职工考勤请销假制度
进步加强劳动纪律规范病假事假等假期理保证项工作利进行维护正常工作秩序根国家省市关规定结合实际制定制度
第章 考勤制度
第条 考勤指职工出勤情况工作效率考核医院理基础性工作加强事理考核评价员工计发工资福利遇奖惩免等工作重全院职工必须严格遵守考勤制度工作时间坚守岗位职责擅离工作岗位迟早退岗者须规定履行请假手续
第二条 考勤象医院编员医院建立劳动关系工作员包括编职工合制职工返聘职工
第三条 考勤方式指纹签指纹签退
第四条 考勤结果工资绩效工资卫生津贴出勤奖年度奖励工资年终考核奖等直接挂钩
第二章 假期规定遇
第五条 病假
病假指职工非公成疾班进行正常工作院省级医疗机构检查取医生诊断证明获准休息疗养治疗恢复健康缺勤时间院诊断证明须相应专业具高级职称医生出具该专业科室签字
()般疾病假期工资遇
1病假14天发原工资工资包括岗位工资薪级工资护士提高10岗位补贴住房补贴油区补贴午餐补助保留津贴方性福利补贴等（）
2病假超14天第15天起列标准发病假期间工资：
⑴工作年限满10年发工资80
⑵工作年限满10年发工资90
3病假超2月第3月起列标准发病假期间工资：
⑴工作年限满10年发工资70
⑵工作年限满10年发工资80
4病假超6月长期病休第7月起列标准发病假期间工资：
⑴工作年限满10年发工资60
⑵工作年限满10年发工资70
5病假超12月第13月起列标准发病假期间工资：
⑴工作年限满10年发工资55
⑵工作年限满10年发工资60
(二)重疾病假期工资遇
患恶性肿瘤急性心肌梗塞脑中风遗症重器官移植术造血干细胞移植术冠状动脉搭桥术（称冠状动脉旁路移植术）终末期肾病（称慢性肾功衰竭尿毒症期）肢体缺失急性亚急性重症肝炎良性脑肿瘤慢性肝功衰竭失代偿期脑炎遗症脑膜炎遗症深度昏迷瘫痪心脏瓣膜手术严重脑损伤严重Ⅲ度烧伤严重原发性肺动脉高压严重运动神元病重型生障碍性贫血动脉手术等严重器质性疾病需住院治疗确需长期休息治疗病假期间遇标准执行
1病假两月发原工资
2病假超2月第3月起列标准发病假期间工资：
⑴工作年限满10年发工资90
⑵工作年限满10年工资发
3病假超6月第7月起列标准发病假期间工资：
⑴工作年限满10年发工资70
⑵工作年限满10年发工资80
(三)规定
1病假期间工资低低生活标准低生活标准执行
2合制职工请病假述标准执行返聘职工请病假根日均工资额出勤天数发放
3职工病假期间事偿收入活动停发病假期间工资切福利遇肇事（交通架等）受伤者休养期间停发工资
4毕业生新录员见试期间休病假累计超两月见期试期相应延长职工全年病假累计超六月参加年度考核
5病假时间年累计计算跨年度请病假休息年度次病假时间应累计计算长期病休员病假时间首次请病假时间起连续累计计算连续病假超规定时间次月起述标准执行工资遇累计病假超规定时间次月年底统扣发工资病假期间天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
6长期病休职工病愈需恢复工作者需提交相应专业医生出具健康证明予3月试工期试工期旧病复发试工前病假应合计算试工期患疾病试工期满旧病复发病假时间重新计算病完全丧失工作力应关规定时办理病退
7职业原导致患职业病相类似疾病应先休职业假休完职业假痊愈申请休病假
第六条 事假
事假指职工领导批准占工作时间办理私事假期请事假必须正理提前办理请假手续准假方离开工作岗位特殊情况办理请假手续必须事先口头电话请假事两日补办请假手续否旷工处理
1事假5天发原工资
2事假全年累计超5天超天数工资工资55计发
3事假全年累计超30天年度考核结果优秀
4事假期间天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
5院已实行带薪年休假制度未规定休完带薪年休假律请事假果休完带薪年休假办理完私事请假程序审批权限请事假
6工作员请事假应严掌握原全年累计超15天特殊情况直系亲属患重病需外出陪医陪护批准适延长假期
第七条 探亲假
探亲假指职工探配偶父亲母亲团聚假期院工作满年固定职工（含合制职工）配偶住起公休假日团聚（指公休假日家居住夜休息半白天）享受探配偶遇父亲母亲住起公休假日团聚享受探父母（包括岳父母公婆）遇职工父亲母亲方够公休假日团聚享受探父母遇
1职工探配偶年予探亲假次假期30天
2未婚职工探父母原年假次假期20天果工作需医院年予假期者职工愿两年探亲次两年假次假期45天
