58. 薪酬模式的选择基于产出的薪酬工业革命时代市场力量占经济主导地位,工资以产品的边际收入为基础,工资多少由产出的多少来决定。(pay for output)基于岗位的薪酬二战以后,先进技术影响工作流程,工作变得复杂,分工变得明确,工资的多少由具体的工作职责和人在组织结构中的位置来决定。(pay for job duty and job level)
基于人的薪酬90年代后,以岗位为基础的后工业经济演变为以信息(information)为基础的信息经济, 组织架构扁平化,人员流动性增强。员工工资的多少由业绩和贡献来决定。(pay for performance and contribution)