计划与目标的管理
4、目标管理的特点：（1）目标管理运用系统论的思想，通过目标体系进行管理。 （2）充分发挥每一个职工的最大能力，实行最佳的自我控制。 （3）强调成果，实行能力至上。 4. 二、如何进行目标管理：
2012-03-04
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P7 P23 MOTOROLA質量培訓-1
全面质量管理的特征拓宽管理跨度，增进组织纵向交流 减少劳动分工，促进跨职能团队合作 最大限度地向下委派权利和职责，确保对顾客需求的变化作出迅速而持续的反应 16. 全面质量管理与竞争优势结构 分权化 低劳动分工 宽管理跨度 跨职能小组技术
2010-02-19
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P22 部编人教版小学语文二年级下册语文《语文园地二》PPT课件
营养造句：奶奶特别喜欢养花。 9. 你有什么发现？ 我发现：这些词语都是一些职业名称，是这些岗位上的辛勤劳动、相互合作，才让我们生活变得美好、舒适。 10. 照样子说一说，把自己喜欢的景物写下来。田野 葱葱绿绿的
2020-03-26
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P10 IT项目的质量控制
应用软件是基于用户需要而开发的软件；应用培训则是使用户融入系统中的一个过程， 信息化工程项目的投入主要以人的智力劳动为主，不同于民用设施或工业设施项目，主要是有形的物资材料投入。2002-11-173中咨信息化工程监理部
2012-11-13
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P12 099员工培训及技能提高
逐步提高培训的难度 有计划的培训循环 常规培训与项目培训 7. 可以参考的培训目标技能培训 提高劳动工作效益 降低劳动工作强度 提高工作安全性 适应企业发展的要求 管理培训 适应组织或者是某个项目的要求 适应改变以促进效益
2011-10-15
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P24 六年级上册语文课件-课文11 永远的歌声｜语文S版 (共24张PPT)
们唱“小放牛”：“天上的桃树什么人来栽，地下的运河什么人来开？——天上的桃树王母娘娘栽，地下的运河劳动人民开。”她还教我们唱劝人识字的小歌剧…… 我还和姐姐争论过，到底是我们老师有知识，还是村长、区
2019-07-18
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P44 少先队辅导员培训PPT课件
新的历史条件下少先队工作的根本任务是： 引导少年儿童有爱心，养成良好的道德行为习 惯，增强国家意识、科学意识、劳动意识、审 美意识；特别要注重党、团、队组织意识和教 育内容的衔接，灌输培养少年儿童对党和社会 主义祖国的朴素感情。
2019-04-17
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P24 四年级下册语文课件-习作：我学会了第1课时人教（部编版） (共24张PPT)
在学校里，你学会了哪些本领？ 3.其他一些生活技能、本领方面的呢？想一想，说一说：自己学会了什么本领？ 11. 劳动方面：洗衣服、洗碗、包饺子、包粽子、整理房间...... 学校文艺、体育方面：唱歌、跳舞、跳绳、打乒乓球、下象棋、踢足球
2019-12-18
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P11 第九章员工的培训与开发
任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或态度，以有助于达到组织目标的系统化过程。 根据实际工作的需要，为提高劳动者素质和能力而对其实施的培养和训练。培 训 对个人的意义 改进在现有职位的工作业绩为今后 可能的提升做准备
2012-09-19
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P26 Ch10-周期性生产类型的作业计划（龚国华）
一、厂部作业计划目的：保证企业产品出产计划得到落实 明确任务，消除薄弱环节 缩短生产周期，协调生产进度 充分利用车间的设备和劳动力 15. 一、车间作业计划目的：确定车间生产进度 编制一个每批产品投入和出产的日历进度计划 16
2010-10-03
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P35 【新部编版】一年级上语文《我上学了》优质课课件
天天不迟到。 爱学习，爱劳动。 长大要为祖国立功劳。 上学歌 14. 太阳/当空照， 花儿/对我笑。 小鸟说：“早，早，早， 你为什么背上小书包？” 我/去上学校， 天天/不迟到。 爱/学习，爱/劳动。 长大要为祖国/立功劳。
2019-08-16
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P19 宪法知识讲座讲稿ppt
4、公民的通信自由和通信秘密受法律保护 18. 公民的基本权利与义务 社会经济权利 1、公民有劳动的权利和义务 2、劳动者的休息权 3、退休人员的生活保障权 4、物质帮助权 19. 公民的基本权利与义务公民的基本义务：
2019-05-10
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P13 第6讲 科学方法概述 科研选题
科学认识的方法 科学问题和科研选题 2. 一、科学认识的系统结构 建制化的研究主体——科学劳动者 从一般劳动者中分化出来的群体和个人，掌握了科学认识所必须的知识、经验、方法和科学的思维方式，利用科学规
2020-08-14
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P12 产品生命周期策略
有利于产品根据不同国家的经济发展状况和国际市场行情进行转移 有利于发展中国家的企业引进先进技术、发挥劳动力和资源优势，生产劳动密集型的产品出口，占领国际市场
2011-10-06
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P116 13人力资源规划课件5
1. 人力资源规划 2. 图1 人力资源管理模式 3. 图2 劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式
2012-11-10
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P116 40 人力资源规划p116
1. 人力资源规划 2. 图1 人力资源管理模式 3. 图2 劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式
2011-07-18
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P116 12清华燕园－人力资源规划
1. 第五讲 人力资源规划 2. 图1 人力资源管理模式 3. 图2 劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式
2012-01-15
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P116 人力資源規划
1. 第五讲 人力资源规划 2. 图1 人力资源管理模式 3. 图2 劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式
2010-04-11
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P116 24 人力资源规划
1. 人力资源规划 2. 图1 人力资源管理模式 3. 图2 劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式
2009-03-24
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P116 163人力资源的功能
1. 第五讲 人力资源规划 2. 图1 人力资源管理模式 3. 图2 劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式
2009-03-21
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