3已婚职工探父母四年假次（期间年均）假期20天符合探亲假期遇夫妻双方均独生子女父母岳父母公婆均居住异符合规定四年次探父母假期里选择探父母探岳父母公婆
4院已实行带薪年休假制度职工应利带薪年休假探亲假日够探亲假天数医院补足规定报销次返路费
5探亲假外根实际需予路程假
6职工规定探亲假期路程假期工资发
7职工探配偶未婚职工探父母返路费医院负担已婚职工探父母返路费岗位工资薪级工资护士提高10工资计算基数30理超出部分医院负担
8根关职工探亲路费规定职工探亲返车船费列标准开支：
⑴火车分职级律报硬席座位费年满五十周岁连续火车48时报硬席卧铺费
⑵轮船报四等舱位费
⑶长途公汽车民交通工具实报销
⑷探亲途中市交通费起止站直线公电车汽车轮渡费报销坐市出租机动车辆开支应职工理予报销
⑸职工探亲报销飞机票坐飞机直线车船票价报销支部分职工理
⑹职工探亲期间伙食费行李物品寄存费托运费趁便参观游览等项开支均职工理报销
⑺职工探亲返途中限交通条件必须中途转车转船中转点住宿中转次报销天普通房间床位住宿费中转住宿费超规定天数超部分职工理
9职工探亲期间病超假期持县级医疗机构医生诊断证明医院提出申请批准超日期作病假处理
10职工探亲返旅途中遇意外交通事坍方洪水毁道路等造成交通停顿致期返回工作岗位持交通机关证明医院提出申请批准超日期作探亲路程假处理
11刚分配毕业生见期初期工资期间享受探亲遇见初期工资期半年期满半年享受探亲假半年期满年度开始享受探亲假
12新婚职工结婚满年方享受探配偶遇已婚职工丧偶离婚未婚符合探父母条件丧偶离婚满年未婚职工享受探父母遇
13职工配偶军队干部军队干部工作需年利年休假期职工团聚时职工享受探配偶遇军队干部已利年休假期团聚职工享受探配偶遇
14职工配偶学生应校学方利寒暑假期探亲费理职工特殊情况需学生方探医院视情况准学生方探
15夫妻双方符合探亲条件方享受探配偶遇避免重复职工享受探亲遇时必须出具配偶享受探亲遇证明
16探亲假期间天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
第八条 婚假
婚假指工作员法定程序办理结婚手续规定享受种假期结婚年效分段休假
1国家法**婚年龄（女20周岁男22周岁）登记结婚予婚假3天
2男女双方晚婚（女23周岁男25周岁）国家规定婚假外增加婚假14天
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假费理探亲假（探父母）期间结婚假期
4婚享受法定婚假享受晚婚假
5婚假路程假期间工资发天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
第九条 丧假
1职工直系亲属（父母配偶子女）死亡时予丧假5天职工岳父母公婆死亡时予5天丧假
2果职工死亡直系亲属外需外料理丧事根路程远路程假1—3天（非直系亲属死亡路程假）路费理
3丧假期间工资发天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
第十条 产假（护理假）
1女职工产假90天中：产前假15天剖宫产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天
2女职工晚育（已婚妇女年满23周岁妊娠生育第子女）国家规定产假外增加产假60天男方护理假7天
3符合计划生育政策批准妊娠生育第二胎女职工产假90天享受晚育产假遇
4满周岁婴女职工班劳动时间予两次哺乳（含工喂养）时间次30分钟胞胎生育者哺乳婴次哺乳时间增加30分钟女职工班劳动时间两次哺乳时间合哺乳时间哺乳返途中时间（视路途远酌情予）算作劳动时间
5产假护理假期间工资发天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
6违反计划生育政策生育根情节轻重予处分外产假期间停发工资福利遇
第十条 计生假
1符合计划生育政策妊娠3月然（工）流产予计生假14天妊娠3月7月然（工）工流产予计生假21天妊娠7月早产正常产假处理期间工资发
2职工需行结扎手术绝育者予计生假21天女职工需放节育环节育者予计生假2天女职工身体适等原需取出节育环者予计生假1天期间工资发
3节育措施失败怀孕需终止妊娠者第次流产予计生假14天期间工资发出现第二次次流产请假病假处理
