某单位工作员考勤理考勤请销假理办法
第章总
第条进步严肃XX工作纪律切实加强考勤请销假理特制定办法
第二条办法适XX签订劳动合劳务合调派遣等方式XX办公岗员
第三条国家市关规定执行周40时天8时工作制度
第四条XX钉钉软件实行考勤信息化理部门负责部门员考勤日常理综合办公室负责汇总员考勤情况支部负责定期抽查监督考勤工作
第二章假期类假期时限审批程序
第四条公假
公假指工作员公京开会培训等活动2天公离京开会培训调研考察1天假期
公假审批求：申请公假需少提前2天通钉钉系统逐级申报批准离京须呈批件形式报支部书记呈批件附相关会议通知领导批示复印件步填写出京审批表
第五条事假病假
事假指工作员暂时离开工作岗位处理私事项假期属孕妇产前检查产哺乳参加子女家长会等情况严格国家市关规定执行
病假指工作员生病离开工作岗位病休养恢复假期病诊治疗请病假填写请假审批表附诊医院挂号诊断证明连续病假时间达2天需出示诊医院开具休假证明次请病假超30天（含法定节假日公休假日）视长期病休
（）需少提前1天通钉钉系统中填写相应请假申请逐级报批步填写XX请假审批表
（二）般工作员请假半日须部门负责意报告分XX批准般工作员请假半日1日部门负责意报XX批准报告XX般工作员请假1日3日部门负责XXXX意报支部书记批准部门负责请假1日XX意报XX审批1日3日XXXX意报书记审批请假情况时办公室备案
3特殊情况事先履行请假手续般工作员应时电话报XX相关情况部分负责需步电话报书记事补办请假手续
第七条年休假（含国家法定休假日公休假日）
XX连续工作1年时间提供完备证明材料享受年休假
（）年休假1天基数计算年休假周期15月（年1月1日次年3月31日）应周期休完工作原确实法休国家相关规定予资金补偿原年假应2次休完中层干部休年假国庆十春节等国家法定假日连休
（二）工作员累计工作满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
（三）列情形享受年年休假：
1试期员试期满前工作未满1年者享受年休假试期满次月起规定享受年休假
2外单位调入工作满半年法享受寒暑假休假天数年休假天数
3请事假累计20天规定扣工资
4累计工作满1年满10年请病假累计2月
5累计工作满10年满20年请病假累计3月
6累计工作满20年请病假累计4月
已享受年年休假年度出现述第23456项规定情形享受年度年休假
（四）年新调入新录具工作历工作员办理关系转接时应附原单位年休假情况证明原单位未享受年年休假正常安排休假年原单位年休假未达规定天数安排补足年休假天数
（五）年休假审批求：年休假需先综合办公室核实情况少提前7天通钉钉系统逐级申请填报需出京需填写出京备案表
第八条探亲假（含法定节假日公休假日）
探亲假指配偶父母分居两工作员探配偶父母假期
（）探亲假1天基数计算年安排次性休完般情况探亲假安排7天长假连休
（二）工作满1年员父母者配偶住起公休假日团聚享受探父母者配偶假期中探配偶根方单位开具工作证明年允许探亲休假30天探父母根父母居住居委会开具居住证明未婚者年探亲假期20天两年探次探亲假期45天已婚者4年次探亲假期20天
（三）探亲假审批求：需少提前7天通钉钉系统逐级申请填报需出京需填写出京备案表
第九条婚假（含法定节假日公休假日）
婚假指法办理结婚登记工作员享受假期
（）婚假1天基数计算假期10天原安排次性休完
（二）婚假审批求：需少提前7天通钉钉系统逐级申请填报需出京需填写出京审批单
第十条丧假（含法定节假日公休假日）
丧假指工作员料理亲属（指工作员父母配偶子女配偶父母）事享受假期
（）丧假1天基数计算假期5天原安排次性休完需料理事亲属京外视路途远予定路程假
（二）丧假审批求：通钉钉系统逐级申请填报需出京需填写出京备案表
第十条产假陪产假（含法定节假日公休假日）
产假指已婚女性工作员生育时享受假期陪产假男性工作员配偶生育享受假期
（）产假陪产假1天基数计算原安排次性休完
（二）女性工作员规定生育享受128天产假剖腹产增加产假15天中产前休假15天调整产休难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天陪产假15天
（三）流产假怀孕2月流产假15天怀孕4月流产假30天怀孕4月7月流产假42天怀孕7月流产假75天
（四）节育假节育环假2天取节育环假1天单纯结扎假21天（男假7天）产结扎产假加15天
（五）审批求：需少提前7天通钉钉系统逐级申请填报需出京需填写出京备案表
