劳动合
甲 方：
法定代表： 职务：
乙 方： 性：
身份证号码：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合 年期合
合生效日期： 年 月 日中试期 月
合终止日期： 年 月 日
二工作容
第二条：乙方意根甲方工作需担 岗位（工种）工作
第三条：乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间8时甲方工作需保障乙方身体健康条件延长工作时间日超4时
第四条：甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休支付加班加点工资
第五条：甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条：甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第七条：甲方支付乙方工资数额：年 万元均月薪 元中试期月 元正式期月 元奖金数额年度综合表现定
第八条：执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方次月25日前货币形式足额支付乙方工资考核乙方综合表现极佳者甲方适调工资标准
五保险福利遇
第九条：项保险福利遇相关制度规定执行
六劳动纪律
第十条：乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高职业道德技术力
第十条：乙方甲方工作期间知悉企业种商业秘密信息应予保密解劳动合乙方（理级高级理员专业技术员）2年营提供企业相竞争业务信息严格保守甲方商业秘密商业信息维护甲方信义
第十二条：乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十三条：订立合法律行政法规规章制度发生变化合应变更相关容
第十四条：订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十五条：甲乙双方协商致合解
第十六条：乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
5乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
6乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第十七条：甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难解合
第十八条：乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
第十九条：列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十条：合期限届满劳动合终止双方事合期满前20天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十条：列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25％济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准需补足低标准部分时外支付相低部分25％济补偿金
第二十二条：甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第二十三条：乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密等事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第二十四条：乙方中途解合甲方培训招接收员应甲方偿付培训招接收费标准500元年
九劳动争议处理
第二十五条：履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议裁委会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十约定
第二十六条：甲方制定规章制度作合附件
第二十七条：合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第二十八条：合式两份甲乙双方执份
甲方：**水暖制造厂（盖章） 乙方（盖章手印）
代表： 代表：
年 月 日 年 月 日
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甲 方：
法定代表： 职务：
乙 方： 性：
身份证号码：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合 年期合
合生效日期： 年 月 日中试期 月
合终止日期： 年 月 日
二工作容
第二条：乙方意根甲方工作需担 岗位（工种）工作
第三条：乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间8时甲方工作需保障乙方身体健康条件延长工作时间日超4时
第四条：甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休支付加班加点工资
第五条：甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条：甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第七条：甲方支付乙方工资数额：年 万元均月薪 元中试期月 元正式期月 元奖金数额年度综合表现定
第八条：执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方次月25日前货币形式足额支付乙方工资考核乙方综合表现极佳者甲方适调工资标准
五保险福利遇
第九条：项保险福利遇相关制度规定执行
六劳动纪律
第十条：乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高职业道德技术力
第十条：乙方甲方工作期间知悉企业种商业秘密信息应予保密解劳动合乙方（理级高级理员专业技术员）2年营提供企业相竞争业务信息严格保守甲方商业秘密商业信息维护甲方信义
第十二条：乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十三条：订立合法律行政法规规章制度发生变化合应变更相关容
第十四条：订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十五条：甲乙双方协商致合解
第十六条：乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
5乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
6乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第十七条：甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难解合
第十八条：乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
第十九条：列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十条：合期限届满劳动合终止双方事合期满前20天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十条：列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25％济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准需补足低标准部分时外支付相低部分25％济补偿金
第二十二条：甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第二十三条：乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密等事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第二十四条：乙方中途解合甲方培训招接收员应甲方偿付培训招接收费标准500元年
九劳动争议处理
第二十五条：履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议裁委会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十约定
第二十六条：甲方制定规章制度作合附件
第二十七条：合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第二十八条：合式两份甲乙双方执份
甲方：**水暖制造厂（盖章） 乙方（盖章手印）
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