洒店请销假制度
1 酒店列日期休假日：
1．1 法定假日：
1．1．1元旦：天（月日）
1．1．2春节：三天（夕正月初初二）
1．1．3清明节：天（农历）
1．1．4五节：天（五月日）
1．1．5端午节：天（农历五月五日）
1．1．6中秋节：天（农历八月十五日）
1．1．7国庆节：（十月日二日三日）
1．2 行政办公员周二天假期（周六日）线服务员天休假6天
2 法定假日工作需班须部门申报力资源部力资源核定根员工需求予换休计发工资
3 正常情况月星期六日天数月休假天数工作星期日休假根实际情况安排轮休法定假日遇星期日隔日延补假
4 领班级员工（含领班）月正常休假原周休天安排连休需特殊情况
部门理批准酌情安排员工特殊工作情况需提前休月假先部门审批力资源部核查备案
5 部门级（含）领导连休请假审批权限办理
6 员工请假分种：
6．1 事假：事必须亲处理者请事假事假工资年事假累计超15天
6．2病假：病需治疗休养者县级医院诊断证明申请病假病假期间基工资80发放工资试期病假超三天试合格处理
6．3婚假：连续工作满年员工结婚请婚假3天实行晚婚（男25周岁女23周岁）婚假增加10天销假时结婚证书享受薪遇
6．4产假：连续工作满年女员工符合国家计划生育政策生育部门出具准生证申请薪产假产假90天中产前休假15天难产增加产假15天（105天）
6．5丧假：员工直系亲属（指父母配偶兄弟姐妹）世申请3天薪丧假
6．6年假：酒店连续服务满1年合制员工申请休5天薪年假满10年满20年年假10天国家法定休假日休息日计入年假假期
7 假期核准权限：
7．1级（含）员病事假期3天部门理审批力资源部审批备案5天（含5天）力资源部审核报办公室审批备案
7．2部门理级员请假综合办批准
7．3未批准休假均旷工处理
8员工休年年假时列事情者予年假：
8．1员工年度请事假病假累计超30天休产假享受该年度年假
8．2旷工合计达2天者
8．3违纪受警告降职停职检查等行政处理尚未撤销
9 申请休年假时间应享受年假年限期日起11月年度年假累积年度
10 员工急病行请假事亲属代请假应亲办理请假手续未办妥请假手续先行休假否旷工处理
11 员工请假假期届满未履行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工处理
12 请假理充分妨碍工作时缩短假期延期请假予批假
13 请假者必须休假前办事务交接清楚
14 计算全年请假天数均年1月1日起12月31日止中途入职者例增减
15 员工请假虚造理否旷工处外情节轻重予惩处
16 未规定员工手册执行
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1 酒店列日期休假日：
1．1 法定假日：
1．1．1元旦：天（月日）
1．1．2春节：三天（夕正月初初二）
1．1．3清明节：天（农历）
1．1．4五节：天（五月日）
1．1．5端午节：天（农历五月五日）
1．1．6中秋节：天（农历八月十五日）
1．1．7国庆节：（十月日二日三日）
1．2 行政办公员周二天假期（周六日）线服务员天休假6天
2 法定假日工作需班须部门申报力资源部力资源核定根员工需求予换休计发工资
3 正常情况月星期六日天数月休假天数工作星期日休假根实际情况安排轮休法定假日遇星期日隔日延补假
4 领班级员工（含领班）月正常休假原周休天安排连休需特殊情况
部门理批准酌情安排员工特殊工作情况需提前休月假先部门审批力资源部核查备案
5 部门级（含）领导连休请假审批权限办理
6 员工请假分种：
6．1 事假：事必须亲处理者请事假事假工资年事假累计超15天
6．2病假：病需治疗休养者县级医院诊断证明申请病假病假期间基工资80发放工资试期病假超三天试合格处理
6．3婚假：连续工作满年员工结婚请婚假3天实行晚婚（男25周岁女23周岁）婚假增加10天销假时结婚证书享受薪遇
6．4产假：连续工作满年女员工符合国家计划生育政策生育部门出具准生证申请薪产假产假90天中产前休假15天难产增加产假15天（105天）
6．5丧假：员工直系亲属（指父母配偶兄弟姐妹）世申请3天薪丧假
6．6年假：酒店连续服务满1年合制员工申请休5天薪年假满10年满20年年假10天国家法定休假日休息日计入年假假期
7 假期核准权限：
7．1级（含）员病事假期3天部门理审批力资源部审批备案5天（含5天）力资源部审核报办公室审批备案
7．2部门理级员请假综合办批准
7．3未批准休假均旷工处理
8员工休年年假时列事情者予年假：
8．1员工年度请事假病假累计超30天休产假享受该年度年假
8．2旷工合计达2天者
8．3违纪受警告降职停职检查等行政处理尚未撤销
9 申请休年假时间应享受年假年限期日起11月年度年假累积年度
10 员工急病行请假事亲属代请假应亲办理请假手续未办妥请假手续先行休假否旷工处理
11 员工请假假期届满未履行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工处理
12 请假理充分妨碍工作时缩短假期延期请假予批假
13 请假者必须休假前办事务交接清楚
14 计算全年请假天数均年1月1日起12月31日止中途入职者例增减
15 员工请假虚造理否旷工处外情节轻重予惩处
16 未规定员工手册执行
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