事理否充分(工作
值)结局定会惨
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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况生浪费值做事身件值做事
选择应该：找值做事努力做
警惕种想法：某方面永远善美华知道
帝会憎恶半途废会耿耿怀完善华永远难
帝帮助难获终成功
果遵马修·阿诺德说法宁做鞋匠中破仑宁做清
洁工中亚历山做根懂法律庸律师
掌握必工作技
公司中果掌握必工作技提升老板心目中位
果现职位非苦干通方式做
起定会感觉太谋职位父亲面子亲友提携
果没外力加入花费少精力长时间做出少业绩
达位呢
样职位会高兴致职位步步逐渐谋
工作没完善技重职位决非浅陋学识
低劣干做做事时必碰壁时愿意里干
果想改变种状况双手头脑十足信心确信肯
定够愉快胜建树时灰心丧气怕吃苦
埋怨升迁太慢应该步脚印做应该裁判求参赛者样严格
求训练培养成适台期职位中关键问
题：掌握必工作技足胜职位
公司中果掌握必工作技提升老板心日中位
会频频出现公司重会议甚委重老板心中
已变代
公司老板聘年轻做司机年轻领取属
份酬金贵年轻满足常老板寄发信件
处理手头问题样公司业务解
渐渐果老板事情脱开身时代处理晚饭回办
公室继续丁作计报酬干非份工作超越工作范
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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围力求做更
天公司负责行政理辞职老板然然想没
职位前已身位正获职位重原
班铃声响起然坐岗位没报酬承诺情
况然刻苦训练终资格接受职位变代
目前事项工作定掌握必工作技
动提高工作技时应明白样做目获金钱
报酬更长久发展更重必须掌握必
工作技然选择终身事业中成名杰出物
听告诫孩子：未事种工作定全力赴
丝苟做点会前途操心世界处散漫粗心
心力者始终供应求
提醒句：老板心中变重掌握必工
作技
工作成苦役
果工作乏味种苦役会产生抵触心理终究
会导致失败
做事坏工作时精神态度果工
作动非动奴隶皮鞭督促样果工作感觉厌
恶果工作毫热诚爱心法工作成种享受觉种
苦役世界绝会取重成
样事天货物装两辆马车两匹马拉辆车
路匹马渐渐落面走走停停便面辆车货
物全放前面车面匹马车东西搬完便开始轻快
前进前面匹马说：辛苦吧流汗吧越努力干越折
磨
达目说：然匹马拉车养两匹马干
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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喂匹匹宰掉总张皮吧便真
样做
果工作然存着抱怨消极斤斤计较工作成苦役
工作热情忠诚创造力法限度激发出难说工作
卓成效日子者混日子罢
日惯工作仅合格工作简直工作
点背道驰认准时班迟早退完成工作
心安理领谓报酬没想固然踩着时间尾
巴班工作态度死气沉沉动
天早出晚定认真工作说天工作
种负担种逃避种苦役工作中远离工作愿意
付出点更没工作成获成功机会
时候工作产生厌恶感者工作成苦役
选择工作时出现偏差做感兴趣工作应努力
设法乏味工作中找出兴趣知道应做必须做工作总
完全意义问题全工作认知工作表现出积极态度
工作变意义
果已工作乏味种苦役会产生抵触心理终究
会导致失败实心中工作成种享受成
获成功机会工作厌恶痛苦感觉会消失懂秘诀
法获取成功幸福
冥顽灵忘记崇高命踏踏实实埋头
苦干便致救药工作成苦役会永希努力工作
绝贪婪卑吝便成功惟真理
世界新福音认识工作——苦役然便动手做
加西亚样
认识许老板年直费心机寻找够胜工作
事业务需出众技巧需谨慎气蓬勃职责
雇请员工粗心懒惰力足没做份事频繁
遭解雇时社会众失业者抱怨现行法律社会福利命运
公
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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许法培养丝苟工作作风原贪图享受逸恶劳工作
成苦役背弃职工作做完美缺原
位努力进终获高薪职女性短短天便开始高谈想愉
快旅行月底便玩忽职守遭解雇
应该心中立样信念决心：事工作必须顾切
努力果工作忠实力甚成苦役贬损
糟蹋更会工作中应乐趣
珍惜第份工作
刚刚踏入社会年轻缺乏社会验短时间法委重薪水然
高许怨言
年轻刚走出学校园总抱高期值认开始工作
应该重应该获丰厚报酬薪酬相互攀仿佛工资
衡量切标准事实刚刚踏入社会年轻缺乏社会验短时间
法委重薪水然高许怨言
手工作坊时代学徒相现年轻社会更冷酷更严
峻金钱问题更加现实：公司干活公司付份报酬
等价交换仅已工资外东西没信心没热情工
作时总采取种应付态度少做少少做少躲避躲避敷衍事
报复雇想起挣工资未想样否会丧失
许发展机会否起否起家朋友期种状态令
担忧
珍惜已第份工作许年轻请教职业问题时常常会样告
诫外常讲起韩森事
韩森认识年轻中十分优秀位学毕业纽约家
出版社担校工作星期挣15 美元必须早忙晚朋
友劝换工作说样低工资值卖力始终没放弃
抱怨工资太低诚恳塌实态度受老板关注年工
资涨周75 美元提拔重部门新职位韩森继续
保持良工作惯提升总编辑位置成出版社收仅次
老板
