公务员：指法履行公职纳入国家行政编制国家财政负担工资社利工作员 公务员制度：指国家公务员实行科学理建立套法律法规制度体系通制定法律规章公务员法进行理总称 公务员理休制：公务员理权配置划分分务员理机构设置构成公务员理系统
公务员权利：国家法律基公务员职责身份公务员资格享受某种权益权作出作出某种行求作出作出某种行许保障 公务员义务：国家法律公务员必须作出定行者作出定行约束强制国家通法律规定公务员必须履行某种责 职位分类：职位分类象概公务员职位工作性质责轻重难易程度需资格条件等素分类等级公务员理提供事分类制度品位分类：分类象通常职务高低资历深浅应获报酬少标准公务员进行分类事分类制度 职位类：公务员职位性质特点理需公务员职位划分类进行理职位理制度 职务序列：负责难易程度高低资格条件设置低高职务层次形成机关层级结构公务员提供职业发展阶梯域回避：指避免亲属关系宗族关系等影响公务员公正履行职务公务员亲属较集中域担某职务作出限制
公务员录制度：指根国家理需关法律法规规定采公开考试严格考核办法德兼备标准符合法定资格条件公民中择优录担某种职务种制度公务员考核：指公务员部门机关理权限定程序方法理公务员政治业务素质履行岗位职责完成工作目标务情况进行解核实评价公务员培训：指机关根济社会行政理需职位求关规定公务员计划组织通种形式进行政治业务等方面教育培训训练公务员职务免：指免机关根关法律规定职条件权限范围通法定程序免公务员担某职务公务员免包括公务员职免职选制：法律关章程规定法定选瘵投票数通确定公务员职者免职免方式
委制：免机关公务员理量权限直接委派辅助员者执行员担定公务员职务工免现职务方式
聘制：指机关根工作需专业性较强职位辅助性职位通聘合理工作员方式 职务晋升制度：指机关法定条件方式程序公务员职务晋升种事理制度
公务员奖励：指机关法律法规规定法定程序工作表现突出显著工作业绩者突出事迹公务员工者公务员集体予定荣誉者特质利益示鼓励制度
1国时具备条件称作公务员？
①法履行公职 ②纳入国家行政编制 ③国家财政负担工资福利
2国传统干部理制度弊端？
①理象庞杂国家干部概念模糊缺乏科学分类 ②理方式陈旧单严重阴碍成长 ③理权限分集中责权分离事相脱节 ④理制度健全缺乏法制观意性
3实践中认定公务员公务行标准？
①职权标准 ②时空标准 ③身份标准 ④目标准
4理解公务员应服执行级法作出决定命令？
①公务员法执行公务受法律保护受干扰破坏 ②公务员法执行公务关事服者配合义务 ③公务员法执行公务时身安全受法律保护 ④公务员法执行公务发生责问题原机关承担责
8国公务员拥权利？
①获履行职责应具工作条件 ②非法定事非法定程序免职降职辞退处分 ③获工资报酬享受福利保险遇④参加培训 ⑤机关工作领导员提出批评建议 ⑥提出申诉控告 ⑦申请辞职 ⑧法律规定权利
30国公务员辞职条件？①肯定性条件公务员辞公职肯定性条件公务员原意者适宜机关工作②限制性条件：A未满国家规定低服务年限B涉国家秘密等特殊职位职者离开述职位满国家规定脱密期限C重公务尚未处理完毕须继续处理D正接受审计纪律审查者涉嫌犯罪司法程序尚未终结E法律行政法规规定辞公职情形
31什情况政领导干部应引咎辞职？
①工作失职引发严重群体性事件者群休性突发性事件处置失造成严重果者恶劣影响负领导责 ②决策严重失误造成重济损失者恶劣影响负领导责 ③搞灾救灾防治疫情等方面严重失职连续者次发生重责事者发生特重责事负领导责 ④安全工作方面严重失职连续次发生重责事者发生特重责事负领导责重领导责 ⑤市场监督环境保护社会理等方面监督严重失职连续次发生重事重案件造成巨损失者恶劣影响负领导责 ⑥执行政领导干部选拔工作条例力造成严重失察失误影响恶劣负领导责 ⑦疏理监督致班子成员者属连续次出现严重违纪违法行造成恶省影响负领导责 ⑧配偶子女身边工作员严重违纪违法知情造成恶劣影响 ⑨应引咎辞职情形
14国划分公务员级？
①国公务员级分27级 ②实行职务级交叉应关系职数级交叉 ③国公务员级划分基层倾斜
