财政机关干部轮岗交流会讲话
志
进步规范理建设高素质干部队伍岗位培养锻炼干部激发干部创新活力激励干部敬业争先开拓进取努力营造干事肯干事干成事良氛围切实加强机关效建设作风建设局委会研究决定局机关进行中层干部般干部轮岗交流工作面讲三点意见
什进行干部轮岗交流开展机关中层干部轮岗交流目培养锻炼干部优化干部队伍结构保证工作需增强机关活力提高办事效率促进勤政廉政激励机关干部爱岗敬业恪职守造支政治合格作风优良业务熟练纪律严明综合素质力强财政干部队伍
（）开展干部轮岗交流加强队伍建设重措施干部长期岗位工作存诸弊端工作环境狭窄工作技单思路宽缺乏创新全面工作力应变力统筹力强容易滋生工作惰性二满足现状思进取学努力工作钻研尚撞钟解决现象问题教育时通轮岗交流等机制促进激励开展干部轮岗交流激发家动力转换干部职工思想观念增进新岗位学新知识激情增强干部职工项工作熟悉解程度减少工作惰性切实改进工作作风提高工作效率
（二）开展干部轮岗交流配置资源重环节长期轮岗利干部队伍结构调整优化利优秀脱颖出效局机关起员少什总感手够家整天忙忙碌碌加班加点事事年做件工作说明局客观存着忙闲等苦乐均股室力量搭配干部结构合理状况种状况解决仅利年轻干部成长利利干部队伍理容易造成干干样干干少样干干坏样动局面
（三）开展干部轮岗交流增强机关活力效途径古云流水腐户枢蠹通轮岗新岗位新环境会促干部思考学适应疑会激发干部潜锻炼干开创工作新局面取更工作验促进干部保持进取精神调动积极性力措施谓鲶鱼效应青蛙效应动起会激发干部潜力锻炼干部综合力促进保持干部创造力
（四）开展干部轮岗交流培养锻炼干部重手段
俗话说树挪死挪活力提高仅知识积累更实践创新离开外两素干部身讲需断加强学提高素质增强力外讲需组织干部健康成长提供必条件良环境实行轮岗交流正局机关干部更锻炼成长采取重措施干部交流新岗位面新环境新务会促觉提高适应环境应变力努力研究新情况解决新问题新工作中获新知识增长新干利改变干部封闭思维模式增强改革创新意识利培养干部方面提高综合理力开阔视野增长干丰富验
（五）开展干部轮岗交流强化监督重保障岗位时间长必然会形成情网关系网工作中难免出现讲情面子现象甚干部利岗位权利徇私舞弊吃卡年年已听乡镇单位员指名道姓反映股室员报条求办事钱东西没证实想决空穴风2007年财政审计中暴露出少问题警示必须强化监督通轮岗交流制度断破权谋私关系网断铲滋生腐败土壤利进步促进风廉政建设增强干部防腐拒变力爱护干部种效措施
二干部轮岗交流范围原
次干部轮岗交流范围班子成员外正式职员确保轮岗交流公正合理增活力促谐具体操作中坚持四条原：
（）结构优化原工作局出发根科室工作需岗位特点干部知识结构年龄结构工
作力气质相融等方面量做合理搭配种优势相互补充展长彼配合提高整体效干部年轻化求48周岁员含48周岁担股长职务
（二）连续性原根财政工作特殊性保证股室工作连续性业务正常开展股室原留1名股员进行交流担职务2年股长进行交流特殊岗位员锅炉工进行交流
（三）民集中制原岗位选问题坚持局委会集体研究集体决定干部公道正派广泛听取方面意见统筹局兼顾方量合适选拔交流合适岗位做充分调动轮岗者积极性
（四）服组织原轮岗交流组织行应轮岗交流干部识体顾局作出决定坚决愉快服讲价钱
三轮岗交流点求
（）严肃政治纪律次轮岗交流涉面广家定增强局意识组织纪律观念愉快奔赴新工作岗位干部轮岗交流岗位调整属正常工作交流轮岗交流员必须讲政治讲原讲局定坦荡胸襟良心态认真态度客观认识正确积极参轮岗交流程成提高思想政治工作水程成考验作风考验品行程成增强团结激发干劲程
（二）严肃工作纪律次干部轮岗交流局里非常重视量考虑方面素谁部门岗位班子集体研究岗位工作必须干部队伍建设局决定意志转移请家相信局领导班子位志负责会切努力志条件允许情况做实行交流轮岗目更促进工作决轮岗形成混乱局面反影响工作家正确岗位调整变化处理轮岗交流日常工作关系做思想松队伍散秩序乱工作断交流轮岗中未确定岗位通知位前必须原岗位工作负责新岗位加快磨合做心合缩短工作磨合期通努力确保正常工作秩序真正做业务工作交流轮岗工作两误
（三）严肃组织纪律次轮岗局委会领导进行交流轮岗员愿想法建议意见通正常渠道报告反映决面讲背乱发议严守三准纪律准说三道四中生制造矛盾影响团结准闹情绪搞动作中伤组织影响业务工作开展准乱报告处拉关系产生良影响违反组织纪律搞正风严肃查处 班子会努力保证次干部轮岗交流公合理做令满意志觉适合某岗位次实现愿志觉现岗位干错交流通次交流解决全部问
题实现愿愿客观需机结合起家顾全局目光局限时事团结致前立足努力提高身综合素质业务力希志够局出发事业工作高度负责态度正确积极支持次轮岗交流工作