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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次慈善晚会位慷慨富翁乔治发表场演说深深动包括
事职业听众
刚纽约时候家商店扫星期挣6 美元年底
找家公司工作里星期14 美元．然努力工作
进纽约家公司里商务代表周薪30 美元时候
说希够通努力进入理层久董事长进
办公室桌摆着份新合份长达lO 页合份合中公
司提供遇年薪l 万美元
妻子周化8 美元节省钱全部投资二份合
期时投资已达11．7 万美元钱投资股公司成公司
合伙久变成百万富翁
位富商告诉开始工作时许朋友劝告说：乔治真傻
份工作累收入低天加班深夜什时候出头日
乔冶回答说：然纽约干出番事业许现必须
做放眼里活坚信总天会成功
纽约座城市时定决心成成功者会错
学做生意机会店里扫时候会观察老板样客
交道总观察学总结休息时会试着客攀谈
解消费观念消费需求时会问老板生意方面问题时间长
便总结出生意然时周6 美元收学
东西岂止6 美元呢
观察乔治工作天会发现真做生意天赋身
找出色营者应该具备素质
金融界杰出物罗塞尔·塞奇说：单枪匹马阅历背景年轻
起步方法：首先谋求职位第二珍惜第份工作第三养成忠
诚敬业惯第四认真仔细观察学第五成代第六培
养成礼貌修养
找工作成第份工作
找份工作饭吃衣穿房子住获种满足感
成感
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许年轻期盼着找份工作鼓足勇气职场拼搏然
求职缺乏清醒认识缺乏充分思想准备结果失感
叹理想现实差距遥远甚生丧失信心件悲事
情啊
刚刚踏社会年轻说迅速找份工作意义重
家建议：找工作成第份工作
样说基理：
首先找份工作质研讨学班需解
里学什
毫疑问找份工作饭吃衣穿房子住获
种满足感成感然天找工作停运动变化着速度
快令现正寻找份工作成学锻炼次历
成研讨学班学登记
开始离开份工作整段时期东西需学
仅必须做学准备必须努力学必须成老板
强调热衷学新知识技巧学快
次找份工作质次险
开始某家公司供职时月会充次戏剧角权力
欲谣言错误抉择奇怪联盟背叛报答等等剧情出场突然先
前预知转机展现眼前
时会喜欢种险历时候会憎恨开始
找工作前记住点帮助找什工作权成
次险
第三找份工作乐趣满足感必须工作身
绝数希仅找份喜欢工作希找
社会承认赞许工作换言想找种值热爱工作
样工作然存里受羡慕称赞表扬然
样普遍容易找尤果该单位雇员超50 话
求职时事工作进行深入仔细研究终
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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找份工作没慧眼老板卓越贡献令种喜
爱赏识失落感——甚数月数年解雇
摆脱种喜爱重视失落感年轻必须时刻铭记：
选择份实现价值工作寻找份身乐趣司
表扬中找满足感工作
找工作成第份工作吧样第二份工作时间
会缩短
事职业——求职时候职员样午9 点班
午5 点班求职期间果想加快求职速度话必须决心付出
时间求职成功率花时间成正
第份工作定半途废求职足够耐心约三分
求职者失败放弃太早
面试职员技品满意急切言辞
中感觉十分急切希份工作担心缺乏耐心挫折感
承受力没马承诺聘没口拒绝想继续
反应
第二天电话询问结果告诉需等天天致
电然告诉没确定时告诉印象错等
第三次电话没等印证初判断
问职者什会轻易放弃说：认找工作
应该艰难认应该花长时间换言数求职者心目中
希投放30 份简历20 电话3 次面谈找份工作带着
样先见找工作．然放弃终获全部职者忠少三分
样果想种现象身发生请接受建议找
工作成第份工作
第份工作——求职——定敬业做喜欢
工作样敬业做份工作敬业员工提高工作效率会
做第份工作应该做
例敬业员工会客户交道．求职职业
雇交道少4 雇见面交谈果通电话联系天
少找40 雇果仅仅寄履历周少发出数百份
第四部分 开始生？年轻职业忠告 ID2002
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强调点研究表明求职者均月拜访6 位雇
意味着周拜访1．5 雇
然周寄出数百份简历强调面面交谈
果月拜访6 雇先假定找工作需12 月运
数学演算难出结：找份工作必须72 位雇面面谈话
然果切重新次巳知道找工作前必须72 雇
面谈会决心工作日4 位雇见面样需花3 周
点时间12 月果求职者周两雇面谈求职持
续1 年时间果周找10 雇求职进程缩短半年果周
见20 名雇需90 天更少时间找工作验告诉
应该工作日少拜见4 雇
样思想准备定决心持久战直找第二份工作
前直样做
记 ID2002
70
记
应该感谢阿尔伯特·哈伯德关忠诚敬业述重新审视
工作工作态度社会然需信送加西亚
属种动发致加两亚信永远员工必读
手册帮助成长样
资料显示批刚刚迈出校园门踏社会学生摒弃业门
外直工作问题困扰着甚毕业失业说法什会
种现象难道仅仅业机会减少事实机构里着许
空缺
属种断提升员工失业者帮助审视
提高便出版书意义
属种动发姊妹篇闸述面工作态度
会回报：忠诚敬业总更消极怠工总失业编
译属种程中查阅阿尔伯特·哈伯德相关著述参考
作家相关理力争书编译成关敬业诚信职业手册
陈书凯
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