15理解公务员录适范围？①职务性质 ②职务层次
17公务员培训原什？①理联系实际原 ②学致原 ③需施教原 ④讲求实效原 ⑤注重力建设原
18公务员培训种类？①新录员培训 ②晋升领导职务公务员培训 ③根专项工作需进行专门业务培训 ④全体公务员进行更新知识提高工作力职培训
19公务员职务免种类型？
①公务员职位发生变化承担新职责应免原职务
②种原公务员履行职务应免职务
③动免职需办理免职手续情形
20公务员晋升职务方式？①逐级晋升 ②破格晋升③越级晋升
21公务晋升领导职务程序什？①民推荐 ②组织考察 ③理权限讨决定 ④规定履行职手续
公务员降职行政处分区①目②原③实施果
37公务员控告条件？①体条件 ②象条件 ③明确控告 ④控告机关员属爱理控告机关辖 ⑤控告事实必须公员理制度关事实控告捏造事实弄虚作假诬陷 ⑥控告般法定书面形式提出
33公务员退休条件？
①强制退休条件A达法定退休年龄B完全丧失工作力②原退休条件A工作年限满三十年B距国家规定退休年龄足五年工作年限满二十年C符合国家规定提前退休情形
34公务员申诉具特点？
①申诉必须公务员提出②申诉象局限涉公务员权益事处理决定③申诉原公务员认事处理决定违法损害已合法权益④公务员申诉目维护已合法权益
35公务员控告具特点？
①控告必须公务员提出公务员丧失行力死亡新属代提出 ②控告原公务员认已合法权益受机关领导员法侵害求责进行惩处 ③控告象特定公务员机关领导员 ④爱理公务员控告机关级机关关专门机关行政监察机关
36试较公务员申诉控告异 相点：①申诉控告体公务员法律确定公务员公务员具特殊身份公民享般公民没法定公务员权利履行公务员义务②申诉控告象公务员法规定机关工作员③申诉控告客体公务员机关工作 区：①起 ②前提条件 ③目 ④受理机关 ⑤功
试述国公务员范围①中国产机关工作员 ②机关工作员 ③行政机关工作员④政协机关工作员 ⑤审判机关工作员 ⑥检察机关工作员 ⑦民派机关工作员 ⑧国家席副席属公务员
试述国公务员制度特点①坚持干部反政治中立 ②实际出发确定公务员范围 ③实行两官分途
试述西方国家公务员制度特点①政治中立 ②分类理 ③公开等竞争择优 ④功绩制 ⑤保障公务员权益
规定公务员权利义务意义什？ ①公务员权利义务规定利推进国家民法制建设 ②公务员权利义务设定公务员行国家行政权力执行国家公务效约束 ③公务员权利义务确认公务员行行政职权执行国家公务效保障 ④公务员权利义务规定利提高公务员权利意识责意识 ⑤公务员权利义务规定利公务员理监督
7国样划分公务员职位类？
职位类公务员职位性质特点理需公务员职位划分类进行理职位理制度目前分：
①综合理类职位 ②专业技术类职位 ③行政执法类职位
④法官检察官类职位 ⑤国务院设置类
8述确定晋升公务员级
①职务 ②德表现 ③工作实绩 ④资历
理解公务员应服执行级法作出决定命令？
①公务员服决定命令应级作出 ②公务员服执行级作出决定命令 ③公务员服执行级决定命令应法作出 ④公务员执行公务时认级决定者命令错误级提出改正者撤销该决定者命令意见级改变该决定者命令者求立执行公务员应执行该决定者命令捃行果级负责公务员承担责公务员执行明显违法决定者命令应法承担相应责
9试述国公务员考核容考核重点
①德包括政治品德职业道德社会公德品德②指业务知识工作力③勤指事业心工作态度工作作风勤奋精社④绩指工作实绩⑤廉指谦洁律情况
10试述建立实行公务员培训制度目①公务员获履行职责知识力更完成工作务②提高公务员素质开发公务员潜促进成长③提高机关工作效保证机关职实现
11试述职务聘重作
①实行聘制利健全公务员机制增强公务员制度生机活力②实行聘制利满足机关样化需适应行政理发展新求③聘制引进利提高公务员整体素质提高公务员队伍专业化水④实行聘制利降低行政成
13公务员纪律分种类型？①违反政治纪律行 ②违反工作纪律行 ③违反廉洁纪律行 ④违反道德纪律行
