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 安全考核评分

安全考核评分表 安全、质量和环境管理责任书考核评分表(各运营类公司) 1 目标 目标否决项 / 发生重伤事故、三人以上顾客集中投诉事件和Ⅳ级及其以上环境污染事故,或者直接经济损失达到10万元,此表按0分处理。

2021-11-29    639    0
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 物理查体评分参考

物理查体评分参考 A试题评分参考 整体素质评分:服装整洁、举止大方、语言文明、动作轻柔,体现良好的医德、医风、医貌。(0--20分) 淋巴结  50分 1.检查顺序(0--10分) 检查时将示、中、

2013-03-16    10469    0
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 静脉输液评分

静脉输液评分表 姓名____________科室_________得分__________ 项目 要求 分值 扣分 说明 评估 1、2人核对医嘱2分、查看病历了解病情、年龄及药物过敏史2分(少一项扣0

2020-12-22    2224    0
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 党员量化考核评分

党员量化考核评分表 类别 内容 标       准 分项 评议标准 基   本   要   求 (35分) 学习 教育 (15分) 1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训,无特殊原因不缺席。 10

2019-04-21    4899    0
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 公司面试评分

公司面试评分表 申请人姓名: 申请人号码: 职位:第一选择: 日 期: 第二选择: 面试考官一: 面试考官二: 考官评价 1、外表: 6、工作经验: □ 劣 □ 无 □ 可 □ 缺乏 □ 常 □ 有相关的经验

2024-02-04    226    0
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 职称评分标准(新)

(1)教(工)龄计分①教龄每年2分 ②工龄每年1分教龄、工龄不重复计分,离职进修按工龄计分。(2)任职年限计分自任现职起至本次申报高一级职务每年2分。

2021-04-13    2586    0
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 “星级”党支部评选评分

        “星级”党支部评选评分表 支部名称(盖章):                        填表日期:   内容 项目 细则 分值 自评     牢固的尊法守法理念 (20分) 基 本

2017-05-12    7505    0
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 歌曲儿歌比赛评分标准

歌曲儿歌展示评分标准 内容 分值 得分 自我介绍:发音准确、语调自然。 1分 仪态大方、精神饱满,声音响亮。 2分 发音准确、语调自然。 2分 较好的音准,节奏把握到位,音色好。 3分 准备充分,表

2019-11-04    2168    0
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 前台考核评分

前台考核评分表(月度) 考核期间: 年 月 姓名 岗位 业绩考核 80% 序号 考核指标 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 外部人员接待 20% 有标准接待流程,全程无差错、无投诉

2022-05-06    494    0
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 微党课评分标准

微党课评分标准 讲课内容(60分) 1.主题鲜明,能紧密联系党员群众的思想、生活和工作实际,结合党史教育、“三述”活动和上级最新部署要求,有的放矢,突出现实性、针对性和指导性; 2.观点正确,能用自

2021-11-04    3145    0
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 202X年XX高职高专院校教师教学能力大赛评分指标评分指标

202X年XX高职高专院校 教师教学能力大赛评分指标评分指标 一、公共课程组 评价 指标 分 值 评价要素 目标 与 学情 20 1.适应新时代对高素质技术技能人才培养的新要求,作品应符合教育部发布

2023-02-07    341    0
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 员工给假细则

员工给假细则 (一)本公司员工给假,悉依本细则规定之。 (二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。 (三)公休: 1.星期例假。 2.法定假日及政府临时公布的休假日。

2015-01-16    516    0
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 员工假期管理细则

 员工假期管理细则 一、目的:为维护公司正常工作秩序,规范员工出勤管理。 二、适用范围:公司各部门 三、名词定义:无 四、内容 4.1根据国家有关政策,员工享有请事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假的权利。

2020-12-11    871    0
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 员工离职处理细则

员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别: (一)主管人员:是指部经理、室主任、科(股长)。

2019-01-16    1696    0
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 员工给假细则

员工给假细则   (一)本公司员工给假,悉依本细则规定之。 (二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。 (三)公休: 1.星期例假。 2.法定假日及政府临时公布的休假日。

2013-05-25    810    0
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 值勤细则

值勤细则 (一)本公司值勤分为值日与值夜两种,值日又分为星期例假值日与午休值班,悉依照本规则办理。 (二)本公司值日每次由职员一人,轮流值勤,值勤顺序每月由总务组揭示施行,但星期例假值日及午休值班,副经理以上人员均免值勤。

2015-03-25    3699    0
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 员工加班管理细则

制度名 员工加班管理细则 电子文件编码 GLWA038 页码 3-1 ××公司员工加班管理细则 一、为加强本公司的员工加班管理工作,特制定本细则。 二、本公司员工除每日规定的工作时间外,如需赶上生产进度或处理紧急事故,应按下列手

2012-06-05    28538    0
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 招商细则

关于南京首届酒吧文化节招商细则 项目名称:南京市首届酒吧文化节 时 间: 2004年9月8日-10月7日 地 点:南京市 主 办:南京市旅游局 承 办:央际广告 网络推广:南京酒吧网(www.nj98

2014-01-11    29478    0
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 细则的写作方法

细则的写作方法 细则的写作方法 1.细则的概念 细则是有关机关根据下发公文的规定或实施需要,为了贯彻执行某一法律、法规或其中的部分条文、个别条文, 结合实际情况,制定出具体的实施办法,或作出补充、辅

2015-07-12    548    0
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 班级班规细则

xx学校 x年级x班 班规细则 为了更好地规范班级成员的行为,形成一个健康向上、团结互助的集体氛围,特制定如下班规: 1、 考勤:早晨7:20分前在操场集合完毕,开始晨跑;男生由体委曾文祥清点人数,

2023-02-15    168    0
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