第十二条工伤假
工伤假指工作员发生工伤事治疗休养享受假期
（）工伤假1天基数计算
（二）工作员应时办公室提出工伤认定申请办公室规定社会保险行政部门提出工伤认定申请
（三）社会保险行政部门尚未作出工伤认定前工作员受伤治疗期间病假报送考勤暂扣减工资
（四）社会保险行政部门认定工伤工作员受伤期间国家相关规定享受工伤假遇工伤假期间扣减工资未认定工伤病假相关规定扣减工资
（五）工伤假审批求：通钉钉系统逐级申请填报需出京需填写出京备案表
第十三条调休
（）调休02时基数计算工作员加班调休严格控制审批严掌握
（二）工作员确工作需加班报部门负责XXXX书记审批意安排调休原月调休假应月休完月未休安排补休安排补发加班工资
第十四条列情况报XX支部书记意计入假期分类计入考勤相关证明材料部门报送考勤情况时提交办公室存档备查
（）工作员学校家长会通知请假家长会计入考勤年限请假4次次限05天确学校路途较远次限1天
（二）怀孕女性工作员进行产前检查05天基数计算需时间计入工作时间女性工作员患痛坚持正常工作医院出具诊断证明申请休息1天哺乳未满1周岁婴女性工作员天安排1时哺乳时间生育胞胎哺乳1婴天增加1时哺乳时间哺乳时间累计怀孕7月哺乳未满1周岁婴女性工作员安排参加值班值守工作假期女工假计入考勤
（三）工作员生日天申请休息天生日假计入考勤生日天逢法定节假日公休假日安排补休
第十五条请假批准权限程序
工作员请假应规定时限求提交XX请假审批表时通钉钉软件提交申请程序获批方执行遇特殊情况时提交申请先通电话面汇报等形式审批权限先逐级请假适时补齐请假手续假期结束应时进行销假需续假请假程序办理
第十六条工作员申请病假事假婚假丧假产假探亲假年休假等级领导审批需报办公室备案遇特殊情况应提前电话方式逐级请假报办公室备案班立履行补假手续未履行请假手续导致考勤记录视旷工
第十七条续假办理程序
（）请假期满时班应提前办理续假手续
（二）续假办理程序参请假程序办理
（三）单位办理续假手续先请假审批电话申请续假报办公室备案回单位时补齐续假手续
第十八条销假办理程序
请假回单位班应立请假审批销假办公室备案需时通知办公室相关负责志
第三章考勤理
第十九条工作员必须严格遵守班时间规定迟早退工作时间事职工作关事务
第二十条工作员通钉钉软件卡班考勤卡记录准需外勤工作需提前1天通钉钉软件申请外出
第二十条工作员工作时间擅离职守缺勤请假期满正理逾期
第二十二条属列情况视旷工：
（）规定程序方式请假请假未获批准擅班者
（二）请假期限已满时续假续假未获批准逾期者
（三）服组织调动工作分配未批准时新工作岗位报者
第二十三条考勤实行部门负责制部门指定专负责记录统计报部门考勤情况部门负责部门考勤理负领导责办公室负责汇总部门员考勤情况定期开展抽查工作
第二十四条部门月1日月考勤统计表报送办公室（遇节假日延）部门负责XX审阅签字办公室通报月考勤情况
第四章考勤结果运
第二十五条考勤记录作时考核年度考核奖励等参考
第二十六条工作员月迟早退缺卡次核减200元月累计出现迟早退缺卡现象达3次扣月全部考勤绩效工资
第二十七条工作员月病（事）请假次核减200元月累计病（事）假达5天（指考勤月全部法定工作日病事未班累计天数）扣月全部全勤绩效全年病事假累计超20天年度考核定基合格等次全年病事假累计超30天年度考核定合格等次
第二十八条单位确工作需安排专职工作员休年休假意安排休年休假应休未休年休假天数企业职工带薪年休假实施办法关规定支付未休年休假报酬
第二十九条工作员作风散漫纪律松弛迟早退月达3次全年累计10次班时间正理擅离职守缺位空岗全年累计5次出现1次（含）旷工年度考核定合格等次全年病事假累计超10天出现1次旷工评年度先进优秀享受年年终奖金
第三十条全年病假事假累计超12天全年出现1次旷工年年度考核结果评定优秀等次
第三十条部门违反考勤理出现严格履行请销假程序超越身权限审批瞒报谎报出勤情况统计出勤情况水分请假基础材料完整等情形该部门负责关员相关会议予通报批评扣发部门负责月考核绩效工资额50％部门年度通报2次取消该部门部门负责年度类评先评优资格
第三十二条长期病休工作员病休时间超考核年度180天参加年年度考核
第三十三条新录工作员试期需长期病休休产假试期延补足职工作日
第三十四条考勤记录公示年度没出现旷工迟早退事假病假情况工作员授予年度全勤干部称号工作员扣发绩效工资中酌情予物质奖励
第三十五条办法印发日起施行
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第章总