12试述实行公务员降职制度现实意义①识角度准确识事识相种素影响准确根职位选拔象匹配程度限求公务员职务理中根实际情况时调整公务员职务成必少环节 ②职位求着济社会断发展变化种领导职位公务员素质求越越高客观存公务员素质领导职位求相适应矛盾 ③公务员角度公务员身素质力处发展变化中④实践国公务员理工作中受官位等思想影响领导问题严重公务员旦升职干干坏样挫伤公务员积极性浮弱公务员队伍生机活力
14试述公务员处分种类
①警告 ②记 ③记 ④降级 ⑤撤职 ⑥开
15公务员处分程应遵守什原？①事实清楚 ②证确凿 ③准确 ④处理恰 ⑤程序合法 ⑥手续完备
16样解公务员处分？①受撤职处分处分予解受开处分适解处分②处分期间届满③受处分期间悔改表现④没处分期间发生违纪行
17试述公务员交流制度作①促进公务员培养锻炼优化资源配置作②助实行公务员回避制度促进廉政建设作
23试述建立公务员申诉控告制度意义 ①保障宪法赋予公民权利实现 ②促进机关体系部监督机健全③保障公务员基权利实现 ④保证公务员制度实施
24试述设定公务员法法律责必性什？①完整公务员法律规范般求②公务员法律制度正确全面落实保证③实现公务员权利义务保障④加公务员制度执行力保障
25试述机关违反公务员法行？ ①实破条件公务员行 ②条件奖惩回避办理退休行 ③违反程序公务员进行考核奖励行 ④建规更改公务员工资福利保险遇标准行 ⑤妨害竞争性公务员理活动行 ⑥规定受理处理公务员申诉控告行⑦违反公务员法规定情形
18试述公务员回避制度作①公务员公正履行职责起积极导作 ②公务员公正履行职责起社会监督作③公务员公正履行职责起制度保护作 ④公务员公正履行职责起组织建设作
19试述国建立辞公职制度意义①利健全完善担领导职务公务员机制领导员否做国公务员理中关键问题 ②利健全完善领导职务公务员监督约束机制 ③利推进社会义民政治建设
试述国退休制度基原①退休遇国家保障性原 ②基制度统性原③退休遇社会发展水相适应原④法律保障原
21试述国建立退休制度意义①利形成稳定更新交机制保持公务员队伍生机活力②公务员郭受老养权利保障公务员履行退休义务督促③调节公务员领导职务理重方式避免出现公务员领导职务终身制④利发挥广公务员积极性创造性提高机关工作效率
22试述公务员申诉控告制度性质
①权利保障性 ②事监督性 ③预防性 ④程序性
公务员纪律：指机关保障实现组织职维护机关工作秩序制定求机关工作员必须遵守行规范公务员处分：指公务员违反纪律应承担法律责种惩戒形式处分期间：指处分决定执行期限处分法律果影响期间解处分：作出公务员处分决定机关处分期已满具处分期间确悔改表现公务员予解处分决定公务员交流：指机关根工作需者公务员愿通调转挂职职锻炼等法定形式调整顿秩序公务员工作职位形成机关部机关间机关外界员流动产生变更公务员职务工作关系种事理活动
调：指国企业事业单位民团体群团体中事公务员调入机关担领导职务工副调研员相职务层次非领导职务转：指公务员工作需正理机关系统级调动包括跨区跨部门调动包括部门职位间进行转换职挂职锻炼：指国家行政机关计划选派职公务员定时间基层机关者级机关区机关国企事业单位担定职务实际工作中接受锻炼丰富验增长干
公务员回避制度：保证机关工作员法执行公务保持公正廉洁防止亲属关系等素影响工作公务员担职务职域执行公务等方面作出限制性规定法律制度职回避：指特定亲属关系公务员担某关系密切职务方面作出限制
公务回避：指遇涉公务员划者某种亲属关系员利害关系等法定情形时避免影响公务员公正履行职责执行相关公务作出限制公务员工资：国家根劳分配原法定货币形式支付公务员劳动报酬公务员劳动创造价值货币表现津贴：公务员特殊劳动条件工作环境付出额外劳动消耗生活费支出予适补偿补贴：国家适应职务消费福利等改革需提高公务员改革承受力公务员进行适弥补工时制度：国家合理安排职工工作休息时间维护职工休息职利调动职工积极性促进国家项事业发展制定工作时间规定 公务员申诉：指公务员机关做出涉权益事处理决定服法原处理机关级公务员部门者作出该事处理机关级机关提出重新处理意见求行 公务员控告：指公务员认机关领导员侵犯合法权益法级机关者关专门机关告发请求获法律保护求惩处违法违纪机关领导员行 公务员辞职：指公务员根意愿法律规定免机关批准解机关职务关系者担领导职务公务员法辞担领导职务法律行法律事实 责令辞职：指理权限理体根领导成员职期间表现认定已适合担现职通定程序责令辞现领导职务