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进步规范理建设高素质干部队伍岗位培养锻炼干部激发干部创新活力激励干部敬业争先开拓进取努力营造干事肯干事干成事良氛围切实加强机关效建设作风建设局委会研究决定局机关进行中层干部般干部轮岗交流工作面讲三点意见
什进行干部轮岗交流开展机关中层干部轮岗交流目培养锻炼干部优化干部队伍结构保证工作需增强机关活力提高办事效率促进勤政廉政激励机关干部爱岗敬业恪职守造支政治合格作风优良业务熟练纪律严明综合素质力强财政干部队伍
（）开展干部轮岗交流加强队伍建设重措施干部长期岗位工作存诸弊端工作环境狭窄工作技单思路宽缺乏创新全面工作力应变力统筹力强容易滋生工作惰性二满足现状思进取学努力工作钻研尚撞钟解决现象问题教育时通轮岗交流等机制促进激励开展干部轮岗交流激发家动力转换干部职工思想观念增进新岗位学新知识激情增强干部职工项工作熟悉解程度减少工作惰性切实改进工作作风提高工作效率
（二）开展干部轮岗交流配置资源重环节长期轮岗利干部队伍结构调整优化利优秀脱颖出效局机关起员少什总感手够家整天忙忙碌碌加班加点事事年做件工作说明局客观存着忙闲等苦乐均股室力量搭配干部结构合理状况种状况解决仅利年轻干部成长利利干部队伍理容易造成干干样干干少样干干坏样动局面
（三）开展干部轮岗交流增强机关活力效途径古云流水腐户枢蠹通轮岗新岗位新环境会促干部思考学适应疑会激发干部潜锻炼干开创工作新局面取更工作验促进干部保持进取精神调动积极性力措施谓鲶鱼效应青蛙效应动起会激发干部潜力锻炼干部综合力促进保持干部创造力
（四）开展干部轮岗交流培养锻炼干部重手段
俗话说树挪死挪活力提高仅知识积累更实践创新离开外两素干部身讲需断加强学提高素质增强力外讲需组织干部健康成长提供必条件良环境实行轮岗交流正局机关干部更锻炼成长采取重措施干部交流新岗位面新环境新务会促觉提高适应环境应变力努力研究新情况解决新问题新工作中获新知识增长新干利改变干部封闭思维模式增强改革创新意识利培养干部方面提高综合理力开阔视野增长干丰富验
（五）开展干部轮岗交流强化监督重保障岗位时间长必然会形成情网关系网工作中难免出现讲情面子现象甚干部利岗位权利徇私舞弊吃卡年年已听乡镇单位员指名道姓反映股室员报条求办事钱东西没证实想决空穴风2007年财政审计中暴露出少问题警示必须强化监督通轮岗交流制度断破权谋私关系网断铲滋生腐败土壤利进步促进风廉政建设增强干部防腐拒变力爱护干部种效措施
二干部轮岗交流范围原
次干部轮岗交流范围班子成员外正式职员确保轮岗交流公正合理增活力促谐具体操作中坚持四条原：
（）结构优化原工作局出发根科室工作需岗位特点干部知识结构年龄结构工
作力气质相融等方面量做合理搭配种优势相互补充展长彼配合提高整体效干部年轻化求48周岁员含48周岁担股长职务
（二）连续性原根财政工作特殊性保证股室工作连续性业务正常开展股室原留1名股员进行交流担职务2年股长进行交流特殊岗位员锅炉工进行交流
（三）民集中制原岗位选问题坚持局委会集体研究集体决定干部公道正派广泛听取方面意见统筹局兼顾方量合适选拔交流合适岗位做充分调动轮岗者积极性
（四）服组织原轮岗交流组织行应轮岗交流干部识体顾局作出决定坚决愉快服讲价钱
三轮岗交流点求
（）严肃政治纪律次轮岗交流涉面广家定增强局意识组织纪律观念愉快奔赴新工作岗位干部轮岗交流岗位调整属正常工作交流轮岗交流员必须讲政治讲原讲局定坦荡胸襟良心态认真态度客观认识正确积极参轮岗交流程成提高思想政治工作水程成考验作风考验品行程成增强团结激发干劲程
（二）严肃工作纪律次干部轮岗交流局里非常重视量考虑方面素谁部门岗位班子集体研究岗位工作必须干部队伍建设局决定意志转移请家相信局领导班子位志负责会切努力志条件允许情况做实行交流轮岗目更促进工作决轮岗形成混乱局面反影响工作家正确岗位调整变化处理轮岗交流日常工作关系做思想松队伍散秩序乱工作断交流轮岗中未确定岗位通知位前必须原岗位工作负责新岗位加快磨合做心合缩短工作磨合期通努力确保正常工作秩序真正做业务工作交流轮岗工作两误
（三）严肃组织纪律次轮岗局委会领导进行交流轮岗员愿想法建议意见通正常渠道报告反映决面讲背乱发议严守三准纪律准说三道四中生制造矛盾影响团结准闹情绪搞动作中伤组织影响业务工作开展准乱报告处拉关系产生良影响违反组织纪律搞正风严肃查处 班子会努力保证次干部轮岗交流公合理做令满意志觉适合某岗位次实现愿志觉现岗位干错交流通次交流解决全部问
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