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护士考核制度 为了加强我院内涵建设，提高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，保证临床护理质量和安全，加强护士规范化培训，护理部参照卫生部《临床护士规范化培训试行办法》、“三基三严”培训考核的相关

 会计培训考勤制度 根据《北京市会计人员继续教育实施办法》：“高、中级会计人员继续教育的时间每年累计不少于68小时，其中接受培训的时间每年不少于20小时，自学时间累计不少于48小时。初级会计人员继续

从业人员卫生知识培训制度 　　一、从事直接为顾客服务的从业人员必须接受相关卫生法律法规和卫生知识培训并经考核合格后，方可从事直接为顾客服务的工作。 　　二、按培训计划,按不同的工种和岗位需要进行培训,并结合实际

培训学校管理制度3篇 篇一 为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下: 　　 培训班开课制度: 　　 一、各培训班必须在中心

 公司新员工入职培训方案 一、培训目的： 1.使新员工全方位的了解企业环境，认同并融入**的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为规范； 2.使新员工明确自己的工作目标和岗位职

法律、法规学习培训教育管理制度  一、目的 规范职工安全教育培训工作，明确职责、培训内容、方法和步骤等，提升职工安全意识、提高职工安全技术水平和防护能力，减少事故目的发生。 二、职责 安全科职责 1、     

1. 6σ普及培训 第四部分、组织机构和制度(ZTE-WB104-V1.0)2002年三月 2. 主要内容1、组织机构 2、公司有关制度 3. 推行6σ的机构和 团队6σ领导者 公司最高层Champions

迎宾花园售楼部培训制度 一、 售楼部所有员工都有义务参加公司组织的员工培训，如有无正当理由拒绝，或消极对待者罚款100元。 二、 培训内容和日期： 1、 动力公司理念，动力公司工作方式（两天）孟宪。

2021年党员及党务干部教育培训制度 为提高党员、党务干部的综合素质和能力，知识不断得到更新，以适应新时期工作需要，推动党员作风及党建工作再上新台阶，不断增强基层党___的创造力、凝聚力、战斗力，为

岗前人员培训制度 第一章 总则 第一条 岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。 第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。

员工上岗培训考核制度 一、目的 为使员工在上岗前的培训及考核规范化、合理化；使每位员工在上岗操作前统一接受较为全面的培训知识及经过严格考评或考核，确保考核合格后上岗，特制订本制度。 二、范围 本制度适用于公司制造部车间所有在职员工。

舞蹈培训中心学生管理制度 　　1.全年招收新生，额满为止。新生报名入学，立即填写新生登记表，并交纳学费。 　　2.每学期初应及时缴纳学费，逾期不交者，不保留学籍。学费标准不擅自变更，缴费后，不退费。（特殊情况待定）

新员工培训及考核制度   为使新员工能够尽快了解公司历史、企业文化和规章制度，全面认识自己工作的岗位职责，更快、更好得适应公司环境，同时完善公司对新员工的考核办法，特制定本制度。 一．培训 1．培训计划

XX培训学校 学生费用保留制度 一、费用保留手续必须出示收费凭证（听课证），无收费凭证一概不予办理； 二、费用保留手续须在停课当日提前30分钟到报名处前台现场办理，保留费用以当日办理的时间计算为准，

新员工入职培训管理制度 　　第一章 总则 　　一、目的 　　为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。

感染防控专职人员知识培训制度 根据国家卫健委《医院感染管理专业人员培训指南》和《关于进一步加强医疗机构感染预防与控制工作的通知一国卫办医函〔[2019〕 480号》，特制定出感染防控专职人员知识培训制度： 一、培训要求

员工教育培训管理制度   1总   则 1.1为进一步加强员工（以下所指员工均含劳务工）教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工教育培训管理科学化、规范化，特制定本教育培训管理制度。 1.2员工教育

2021年分公司安全生产教育培训制度 为了加强全体员工的安全教育和培训工作,提高安全意识、安全知识水平和实际操作技能，依据《___安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合分公司实际，制定本制度。本制度适

黄玉川煤矿“师带徒”培训制度 为进一步加强新员工的培训，提高我矿员工整体操作水平，确保新入井工人的自身安全，充分发挥岗位骨干在员工培养工作上传、帮、带的作用，促进后备人才队伍的培养建设，结合实际，特制定“师带徒”培训制度。

2021年从业人员培训考核制度 通过对所有与生产安全有关的人员实施有效管理并提供适宜培训，确保其能胜任本职工作。 3.3.2适用范围适用于本公司人员的招聘以及培训、意识和能力的识别。 3.3.3权责