5样理解公务员权利含义？
①公务员权利身份前提 ②国家规定公务员权利公务员效行职权执行公务 ③公务员权利具体容公务员履行公职程中公务员作出定行求作出者作出定行 ④公务员权利具体肉容国家明文规定公务员利行国家法律加保障
10国公务员义务基容什？
①模范遵守宪法法律 ②规定权限程序认真履行职责努力提高工作效率 ③全心全意民服务接受民监督 ④忠职守勤免责服执行级法作出决定命令 ⑤维护国家安全荣誉利益 ⑥保守国家秘密工作秘密 ⑦遵守纪律属守职业道德模范遵守社会公德 ⑧法律规定义务
6公务员权利义务基特点什？
①性 ②等性 ③法制性 ④强制性 ⑤放弃性
12国公务员领导职务序列职务层次构成？
①国家级正副职②省部级正副职③厅局级正副职④县处级正副职⑤乡科级正副职
28简述公务员回避种类①职回避 ②域回避 ③公务回避
11公务员职位分类制度特点？
①职位分类遵循事择原分类象职位职位 ②职位分类基标准素该职位工作性质责轻重难易程度需资格条件 ③职位分类解决某职位具体应该干什通职位面工作进行客观分析评价进确定职位全部职位分类结构中处位置达分类理目 ④职位分类旨通实行科学分类提高公务员理水
⑤职位分类着职位结构组织职职位工作变化相应变化
32什情况辞退公务员？ ①公致残确认丧失工作力 ②患病者负伤规定医疗期 ③女性公务员孕期产假哺乳期 ④法律行政法规规定辞退情形
16国公务员考核基方法？①领导考核群众相结合 ②时考核定期考核相结合 ③定性考核定量考核相结合
13综合理类非领导职务诹列职务层次构成？领导职务序列应关系？巡视员副巡视员调研员副调研员科员副科员科员办事员
应关系：巡视员应厅局级正职副巡视员应厅局级副职调研员应县处级正职副调研员应县处级副职科员应乡科级正职副科员应乡科级副职国规定非领导职务层次领导职务层次应高限非领导职务层次厅局级设置
23简述公务员奖励特点作 特点：①公务员奖励体公务员类机关 ②奖励象公务员者公务员集体 ③奖励条件工作表现突出显著成绩贡献者突出事迹公务员法列举形式具体明确十项应予奖励情形
作：①激励作 ②示范作 ③竞争作
24公务员奖励原？
①精神奖励特质奖励相结合精神奖励原②奖励集体奖励重原③定期奖励时奖励相结合原
26简述公务员交流制度原 ①合法性合理性兼顾原 ②优化配置适适原 ③严格理权限服组织原
27简述公务员转特点
①转限行政机关系统部机关具公务员身份职位间交流部门区部门区调种形式明显区 ②转作公务员部交流然涉身份变动事理关系必须转移挂职锻炼质区
29公务员辞职具特点？①公务员辞公职法律赋予公务员项基权利 ②公务员辞公职必须法定程序 ③辞公职公务员体受定法律限制
④辞公职公务员享法定遇
25简述回避交流存区
①两者目相 ②涉范围 ③理方式
较公务员职位分类制度品位分类制度优缺点？
职位分类优点：①事设避免设事滥竽充数现象②考试考核标准客观利事③便实行公合理工资遇制订工作员培训计划④做职责分明减少必推诿纠纷利获职位佳选解决机构重叠屋次授权清浮事等问题提高组织机构科学化系统化水组织机构常处合理高效状态 缺点：①灵活性差 ②理成高 ③欠缺性化
品位分类优点：①结构富弹性适应性强应范围广便事机构调整公务员职务采级走免职务变动命带安全感调动公务员工作积极性利全面发展流动②建阅卷 公务员应该具方面知识通需专门知识认识基础较适担领导责高级公务员③注重行政首长级意图行事利集中统领导树立行政权威分配工作务特时性务指派容易
缺点①注重工作员现岗位设置否合理进行调查分析设岗容易造成机构臃肿职责清浮事局面②事理中观意性较没统规范求③份重视学历资历身份等静态素利学历低资历浅力强水高脱颖出