4非婚超生等违反计划生育政策怀孕需终止妊娠者享受计生假遇需请假事假处理予批评教育行政处分
5计生假期间天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
第十二条 进修假学术会议假
1外出进修学应请进修假期间工资发享受卫生津贴夜班费（进修单位提供夜班证明月超4）年度奖励工资年终考核奖等享受绩效工资出勤奖等进修前科室应安排2天准备时间进修结束适安排定休息时间（进修1年休息5天半年足年休息3天足半年安排休息时间）准备时间休息时间进修假考勤逾期班旷工处理（进修结束时间进修单位签署结业时间准）
2外出参加学术会议应请学术会议假期间工资发**市民医院关进步加强工作意见（东医政字〔2007〕30号）规定次数参加遇变超出规定次数参加天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
3医院安排参加级行政部门指令性培训班出差期间工资发遇变
4参加职函授学通请带薪年休假调班等方式行安排解决
第十三条 工伤假
()职工列情形应认定工伤：
1工作时间工作场工作原受事伤害
2工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤害
3工作时间工作场履行工作职责受暴力等意外伤害
4患职业病
5工外出期间工作原受伤害者发生事落明
6班途中受机动车事伤害
7法律行政法规规定应认定工伤情形
(二)职工列情形视工伤：
1工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救效死亡
2抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害
3职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
(三)职工列情形认定工伤视工伤：
1犯罪者违反治安理伤亡
2醉酒导致伤亡
3残者杀
(四)职工发生事伤害职业病防治法规定诊断鉴定职业病科室应事发24时事科报告院领导意力资源社会保障部门提出工伤认定申请认定工伤医药费医院力资源社会保障部门负担科室未规定时限提出工伤认定申请期间发生关费该科室负担
(五)职工休工伤假期间视出勤工资发绩效工资卫生津贴出勤奖等遇变
(六)职工伤重住院配偶院职工住院期间配偶作医院公派陪护员陪护陪护期间出勤配偶院职工愿承担陪护务医院雇陪护员费标准发陪护费工伤较轻家休养医院安排陪护
第十四条 带薪年休假
职工休带薪年休假**市民医院职工带薪年休假实施办法（东医政字〔2008〕12号）关职工带薪年休假实施工作中关问题处理意见（东医政字
〔2008〕22号）规定执行
第三章 请假审批程序权限
第十五条 法定工作时间职工患病家庭急事结婚处理直系亲属丧事等需请假必须请假程序审批权限履行请假审批手续
第十六条 请假必须保证正常工作前提进行批准方离开工作岗位科室意见请假审批关键科室长必须严格关科室长关严影响正常工作严肃追究科室长责
()病假
1床医技科室中级职称行政勤科室科员职务员请病假7天属科室领导审批814天属科室领导意事科审批14天属科室领导事科意分院领导审批
2床医技科室高级职称员请病假3天属科室领导审批47天属科室领导意事科审批7天属科室领导事科意分院领导审批
3科室领导副职请病假7天属科室领导意分院领导审批7天科室领导分院领导意院领导审批
4科室领导正职（持工作副职）请病假分院领导意院领导审批
(二)事假
1床医技科室中级职称行政勤科室科员职务员请事假3天属科室领导审批45天属科室领导意事科审批5天属科室领导事科意分院领导审批
2床医技科室高级职称员请事假1天属科室领导审批23天属科室领导意事科审批3天属科室领导事科意分院领导审批
3科室领导副职请事假3天属科室领导意分院领导审批3天科室领导分院领导意院领导审批
4科室领导正职（持工作副职）请事假分院领导意院领导审批
(三)探亲假丧假带薪年休假
1科室普通职工请假属科室领导意事科审批
2科室领导副职请假属科室领导意分院领导审批
3科室领导正职（持工作副职）请假分院领导意院领导审批
(四)婚假产假计生假
属科室领导事科意分计划生育工作院领导审批报院计划生育办公室备案
(五)工伤假
属科室领导事科分院领导意院领导审批
第十七条 请假期满必须时岗工作时科室领导销假否超假处理遇特殊情况需续假必须事先申明理求办理关续假手续否作旷工处理
