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4有机制：健全制度机制57 58. 1、健全和完善劳动合同制度 2、平等协商、集体合同制度 3、建立以职代会为基本形式的职工民主管理制度 4、建立对困难职工帮扶制度LOREM58 59. 安徽省总工会 《关于进一步加强职工代表大会

（不满宣泄、申诉、咨询） 4 人事法律事务 （调解、仲裁、诉讼、谈判） 5 企业民主管理 （工会、职代会、自我管理） 13. 人力资源开发技术举要人力资源潜力开发 1 体能开发 （保健 营养 健身） 2

在签约过程中厂方有诱骗行为 15. 我国解决劳动争议的步骤劳动争议调解委员会 三方 员工代表（职代会） 用人单位代表（经理） 主任：工会代表（工会委员会） 企业工会委员会内设 步骤 申请、受理、调查、调解、调解协议书

组织管理（网络平台） 制度建设（法治平台） 档案整理（数据平台） 经费使用（财经平台） 24. 五个权利 （通过职代会） 知情权（决策） 评议权（干部） 参与权（协商） 审议权（规章） 通过权（切身利益） 25. 六有

查阅文件资料医疗机构执业许可证 重点查阅许可诊疗科目与开展科目是否相符 开展新技术、新业务的准入资料 职代会记录（民主管理、院务公开、尤其是重大决策） 9. 查阅文件资料财会人员上岗资格证、培训证 财会人员岗位纪律教育考核记录

某某部门工作报告这里输入您的机构/部门名称2022年3月汇报人：阿1图文完整的工作报告PPT，适用于办公会、职代会、经营分析会等汇报2022年Q2 2. 前阶段工作亮点前阶段工作的六大特点当前面临的形势分析下阶段工作思路及目标1234

会与职工的关系。概念 3. 劳动关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，

压力的同时也得到相应的安全感。 建立完善的业绩评估和监督体系：通过健全业绩管理、改善监事会构成和职代会功能、强化财务监控，加强对经营者的考核和管理，防止违规违纪、弄虚作假、和短期行为。 建立企业家、经

（五）深化体制机制改革，增强企业发展活力。 一、探索和实践现代企业制度 建立、完善董事会、管理层、职代会等决策和监督机制。 二、深化选人用人制度改革 党管人才的原则与市场化配置人才的机制相结合 三、加强前后台支撑体系改革

收入转变六、医院如何加强行风建设 24. 管理权：决策权、基建权、财务权、人事权 决策权：开好六个会（职代会、党委会、院长办公会、专家委员会、经济领导小 组会、招标采购领导小组会）“决策之前无过错、决策之后不伤人”

xx集团总部各职能机构的调整-人力资源部职责界定（3）负责集团工会工作，以及对下属公司工会的管理 负责集团职代会的有关事宜 负责集团厂务公开工作工会及职代会纪检监察负责集团纪检、监察工作 协助处理集团信访工作企业文化 负责集团企业文化建设工作

；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。 主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的思想管理，文化教育和业务培训；搞好劳动保护和环境保护。

工会代表职工入股的情况同样办理。 7、设立程序：①董事会、工会、职代会理事会共同制订设立方案；②股东会、职代会审议通过；③工会、职代会理事会组织筹备；④报政府审批；⑤政府批准后由工会组织实施，正式设立职工持股会。26

工会代表职工入股的情况同样办理。 7、设立程序：①董事会、工会、职代会理事会共同制订设立方案；②股东会、职代会审议通过；③工会、职代会理事会组织筹备；④报政府审批；⑤政府批准后由工会组织实施，正式设立职工持股会。26中国在职教育网

考核方法—— 业绩核算 述职评议 综合考评 31. 绩效考核体系的设计（框架）考核监督—— 考核委员会 职代会 群众 被考核人 申述举报与处理的程序和规则 考核面谈—— 确认成绩 发现问题 分析原因 研究整改

法人治理结构：股东会、董事会、监事会和总经理之间的分工和制衡关系股　东　会监事会董事会总经理附属专业委员会工会职代会公司经营管理活动领导关系监督关系参与民主管理关系 7. 董事会与经营层之间建立清晰的运作关系监测并评价长期战略

2、集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定 3、集体合同的订立有严格的程序和形式要求 程序：协商，草拟合同——职代会讨论——首席代表签字盖章——报送审查备案 4、集体合同是双务合同（由于工会或者职工代表地位的特殊性

按照党的政策做好关于劳动争议的调解工作； 保护女职工的特殊权益； 领导工会分会的工作； 组织召开职代会，并在年底对院级领导进行评议，将评议结果反馈给上级部门。 73. 审计岗位职责 负责拟定审计相关的管理制度和规范；

30天内口头或书面提出立案不立案劳动争议处理流程时效60天履行 协议 自愿 32. 调解委员会 组成： 职工代表：职代会推举 企业代表：法定代表人指定 工会代表：工会委员指定 调解原则： 自愿的原则、尊重的原则： 申请调解自愿；自由选择调解或仲裁；

b）在组织的内部和外部建立适当的沟通机制，对两化融合管理体系的有效性进行沟通。沟通方式： ——会议（如职代会、经营分析会、调度会、专业例会等）； ——电话，论坛，微信群、QQ等； ——内部网络、内部报刊等宣传媒体；