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公务员权利：国家法律基公务员职责身份公务员资格享受某种权益权作出作出某种行求作出作出某种行许保障 公务员义务：国家法律公务员必须作出定行者作出定行约束强制国家通法律规定公务员必须履行某种责 职位分类：职位分类象概公务员职位工作性质责轻重难易程度需资格条件等素分类等级公务员理提供事分类制度品位分类：分类象通常职务高低资历深浅应获报酬少标准公务员进行分类事分类制度 职位类：公务员职位性质特点理需公务员职位划分类进行理职位理制度 职务序列：负责难易程度高低资格条件设置低高职务层次形成机关层级结构公务员提供职业发展阶梯域回避：指避免亲属关系宗族关系等影响公务员公正履行职务公务员亲属较集中域担某职务作出限制
公务员录制度：指根国家理需关法律法规规定采公开考试严格考核办法德兼备标准符合法定资格条件公民中择优录担某种职务种制度公务员考核：指公务员部门机关理权限定程序方法理公务员政治业务素质履行岗位职责完成工作目标务情况进行解核实评价公务员培训：指机关根济社会行政理需职位求关规定公务员计划组织通种形式进行政治业务等方面教育培训训练公务员职务免：指免机关根关法律规定职条件权限范围通法定程序免公务员担某职务公务员免包括公务员职免职选制：法律关章程规定法定选瘵投票数通确定公务员职者免职免方式
委制：免机关公务员理量权限直接委派辅助员者执行员担定公务员职务工免现职务方式
聘制：指机关根工作需专业性较强职位辅助性职位通聘合理工作员方式 职务晋升制度：指机关法定条件方式程序公务员职务晋升种事理制度
公务员奖励：指机关法律法规规定法定程序工作表现突出显著工作业绩者突出事迹公务员工者公务员集体予定荣誉者特质利益示鼓励制度
1国时具备条件称作公务员？
①法履行公职 ②纳入国家行政编制 ③国家财政负担工资福利
2国传统干部理制度弊端？
①理象庞杂国家干部概念模糊缺乏科学分类 ②理方式陈旧单严重阴碍成长 ③理权限分集中责权分离事相脱节 ④理制度健全缺乏法制观意性
3实践中认定公务员公务行标准？
①职权标准 ②时空标准 ③身份标准 ④目标准
4理解公务员应服执行级法作出决定命令？
①公务员法执行公务受法律保护受干扰破坏 ②公务员法执行公务关事服者配合义务 ③公务员法执行公务时身安全受法律保护 ④公务员法执行公务发生责问题原机关承担责
8国公务员拥权利？
①获履行职责应具工作条件 ②非法定事非法定程序免职降职辞退处分 ③获工资报酬享受福利保险遇④参加培训 ⑤机关工作领导员提出批评建议 ⑥提出申诉控告 ⑦申请辞职 ⑧法律规定权利
30国公务员辞职条件？①肯定性条件公务员辞公职肯定性条件公务员原意者适宜机关工作②限制性条件：A未满国家规定低服务年限B涉国家秘密等特殊职位职者离开述职位满国家规定脱密期限C重公务尚未处理完毕须继续处理D正接受审计纪律审查者涉嫌犯罪司法程序尚未终结E法律行政法规规定辞公职情形
31什情况政领导干部应引咎辞职？
①工作失职引发严重群体性事件者群休性突发性事件处置失造成严重果者恶劣影响负领导责 ②决策严重失误造成重济损失者恶劣影响负领导责 ③搞灾救灾防治疫情等方面严重失职连续者次发生重责事者发生特重责事负领导责 ④安全工作方面严重失职连续次发生重责事者发生特重责事负领导责重领导责 ⑤市场监督环境保护社会理等方面监督严重失职连续次发生重事重案件造成巨损失者恶劣影响负领导责 ⑥执行政领导干部选拔工作条例力造成严重失察失误影响恶劣负领导责 ⑦疏理监督致班子成员者属连续次出现严重违纪违法行造成恶省影响负领导责 ⑧配偶子女身边工作员严重违纪违法知情造成恶劣影响 ⑨应引咎辞职情形
14国划分公务员级？
①国公务员级分27级 ②实行职务级交叉应关系职数级交叉 ③国公务员级划分基层倾斜
15理解公务员录适范围？①职务性质 ②职务层次
17公务员培训原什？①理联系实际原 ②学致原 ③需施教原 ④讲求实效原 ⑤注重力建设原
