香当网

试论无涉外因素争议的外国仲裁裁决 □ 李 鹏 （复旦大学， 上海 200438） 摘 要： 双方当事人约定将无涉外因素的争议在外国仲裁的仲裁协议的效力应根据仲裁协议的适用法确定， 而非 直接依据中国法律确定无效。

为规范宁夏蓝海大宗商品交易中心（以下简称“交易中心”） 的金属能源交易行为，维护正常交易秩序，保障交易各方的合法权益， 根据国家有关的法律、法规、政策制定本规则。 第二条 交易中心坚持“公开、公平、公正”的宗旨，组织特别会员及

高中生的自主意识不断增强，但对于自我问题的素所在客观性、完整性方 面艘还有所欠缺。不少学生总是以自我为中心，不善于接纳吸收他人的意见，不 能客观地分析他人的评价与影响。因此，培养学生能够深层次地发掘自己，尤其

碧桂园营销中心培训管理手册 （2011 年 7 月版） 营销中心人力资源部 修 订 说 明 为明确各部门的培训管理职责和工作规范，指引各部门按照有关要求做好培训工作，从 而提升各部门的培训工作成效，提

心 小 学 学 生 信 息 技 术 学 科 学 业 评 定 实 施 方 案 一、评定的内容 大地基乡中心小学学生信息技术学业成绩从“知识能力” 、“综合运用”、“情感态度” 三个方面予以评定。 二、评定的方法

全县各级党委（党组）理论学习中心组 2020 年理论学习计划安排意见 2020 年是战胜新冠肺炎疫魔、决胜脱贫攻坚、全面建成小 康社会和“十三五”规划收官之年，加强党员领导干部理论学习、 强化理论武装

2019年8月 （第2版） 大潭村居民活动中心 外围改造目 录 宣传栏改造 围墙画面设计 水塔区域画面设计 防洪楼背景墙大潭村居民活动中心外围改造 宣传栏效果A大潭村居民活动中心外围改造 宣传栏平面展示A 材料、工艺：

成都全景宜安医学影像诊断中心项目 环境影响报告表 （公示本） 成都全景宜安医学影像诊断中心有限公司 二 0 一八年七月 环境保护部监制2 核技术利用建设项目 成都全景宜安医学影像诊断中心项目 环境影响报告表

汉寿县社会工作服务中心 日常管理制度 第一章 总 则 一、为加强本中心的规范化管理，完善各项工作制度， 促进本中心发展壮大，提高经济效益，促进员工和公司并肩 成长，根据国家有关法律、法规及本中心实际情况，特制定

县客运中心党支部先进基层党组织 事迹材料 　　xx 县客运中心党支部成立于 xx 年，现有党员 22 人，下设 3 个党小组。近年来，在县委、交通运输局党委的正确领导 下，逐步成为一个富有团结精神、善于发挥整体优势、充满勃

附件2 社区卫生服务中心服务能力评价指南 （2019 年版）目录 第一章 功能任务与资源配置......................................................

机关事务服务中心 2020 年党风廉政建设工作 工作要点 　　2020 年，我中心将以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指引，认真学习贯彻党的十九届四中全会和省委、市委全委会精 神，全面落实中央和省、市纪委全会要求，坚持党要管党、从严

各市及省直管县卫生计生委： 根据国家卫生计生委办公厅《关于推进建设群众满意的乡镇 卫生院和优质服务示范社区卫生服务中心活动的通知》（国卫办基 层函„2017‟330 号）要求，我委制定《2016-2017 年度建设群众

市紧急救援中心副主任疫情防控先进个人 事迹材料 　　疫情就是命令，救援就是责任。面对防控新型冠状病毒感 染肺炎的严峻形势，作为市紧急救援中心的领导班子成员，xx 坚决贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精

名。 （四）切实加强劳动仲裁调处工作。 强化仲裁调解，加大调解力度，注重做好庭前调解、强 化庭后调解工作。共立案受理案件 XXX 件，其中劳动人事 争议仲裁案件XX 件，结案率达 XX%，涉案金额 XXX

村委会和居委会的被告资格、事业单位、行业协会 的被告确认、房屋征收部门的被告确认 第三人：再审申请权 诉讼代理人：与当事人有合法劳动人事关系的职 工、社会团体推荐公民担任诉讼代理人 四、证据 逾期举证的后果、申请延长举证期限、当事人的到

12 •中华人民共和国劳动合同法‣………………………………………………23 •中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣……………………………………38 •中华人民共和国劳动就业促进法‣…………………………………………46

明的签订时间以及其他证据确定。 （三）关于以房抵债问题 16.当事人达成以房抵债协议，并要求制作调解书的，人民法院应当严格审查协议是否在平等自愿基础上达 成；对存在重大误解或显失公平的，应当予以释明

根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？(ABCDE)A. 劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼 E.劳动争议判决 根据《劳动合同法》

总监审批上报××股份公司。如需修改，根据××股份公司反馈意见进行 相应调整后再上报。 2.3 劳动人事部每年对中期规划实施情况、重点工作的完成情况进行考核，对 于完成或超额完成中期规划目标要求部门的提出表彰和奖励，对未完成的