第四章 旷工处理
第十八条 旷工
旷工指职工未履行请假手续正理法定工作时间岗位工作
()列情况者旷工处：
1未履行请假手续特殊情况擅离开工作岗位者
2已求请假未批准擅离开工作岗位者
3假期已满未办理续假申请续假未获批准擅超假者
4查明请假理真实弄虚作假者
5教育服组织调动拒新岗位工作拖延超报日期者
6蓄意架斗殴致伤致残等班者
7求调离申请外出学未获批准批准未办理离院手续擅离院者
(二)正理擅离工作岗位累计超2时（含2时）旷工半天处理累计超6时（含6时）旷工1天处理规定班时间半时签迟处理签旷工处理
(三)确正理（急病）事先请假者事须立关领导申明补办请假手续批准旷工处
第十九条 旷工处理
()旷工者200元天扣发工资天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
(二)旷工连续超5天年度累计超10天年年度考核合格
(三)根山东省事业单位实行员聘制度暂行办法（鲁厅字〔2005〕43号）规定正理连续旷工时间超10工作日1年累计旷工超20工作日解聘合予辞退
第五章 考勤理
第二十条 科室必须建立健全考勤制度严格执行请假审批程序考勤理程序化制度化
第二十条 事科医院考勤工作理部门负责全院考勤理工作事科院办公室督查科设备科财务科信息科医务科护理部门诊部等科室组成医院考勤理委员会负责全院考勤督导检查工作
第二十二条 科室领导科室考勤工作领导科室必须指定名认真负责办事公正职工担考勤员
()科室考勤领导职责
1建立健全科室请销假制度
2重视科室考勤工作加强劳动纪律教育增强职工请假销假意识
3处理科室审批权限请假审批事务超出科室审批权限外请假出具科室意见求科室相关工作员正确时履行请假审批手续
4督促科室考勤员坚持做考勤登记考勤报表工作
5科室特理擅离岗工作员应时做出处理意见报事科
6时掌握科室职工考勤情况
(二)科室考勤员职责
1科室考勤领导领导严格执行考勤制度
2实登记科室工作员出勤情况保科室考勤资料
3时事科报送科室考勤报表
4指导请假员正确办理请销假手续
5科室特理擅离岗工作员应时报告科室考勤领导
6根科室考勤领导指示完成相关工作
第二十三条 考勤报送求
()考勤时间
1考勤周期1月月26日月25日
2考勤报送时间月28日前（遇节假日报时间延节假日第工作日）
(二)考勤流程
1科室根科工作员情况科学合理进行排班
2职工科室排班情况时班签班签退
3职工事规定程序进行请假审批时批准请假条交科室考勤员
4考勤周期结束科室考勤员科室考勤情况汇总连批准请假条规定时间报送事科
5事科汇总分析全院考勤情况考勤结果时抄送财务科信息科等相关科室
6根考勤结果违犯考勤理规定员进行奖惩
(三)填报求
考勤员应月科室职工出勤缺勤情况变动信息实填报
1假期填写规范：病假事假探亲假婚假丧假产假（护理假）计生假进修假学术会议假工伤假带薪年休假等
2填写规范：出勤出差夜夜公休（指周六周日正常轮休）节假日（指法定节假日医院统安排节假日）
3卫生支农驻村帮扶巡回义诊等岗员注明
第二十四条 科室应实反映科室员出勤情况弄虚作假发现报考勤情况实际符时报送考勤科室通报批评科室参加年评先树优工作漏报错报造成医院济损失损失济数额科室绩效工资中直接扣回
第六章 附
第二十五条 月应扣工资绩效工资等月扣月已发放月工资中扣
第二十六条 种原停发工资期间批准保留社会保险关系应缴社会保险费全部负责预先交财务科
第二十七条 制度涉假期天数律连续计算1月1日起请假30天销假日期1月30日
第二十八条 带薪年休假外假期均包括公休假日法定节日
第二十九条 考勤奖惩规定
1病假事假累计超30天（含30天）发年度奖励工资累计假期天数扣发年终考核奖等
2探亲假婚假丧假产假（护理假）计生假学术会议假累计假期天数扣发年度奖励工资年终考核奖等
3病假事假累计超20天扣发月通讯补贴中层干部时扣发月职务补贴
4职工正理迟1次扣发工资50元早退1次扣发工资
30元
5工作超正常工作时间时发放加班费（足30分钟计算加班超30分钟足1时1时计算类推）
第三十条 制度中未涉假期遇国家省市关规定办理国家省市事业单位工作员种假期遇新规定时新规定执行
第三十条 制度2010年8月26日起施行原考勤请假休假制度（东医政字〔2007〕27号）时废止
第三十二条 制度事科负责解释