18公务员培训种类？①新录员培训 ②晋升领导职务公务员培训 ③根专项工作需进行专门业务培训 ④全体公务员进行更新知识提高工作力职培训
19公务员职务免种类型？
①公务员职位发生变化承担新职责应免原职务
②种原公务员履行职务应免职务
③动免职需办理免职手续情形
20公务员晋升职务方式？①逐级晋升 ②破格晋升③越级晋升
21公务晋升领导职务程序什？①民推荐 ②组织考察 ③理权限讨决定 ④规定履行职手续
公务员降职行政处分区①目②原③实施果
37公务员控告条件？①体条件 ②象条件 ③明确控告 ④控告机关员属爱理控告机关辖 ⑤控告事实必须公员理制度关事实控告捏造事实弄虚作假诬陷 ⑥控告般法定书面形式提出
33公务员退休条件？
①强制退休条件A达法定退休年龄B完全丧失工作力②原退休条件A工作年限满三十年B距国家规定退休年龄足五年工作年限满二十年C符合国家规定提前退休情形
34公务员申诉具特点？
①申诉必须公务员提出②申诉象局限涉公务员权益事处理决定③申诉原公务员认事处理决定违法损害已合法权益④公务员申诉目维护已合法权益
35公务员控告具特点？
①控告必须公务员提出公务员丧失行力死亡新属代提出 ②控告原公务员认已合法权益受机关领导员法侵害求责进行惩处 ③控告象特定公务员机关领导员 ④爱理公务员控告机关级机关关专门机关行政监察机关
36试较公务员申诉控告异 相点：①申诉控告体公务员法律确定公务员公务员具特殊身份公民享般公民没法定公务员权利履行公务员义务②申诉控告象公务员法规定机关工作员③申诉控告客体公务员机关工作 区：①起 ②前提条件 ③目 ④受理机关 ⑤功
试述国公务员范围①中国产机关工作员 ②机关工作员 ③行政机关工作员④政协机关工作员 ⑤审判机关工作员 ⑥检察机关工作员 ⑦民派机关工作员 ⑧国家席副席属公务员
试述国公务员制度特点①坚持干部反政治中立 ②实际出发确定公务员范围 ③实行两官分途
试述西方国家公务员制度特点①政治中立 ②分类理 ③公开等竞争择优 ④功绩制 ⑤保障公务员权益
规定公务员权利义务意义什？ ①公务员权利义务规定利推进国家民法制建设 ②公务员权利义务设定公务员行国家行政权力执行国家公务效约束 ③公务员权利义务确认公务员行行政职权执行国家公务效保障 ④公务员权利义务规定利提高公务员权利意识责意识 ⑤公务员权利义务规定利公务员理监督
7国样划分公务员职位类？
职位类公务员职位性质特点理需公务员职位划分类进行理职位理制度目前分：
①综合理类职位 ②专业技术类职位 ③行政执法类职位
④法官检察官类职位 ⑤国务院设置类
8述确定晋升公务员级
①职务 ②德表现 ③工作实绩 ④资历
理解公务员应服执行级法作出决定命令？
①公务员服决定命令应级作出 ②公务员服执行级作出决定命令 ③公务员服执行级决定命令应法作出 ④公务员执行公务时认级决定者命令错误级提出改正者撤销该决定者命令意见级改变该决定者命令者求立执行公务员应执行该决定者命令捃行果级负责公务员承担责公务员执行明显违法决定者命令应法承担相应责
9试述国公务员考核容考核重点
①德包括政治品德职业道德社会公德品德②指业务知识工作力③勤指事业心工作态度工作作风勤奋精社④绩指工作实绩⑤廉指谦洁律情况
10试述建立实行公务员培训制度目①公务员获履行职责知识力更完成工作务②提高公务员素质开发公务员潜促进成长③提高机关工作效保证机关职实现
11试述职务聘重作
①实行聘制利健全公务员机制增强公务员制度生机活力②实行聘制利满足机关样化需适应行政理发展新求③聘制引进利提高公务员整体素质提高公务员队伍专业化水④实行聘制利降低行政成
13公务员纪律分种类型？①违反政治纪律行 ②违反工作纪律行 ③违反廉洁纪律行 ④违反道德纪律行
