员工慰问理办法
第条 加强企业文化建设规范公司员工慰问工作程序增强员工属感凝聚力广员工切实体会公司家庭温暖特制定办法
第二条 公司福利遇均须办法进行理
第三条 员工生日慰问标准条件：
（1）根员工效身份证出生年月日生日季度员工提供30元标准生日贺礼
（2）享受慰问条件公司全体职员工
第四条 员工结婚生育慰问标准条件：
（1）员工办理结婚登记手续员工项目部门力资源部门申请注册2月力资源部出示结婚证原件复印件符合初婚晚婚条件公司致新婚贺礼金（礼品）400元整符合初婚晚婚条件公司致新婚贺礼金（礼品）超200元整
（2）员工子女出生6月力资源部出示计划生育服务证者生育证出生证明公司致第胎贺礼金（礼品）400元生育第二胎符合晚育条件贺礼金（礼品）200元
（3）享受慰问条件公司全体职转正员工（含已提交离职报告员工）
第五条 员工直系亲属奠仪慰问标准条件：
（1）员工直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）幸世2月知会力资源部提交效证明公司致奠仪礼金（礼品）超400元整
（2）享受慰问条件公司全体职员工
第六条 员工生病慰问标准条件：
（1）职员工病般住院三天慰问金（礼品）超200元
（2）职员工直系亲属（父母岳父母夫妻子女）病住院慰问价值100元水果份
（3）患样病种治疗期住院慰问次
第七条 员工工伤慰问标准条件：
（1）慰问金标准：参员工生病慰问标准执行
（2）享受工伤慰问条件公司全体职转正员工（含已提交离职报告员工）
第八条 探部门员
该员工项目（理事）报公司力资源部项目部门领导力资源部相关员代表公司参加慰问
第九条
需慰问员工慰问金（礼品）慰问时间部门申请购买确定超出市区范围根员工（家属）实际情况确定否抵达慰问
第十条 慰问金（礼品）申请审批发放
公司员工结婚生育生病工伤等申请慰问金部门力资源部提出申请提供相关资料力资源部解核实公司写慰问金申请连相关证明资料起报总理熊总董事长审批
第十条 项手续审批通力资源部审批结果财务部领取应金额发
第十二条 附
1未批准部门均公司名义参加慰问
2办法公司力资源部制定负责解释组织实施
3办法公布日起实施解释权力资源部门
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第条 加强企业文化建设规范公司员工慰问工作程序增强员工属感凝聚力广员工切实体会公司家庭温暖特制定办法
第二条 公司福利遇均须办法进行理
第三条 员工生日慰问标准条件：
（1）根员工效身份证出生年月日生日季度员工提供30元标准生日贺礼
（2）享受慰问条件公司全体职员工
第四条 员工结婚生育慰问标准条件：
（1）员工办理结婚登记手续员工项目部门力资源部门申请注册2月力资源部出示结婚证原件复印件符合初婚晚婚条件公司致新婚贺礼金（礼品）400元整符合初婚晚婚条件公司致新婚贺礼金（礼品）超200元整
（2）员工子女出生6月力资源部出示计划生育服务证者生育证出生证明公司致第胎贺礼金（礼品）400元生育第二胎符合晚育条件贺礼金（礼品）200元
（3）享受慰问条件公司全体职转正员工（含已提交离职报告员工）
第五条 员工直系亲属奠仪慰问标准条件：
（1）员工直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）幸世2月知会力资源部提交效证明公司致奠仪礼金（礼品）超400元整
（2）享受慰问条件公司全体职员工
第六条 员工生病慰问标准条件：
（1）职员工病般住院三天慰问金（礼品）超200元
（2）职员工直系亲属（父母岳父母夫妻子女）病住院慰问价值100元水果份
（3）患样病种治疗期住院慰问次
第七条 员工工伤慰问标准条件：
（1）慰问金标准：参员工生病慰问标准执行
（2）享受工伤慰问条件公司全体职转正员工（含已提交离职报告员工）
第八条 探部门员
该员工项目（理事）报公司力资源部项目部门领导力资源部相关员代表公司参加慰问
第九条
需慰问员工慰问金（礼品）慰问时间部门申请购买确定超出市区范围根员工（家属）实际情况确定否抵达慰问
第十条 慰问金（礼品）申请审批发放
公司员工结婚生育生病工伤等申请慰问金部门力资源部提出申请提供相关资料力资源部解核实公司写慰问金申请连相关证明资料起报总理熊总董事长审批
第十条 项手续审批通力资源部审批结果财务部领取应金额发
第十二条 附
1未批准部门均公司名义参加慰问
2办法公司力资源部制定负责解释组织实施
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