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进步加强劳动纪律规范病假事假等假期理保证项工作利进行维护正常工作秩序根国家省市关规定结合实际制定制度
第章 考勤制度
第条 考勤指职工出勤情况工作效率考核医院理基础性工作加强事理考核评价员工计发工资福利遇奖惩免等工作重全院职工必须严格遵守考勤制度工作时间坚守岗位职责擅离工作岗位迟早退岗者须规定履行请假手续
第二条 考勤象医院编员医院建立劳动关系工作员包括编职工合制职工返聘职工
第三条 考勤方式指纹签指纹签退
第四条 考勤结果工资绩效工资卫生津贴出勤奖年度奖励工资年终考核奖等直接挂钩
第二章 假期规定遇
第五条 病假
病假指职工非公成疾班进行正常工作院省级医疗机构检查取医生诊断证明获准休息疗养治疗恢复健康缺勤时间院诊断证明须相应专业具高级职称医生出具该专业科室签字
()般疾病假期工资遇
1病假14天发原工资工资包括岗位工资薪级工资护士提高10岗位补贴住房补贴油区补贴午餐补助保留津贴方性福利补贴等（）
2病假超14天第15天起列标准发病假期间工资：
⑴工作年限满10年发工资80
⑵工作年限满10年发工资90
3病假超2月第3月起列标准发病假期间工资：
⑴工作年限满10年发工资70
⑵工作年限满10年发工资80
4病假超6月长期病休第7月起列标准发病假期间工资：
⑴工作年限满10年发工资60
⑵工作年限满10年发工资70
5病假超12月第13月起列标准发病假期间工资：
⑴工作年限满10年发工资55
⑵工作年限满10年发工资60
(二)重疾病假期工资遇
患恶性肿瘤急性心肌梗塞脑中风遗症重器官移植术造血干细胞移植术冠状动脉搭桥术（称冠状动脉旁路移植术）终末期肾病（称慢性肾功衰竭尿毒症期）肢体缺失急性亚急性重症肝炎良性脑肿瘤慢性肝功衰竭失代偿期脑炎遗症脑膜炎遗症深度昏迷瘫痪心脏瓣膜手术严重脑损伤严重Ⅲ度烧伤严重原发性肺动脉高压严重运动神元病重型生障碍性贫血动脉手术等严重器质性疾病需住院治疗确需长期休息治疗病假期间遇标准执行
1病假两月发原工资
2病假超2月第3月起列标准发病假期间工资：
⑴工作年限满10年发工资90
⑵工作年限满10年工资发
3病假超6月第7月起列标准发病假期间工资：
⑴工作年限满10年发工资70
⑵工作年限满10年发工资80
(三)规定
1病假期间工资低低生活标准低生活标准执行
2合制职工请病假述标准执行返聘职工请病假根日均工资额出勤天数发放
3职工病假期间事偿收入活动停发病假期间工资切福利遇肇事（交通架等）受伤者休养期间停发工资
4毕业生新录员见试期间休病假累计超两月见期试期相应延长职工全年病假累计超六月参加年度考核
5病假时间年累计计算跨年度请病假休息年度次病假时间应累计计算长期病休员病假时间首次请病假时间起连续累计计算连续病假超规定时间次月起述标准执行工资遇累计病假超规定时间次月年底统扣发工资病假期间天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
6长期病休职工病愈需恢复工作者需提交相应专业医生出具健康证明予3月试工期试工期旧病复发试工前病假应合计算试工期患疾病试工期满旧病复发病假时间重新计算病完全丧失工作力应关规定时办理病退
7职业原导致患职业病相类似疾病应先休职业假休完职业假痊愈申请休病假
第六条 事假
事假指职工领导批准占工作时间办理私事假期请事假必须正理提前办理请假手续准假方离开工作岗位特殊情况办理请假手续必须事先口头电话请假事两日补办请假手续否旷工处理
1事假5天发原工资
2事假全年累计超5天超天数工资工资55计发
3事假全年累计超30天年度考核结果优秀
4事假期间天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
5院已实行带薪年休假制度未规定休完带薪年休假律请事假果休完带薪年休假办理完私事请假程序审批权限请事假
6工作员请事假应严掌握原全年累计超15天特殊情况直系亲属患重病需外出陪医陪护批准适延长假期
第七条 探亲假
探亲假指职工探配偶父亲母亲团聚假期院工作满年固定职工（含合制职工）配偶住起公休假日团聚（指公休假日家居住夜休息半白天）享受探配偶遇父亲母亲住起公休假日团聚享受探父母（包括岳父母公婆）遇职工父亲母亲方够公休假日团聚享受探父母遇
1职工探配偶年予探亲假次假期30天
2未婚职工探父母原年假次假期20天果工作需医院年予假期者职工愿两年探亲次两年假次假期45天