第条进步严肃XX工作纪律切实加强考勤请销假理特制定办法
第二条办法适XX签订劳动合劳务合调派遣等方式XX办公岗员
第三条国家市关规定执行周40时天8时工作制度
第四条XX钉钉软件实行考勤信息化理部门负责部门员考勤日常理综合办公室负责汇总员考勤情况支部负责定期抽查监督考勤工作
第二章假期类假期时限审批程序
第四条公假
公假指工作员公京开会培训等活动2天公离京开会培训调研考察1天假期
公假审批求：申请公假需少提前2天通钉钉系统逐级申报批准离京须呈批件形式报支部书记呈批件附相关会议通知领导批示复印件步填写出京审批表
第五条事假病假
事假指工作员暂时离开工作岗位处理私事项假期属孕妇产前检查产哺乳参加子女家长会等情况严格国家市关规定执行
病假指工作员生病离开工作岗位病休养恢复假期病诊治疗请病假填写请假审批表附诊医院挂号诊断证明连续病假时间达2天需出示诊医院开具休假证明次请病假超30天（含法定节假日公休假日）视长期病休
（）需少提前1天通钉钉系统中填写相应请假申请逐级报批步填写XX请假审批表
（二）般工作员请假半日须部门负责意报告分XX批准般工作员请假半日1日部门负责意报XX批准报告XX般工作员请假1日3日部门负责XXXX意报支部书记批准部门负责请假1日XX意报XX审批1日3日XXXX意报书记审批请假情况时办公室备案
3特殊情况事先履行请假手续般工作员应时电话报XX相关情况部分负责需步电话报书记事补办请假手续
第七条年休假（含国家法定休假日公休假日）
XX连续工作1年时间提供完备证明材料享受年休假
（）年休假1天基数计算年休假周期15月（年1月1日次年3月31日）应周期休完工作原确实法休国家相关规定予资金补偿原年假应2次休完中层干部休年假国庆十春节等国家法定假日连休
（二）工作员累计工作满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
（三）列情形享受年年休假：
1试期员试期满前工作未满1年者享受年休假试期满次月起规定享受年休假
2外单位调入工作满半年法享受寒暑假休假天数年休假天数
3请事假累计20天规定扣工资
4累计工作满1年满10年请病假累计2月
5累计工作满10年满20年请病假累计3月
6累计工作满20年请病假累计4月
已享受年年休假年度出现述第23456项规定情形享受年度年休假
（四）年新调入新录具工作历工作员办理关系转接时应附原单位年休假情况证明原单位未享受年年休假正常安排休假年原单位年休假未达规定天数安排补足年休假天数
（五）年休假审批求：年休假需先综合办公室核实情况少提前7天通钉钉系统逐级申请填报需出京需填写出京备案表
第八条探亲假（含法定节假日公休假日）
探亲假指配偶父母分居两工作员探配偶父母假期
（）探亲假1天基数计算年安排次性休完般情况探亲假安排7天长假连休
（二）工作满1年员父母者配偶住起公休假日团聚享受探父母者配偶假期中探配偶根方单位开具工作证明年允许探亲休假30天探父母根父母居住居委会开具居住证明未婚者年探亲假期20天两年探次探亲假期45天已婚者4年次探亲假期20天
（三）探亲假审批求：需少提前7天通钉钉系统逐级申请填报需出京需填写出京备案表
第九条婚假（含法定节假日公休假日）
婚假指法办理结婚登记工作员享受假期
（）婚假1天基数计算假期10天原安排次性休完
（二）婚假审批求：需少提前7天通钉钉系统逐级申请填报需出京需填写出京审批单
第十条丧假（含法定节假日公休假日）
丧假指工作员料理亲属（指工作员父母配偶子女配偶父母）事享受假期
（）丧假1天基数计算假期5天原安排次性休完需料理事亲属京外视路途远予定路程假
（二）丧假审批求：通钉钉系统逐级申请填报需出京需填写出京备案表
第十条产假陪产假（含法定节假日公休假日）
产假指已婚女性工作员生育时享受假期陪产假男性工作员配偶生育享受假期
（）产假陪产假1天基数计算原安排次性休完
（二）女性工作员规定生育享受128天产假剖腹产增加产假15天中产前休假15天调整产休难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天陪产假15天
（三）流产假怀孕2月流产假15天怀孕4月流产假30天怀孕4月7月流产假42天怀孕7月流产假75天
（四）节育假节育环假2天取节育环假1天单纯结扎假21天（男假7天）产结扎产假加15天
（五）审批求：需少提前7天通钉钉系统逐级申请填报需出京需填写出京备案表
