竞聘上岗之我感想

者列者止
——竞聘岗感想
公司1999年合成立通系列改革11年发展已步入持续健康稳步发展轨道现公司进入新发展阶段前相长时期必会面着素质理力企业转型矛盾限度缓解矛盾确保实现公司发展目标关健提高公司组织功理力间关健素推动公司力资源理断深入竞聘岗会日渐成公司提高素质选拔重手段
    2009年12月公司理员聘期满根公司事理制度规定做新轮理员选拔聘工作分层次逐步推行部公开竞聘岗
    作促进推动公司部理重保证必措施公开竞聘岗破循守旧资排辈传统观念选择合适选合适岗位潜力激发员工积极性希改变会庸竞聘岗利干部职工合理流动合理配置改变员工动等挑选安排思想竞聘岗竞争氛围中家客观认识身力干基础动参加竞聘中激发员工争取进激情时想法力愿作甘庸员工提供进台展示机会员工否心意流动关键时积累时付出职务升降动压力会增加层积极性会增强点工作激情活力会断爆发
    做切工作前提根开展竞聘岗利原基础员工队伍提升新水干部职工健康成长搭桥铺路想干事机会干事台干成事荣誉干事危机坚持公开公公正竞聘原谁实力强干勤奋努力谁会提拔遇会更高反谁素质低干谁会竞争中失位置竞争会带震荡更会带进步促必须爱岗敬业勤奋努力会断进步

    着公司项工作断规范化制度化着干部职工日益成熟力资源理工作迫切需时俱进断丰富竞聘岗正适应企业发展求效产物充分体现科学理民理法理开展项工作实际操作程中必须着稳妥原计划步骤稳步开展加强领导通召开会议座谈等种形式动职工讲解开展竞聘岗工作目意义公司选拔制度进步践行理理念实行民理必然岗位**升理势趋时严肃纪律确保竞聘岗工作公开公公正开展关键承办部门必须职责权限该讲定讲透彻该回避定回避量项准备工作考虑周全
    全体员工切实树立责意识局意识发展意识觉公司发展目标凝聚力量铸坚强信念真情关爱竞聘岗工作定够公司发展进程中发挥出应积极作
 
                               

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档