3已婚职工探父母四年假次（期间年均）假期20天符合探亲假期遇夫妻双方均独生子女父母岳父母公婆均居住异符合规定四年次探父母假期里选择探父母探岳父母公婆
4院已实行带薪年休假制度职工应利带薪年休假探亲假日够探亲假天数医院补足规定报销次返路费
5探亲假外根实际需予路程假
6职工规定探亲假期路程假期工资发
7职工探配偶未婚职工探父母返路费医院负担已婚职工探父母返路费岗位工资薪级工资护士提高10工资计算基数30理超出部分医院负担
8根关职工探亲路费规定职工探亲返车船费列标准开支：
⑴火车分职级律报硬席座位费年满五十周岁连续火车48时报硬席卧铺费
⑵轮船报四等舱位费
⑶长途公汽车民交通工具实报销
⑷探亲途中市交通费起止站直线公电车汽车轮渡费报销坐市出租机动车辆开支应职工理予报销
⑸职工探亲报销飞机票坐飞机直线车船票价报销支部分职工理
⑹职工探亲期间伙食费行李物品寄存费托运费趁便参观游览等项开支均职工理报销
⑺职工探亲返途中限交通条件必须中途转车转船中转点住宿中转次报销天普通房间床位住宿费中转住宿费超规定天数超部分职工理
9职工探亲期间病超假期持县级医疗机构医生诊断证明医院提出申请批准超日期作病假处理
10职工探亲返旅途中遇意外交通事坍方洪水毁道路等造成交通停顿致期返回工作岗位持交通机关证明医院提出申请批准超日期作探亲路程假处理
11刚分配毕业生见期初期工资期间享受探亲遇见初期工资期半年期满半年享受探亲假半年期满年度开始享受探亲假
12新婚职工结婚满年方享受探配偶遇已婚职工丧偶离婚未婚符合探父母条件丧偶离婚满年未婚职工享受探父母遇
13职工配偶军队干部军队干部工作需年利年休假期职工团聚时职工享受探配偶遇军队干部已利年休假期团聚职工享受探配偶遇
14职工配偶学生应校学方利寒暑假期探亲费理职工特殊情况需学生方探医院视情况准学生方探
15夫妻双方符合探亲条件方享受探配偶遇避免重复职工享受探亲遇时必须出具配偶享受探亲遇证明
16探亲假期间天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
第八条 婚假
婚假指工作员法定程序办理结婚手续规定享受种假期结婚年效分段休假
1国家法**婚年龄（女20周岁男22周岁）登记结婚予婚假3天
2男女双方晚婚（女23周岁男25周岁）国家规定婚假外增加婚假14天
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假费理探亲假（探父母）期间结婚假期
4婚享受法定婚假享受晚婚假
5婚假路程假期间工资发天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
第九条 丧假
1职工直系亲属（父母配偶子女）死亡时予丧假5天职工岳父母公婆死亡时予5天丧假
2果职工死亡直系亲属外需外料理丧事根路程远路程假1—3天（非直系亲属死亡路程假）路费理
3丧假期间工资发天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
第十条 产假（护理假）
1女职工产假90天中：产前假15天剖宫产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天
2女职工晚育（已婚妇女年满23周岁妊娠生育第子女）国家规定产假外增加产假60天男方护理假7天
3符合计划生育政策批准妊娠生育第二胎女职工产假90天享受晚育产假遇
4满周岁婴女职工班劳动时间予两次哺乳（含工喂养）时间次30分钟胞胎生育者哺乳婴次哺乳时间增加30分钟女职工班劳动时间两次哺乳时间合哺乳时间哺乳返途中时间（视路途远酌情予）算作劳动时间
5产假护理假期间工资发天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
6违反计划生育政策生育根情节轻重予处分外产假期间停发工资福利遇
第十条 计生假
1符合计划生育政策妊娠3月然（工）流产予计生假14天妊娠3月7月然（工）工流产予计生假21天妊娠7月早产正常产假处理期间工资发
2职工需行结扎手术绝育者予计生假21天女职工需放节育环节育者予计生假2天女职工身体适等原需取出节育环者予计生假1天期间工资发
3节育措施失败怀孕需终止妊娠者第次流产予计生假14天期间工资发出现第二次次流产请假病假处理
