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开除、除名员工与过错性解除合同的差别与选用技巧 1、开除、除名的操作要点 开除：有严重违纪行为，经批评教育不改， 由厂长（经理）提出，职工代表大会或职工大会 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的 劳动或者人事部门备案。 除名：职工无正当理由经常旷工，经批评教

三部分组成。 审议的内容：一看企业规章制度是否合法；二看制定程序是否合法，必须由企业权力机构如职工代表大会、股东大会、董事会、（有工会组织的应由工会参与）；三看是否具备可操作性。具体做法Date21广州红海人力资源有限公司

我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节。 劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。

标等内容或年度清算结果。 ②除上述国资委、劳动、财政部门管辖范围之外的其他企业，须由企业董事会或职工代表大会自主确定并通过其挂钩方案，具体包括工资总额基数、与工资总额挂钩的实现利润或实现利税基数、挂钩浮动比例以及开始实行年度。

前十名，1994年进入行业前五名。 [1]  他非常尊重职工的主人翁地位，企业的重大决策都要经过职工代表大会讨论，10年中企业共采纳职工建议27800多条，创经济效益4300多万元。 他十分关心职工利

彻执行；2、支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；3、全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；4、参与企业重大问题的决策；5、加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”

风，切实服务临床一线。 第十四条 坚持依法、科学、民主决策，正确行使权力，遵守决策程序，充分发挥职工代表大会作用，推进院务公开，自觉接受监督，尊重员工民主权利。 12. 第三章 管理人员行为规范　第十五条

企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。

企业的税后利润需按比例提取法定公积金和公益金，有条件的企业还需提取任意公积金，这些公共积累不能记在股东或职工个人名下； 企业改制需取得职工代表大会、出资人和主管部门的同意，由企业提出申请，经政府指定的部门审批。 注：具体内容请参照《关于发

自保” 。（三）安全生产检查定期性检查 经常性检查 季节性检查 专业性检查 综合性检查 不定期的职工代表巡视安全检查 28. 如各职能部门在各自业务范围内是否对安全生产负责，从业人员 “三级教育”制度

行； 2、支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权； 3、全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作； 4、参与企业重大问题的决策； 5、加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”

会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。 请大家分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。 19. 分析

有制奠定了基础宪法规定的社会主义经济制度 13. 探究与分享人民代表大会审议预算执行情况报告企业职工代表大会表决方案 14. 年满18周岁的学生投票选举人民代表大会代表村民参加村务公开会 以上四幅图中

绩效考核体系的设计（框架）考核目标 —— 奖酬挂钩 职务调整 绩效整改 考核主体 —— 上级 同级 下级 职工代表 客户 自我 考核对象 部门考核 人员考核，应当采取分类分级考核，强化部门与个人的连带责任 28

三、人事管理学派与劳动力经济学制度学派的比较1、共同点 （1）都主张把科学原理运用到生产组织和管理工作中去 （2）主张用职工代表制的参与关系取代旧有的 主仆关系 2、不同点 对劳工问题产生的原因分析 提出解决劳工问题的方法 A

下属单位薪酬管理委员会的工作。公司设立的薪酬管理委员会，由公司高级主要领导和部分职能部门负责人与职工代表组成。薪酬考核委员会，由主要职能管理部门及专家组成，负责对主要人员的考核事宜；技术/管理专家评审

下属单位薪酬管理委员会的工作。公司设立的薪酬管理委员会，由公司高级主要领导和部分职能部门负责人与职工代表组成。薪酬考核委员会，由主要职能管理部门及专家组成，负责对主要人员的考核事宜；技术/管理专家评审

者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工

监事会的组成 监事会由全体监事组成。监事的资格基本上与董事资格相同，并必须经股东会议选出。 监事应包括公司职工代表。其专业组成类别应由公司法规定和公司章程具体规定。但公司的董事长、副董事长、董事、总经理不得兼任监事会成员。

理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员；　　 （五）定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督； 56