xxx限责公司
请销假制度
第条 总
规范员理严格请假纪律建立序生产工作秩序根国家关规定结合公司实际特制订制度
二适范围：公司全体员工
第二条 请假程序
员工请假须履行请假手续填写xxx限责公司员工请假单（简称请假单）注明请假种类时限事等单位（部门）负责分领导等审批报力资源部备案
二员工假满前两日须回单位（部门）销假持已销请假单力资源部备案方返回岗位工作
第三条 种假请假规定
病假
适患疾病非工负伤停止工作治病休息员工
（）申请病假规定
1员工病法班请病假病直接公司请假委托电话通知直接级力资源部说明请假天数条适请假时间1周病假申请
2员工果病假时间1周需提供医院证明（医院病历册种检查单医院收费证明等）者委托办理请假手续标明预期请假天数
3销假需提供资料：医院病历册种检查单医院收费证明等证明资料复印1份作销假附件资料存档
5果员工提供虚假资料力资源部权认定次请假虚假请假提请公司严重违反公司理制度进行处罚该请假旷工处理
6确疑问病假申请公司权求劳动者更高级医疗机构复查复查结果作决定劳动者否应休息休息期限
（二）政策
1病假医疗期期限
医疗期指企业员工患疾病非工负伤停止工作治病休息时限医疗期具体计算方法：员工病休日开始计算规定时间累计病休时间达规定医疗期时限视医疗期满连续病休中含节假日病休日计算
根劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定关条款员工实际参加工作年限公司工作年限予324月医疗期具体：实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
2员工停工医疗期计算
医疗期3月6月累计病休时间计算医疗期6月12月累计病休时间计算医疗期9月15月累计病休时间计算医疗期12月18月累计病休时间计算医疗期18月24月累计病休时间计算医疗期24月30月累计病休时间计算
3果国家法律法规规定享受病假福利遇员工享受述遇
4规定予医疗期满员工事原工作事公司行安排工作员工事应退出劳动岗位公司解劳动合终止劳动关系
（三）相关规定：
员工班前患急症应委托时单位（部门）负责请假诊日起3天持急诊病假证明补办请假手续超送交期限事假处理
伪造病假证明架斗殴法行致伤者均病假处理
长期病休外事工资性收入劳动员工公司停止医疗期限期复工拒绝复工者公司解劳动合停止缴纳项保险统筹金
病履行请假手续家休养员3月鉴定次身体恢复正常工作予复工
二事假
1员工事请假须请假程序办理手续
2员工请事假连续等30天年累计等45天员工单位（部门）交力资源部岗培训学培训时间少1月
3请事假起累计年请事假超6月
3年请事假超3月超时间计算工作年限
4员工事假期间发生疾病非公负伤事假
三工伤假
员工工负伤单位（部门）须1日电话通知力资源部3日工伤事报告分领导等批示送交力资源部力资源部报工伤保险相关部门进行工伤认定认定工伤前需休养勤中心（医务）工会根医院诊断证明医生建议休息时间确定工伤假期限请假程序办理工伤家休养员3月鉴定次身体恢复正常工作予复工
四婚假产假节育假 护理假
员工须持效证明资料前工会（计生）备案明确休假时间请假程序办理规定时间连续休完补假超出假期未时复工律事假处理
五丧假
员工父母岳父母公婆配偶子女者直接抚养旁系亲属病假三天根路程远路程假请假程序办理
六探亲假
公司工作年员工父母配偶住起公休日团聚享受探亲假须请假前持效证明资料单位（部门）分领导批示履行请假手续
公休日团聚指利公休假日家居住夜休息半白天
已婚员工探父母四年次假20天
已婚员工探配偶年次假30天
未婚员工探父母年次假20天
外根实际情况路程假探亲假规定时间连续休完补假超出假期律事假处理
第四条 假期核准权限
（1）般员
等3日单位（部门）负责批准3日请假单履行请假程序
（2）中层理员
等3日分领导批准3日请假单履行请假程序审批董事长
（3）高层理员
请假单履行请假程序审批董事长办公室备案办理
第五条 种假工资发放
病假
1计算基数
病假期间工资计算基数基工资（岗位工资+工龄工资种补贴奖金计算）
日工资月计算基数÷月计薪天数
月工资日工资×病假工资例×病假天数
正常出勤正常工资体系执行
2病假工资例
