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比如劳动者不同意，就不能改变已经签订好的劳动合同。因此单位要求员工变动岗位时，必须征得员工 同意，否则单位的擅自变更无效。 4 某电子公司薪酬发放方案 (1)原则： 保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，

周眉译 《战略薪酬：人力资源管 理方法》第二版 三联书店 北大出版社 爱德华.拉齐尔著 刘昕译 《人事管理经济学》 中国人民大学出版社雷蒙德.A.诺伊等著 刘昕译 《人力资源管理： 获得竞争优势》第三版

周岁的文艺演员 C.未满 16 周岁的特种工匠 D.60 岁以上的男人 E.55 岁以上的女人 15.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷 B. 把问卷发给调查对象

在内部管理上，公司的人员结构作了合理的调整和增 加，为各部门工作的开展提供了充足的马力，使他们更有 充足的干劲为客户服务为公司服务;在人事管理上加强了员 工思想素质和业务素质的培训，经过培训是他们的综合素 质得到更高层次的提升，从而更进一步的提高了公司的对

1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵； 2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人； 3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人； 4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。 四：海底捞的含义 1、 对员工的解释 海：大海宽阔（品牌）无穷无尽；

参与下，学校对所有专业，结合教学大纲要求，重新修订专业人 4 才培养计划，严格执行国标，开齐课程, 开足课时，尤其是实训 课课时，并每学期对教学计划执行情况组织一次检查，对发现的 问题，及时反馈，予以整改。 4、开展实习管理规范活动。学校以育人为目标，严格执行

【答案评析】 考生如果能够给出这种风格的答案， 显然表明考生有很强的组织纪 律观念，重视人事管理工作，强调队伍建设。抓人事管理队伍建设工作，虽然短 时间内不会取得立竿见影的效果， 但却是干好一切工作的必要条件。

应从战略高度出发, 及时制定高技能人 才开发和培养的目标, 创造适宜高技能人才成长的环境, 促进 地勘单位劳动人事管理由传统模式向现代模式转变, 充分调动 人才的积极性, 发挥他们的最大潜力, 以使他们的聪明才智更

3.6 公假：依政府法令及公司规定应给予员工的公休假期； 3.7 出差：员工因公务需要外出的情况； 4.职责 4.1 总经理 4.1.1 总经理为公司员工手册的决策者； 4.1.2 负责审批公司员工手册的相关规定。

向程序。[答案]错 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。[答案]错 传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。[答案]错 定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。[答案]对

奖励成本 D.调剂成本 E.维持成本 人力资源需求预测的方法有(AB)。A.德尔菲法 B.回归分析法 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷 B.把问 卷发给调查对象

六大工作体系，推行终身职业技能培训制度，必须以加快发展技工 教育为重要依托，同时，也为技工教育事业发展创造了更为有利的 Page 4 of 19 条件。 二、总体要求 （一）指导思想 全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会

编制财 务会计报告。 （六）其他情况。 第十一条 单位进行经济活动业务层面的风险评估时，应当重点 4 关注以下方面： （一）预算管理情况。包括在预算编制过程中单位内部各部门间 沟通协调是否充分，预算编制与资产配臵是否相结合、与具体工作是

…… 3 术语和定义 1……………………………………………………………………………………………… 4 缩略语 2…………………………………………………………………………………………………… 5 智慧校园总体系统架构

《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》和 《企业内部控制审计指引》（财会〔2010〕11号）等企 业内部控制配套指引 4 企业内部控制基本规范 定义：“是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实 施的、旨在实现控制目标的过程。内部控制的目标是合理

，可以将领导体制划分为完整制与分离制。 [答案]错 3.激发思维创新的首要因素是目标。[答案]对 4.非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式组织。[答案]错 5.应进

有的职能交由企业 私方承包或出售给私方。这有助于提高可在市场上得到的产品的质量，同时保持它对消费者4 的需求随时作出反应的能力；私有化使各国政府得以减少财政赤字，使政府不必为了维护效 率低下的国有企业

它最先进的高科技信息搜集系统为自己捕捉可以利用的成 长空间，继而迅速跟随模仿，这样它的成长速度能够比其 它竞争性企业快 3-4 倍。例如三星在半导体、LCD、手机 等领域，均采取了这种“快速追随者”战略。 现今，三星的竞争对手遍布全球。特别是苹果，作为

21.依据中国法律规定，未满 18 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。[答4 案]错 22.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战

月试题][答案]错 在传统社会时期，领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。[内部资料][答案]对 4 在领导关系的两重属性中，自然属性占据主导地位，决定着领导关系的本质。[内部资料][答案]错 在思维