职位说明

职位说明书
填表日期：2003年2月27日 职位编号：170201
基

情
况
属部门
力资源部
职位名称
部门理
职位等级
部长
直接级
鲜奶营销公司总理
属数
2
薪酬标准
部长工资
职位数
1
职位执行
吴穹
工作点
哈尔滨
职位概
负责鲜奶营销公司力资源系统建设理全面理招聘考核薪酬培训异动离职等事项
职

位

说

明
编号
工 作 容 职 责
权 限
耗时
1
2
3
4
5
6
7
外协调部门\合作方工作
负责营销公司员工招聘解聘工作
负责营销公司薪筹等激励制度制定
组织部门建立业绩评估系统
月组织业绩评估薪资评定
审核办理部门员调整事宜
编制年度培训计划
负 责
负 责
协 助
领 导
负 责
协 助
负 责
10
20
15
15
15
10
15

力
素
质

求
学历专业
科学历力资源理相关专业
需验
工作四年具事职位工作验中级专业技术职称
性特征
沟通联络协调力较表达写作力计划性强
条件
男性身体健康年龄35岁微机熟练
工
作
关
系
协作部门
哈乳力资源部鲜奶营销公司部门
关系部门
级事交流中心等级教育部门
工
作
环
境
工作条件
室专微机电话办公桌等
工作强度
需常加班
审核：王 伟 填表：吴 穹 联系方式：045123433008444



职位说明书
填表日期：2003年2月27日 职位编号：170202
基

情
况
属部门
力资源部
职位名称
综合专员
职位等级
部员
直接级
力资源部理
属数
0
薪酬标准
部员工资
职位数
1
职位执行
盛蕾
工作点
哈尔滨
职位概
负责鲜奶营销公司力资源薪酬招聘档案理
职

位

说

明
编号
工 作 容 职 责
权 限
耗时
1
2
3
4
5
6
7
根考勤记录薪酬标准业绩评估结果做工资表
负责公司员工薪筹体系进行维护
维护员工银行卡信息
财务银行协调发放工资
理劳动合
协助部门理进行招聘
维护员工档案
负 责
协 助
执 行
执 行
负 责
协 助
负 责
20
10
15
5
20
20
10

力
素
质

求
学历专业
专科学历力资源理相关专业
需验
工作年具事职位工作验初级专业技术职称
性特征
沟通联络协调力较表达写作力计划性强
条件
身体健康年龄30岁微机熟练
工
作
关
系
协作部门
哈乳力资源部鲜奶营销公司部门
关系部门
级事交流中心银行级教育部门
工
作
环
境
工作条件
室专微机电话办公桌等
工作强度
需常加班
审核：吴 穹 填表：盛 蕾 联系方式：045123433008444



职位说明书
填表日期：2003年2月27日 职位编号：170203
基

情
况
属部门
力资源部
职位名称
综合专员二
职位等级
部员
直接级
力资源部理
属数
0
薪酬标准
部员工资
职位数
1
职位执行
冯树玉
工作点
哈尔滨
职位概
负责鲜奶营销公司力资源培训考核异动福利理
职

位

说

明
编号
工 作 容 职 责
权 限
耗时
1
2
3
4
5

负责月业绩评估结果整理
负责考勤请假理
针职位变动进行处理
协助部门理进行培训
保险劳动关系事项办理

执 行
负 责
执 行
协 助
负 责

25
10
20
25
20


力
素
质

求
学历专业
专科学历力资源理相关专业
需验
工作年具事职位工作验初级专业技术职称
性特征
沟通联络协调力较表达写作力计划性强
条件
身体健康年龄30岁微机熟练
工
作
关
系
协作部门
哈乳力资源部鲜奶营销公司部门
关系部门
级事交流中心社保机构
工
作
环
境
工作条件
室专微机电话办公桌等
工作强度
需常加班
审核：吴 穹 填表：冯树玉 联系方式：045123433008444

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