患病1周统计算基数70计算患病6月（疾病休假工资）：(1)连续工龄满2年者病假工资前述计算基数60(2)连续工龄满2年满4年者病假工资前述计算基数70(3)连续工龄满4年满6年者病假工资前述计算基数80(4)连续工龄满6年满8年者病假工资前述计算基数90(5)连续工龄满8年8年者病假工资前述计算基数100连续休病假6月连续工龄满1年病假工资前述计算基数40满2年满3年病假工资前述计算基数50等3年病假工资前述计算基数60
前述标准计算病假工资低区年低工资80低工资80计发
单位工作期间突发急症住院单位安排护理工资单位支付慢性病住院安排护理员
2事假
事假期间工资规定缴纳项保险（企业）月清缴保险实际事假天数计算缴纳
3工伤假
工伤职工医疗期间原工资福利（含绩效奖）遇变工伤治疗期鉴定符合伤残等级享受相应伤残遇
工伤医疗期间医院证明需护理单位安排名护理员工资单位负亲属愿行护理单位安排员护理住院期间单位支付护理费
护理费生活理生活部分理生活部分理3等级支付标准分统筹区年度职工月均工资504030
4婚假丧假产假护理假探亲假
婚假丧假产假探亲假期间工资单位支付
第六条 相关规定
1员工牢固树立纪律观念严格遵守公司项规章制度做坚守岗位迟早退事请假严格遵守请销假制度
2事必须执行先请假销假制度请假必须填制xxx限责公司员工请假单规范填写流程审批容清楚完整真实弄虚作假者查实旷工
3员工急病行呈核事家属代请假外应亲办理请假手续确病时发生意外等抗力事情外未履行请假手续擅离开岗位者假期届满未销假续假者未办妥请假手续先行离职者请假期满未行续假行续假尚未核准职者均旷工处理
4员工病事假加班抵充
5旷工时间超15天者1年累计旷工超30天公司解劳动关系停止缴纳项保险统筹金连续旷工低15天者1年累计旷工时间低30天单位（部门）交力资源部项保险统筹金行缴纳岗培训学安排回原单位工作
6单位类请假绩效考核挂钩严格请销假制度未规定执行查实扣发单位负责绩效工资
第七条 附
1制度公司力资源部负责解释补充
2制度颁布日起执行原规定时废止
3 制度制定：劳动法企业职工患病非工负伤医疗期规定
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请销假制度
第条 总
规范员理严格请假纪律建立序生产工作秩序根国家关规定结合公司实际特制订制度
二适范围：公司全体员工
第二条 请假程序
员工请假须履行请假手续填写xxx限责公司员工请假单（简称请假单）注明请假种类时限事等单位（部门）负责分领导等审批报力资源部备案
二员工假满前两日须回单位（部门）销假持已销请假单力资源部备案方返回岗位工作
第三条 种假请假规定
病假
适患疾病非工负伤停止工作治病休息员工
（）申请病假规定
1员工病法班请病假病直接公司请假委托电话通知直接级力资源部说明请假天数条适请假时间1周病假申请
2员工果病假时间1周需提供医院证明（医院病历册种检查单医院收费证明等）者委托办理请假手续标明预期请假天数
3销假需提供资料：医院病历册种检查单医院收费证明等证明资料复印1份作销假附件资料存档
5果员工提供虚假资料力资源部权认定次请假虚假请假提请公司严重违反公司理制度进行处罚该请假旷工处理
6确疑问病假申请公司权求劳动者更高级医疗机构复查复查结果作决定劳动者否应休息休息期限
（二）政策
1病假医疗期期限
医疗期指企业员工患疾病非工负伤停止工作治病休息时限医疗期具体计算方法：员工病休日开始计算规定时间累计病休时间达规定医疗期时限视医疗期满连续病休中含节假日病休日计算
根劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定关条款员工实际参加工作年限公司工作年限予324月医疗期具体：实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
2员工停工医疗期计算
医疗期3月6月累计病休时间计算医疗期6月12月累计病休时间计算医疗期9月15月累计病休时间计算医疗期12月18月累计病休时间计算医疗期18月24月累计病休时间计算医疗期24月30月累计病休时间计算
3果国家法律法规规定享受病假福利遇员工享受述遇
4规定予医疗期满员工事原工作事公司行安排工作员工事应退出劳动岗位公司解劳动合终止劳动关系
（三）相关规定：
