2011年度工作总结
进入2011年部认真贯彻落实集团公司实业公司会议精神紧紧围绕 拧毛巾降成增效益目标通强化部理完善控机制严格落实责考核奖惩营理工作取预期效果面做工作总结汇报
项营指标完成情况
1总支出年度预算目标176597万元110月实际费总支出165875万元
2控费年度预算目标115万元110月控费实际1095万元万元
3工资总额年度预算目标13695万元110月实际发放工资119562中岗工资14742万元退岗工资4182万元
二2010年部做工作
（）完善制度建设加强纪律约束营理工作章循
结合单位实际情况先出台完善工作绩效考核办法费预算执行效果考核办法费包干考核办法维稳工作目标责制奖惩办法老工伤旧伤复发医理规定员工考勤理办法环卫工作理办法区机动车辆理暂行规定等理规定办法规范营理工作提高理工作控性操作性
（二）增强成意识严控费支出努力实现预算目标
年110月实际费总支出165875万元中：控费实际支出1095万元费预算目标执行效果良年预算理严费关围绕
拧毛巾降成增效益做工作严格控制项费支出年出台费预算执行效果考核办法费包干考核办法公司达预算指标进行明文规定加考核力度费预算指标分解落实部室员工身实际支出挂钩节奖超罚做肩务心中指标觉接受预算约束努力实现预算目标
（三）制订完善工资分配办法深化劳资基础工作
１工资发放中坚持总量控制稳步增长保证稳定原严格执行实业公司达工资计划严格控制工资发放2011年度工资总额指标13695万元110月实际发放工资119562中岗工资14742万元退岗工资4182万元工资总额指标完成情况较
２开展绩效考核工作充分发挥工资激励作岗效工资制绩效工资制转变年出台工作绩效考核办法维稳工作目标责制奖惩办法通绩效考核工作开展职工收入单位营目标完成情况部门目标理情况绩效情况密切挂钩起工作岗位充分发挥动性积极性
3加强劳动工理先制订劳动事理暂行办法员工考勤理办法15名环卫时工签订非全日制劳动工合劳动工制度化规范化
（四）做社会保险项工作确保谐稳定
12011年先94名职工办理退休遇退休工资补差部分养老金退款等发放手续180名98年度前退休职工补办退休证根**纪发（2009）13号文件精神20名离休干部调整补发津补贴根**社政字（2011）1号文件精神22名工死亡供养亲属调整抚恤费
2完成2011年度职工保险基金缴费基数统计整理报工作准确核定五项保险缴费金额时足额缴纳险种保险基金维护企业职工利益
3切实做社会保险信息资料真实准确根**社险函（2011）39号文件精神离退休员（949）涉遇调整养老金发放关键信息进行核根**社险函（2011）39号文件精神开展职参保员关键信息审核第二阶段工作审核范围95年底前参加工作2015年底前退休职参保员315信息实事求规范操作原确定重点审核关键信息二公公开职工反映关键信息误进行严格核实三严肃纪律杜绝弄虚作假
4解决离退休员实际困难落实关遇①瘫痪病长年卧床起生活理4名离休干部积极申请护理赖程度鉴定月增加600元护理费②做职业病员工作确保稳定公司批准参公司单位做法提高40名职业病员营养津贴标准③政策时病亡职工申报结算丧葬补助等费支付病亡职工丧葬补助费1751万元次性救济费1926万元账户继承额6万元
5保障职工合法权益解决困扰企业年企业退休员老工伤享受独生子女奖励等历史遗留问题集团公司文件精神统部署先老工伤应享受独生子女奖励退休员进行调查摸底步做老工伤纳入省级社会统筹理退休员享受独生子女奖励金额发放奠定基础
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进入2011年部认真贯彻落实集团公司实业公司会议精神紧紧围绕 拧毛巾降成增效益目标通强化部理完善控机制严格落实责考核奖惩营理工作取预期效果面做工作总结汇报
项营指标完成情况
1总支出年度预算目标176597万元110月实际费总支出165875万元
2控费年度预算目标115万元110月控费实际1095万元万元
3工资总额年度预算目标13695万元110月实际发放工资119562中岗工资14742万元退岗工资4182万元
二2010年部做工作
（）完善制度建设加强纪律约束营理工作章循
结合单位实际情况先出台完善工作绩效考核办法费预算执行效果考核办法费包干考核办法维稳工作目标责制奖惩办法老工伤旧伤复发医理规定员工考勤理办法环卫工作理办法区机动车辆理暂行规定等理规定办法规范营理工作提高理工作控性操作性
（二）增强成意识严控费支出努力实现预算目标
年110月实际费总支出165875万元中：控费实际支出1095万元费预算目标执行效果良年预算理严费关围绕
拧毛巾降成增效益做工作严格控制项费支出年出台费预算执行效果考核办法费包干考核办法公司达预算指标进行明文规定加考核力度费预算指标分解落实部室员工身实际支出挂钩节奖超罚做肩务心中指标觉接受预算约束努力实现预算目标
（三）制订完善工资分配办法深化劳资基础工作
１工资发放中坚持总量控制稳步增长保证稳定原严格执行实业公司达工资计划严格控制工资发放2011年度工资总额指标13695万元110月实际发放工资119562中岗工资14742万元退岗工资4182万元工资总额指标完成情况较
２开展绩效考核工作充分发挥工资激励作岗效工资制绩效工资制转变年出台工作绩效考核办法维稳工作目标责制奖惩办法通绩效考核工作开展职工收入单位营目标完成情况部门目标理情况绩效情况密切挂钩起工作岗位充分发挥动性积极性
3加强劳动工理先制订劳动事理暂行办法员工考勤理办法15名环卫时工签订非全日制劳动工合劳动工制度化规范化
（四）做社会保险项工作确保谐稳定
12011年先94名职工办理退休遇退休工资补差部分养老金退款等发放手续180名98年度前退休职工补办退休证根**纪发（2009）13号文件精神20名离休干部调整补发津补贴根**社政字（2011）1号文件精神22名工死亡供养亲属调整抚恤费
2完成2011年度职工保险基金缴费基数统计整理报工作准确核定五项保险缴费金额时足额缴纳险种保险基金维护企业职工利益
3切实做社会保险信息资料真实准确根**社险函（2011）39号文件精神离退休员（949）涉遇调整养老金发放关键信息进行核根**社险函（2011）39号文件精神开展职参保员关键信息审核第二阶段工作审核范围95年底前参加工作2015年底前退休职参保员315信息实事求规范操作原确定重点审核关键信息二公公开职工反映关键信息误进行严格核实三严肃纪律杜绝弄虚作假
4解决离退休员实际困难落实关遇①瘫痪病长年卧床起生活理4名离休干部积极申请护理赖程度鉴定月增加600元护理费②做职业病员工作确保稳定公司批准参公司单位做法提高40名职业病员营养津贴标准③政策时病亡职工申报结算丧葬补助等费支付病亡职工丧葬补助费1751万元次性救济费1926万元账户继承额6万元
5保障职工合法权益解决困扰企业年企业退休员老工伤享受独生子女奖励等历史遗留问题集团公司文件精神统部署先老工伤应享受独生子女奖励退休员进行调查摸底步做老工伤纳入省级社会统筹理退休员享受独生子女奖励金额发放奠定基础
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