助理人力资源管理师复习大纲
容的原则。 20. 人员配置的主要原理 1、要素有用原理。人力资源配置过程中,我们首先要遵循的一个宗旨即任何要素(人员)都是有用的,配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。 2、能位对应
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容的原则。 20. 人员配置的主要原理 1、要素有用原理。人力资源配置过程中,我们首先要遵循的一个宗旨即任何要素(人员)都是有用的,配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。 2、能位对应
施的采购和管理工作负责公司的日常打字、复印负责公司的食堂和宿舍的管理劳动保护用品的物资采购工作及办公文具、办公设备的采购和管理物业管理及安全保卫工作的管理非生产性运输车辆的管理负责公司的通讯设备管理工作负责公司整体的安全管理工作人力
提供变通之计承诺太多,没能说“不” 47. *拖延问题的解决措施 分类,按事件等级立即处理(Do It Now) 避免堆积有待解决的公文,今日事今日毕 先做不喜欢的事(贾琪 · 华德定律) 把每份工作设定时限,并公开给人知道 找出闲聊和做白日梦的时间,尽量减少
五种以上——尤其傻 男士没有女士那么多色彩斑斓的衣服可以更换,只能做到细节的完美。 12. 三一定律鞋子、腰带、公文包这三个地方的颜色应该一致,即为三一定律。 通常都采用黑色,协调美观、搭配到位。 13. 正装四要件西服
全员培训-基础职业素质1、职业道德与职业素养 2、沟通技巧 3、良性人际关系建立 4、商务礼仪 5、公文应用与写作 6、压力与工作冲突处理 7、计算机与网络使用 8、外语Date74 75. 全员培训-核心职业技能1、顾客为本与客户服务
男性面试着装标准 西装要笔挺 衬衫要理想 领带要选好 皮鞋要擦亮 袜子要够长 头发要干净、自然 外套要便捷 公文包要简单 注意手和指甲 小饰物要简单适宜 注意个人卫生 48. 面试时的应对 1.以平等的心态面对面试官
力测试;情境模拟测试 19. 情境模拟测试法(78) l 源自国外的角色扮演。其常用方法有:1、公文处理模拟法; 2、无领导小组讨论法。由于设置复杂,费时耗资,适合招聘中高层领导时使用。因为其可
悠悠地落进水中,在细小的水纹中轻轻荡漾着,给小河增加了一抹色彩。小河岸边的田野里,一片丰收景色,农民伯伯们买开眼笑,收割着黄澄澄的谷子,红灿灿的高粱。 写出了小河的动态美 16. 冬天的小河是一位安详
一、什么是管理会计 1、多学科交叉的观点(贝尔考依) 2、时间坐标(余绪缨) 3、概念框架体系(李天民) 26 27. 二、管理会计的理论基础 1、行为科学 Lewin. B=f ( P.E ) 人的行为受人与环境的影响
句空话。1840年鸦片战争后,中国尝试过许多救亡图存之路,从太平天国、戊戌变法到辛亥革命,从旧式农民起义到资产阶级改良运动,最后都走不通,只有中国共产党领导的革命事业成功了。说明中国共产党代表了人民的
高分者:武断、盛气凌人、争强好胜、固执已见,有时表现出反传统倾向,不愿循规蹈矩,在集体活动中有时不遵守纪律,睡眠较少,不太注重宗教信仰。在职业上,倾向于飞行员、竞技体育运动员、管理人员、艺术家、工程师、心理学家、作家、研究人员。
即使很創新,因為一脈相承,系出名門,也容易被接受,如果欠缺背景,利用懷舊心理,也能見效 廣告主借【祖宗】之力,推銷社會價值社會型廣告主說話立場廣告主明星 地位【自誇式】溝通 34. **溝通方式對於非實用性商品
(10)短时可能会涌入大量人流等 30. 2、设计宗旨 (1)以顾客(吸引顾客)为第一宗旨 (2)以商品(销售量)为第一宗旨 (3)以营业员管理为第一宗旨 31. 3、动线规划原则 原则一:方便顾客识别。
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或不用素质文化适应性 文化适应性弱,是指员工的价值观与企业核心价值观不一致或者相反,目标追求和行为作风与企业的宗旨和作风抵触。显然,这种人素质能力越高对企业越有害。 慎用还是不用,取决于领导者个人的能力和魅力能否被这种员工认同。
用来建造桥梁、摩天大楼、地铁、轮船、铁路和汽车等, 被用来制造几乎所有的机械, 还被用来制造包括农民的长柄大镰刀和妇女的缝衣针在内的成千上万的小物品。这段话主要支持了这样一种论点,即钢铁 A. 是一种丰富的金属。
良好思想作风、学风、工作作风、生活作风和家风。 15. 第十二条: 加强党的宗旨教育,引导党员践行全心全意为人民服务的根本宗旨,贯彻党的群众路线,提高群众工作本领,密切联系服务群众。 第十三条: 进行
格、确定购销数量和增加出口收益等而达成的政府间多 边贸易协定。 国际商品协定的主要内容包括序言、宗旨、经济条款、行政条款和最后 条款等,其中最主要的是经济条款和行政条款。 (一)经济条款 经济条款的内容主要有以下几种:
以创新科技产品与全球的消费者共享优质生活,成为世界一流的消费电子品牌。 10 11. 经营理念和发展目标经营宗旨:为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会和股东创 造效益 1、 为顾客创造价值: (1)以顾客价值为中心而不是以企业价值为中心。