员工班前患急症应委托时单位（部门）负责请假诊日起3天持急诊病假证明补办请假手续超送交期限事假处理
伪造病假证明架斗殴法行致伤者均病假处理
长期病休外事工资性收入劳动员工公司停止医疗期限期复工拒绝复工者公司解劳动合停止缴纳项保险统筹金
病履行请假手续家休养员3月鉴定次身体恢复正常工作予复工
二事假
1员工事请假须请假程序办理手续
2员工请事假连续等30天年累计等45天员工单位（部门）交力资源部岗培训学培训时间少1月
3请事假起累计年请事假超6月
3年请事假超3月超时间计算工作年限
4员工事假期间发生疾病非公负伤事假
三工伤假
员工工负伤单位（部门）须1日电话通知力资源部3日工伤事报告分领导等批示送交力资源部力资源部报工伤保险相关部门进行工伤认定认定工伤前需休养勤中心（医务）工会根医院诊断证明医生建议休息时间确定工伤假期限请假程序办理工伤家休养员3月鉴定次身体恢复正常工作予复工
四婚假产假节育假 护理假
员工须持效证明资料前工会（计生）备案明确休假时间请假程序办理规定时间连续休完补假超出假期未时复工律事假处理
五丧假
员工父母岳父母公婆配偶子女者直接抚养旁系亲属病假三天根路程远路程假请假程序办理
六探亲假
公司工作年员工父母配偶住起公休日团聚享受探亲假须请假前持效证明资料单位（部门）分领导批示履行请假手续
公休日团聚指利公休假日家居住夜休息半白天
已婚员工探父母四年次假20天
已婚员工探配偶年次假30天
未婚员工探父母年次假20天
外根实际情况路程假探亲假规定时间连续休完补假超出假期律事假处理
第四条 假期核准权限
（1）般员
等3日单位（部门）负责批准3日请假单履行请假程序
（2）中层理员
等3日分领导批准3日请假单履行请假程序审批董事长
（3）高层理员
请假单履行请假程序审批董事长办公室备案办理
第五条 种假工资发放
病假
1计算基数
病假期间工资计算基数基工资（岗位工资+工龄工资种补贴奖金计算）
日工资月计算基数÷月计薪天数
月工资日工资×病假工资例×病假天数
正常出勤正常工资体系执行
2病假工资例
患病1周统计算基数70计算患病6月（疾病休假工资）：(1)连续工龄满2年者病假工资前述计算基数60(2)连续工龄满2年满4年者病假工资前述计算基数70(3)连续工龄满4年满6年者病假工资前述计算基数80(4)连续工龄满6年满8年者病假工资前述计算基数90(5)连续工龄满8年8年者病假工资前述计算基数100连续休病假6月连续工龄满1年病假工资前述计算基数40满2年满3年病假工资前述计算基数50等3年病假工资前述计算基数60
前述标准计算病假工资低区年低工资80低工资80计发
单位工作期间突发急症住院单位安排护理工资单位支付慢性病住院安排护理员
2事假
事假期间工资规定缴纳项保险（企业）月清缴保险实际事假天数计算缴纳
3工伤假
工伤职工医疗期间原工资福利（含绩效奖）遇变工伤治疗期鉴定符合伤残等级享受相应伤残遇
工伤医疗期间医院证明需护理单位安排名护理员工资单位负亲属愿行护理单位安排员护理住院期间单位支付护理费
护理费生活理生活部分理生活部分理3等级支付标准分统筹区年度职工月均工资504030
4婚假丧假产假护理假探亲假
婚假丧假产假探亲假期间工资单位支付
第六条 相关规定
1员工牢固树立纪律观念严格遵守公司项规章制度做坚守岗位迟早退事请假严格遵守请销假制度
2事必须执行先请假销假制度请假必须填制xxx限责公司员工请假单规范填写流程审批容清楚完整真实弄虚作假者查实旷工
3员工急病行呈核事家属代请假外应亲办理请假手续确病时发生意外等抗力事情外未履行请假手续擅离开岗位者假期届满未销假续假者未办妥请假手续先行离职者请假期满未行续假行续假尚未核准职者均旷工处理
4员工病事假加班抵充
5旷工时间超15天者1年累计旷工超30天公司解劳动关系停止缴纳项保险统筹金连续旷工低15天者1年累计旷工时间低30天单位（部门）交力资源部项保险统筹金行缴纳岗培训学安排回原单位工作
6单位类请假绩效考核挂钩严格请销假制度未规定执行查实扣发单位负责绩效工资
第七条 附
1制度公司力资源部负责解释补充
2制度颁布日起执行原规定时废止
3 制度制定：劳动法企业职工患病非工负伤医疗期规定
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