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）； （3）自治区的实施意见（宁党办［2004］66号） 28. 共21个环节2、申请人递交入党申请书6、进行政治审查5、确定发展对象3、确定入党积极分子4、对入党积极分子进行培养教育7、短期集中培训

◆个别吸收原则 ◆择优发展原则   党员发展 8. 认真确定发展对象严格履行入党手续评价结果公示预备党员考察转正党员发展培养教育考察审查 9. 党员发展 党员发展工作程序 第一阶段 认真确定发展对象 ⑴积极分子向党组织自愿提出入党申请。

制定发展党员计划，具体办理吸收党员的各项工作。认真负责地做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员的转正手续。 4、做好党员的管理工作。负责组织评选优秀党员，做好党员鉴定，填写党员名册，接转党组织关系，按时收缴党费。

第五阶段：预备党员的教育考察和转正 19、编入党支部和党小组 20、入党宣誓 21、继续教育考察 22、提出转正申请 23、支部大会讨论 24、上级党委审批 25、材料归档 24. 发展党员需要哪些材料1.个人申请书 2.党支部对申请人的谈话记录

13. 二、修订的主要内容（3） （十五）补充申请 （十六）药品注册检验的管理 （十七）药品试行标准的转正 （十八）时限 （十九）复审 （二十）批准证明文件的格式13 14. （一）药品注册的定义 药品注

标准工资无X≥100标准工资超出部分×1元/瓶 9. 1.1 专促代表考核1.1.3 转正专促代表月收入构成 转正专促代表月收入＝（工资+提成金额）×月计划完成率 提成金额＝实际销量×提成标准 月计划

申请受理流程申 请 受 理检查 申请书 填写 的完整性 确认 申请人 身份提交 文件 的查核协助确认 工作和 资信状况 12. 受理申请流程（一） －－指导客户填写 申请书填写清晰 申请书填写完整 －卡种卡类 －申请人基本资料

申请受理流程申 请 受 理检查 申请书 填写 的完整性 确认 申请人 身份提交 文件 的查核协助确认 工作和 资信状况 12. 受理申请流程（一） －－指导客户填写 申请书填写清晰 申请书填写完整 －卡种卡类 －申请人基本资料

描述做初步筛选。 12. 招聘工作（三）C、面谈程序及步骤 1 、所有求职人员应先认真填写《求职申请书》，由人力资源部门进行初试。 2、用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。

1/3东方公司办公楼建设项目需求建议书 10. 东方公司办公楼建设项目需求建议书10、申请书内容 承约商的申请书至少必须包括如下内容： （1）方法。承约商能清晰地理解需求建议书，理解什么是被期望达到的

选择临时聘用人员 通过审批通过不通过 10. 流程图9：新员工转正流程发布新员工办理 转正手续的通知 完成《新员工转 正述职报告》 转正沟通填写《转正审批表》 提交转正资料及申请 人力资源部新员工总经理/主管副总人力

如何分工？ 录用工作的工作流程应该如何设计？ 录用工作中经常存在的问题是什么？该如何应对? 员工的转正程序应当如何设计？各部门的职责分工是什么? 3. 几个场景：情景一：“马浩处理问题的能力更强一些”

用人部门考察其表现，根据权限 自动离职，填写《离职申请单》，工作交接转正，核定薪资，员工填写 《转正申请表》，审批后和《转正申请书》一起交人力资源部，签署劳动合同 延长试用期 满意22 23. 怎样留住员工？以人为中心

3、此环节需要主持人炒作所作氛围 24. 师傅誓词为起到 “传帮带”的作用，帮助新人适应环境，在寿险的道路上打好基础，顺利转正，实现个人价值，我宣誓： 及时关心，关注徒弟参加公司的早会出勤率达80%。 跟进徒弟参加衔接教育，及时追踪辅导，解决展业问题。

发指令成交 30. 2。程序 客户持证到银行申请开户并存入外币 （申请书+存折加取款凭条或存单） 银行审核后将交易系统最新汇率告知客户 客户同意并在申请书上补填汇率 银行将交易输入交易系统并缮制证实书 客户在证实书上签字交易生效（不得更改、撤销）

→报校党委加盖授权章。不属授权范围的教工党员发展，由党总支审查签署意见后报校党委审批。 23. 入党的程序三（三）预备党员转正阶段 党总支及时将预备党员编入党支部，对其继续教育和考察→党总支组织预备党员举行入党宣誓仪式 →预

预备党员的接收发展对象的确定和考察入党积极分子的确定和培养预备党员的教育考察和转正申请入党12345发展党员工作流程图 7. 1.递交入党申请书2.党组织派人谈话发展党员工作流程图一、申请入党 8. 3.推荐和确定入党积极分子4

一、薪酬制度4、试用、转正、晋降级、调薪： ⑴、试用： 　　结合面试情况评估定薪。试用期间薪酬不包括绩效工资，不享有其它福利待遇。试用期一至三个月，不合格则延长试用期或予以结束试用期。 ⑵、转正： 　　根据员

入职离职制度2.1.1 试用与转正 新员工办理入职手续后，由人事行政部通知用人部门正式试用。 试用期一般为3个月，如绩效不佳，可延长1个月，仍不合格的， 公司将予以辞退；如表现突出，可提前1个月转正。 正式员工续签合同或调动岗位，无试用期。

1/3东方公司办公楼建设项目需求建议书 21. 东方公司办公楼建设项目需求建议书10、申请书内容 承约商的申请书至少必须包括如下内容： （1）方法。承约商能清晰地理解需求建议书，理解什么是被期望达到的