第十二条工伤假
工伤假指工作员发生工伤事治疗休养享受假期
（）工伤假1天基数计算
（二）工作员应时办公室提出工伤认定申请办公室规定社会保险行政部门提出工伤认定申请
（三）社会保险行政部门尚未作出工伤认定前工作员受伤治疗期间病假报送考勤暂扣减工资
（四）社会保险行政部门认定工伤工作员受伤期间国家相关规定享受工伤假遇工伤假期间扣减工资未认定工伤病假相关规定扣减工资
（五）工伤假审批求：通钉钉系统逐级申请填报需出京需填写出京备案表
第十三条调休
（）调休02时基数计算工作员加班调休严格控制审批严掌握
（二）工作员确工作需加班报部门负责XXXX书记审批意安排调休原月调休假应月休完月未休安排补休安排补发加班工资
第十四条列情况报XX支部书记意计入假期分类计入考勤相关证明材料部门报送考勤情况时提交办公室存档备查
（）工作员学校家长会通知请假家长会计入考勤年限请假4次次限05天确学校路途较远次限1天
（二）怀孕女性工作员进行产前检查05天基数计算需时间计入工作时间女性工作员患痛坚持正常工作医院出具诊断证明申请休息1天哺乳未满1周岁婴女性工作员天安排1时哺乳时间生育胞胎哺乳1婴天增加1时哺乳时间哺乳时间累计怀孕7月哺乳未满1周岁婴女性工作员安排参加值班值守工作假期女工假计入考勤
（三）工作员生日天申请休息天生日假计入考勤生日天逢法定节假日公休假日安排补休
第十五条请假批准权限程序
工作员请假应规定时限求提交XX请假审批表时通钉钉软件提交申请程序获批方执行遇特殊情况时提交申请先通电话面汇报等形式审批权限先逐级请假适时补齐请假手续假期结束应时进行销假需续假请假程序办理
第十六条工作员申请病假事假婚假丧假产假探亲假年休假等级领导审批需报办公室备案遇特殊情况应提前电话方式逐级请假报办公室备案班立履行补假手续未履行请假手续导致考勤记录视旷工
第十七条续假办理程序
（）请假期满时班应提前办理续假手续
（二）续假办理程序参请假程序办理
（三）单位办理续假手续先请假审批电话申请续假报办公室备案回单位时补齐续假手续
第十八条销假办理程序
请假回单位班应立请假审批销假办公室备案需时通知办公室相关负责志
第三章考勤理
第十九条工作员必须严格遵守班时间规定迟早退工作时间事职工作关事务
第二十条工作员通钉钉软件卡班考勤卡记录准需外勤工作需提前1天通钉钉软件申请外出
第二十条工作员工作时间擅离职守缺勤请假期满正理逾期
第二十二条属列情况视旷工：
（）规定程序方式请假请假未获批准擅班者
（二）请假期限已满时续假续假未获批准逾期者
（三）服组织调动工作分配未批准时新工作岗位报者
第二十三条考勤实行部门负责制部门指定专负责记录统计报部门考勤情况部门负责部门考勤理负领导责办公室负责汇总部门员考勤情况定期开展抽查工作
第二十四条部门月1日月考勤统计表报送办公室（遇节假日延）部门负责XX审阅签字办公室通报月考勤情况
第四章考勤结果运
第二十五条考勤记录作时考核年度考核奖励等参考
第二十六条工作员月迟早退缺卡次核减200元月累计出现迟早退缺卡现象达3次扣月全部考勤绩效工资
第二十七条工作员月病（事）请假次核减200元月累计病（事）假达5天（指考勤月全部法定工作日病事未班累计天数）扣月全部全勤绩效全年病事假累计超20天年度考核定基合格等次全年病事假累计超30天年度考核定合格等次
第二十八条单位确工作需安排专职工作员休年休假意安排休年休假应休未休年休假天数企业职工带薪年休假实施办法关规定支付未休年休假报酬
第二十九条工作员作风散漫纪律松弛迟早退月达3次全年累计10次班时间正理擅离职守缺位空岗全年累计5次出现1次（含）旷工年度考核定合格等次全年病事假累计超10天出现1次旷工评年度先进优秀享受年年终奖金
第三十条全年病假事假累计超12天全年出现1次旷工年年度考核结果评定优秀等次
第三十条部门违反考勤理出现严格履行请销假程序超越身权限审批瞒报谎报出勤情况统计出勤情况水分请假基础材料完整等情形该部门负责关员相关会议予通报批评扣发部门负责月考核绩效工资额50％部门年度通报2次取消该部门部门负责年度类评先评优资格
第三十二条长期病休工作员病休时间超考核年度180天参加年年度考核
第三十三条新录工作员试期需长期病休休产假试期延补足职工作日
第三十四条考勤记录公示年度没出现旷工迟早退事假病假情况工作员授予年度全勤干部称号工作员扣发绩效工资中酌情予物质奖励
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