4非婚超生等违反计划生育政策怀孕需终止妊娠者享受计生假遇需请假事假处理予批评教育行政处分
5计生假期间天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
第十二条 进修假学术会议假
1外出进修学应请进修假期间工资发享受卫生津贴夜班费（进修单位提供夜班证明月超4）年度奖励工资年终考核奖等享受绩效工资出勤奖等进修前科室应安排2天准备时间进修结束适安排定休息时间（进修1年休息5天半年足年休息3天足半年安排休息时间）准备时间休息时间进修假考勤逾期班旷工处理（进修结束时间进修单位签署结业时间准）
2外出参加学术会议应请学术会议假期间工资发**市民医院关进步加强工作意见（东医政字〔2007〕30号）规定次数参加遇变超出规定次数参加天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
3医院安排参加级行政部门指令性培训班出差期间工资发遇变
4参加职函授学通请带薪年休假调班等方式行安排解决
第十三条 工伤假
()职工列情形应认定工伤：
1工作时间工作场工作原受事伤害
2工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤害
3工作时间工作场履行工作职责受暴力等意外伤害
4患职业病
5工外出期间工作原受伤害者发生事落明
6班途中受机动车事伤害
7法律行政法规规定应认定工伤情形
(二)职工列情形视工伤：
1工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救效死亡
2抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害
3职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
(三)职工列情形认定工伤视工伤：
1犯罪者违反治安理伤亡
2醉酒导致伤亡
3残者杀
(四)职工发生事伤害职业病防治法规定诊断鉴定职业病科室应事发24时事科报告院领导意力资源社会保障部门提出工伤认定申请认定工伤医药费医院力资源社会保障部门负担科室未规定时限提出工伤认定申请期间发生关费该科室负担
(五)职工休工伤假期间视出勤工资发绩效工资卫生津贴出勤奖等遇变
(六)职工伤重住院配偶院职工住院期间配偶作医院公派陪护员陪护陪护期间出勤配偶院职工愿承担陪护务医院雇陪护员费标准发陪护费工伤较轻家休养医院安排陪护
第十四条 带薪年休假
职工休带薪年休假**市民医院职工带薪年休假实施办法（东医政字〔2008〕12号）关职工带薪年休假实施工作中关问题处理意见（东医政字
〔2008〕22号）规定执行
第三章 请假审批程序权限
第十五条 法定工作时间职工患病家庭急事结婚处理直系亲属丧事等需请假必须请假程序审批权限履行请假审批手续
第十六条 请假必须保证正常工作前提进行批准方离开工作岗位科室意见请假审批关键科室长必须严格关科室长关严影响正常工作严肃追究科室长责
()病假
1床医技科室中级职称行政勤科室科员职务员请病假7天属科室领导审批814天属科室领导意事科审批14天属科室领导事科意分院领导审批
2床医技科室高级职称员请病假3天属科室领导审批47天属科室领导意事科审批7天属科室领导事科意分院领导审批
3科室领导副职请病假7天属科室领导意分院领导审批7天科室领导分院领导意院领导审批
4科室领导正职（持工作副职）请病假分院领导意院领导审批
(二)事假
1床医技科室中级职称行政勤科室科员职务员请事假3天属科室领导审批45天属科室领导意事科审批5天属科室领导事科意分院领导审批
2床医技科室高级职称员请事假1天属科室领导审批23天属科室领导意事科审批3天属科室领导事科意分院领导审批
3科室领导副职请事假3天属科室领导意分院领导审批3天科室领导分院领导意院领导审批
4科室领导正职（持工作副职）请事假分院领导意院领导审批
(三)探亲假丧假带薪年休假
1科室普通职工请假属科室领导意事科审批
2科室领导副职请假属科室领导意分院领导审批
3科室领导正职（持工作副职）请假分院领导意院领导审批
(四)婚假产假计生假
属科室领导事科意分计划生育工作院领导审批报院计划生育办公室备案
(五)工伤假
属科室领导事科分院领导意院领导审批
