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意度考核指标进行跨部门分解和考核，充分调动省市各部门积极性，为客户满意度提升工作 提供机制保障。在省公司层面，制定各部门的绩效考核时，将关键商业过程和窗口满意度分 解到相关部门，纳入其部门的年度考核，并确定其考核的目标值。在分公司层面，各分公司

各个阶段，同时也支持地区、时间全检索；还可对真实生产情况、打假检验做深度了解，支 持地区、时间全检索；对打假验伪工作人员进行绩效考核，对其工作可追溯。 图表 38：精准打假大数据场景示例 （来源：九次方大数据） 5.3.2.3 进出口疫苗监测大数据平台

行修改和完 生产型企业内部控制手册善。 3.2 对重大风险和突发事件处理进行责任分解，并纳入公司绩效考核体系。 依据相关规定对相关责任人进行批评、处罚，后果严重的还要给予党纪、 政纪及司法程序方面的处置。

董事、监事、高级管理人员报酬确定依据 报告期内，按公司已指定的薪酬标准，结合年初确定的经营指标及绩效考核发放金额。 董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情 况 本年度公司董事、监事及高级管理人员从公司获得的应付报酬合计：2

等 7 部门的工作安排，在全省开展自然保护区内违法违规问题 的整治。开展对自然保护区的生态补偿和绩效考核。 （四）推动实现生态资源价值。进一步健全生态保护补 偿机制，提高自然资源的科学利用水平，提高生态保护与修

第三十六条 县级以上劳动保障行政部门应当对公共就业服务机构加强管理， 定期对其完成各项任务情况进行绩效考核。 第三十七条 公共就业服务经费纳入同级财政预算。各级劳动保障行政部门和 公共就业服务机构应当根

做“雪中送炭的贴心人”。 6、组织党员干部包村入户搞宣传，做“心系群众的义务宣传员”。 7、强化绩效考核，发挥优秀科长模范带头作用，做“为民服务的带头人”。 8、开展优质窗口评比活动，做“群众满意的服务员”。

努力为员工创造更多发展机会和更大发展空间，并对自己及企业的可预见的未来充 满信心。 公平报偿 不断推动绩效考核和薪酬福利体系的优化进程；以薪酬、职位、赞誉等形式，对员工 做出合理的、有竞争力的报偿。 71 个性化激励

“雪中送炭的贴 心人”。 6、组织党员干部包村入户搞宣传，做“心系群众的义务宣传员”。 7、强化绩效考核，发挥优秀科长模范带头作用，做“为民服务的 带头人”。 8、开展优质窗口评比活动，做“群众满意的服务员”。

究有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报。 A. 信访工作责任制 B. 信访工作机构 C. 信访督查工作制度 D. 信访工作绩效考核体系 正确答案 ：A 11、（多选题）党委、政府对信访工作的统一领导主要体现在哪些方面？（ ）专业整理

提高施工现场安全管理水平。加大安全隐患排查力度，依法处罚事故责任单位和 责任人员。完善建筑施工安全监督制度和安全监管绩效考核机制。支持监管力量 不足的地区探索以政府购买服务方式，委托具备能力的专业社会机构作为安全监 督机

织机构内其他成员拥有重新分工和 490 任免的权力。 （3）授权项目经理对项目经理部内部人员进行绩效考核。 （4）授权项目经理部在公司认可并在公司备案的社会协力公司中选择劳务队伍并 负责谈判、签约及管理工作。

有条件的小企业可以委托会计师事务所对内部控制的有效性 进行审计。 第三十五条 小企业可以将内部控制监督的结果纳入绩效考核的范围，促进 内部控制的有效实施。 第四章 附 则 1497 / 1498 《企业会计准则及应用

很广，收入 确认模式改变后，不仅涉及企业内控管理、信息系统等的调整，还可能影响企业 的经营成果和绩效考核等。我们在充分考虑了我国的市场环境和企业的实际情况， 广泛听取了各方的意见，并与各主要监管部门进行沟通的基础上，采取了分步实