xx电子母子公司管理诊断报告
2001年8月一期咨询报告之一秘密 2. 说 明董事直接参与经营，监督与执行角色重合，同时股份公司总部没有其他必要控制手段，导致对子公司的监督管理出现断层； 董事及高管各岗位责任不明确，而且兼职太多，不利于职责的发挥；
2009-03-08
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P60 P39 第八章外商投资企业和外国企业所得税
取或者支付价款、费用。 对于不按独立企业业务往来合理收取或交付价款、费用，而减少其应纳税所得额的，税务机关有权进行合理调整。 19. 第三节应纳税额的计算 20. 一、应纳税额的计算 应纳企业所得税税额=应纳税所得额
2012-01-10
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P77 2002年注册会计师考试-税法辅导
其他税法（第8--16章） 第三部分：税收程序法和税务行政法制（第17--18章） 3. 2001年教材新增的主要内容1、企业所得税税前扣除办法 2、企业股权投资与合并、分立的税务处理 3、个人独资、合伙企业的投资者
2009-10-12
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P74 北京电子控股组织结构培训
财务型控股管理非常明显地将注意力集中在财务指标数据的控制财务控股财产和固定 资产管理法律/税收公司资产管理董事会公司的报告制度 确立批准权/指令 理顺领导和被领导的位置 与参股企业间的个人联系 参股规划/参股筹措
2009-07-21
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
调整，制定下一年度工资表 调整依据 - 同行业薪酬增幅水平 - 通胀水平 - 公司盈利状况 集团董事会确定年度工资预算 人力资源部进行具体的调整操作，并报薪酬管理委员会批准SHA-4309-04751-01-15-a-x
2011-04-25
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
调整，制定下一年度工资表 调整依据 - 同行业薪酬增幅水平 - 通胀水平 - 公司盈利状况 集团董事会确定年度工资预算 人力资源部进行具体的调整操作，并报薪酬管理委员会批准SHA-4309-04751-01-15-a-x
2012-03-20
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P78 XX人力资源管理体系
调整，制定下一年度工资表 调整依据 - 同行业薪酬增幅水平 - 通胀水平 - 公司盈利状况 集团董事会确定年度工资预算 人力资源部进行具体的调整操作，并报薪酬管理委员会批准 12. 由集团承担培训费用
2011-10-11
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P78 德隆人力资源管理体系
调整，制定下一年度工资表 调整依据 - 同行业薪酬增幅水平 - 通胀水平 - 公司盈利状况 集团董事会确定年度工资预算 人力资源部进行具体的调整操作，并报薪酬管理委员会批准SHA-4309-04751-01-15-a-x
2010-04-02
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
调整，制定下一年度工资表 调整依据 - 同行业薪酬增幅水平 - 通胀水平 - 公司盈利状况 集团董事会确定年度工资预算 人力资源部进行具体的调整操作，并报薪酬管理委员会批准 12. SHA-4309-
2009-01-21
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P16 企业如何筹备香港上市
前有至少24个月活跃业务纪录。若符合以下条件的新申请人，此项要求可减至12个月： l 新申请人的董事及管理层在新申请人所属业务 及行业中拥有足够(至少三年)及令人满意的 经验；及 l 在最近一个经审核的财政年度内管理层维持不
2010-09-05
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P150 如何降低营销环节的纳税成本
土地增值额城建税应纳增值税、营业税和消费税之和 9. 2. 营销环节管理目标的协调财务目标营销目标税务目标营销管理目标 10. 营销目标 美国营销协会：营销是一种商业活动，主要目的在于把生产者所提供的
2012-12-12
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P85 企业所得税汇算清缴培训ppt
——指适用国家税务总局2012年57号公告，实行分配税款的跨省汇总纳税企业总机构。如：中原证券等。 2.总机构（跨省）——不适用跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理办法 ——指不适用国家税务总局2012
2019-03-12
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P51 10利润分配
但可以在不超过五年的期限内，用以后年度税款扣除限额的余额补扣。 11. 第二种方法：定率抵扣为便于计算和简化征管，经企业申请，税务机关批准，企业也可以不区分免税或非免税项目， 统一按境外应纳税得额16.5%的比率抵扣。 纳税人已
2012-11-25
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P100 2018年度汇算清缴培训
1. 2018年度企业所得税汇算清缴培训XXXX区税务局 2019年4月e7d195523061f1c062df869295d8a0a11120349891c27003D2E1C84926AC27B9
2019-08-14
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P33 税收征收管理法律制度
1. 第14章 税收征收管理法律制度 14.1 税务管理 14.1.1 税务登记管理 14.1.2 账簿、凭证管理 14.1.3 发票管理和使用 14.1.4 纳税申报 14.2 税款征收 14.2.1
2009-07-07
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P53 涉税专业服务信息采集介绍PPT
2017年5月《涉税专业服务监管办法(试行)》 （国家税务总局公告2017年第13号）2017年8月《税务师事务所行政登记规程（试行）》 （国家税务总局公告2017年第31号） 涉税专业服务监管制度体系
2019-05-22
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P144 【课件】绩效管理(PPT 144)
起到“镜子”的作用，并提供了相互交流和学习的机会。 23. 对人力资源工作者的要求 360度绩效评价反馈系统对人力资源管理工作者的能力提出了更高的要求。 一是收集和整理的信息数量将大大增加。 二是人力资源管理人员的反馈能力要求较高。
2011-07-17
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P144 绩效管理(PPT 144)
起到“镜子”的作用，并提供了相互交流和学习的机会。 23. 对人力资源工作者的要求 360度绩效评价反馈系统对人力资源管理工作者的能力提出了更高的要求。 一是收集和整理的信息数量将大大增加。 二是人力资源管理人员的反馈能力要求较高。
2010-01-01
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P100 2018《经济法基础》高频考点总结ppt
“以下”、“未超过”是≤； “不满”、“不足”、“未达到”是<； “过……”是>。 4. 法律关系刑事责任能力负 刑事责任从轻处罚 减轻处罚不负 刑事责任已满16周岁 已满14周岁不满16周岁，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死
2019-05-21
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P55 金融业增值税ppt
增值税的计税方法，包括一般计税方法和简易计税方法。 一般纳税人发生应税行为适用一般计税方法计税。一般纳税人发生财政部和国家税务总局规定的特定应税行为，可以选择适用简易计税方法计税，但一经选择，36个月内不得变更。 小规模纳税人发生应税行为适用简易计税方法计税。
2019-09-28
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