第十七条 请假期满必须时岗工作时科室领导销假否超假处理遇特殊情况需续假必须事先申明理求办理关续假手续否作旷工处理
第四章 旷工处理
第十八条 旷工
旷工指职工未履行请假手续正理法定工作时间岗位工作
()列情况者旷工处：
1未履行请假手续特殊情况擅离开工作岗位者
2已求请假未批准擅离开工作岗位者
3假期已满未办理续假申请续假未获批准擅超假者
4查明请假理真实弄虚作假者
5教育服组织调动拒新岗位工作拖延超报日期者
6蓄意架斗殴致伤致残等班者
7求调离申请外出学未获批准批准未办理离院手续擅离院者
(二)正理擅离工作岗位累计超2时（含2时）旷工半天处理累计超6时（含6时）旷工1天处理规定班时间半时签迟处理签旷工处理
(三)确正理（急病）事先请假者事须立关领导申明补办请假手续批准旷工处
第十九条 旷工处理
()旷工者200元天扣发工资天扣发绩效工资卫生津贴出勤奖等
(二)旷工连续超5天年度累计超10天年年度考核合格
(三)根山东省事业单位实行员聘制度暂行办法（鲁厅字〔2005〕43号）规定正理连续旷工时间超10工作日1年累计旷工超20工作日解聘合予辞退
第五章 考勤理
第二十条 科室必须建立健全考勤制度严格执行请假审批程序考勤理程序化制度化
第二十条 事科医院考勤工作理部门负责全院考勤理工作事科院办公室督查科设备科财务科信息科医务科护理部门诊部等科室组成医院考勤理委员会负责全院考勤督导检查工作
第二十二条 科室领导科室考勤工作领导科室必须指定名认真负责办事公正职工担考勤员
()科室考勤领导职责
1建立健全科室请销假制度
2重视科室考勤工作加强劳动纪律教育增强职工请假销假意识
3处理科室审批权限请假审批事务超出科室审批权限外请假出具科室意见求科室相关工作员正确时履行请假审批手续
4督促科室考勤员坚持做考勤登记考勤报表工作
5科室特理擅离岗工作员应时做出处理意见报事科
6时掌握科室职工考勤情况
(二)科室考勤员职责
1科室考勤领导领导严格执行考勤制度
2实登记科室工作员出勤情况保科室考勤资料
3时事科报送科室考勤报表
4指导请假员正确办理请销假手续
5科室特理擅离岗工作员应时报告科室考勤领导
6根科室考勤领导指示完成相关工作
第二十三条 考勤报送求
()考勤时间
1考勤周期1月月26日月25日
2考勤报送时间月28日前（遇节假日报时间延节假日第工作日）
(二)考勤流程
1科室根科工作员情况科学合理进行排班
2职工科室排班情况时班签班签退
3职工事规定程序进行请假审批时批准请假条交科室考勤员
4考勤周期结束科室考勤员科室考勤情况汇总连批准请假条规定时间报送事科
5事科汇总分析全院考勤情况考勤结果时抄送财务科信息科等相关科室
6根考勤结果违犯考勤理规定员进行奖惩
(三)填报求
考勤员应月科室职工出勤缺勤情况变动信息实填报
1假期填写规范：病假事假探亲假婚假丧假产假（护理假）计生假进修假学术会议假工伤假带薪年休假等
2填写规范：出勤出差夜夜公休（指周六周日正常轮休）节假日（指法定节假日医院统安排节假日）
3卫生支农驻村帮扶巡回义诊等岗员注明
第二十四条 科室应实反映科室员出勤情况弄虚作假发现报考勤情况实际符时报送考勤科室通报批评科室参加年评先树优工作漏报错报造成医院济损失损失济数额科室绩效工资中直接扣回
第六章 附
第二十五条 月应扣工资绩效工资等月扣月已发放月工资中扣
第二十六条 种原停发工资期间批准保留社会保险关系应缴社会保险费全部负责预先交财务科
第二十七条 制度涉假期天数律连续计算1月1日起请假30天销假日期1月30日
第二十八条 带薪年休假外假期均包括公休假日法定节日
第二十九条 考勤奖惩规定
1病假事假累计超30天（含30天）发年度奖励工资累计假期天数扣发年终考核奖等
2探亲假婚假丧假产假（护理假）计生假学术会议假累计假期天数扣发年度奖励工资年终考核奖等
3病假事假累计超20天扣发月通讯补贴中层干部时扣发月职务补贴
4职工正理迟1次扣发工资50元早退1次扣发工资
30元
5工作超正常工作时间时发放加班费（足30分钟计算加班超30分钟足1时1时计算类推）
第三十条 制度中未涉假期遇国家省市关规定办理国家省市事业单位工作员种假期遇新规定时新规定执行
第三十条 制度2010年8月26日起施行原考勤请假休假制度（东医政字〔2007〕27号）时废止
第三十二条 制度事科负责解释
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