xx——xx股份人力资源评估及诊断报告
壮年、工作年龄长、江钻的老员工平均年龄38.7 11. 基层管理人员上岗时间相对较长三级主管学历及职称结构欠不足，专业素质不强，从业经验也欠缺。 12. 职能部门人员老化平均年龄35.8一般管理人员的
2009-06-02
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P40 P40 XX股份人力资源评估及诊断报告
壮年、工作年龄长、江钻的老员工平均年龄38.7 11. 基层管理人员上岗时间相对较长三级主管学历及职称结构欠不足，专业素质不强，从业经验也欠缺。 12. 职能部门人员老化平均年龄35.8一般管理人员的
2010-12-12
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P40 KPMGXX集团人力资源报告
壮年、工作年龄长、亚航的老员工平均年龄38.7 11. 基层管理人员上岗时间相对较长三级主管学历及职称结构欠不足，专业素质不强，从业经验也欠缺。 12. 职能部门人员老化平均年龄35.8一般管理人员的
2011-11-16
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P42 【培训课件】中兴通讯-企业文化建设方案-42页
25. 机制保障 ——你有什么样的能力，就给你什么样的舞台组织保证制度支撑运作方式设立竞聘评委小组《呼叫中心内部竞聘管理办法》面试官为区域经理以上领导,成绩取各面试官评分的平均成绩； 领导评议分数由部门级经理以上领导评定，取平均成绩；
2012-11-06
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P42 【案例分析】中集集团 企业文化建设及实施方案-42页
25. 机制保障 ——你有什么样的能力，就给你什么样的舞台组织保证制度支撑运作方式设立竞聘评委小组《呼叫中心内部竞聘管理办法》面试官为区域经理以上领导,成绩取各面试官评分的平均成绩； 领导评议分数由部门级经理以上领导评定，取平均成绩；
2009-02-24
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P42 中兴通讯-企业文化建设方案
25. 机制保障 ——你有什么样的能力，就给你什么样的舞台组织保证制度支撑运作方式设立竞聘评委小组《呼叫中心内部竞聘管理办法》面试官为区域经理以上领导,成绩取各面试官评分的平均成绩； 领导评议分数由部门级经理以上领导评定，取平均成绩；
2012-05-14
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P100 公文写作培训讲稿PPT
（四）请示的结构写法关于《会计人员职权条例》中 “总会计师”是行政职务或是技术职称的请示 财政部： 国务院1987年国发〔1987〕××号通知颁发的《会计人员职权条例》规定，会计人员技术职称分为总会计师、会计师、助理会计师、会计员四种
2019-02-12
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P11 2020北师大版六年级数学上册第6单元6.2 比与分数、除法的关系
填表比号后项比值被除数除数商分子分数线分数值 5. 知识点 2910910a8a 89∶4 6. 4.录入同一份演讲稿，玥玥用了16分，玲玲用了24分，玥玥与玲玲所用时间的比是多少？她们工作效率的比是多少？16∶24
2020-11-23
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P83 职业生涯PPT
、确定职业生涯目标 60. 明确自己想成为什么样的人？担任怎样的角色？想达到怎样的职位？达到怎样的职称？成为专家还是事务性工作者？ 确定职业目标的具体行业指向：如电子行业、机械行业、服务行业等； 确定
2019-04-27
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P18 银行综合业务自助服务系统投资建议书
公司员工112 人，大专以上文化程度68 人,大学本科以上35人，硕士学位（含中级职称）12 人，博士学位（含高级职称）4人。 3 4. 企业荣誉 深圳市高新技术企业 （2000年06月） 深圳市科学技术进步二等奖
2012-11-23
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P19 如何开展教学查房ppt
4、记录教学查房实施 9. 三、基本要求 1、主持查房教师：由主治医师（讲师）以上职称教师主持，也可以由教学经验丰富的高年住院医师或具有高级职称的教师主持。 2、参加人员：病区主任、带教教师、教学秘书、住院医师、实习医师。
2019-05-21
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P6 【实例】哈啤集团-人事职责
制订/执行年度人力计划，组织招聘 外来劳动力用工管理 新员工录用上岗，调动手续办理 劳动合同签订管理 组织职称申报晋升评定及相关培训工作 离职人员面谈 4. 薪资福利 政策、制度、执行 设计/执行薪资、福利政策
2009-01-02
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P128 海尔之道——以创新为灵魂的公司文化
理职务技术职称技能等级 62. *出人才的机制 赛马不相马 集团内每月8号会的考评，使干部不是上来后一劳永逸，而是不断参加竞赛，就象运动会中本届的冠军仍要参加下届的竞赛。99年共有3人竞聘到副总裁、常务副总裁的岗位，有4人竞聘
2012-10-12
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P36 34 人力资源“支持体系”与“品绩管理”
应记住主要新闻、天气预报… 18. 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。 ----胡锦涛 现在需要明确的是在不同的机构里什么叫“品德”，是不是单单指
2012-10-07
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P73 麦肯锡广电--岗位描述手册
开展定编定岗工作，拟订初步方案作为公司领导的决策依据，实现有效的总量控制和资源优化配置 拟定员工任免、调配方案 负责职称评审工作 指导人事档案管理工作 指导股份公司人事管理制度、实施细则的制定 督查股份公司人事规章制度的执行情况
2010-08-17
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册-72页
开展定编定岗工作，拟订初步方案作为公司领导的决策依据，实现有效的总量控制和资源优化配置 拟定员工任免、调配方案 负责职称评审工作 指导人事档案管理工作 指导股份公司人事管理制度、实施细则的制定 督查股份公司人事规章制度的执行情况
2011-06-26
28027
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册
开展定编定岗工作，拟订初步方案作为公司领导的决策依据，实现有效的总量控制和资源优化配置 拟定员工任免、调配方案 负责职称评审工作 指导人事档案管理工作 指导股份公司人事管理制度、实施细则的制定 督查股份公司人事规章制度的执行情况
2010-01-11
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P21 四年级上册语文课件-5.19 秦兵马俑 ｜人教新课标 ppt
生动地再现了秦军雄兵百万、战车千乘的宏伟气势，形象地展示了中华民族的强大力量和英雄气概。 21. 竞聘小导游 “不看金字塔，不算到埃及；不看秦兵马俑，不算到中国”这是1978年前法国总统希拉克参观秦兵
2019-06-03
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P40 xx--华联人力资源项目建议书
，也是重建员工公心与组织正义（公正）的“价值再造工程” ，需要坚强的领导与普遍的支持。整个工程涉及到以下若干方面：⑴部门定位、⑵职务竞聘、⑶中期述职、⑷年终考评、⑸工资报酬。 17. 2、和君创业对问题的理解及解决问题的思路 2.2.5
2011-08-17
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P40 华联人力资源项目建议书
，也是重建员工公心与组织正义（公正）的“价值再造工程” ，需要坚强的领导与普遍的支持。整个工程涉及到以下若干方面：⑴部门定位、⑵职务竞聘、⑶中期述职、⑷年终考评、⑸工资报酬。 17. 2、和君创业对问题的理解及解决问题的思路 2.2.5
2010-08-05
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