12试述实行公务员降职制度现实意义①识角度准确识事识相种素影响准确根职位选拔象匹配程度限求公务员职务理中根实际情况时调整公务员职务成必少环节 ②职位求着济社会断发展变化种领导职位公务员素质求越越高客观存公务员素质领导职位求相适应矛盾 ③公务员角度公务员身素质力处发展变化中④实践国公务员理工作中受官位等思想影响领导问题严重公务员旦升职干干坏样挫伤公务员积极性浮弱公务员队伍生机活力
14试述公务员处分种类
①警告 ②记 ③记 ④降级 ⑤撤职 ⑥开
15公务员处分程应遵守什原？①事实清楚 ②证确凿 ③准确 ④处理恰 ⑤程序合法 ⑥手续完备
16样解公务员处分？①受撤职处分处分予解受开处分适解处分②处分期间届满③受处分期间悔改表现④没处分期间发生违纪行
17试述公务员交流制度作①促进公务员培养锻炼优化资源配置作②助实行公务员回避制度促进廉政建设作
23试述建立公务员申诉控告制度意义 ①保障宪法赋予公民权利实现 ②促进机关体系部监督机健全③保障公务员基权利实现 ④保证公务员制度实施
24试述设定公务员法法律责必性什？①完整公务员法律规范般求②公务员法律制度正确全面落实保证③实现公务员权利义务保障④加公务员制度执行力保障
25试述机关违反公务员法行？ ①实破条件公务员行 ②条件奖惩回避办理退休行 ③违反程序公务员进行考核奖励行 ④建规更改公务员工资福利保险遇标准行 ⑤妨害竞争性公务员理活动行 ⑥规定受理处理公务员申诉控告行⑦违反公务员法规定情形
18试述公务员回避制度作①公务员公正履行职责起积极导作 ②公务员公正履行职责起社会监督作③公务员公正履行职责起制度保护作 ④公务员公正履行职责起组织建设作
19试述国建立辞公职制度意义①利健全完善担领导职务公务员机制领导员否做国公务员理中关键问题 ②利健全完善领导职务公务员监督约束机制 ③利推进社会义民政治建设
试述国退休制度基原①退休遇国家保障性原 ②基制度统性原③退休遇社会发展水相适应原④法律保障原
21试述国建立退休制度意义①利形成稳定更新交机制保持公务员队伍生机活力②公务员郭受老养权利保障公务员履行退休义务督促③调节公务员领导职务理重方式避免出现公务员领导职务终身制④利发挥广公务员积极性创造性提高机关工作效率
22试述公务员申诉控告制度性质
①权利保障性 ②事监督性 ③预防性 ④程序性
公务员纪律：指机关保障实现组织职维护机关工作秩序制定求机关工作员必须遵守行规范公务员处分：指公务员违反纪律应承担法律责种惩戒形式处分期间：指处分决定执行期限处分法律果影响期间解处分：作出公务员处分决定机关处分期已满具处分期间确悔改表现公务员予解处分决定公务员交流：指机关根工作需者公务员愿通调转挂职职锻炼等法定形式调整顿秩序公务员工作职位形成机关部机关间机关外界员流动产生变更公务员职务工作关系种事理活动
调：指国企业事业单位民团体群团体中事公务员调入机关担领导职务工副调研员相职务层次非领导职务转：指公务员工作需正理机关系统级调动包括跨区跨部门调动包括部门职位间进行转换职挂职锻炼：指国家行政机关计划选派职公务员定时间基层机关者级机关区机关国企事业单位担定职务实际工作中接受锻炼丰富验增长干
公务员回避制度：保证机关工作员法执行公务保持公正廉洁防止亲属关系等素影响工作公务员担职务职域执行公务等方面作出限制性规定法律制度职回避：指特定亲属关系公务员担某关系密切职务方面作出限制
公务回避：指遇涉公务员划者某种亲属关系员利害关系等法定情形时避免影响公务员公正履行职责执行相关公务作出限制公务员工资：国家根劳分配原法定货币形式支付公务员劳动报酬公务员劳动创造价值货币表现津贴：公务员特殊劳动条件工作环境付出额外劳动消耗生活费支出予适补偿补贴：国家适应职务消费福利等改革需提高公务员改革承受力公务员进行适弥补工时制度：国家合理安排职工工作休息时间维护职工休息职利调动职工积极性促进国家项事业发展制定工作时间规定 公务员申诉：指公务员机关做出涉权益事处理决定服法原处理机关级公务员部门者作出该事处理机关级机关提出重新处理意见求行 公务员控告：指公务员认机关领导员侵犯合法权益法级机关者关专门机关告发请求获法律保护求惩处违法违纪机关领导员行 公务员辞职：指公务员根意愿法律规定免机关批准解机关职务关系者担领导职务公务员法辞担领导职务法律行法律事实 责令辞职：指理权限理体根领导成员职期间表现认定已适合担现职通定程序责令辞现领导职务
5样理解公务员权利含义？
①公务员权利身份前提 ②国家规定公务员权利公务员效行职权执行公务 ③公务员权利具体容公务员履行公职程中公务员作出定行求作出者作出定行 ④公务员权利具体肉容国家明文规定公务员利行国家法律加保障
10国公务员义务基容什？
①模范遵守宪法法律 ②规定权限程序认真履行职责努力提高工作效率 ③全心全意民服务接受民监督 ④忠职守勤免责服执行级法作出决定命令 ⑤维护国家安全荣誉利益 ⑥保守国家秘密工作秘密 ⑦遵守纪律属守职业道德模范遵守社会公德 ⑧法律规定义务
6公务员权利义务基特点什？
①性 ②等性 ③法制性 ④强制性 ⑤放弃性
12国公务员领导职务序列职务层次构成？
①国家级正副职②省部级正副职③厅局级正副职④县处级正副职⑤乡科级正副职
28简述公务员回避种类①职回避 ②域回避 ③公务回避
11公务员职位分类制度特点？
①职位分类遵循事择原分类象职位职位 ②职位分类基标准素该职位工作性质责轻重难易程度需资格条件 ③职位分类解决某职位具体应该干什通职位面工作进行客观分析评价进确定职位全部职位分类结构中处位置达分类理目 ④职位分类旨通实行科学分类提高公务员理水
⑤职位分类着职位结构组织职职位工作变化相应变化
32什情况辞退公务员？ ①公致残确认丧失工作力 ②患病者负伤规定医疗期 ③女性公务员孕期产假哺乳期 ④法律行政法规规定辞退情形
16国公务员考核基方法？①领导考核群众相结合 ②时考核定期考核相结合 ③定性考核定量考核相结合
13综合理类非领导职务诹列职务层次构成？领导职务序列应关系？巡视员副巡视员调研员副调研员科员副科员科员办事员
应关系：巡视员应厅局级正职副巡视员应厅局级副职调研员应县处级正职副调研员应县处级副职科员应乡科级正职副科员应乡科级副职国规定非领导职务层次领导职务层次应高限非领导职务层次厅局级设置
23简述公务员奖励特点作 特点：①公务员奖励体公务员类机关 ②奖励象公务员者公务员集体 ③奖励条件工作表现突出显著成绩贡献者突出事迹公务员法列举形式具体明确十项应予奖励情形
作：①激励作 ②示范作 ③竞争作
24公务员奖励原？
①精神奖励特质奖励相结合精神奖励原②奖励集体奖励重原③定期奖励时奖励相结合原
26简述公务员交流制度原 ①合法性合理性兼顾原 ②优化配置适适原 ③严格理权限服组织原
27简述公务员转特点
①转限行政机关系统部机关具公务员身份职位间交流部门区部门区调种形式明显区 ②转作公务员部交流然涉身份变动事理关系必须转移挂职锻炼质区
29公务员辞职具特点？①公务员辞公职法律赋予公务员项基权利 ②公务员辞公职必须法定程序 ③辞公职公务员体受定法律限制
④辞公职公务员享法定遇
25简述回避交流存区
①两者目相 ②涉范围 ③理方式
较公务员职位分类制度品位分类制度优缺点？
职位分类优点：①事设避免设事滥竽充数现象②考试考核标准客观利事③便实行公合理工资遇制订工作员培训计划④做职责分明减少必推诿纠纷利获职位佳选解决机构重叠屋次授权清浮事等问题提高组织机构科学化系统化水组织机构常处合理高效状态 缺点：①灵活性差 ②理成高 ③欠缺性化
品位分类优点：①结构富弹性适应性强应范围广便事机构调整公务员职务采级走免职务变动命带安全感调动公务员工作积极性利全面发展流动②建阅卷 公务员应该具方面知识通需专门知识认识基础较适担领导责高级公务员③注重行政首长级意图行事利集中统领导树立行政权威分配工作务特时性务指派容易
缺点①注重工作员现岗位设置否合理进行调查分析设岗容易造成机构臃肿职责清浮事局面②事理中观意性较没统规范求③份重视学历资历身份等静态素利学历低资历浅力强水高脱颖出
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